캘런JMB(CJMB, CALLAN JMB INC. )은 임시 최고재무책임자를 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일부로 캘런JMB가 크리스토퍼 쉴즈를 임시 최고재무책임자로 임명했다.쉴즈는 2025년 4월 15일부터 캘런JMB의 정부 업무 담당 수석 부사장으로 재직 중이다.그는 2011년 2월부터 2025년 3월까지 시카고 공공 보건부의 준비 및 대응 국장으로 재직하며, 재난의 건강적 결과에 대한 시카고의 대응을 이끌었다.쉴즈는 공공 보건 비상 준비 및 대응의 다양한 단계와 분야에서 30년 이상의 경험을 보유하고 있다.그는 1990년 노던 일리노이 대학교에서 커뮤니티 건강 관리 학사 학위를 받았으며, 2016년부터 2017년까지 텍사스 A&M 공과대학교의 중요 인프라 보호 인증 프로그램을 이수했다.현재 그는 노던 일리노이 대학교의 건강 및 인간 과학 대학 자문 위원회에서 활동하고 있다.캘런JMB는 쉴즈의 임시 최고재무책임자 임명에 따른 보상 변경 사항을 아직 결정하지 않았으며, 쉴즈는 고용 계약서에 명시된 대로 연간 기본 급여 230,000달러를 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지, 260,000달러를 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 받게 된다.기본 급여는 매년 보상 위원회에 의해 검토되며, 보상 위원회는 필요에 따라 이를 인상할 수 있다.또한 쉴즈는 기본 급여의 30%에 해당하는 인센티브 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지며, 이는 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.쉴즈는 100,000주에 해당하는 주식 매수 선택권을 부여받았으며, 이 선택권은 고용 계약서의 발효일로부터 3개월 후 시작하여 24개월 동안 분기별로 발생한다.쉴즈의 보상에 대한 변경 사항이 있을 경우, 캘런JMB는 해당 정보를 포함한 수정안을 4영업일 이내에 제출할 예정이다.쉴즈는 임시 최고재무책임자로 선출되기 위해 다.사람과의 어떠한 협약이나 이해관계도 없으며, 캘런JMB의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 쉴즈와 캘런
차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 크리스토퍼 L. 윈프리와의 고용 계약을 수정하고 보상을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 차터커뮤니케이션즈의 보상 및 복리후생 위원회는 크리스토퍼 L. 윈프리와의 수정 및 재작성된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2025년 12월 1일부터 유효하며, 2028년 12월 1일에 종료된다.계약에 따르면, 윈프리는 연간 기본 급여로 최소 250만 달러를 받으며, 연간 보너스 목표는 기본 급여의 300%에 해당한다.2025년의 보너스는 계약 발효일 전후의 기간에 따라 비례적으로 지급된다.2027년부터는 매년 최소 2,300만 달러의 주식 옵션이 부여되며, 이 옵션은 부여일로부터 3년 후에 전액 행사 가능하다.또한, 2026년 1월에는 600만 달러의 추가 주식 옵션이 부여될 예정이다.윈프리는 회사의 직원 복리후생 계획에 계속 참여하며, 회사 항공기를 통근 및 개인 용도로 사용할 수 있다.계약에 따르면, 윈프리의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 윈프리가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 연간 기본 급여와 목표 보너스의 2.5배에 해당하는 금액을 포함한 퇴직금과 비례 보너스를 받을 수 있다.또한, 30개월 동안의 COBRA 건강 보험 비용을 포함한 여러 혜택이 제공된다.2025년 12월 3일, 보상 및 복리후생 위원회는 모든 임원에게 일회성 조건부 주식 보상을 승인했다.이 보상은 차터커뮤니케이션즈와 코크 엔터프라이즈 간의 거래가 완료될 경우에만 유효하다.각 임원에게 지급되는 보상의 가치는 연간 장기 인센티브 목표의 1.5배에 해당하며, 50%는 주식 옵션으로, 나머지 50%는 제한 주식 단위로 구성된다.주식 옵션은 부여일로부터 4년 후에 전액 행사 가능하다.제한 주식 단위의 50%는 부여일로부터 2년 후에, 나머지 50%는 4년 후에 행사 가능하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
