로켓랩USA(RKLB, Rocket Lab Corp )는 고위 경영진의 현금 인센티브 보너스 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓랩USA는 2025년 8월 25일 이사회 보상위원회가 고위 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")을 채택했다고 발표했다.이 인센티브 계획은 우수한 업무를 장려하고, 로켓랩USA 및 그 자회사들의 적격 경영진을 더욱 높은 성과와 비즈니스 결과로 유도하기 위해 설계됐다. 또한, 경영진의 목표와 이해관계를 회사 및 주주들과 일치시키고, 우수한 경영진을 유치하고 유지할 수 있도록 돕기 위한 것이다.인센티브 계획은 'Covered Executives'로 정의된 경영진의 이익을 위해 마련됐다. 보상위원회는 특정 주요 경영진을 선정하여 인센티브 계획에 참여할 수 있도록 하며, 인센티브 계획에 참여한다. 따라서 경영진의 고용이 '임의'라는 성격이 변경되지는 않는다.보상위원회는 인센티브 계획을 관리하고 해석할 전권을 가진다. 인센티브 계획에 따라 보너스 지급은 보상위원회가 정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다. 성과 목표는 재무 및 운영 지표와 관련이 있으며, 현금 흐름, 순이익, 주식 시장 가격 변화 등 다양한 요소를 포함할 수 있다.각 성과 목표는 '목표', '최소', '최대'의 기준을 가질 수 있으며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 따라 이루어진다. 보상위원회는 각 성과 기간의 시작 시점에 성과 목표의 계산에 포함될 요소를 결정하며, 보너스 지급은 경영진이 보너스 지급일에 회사에 고용되어 있어야 가능하다.보너스 지급은 성과 기간 종료 후 최대 두 달 반 이내에 이루어질 예정이다. 또한, 회사는 인센티브 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인텔리체크(IDN, Intellicheck, Inc. )는 투자자 발표가 예정됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 인텔리체크가 2025년 8월 20일에 시도티 마이크로 캡 가상 컨퍼런스에서 투자자들에게 발표할 예정이라고 밝혔다.이 발표는 회사의 고위 경영진이 진행하며, 발표 자료는 문서 99.1에 첨부되어 있다.투자자 발표 자료는 인텔리체크의 공식 웹사이트인 https://www.intellicheck.com/investors에서 확인할 수 있다.또한, 문서 9.01에 따르면, 인텔리체크의 발표 자료는 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.문서 99.1은 인텔리체크 발표에 대한 내용이며, 문서 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 인텔리체크의 서명은 2025년 8월 19일자로 되어 있다.서명자는 아담 스라고비츠 최고 재무 책임자이다.현재 인텔리체크는 투자자들에게 중요한 정보를 제공하고 있으며, 향후 발표를 통해 회사의 비전과 전략을 공유할 예정이다.이러한 발표는 투자자들에게 인텔리체크의 성장 가능성을 평가할 수 있는 기회를 제공할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
QVC그룹(QVCGB, QVC Group, Inc. )은 임원 보상 구조를 개편했다고 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 QVC그룹의 이사회는 독립적인 보상 컨설턴트와 법률 자문을 통해 회사의 보상 프로그램에 대한 포괄적인 검토를 실시했다.이 검토의 결과, 이사회와 보상 위원회는 역사적인 보상 구조와 관련된 성과 지표가 회사의 인력을 동기부여하고 유인하는 데 효과성을 높이기 위해 몇 가지 변경이 필요하다고 판단했다.이를 위해 이사회와 회사는 고위 경영진을 위한 수정된 보상 구조를 시행했다.이 구조는 다비드 롤린슨 사장 및 최고경영자와 빌 와포드 최고재무책임자 및 최고행정책임자를 포함한 고위 경영진에게 적용된다.