셀렉타바이오사이언스(CLRB, Cellectar Biosciences, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐고 정관이 개정됐다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 셀렉타바이오사이언스의 이사회는 제임스 V. 카루소 사장 겸 CEO와 자로드 롱코어 COO의 고용 계약을 수정하여, 회사의 지배구조 변화 후 12개월 이내에 발생하는 특정 자격을 갖춘 해고에 대한 퇴직금 혜택을 각각 24개월의 기본급, 목표 보너스 및 복리후생 연장으로 업데이트하기로 승인했다.

카루소는 24개월의 혜택을 받게 되며, 롱코어는 18개월의 기본급 및 복리후생 연장을 받게 된다.

2025년 3월 11일, 이사회는 셀렉타바이오사이언스의 개정 및 재작성된 정관을 즉시 발효하기로 채택했다.

이 정관은 델라웨어 법률 및 판례의 발전에 맞춰 회사의 정관을 정렬하고, 주주들의 이사 후보 지명 및 기타 사업 제안에 대한 절차 및 공시 요건을 수정하며, 주주 회의의 정족수를 주식의 1/3로 변경하는 등의 내용을 포함하고 있다.

이 정관의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 정관의 전체 텍스트는 첨부된 문서에 포함되어 있다.

이사회는 주주 회의의 소집 및 진행에 대한 규정을 정하고, 주주가 회의에 참석할 수 있는 방법을 원격 통신 수단으로 허용할 수 있는 권한을 부여했다.

주주들은 회의에 물리적으로 참석하지 않더라도 원격 통신을 통해 회의에 참여하고 투표할 수 있으며, 이 경우 회사는 참석자 확인을 위한 합리적인 조치를 취해야 한다.이사회는 주주 회의의 연기, 재조정 또는 취소를 결정할 수 있는 권한을 가진다.

또한, 주주 회의의 소집 및 통지에 대한 규정도 명시되어 있으며, 주주들은 회의의 목적 및 일시를 포함한 서면 통지를 최소 10일에서 60일 전에 받아야 한다.

셀렉타바이오사이언스는 이러한 변화가 회사의 지배구조 및 주주와의 관계를 개선할 것으로 기대하고 있다.

현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이러한 조치들이 향후 주주 가치를 증대시키는 데 기여할 것으로 보인다.



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미국증권거래소 공시팀