럼블온(RMBL, RumbleOn, Inc. )은 2017 주식 인센티브 계획 개정안이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 럼블온은 주주 총회를 온라인으로 개최했다.이 회의에서 주주들은 럼블온 2017 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 개정안(이하 '개정안')을 승인했다.개정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 계획에 따라 발행할 수 있는 럼블온의 B 클래스 보통주 수를 250만 주 증가시키는 것이다.둘째, 특정 개인에게 적용되었던 연간 보상 한도를 삭제하는 것이다.셋째, 매년 최대 5%의 B 클래스 보통주를 계획에 추가할 수 있는 영구 조항을 추가하는 것이다.넷째, 세금으로 원천징수된 주식을 포함하여 최종적으로 발행되지 않는 B 클래스 보통주가 향후 계획에 따라 부여될 수 있도록 하는 것이다.개정안은 주주들의 승인을 받은 후 즉시 효력을 발생했다.회의에서 주주들은 이사회의 모든 후보자를 선출하고, 개정안을 승인하며, 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문을 승인하고, BDO USA, P.C.를 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건을 통과시켰다.각 A 클래스 보통주 주주는 이사 후보자 및 기타 안건에 대해 주당 10표를 행사할 수 있었고, B 클래스 보통주 주주는 주당 1표를 행사할 수 있었다.투표 결과는 다음과 같다.이사 선출안에서는 마크 코헨이 2,607,656표를 얻었고, 윌리엄 쿨터는 2,687,831표를 얻었다.레베카 폴락은 2,602,485표를 얻었고, 마이클 쿼티에는 2,709,196표를 얻었다.레이첼 리차드는 2,709,809표를 얻었고, 존 리켈은 2,709,368표를 얻었다.마크 타크는 2,644,413표를 얻었다.개정안 승인안에서는 2,478,271표가 찬성하였고, 232,379표가 반대하였다.임원 보상 승인안에서는 2,585,137표가 찬성하였고, 125,885표가 반대하였다.BDO USA, P.C.의 임명안에서는 3,306,297표가 찬성하였고, 71,481
마스텍디지털(MHH, Mastech Digital, Inc. )은 주식 인센티브 계획을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 14일, 마스텍디지털의 연례 주주 총회에서 주주들은 회사의 주식 인센티브 계획에 대한 개정안(이하 '첫 번째 개정안')을 승인했다.이 개정안은 회사가 발행할 수 있는 보통주 수를 800,000주 증가시켜 총 6,200,000주로 설정하는 내용을 담고 있다.첫 번째 개정안의 사본은 연례 주주 총회를 위한 회사의 위임장에 부록 A로 포함되어 있으며, 이 위임장은 2025년 4월 9일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출됐다.또한, 개정 전의 계획은 위임장 부록 B로 포함되어 있다.개정된 계획의 조건 및 특정 참가자에 대한 정보는 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 개정안의 내용은 이 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.연례 주주 총회에서 주주들은 다음과 같은 안건을 처리했다.첫째, 두 명의 II등급 이사 후보를 선출했다.둘째, 첫 번째 개정안을 승인하여 회사가 발행할 수 있는 보통주 수를 800,000주 증가시켰다.셋째, 회사의 명명된 임원 보상안을 승인했다.넷째, 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도를 1년으로 설정했다.그러나 제안 3(명명된 임원 보상에 대한 자문 투표)와 제안 4(명명된 임원 보상에 대한 자문 투표 빈도)는 자문 투표에 불과하며 회사에 구속력이 없다.각 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1 — 회사 이사회에 II등급 이사 두 명을 선출하는 안건: 아쇼크 트리베디 후보는 9,350,131표를 얻었고, 677,704표가 유효하지 않았다.니라브 파텔 후보는 9,492,522표를 얻었고, 535,313표가 유효하지 않았다.제안 2 — 첫 번째 개정안 승인: 찬성 8,418,638표, 반대 1,608,316표, 기권 881표였다.제안 3 — 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표: 찬성 10,018,858표, 반대 7,209표, 기권 1,768표였다.제안 4
