퍼스트머천트(FRMEP, FIRST MERCHANTS CORP )는 2025년 고위 경영진 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트머천트의 이사회는 2025년 2월 3일 고위 경영진 인센티브 보상 프로그램(Senior Management Incentive Compensation Program, SMICP)을 승인했다.

이 프로그램은 경영진의 이익을 주주와 밀접하게 일치시키기 위해 설계되었으며, 단기 및 장기 전략적 관리와 수익 목표를 달성한 고위 관리자에게 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.이 프로그램의 최종 목표는 주주 투자에 대한 우수한 수익을 얻는 것이다.

이 프로그램은 퍼스트머천트의 보상 및 인사 위원회에 의해 관리되며, CEO의 지원 문서와 추천이 제공된다.위원회는 매년 목표의 적합성과 경쟁력을 검토할 권한을 가진다.

위원회는 공식 계획 문서를 수정하고, 최종 보상 결정을 내리며, 자격 및 보상 조건을 설정하고, 수익 계산 시 비상 회계 사건을 정의하고, 향후 지급 일정을 설정하며, 지급이 보류될 수 있는 상황이나 원인을 결정하고, 계획을 폐지할 수 있는 권한을 가진다.지급은 위원회에 의해 공식적으로 승인될 때까지 발생하지 않는다.

퍼스트머천트의 '임원'으로 정의된 참가자에게 지급된 보상이나 지급은 재무제표가 실질적으로 부정확한 경우 회수될 수 있다.

위원회는 재무제표나 성과 지표가 실질적으로 부정확한지 여부를 모든 사실과 상황에 따라 결정한다.

또한, 위원회는 법률, 회계 원칙 또는 해석의 변경, 또는 위원회가 보상 금액을 결정하는 과정에서 발견한 오류에 따라 추가적인 회수 의무를 부과할 수 있다.

이 프로그램의 적용 대상자는 CEO, 사장, 선택된 부사장 및 선택된 고위 리더십으로 구성된다.

보상을 받기 위해서는 참가자가 보상 시점에 고용되어 있어야 하며, 사망, 장애 또는 퇴직의 경우는 예외로 한다.참가자의 전체 성과가 불만족스럽게 평가되면 자격이 박탈된다.

보상 지급은 퍼스트머천트의 주당순이익(EPS)을 기준으로 하며, 각 지역 또는 사업부의 실제 결과에 따라 지급된다.

또한, 균형 성과표는 각 부서에 맞게 조정되어 CEO, 사장, 부사장 및 인사부 EVP가 설정한 다양한 운영 이니셔티브에 대한 특정 가중치를 포함한다.

모든 지급은 위원회가 채택한 일정에 따라 결정되며, 참가자는 계획 연도 시작 시 어떤 지표가 균형 성과표에 반영될 것인지 서면으로 통보받는다.



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미국증권거래소 공시팀