또한, 회사의 인센티브 보상 프로그램에 참여하는 많은 기존 참가자에게도 수정된 보상 구조가 시행된다.이 참가자들은 고위 경영진과 함께 '적격 직원'으로 분류된다.회사는 2026년 말까지 고용을 유지하는 각 적격 직원에게 다음과 같은 현금 지급을 보장하기로 결정했다.9명의 고위 경영진(롤린슨과 와포드를 포함하여)에게는 2025년 목표 변동 보상의 50%와 2026년 목표 변동 보상의 100%를 지급하고, 모든 적격 직원(고위 경영진 제외)에게는 2025년과 2026년 목표 변동 보상의 50%를 지급한다.이 지급은 '보장된 보상'으로 불린다.고위 경영진을 제외한 모든 적격 직원은 보장된 보상의 일부가 아닌 연간 보너스를 받을 자격이 있다.특정 직원에게 더 강력한 유지 혜택을 제공하기 위해 회사는 고위 경영진의 보장된 보상과 특정 직원의 기존 유지 혜택을 선지급하기로 합의했다.고위 경영진에게 지급된 선지급 보상은 특정 고용 및 성과 조건이 충족되지 않을 경우 세후 기준으로 상환될 수 있다.이 보상 구조가 적격 직원의 유지와 회사의 중요한 운영 목표 달성을 위한 동기부여에 효과적일 것이라고 믿는다.또한, 재무제표와 부속서에 대한 정보가 포함된 문서가 제출되었다.부속서에는 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있으며, 이는 XBRL 형식으로 제공된다.이 보고
스카이라인챔피언(SKY, Champion Homes, Inc. )은 특별 주식 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 스카이라인챔피언의 이사회 보상위원회는 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 고위 경영진에게 제한 주식 단위(RSU) 형태의 일회성 특별 주식 보상을 승인했다.이는 어려운 시장 환경에서 비즈니스 연속성과 안정성을 보장하기 위한 목적이다.RSU 보상의 목표 수치는 다음과 같다. 로리 하우, 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당: 175만 달러; 웨이드 라이얼, 부사장, 영업 및 사업 개발: 150만 달러; 조셉 키멜, 부사장, 운영: 100만 달러; 로렐 크루거, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서: 100만 달러. RSU 보상은 부여일의 첫 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 취득되며, 계속 고용되거나 계획 또는 해당 RSU 보상 계약서에 명시된 대로 진행된다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 RSU 보상 계약서의 전체 텍스트를 참조해야 한다.2025년 8월 15일, 스카이라인챔피언의 이사회는 이 보고서를 서명했다.이 계약은 스카이라인챔피언이 위에 명시된 개인(참여자)에게 부여한 제한 주식 단위 보상을 증명하며, 회사의 2018년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.제한 주식 단위 보상은 부여일에 명시된 수량만큼 부여되며, 각 제한 주식 단위에 대해 주식 한 주를 받을 수 있는 조건부 권리를 부여한다.제한 주식 단위는 부여일로부터 연속 고용이 유지되는 경우에만 취득된다.참여자는 고용 종료 시점에 따라 미취득된 제한 주식 단위는 자동으로 종료되며, 고용이 종료된 경우에는 취득된 부분도 종료될 수 있다.참여자는 고용 기간 동안 회사의 비즈니스와 경쟁하지 않겠다고 약속하며, 여러 제한 사항에 동의한다.이 계약은 스카이라인챔피언의 주식 소유 및 보유 지침에 따라 진행된다.스카이라인챔피언은 현재 2025년 8월 15일 기준으로 175만 달러