애스버리오토모티브그룹(ABG, ASBURY AUTOMOTIVE GROUP INC )은 2023년 고위험 신용 시설을 개정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 애스버리오토모티브그룹(이하 '회사')은 2023년 10월 20일자로 체결된 제4차 개정 및 재작성된 신용 계약(이하 '2023년 고위험 신용 시설')에 대한 개정(이하 '개정안')을 체결했다.이 계약은 회사와 그 자회사들, 뱅크 오브 아메리카(N.A.) 및 기타 대출자들 간의 계약이다.개정안은 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.첫째, 회전 신용 시설의 총 약정액을 5억 달러에서 9억 2,500만 달러로 증가시키며, 둘째, 신규 차량 바닥 계획 시설의 총 약정액을 19억 2,500만 달러에서 22억 5천만 달러로 증가시킨다.이러한 증가는 허브 챔버스 자동차 그룹의 인수 완료와 동시에 효력을 발생한다.회사와 그 일부 계열사는 2023년 고위험 신용 시설의 대출자들과 상업 은행, 투자 은행 및 소매 대출 관계를 가질 수 있으며, 이러한 대출자들은 일반적인 수수료와 비용을 수령할 수 있다.개정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 보고서의 부록에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.대출자와 약정액은 다음과 같다.- 뱅크 오브 아메리카(N.A.): 1억 2,500만 달러- 토요타 모터 크레딧 코퍼레이션: 1억 1,500만 달러- JP모건 체이스 뱅크(N.A.): 0달러- 웰스 파고 뱅크, 내셔널 어소시에이션: 7,500만 달러- 미국 혼다 파이낸스 코퍼레이션: 7,500만 달러- 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 USA LLC: 6,500만 달러- U.S. 뱅크, 내셔널 어소시에이션: 0달러- 현대 캐피탈 아메리카: 0달러- 매스뮤추얼 자산 파이낸스 LLC: 2,500만 달러- 산탄데르 뱅크, N.A.: 3,500만 달러- TD 뱅크, N.A.: 0달러- BMW 파이낸셜 서비스 NA, LLC: 3,000만 달러- 자이온스 뱅코포레이션, N.A.: 1,000만 달러- VW 크레딧,
풀매트릭스(PULM, Pulmatrix, Inc. )는 정관 및 내규를 개정하여 승인을 받았다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 풀매트릭스의 이사회는 개정된 내규에 대한 제2차 개정안(이하 '개정안')을 승인했다.이 개정안은 2025년 2월 11일자로 발효되며, 내규 제1조 제7항의 투표 기준 언어를 수정하기 위해 전체적으로 개정됐다.개정안에 대한 설명은 완전하지 않으며, 개정안의 사본은 본 문서의 부록 3.1에 첨부되어 있다.부록 3.1에서는 풀매트릭스의 개정된 내규에 대한 제2차 개정안이 명시되어 있다.이 개정안은 델라웨어주 법에 따라 풀매트릭스의 정관 및 내규를 수정하는 내용을 담고 있다.내규 제1조 제7항(위임 및 투표)은 전체적으로 삭제되고 다음과 같은 내용으로 대체된다.“제7항. 위임 및 투표. 주주총회에서 투표할 권리가 있는 모든 주주는 직접 또는 서면으로 승인된 위임장 또는 법률에 의해 허용된 전송을 통해 투표할 수 있다.본 조항에 따라 작성된 서면 또는 전송의 복사본, 팩스 통신 또는 기타 신뢰할 수 있는 재생물은 원본 서면 또는 전송을 대신하여 모든 목적에 사용될 수 있으며, 단, 그러한 복사본, 팩스 통신 또는 기타 재생물은 원본 서면 또는 전송의 전체 재생물이어야 한다.모든 투표는 이사 선출을 포함하되 법률에 의해 달리 요구되지 않는 한 구두 투표로 진행될 수 있다.구두 투표가 아닌 경우에는 각 투표가 주주 또는 위임자가 투표하는 이름과 회의에서 정해진 절차에 따라 요구되는 기타 정보를 명시한 투표용지로 진행된다.회사는 주주총회 전에 법률에 의해 요구되는 경우, 회의에서 활동할 한 명 이상의 검사관을 임명할 수 있으며, 그에 대한 서면 보고서를 작성해야 한다.회사는 검사관이 활동하지 못할 경우 대체 검사관을 지정할 수 있다.주주총회에서 검사관이나 대체 검사관이 활동할 수 없는 경우, 회의에서 의장을 맡고 있는 사람은 법률에 의해 요구되는 경우, 한 명 이상의 검사관을 임명할 수 있다.각 검사관은 자신의 의무를 수
프라이스스마트(PSMT, PRICESMART INC )는 2023년 수정된 주식 인센티브 계획 개정안을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 프라이스스마트의 2013년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에 대한 개정안이 2025년 2월 6일자로 발효됐다.개정안에 따르면, 계획의 제3.1(a)항은 전면 삭제되고 다음과 같이 대체된다.'제3.1(b)항 및 제13.2항에 따라, 계획에 따라 수여되는 보상으로 발행되거나 이전될 수 있는 주식의 총 수는 (i) 260만 주, (ii) 발효일 기준으로 이전 계획에서 발행 가능했던 주식, (iii) 발효일 이후 계획에 따라 향후 보상으로 제공될 수 있는 이전 계획 보상에 해당하는 주식의 합계이다.발효일 기준으로 이전 계획에서 발행 가능했던 주식의 총 수는 931,818주였으며, 따라서 앞서 언급한 (ii) 및 (iii)항에 따라 발행 가능하거나 발행될 수 있는 총 주식 수는 931,818주를 초과할 수 없다.본 제3.1항의 어떤 내용에도 불구하고, 계획에 따라 수여되는 보상(인센티브 주식 옵션 포함)으로 발행되거나 이전될 수 있는 주식의 수는 총 353만 1,818주를 초과할 수 없으며, 이는 제13.2항에 따라 조정될 수 있다.발효일 이후로는 이전 계획에 따라 보상이 수여되지 않지만, 이전 계획 보상은 관련 이전 계획의 조건에 따라 계속 적용된다.개정안에 명시적으로 수정된 사항을 제외하고, 계획은 여전히 유효하다.프라이스스마트의 법무 담당 부사장인 프란시스코 벨라스코가 2025년 2월 6일자로 이 개정안을 서명하여 발효했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