시에나(CIEN, CIENA CORP )는 경영진의 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 30일부로 시에나의 표준 3년 검토 및 갱신의 일환으로, 시에나는 경영진과 변경 통제 해고 계약(이하 "변경 통제 해고 계약")을 개정된 형태로 체결했다.이 계약은 시에나의 여러 임원, 즉 게리 B. 스미스(사장 겸 CEO), 마크 D. 그래프(수석 부사장 겸 CFO), 디노 디페르나(수석 부사장, 글로벌 연구 및 개발), 제이슨 M. 피프스(수석 부사장, 글로벌 고객 참여), 데이비드 M. 로텐스타인(수석 부사장, 전략 담당 임원 및 비서)과 체결되었다.이 계약은 임원이 시에나 또는 후임 법인에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, 임원이 "정당한 이유"로 사직할 경우, 변경 통제 발생 90일 전 또는 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 특정 해고 혜택을 제공한다.시에나의 이전 변경 통제 해고 계약은 3년의 유효 기간을 가지고 있었으며, 2025년 11월 30일에 만료되었다.변경 통제 해고 계약은 2028년 11월 30일까지 고정된 기간을 가지며, 조기 종료되지 않는 한 유효하다.변경 통제 해고 계약의 형태에 대한 변경 사항으로는 (i) 변경 통제 해고 계약이 시에나의 임원 보상 회수 정책에 대한 권리를 제한하지 않는다. 이 정책은 2023년 12월 15일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.(ii) 1986년 내부 세법 제409A조에 따른 자산 처리에 대한 언어를 명확히 하였으며, (iii) 기타 행정적 변경이 포함된다.새로운 형태의 변경 통제 해고 계약의 조건은 이전 형태와 실질적으로 동등하며, 시에나의 경영진에게 제공되는 해고 혜택은 변경되지 않았다.이 조건, 조항 및 혜택은 시에나가 2025년 2월 13일 SEC에 제출한 최종 위임장에 "보상 논의 및 분석 - 기타 프로그램 요소 및 보상 관행 - 변경 통제 해고 계약" 및 "해고 또는 변경 통제 시 잠재적 지급" 항목 아래에서 더 자세히 설명되어 있다.19
캐피틀페더럴파이낸셜(CFFN, Capitol Federal Financial, Inc. )은 단기 성과 계획을 세웠다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획이 2025년 11월 25일자로 수정 및 재작성됐다.이 계획은 회사의 임원들에게 최대한의 노력을 기울여 회사의 지속적인 성장과 수익성, 성공을 위해 현금 보너스 인센티브를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 '캐피틀페더럴파이낸셜 단기 성과 계획'으로 명명됐다.계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 임원들에게 현금 보너스 인센티브를 제공하여 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로서 임원이 회사를 떠나는 이유를 의미한다.'성과 보상'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 일시불 현금 지급을 의미하며, '보상 지급일'은 성과 연도에 대한 보상이 지급되는 날짜를 의미한다.평균 기본 주식 수는 성과 연도 동안의 캐피틀페더럴파이낸셜의 평균 기본 주식 수를 의미하며, 평균 자본은 성과 연도의 시작과 매월 말의 총 주주 자본의 합을 13으로 나눈 값을 의미한다.이사회는 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회로 정의되며, '사유'는 임원이 고의적으로 자신의 의무를 수행하지 않거나 불법 행위를 저지르는 경우를 포함한다.'