USA컴프레션파트너(USAC, USA Compression Partners, LP )는 자연 자원 컨퍼런스에 참석할 예정이다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 USA컴프레션파트너(NYSE: USAC)의 고위 경영진이 8월 12일 Citi 자연 자원 컨퍼런스에 참석할 예정이다.이 컨퍼런스에서 고위 경영진은 투자 커뮤니티의 구성원들과 일련의 회의에 참여할 것으로 예상되며, 이 회의에서 사용될 발표 자료는 투자자 회의 전에 회사 웹사이트에 게시될 예정이다.투자자 관계 섹션은 usacompression.com의 '발표'에서 확인할 수 있다.회사는 웹사이트에 게시된 정보를 업데이트할 의무는 없지만, 향후 보도자료 및 현재 보고서(Form 8-K)와 정기적인 증권 거래법 보고서에 포함된 추가 정보를 게시할 수 있다.이 보고서에는 연방 법률에 의해 정의된 미래에 대한 기대를 포함하는 특정 진술이 포함될 수 있으며, 이러한 미래 예측 진술은 예측하기 어려운 다양한 알려진 및 알려지지 않은 위험, 불확실성 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있다.이러한 요인들은 회사의 연례 보고서(Form 10-K), 분기 보고서(Form 10-Q) 및 증권 거래 위원회에 수시로 제출되는 기타 문서에서 논의된다.회사는 새로운 정보나 사건을 반영하기 위해 미래 예측 진술을 업데이트하거나 수정할 의무가 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 하였다.날짜는 2025년 8월 7일이며, 서명자는 Christopher W. Porter로, 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 아스트로노바의 이사회 인사위원회는 2025년 6월 12일에 고위 경영진 단기 인센티브 계획(STIP)을 수정했으며, 이는 2026 회계연도에 대한 결정에 따라 기업 성과 목표를 포함하도록 변경됐다.이 목표는 수익 및 조정된 운영 현금 흐름과 관련된 것이며, 세그먼트 수준의 목표는 조정된 운영 현금 흐름과 관련이 있다.그러나 오류로 인해 2025년 6월 12일 STIP 수정안에 포함된 '아스트로노바 조정 운영 현금 흐름', 'PI 세그먼트 운영 현금 흐름', '항공우주 세그먼트 운영 현금 흐름'의 정의는 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 제외했다.이에 따라 2025년 6월 15일, 위원회는 STIP를 추가로 수정하여 다음과 같이 정의를 수정했다.'아스트로노바 조정 운영 현금 흐름'은 GAAP에 따라 결정된 회사의 운영 소득(손실)에서 MTEX 관련 인수 비용, 재고 단계 상승 비용 및 구조조정 비용(세금 차감 후)과 위원회에서 승인한 기타 항목을 제외한 금액으로 계산되며, Q1 발표에서 사용된 계산 방식과 일치하도록 계산된다.또한 감가상각 및 상각 비용을 추가하고, 자본 지출을 차감하며, 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 포함한다.'PI 세그먼트 운영 현금 흐름'은 제품 식별 세그먼트의 조정 운영 소득으로, 제품 식별 세그먼트의 감가상각 및 상각 비용을 추가하고, 제품 식별 세그먼트의 자본 지출을 차감하며, 제품 식별 세그먼트의 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 포함한다.'항공우주 세그먼트 운영 현금 흐름'은 항공우주 세그먼트의 조정 운영 소득으로, 항공우주 세그먼트의 감가상각 및 상각 비용을 추가하고, 항공우주 세그먼트의 자본 지출을 차감하며, 항공우주 세그먼트의 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 포함한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며,
아반토(AVTR, Avantor, Inc. )는 임원 퇴직 및 변경 통제 정책을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 아반토의 보상 및 인사위원회는 회사의 고위 경영진을 위한 퇴직 및 변경 통제 정책을 추천하였고, 이사회는 이를 채택했다.이 정책은 R. 브렌트 존스, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자; 베노아 구르디에, 수석 부사장, 생명과학 생산; 클라우디우스 소케누, 수석 부사장 겸 최고 법률 및 준수 책임자 등 특정 고위 경영진을 포함한다.