콘솔리데이티드에디슨(ED, CONSOLIDATED EDISON INC )은 주식 매입 계획을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 제1조, 제1항은 2025년 5월 12일자로 다음과 같이 전면 개정된다."계좌"란 계획에 따라 구매된 주식을 보유하기 위해 에이전트와 함께 설정된 수탁 계좌를 의미하며, 제12조에 따라 해당 계좌로 이전된 모든 주식은 참가자가 실질적으로 소유한다.해당 계좌는 개인 계좌만으로 한정된다.제4조, 제2항은 2025년 5월 12일자로 다음과 같이 전면 개정된다."비임직 이사에 대한 현금 지급. 비임직 이사는 매 구매 기간 동안 한 번 이상, 회사에 대해 수용 가능한 금액의 우편환 또는 수표를 전달할 수 있으며, 각 경우 최소 $10.00 이상이어야 하며, 회사가 제공하는 양식에 따라 주식을 구매하라는 지시를 포함해야 한다.만약 이러한 우편환 또는 수표가 구매 기간의 1일부터 15일 사이에 회사에 도착하고, 구매 기간의 25일 이전에 좋은 자금으로 청산된다면, 해당 우편환 또는 수표는 해당 구매 기간 동안 적용된다.만약 이러한 우편환 또는 수표가 구매 기간의 15일 이후에 회사에 도착하고, 구매 기간의 25일 이전에 좋은 자금으로 청산된다면, 해당 우편환 또는 수표는 구매 기간 동안 적용된다.만약 이러한 우편환 또는 수표가 수취 불능으로 판명된다면, 주식 구매에 적용되지 않는다.본 수정 사항에 따라 명시적으로 수정되지 않는 한, 주식 매입 계획에 명시된 모든 기타 조건은 여전히 유효하다.이 문서는 2025년 5월 12일에 서명되었다./s/ 니콜 레온, 니콜 레온, 뉴욕 콘솔리데이티드에디슨 회사 인사부 부사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔트라다쎄라퓨틱스(TRDA, Entrada Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔트라다쎄라퓨틱스의 제3차 개정 및 재정비된 비임직 이사 보상 정책(이하 "정책")의 목적은 회사가 비임직 이사(회사의 임직원이나 자회사 임직원이 아닌 이사)를 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이 정책은 아래에 명시된 날짜(이하 "발효일")부터 효력을 발생한다.정책의 목적을 달성하기 위해 모든 비임직 이사(회사의 서비스에 대해 보상을 받지 않는 비임직 이사 제외)는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.현금 보수로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급하고, 해당 분기 동안 이사가 실제로 근무한 일수에 따라 비례 지급한다. 이사회 개별 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 3만 5천 달러이며, 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다: 감사위원회 의장 1만 8천 달러, 감사위원회 위원 9천 달러, 보상위원회 의장 1만 3천 달러, 보상위원회 위원 6천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러. 위원회 의장 및 위원 보수는 이사회 멤버에 대한 보수에 추가된다.이사회 개별 위원회 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.주식 보수로는 초기 보상으로 신규 비임직 이사가 이사회에 선출될 때, 회사의 보통주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상이 부여된다. 초기 보상의 금액은 (x) 50만 달러의 가치가 있는 주식 옵션과 (y) 3만 8천 주를 구매할 수 있는 주식 옵션 중 적은 금액으로 결정된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 가속화되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를
스콜라락홀딩(SRRK, Scholar Rock Holding Corp )은 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스콜라락홀딩의 비임직 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보수 - 이사회 멤버십 연간 보수: $50,000, 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 실제 근무한 일수에 따라 비례 지급된다. 위원회 멤버십에 대한 추가 보수: - 감사위원회 의장: $25,000 - 감사위원회 위원: $12,500 - 보상위원회 의장: $20,000 - 보상위원회 위원: $10,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $12,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: $6,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 의장: $20,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 위원: $10,000다.주식 보수 - 초기 보상: 신규 비임직 이사에게 이사회 선출 시 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 주식 매수 옵션과 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여한다. 주식 매수 옵션은 3년 동안 매월, 제한 주식 단위는 3년 동안 매년 15일에 부여된다. - 연간 보상: 매년 주주 총회 이후, 기존 비임직 이사에게 연간 주식 보상으로 $232,500의 주식 매수 옵션과 $232,500의 제한 주식 단위를 부여한다.비임직 이사들은 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용을 환급받을 수 있다.이 정책은 2020년 6월 16일 개정 및 재정립되었으며, 2021년 3월 16일, 2022년 5월 26일, 2023년 6월 21일, 2024년 4월 9일, 2025년 5월 22일에 수정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