변경 통제'는 특정 조건 하에 회사의 주식 소유권이 변경되는 것을 의미하며, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.모든 회사 임원은 이 계획에 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도 내에 참가자를 지정할 권한을 가진다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 행사할 수 있다.성과 보상은 현금 일시불로 지급되며, 성과 목표는 위원회가 설정한다.성과 목표가 달성되지 않을 경우 보상은 지급되지 않으며, 성과 연도 종료 후 위원회는 성과 목표 달성 여부를 검토하고 보상의 최대 금액을 결정한다.이 계획은 2025년 9월 23일에 실행됐으며, 2025년 10월 1일부터 효력이 발생한다.※ 본
알파앤오메가반도체(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 주주총회 결과를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 알파앤오메가반도체는 주주총회를 개최했고, 주주들은 다양한 제안에 대해 투표를 진행했다.주주총회에는 27,965,479주가 참석하여 정족수를 충족했다.첫 번째 제안으로, 아홉 명의 이사가 이사회에 선출되었으며, 이들은 2026년 주주총회까지 재임하게 된다. 이사 명단은 다음과 같다. Mike F. Chang은 찬성 238만 1,215표, 반대 2만 3,758표, 위임 391만 4,676표를 받았고, Lucas S. Chang은 찬성 238만 6,388표, 반대 1만 8,415표, 위임 391만 4,676표를 받았다.Stephen C. Chang은 찬성 238만 7,627표, 반대 1만 7,176표, 위임 391만 4,676표를 받았으며, Claudia Chen은 찬성 238만 3,001표, 반대 2만 1,802표, 위임 391만 4,676표를 받았다. So-Yeon Jeong은 찬성 239만 4,453표, 반대 1만 350표, 위임 391만 4,676표를 받았고, Hanqing (Helen) Li는 찬성 240만 5,055표, 반대 5,748표, 위임 391만 4,676표를 받았다.King Owyang은 찬성 236만 4,166표, 반대 4만 3,637표, 위임 391만 4,676표를 받았으며, Michael L. Pfeiffer는 찬성 238만 4,056표, 반대 2만 6,747표, 위임 391만 4,676표를 받았다. 마지막으로, Michael J. Salameh은 찬성 236만 4,773표, 반대 3만 8,030표, 위임 391만 4,676표를 받았다.두 번째 제안으로, 주주들은 회사의 주요 경영진 보상에 대해 자문적으로 승인했다. 투표 결과는 찬성 237만 4,661표, 반대 3만 3,810표, 기권 1만 5,332표, 위임 391만 4,676표였다.세 번째 제안으로, 주주들은
클리블랜드클립스(CLF, CLEVELAND-CLIFFS INC. )는 이사회는 에딜손 카마라를 이사로 임명했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리블랜드클립스의 이사회는 에딜손 카마라를 이사로 임명했고, 임명일자는 2025년 11월 12일이다.이사회는 카마라가 회사와의 물질적 관계가 없으며, 뉴욕 증권거래소의 이사 독립성 기준에 부합하는 독립적인 인물이라고 판단했다.카마라는 보상 및 조직 위원회의 위원으로 임명되었다.비상근 이사로서 카마라는 회사의 다.비상근 이사들과 동일한 방식으로 보상을 받을 예정이다.이 보상은 2025년 4월 2일 미국 증권거래위원회에 제출된 최근 위임장에 '이사 보상' 항목 아래에서 공개된 바 있다.카마라는 회사의 2021 비상근 이사 보상 계획에 참여할 예정이다.이 계획에 따라 카마라는 비례 배분된 제한 주식 수여를 받을 것이며, 분기별 유지 수수료도 받을 자격이 있다.또한, 회사는 카마라와 이사 및 임원 면책 계약을 체결할 것으로 예상하며, 이 계약의 양식은 2019년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.2에 포함되어 있다.