찰스&콜바드(CTHR, CHARLES & COLVARD LTD )는 이사회 구성원이 변경됐고 정관이 개정됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 20일, 찰스&콜바드의 이사회의 일원인 베네데타 카사멘토가 이사회에서 사임했다.그녀의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 회사의 이사회는 정관을 개정하여 이사회의 구성원 수를 4명에서 9명으로 변경했다.이전에는 5명에서 10명으로 규정되어 있었다.이와 관련하여, 정관 개정에 대한 문서가 제출되었으며, 해당 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.첫째, 회사의 이름은 찰스&콜바드이다.둘째, 정관은 다음과 같이 수정된다.이사회의 구성원 수는 4명 이상 9명 이하로 한다.셋째, 이 개정안은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 찰스&콜바드 이사회에 의해 승인됐다.넷째, 이 개정안은 2025년 1월 20일부터 효력을 발생한다.이 문서에는 2025년 1월 20일에 서명된 찰스&콜바드의 대표인 닐 골드만의 서명이 포함되어 있다.이사회는 이러한 변화를 통해 회사의 운영을 더욱 유연하게 할 수 있는 기반을 마련했다.현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이사회 구성원의 변화는 향후 전략적 결정에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레반스쎄라퓨틱스(RVNC, Revance Therapeutics, Inc. )는 크라운 래버러토리와의 합병 계약을 수정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 레반스쎄라퓨틱스가 크라운 래버러토리와의 합병 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.이 개정안은 2024년 12월 7일에 체결된 수정 및 재작성된 합병 계약에 대한 것으로, 레반스쎄라퓨틱스, 크라운 래버러토리, 그리고 크라운 래버러토리의 완전 자회사인 리바 머저 서브가 포함된다.개정안에 따라, 레반스쎄라퓨틱스와 구매 당사자들은 합병 계약의 만료 시간을 계산하는 메커니즘을 명확히 하는 데 동의했다.개정안에 의해 명시적으로 수정되지 않는 한, 합병 계약은 여전히 유효하며
ESSA뱅코프(ESSA, ESSA Bancorp, Inc. )는 임원 계약을 연장하고 수정 사항을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, ESSA뱅코프와 그 자회사인 ESSA Bank & Trust는 각 임원과의 고용 계약을 수정하는 첫 번째 개정안에 서명했다.이 개정안은 2022년 1월 3일자로 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 기반으로 하며, Peter A. Gray, Charles D. Hangen, Allan A. Muto와 같은 고위 임원들이 포함된다.개정안은 각 고용 계약의 기간을 추가로 3년 연장하며, 연간 갱신 조건을 포함하고 있다.따라서 각 고용 계약의 남은 기간은 항상 2년에서 3년 사이로 유지된다.만약 고용주가 비갱신 통지를 서면으로 제공하지 않는 한
MGO글로벌(MGOL, MGO Global Inc. )은 정관과 내규를 개정했다고 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 18일, 델라웨어에 본사를 둔 MGO글로벌의 이사회는 회사의 개정 및 재작성된 내규에 대한 첫 번째 개정안(이하 "개정안")을 채택했다.개정안에 따른 내규의 변경 사항은 2024년 11월 18일부터 효력을 발생한다.개정안에 따르면, (i) 내규 제4조 제1항이 수정되어 발행 및 유통 중인 주식의 33 1/3%를 보유한 주주가 직접 또는 대리인을 통해 참석할 경우 모든 주주총회에서 사업을 처리하기 위한 정족수를 구성하도록 규정되었으며, (ii) 내규 제4조 제3항이 수정되어 주주는 주주총회에서 (i) 직접 또는 (ii) 서면 또는
가디언헬스사이언스(GHSI, Guardion Health Sciences, Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 정관을 개정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 14일, 가디언헬스사이언스의 이사회는 회사의 정관을 수정하는 제2차 개정안을 승인했다.이 개정안은 이사 수를 기존의 3명에서 7명 사이에서 1명에서 2명 사이로 줄이는 내용을 담고 있다.이사회는 이 개정안에 따라 이사 수를 2명으로 정했다.같은 날, 미카엘라 그리그스와 돈 가글리아노가 이사직에서 사임했다.이들의 사임은 이사 수의 감소에 따른 것이며, 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.현재 이사로 남아 있는 인원은 로버트 N. 와인가르텐과 마크 골드스톤이다.또한, 제2
