아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
옐프(YELP, YELP INC )는 비상장 이사의 보상을 결정했고, 인증서를 발급했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 옐프는 2025년 1월 1일 기준으로 비상장 이사에게 다음과 같은 현금 보상을 제공한다.이사회 의장으로서 연간 47,500달러, 이사회 구성원으로서 연간 45,000달러, 감사위원회 의장으로서 연간 20,000달러, 감사위원회 구성원으로서 연간 10,000달러, 보상위원회 의장으로서 연간 15,300달러, 보상위원회 구성원으로서 연간 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로서 연간 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원으로서 연간 3,900달러를 지급한다.비상장 이사는 현금 수수료를 제한 주식 단위(RSU) 보상 형태로 받을 수 있으며, 이는 연간 서비스 기간 동안 분기별로 분할 지급된다. 신규 비상장 이사는 325,000달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 3년 동안 연간 동일한 비율로 분할 지급된다. 매년 비상장 이사는 247,500달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 부여일로부터 1년 후 또는 주주총회에서 지급된다.또한, Jeremy Stoppelman과 David Schwarzbach는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 옐프의 분기 보고서가 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증한다.이 인증서는 2025년 5월 9일에 서명되었으며, 증권 거래 위원회에 제출되지 않으며, 옐프의 증권법 또는 증권 거래법에 따라 어떠한 제출에도 포함되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플리언트쎄라퓨틱스(PLRX, PLIANT THERAPEUTICS, INC. )는 비상장 이사 보상 정책을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 플리언트쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들에게 제공하는 총 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 2025년 3월 27일 이사회에 의해 검토 및 업데이트됐다.모든 비상장 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.I. 현금 보상(a) 이사회 멤버십 연간 보상: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 지급된다.(b) 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보상: 감사위원회 의장 2만 달러, 감사위원회 위원 1만 달러, 보상위원회 의장 1만 5천 달러, 보상위원회 위원 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 의장 1만 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 위원 7천 5백 달러.(c) 비상장 의장 또는 이사회 리드 이사에 대한 추가 보상: 3만 달러.II. 주식 보상모든 비상장 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 재량이 없으며 다음과 같은 조항에 따라 이루어진다.(a) 가치: 주식 옵션의 경우, 부여일 공정 가치(블랙-숄즈 가치)로 평가된다.(b) 매각 사건 가속화: 매각 사건 발생 시, 비상장 이사에게 부여된 주식 보상은 100% 가속화된다.(c) 초기 부여: 신규 비상장 이사는 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 비상장 주식 옵션을 부여받는다.(d) 연간 부여: 매년 주주 총회 날짜에 비상장 이사는 주식 옵션을 부여받는다.III. 경비회사는 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다.IV. 최대 연간 보상비상장 이사에게 지급되는 총 보상은 첫 해에는 100만 달러, 이후에는 75만 달러를 초과할 수 없다.이 정책은 2025년 3월 27일에 승인됐다.※ 본 컨텐츠는
사브라헬스케어리트(SBRA, Sabra Health Care REIT, Inc. )는 이사회 보상 정책을 논의했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 사브라헬스케어리트(Sabra Health Care REIT, Inc.)의 이사회에 소속된 비상근 이사들은 아래에 명시된 보상을 받을 자격이 있다.이사회는 이 정책을 수시로 수정할 권리를 가진다.현금 보상 각 비상근 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 보상으로 아래에 명시된 금액을 받을 자격이 있다. 이사회 의장 또는 회사의 선임 독립 이사로서 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다. 감사위원회, 보상위원회 또는 기업 책임 및 거버넌스 위원회의 의장으로 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다.주식 보상 매년 주주총회 날짜에 각 비상근 이사는 제한 주식 단위(Annual RSU Award)를 자동으로 부여받는다. 신규 비상근 이사가 이사회에 임명되면, 해당 신규 비상근 이사는 비례 배분된 Annual RSU Award를 자동으로 부여받는다. 비상근 이사에게 부여된 모든 주식 보상은 회사의 2009 성과 유인 계획(2009 Plan) 또는 주주가 승인한 후속 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 보상 계약서의 조건에 따라 증명된다.비용 환급 모든 비상근 이사는 이사회 회의 또는 기타 이사회 관련 업무와 관련된 합리적인 여행, 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 자격이 있다.이 문서는 사브라헬스케어리트의 이사회 보상 정책을 요약한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
