월마트(WMT, Walmart Inc. )는 경영진이 이직 및 보상 계약을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 월마트는 2026년 1월 15일, 카트린 맥클레이가 2026년 1월 31일 업무 종료를 기점으로 사임하고, 2026년 4월 30일자로 회사와의 고용 관계를 종료한다고 발표했다.이 보고서는 2026년 1월 16일에 제출된 초기 8-K 양식에 대한 수정 보고서로, 맥클레이와 회사 간의 고용 종료에 관한 계약 조건을 제공하기 위해 제출되었다.2026년 1월 28일, 맥클레이와 회사는 분리 계약을 체결했다.계약 조건을 준수하는 경우, 맥클레이는 분리 날짜 이후 2년 동안 총 2,820,000달러의 지급을 받게 된다.또한, 회사는 분리 날짜 기준으로 맥클레이가 보
프로기니(PGNY, Progyny, Inc. )는 마이클 스투머 사장의 고용이 종료됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로기니가 마이클 스투머 사장의 고용이 2025년 12월 31일부로 종료된다고 발표했다.고용 종료와 관련하여 스투머는 2021년 12월 17일에 체결된 고용 계약의 기존 조건에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있다.프로기니는 지난 5년 동안의 스투머의 많은 성과에 감사의 뜻을 전했다.회사는 지난 2년 동안 최고 상업 책임자, 최고 기술 책임자, 최고 운영 책임자 및 최고 제품 책임자를 추가하여 경영진의 경험과 깊이를 크게 향상시켰기 때문에 사장 직책의 후임자를 지명하지 않기로 했다.스투머는 그의 재임 기간 동안 시작된 특정 프로젝트와 기타 전략적 이니셔티브의 연속성을 보장하기 위해 프로기니와 컨설팅 계약을 체결했다.이 계약에 따라 스투머는 2026년 12월 31일까지 비직원 컨설턴트로 활동하게 된다.컨설팅 계약의 조건에 따라 스투머는 연간 자문료로 25만 달러를 받을 자격이 있다.또한, 스투머가 2026년 6월 30일까지 이러한 서비스를 계속 제공할 경우, 그의 미결제 및 취득된 옵션은 컨설팅 계약에 따라 제공된 서비스 기간에 비례하여 기존 만료일 이후에도 행사 가능하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 2023 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 지-쓰리어패럴그룹(이하 '회사')과 참가자 간에 체결된 본 계약은 회사의 2023 장기 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 이루어진다.본 계약에서 사용되지만 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.1. 제한 주식 단위 수여. 계획에 따라 회사는 참가자에게 ______개의 제한 주식 단위(RSU)를 수여한다. 각 RSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타내며, 본 계약 및 계획의 조건에 따라 이루어진다.2. 권리 발생 조건. 참가자는 본 계약에 따라 보장된 주식을 2030년 12월 12일에 100% 권리 발생하게 되며, 이는 참가자가 해당 권리 발생일까지 회사에 지속적으로 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.3. RSU의 정산. RSU가 권리 발생할 경우, 참가자는 해당 RSU에 대한 전체 주식을 회사로부터 받을 권리가 있으며, 위원회가 현금 또는 주식과 현금의 조합으로 정산하기로 결정하지 않는 한, 해당 주식은 권리 발생일 이후 가능한 한 빨리 발행 및 전달된다.4. 고용 또는 서비스 종료. 참가자의 고용 또는 서비스 종료 시, 본 계약에 따라 보장되지 않은 RSU는 취소되며, 참가자는 이에 대한 추가 권리를 가지지 않는다.5. 주주로서의 권리 없음. 특별 배당금을 제외하고, 참가자는 RSU에 대한 주식에 대해 주주로서의 소유권이나 기타 권리를 가지지 않는다.6. 세금 원천징수. 권리 발생된 RSU의 정산 전에, 참가자는 모든 세금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 회사는 참가자의 현금 보상에서 해당 금액을 공제할 수 있다.7. 양도 제한. 위원회가 허용하지 않는 한, RSU 및 권리 발생된 RSU의 정산을 위한 주식은 판매, 양도, 이전, 담보 또는 기타 처분이 불가능하다.8. 기타 권리 없음. 본 계약은 참가자가 회사에 고용되거