어댑트헬스(AHCO, AdaptHealth Corp. )는 비임직 이사 수수료 연기 정책을 수립했고, 인증서를 발급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 어댑트헬스는 2025년 5월 30일자로 비임직 이사 수수료 연기 정책을 채택했다.이 정책에 따라 비임직 이사는 현금 보수의 일부를 제한 주식 단위(Retainer RSUs)로 수령할 수 있는 선택권을 갖는다.Retainer RSUs는 보수의 가치를 기준으로 주식 수가 결정되며, 이사는 퇴직 시 주식으로 정산받는다.또한, 비임직 이사는 연간 제한 주식 단위(Annual RSUs)의 정산을 연기할 수 있는 선택권도 있다.연기된 RSUs는 퇴직 후 30일 이내에 정산된다.변화가 있을 경우, 모든 연기된 RSUs는 통제 변경 직전에 자동으로 정산된다.이 정책은 세금 관련 의무를 비임직 이사가 책임지도록 하며, 보상 위원회는 정책을 변경할 수 있는 권한을 가진다. 2025년 8월 5일, 수잔 포스터는 어댑트헬스의 분기 보고서에 대해 다음과 같은 인증서를 제출했다.보고서는 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다.제이슨 클레멘스도 같은 날 인증서를 제출하며, 두 사람 모두 이 보고서의 내용이 정확하다고 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
클리어포인트뉴로(CLPT, ClearPoint Neuro, Inc. )는 비임직 이사 보상 계획을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리어포인트뉴로의 비임직 이사 보상 계획이 개정됐다.이 계획은 비임직 이사들에게 지급되는 보상을 규정하며, 직원 이사에게는 적용되지 않는다.이 계획은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.비임직 이사들에게 지급되는 보수는 다음과 같다.이사회 의장에게는 연간 75,000달러의 보수가 지급되며, 이사들에게는 연간 45,000달러가 지급된다.감사위원회 의장에게는 연간 20,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 10,000달러가 지급된다.보상위원회 의장에게는 연간 15,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 7,500달러가 지급된다.기업 거버넌스 및 지명위원회 의장에게는 연간 12,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 7,500달러가 지급된다.2025년 7월 1일부터는 이사들에게 지급되는 연간 보수가 40,000달러로 조정된다.이 보수는 분기별로 지급되며, 이사는 현금 대신 회사의 보통주로 보수를 받을 수 있다.또한, 비임직 이사는 이사회 회의 참석과 관련된 합리적인 여행 및 기타 비용을 환급받는다.신규 비임직 이사는 150,000달러 상당의 제한 주식 단위 보상으로 첫 번째 보상을 받으며, 이 보상은 부여일로부터 1년 후에 발생한다.연간 주식 보상은 주주 총회에서 비임직 이사로 재직하는 경우 150,000달러 상당의 제한 주식 단위 보상으로 지급되며, 이 보상은 부여일로부터 1년 또는 주주 총회 전날 중 먼저 도래하는 날에 발생한다.이 계획은 2013년 1월 1일에 처음 시행됐으며, 이후 여러 차례 개정됐다. 마지막 개정은 2025년 5월 18일에 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
나코인더스트리즈(NC, NACCO INDUSTRIES INC )는 비임직 이사 주식 보상 계획을 개정하고 재작성했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 나코인더스트리즈의 비임직 이사 주식 보상 계획(이하 "계획")은 비임직 이사들에게 회사의 자본 주식으로 일부 이사 보수를 지급하여 이사들의 이해관계를 주주들과 일치시키고 회사의 장기적인 이익을 증진하기 위해 제정됐다.이 계획은 2025년 5월 14일부터 시행되며, 주주들의 승인을 받아야 한다.계획의 정의에 따르면, "평균 주가"는 뉴욕 증권 거래소에서의 클래스 A 보통주 종가의 평균을 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.이사란 회사의 이사로 선출된 개인으로, 회사의 직원이 아닌 자를 말한다.이 계획에 따라 이사들은 매 분기마다 이사 보수의 일부를 주식으로 지급받게 되며, 이사 보수의 현금 부분을 100%까지 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 주어진다.이사들은 매 분기마다 지급받는 주식의 수를 평균 주가에 따라 결정하며, 주식의 발행은 지급 마감일 이전에 이루어진다.주식은 이사에게 완전한 소유권이 부여되며, 이사들은 주식에 대한 투표권과 배당금을 받을 권리가 있다.이 계획은 이사회에 의해 수정되거나 종료될 수 있으며, 주주들의 승인을 받아야 하는 조항이 포함되어 있다.이 계획에 따라 발행될 수 있는 클래스 A 보통주의 총 수는 200,000주로 제한되며, 이사들은 매년 20,000주를 초과하여 받을 수 없다.이 계획은 1992년 6월 1일 최초로 주주들의 승인을 받았으며, 개정된 계획은 주주들의 승인을 받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ARS파마슈티컬스(SPRY, ARS Pharmaceuticals, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 ARS파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책이 2025년 4월 1일자로 개정됐다.이 정책에 따르면, ARS파마슈티컬스의 직원이 아닌 이사(이하 '적격 이사')는 이사회의 서비스에 대해 보상을 받는다.적격 이사는 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급된다.