인튜이트(INTU, INTUIT INC. )는 2026 비상근 이사 보상 프로그램을 개정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 인튜이트의 이사회는 2026년 1월 22일 비상근 이사 보상 프로그램을 개정하고 이를 2026년 1월 22일부터 시행하기로 승인했다.이 프로그램은 인튜이트의 비상근 이사에게 적용되며, 이사회의 비상근 이사에게 지급되는 보상에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.비상근 이사는 연간 보상으로 회사의 제한 주식 단위(RSU)를 받게 되며, 이 금액은 아래의 연간 보상 가치에 따라 결정된다.비상근 이사에게 지급되는 연간 보상 가치는 280,000달러로 설정되었다.이 RSU는 주주총회 날 자동으로 부여되며, 중간에 이사회에 합류한 비상근 이사는 연간 보상에 대해 비례 배분된 금액을 받게 된다.각 보상은 일반적으로 부여일로부터 12개월 후 첫 번째 영업일에 전액 확정되며, 사망, 장애 또는 기업 거래가 발생할 경우 모든 RSU는 즉시 확정된다.비상근 이사는 이사회 구성원으로서 연간 현금 보상도 받으며, 이사회 의장에게는 추가 보상이 지급된다.각 위원회에 소속된 비상근 이사에게도 추가 보상이 지급되며, 감사 및 위험 위원회 의장에게는 32,500달러, 위원에게는 20,000달러가 지급된다.인수 위원회 의장에게는 17,500달러, 위원에게는 15,000달러가 지급된다.보상 및 조직 개발 위원회 의장에게는 25,000달러, 위원에게는 15,000달러가 지급된다.지명 및 거버넌스 위원회 의장에게는 17,500달러, 위원에게는 10,000달러가 지급된다.비상근 이사는 연간 현금 보상을 RSU 형태로 연기할 수 있으며, 이사회 구성원으로서 보유해야 할 최소 주식 수는 연간 현금 보상의 10배에 해당하는 가치를 가져야 한다.각 이사는 임명일로부터 5년 이내에 해당 주식을 보유해야 하며, 보유 주식 외에도 미확정 주식, 퇴직 계좌에 보유된 주식, 신탁에 보유된 주식 등이 포함된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
브이투엑스(VVX, V2X, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐고 임원이 선임됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 7일, 브이투엑스의 이사회는 이사회 내 추천 및 거버넌스 위원회의 권고에 따라 이사회의 규모를 7명에서 10명으로 확대하기로 결정하고, 니콜 B. 테오필러스, 제라드 A. 파사노, 로스 S. 니버갈을 즉시 새로운 이사로 임명했다.이들은 각각 1급, 2급, 3급 이사로서 임명되며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 사망, 사직, 해임될 때까지 재직하게 된다.또한, 이사회는 테오필러스를 보상 및 인적 자원 위원회의 위원으로, 파사노를 감사 위원회의 위원으로, 니버갈을 추천 및 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했다.테오필러스는 현재 55세로, 2024년 7월부터 웨이벡(Wabtec)에서 부사장 겸 최고행정책임자로 재직 중이다. 그녀는 웨이벡 재단의 이사로도 활동하고 있으며, 2020년 8월부터 2024년 3월까지 웨이벡의 부사장 겸 최고인사책임자로 근무했다.파사노는 60세로, 2024년 1월부터 2025년 4월까지 레이도스 홀딩스의 부사장 겸 최고 성장 책임자로 재직했다. 그는 2018년 10월부터 2024년 1월까지 레이도스의 방산 그룹의 사장으로 활동했다.니버갈은 62세로, 2023년 7월부터 2025년 2월까지 L3해리스 테크놀로지의 에어로젯 로켓 부문 사장으로 재직했다.각 신규 이사는 회사의 이사 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 연간 현금 보수는 105,000달러, 제한 주식 단위(RSU) 연간 수여액은 165,000달러로 구성된다. 이들의 임명에 따라 각 신규 이사는 현금 보수와 RSU의 비례 배분을 받게 되며, RSU는 2026년 주주 총회에서 전액 확정된다. 또한, 각 신규 이사는 회사의 이사 면책 계약서에 서명했다.테오필러스, 파사노, 니버갈은 회사의 이사로 임명되기 위해 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없으며, 이들과 관련된 거래는 없다.이사회는 2026년 1월 8일자로 서명했다.현재 브이투엑스