면책 계약은 오하이오 법률이 허용하는 범위 내에서 카마라가 이사회 위원으로서의 서비스와 관련하여 당사자가 되거나 관련된 모든 소송에서 발생하는 비용, 책임 및 손실에 대해 회사가 카마라를 면책할 것임을 규정하고 있다.면책 계약의 조건에 대한 논의는 계약의 전체 텍스트를 참조해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 임원 해고 및 보상 합의서를 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 레베카 키친스(이하 '당신' 또는 '임원')와 토로 컴바인코, Inc.(현재 테크타겟, Inc. d/b/a 인포르마 테크타겟, 이하 '회사')는 본 해고 및 보상 합의서(이하 '합의서')를 다음과 같은 조건으로 체결하기로 합의했다.당신은 회사와의 고용이 원인 없이 종료되었음을 인정하며, 종료일은 2025년 7월 31일(이하 '종료일')이다.또한, 본 합의서에 서명하더라도 당신은 (i) 마지막 근무일까지의 최종 급여를 포함한 최종 급여를 수령하였으며, (ii) 고용 기간 동안 발생한 모든 합리적인 업무 경비에 대한 환급을 받았음을 인정한다.당사자들은 분리 합의서(부록 A에 첨부됨)에서 제공된 사항을 제외하고, 고용의 모든 혜택과 특전이 당신의 마지막 근무일에 종료되었음을 인정한다.또한, 당신이 (i) 본 합의서를 적절히 실행하고 종료일로부터 45일 이내에 회사에 반환하며, (ii) 아래에서 허용된 대로 합의서를 철회하지 않고, (iii) 본 합의서의 모든 조건을 준수하며, (iv) 2024년 1월 10일자 고용 계약서의 제8조에 명시된 제한 사항을 준수하겠다고 약속한다.약속을 재확인할 경우, 회사는 당신 또는 당신의 유산 또는 수혜자에게 고용 계약서 제7(b)조에 명시된 퇴직 혜택(이하 '퇴직 혜택')을 제공할 것이다.당신은 본 합의서에 명시된 퇴직 혜택 외에 회사로부터 어떤 보상, 혜택, 보수, 인센티브 보상, 주식 인센티브 보상, 누적, 기여, 환급, 보너스, 옵션 부여, 베스팅 또는 휴가 또는 기타 지급을 받을 자격이 없음을 이해하고 동의한다.당신은 본 합의서에 따라 퇴직 혜택을 받기 위해 고용 계약서 제8조의 의무를 재확인하며, 이는 매사추세츠 비경쟁 계약법(MGL c.149, § 24L)의 적용을 받지 않음을 동의한다.퇴직 혜택을 받기 위해, 당신은 회사, 그 자회사 및 그 전직 이사, 임원 및 직원(이하 '해제된 당사자')에
킴벌리클락(KMB, KIMBERLY CLARK CORP )은 최고 디지털 및 기술 책임자가 퇴사했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 킴벌리클락이 최고 디지털 및 기술 책임자인 잭리 힉스가 2026년 3월 31일부로 퇴사한다고 발표했다. 힉스는 킴벌리클락의 퇴직금 지급 계획에 따라 특정 보상 및 혜택을 받을 예정이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인하였다. 날짜: 2025년 11월 7일 서명: /s/ 그랜트 B. 맥기 그랜트 B. 맥기 수석 부사장 및 법률 고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
램리서치(LRCX, LAM RESEARCH CORP )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 램리서치의 2025 주식 인센티브 계획의 목적은 최고의 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.이 계획에서 사용되는 정의는 다음과 같다.'관리자'는 이사회의 보상 위원회 또는 계획을 관리하기 위해 임명된 위원회를 의미한다.'모회사'는 코드 섹션 424(e)에 정의된 '모회사'를 의미한다.'주식'은 보통주를 의미하며, '그랜티'는 계획에 따라 수여된 보상을 받는 직원, 이사 또는 컨설턴트를 의미한다.이 계획에 따라 수여될 수 있는 최대 주식 수는 96,800,000주이며, 이전 계획에서 남아 있는 주식도 포함된다.보상은 주식의 매수 가격, 지급 방법 및 세금 의무를 포함하여 관리자가 결정한다.보상은 현금, 주식 또는 기타 고려 사항으로 지급될 수 있으며, 세금 의무를 충족하기 위한 조치가 필요하다.