이사회의 서비스가 시작된 분기가 아닌 시점에 적격 이사가 이사로 선출되거나 임명될 경우, 연간 보수는 해당 분기 동안의 서비스 일수에 따라 비례적으로 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 5만 달러b. 이사회 의장 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 3만 5천 달러2. 연간 위원회 의장 서비스 보수:a. 감사 위원회 의장: 2만 달러b. 상업 위원회 의장: 2만 달러c. 보상 위원회 의장: 1만 5천 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 5천 달러3. 연간 위원회 구성원 서비스 보수(위원회 의장에게는 해당되지 않음):a. 감사 위원회 구성원: 1만 달러b. 상업 위원회 구성원: 1만 달러c. 보상 위원회 구성원: 7천 5백 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: 5천 달러주식 보상은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치에 따라 100%의 행사 가격이 부여된다.적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 6만 주의 주식 옵션이 자동으로 부여된다.이 옵션의 1/3은 부여일로부터 12개월 후에 행사할 수 있으며, 나머지는 2년 동안 매월 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.연간 주식 옵션은 매년 주주 총회에서 자동으로
그레이트레이크드레지&독(GLDD, Great Lakes Dredge & Dock CORP )은 2021 장기 인센티브 계획을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 그레이트레이크드레지&독의 2021 장기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 (i) 주주와 수혜자 간의 이해관계를 일치시키고, (ii) 비임직 이사, 임원, 기타 직원, 컨설턴트, 독립 계약자 및 대리인을 유치하고 유지하기 위해 회사의 이익을 증진하며, (iii) 이러한 인물들이 회사와 주주의 장기적인 이익을 위해 행동하도록 동기를 부여하는 것이다.특정 정의로는 "Affiliate"는 회사에 대한 모회사 또는 자회사로 정의되며, "Agreement"는 수혜자와 회사 간의 상을 증명하는 서면 또는 전자 계약을 의미한다."Board"는 회사의 이사회를 의미하며, "Change in Control"은 제5.8(b)항에 정의된 바와 같다."Code"는 1986년 내부 세법을 의미하며, "Committee"는 보상위원회를 의미한다."Common Stock"은 회사의 보통주를 의미하며, "Performance Measures"는 위원회가 설정한 기준과 목표를 의미한다.이 계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 수혜자 선정, 상의 형태, 금액 및 시기를 결정할 권한이 있다.또한, 이 계획에 따라 발행 가능한 주식 수는 3,000,000주와 2017년 장기 인센티브 계획에서 남아있는 주식 수의 합계로 설정된다.이 계획에 따라 발행되는 주식은 회사의 승인된 미발행 주식 또는 재매입된 주식에서 제공된다.주식 옵션 및 주식 상승권(SAR)은 위원회의 재량에 따라 부여되며, 각 옵션의 조건은 위원회가 정한다.이 계획은 주주 승인 후 발효되며, 10주년이 되는 첫 번째 연례 주주총회에서 종료된다.이 계획의 수정은 주주 승인을 받아야 하며, 모든 상은 계약서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.이 계획에 따라 부여된 모든 상은 회사의 주식에 대한 권리를 포함하며, 주식의 소유권이 이전될 때까지 주주로서의 권리는 발생하
세이지쎄라퓨틱스(SAGE, Sage Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램을 개정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 세이지쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램은 비임직 이사들이 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 제공하여 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 프로그램에 따라 비임직 이사들은 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보상: 비임직 이사들은 이사회 및 위원회 참여에 대해 연간 보상을 받는다.이사회 연간 보상은 5만 달러이며, 추가로 비임직 의장에게는 3만 5천 달러가 지급된다.주식 옵션: 비임직 이사는 현금 보상 대신 주식 옵션을 선택할 수 있다. 주식 옵션의 수는 연간 보상 금액을 기준으로 결정되며, 주식 옵션은 연말에 전액 행사 가능하다.주식 보상: 신규 비임직 이사는 이사회에 선출된 날에 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 36개월 동안 매월 균등하게 분할하여 행사 가능하다. 연간 주식 옵션은 주주 총회 당일에 부여되며, 1년 후에 행사 가능하다.이 프로그램은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이전의 비임직 이사 보상 프로그램을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 이사회 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스마트렌트는 비임직 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구라고 믿는다.이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비임직 이사는 이 정책에 따라 지급되는 현금 지급 및 주식 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.연간 현금 보상으로 각 비임직 이사는 연간 80,000달러의 현금 보상을 받는다.이사회 의장, 독립 이사 및 위원회 의장으로 활