리브램프홀딩스(RAMP, LiveRamp Holdings, Inc. )는 CTO 후세인이 사임을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 리브램프홀딩스가 모신 후세인이 최고 기술 책임자(CTO) 직에서 물러나고, 2026 회계연도 말에 회사와의 고용 관계가 종료될 것이라고 발표했다.이와 관련하여 리브램프홀딩스는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 이 보고서를 작성했으며, 서명은 아래와 같다.LIVERAMP HOLDINGS, INC.By: /s/ Jerry C. JonesJerry C. JonesEVP, Chief Ethics and Legal Officer and Secretary날짜: 2025년 12월 12일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내셔널퓨얼가스(NFG, NATIONAL FUEL GAS CO )는 연간 인센티브 계획을 수립했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널퓨얼가스의 연간 인센티브 계획에 대한 설명이 포함되어 있다.이 계획은 인센티브 상과 관련된 여러 용어를 정의하고 있으며, 인센티브 상의 조건과 기준을 명시하고 있다.인센티브 상은 특정 성과 목표가 달성된 정도에 따라 지급되는 현금 지급을 포함한다.이 계획에 따라, 참가자는 매년 최대 두 배의 기본 급여 또는 두 배의 목표 비율에 해당하는 금액을 초과할 수 없다.또한, 이 계획은 성과 목표를 설정하고, 인센티브 상의 지급을 결정하는 권한을 위원회에 부여한다.성과 목표는 회사 전체 또는 특정 사업 부문에 대해 설정될 수 있으며, 절대적 또는 상대적 기준으로 표현될 수 있다.인센티브 상의 지급은 성과 기간이 끝난 후 2개월 반 이내에 이루어지며, 세금 공제를 포함한 금액이 지급된다.만약 참가자의 고용이 종료되면, 미지급된 인센티브 상은 취소되거나 몰수될 수 있다.이 계획은 2025년 12월 5일부터 시행되며, 회사의 후임자에게도 적용된다.또한, 이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펀웨어(PHUN, Phunware, Inc. )는 제레미 키드와 분리 합의를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 2일, 제레미 키드가 펀웨어의 수석 부사장직에서 사임했다.이 사임은 원인 없이 이루어졌으며, 같은 날 효력이 발생했다.회사는 수석 부사장직을 대체할 계획이 없으며, 이전에 수석 부사장에게 보고하던 영업 직원들은 회사의 임시 CEO에게 직접 보고하게 된다.키드의 사임과 관련하여, 회사는 2025년 12월 5일자로 키드와 분리 및 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 키드의 고용은 2025년 12월 2일자로 종료되며, 키드는 회사에 대해 일반적인 청구권을 포기하게 된다.합의서에 따라 키드는 총 9만 달러를 지급받게 되며, 이는 (i) 키드의 기본 급여 3개월에 해당하는 7만 5천 달러와 (ii) 추가 지급금 1만 5천 달러로 구성된다.이 지급금은 합의서의 효력 발생일로부터 15일 이내에 지급될 예정이다.회사는 키드의 오랜 근무에 감사하며, 그의 미래에 대한 최선을 기원한다.합의서의 주요 조건은 요약된 것이며, 당사자 간의 권리와 의무에 대한 완전한 설명을 포함하지 않는다.합의서는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었으며, 여기서 참조된다.합의서의 내용은 키드의 고용 관계 종료와 관련된 모든 청구권을 포함하며, 키드는 회사 및 그 관계자들에 대해 어떠한 청구도 하지 않기로 합의했다.키드는 회사의 주식이나 기타 자산에 대한 청구권을 포기하며, 고용 종료일 이후의 모든 급여 및 복리후생이 종료됨을 인정한다.키드는 또한 회사의 기밀 정보를 유지할 의무가 있으며, 회사의 고객이나 직원에 대한 유인 행위를 하지 않기로 합의했다.이 합의서는 콜로라도 주 법률에 따라 규율되며, 21일 이내에 서명해야 효력이 발생한다.키드는 이 합의서의 내용을 충분히 이해하고 자발적으로 서명했음을 확인했다.현재 펀웨어의 재무 상태는 키드의 퇴사와 관련된 지급금 9만 달러를 포함하여, 고용 종료에 따른 비용이 발생할 것으로 보인다.이 비용
스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 스프링클러의 전환 및 분리 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 스프링클러 인크.는 만리시 사린에게 전환 및 분리 계약을 제안했다.이 계약은 스프링클러와의 고용 관계 종료에 대한 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 만리시의 고용은 2025년 9월 19일에 종료되며, 이 날짜가 고용 종료일로 간주된다.전환 기간 동안 만리시는 자신의 업무를 원활하게 인수인계하고, 스프링클러의 정책과 절차를 준수해야 한다.전환 기간 동안 만리시는 현재의 급여를 유지하며, 주식 보상도 계속 받을 수 있다.계약에 명시된 조건을 충족할 경우, 만리시는 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 연봉의 75%에 해당하는 금액으로, 9개월에 걸쳐 지급된다.