이 계획은 2025년 11월 4일에 발효되며, 10년 동안 유효하다.이 계획의 수정, 중단 또는 종료는 이사회에 의해 이루어질 수 있으며, 주주 승인 없이 이루어질 수 없다.이 계획은 그랜티의 고용 관계에 영향을 미치지 않으며, 그랜티는 회사의 일반 채권자로 간주된다.이 계획은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.또한, 이 계획은 섹션 409A의 규정을 준수하도록 설계됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리치테크로보틱스(RR, RICHTECH ROBOTICS INC. )는 이사 보수 조정을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 리치테크로보틱스의 이사회는 독립 이사들에 대한 보상 조정을 승인했다.2025년 9월 30일로 종료된 회계연도에 대해, 이사회 각 독립 이사는 60,000달러의 현금 지급을 받게 되며, 감사위원회 의장은 추가로 10,000달러를, 보상위원회 각 위원은 추가로 5,000달러를 받게 된다.2026년 9월 30일로 종료되는 회계연도에 대해서는, 이사회 각 독립 이사가 60,000달러의 현금 지급과 함께 리치테크로보틱스의 수정 및 재작성된 2023 주식 옵션 계획에 따라 총 24,000개의 제한 주식 보상(RSA)을 부여받게 되며, 이는 2025년 11월 17일부터 분기별로 동일한 비율로 배분된다.감사위원회 의장은 추가로 10,000달러를, 보상위원회 각 위원은 추가로 5,000달러를 받게 된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 리치테크로보틱스의 최고경영자인 Zhenwu (Wayne) Huang이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그린카운티뱅코프(GCBC, GREENE COUNTY BANCORP INC )는 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 1일, 그린카운티뱅코프가 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서는 주주들의 투표를 통해 아래의 안건들이 상정되었으며, 제안 내용은 2025년 9월 19일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주 투표의 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 아래의 후보자들을 이사로 선출하는 것이었다. 각 후보자는 3년 임기로 선출되며, 투표 결과는 다음과 같다.- 존 브러스트: 찬성 1,419만 8,641표, 반대 5만 69표, 위임 149만 885표- 도널드 E. 기븐: 찬성 1,422만 3,456표, 반대 2만 254표, 위임 149만 885표- 테즈라지 S. 하다: 찬성 1,352만 7,927표, 반대 72만 783표, 위임 149만 885표두 번째 안건은 보나디오 & 코, LLP를 2026년 6월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것에 대한 비준이었다. 투표 결과는 찬성 1,569만 5,544표, 반대 3만 149표, 기권 1만 902표였다.세 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안을 고려하고 행동하는 것이었다. 투표 결과는 찬성 1,304만 5,463표, 반대 114만 689표, 기권 5만 558표, 위임 149만 885표였다.네 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표를 포함할 빈도에 대한 자문 투표를 고려하고 행동하는 것이었다. 투표 결과는 1년 1,398만 6,241표, 2년 5만 168표, 3년 14만 533표, 기권 6만 768표, 위임 149만 885표였다.2025년 11월 1일, 회사는 주주총회에서 슬라이드쇼를 활용했다. 이 슬라이드쇼는 회사의 재무 성과와 비즈니스 전략에 대해 논의하며, 회사의 웹사이트 www.tbogc.com의 '투자자 관계' 링크 아래 '이벤트 및 발표'에서 확인할 수 있다.재무제