이 퇴직 정책은 고위 경영진이 기존 고용 계약에 따라 받을 수 있는 퇴직 권리의 조건을 대체한다.고위 경영진이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 이들은 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금, 해고 연도의 목표 연간 보너스 및 해고가 발생한 연도의 비례 보너스를 받을 수 있으며, 이는 해고 후 12개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 해고가 2027년 5월 5일 이전에 발생할 경우, 퇴직 정책 채택 이전에 부여된 미상환 및 미취득 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 RSU(PSU)는 해고일의 첫 번째 기념일까지 서비스 취득 크레딧을 받을 수 있다.변경 통제가 발생한 후 2년 이내에 고위 경영진이 퇴직할 경우, 이들은 연간 기본 급여의 24개월에 해당하는 현금 퇴직금, 해고 연도의 목표 연간 보너스의 2배 및 해고가 발생한 연도의 비례 보너스를 받을 수 있으며, 이는 해고 후 12개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 내부 세법의 280G 또는 4999조가 발동될 경우, 고위 경영진은 지급액의 20%의 세금을 제외한 금액 또는 20%의 세금을 유발하지 않는 최대 지급액 중 더 큰 금액을 받을 권리가 있다.2025년 5월 9일, 아반토는 특정 고위 경영진에게 특별 유지 보상금을 부여했다.이 보상금은 각 고위 경영진에게 162,866 RSU와 클라우디우스 소케누에게 122,149 RSU를 포함하며, 이는 아반토의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라
노드스트롬(JWN, NORDSTROM INC )은 성과주식단위 수여 계약서와 퇴직연금 계획을 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 노드스트롬, Inc.의 성과주식단위 수여 계약서에 따르면, 수여자는 성과 목표 달성에 따라 주식으로 전환될 수 있는 성과주식단위를 부여받는다.이 계약서는 노드스트롬, Inc. 2019 주식 인센티브 계획의 조건을 따르며, 수여자는 계약서의 조건에 동의해야 한다.성과주식단위는 고용이 유지되는 한 주식으로 전환되며, 고용이 종료되면 미취득된 단위는 몰수된다.또한, 세금 원천징수에 대한 적절한 조치를 취해야 하며, 주식의 매각에 대한 제한이 있다.퇴직연금 계획(SERP)은 노드스트롬의 고위 경영진을 위한 비과세 퇴직 연금 계획으로, 특정 조건을 충족하는 경우 퇴직 혜택을 제공한다.이 계획은 고위 경영진의 퇴직 후 재정적 안전을 보장하기 위해 설계되었으며, 퇴직 혜택은 최종 평균 보상에 따라 결정된다.퇴직 연금은 매월 지급되며, 사망 시 생존 배우자에게 50%의 생존 연금이 지급된다.2024년 12월 22일, 노드스트롬은 이 계획을 개정하여 고위 경영진의 퇴직 혜택을 명확히 하고, 퇴직 연금의 최대 지급액을 설정했다.이 계획은 노드스트롬의 고위 경영진이 퇴직 후에도 회사에 기여한 바를 인정하고, 그들의 재정적 안전을 보장하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트래블주(TZOO, TRAVELZOO )는 클로백 정책이 시행됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 트래블주 이사회(이하 "이사회")는 고위 경영진(이하 "고위 경영진")이 회사의 재무 결과에 대한 중대한 재작성의 필요성을 초래한 사기 또는 고의적인 위법 행위를 저질렀다고 판단했다.이사회는 재작성에 의해 실질적으로 영향을 받은 회계 기간 동안 고위 경영진에게 수여되거나 획득된 모든 성과 기반 보상을 검토할 것이다. 여기에는 연간 현금 인센티브/보너스 보상 및 모든 형태의 주식 기반 보상이 포함된다.이사회는 성과 기반 보상이 재작성된 결과를 기준으로 했더라면 더 낮았을 것이라고 판단할 경우, 해당 고위 경영진에게 그러한 성과 기
