웰타워(WELL, WELLTOWER INC. )는 2022 장기 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.

23일 미국 증권거래위원회에 따르면 웰타워의 2022 장기 인센티브 계획은 2025년 4월 7일에 채택되었고, 종료일은 2035년 4월 6일이다.

이 계획의 목적은 웰타워의 성장과 수익성을 촉진하기 위해 회사의 임원, 주요 직원 및 비임원 이사에게 장기적인 기업 목표를 달성하기 위한 인센티브를 제공하고, 뛰어난 역량을 가진 임원, 직원 및 비임원 이사를 유치하고 유지하는 데 도움을 주며, 이러한 개인들이 회사에 대한 지분을 취득할 수 있는 기회를 제공하는 것이다.

이 계획은 원래 2022년 3월 30일에 회사의 이사회에 의해 승인되었고, 2025년 5월 22일에 주주들의 승인을 받아 효력을 발생하였다.

계획의 정의에 따르면, '수상 계약'은 옵션, 배당 등가권, 주식 보상, 성과 주식 등과 관련된 권리, 이익 또는 옵션을 증명하는 서면 또는 전자 계약을 의미한다.'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '변경된 기업 통제'는 특정 사건을 의미한다.

'코드'는 1986년 내부 세법을 의미하며, '위원회'는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.

계획의 관리 및 운영은 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 수상자에게 수상을 부여하고, 수상에 대한 제한 및 조건을 정할 권한을 가진다.

또한, 위원회는 옵션이나 주식 보상과 같은 수상에 대한 행사 기간을 정할 수 있으며, 수상 계약을 수정하거나 취소할 수 있는 권한도 가진다.

옵션의 조건에 따르면, 옵션은 수상 계약에 명시된 조건에 따라 부여되며, 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.또한, 주주 승인 없이 옵션의 행사 가격을 낮추거나, 옵션을 취소하는 것은 금지된다.

배당 등가권은 수상자가 수상 계약에 따라 현금, 주식 또는 기타 자산의 배당금을 받을 수 있는 권리를 의미하며, 성과 주식은 특정 성과 목표를 달성했을 때 지급되는 주식이다.

계획의 총 주식 수는 2천만 주로 제한되며, 이 중 2천만 주는 인센티브 주식 옵션으로 부여될 수 있다.주식의 조정은 주식 배당, 재편성, 합병 등의 경우에 위원회에 의해 이루어질 수 있다.

마지막으로, 계획의 수정 및 종료는 이사회에 의해 이루어지며, 주주 승인이 필요한 경우에는 주주 승인을 받아야 한다.이 계획은 이사회가 채택한 날로부터 10년 후에 종료된다.



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미국증권거래소 공시팀