씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
부트반홀딩스(BOOT, Boot Barn Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 부트반홀딩스의 2025년 주주총회가 2025년 8월 27일에 개최됐다.이번 주주총회에서 회사의 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 이사 선출에 관한 것으로, 주주들은 경영진이 추천한 모든 후보를 이사로 선출했다.투표 결과는 다음과 같다.이사 Chris Bruzzo는 찬성 27,385,977표, 기권 261,620표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Eddie Burt는 찬성 27,413,706표, 기권 233,891표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. John Hazen은 찬성 27,378,874표, 기권 268,723표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Lisa G. Laube는 찬성 21,660,740표, 기권 5,986,857표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다.Anne MacDonald은 찬성 27,282,336표, 기권 365,261표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Brenda I. Morris는 찬성 27,068,879표, 기권 578,718표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다. Peter Starrett는 찬성 27,185,353표, 기권 462,244표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다.두 번째 제안은 2025 회계연도에 지급된 회사의 주요 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안의 채택에 관한 것으로, 주주들은 이를 찬성했다.투표 결과는 다음과 같다. 찬성 25,937,593표, 반대 1,664,217표, 기권 45,787표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했다.세 번째 제안은 향후 보상 투표의 빈도에 대한 것으로, 주주들은 연간 투표를 실시하는 것에 찬성했다.투표 결과는 다음과 같다. 1년 26,970,417표, 2년 916표, 3년 641,077표, 기권 35,187표, 브로커 비투표 878,700표를 기록했
웨이스트매니지먼트(WM, WASTE MANAGEMENT INC )는 타라 헴머에게 210만 달러 규모의 RSU 보상을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 웨이스트매니지먼트의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 타라 J. 헴머에게 210만 달러 규모의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 제공되며, 헴머는 2025년 9월 2일에 이 보상을 받을 예정이다.헴머에게 부여될 RSU의 수는 보상 가치를 회사의 보통주 평균 가격으로 나누어 계산된다.RSU의 주요 조건은 다음과 같다.RSU의 50%는 부여일로부터 2주년이 되는 날에, 나머지 50%는 3주년이 되는 날에 각각 확정된다.각 RSU는 확정 시 회사의 보통주 1주로 전환된다.배당금은 RSU의 지급 시점에 현금으로 지급된다.고용 종료 시 조건에 따라 RSU의 처리 방식이 다르다.헴머가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 모든 미확정 RSU는 즉시 확정되며, 지급은 사망 또는 장애 발생일로부터 74일 이내에 이루어진다.헴머가 2027년 10월 55세가 되기 전까지는 은퇴 자격이 없으며, 은퇴 후에도 최종 확정일 이전에 발생한 RSU의 50%는 확정되지만 지급은 최종 확정일 이후에 이루어진다.또한, 헴머가 회사의 비자발적 해고를 당할 경우, 미확정 RSU는 고용 기간에 비례하여 확정되며, 지급은 정상 확정일 이후 74일 이내에 이루어진다.자발적 사직이나 비자발적 해고의 경우, 모든 미확정 RSU는 몰수된다.이 보상 계약의 모든 조건은 웨이스트매니지먼트의 2023 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 적용된다.현재 웨이스트매니지먼트의 재무 상태는 안정적이며, 이번 RSU 보상은 회사의 지속 가능성 및 장기적인 성장 전략의 일환으로 해석된다.헴머의 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