샌디스크(SNDK, Sandisk Corp )는 이사회는 알렉산더 브래들리 이사를 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 30일, 샌디스크의 이사회는 알렉산더 브래들리를 이사로 임명하기로 만장일치로 결정했다.브래들리는 회사의 이사로 재직하며, 그의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 임기를 이어간다.브래들리는 이사회에 임명되기 위해 어떠한 협의나 이해관계를 가지고 있지 않다.또한, 브래들리는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적이거나 간접적인 중대한 이해관계를 가지고 있지 않다.브래들리는 샌디스크의 비상근 이사에 대한 표준 보상 프로그램에 따라 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받을 예정이다.이 보상 프로그램은 2025년 10월 7일에 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 위임장에 요약되어 있다.회사의 관례에 따라, 샌디스크는 브래들리와 표준 형태의 면책 계약을 체결했으며, 이 계약은 2025년 2월 24일 SEC에 제출된 회사의 현재 보고서의 부록 10.10으로 등록되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.서명: /s/ 베르나르 셰크 법무 최고 책임자 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다인테라퓨틱스(DYN, Dyne Therapeutics, Inc. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 다인테라퓨틱스의 이사회는 이사 선임 및 보상 계획에 대한 결정을 내렸다.이사회는 추천을 바탕으로 비크람 카르나니를 2급 이사로 선임했으며, 카르나니는 2028년 주주총회까지 이사직을 수행하게 된다.카르나니는 이사회 위원회에 속하지 않으며, 나스닥 주식시장 규정에 따라 독립 이사로 분류된다.카르나니는 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 보상을 받을 자격이 있다.이 프로그램에 따라, 이사회에 선임된 후 카르나니는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 59,665주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.이 옵션의 행사 가격은 주당 20.78달러로, 부여일의 종가와 동일하다.이 옵션은 향후 3년 동안 매달 균등하게 행사 가능해지며, 카르나니의 지속적인 서비스에 따라 달라진다.회사의 지배권 변화가 있을 경우, 옵션의 행사 일정은 즉시 가속화된다.또한, 카르나니는 이사로서 연간 45,000달러의 현금 보상과 비상근 이사 보상 프로그램에 따른 연간 주식 보상을 받게 되며, 이사회 회의 참석에 따른 합리적인 여행 및 경비를 환급받는다.카르나니는 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 약정이나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과 가족 관계도 없다.카르나니와 회사 간의 거래나 제안된 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개될 필요가 없다.카르나니는 회사의 표준 면책 계약서에 서명할 예정이다.면책 계약서의 양식은 2020년 8월 25일 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 S-1 등록신청서의 부록 10.10으로 제출되었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 존 G. 콕스이다.서명일자는 2025년 12월 23일이다.존 G. 콕스는 회사의 사장 겸 CEO로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원
미션프로듀스(AVO, Mission Produce, Inc. )는 이사회와 경영진의 보상 계획을 수립했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 미션 프로듀스 이사회는 비상근 이사 보상 프로그램을 통해 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공한다.이 프로그램은 이사들이 회사의 성공에 기여할 수 있는 위치에 있는 경우에 적용된다.이사들은 연간 70,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 추가 보상을 받을 수 있다.이사들은 연례 주주총회에서 110,000달러의 제한 주식 단위를 자동으로 부여받으며, 이 상은 1년 후에 전부 취득된다.또한, 이사회 의장은 연례 주주총회에서 60,000달러의 제한 주식 단위를 부여받는다.이 프로그램은 이사들이 퇴직 시 서명한 면책 동의서에 따라 보상이 지급된다.미션 프로듀스의 경영진 퇴직 및 변경 통제 계획은 2025년 12월 11일에 발효되며, 이 계획은 퇴직 시 특정 조건에 따라 퇴직 혜택을 제공한다.퇴직 혜택은 기본 급여의 1.5배와 목표 연간 보너스를 포함하며, 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.또한, COBRA 건강 보험 보장을 12개월 동안 제공하며, 퇴직 시 미지급된 주식 보상은 즉시 취득된다.이 계획은 퇴직 혜택을 받을 수 있는 조건을 명시하고 있으며, 퇴직 시 서명한 면책 동의서가 필요하다.마지막으로, 독립 등록 공인 회계법인인 딜로이트는 2025년 10월 31일 기준으로 미션 프로듀스의 재무제표와 내부 통제의 효과성을 감사했으며, 이 감사 결과는 연례 보고서에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
