프로셉트바이오로보틱스(PRCT, PROCEPT BioRobotics Corp )는 Non-Employee Director Compensation Program을 설명했다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 PROCEPT BioRobotics Corporation의 이사회에 있는 비상근 이사(이하 "이사")는 본 비상근 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")에 명시된 대로 현금 및 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 있다.

본 프로그램에 설명된 현금 및 주식 보상은 이사회에서 추가 조치 없이 자동으로 지급되며, 회사 또는 그 모회사 또는 자회사의 직원이 아닌 이사에게 지급된다.

이사는 본 프로그램에 따라 보상을 받을 수 있으며, 보상을 거부할 경우 서면 통지를 통해 회사에 통지해야 한다.

이 프로그램은 2023년 6월 15일에 발효되며(이하 "발효일"), 이사회에서 추가 조치가 있을 때까지 유효하다.이 프로그램은 이사회의 단독 재량에 따라 언제든지 수정, 변경 또는 종료될 수 있다.

본 프로그램에 따라 지급되는 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "주식 계획")에 명시된 최대 비상근 이사 보상 한도에 따라 제한된다.

1. 현금 보상. a. 연간 유지비. 각 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 현금 유지비로 $45,000를 받을 수 있다.b. 추가 연간 유지비. 이사는 다음의 추가 연간 유지비를 받을 수 있다.

(i) 비상근 이사회 의장 또는 선임 독립 이사. 이사회 의장 또는 선임 독립 이사로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $45,000를 받을 수 있다.

(ii) 감사위원회. 감사위원회 의장으로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $20,000를 받을 수 있다. 감사위원회 위원(의장이 아닌)으로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $10,000를 받을 수 있다.

(iii) 보상위원회. 보상위원회 의장으로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $15,000를 받을 수 있다. 보상위원회 위원(의장이 아닌)으로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $7,500를 받을 수 있다.

(iv) 지명 및 기업 거버넌스 위원회. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $10,000를 받을 수 있다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(의장이 아닌)으로 재직하는 이사는 해당 서비스에 대해 추가 연간 유지비로 $5,000를 받을 수 있다.

c. 유지비 지급. 섹션 1(a) 및 1(b)에 설명된 연간 현금 유지비는 각 달력 분기에 따라 발생하며, 각 달력 분기가 끝난 후 30일 이내에 회사에서 지급된다. 이사가 섬기는 기간이 전체 달력 분기 동안이 아닐 경우, 해당 이사에게 지급되는 유지비는 실제로 섬긴 기간에 따라 비례 배분된다.2. 주식 보상. a. 일반. 이사는 아래에 설명된 주식 보상을 부여받는다.

아래에 설명된 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 부여되며, 보상 부여와 관련하여 이사회가 사전에 승인한 형태의 보상 계약서의 실행 및 제출을 조건으로 할 수 있다. 주식 계획의 모든 적용 가능한 조건은 본 프로그램에 완전하게 명시된 것처럼 적용되며, 주식 보상은 모두 주식 계획의 조건에 따라 부여된다. 본 프로그램에 명시되지 않은 대문자 용어는 주식 계획에서 정의된 의미를 가진다.

b. 초기 보상. 발효일 이후 이사회에 처음으로 선출되거나 임명된 각 이사는 약 $300,000의 가치가 있는 주식 보상을 자동으로 부여받는다(각각 "초기 보상"). 초기 보상은 이사가 이사회에서 섬기기 위해 선출되거나 임명된 날짜(이하 "선출일")에 부여되며, 해당 보상은 부여일의 첫 번째 세 번째 기념일에 각각 동일한 비율로 분할하여 만기되며, 만기일에 계속해서 섬길 경우에 해당한다.

c. 연간 보상. 매년 이사회 주주 총회(이하 "연례 총회")의 날짜에 이사회에서 재직 중인 이사는 약 $180,000의 가치가 있는 주식 보상을 부여받는다(이하 "연간 보상", 초기 보상과 함께 "이사 보상"). 연간 보상은 부여일의 1주년 기념일 또는 부여일 이후 다. 연례 총회 날짜 중 먼저 발생하는 날짜에 전부 만기되며, 만기일에 계속해서 섬길 경우에 해당한다.

d. 가속화된 만기 이벤트. 그럼에도 불구하고, 비상근 이사 보상은 비거래적 지배구조 변화가 발생하기 직전에 전부 만기된다.

e. 보상에 적용되는 조항. 본 프로그램에 따라 부여된 모든 주식 보상에 대해: i. 옵션의 경우, 주식당 행사 가격은 해당 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다. ii. 옵션은 부여일로부터 최대 10년의 기간을 가진다. iii. 옵션의 주식 수는 옵션의 가치를 주식당 평균 종가와 주식당 블랙-숄즈 평가를 곱한 값으로 나누어 결정된다. iv. 제한 주식 단위의 수는 해당 보상의 가치를 주식당 평균 종가로 나누어 결정된다.

3. 보상 한도. 본 프로그램의 어떤 조항과 관계없이, 본 프로그램에 따라 지급되는 모든 보상은 주식 계획에 명시된 비상근 이사 보상 한도의 최대 금액에 따라 제한된다.



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미국증권거래소 공시팀