윌던그룹(WLDN, Willdan Group, Inc. )은 2008 성과 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.
13일 미국 증권거래위원회에 따르면 윌던그룹의 2008 성과 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 윌던그룹의 성공을 촉진하고 주주 가치를 증가시키기 위해 선정된 직원 및 기타 적격자에게 상을 부여함으로써 이들을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하는 추가 수단을 제공하는 것이다.
계획의 관리자는 이 계획에 따라 상을 부여할 수 있는 자격이 있는 사람을 결정할 수 있다.
"적격자"란 (a) 회사 또는 그 자회사에 소속된 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사에 소속된 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문으로서 관리자가 이 계획에 참여하도록 선정한 사람을 의미한다.계획은 관리자가 관리하며, 관리자는 이 계획의 모든 상을 승인할 권한을 가진다.
관리자는 이사회 또는 이사회가 임명한 위원회로 구성될 수 있으며, 위원회는 이 계획의 특정 측면을 관리할 수 있다.
이 계획에 따라 부여되는 상의 최대 수량은 5,719,167주로 설정되어 있으며, 인센티브 스톡 옵션으로 분류되는 주식의 최대 수량은 5,950,000주로 제한된다.또한, 비상장 이사에게 부여되는 상의 최대 수량은 연간 300,000주로 제한된다.
2025년 4월 14일, 윌던그룹의 이사회는 2008 성과 인센티브 계획의 개정 및 재작성안을 승인하였으며, 주주들의 승인을 받았다.
주주들은 2025년 6월 12일 연례 주주총회에서 이사 선출, 회계법인 Crowe LLP의 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명, 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표 승인, 향후 임원 보상에 대한 자문 투표 빈도에 대한 비구속 자문 투표 승인, 그리고 2008 계획의 개정안을 승인하였다.이사회는 향후 임원 보상에 대한 자문 투표를 매년 실시하기로 결정하였다.
2025년 4월 15일 기준으로 발행된 총 주식의 83.06%가 투표권을 행사하였으며, 이는 연례 주주총회의 정족수를 충족하였다.각 제안에 대한 투표 결과는 다음과 같다.
제안 1: 이사 선출 - Thomas D. Brisbin, Michael A. Bieber, Steven A. Cohen, Cynthia A. Downes, Dennis V. McGinn, Wanda K. Reder, Mohammad Shahidehpour가 선출되었다.
제안 2: Crowe의 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명에 대한 비율은 12,017,632주 찬성, 9,184주 반대, 14,708주 기권으로 나타났다.
제안 3: 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표는 8,555,301주 찬성, 860,644주 반대, 15,703주 기권으로 나타났다.
제안 4: 향후 임원 보상에 대한 자문 투표 빈도에 대한 비구속 자문 투표는 8,931,999주 찬성, 8,491주 반대, 477,629주 기권으로 나타났다.
제안 5: 2008 계획의 개정안은 8,957,855주 찬성, 443,712주 반대, 30,081주 기권으로 승인되었다.
윌던그룹의 현재 재무상태는 5,719,167주로 설정된 상의 최대 수량과 5,950,000주로 제한된 인센티브 스톡 옵션의 수량을 통해 안정적인 주식 기반을 유지하고 있으며, 향후 주주 가치를 높이기 위한 다양한 전략을 추진하고 있다.
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미국증권거래소 공시팀