굿알엑스홀딩스(GDRX, GoodRx Holdings, Inc. )는 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 31일, 굿알엑스홀딩스(이하 '회사')와 트레버 베즈덱(이하 '베즈덱') 이사회 공동 의장이 상호 합의하여 베즈덱의 고용 및 경영진 서비스가 2025년 11월 1일 그의 고용 계약 만료와 함께 종료되기로 결정했다.베즈덱은 비상근 이사로서 이사회 공동 의장직을 계속 수행할 예정이다.베즈덱의 보상에 따르면, 그의 고용 종료 후 비상근 이사로서 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 표준 보상을 받을 자격이 있으며, 이사 보상 계획에 참여할 수 있다.A&R 이사 보상 프로그램에 따라 베즈덱은 (i) 이사회에서의 서비스에 대해 연간 3만 달러의 현금 보수를 받을 수 있으며, 이는 2025 회계연도 동안 비상근 이사로서의 서비스에 따라 비례 배분된다.(ii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 추가로 연간 1만 달러의 현금 보수를 받을 수 있으며, 이는 2025 회계연도 동안의 서비스에 따라 비례 배분된다.(iii) 이사회 공동 의장으로서의 서비스에 대해 연간 7만 5천 달러의 추가 현금 보수를 받을 수 있으며, 이는 2025 회계연도 동안의 서비스에 따라 비례 배분된다.(iv) 매년 주주 총회 날짜에 이사회에 재직 중인 경우, 연간 23만 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)를 수여받는다.또한, 베즈덱의 비상근 이사로의 전환과 관련하여 이사회는 보상 위원회의 추천에 따라 베즈덱에게 (a) 42만 달러의 가치가 있는 RSU의 일회성 초기 보상을 부여했으며, 이는 부여일의 첫 세 번째 기념일에 따라 3분의 1이 분할 지급된다.(b) 13만 4,219달러의 가치가 있는 RSU 보상을 부여했으며, 이는 2026년 6월 3일 또는 2026년 주주 총회 날짜 중 더 이른 날짜에 전액 지급된다.이 보상은 2025년 11월 2일에 부여되었으며, 각 보상의 RSU 수는 부여일 전 30일 동안 회
페가시스템즈(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2025년 3분기 실적을 발표했고 이사회 보상 프로그램을 개편했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 페가시스템즈는 2025년 9월 30일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 이사회 비상임 이사들에 대한 보상 프로그램을 개편했다.이사회 비상임 이사들은 매년 8월 15일에 다음과 같은 연간 주식 보상을 받는다. 첫째, 125,000달러 상당의 보통주를 부여받으며, 이는 나스닥에서 보고된 그랜트 날짜의 종가를 기준으로 한다. 둘째, 125,000달러 상당의 10년 만기 비상장 주식 옵션을 부여받으며, 이는 그랜트 날짜의 공정 가치를 기준으로 한다.또한, 비상임 이사들에게는 연간 현금 보수로 50,000달러가 지급되며, 각 위원회 위원에게는 추가 보수가 지급된다. 감사위원회 의장에게는 27,000달러, 감사위원회 위원에게는 15,000달러, 보상위원회 의장에게는 20,000달러, 보상위원회 위원에게는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 12,500달러, 리스크 하위 위원회 의장에게는 12,500달러, 리스크 하위 위원회 위원에게는 7,500달러가 지급된다.페가시스템즈의 2025년 3분기 실적에 대한 인증서도 제출됐다. 앨런 트레플러(Alan Trefler) CEO와 케네스 스틸웰(Kenneth Stillwell) CFO는 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.이와 함께, 두 임원은 내부 통제 및 공시 통제의 설계 및 유지 관리에 대한 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.페가시스템즈는 2025년 3분기 동안의 재무 성과를 통해 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성장 가능성을 높이기 위한 다양한 전략을 추진하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
