웨어울프쎄라퓨틱스(HOWL, Werewolf Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 논의했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨어울프쎄라퓨틱스, Inc.의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.

1. 초기 주식 옵션 부여: 이사회에 처음 선출될 때, 각 비상임 이사는 회사의 2021 주식 인센티브 계획(이하 '2021 계획')에 따라 54,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 자동으로 부여받는다. 비상임 이사가 이사로서 계속 재직하는 경우, 주식 옵션은 부여일로부터 1년이 경과한 후 1/3이 확정되고, 이후 매달 동일한 비율로 3년째까지 확정된다.회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 주식 옵션의 확정 일정은 전부 가속화된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.

2. 연간 주식 옵션 부여: 이사회에서 비상임 이사로 재직하는 각 이사는 매년 주주 총회의 날짜에 자동으로 27,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받는다. 만약 해당 이사가 주주 총회 12개월 이내에 처음 선출된 경우, 주식 옵션의 주식 수는 서비스 기간에 따라 비례적으로 조정된다. 비상임 이사가 이사로서 계속 재직하는 경우, 주식 옵션은 부여일로부터 1년이 경과한 후 전부 확정되며, 회사의 지배권 변경이 발생할 경우, 주식 옵션의 확정 일정은 전부 가속화된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.

3. 연간 수수료 및 여행 및 기타 비용 환급: 각 비상임 이사는 이사회 및 그 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간 수수료를 받는다. 위원회별 수수료는 이사회 의장이 70,000달러, 기타 위원이 40,000달러, 감사 위원회 의장이 15,000달러, 기타 위원이 7,500달러, 보상 위원회 의장이 10,000달러, 기타 위원이 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장이 8,000달러, 기타 위원이 4,000달러이다.



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미국증권거래소 공시팀