셈테크(SMTC, SEMTECH CORP )는 2017 장기 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정비했다.

9일 미국 증권거래위원회에 따르면 셈테크의 2017 장기 주식 인센티브 계획(이하 '계획')은 델라웨어 주에 설립된 셈테크 주식회사(이하 '회사')의 성공을 촉진하기 위해 설계됐다.

이 계획은 선정된 직원 및 기타 자격 있는 개인에게 상을 부여하여 그들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하고 보상하는 추가 수단을 제공하고, 선정된 참가자들의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키는 것을 목표로 한다.

계획의 관리자(제3.1조에서 정의됨)는 이 계획에 따라 상을 부여할 수 있는 자격이 있는 사람들을 결정할 수 있다.

'자격 있는 사람'은 (a) 회사 또는 그 자회사에 소속된 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사에 소속된 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문으로, 관리자가 이 계획에 참여하도록 선정한 사람을 포함한다.

계획은 관리자가 승인한 대로 운영되며, 관리자는 상을 부여하고 관리하는 모든 권한을 가진다.

관리자는 상을 부여할 자격이 있는 사람을 결정하고, 상의 가격 및 수량을 정하며, 상의 특정 조건을 설정할 수 있다.

이 계획에 따라 제공되는 주식의 최대 수는 24,099,122주로 설정되어 있으며, 이전 계획에서 미사용된 주식도 포함된다.또한, 비상장 주식에 대한 상도 포함될 수 있다.

상은 주식 옵션, 주식 보너스, 제한 주식, 성과 주식 등 다양한 형태로 제공될 수 있으며, 각 상은 관리자가 정한 조건에 따라 지급된다.

상은 1년 이상 경과한 후에만 행사할 수 있으며, 관리자는 특정 조건을 충족하는 경우에 한해 조기 행사 또는 가속화할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 2017년 4월 26일에 처음 승인됐으며, 2032년 4월 21일에 종료된다.종료 후에는 추가 상을 부여할 수 없지만, 이전에 부여된 상은 여전히 유효하다.

마지막으로, 이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 운영되며, 모든 상은 법률 및 규정 준수의 대상이 된다.

셈테크는 이 계획을 통해 직원들에게 장기적인 인센티브를 제공하고, 주주 가치를 극대화하는 데 기여하고자 한다.



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미국증권거래소 공시팀