코어카드(CCRD, CoreCard Corp )는 인수합병에 따라 보상 프로그램이 종료됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 코어카드는 2025년 5월 7일 이사회에서 2024년 7월 31일 기준으로 5년 이상 근무한 직원들을 위한 보상 프로그램을 승인했다고 보고했다.이 프로그램은 코어카드의 사장 겸 CEO와 CFO를 포함한 직원들에게 적용되며, 2024년과 2025년에 부여된 제한 주식의 가치가 2028년 12월 31일 거래 종료 시점의 직원 기본급을 초과할 경우 차액을 현금으로 지급하는 내용이다.그러나 2025년 7월 30일, 코어카드는 유로넷과의 합병 계약을 체결했으며, 유로넷의 시장 가치가 10억 달러를 초과함에 따라 2025년 9월 3일 이사회는 프로그램을 종료하기로 결정했다.합병이 완료되지 않았기 때문에 프로그램 종료는 합병 완료에 따라 달라질 수 있다.이와 관련하여 코어카드는 향후 합병이 지연되거나 완료되지 않을 위험이 있으며, 주주 승인 및 기타 조건을 충족하지 못할 가능성도 있다고 경고했다.또한, 유로넷은 SEC에 등록신청서를 제출했으며, 주주들에게 중요한 정보를 제공할 예정이다.코어카드의 이사회 및 경영진에 대한 정보는 SEC의 웹사이트에서 확인할 수 있다.이 통신은 증권 판매 제안이나 투표 요청을 구성하지 않으며, 모든 증권 제공은 적법한 방법으로 이루어져야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
심보틱(SYM, Symbotic Inc. )은 이사회 구성원이 확대됐고 조사가 종료됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, 심보틱의 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 9명으로 확대하는 결정을 내렸고, 이에 따라 앤드류 로스를 이사로 임명했다.로스는 58세로, 2024년 1월부터 파커-하니핀 코퍼레이션의 사장으로 재직 중이며, 2023년 1월부터는 COO로도 활동하고 있다.그는 1998년 파커-하니핀에 입사한 이후, 2015년 9월부터 2022년 12월까지 유체 연결 그룹의 부사장 및 사장을 역임했으며, 2012년 7월부터 2015년 9월까지는 엔지니어링 소재 그룹의 부사장 및 사장으로 근무했다.로스는 세인트 프랜시스 대학교에서 경영학 학사 학위를, 케이스 웨스턴 리저브 대학교에서 경영학 석사 학위를, 미시간 대학교에서 응용 커뮤니케이션 석사 학위를 취득했다.로스는 심보틱의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받을 예정이다.이 프로그램은 비상근 이사에게 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 현금 보수를 지급하는 내용을 포함하고 있다.비상근 이사 보상에 대한 자세한 내용은 2025년 주주 총회에 대한 심보틱의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2025년 1월 17일 증권거래위원회에 제출됐다.로스는 또한 심보틱과 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 양식은 심보틱의 2024 회계연도 연례 보고서의 부록 10.4에 첨부되어 있다.2025년 8월 7일, 증권거래위원회는 심보틱에 대해 이전에 공지된 조사를 마쳤고, 2024 회계연도 종료 시점의 수익 재조정 및 기타 사항과 관련하여 심보틱에 대한 집행 조치를 권고할 의사가 없음을 통보했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 이사회의 권한을 위임받은 이가 서명했다.서명일자는 2025년 8월 27일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
나테라(NTRA, Natera, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 나테라의 비상임 이사 보상 프로그램이 2025년 6월부터 개정됐다.각 비상임 이사는 연간 보상으로 $60,000의 기본 보상을 받으며, 추가 보상으로 리드 독립 이사에게는 $40,000, 감사위원회 의장에게는 $25,000, 보상위원회 의장에게는 $20,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $15,000이 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 $12,500 및 $10,000의 추가 보상이 주어진다.비의원 관찰자에게는 $7,500의 추가 보상이 지급된다.이사들은 연간 보상으로 RSU(제한 주식 단위)를 받으며, 이 보상은 이사의 지속적인 서비스에 따라 분기별로 지급된다.또한, 리드 독립 이사 및 감사위원회, 인사위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장에게는 각각 $45,000의 추가 주식 보상이 연간 지급된다.