저먼아메리칸뱅코프(GABC, GERMAN AMERICAN BANCORP, INC. )는 2025 경영 인센티브 계획을 발표했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 저먼아메리칸뱅코프의 2025 경영 인센티브 계획에 따른 균형 성과 카드가 회사의 임원들에게 적용되기 시작했다.

이 임원들은 회사의 2025년 연례 주주총회 위임장에 공시된 보상 공개에서 개별적으로 명시된 임원들이다.

이러한 성과 카드는 회사의 이사회에 의해 결정되었으며, 이사회에서 '관심이 없는 이사'로 간주되는 이사들의 투표에 따라 승인되었다.

2025 경영 인센티브 계획에 참여하는 임원들은 D. Neil Dauby(회장 겸 CEO), Bradley M. Rust(사장 겸 CFO), Michael F. Beckwith(부사장 겸 최고은행책임자), Amy D. Jackson(부사장 겸 최고행정책임자), Bradley C. Arnett(부사장 겸 최고법률책임자)이다.

각 균형 성과 카드는 특정 기업 및 주주 관련 성과 목표를 설정하며, 임원의 책임 영역과 회사의 목표 달성에 대한 개인 기여도를 반영한다.

이러한 성과 카드는 2025년 성과에 기반한 단기 보상과 2025년 12월 31일로 종료되는 3년간의 성과에 기반한 장기 보상으로 나뉜다.

2025 경영 인센티브 계획에 따라, 회사는 참여 임원들에게 연간 성과에 대한 추가 보상으로 현금 인센티브를 지급할 예정이다.이 보상은 단기 균형 성과 카드에 의해 설정된 특정 목표 달성 여부에 따라 결정된다.

참여 임원들의 단기 현금 인센티브 보상은 2025년 기본 급여의 비율로 결정되며, 성과 수준에 따라 달라진다.각 임원의 성과 카드는 다음과 같은 비율로 설정된다.

D. Neil Dauby는 '좋음' 성과에서 37.50%, '매우 좋음'에서 62.50%, '예외적'에서 87.50%의 비율을 받는다.

Bradley M. Rust는 각각 30.00%, 50.00%, 70.00%의 비율을 받는다.

Michael F. Beckwith, Amy D. Jackson, Bradley C. Arnett는 각각 26.25%, 43.75%, 61.25%의 비율을 받는다.

성과 수준 간의 비율은 비례적으로 인정되지만, 최소 기준인 '좋음' 성과에 미치지 못하는 경우에는 인정되지 않는다.

2025년 동안의 단기 현금 인센티브 보상은 기업 성과(80% 비중)와 개인 성과(20% 비중)에 따라 결정된다.

2025년의 단기 기업 성과 기준은 다음과 같은 수익, 수익 성장, 자산 성장 및 자산 품질을 포함한다.

핵심 주당순이익(EPS) 성장률은 25%, 핵심 효율성 비율은 10%, 핵심 유기 예금 및 재매입 계약의 성장률은 15%, 핵심 유기 대출의 성장률은 20%, 비수익 자산의 평균 비율은 10%로 설정된다.개인 성과 기준은 각 임원의 전반적인 직무 성과에 대한 판단적 평가를 통해 충족된다.

2025년 동안의 장기 인센티브 보상은 3년 동안의 평균 성과에 따라 결정되며, ROE, ROA 및 EPS 성장률을 기준으로 한다.

ROE와 ROA는 각 연도의 백분위 순위를 기준으로 평가되며, EPS 성장률은 이사회에서 설정한 성장률과 비교된다.2025년 동안의 LTI 보상은 회사의 보통주로 지급될 예정이다.이러한 보상은 수령자가 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 특정 예외가 적용된다.

2025년의 단기 및 장기 인센티브 보상은 회사의 통합 순이익이 이사회에서 설정한 기준 이상일 때만 지급된다.이사회는 이러한 성과 기준이 적절히 도전적이면서도 합리적으로 달성 가능하다고 판단했다.현재 저먼아메리칸뱅코프의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 대한 기대가 높다.



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미국증권거래소 공시팀