피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 CEO를 임시로 선임했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 피프스디스트릭트뱅코프와 그 자회사인 피프스디스트릭트세이빙스뱅크는 브라이언 W. 노스가 2025년 6월 2일 갑작스럽게 사망한 후, 아미 L. 라이온스를 임시 사장 겸 최고경영자(CEO)로 선임했다.노스는 회사와 은행의 이사로도 재직했다.라이온스(47세)는 2019년부터 은행의 행정 및 운영 부문 수석 부사장으로 근무했으며, 회사와 은행의 이사로도 활동하고 있다.라이온스와 회사 또는 은행의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없다.라이온스와 은행은 고용 계약을 체결하고 있으며, 이 계약의 사본은 2024년 3월 8일에 처음 제출된 회사의 등록신청서(Form S-1)에 부속 문서로 제출됐다.회사의 이사회는 라이온스 외에도 영구적인 사장 겸 CEO로 적합한 인물을 찾기 위해 내부 및 외부에서 임원 검색을 진행할 계획이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 독립 감사인을 해임하고 신규 감사인을 선임했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 피프스디스트릭트뱅코프(이하 '회사')는 피프스디스트릭트세이빙스은행(이하 '은행')의 모회사로서, 엘리엇 데이비스, LLC(이하 '엘리엇 데이비스')를 독립 등록 공인 회계법인으로 해임했다.회사는 2025년 3월 31일(이하 '통지일') 엘리엇 데이비스에 해임 통지를 했으며, 이 결정은 회사 이사회의 감사위원회의 승인을 받았다.해임은 엘리엇 데이비스와의 회계 원칙이나 관행, 재무제표 공시, 감사 범위 또는 절차에 대한 이견과는 관련이 없었다.엘리엇 데이비스의 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연결 재무제표 및 2023년 12월 31일 종료된 은행의 재무제표에 대한 감사 보고서는 부정적인 의견이나 의견 면책이 없었으며, 불확실성, 감사 범위 또는 회계 원칙에 대한 자격이나 수정이 없었다.회사의 최근 두 회계연도인 2023년 12월 31일 및 2024년 12월 31일 종료된 연도와 통지일 이전의 2025년 1월 1일부터 통지일까지의 기간 동안, (i) 엘리엇 데이비스와의 회계 원칙이나 관행, 재무제표 공시, 감사 범위 또는 절차에 대한 이견이 없었으며, 이러한 이견이 해결되지 않을 경우 엘리엇 데이비스가 보고서에서 이견의 주제를 언급할 수 있었던 사항이 없었다.(ii) 증권거래위원회(이하 'SEC')의 규정 S-K의 항목 304(a)(1)(v)에서 정의한 '보고 가능한 사건'이 없었다.이 현재 보고서를 SEC에 제출하기 전에 회사는 엘리엇 데이비스에 본 항목 4.01(a)에 포함된 공시의 사본을 제공하고, 엘리엇 데이비스가 본 항목 4.01(a)에 포함된 진술에 동의하는지 여부를 SEC에 주소를 기재한 편지로 발송해 줄 것을 요청했다.2025년 4월 4일자 SEC에 주소를 기재한 편지의 사본은 이 현재 보고서의 부록 16.1로 제출되었다.2025년 3월
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 클로백 정책과 인증서를 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피프스디스트릭트뱅코프, Inc.의 이사회는 이 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 회계 재작성(이하 "회계 재작성")이 필요할 경우 잘못 지급된 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 회수하는 절차를 제공한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 클로백이 적용되는 보상에 대해서는 다.클로백 조항이나 정책이 적용되지 않는다.단, 다.정책이나 조항이 클로백의 대상이 되는 보상 금액이 더 크다.명시된 경우, 해당 정책이나 조항이 그 초과 금액에 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D-1에 명시된 클로백 규칙을 준수하도록 해석되며, 이 정책이 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 규칙에 맞게 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 못한 경우 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성이다. (b) "회계 재작성 날짜"는 다.중 먼저 발생하는 날짜를 의미한다.(i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회사가 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜, 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜. (c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성의 경우, 회계 재작성에서 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상(이하 "인센티브 기반 보상")의 금액을 의미한다.(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 주요 사업 부서의 부사장, 정책 결정 기