오포툰파이낸셜(OPRT, Oportun Financial Corp )은 이사회 구성원이 변경됐고 보상 체계가 발표됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 오포툰파이낸셜 이사회는 윌콕스 씨를 이사회 보상 및 리더십 위원회에 임명했고, 2025년 8월 25일에는 감사 및 리스크 위원회에 임명했다.원본 8-K 양식에 보고된 바에 따르면, 윌콕스 씨는 2025년 7월 19일에 발효된 계약에 따라 제3종 클래스 이사로 임명됐다.윌콕스 씨는 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라 이사회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 자격이 있다.그는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 5만 달러의 현금 보상을 받을 것이며, 감사 및 리스크 위원회에서의 서비스에 대해 1만 달러, 보상 및 리더십 위원회에서의 서비스에 대해 7,500 달러를 받을 예정이다.이 보상은 분기별로 후불로 지급되며, 회사의 표준 비상근 이사 연간 주식 보상에 따라 윌콕스 씨는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 12만 5천 달러의 가치를 가진 제한 주식 단위 보상을 받게 된다.이 보상은 이사회 임명일로부터 비례 배분되어 지급된다.초기 보상은 2026년 7월 18일 또는 2026년 연례 주주 총회 전날에 완전히 귀속되며, 이는 윌콕스 씨가 귀속일에 이사회에서 계속 근무하는 경우에 해당한다.윌콕스 씨는 또한 회사의 표준 면책 계약에 서명할 예정이다.윌콕스 씨와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 중대한 이해관계도 없다.2025년 8월 20일부로 이사회는 루이스 P. 미라마운테스를 이사회 수석 독립 이사로 임명했다.이 임명과 윌콕스 씨의 위원회 임명에 따라, 2025년 8월 25일부로 이사회는 위원회 구성에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인했다.변경된 위원회 구성은 다음과 같다.감사 및 리스크 위원회, 보상 및 리더십 위원회, 신용 리스크 및 재무 위원회, 지명, 거버넌스 및 사회
베스티스(VSTS, Vestis Corp )는 특별 장기 인센티브 보상을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 베스티스의 보상 및 인사위원회는 회사의 미래 성공에 중요한 핵심 직원들의 유지를 돕기 위해 특별 일회성 장기 인센티브 보상인 '베스티스 유지 LTI 보상'을 승인했다.이 핵심 직원 그룹에는 베스티스의 경영진 팀과 기타 주요 직원들이 포함되며, 이들 중 일부는 다음과 같은 임원들이다.2025년 8월 25일(이하 '부여일')부터 다음의 임원들에게 각각 다음과 같은 LTI 보상이 부여된다.베스티스 임원 및 직책은 켈리 얀젠 (EVP & 최고 재무 책임자) 20만 RSUs, 윌리엄 J. 시워드 (EVP & 최고 운영 책임자) 8만 RSUs, 앙드레 C. 부샤르 (EVP, 최고 법무 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서) 8만 RSUs, 그랜트 시 (EVP & 최고 기술 책임자) 8만 RSUs이다. 이 베스티스 유지 LTI 보상은 일반적으로 각 임원에게 제공되는 연간 LTI 보상 부여 '가치'의 0.3배에서 1.0배 사이를 나타낸다.수혜자는 부여일로부터 2년 후에 2/3가, 3년 후에 1/3가 각각 확정된다. 만약 수혜자의 고용이 사망, 장애 또는 회사의 정당한 사유 없는 해고로 인해 종료되면, 수혜자는 예정된 확정일에 비례하여 LTI 보상의 일부를 확정받게 된다.부여 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되며, 부여 계약서의 전체 내용은 해당 계약서의 전문을 참조해야 한다. 또한, 베스티스는 2023년 장기 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 RSUs에 대해 세금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 수혜자는 세금 원천징수에 대한 책임을 지게 된다. 베스티스는 이 보상과 관련된 모든 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있다.현재 베스티스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 장기 인센티브 보상은 회사의 핵심 인재를 유지하고 장기적인 성장을 도모하기 위한 전략으로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용
스타즈엔터테인먼트(STRZ, STARZ ENTERTAINMENT CORP /CN/ )는 이사 선임 및 보상에 관한 공시를 했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 캐나다 브리티시컬럼비아주 법에 따라 설립된 스타즈엔터테인먼트의 이사회는 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 에드 윌슨을 이사회에 임명했다.윌슨은 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회와 감사 및 리스크 위원회에서 활동할 예정이다.윌슨은 비상근 이사로서 회사에 재직한다. 비상근 이사들에게 일반적으로 제공되는 보상에 따라 보상을 받을 것이며, 이는 2025년 6월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K)에 공개된 바 있다.