또한, 만리시는 스프링클러의 건강 보험 계획에 참여할 수 있으며, COBRA를 통해 건강 보험을 연장할 수 있는 권리가 있다.계약의 마지막 조항에서는 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 하며, 고용 종료 후에도 비밀 정보를 보호해야 한다.이 계약은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 계약의 조건을 이해하고 동의한 후 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브래디(BRC, BRADY CORP )는 변경 통제 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 브래디는 앤드류 T. 고먼과 변경 통제 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 4월 6일에 체결된 기존의 변경 통제 계약을 대체하며, 이사회 관리 개발 및 보상 위원회의 승인을 받았다.계약에 따르면, 고먼은 변경 통제가 발생한 후 24개월 이내에 자격이 있는 해고가 발생할 경우 연간 기본 급여의 두 배와 목표 보너스의 두 배를 수령하게 된다.계약의 세부 사항은 본 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.계약의 정의에 따르면, '변경 통제'란 윌리엄 H. 브래디 주니어의 가족 구성원 및 그 후손, 또는 그들의 이익을 위한 신탁을 제외한 개인이나 그룹이 브래디의 의결권 있는 보통주 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 통제하는 경우를 의미한다.'변경 통제에 따른 해고'는 변경 통제가 발생한 날로부터 24개월 이내에 고먼의 고용이 비자발적으로 종료되거나, 고먼이 자발적으로 고용을 종료하는 경우를 포함한다.계약에 따르면, 고먼은 변경 통제에 따른 해고 후, 계약 체결 이전의 연간 기본 급여의 두 배와 목표 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 수령하게 된다.이러한 금액은 고용 종료 후 첫 달의 15일에 시작하여 24개월 동안 월별로 지급된다.만약 지급이 세금 공제를 초과할 경우, 지급액은 공제 가능한 금액으로 제한되며, 잔여 금액은 세금 공제가 허용되는 첫 과세 연도에 지급된다.또한, 계약에 따르면 고먼이 사망할 경우, 남은 지급액은 고먼의 수혜자에게 지급된다.계약의 모든 조항은 브래디의 법률에 따라 해석되며, 계약의 유효성이나 집행 가능성에 영향을 미치지 않는다.브래디는 고먼과의 계약을 통해 그의 지식과 경험을 계속 활용하고자 하며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 중요한 조치로 평가된다.현재 브래디의 재무 상태는 안정적이며, 고먼의 계약 체결은 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용
새렙타쎄라퓨틱스(SRPT, Sarepta Therapeutics, Inc. )는 임원이 퇴직하고 자문 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 새렙타쎄라퓨틱스의 전략적 구조조정 및 파이프라인 우선순위와 관련하여, Bilal Arif의 고용이 2025년 9월 16일부로 종료된다.Arif는 2025년 8월 12일까지 회사의 수석 부사장 겸 최고 기술 운영 책임자로 재직했으며, 이후 남은 고용 기간 동안 회사의 대통령 특별 자문 역할을 수행할 예정이다.회사는 Arif가 회사의 변혁적 시기에 기여한 바에 대해 감사의 뜻을 전하며 그에게 행운을 기원한다.회사는 Arif와 2025년 8월 12일자로 분리 및 자문 계약 및 일반 면책 계약(이하 '계약')을 체결했으며, 이에 따라 그는 고용 종료 후 2025년 12월 31일까지 회사의 자문 역할을 계속 수행하게 된다.해당 계약의 조건에 따라, 2025년 8월 12일 기준으로 Arif에게 발행된 미결제 주식 보상은 그가 회사에 고용되거나 자문 서비스를 제공하는 기간 동안 계속해서 발생한다.계약에 따라 회사는 Arif에게 일시금으로 576,700달러의 퇴직금을 지급하고, 자문 서비스 제공에 대해 시간당 400달러의 자문료를 지급하기로 합의했다.계약에 대한 위의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료된 분기의 회사 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받았음을 확인한다.새렙타쎄라퓨틱스날짜: 2025년 8월 13일작성자: /s/ Douglas S. IngramDouglas S. Ingram 최고 경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 제한 주식 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 세즐(Sezzle Inc.)