퍼플이노베이션(PRPL, Purple Innovation, Inc. )은 임원 계약과 주식 보상 계획을 수정했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 퍼플이노베이션은 로버트 T. 드마르티니와의 고용 계약 수정안을 체결했다.이 수정안은 원래 계약의 '변경 통제' 정의를 수정하는 내용을 포함하고 있다.고용 계약 수정안의 전체 내용은 문서에 첨부된 10.1 전시물에서 확인할 수 있다.

또한, 2025년 3월 14일에 제출된 10-K 보고서에 따르면, 2025년 3월 12일, 회사의 이사회는 고위 경영진에게 특별 인센티브 보너스 주식 부여를 승인했다.

이에는 CFO인 토드 보겐센, 인사 담당 이사인 존 J. 로디, COO인 에릭 S. 헤이너가 포함된다.

2025년 8월 7일, 이사회는 제한 주식 단위 계약 수정안(이하 'RSU 수정안')을 승인했다.

RSU 수정안은 (i) 참가자의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 참가자의 모든 제한 주식이 즉시 확정된다.내용을 포함하고 있으며, (ii) '변경 통제'의 정의를 수정하고 있다.RSU 수정안의 전체 내용은 문서에 첨부된 10.2 전시물에서 확인할 수 있다.이 수정안은 2025년 8월 7일에 발효된다.

고용 계약 수정안과 RSU 수정안 모두 회사의 경영진과의 계약을 명확히 하고, 회사의 지배구조 변화에 대한 정의를 구체화하는 데 중점을 두고 있다.

현재 퍼플이노베이션의 재무 상태는 이러한 계약 수정이 경영진의 동기 부여와 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