올레마파마슈티컬스(OLMA, Olema Pharmaceuticals, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 대출 계약을 수정했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 올레마파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책에 따르면, 회사의 이사회 구성원 중 직원이 아닌 이사(이하 '적격 이사')는 이 정책에 명시된 보상을 받는다.

적격 이사는 보상 전액 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.

이 정책은 이사회의 재량에 따라 언제든지 수정될 수 있다. 연간 현금 보상은 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급되며, 각 회계 분기의 마지막 날에 지급된다.

적격 이사가 회계 분기의 첫날이 아닌 시점에 이사회 또는 위원회에 합류할 경우, 첫 분기 지급액은 해당 분기 동안의 근무 일수에 따라 비례하여 지급된다.

연간 이사회 서비스 보상은 다음과 같다: 모든 적격 이사: 4만 달러, 비임직 이사회 의장: 7만 달러(연간 이사회 서비스 보상 포함). 연간 위원회 멤버(비의장) 서비스 보상은 다음과 같다: 감사위원회 멤버: 8,000달러(2025년 6월 30일까지), 10,000달러(이후); 보상위원회 멤버: 6,000달러(2025년 6월 30일까지), 7,500달러(이후); 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: 5,000달러; 과학 및 기술 위원회 멤버: 7,500달러. 연간 위원회 의장 서비스 보상은 다음과 같다: 감사위원회 의장: 18,750달러(2025년 6월 30일까지), 20,000달러(이후); 보상위원회 의장: 12,000달러(2025년 6월 30일까지), 15,000달러(이후); 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 10,000달러; 과학 및 기술 위원회 의장: 15,000달러. 회사는 적격 이사가 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 여행 경비를 환급한다.

이러한 환급은 연간 현금 보상 지급일과 동일한 날짜에 지급된다. 주식 보상은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치의 100%로 설정된다.

초기 보상으로, 적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명되는 날에 24,150주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 자동으로 부여된다.

연간 보상으로, 매년 주주 총회 이후 첫 거래일에 24,150주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 자동으로 부여된다. 대출 계약의 두 번째 수정은 2025년 6월 27일에 실리콘 밸리 은행과 올레마파마슈티컬스 간에 체결되었다.

이 수정은 대출 계약의 특정 조항을 수정하며, 대출 가능 금액을 5백만 달러로 설정하고, 이자율을 6.0% 또는 프라임 금리 중 높은 쪽으로 조정하였다.

이 수정은 대출 계약의 정의 및 조건을 명확히 하며, 대출 계약의 조항은 그대로 유지된다. CEO인 Sean Bohen과 CFO인 Shane Kovacs는 2025년 6월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증하였다.

이들은 내부 통제 및 공시 절차의 효과성을 평가하고, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 보고하였다. 이 인증은 2025년 8월 11일에 이루어졌다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