은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 계약을 체결했다.이 계약은 세즐이 참가자에게 주식의 소유권을 부여하기 위해 체결된 것으로, 참가자는 계약서에 명시된 주식 수를 수령하게 된다.제한 주식은 4년 동안 단계적으로 취득되며, 첫 해에 25%가 취득되고 이후 매 분기마다 6.25%씩 취득된다.만약 참가자의 고용이 종료되면, 취득되지 않은 모든 주식은 즉시 몰수된다.또한, 만약 세즐이 인수합병과 같은 거래를 진행할 경우, 제한 주식은 거래 완료 직전에 전량 취득된다.참가자가 고용 계약에 따라 정당한 사유 없이 해고되거나, 정당한 사유로 사직할 경우에도 주식 취득이 가속화된다.이 계약은 세즐의 주식 인센티브 계획에 따라 관리되며, 세즐은 세금 원천징수 권리를 보유한다.계약의 모든 조항은 세즐의 주식 인센티브 계획에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀀텀(QMCO, QUANTUM CORP /DE/ )은 최고 수익 책임자와 고용 종료 협상을 통보했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 퀀텀은 최고 수익 책임자인 헨크 얀 스판야르드에게 고용 종료를 위한 협상에 들어갈 의사를 통보했다.이는 퀀텀의 경영진 변화와 관련된 중요한 결정으로, 향후 회사의 전략적 방향에 영향을 미칠 수 있다.이와 관련하여 퀀텀은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 작성했으며, 서명란에는 루이스 W. 무어헤드가 최고 재무 책임자로서 서명했다.보고서의 서명 날짜는 2025년 7월 8일이다.퀀텀은 이러한 인사 변동이 회사의 재무 상태와 운영에 미치는 영향을 면밀히 검토할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인텔리전트바이오솔루션스(INBS, INTELLIGENT BIO SOLUTIONS INC. )는 임원 계약을 수정하고 보상 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 인텔리전트바이오솔루션스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 해리 시메온디스(회사의 사장 겸 CEO)와 스피로 사키리스(회사의 CFO)와의 고용 계약에 대한 몇 가지 수정 사항을 승인했다.이 수정 사항은 각각 2022년 6월 27일에 체결된 고용 계약에 대한 것으로, 2025년 6월 30일자로 발효된다.수정된 내용에는 고용 종료 후 비경쟁 의무에 대한 제한 기간을 24개월에서 1개월까지 단계적으로 조정하는 것과, 비경쟁 제한의 범위를 확대하여 제한 기간 동안 경쟁 기업과의 직접적 또는 간접적 관계를 금지하는 조항이 포함된다.또한, 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료할 경우, 해당 직원은 잠재적 보너스의 100%에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있으며, 모든 미지급 주식 보상은 종료일 기준으로 즉시 전액 확정된다.만약 이러한 종료가 통제 변경과 관련하여 발생할 경우, 직원은 연봉의 2배에 해당하는 현금 지급과 추가 보너스를 받을 수 있다.이사회는 또한 시메온디스의 연봉을 56만 호주 달러에서 58만 호주 달러로, 사키리스의 연봉을 41만 호주 달러에서 43만 호주 달러로 인상했다.이와 관련된 수정 사항의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 인텔리전트바이오솔루션스는 고용 계약의 수정 사항을 통해 직원의 퇴직 혜택을 강화하고, 고용 종료 후의 보상 구조를 명확히 하여 직원의 안정성을 높이고자 한다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 조정은 향후 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 COO 직위를 폐지했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 25일, 데피니티브헬스케어는 경영진 리더십 팀에 대한 계획 및 조직 설계의 일환으로 케이트 샴수딘 젠슨과 합의하여 그녀가 맡고 있던 최고운영책임자(Chief Operating Officer) 직위를 폐지하기로 결정했다.이에 따라 샴수딘 젠슨은 2025년 8월 1일까지 회사에 재직하게 된다.샴수딘 젠슨의 퇴사는 회사 및 그 자회사의 고용, 주식 보상 또는 복리후생 계약, 계획 또는 배치와 관련하여 그녀가 당사자이거나 참여하는 경우에 대해 '사유 없이' 고용 종료로 간주된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 케이스 헬러이다.서명일자는 2025년 7월 1일이며, 헬러는 최고재무책임자(Chief Financial Officer)로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