아카데미스포츠&아웃도어(ASO, Academy Sports & Outdoors, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카데미스포츠&아웃도어의 비상장 이사 보상 정책은 이사들이 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 수 있도록 규정한다.이 정책은 매년 보상위원회에 의해 검토되며, 이사들이 회사의 직원이 아닐 경우에만 적용된다.현금 보상은 연간 기준으로 지급되며, 이사 연간 보수는 10만 달러, 이사회 의장 연간 보수는 7만 5천 달러, 독립 이사 연간 보수는 4만 달러, 감사위원회 의장 연간 보수는 3만 달러, 보상위원회 의장 연간 보수는 2만 5천 달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장 연간 보수는 2만 달러로 설정된다.모든 현금 보상은 회계 연도 기준으로 지급되며, 이사들은 회계 연도 중에 서비스 기간에 따라 비례적으로 보상을 받는다.또한, 새로운 이사에게는 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여되며, 연간 RSU 보상도 매년 지급된다.이 정책은 이사들이 회사의 주식 거래를 할 때 내부자 거래 법규를 준수하도록 요구하며, 모든 이사는 회사의 비공식 정보를 기반으로 거래를 해서는 안 된다.이 정책은 이사들이 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 전달하거나 거래 추천을 하는 것을 금지한다.이 정책은 아카데미스포츠&아웃도어의 이사들이 법적 요구사항을 준수하고, 내부자 거래를 방지하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프타임그룹홀딩스(LTH, Life Time Group Holdings, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이프타임그룹홀딩스의 비상장 이사들은 이 정책에 따라 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 초기 공개 후 효력을 발생하며, 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.비상장 이사들은 연간 75,000달러의 기본 보수를 받으며, 추가 보수는 특정 직책에 따라 다르게 지급된다.예를 들어, 리드 독립 이사는 추가로 55,000달러를 받으며, 감사위원회 의장은 40,000달러, 보통 위원은 15,000달러를 받는다.보수는 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기에 재직하지 않을 경우 비례 지급된다.비상장 이사들은 연례 주주총회에서 주식 보상을 자동으로 받으며, 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 부여된다.이 정책은 회사의 비상장 이사들에게 적용되며, 이사들은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
업바운드그룹(UPBD, UPBOUND GROUP, INC. )은 2025년 이사회 보상 개요가 발표됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 프로그램에 대한 업바운드그룹 이사회 보상 개요가 2024년 12월 4일에 설정됐다.이 정책은 비상임 이사, 의장, 위원회 의장 및 위원회 구성원에 대한 현금 보상 금액을 포함한다.모든 이사(의장 포함)는 연간 $85,000의 보상을 받으며, 의장은 $200,000, 감사 위원장은 $27,500, 감사 위원은 $15,000, 보상 위원장은 $25,000, 보상 위원은 $10,500, 거버넌스 위원장은 $20,000, 거버넌스 위원은 $10,000, 사이버 보안 위원장은 $20,000, 사이버 보안 위원은 $10,000의 보상을 받는다.특별 위원회에 참여하는 비상임 이사에게는 보상 수수료가 지급될 수 있으며, 연간 $30,000을 초과하는 수수료는 이사회의 승인을 받아야 한다.비상임 이사에게는 연간 $145,000의 가치로 주식 보상이 제공되며, 주식 보상은 이사의 서비스 종료 시 발행된다.이사는 매년 현금 보상 및 배당금을 추가 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 회사는 이러한 전환에 대해 25%의 매칭을 제공한다.주식 보상에 대한 배당금은 이사가 보유한 주식 수에 따라 지급된다.이 정책은 이사 및 임원들이 내부 거래를 방지하고 법적 의무를 준수하는 데 도움을 주기 위해 제정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
디스커버파이낸셜서비스(DFS, Discover Financial Services )는 이사회가 CEO에 대한 일회성 현금 보상을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 디스커버파이낸셜서비스(이하 '회사')와 디스커버은행(이하 '은행')의 이사회 인사 및 인적 자원 위원회는 J. Michael Shepherd에게 1,500,000달러의 일회성 현금 보상을 승인했다.이는 그의 중요한 노력과 리더십을 인정하기 위한 조치다.Shepherd의 현금 보상은 세금 및 원천징수를 제외한 금액이 2024년 12월 31일 이전에 일시불로 지급될 예정이며, 이는 회사의 표준 급여 관행 및 절차에 따라 이루어진다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
호멧에어로스페이스(HWM-P, Howmet Aerospace Inc. )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 제정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 정책은 비상임 이사에게 지급되는 현금 및 주식 기반 보상을 규정한다.비상임 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 120,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 추가적으로 특정 직책에 따라 추가 연간 보상도 받을 수 있다.예를 들어, 리드 이사는 45,000달러, 감사위원회 의장은 25,000달러, 보상 및 복리후생 위원회 의장은 20,000달러의 추가 보상을 받는다.이사들은 연간 보상을 분기별로 지급받으며, 특별 회의에 참석
허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 2024년 주식 옵션 및 인센티브 계획이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟은 2024년 주식 옵션 및 인센티브 계획을 통해 임원, 직원, 비임원 이사 및 컨설턴트가 회사의 성공적인 운영에 기여할 수 있도록 독점적인 이익을 취득할 수 있도록 장려하고자 한다. 이 계획은 2024년 6월 11일부터 시행된다.모든 비임원 이사는 다음과 같은 보상을 받게 된다.현금 보상으로는 이사회 참여를 위한 연간 보수로 5만 달러가 지급되며, 리드 독립 이사에게는 추가로 2만 5천 달러가 지급된다. 각 위원회에 대한 추가 보상은 다음과 같다: 감사 위원회 의장 2만 달러, 감사 위원회 위원 1만 5천 달러, 보상
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 이사회 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스마트렌트는 비임직 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구라고 믿는다.이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비임직 이사는 이 정책에 따라 지급되는 현금 지급 및 주식 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.연간 현금 보상으로 각 비임직 이사는 연간 80,000달러의 현금 보상을 받는다.이사회 의장, 독립 이사 및 위원회 의장으로 활