파이브9(FIVN, Five9, Inc. )은 2019년 주요 직원 퇴직 급여 계획을 연장했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 파이브9의 보상 위원회는 2019년 4월 4일에 발효된 2019년 주요 직원 퇴직 급여 계획(KESP)을 승인했다.KESP는 원래 2025년 4월 4일에 만료될 예정이었으나, 2025년 2월 11일에 위원회는 KESP의 기간을 2년 연장하기로 결정했다.연장된 KESP는 참여하는 고위 경영진에게 동일한 수준의 혜택을 제공한다.KESP의 주요 조건은 다음과 같다.참여자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료될 경우, 참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.• Tier 1 참여자의 경우 12개월, Tier 2 참여자의 경우 9개월, Tier 3 참여자의 경우 6개월, Tier 4 참여자의 경우 4개월의 현재 기본 급여에 해당하는 일시금 지급.• Tier 1 참여자의 경우 최대 12개월, Tier 2 참여자의 경우 9개월, Tier 3 참여자의 경우 6개월, Tier 4 참여자의 경우 4개월 동안의 건강 보험료 지급 또는 건강 보험 계획에 따른 지속적인 보장.만약 참여자의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료되거나 참여자가 '구성적 종료'를 통해 고용을 종료할 경우, 그리고 이러한 종료가 통제 변경 3개월 전, 통제 변경 시 또는 통제 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.• Tier 1 참여자의 경우 18개월, Tier 2 참여자의 경우 15개월, Tier 3 참여자의 경우 12개월, Tier 4 참여자의 경우 6개월의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회에 해당하는 일시금 지급.• 건강 보험료 지급 또는 최대 18개월 동안의 건강 보험 계획에 따른 지속적인 보장.• 참여자의 미지급 주식 보상에 대한 전액 가속화된 권리 행사.KESP에 따라 지급되는 금액이나 혜택이 1986년 내부 세법 제4999조에 따라 부과되는 세금의 대상이 되는 경우, 이러한 지급액이나 혜택은 참여자에게 더 높은
퍼스트머천트(FRMEP, FIRST MERCHANTS CORP )는 2025년 고위 경영진 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트머천트의 이사회는 2025년 2월 3일 고위 경영진 인센티브 보상 프로그램(Senior Management Incentive Compensation Program, SMICP)을 승인했다.이 프로그램은 경영진의 이익을 주주와 밀접하게 일치시키기 위해 설계되었으며, 단기 및 장기 전략적 관리와 수익 목표를 달성한 고위 관리자에게 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.이 프로그램의 최종 목표는 주주 투자에 대한 우수한 수익을 얻는 것이다.이 프로그램은 퍼스트머천트의 보상 및 인사 위원회에 의해 관리되며, CEO의 지원 문서와 추천이 제공된다.위원회는 매년 목표의 적합성과 경쟁력을 검토할 권한을 가진다.위원회는 공식 계획 문서를 수정하고, 최종 보상 결정을 내리며, 자격 및 보상 조건을 설정하고, 수익 계산 시 비상 회계 사건을 정의하고, 향후 지급 일정을 설정하며, 지급이 보류될 수 있는 상황이나 원인을 결정하고, 계획을 폐지할 수 있는 권한을 가진다.지급은 위원회에 의해 공식적으로 승인될 때까지 발생하지 않는다.퍼스트머천트의 '임원'으로 정의된 참가자에게 지급된 보상이나 지급은 재무제표가 실질적으로 부정확한 경우 회수될 수 있다.위원회는 재무제표나 성과 지표가 실질적으로 부정확한지 여부를 모든 사실과 상황에 따라 결정한다.또한, 위원회는 법률, 회계 원칙 또는 해석의 변경, 또는 위원회가 보상 금액을 결정하는 과정에서 발견한 오류에 따라 추가적인 회수 의무를 부과할 수 있다.이 프로그램의 적용 대상자는 CEO, 사장, 선택된 부사장 및 선택된 고위 리더십으로 구성된다.보상을 받기 위해서는 참가자가 보상 시점에 고용되어 있어야 하며, 사망, 장애 또는 퇴직의 경우는 예외로 한다.참가자의 전체 성과가 불만족스럽게 평가되면 자격이 박탈된다.보상 지급은 퍼스트머천트의 주당순이익(EPS)을 기준으로 하며, 각 지
