올레마파마슈티컬스(OLMA, Olema Pharmaceuticals, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 발표했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 올레마파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책에 따르면, 회사의 이사회에 소속된 비임직 이사(이하 '적격 이사')는 연간 현금 보상을 받게 된다.

적격 이사는 보상 전액 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이 정책은 이사회의 재량에 따라 언제든지 수정될 수 있다.

연간 현금 보상은 분기별로 균등하게 지급되며, 이사가 이사회에 합류하는 시점에 따라 첫 분기 보상은 비례적으로 조정된다.

연간 이사회 서비스 보상은 모든 적격 이사에게 4만 달러이며, 비임직 이사회 의장에게는 7만 달러가 지급된다.

감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 소속된 이사에게는 각각 8천 달러, 6천 달러, 5천 달러의 연간 보상이 지급된다.

각 위원회의 의장에게는 감사위원회 1만 8천 750달러, 보상위원회 1만 2천 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 1만 달러의 연간 보상이 지급된다.

올레마파마슈티컬스는 이사들의 회의 참석에 따른 여행 경비를 환급하며, 이러한 환급은 연간 현금 보상 지급일과 동일한 날에 이루어진다.

또한, 올레마파마슈티컬스의 최고경영자(CEO)인 션 보헨과 최고재무책임자(CFO)인 션 코바크스는 2025년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다.

이들은 해당 보고서가 증권거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.

이러한 인증서는 올레마파마슈티컬스의 재무 보고 및 운영에 대한 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 향후 투자자들에게 긍정적인 신호를 줄 것으로 기대된다.

올레마파마슈티컬스는 현재 임상 개발 중인 제품 후보인 팔라제스트란트와 OP-3136의 상용화를 목표로 하고 있으며, 이들 제품의 성공적인 개발과 상용화는 회사의 재무 성과에 중대한 영향을 미칠 것으로 보인다.

현재 회사는 3억 9,270만 달러의 현금, 현금성 자산 및 시장성 증권을 보유하고 있으며, 2025년 3월 31일 기준으로 누적 적자는 4억 6,550만 달러에 달한다.



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미국증권거래소 공시팀