제나스바이오파마(ZBIO, Zenas BioPharma, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립하고 계약을 체결했다.
12일 미국 증권거래위원회에 따르면 제나스바이오파마, Inc.는 2024 회계연도부터 이사들에게 보상을 지급하는 비상장 이사 보상 정책을 시행한다.
이 정책은 2024년 9월 12일부터 시행되며, 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.
비상장 이사란 회사 또는 그 자회사의 직원이 아니거나 회사의 의결권 있는 주식을 보유한 법인과 관련된 이사를 의미한다.연간 현금 보수는 매년 검토되며, 변경 시 1월 1일부터 적용된다.연간 주식 보상은 연례 주주총회 날짜에 따라 시행된다.
보상 항목은 다음과 같다: 연간 현금 보수 40,000달러 (리드 독립 이사에게는 추가로 30,000달러), 감사위원회 구성원에 대한 추가 연간 현금 보수 10,000달러 (감사위원회 의장에게는 20,000달러), 보상위원회 구성원에 대한 추가 연간 현금 보수 6,000달러 (보상위원회 의장에게는 12,000달러), 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원에 대한 추가 연간 현금 보수 5,000달러 (지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러), 과학 및 기술 위원회 구성원에 대한 추가 연간 현금 보수 6,000달러 (과학 및 기술 위원회 의장에게는 12,000달러).다.
연간 주식 보상은 이사회가 연례 주주총회 후에 주식 옵션을 부여하는 방식으로 이루어지며, 신규 이사에게는 37,000주를 부여받고, 기존 이사에게는 18,500주가 부여된다.모든 현금 보수는 분기별로 지급되며, 이사가 사임하거나 해임될 경우 조정된다.
또한, 제나스바이오파마는 2025년 6월 10일에 Ting (Tim) Xiao와 컨설팅 계약을 체결했다.
이 계약은 2025년 12월 31일까지 유효하며, Xiao는 회사의 CEO에게 전략적 자문을 제공하는 독립 계약자로서의 역할을 수행한다.
보수는 2024년 9월 12일에 부여된 주식 옵션의 계속적인 행사로 이루어지며, 회사는 출장비를 보상하지 않는다.
Leon O. Moulder, Jr. CEO는 2025년 8월 12일에 본 보고서의 내용을 검토하고, 이 보고서가 중요한 사실을 누락하지 않았음을 인증했다.Jennifer Fox CFO도 동일한 인증을 했다.이들은 모두 Sarbanes-Oxley Act에 따라 본 보고서의 정확성을 보장한다.
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미국증권거래소 공시팀