키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들을 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비상장 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.

현금 보상으로 이사회 멤버십에 대한 연간 보상으로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.추가 연간 보상 항목은 다음과 같다.

이사회 의장에 대한 추가 연간 보상은 3만 달러, 독립 이사 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 위원회 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 감사 위원회 의장에 대한 보상은 2만 달러, 감사 위원회 위원에 대한 보상은 1만 달러, 보상 위원회 의장에 대한 보상은 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에 대한 보상은 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 보상은 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에 대한 보상은 5천 달러이다.의장 및 위원회 위원 보상은 이사회 멤버십 보상 외에 추가로 지급된다.개별 위원회 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.

주식 보상으로 신규 비상장 이사에게는 이사회 선출 시 28,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부여일로부터 3년 동안 36개월에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다. 모든 분할은 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를 중단할 경우 중단된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.

매년 주주 총회일에, 초기 보상을 같은 해에 받은 이사를 제외한 모든 지속적인 비상장 이사에게 16,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부여일로부터 1년이 경과하거나 연례 총회일 중 먼저 도래하는 날에 전액 행사 가능하다. 모든 분할은 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를 중단할 경우 중단된다. 연간 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.

이 정책에서 '가치'란 (i) 주식 옵션 보상에 대해, 옵션의 부여일 공정 가치(즉, 블랙-숄즈 가치)를 의미하며, (ii) 제한 주식 또는 제한 주식 단위의 보상에 대해, (A) 부여일의 직전 30일 동안의 평균 종가와 (B) 해당 보상에 따라 발행되는 주식의 총 수를 곱한 값을 의미한다.

모든 비상장 이사가 보유한 초기 보상 및 연간 보상은 판매 이벤트 발생 시 전액 행사 가능해진다. 회사는 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다. 회사가 비상장 이사에게 지급하는 총 보상 금액은 연간 75만 달러를 초과할 수 없으며, 해당 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명된 해에는 100만 달러로 한다.

이 정책은 2020년 8월 11일에 채택되었으며, 2022년 1월 17일, 2024년 3월 27일, 2025년 6월 25일에 개정되었다.



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미국증권거래소 공시팀