케무어스(CC, Chemours Co )는 임원 퇴직 정책을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 케무어스 회사의 이사회는 2025년 10월 28일(이하 "발효일")에 케무어스 회사 임원 퇴직 정책(이하 "정책")을 승인했다.이 정책은 회사의 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 정책의 조건에 따라 고용이 종료되는 직원에게 퇴직 혜택을 제공한다.정책에 사용된 특정 용어는 정책 내에서 정의된다.정책은 보상 및 리더십 개발 위원회에 의해 참여가 지정된 임원 및 특정 직원에게 적용되며, 회사의 최고 경영자(CEO)의 경우 이사회에 의해 지정된다.정책은 회사와 각 참여자 간의 기존의 변경 통제 계약이나 미지급 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 각 참여자가 회사에 대해 합리적으로 만족스러운 형태의 청구 포기서를 서명해야 한다.참여자가 (i) 정당한 사유 없이 비자발적으로 해고되거나 (ii) 정당한 사유로 사직하는 경우, 회사는 다음과 같은 지급 및 혜택을 제공한다.보상 항목으로는 최고 경영자(CEO)와 기타 임원 및 직원에 대한 누적 의무가 있으며, 참여자의 누적 및 미지급 기본 급여, 보너스 또는 인센티브 보상, 휴가 수당이 포함된다.현금 퇴직금 지급은 참여자의 기본 급여, 목표 연간 인센티브 기회 및 참여자의 연간 건강 관리 보조금의 합계에 따라 결정되며, CEO는 이 합계의 2.0배를, 기타 임원 및 직원은 1.0배를 지급받는다.비례 연간 현금 인센티브 지급은 참여자의 연간 인센티브가 실제 성과에 따라 연간 인센티브 계획에 따라 결정되며, 연초부터 해고일까지의 근무 개월 수에 비례하여 지급된다.정책은 2025년 10월 28일자로 승인된 케무어스 회사 임원 퇴직 정책으로, 이사회에 의해 승인되었다.이 정책은 고위 경영진의 유지 및 안정성을 촉진하기 위해 고안되었으며, 고용 종료 조건에 따라 퇴직 혜택을 제공한다.또한, 정책은 회사의 기존 계약이나 주식 보상에 영향을 미치지 않으며, 혜택을 받기 위해서는 참여자가
싱귤러리티퓨처테크놀러지(SGLY, Singularity Future Technology Ltd. )는 새로운 이사 임명을 발표했고 보상안을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 29일, 싱귤러리티퓨처테크놀러지의 이사회는 핑 리, 믈헨기 프리베일 마푸, 리롱 황을 독립 이사로 임명했다.이와 관련하여 회사는 각 이사에게 연간 24,000달러의 보상을 제공하는 이사 제안서를 발송했다.핑 리는 6년의 경력을 가진 인사 및 행정 전문가로, 2024년 11월부터 베이징 이리 전자상거래 회사에서 AI 프로젝트 매니저로 근무하고 있다. 그녀는 7명의 팀을 이끌며 전자상거래 AI 프로젝트를 위한 전주기 관리 프레임워크를 구축하고, 주요 프로모션 변동 및 데이터 통합 문제를 해결하기 위한 AI 위험 조기 경고 모델을 개발하고 있다.믈헨기 프리베일 마푸는 국제 무역에 대한 강한 전문성을 가진 국제 영업 전문가로, 2024년 11월부터 베이징 기술 회사에서 AI 변환 고문으로 활동하고 있다. 그녀는 아프리카 시장을 확장하고 20개 이상의 현지 기업 고객을 유치하는 등의 업무를 수행했다.리롱 황은 2019년 3월부터 2025년 9월까지 베이징 진팡 타임즈 기술 회사에서 총괄 매니저 및 엔지니어로 근무하며 자연어 처리 및 대형 언어 모델 응용 분야에 전문성을 가지고 있다.이들은 모두 회사의 임원 및 이사와 가족 관계가 없으며, 제안서 외에 회사와의 거래가 없다.제안서의 내용은 일반적인 설명일 뿐이며, 첨부된 제안서 양식의 조건에 따라 완전한 내용을 확인할 수 있다. 또한, 이사회는 이사직을 유지하기 위해 매년 주주총회에서 재선거를 실시하며, 재선거 시 제안서의 조건은 계속 유효하다.이사로서의 보상은 연간 24,000달러이며, 업무 수행에 필요한 합리적이고 승인된 비용은 환급된다. 이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 서면 동의 없이는 수정될 수 없다.회사는 이사의 의무 수행과 관련하여 발생하는 비용을 최대한 보장하며, 이 계약은 고용 계