신규 이사에게는 $425,000의 초기 주식 보상이 지급되며, 이는 3년 동안 1/3씩 분할 지급된다.매년 이사들은 $355,000의 연간 주식 보상을 받으며, 이는 12개월 후에 전액 지급된다.모든 주식 보상은 주주 승인된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사들이 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로빈후드마켓츠(HOOD, Robinhood Markets, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램이 시행됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 로빈후드마켓츠의 비상임 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 주주들의 이익을 증진시키기 위해 비상임 이사들에게 매력적이고 장기적으로 유지할 수 있는 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 프로그램은 2021년 2월 4일 이사회에 의해 승인되었으며, 2021년 6월 8일 및 2025년 6월 24일에 수정됐다.1. 연간 현금 보수비상임 이사는 다음과 같은 연간 현금 보수를 받는다.A. 이사회 회원에 대한 연간 현금 보수: 이사회 회원으로서 연간 5만 달러.B. 비상임 이사회 의장에 대한 추가 연간 현금 보수: 비상임 이사회 의장으로서 연간 5만 달러.C. 선임 독립 이사에 대한 추가 연간 현금 보수: 선임 독립 이사로서 연간 3만 달러.D. 위원회 회원에 대한 추가 연간 현금 보수:- 감사위원회- 위원장: 25,000 달러- 위원(위원장 제외): 10,000 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회- 위원장: 12,000 달러- 위원(위원장 제외): 5,000 달러- 인사 및 보상 위원회- 위원장: 20,000 달러- 위원(위원장 제외): 8,500 달러- 안전, 위험 및 규제 위원회- 위원장: 20,000 달러- 위원(위원장 제외): 8,500 달러E. 연간 보수 지급; 비례 지급. 연간 현금 보수는 각 회계 분기 종료 후 가능한 한 빨리 지급된다. 현금 보수는 비례 지급된다.F. 현금 보수 대신 주식 보상 수령 선택. 각 비상임 이사는 현금 보수의 전부 또는 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수령할 수 있다.2. 주식 보상비상임 이사에게 주식 보상을 부여하는 것은 자동적이며 비재량적이다.A. 초기 주식 보상. 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명되는 날에 초기 주식 보상이 자동으로 부여된다.B. 연간 주식 보상. 매년 주주 총회 당일에 비상임 이사에게 연간 주식 보상이 자동으로 부여된다.C. 주식
아티잔파트너스에셋매니지먼트(APAM, Artisan Partners Asset Management Inc. )는 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임, 이사를 선출했고, 특정 임원을 임명했으며, 특정 임원의 보상을 조정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 회사의 이사회는 피터 크로포드를 이사로 임명하고 이사회의 감사위원회에 합류하도록 했다.크로포드는 최근까지 찰스 슈왑에서 전무이사 및 고문으로 재직했으며, 이 직책을 2024년 10월부터 2025년 6월까지 맡았다.2017년 5월부터 2024년 10월까지는 찰스 슈왑의 최고재무책임자(CFO)로 재직했다.최고재무책임자로 재직하기 전에는 회사에서 다양한 고위 리더십 역할을 수행했다.크로포드는 2001년에 찰스 슈왑에 합류했다.크로포드는 회사의 관례적인 이사 보상 프로그램에 참여할 예정이며, 이는 2025년 주주총회를 위한 회사의 최종 위임장에 설명되어 있다.해당 위임장은 2025년 4월 17일에 SEC에 제출됐다.크로포드는 이사에 대한 회사의 표준 면책 계약을 체결했으며, 이 계약의 양식은 2015년 연례 보고서의 부록 10.14에 포함되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 항목 9.01에서는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부록 번호는 104이며, 부록 설명은 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다.서명란에서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.아티잔파트너스에셋매니지먼트는 2025년 7월 2일에 서명하였다.작성자는 /s/ 찰스 J. 데일리 주니어이며, 이름은 찰스 J. 데일리 주니어, 직책은 전무 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