코노코필립스(COP, CONOCOPHILLIPS )는 고위 경영진이 변경됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 크리스토퍼 P. 델크가 코노코필립스의 부사장, 회계 담당 및 일반 세무 고문직에서 은퇴하겠다고 발표했다.그는 2025년 3월 1일까지 현재 직책을 유지할 예정이다.델크의 은퇴와 관련하여, 회사의 이사회는 2025년 3월 1일부터 시행될 고위 경영진의 다음과 같은 변경 사항을 승인했다. 현재 부사장 및 재무 담당인 콘테사 S. 헤인스-웰시가 부사장 및 회계 담당으로 임명된다. 현재 부사장인 필립 M. 그레시가 부사장, 투자자 관계 및 재무 담당으로 임명된다.헤인스-웰시는 2022년 11월부터 코노코필립스의 부사장 및 재무 담당으로 재직해왔다. 부사장 및 재무 담당으로 재직하기 전, 그녀는 2021년 3월부터 2022년 11월까지 회사의 최고 회계 책임자로 근무했으며, 그 이전에는 2020년 1월부터 2021년 2월까지 회사의 보조 회계 담당으로 일했다.헤인스-웰시가 부사장 및 회계 담당으로 임명된 것과 관련하여, 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다. 그녀와 회사의 이사 또는 임원 간의 가족 관계도 없다. 2023년 12월 31일 이후 헤인스-웰시(또는 그녀의 직계 가족 구성원)와 관련된 거래도 없다.헤인스-웰시는 2024년 주주총회와 관련하여 SEC에 2024년 4월 1일 제출된 코노코필립스의 위임장에 설명된 보상 프로그램에 참여할 예정이다. 이 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다. 코노코필립스의 켈리 B. 로즈가 서명하였다.2025년 1월 28일.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비아셋(VSAT, VIASAT INC )은 고위 경영진 팀을 재편성했다고 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 비아셋이 고위 경영진 팀의 재편성을 발표하며 장기 성장에 대한 회사의 입장을 강화했다.오늘부터 글로벌 우주 네트워크의 사장인 크레이그 밀러가 전략적 이니셔티브의 수석 부사장으로 임명된다. 밀러는 새로운 역할에서 비아셋의 이사회 의장 겸 CEO인 마크 댄크버그와 긴밀히 협력하여 전략적 성장 이니셔티브를 추진할 예정이다.현재 최고 기술 책임자인 기리시 찬드란은 글로벌 우주 네트워크의 사장으로 추가 책임을 맡게 된다. 기리시는 위성 시스템 및 기술 분야에서 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 글로벌 우주 네트워크 조직을 이끌 예정이다.또한, 재편성의 일환으로 현재 사장인 구루 고우라판이 회사를 떠나며, 4월까지 자문 역할을 수행하여 원활한 전환을 보장할 예정이다. 고우라판의 상호 합의된 퇴직은 비아셋의 인마르샛 인수 성공적인 통합 단계를 이끈 후 이루어졌다. 앞으로 회사는 사장 역할을 대체할 계획이 없다.댄크버그는 "구루가 인마르샛 통합을 이끌고 가속화된 시너지를 달성한 것에 감사한다"고 말했다. 고우라판은 "인마르샛의 성공적인 통합을 이끌고 회사를 미래 성장에 맞게 포지셔닝하는 데 중요한 역할을 한 것은 매우 보람 있는 여정이었다"고 덧붙였다.회사는 2025 회계연도 재무 가이던스를 재확인하며, 이는 2024년 11월 6일의 분기 실적 발표에서 공유된 내용이다. 비아셋은 전 세계 24개국에 사무소를 두고 있으며, 모든 사람과 모든 것이 연결될 수 있다고 믿는 글로벌 통신 회사이다.비아셋은 고품질, 신뢰할 수 있는, 안전하고 저렴하며 빠른 연결을 제공하는 궁극적인 글로벌 통신 네트워크를 개발하고 있으며, 이는 사람들이 어디에 있든 긍정적인 영향을 미치기 위한 것이다. 2023년 5월, 비아셋은 인마르샛을 인수하여 두 회사의 팀, 기술 및 자원을 결합하여 새로운 글로벌 통신 파트너를 창출했다.이 보도 자료에는 1933년 증