새로운 이사와 그 외의 어떤 사람 간에도 이사로 선임되기 위한 합의나 이해관계는 없으며, 회사와 새로운 이사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 없다.서명: 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 25일, 서명: /s/ 오드리 리, 오드리 리, EVP 및 법무 담당 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리바이스트라우스앤코(LEVI, LEVI STRAUSS & CO )는 투표 사항을 제출했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 리바이스트라우스앤코는 주주들의 자문 투표와 이사회에서 포함된 권고를 바탕으로, 매년 회사의 명명된 임원 보상에 대한 주주 자문 투표를 실시하기로 결정했다.이 결정은 회사의 주주들이 제안한 사항에 대한 의견을 반영한 것이다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.서명자는 데이비드 예드레제크로, 직책은 수석 부사장 및 법률 고문이다.이 보고서는 2025년 8월 22일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어T(AIRTP, AIR T INC )은 2025년 주주총회 결과를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 에어T는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.회사의 보통주 2,702,639주 중 2,474,006주, 즉 91.54%가 총회에 참석하여 투표권을 행사했다.연례 총회에서 주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표했다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 레이먼드 E. 카빌로트는 2,036,295표의 찬성을 얻었고, 1,275표는 반대, 436,436표는 중립으로 나타났다.윌리엄 R. 파우드레이는 2,033,181표의 찬성을 얻었고, 4,389표는 반대, 436,436표는 중립이었다.게리 S. 코흘러는 2,036,201표의 찬성을 얻었고, 1,369표는 반대, 436,436표는 중립이었다.피터 맥클렁은 2,036,265표의 찬성을 얻었고, 1,305표는 반대, 436,436표는 중립이었다.니콜라스 J. 스웬슨은 2,036,295표의 찬성을 얻었고, 1,275표는 반대, 436,436표는 중립이었다.트래비스 스웬슨과 제이미 씽겔스탯은 각각 2,036,295표와 2,036,265표의 찬성을 얻었고, 반대는 각각 1,275표와 1,305표, 중립은 각각 436,436표였다.두 번째 안건은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표로, 2,034,434표가 찬성, 2,986표가 반대, 150표가 중립으로 나타났다.세 번째 안건은 수정된 정관의 승인으로, 1,863,161표가 찬성, 174,151표가 반대, 257표가 중립이었다.네 번째 안건은 임원 보상에 대한 주주 투표 빈도에 대한 자문으로, 매년 2,031,474표가 찬성, 2,218표가 반대, 1,477표가 중립이었다.마지막으로 다섯 번째 안건은 2025년 에어T의 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP의 임명을 비준하는 것으로, 2,472,476표가 찬성, 1,530표가 반대, 0표가 중립이었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 에어T의 재무
시라헬스(SYRA, Syra Health Corp )는 이사 선임과 보상 관련 사항을 논의했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 13일, 시라헬스의 이사회는 라디카 메레디를 이사로 임명했다.메레디의 연간 보상은 회사의 비상근 이사들에게 제공되는 보상과 일치할 예정이다.메레디가 이사로 선임된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계도 존재하지 않는다.메레디와 관련된 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 사항이 없으나, 그녀는 RAD CUBE LLC, STVentures, LLC, NLogix IT Services Private Limited 및 SKL Demand Private Limited의 주요 주주이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 프리야 프라사드로, 임시 최고경영자이다.서명일자는 2025년 8월 15일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
태피스트리(TPR, TAPESTRY, INC. )는 최고 인사 책임자를 임명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 8월 11일, 태피스트리, 인크.의 최고 인사 책임자 임명에 대한 확인서가 발송됐다.이 확인서는 태피스트리의 CEO에게 보고하며, 임명 후 태피스트리의 경영위원회 구성원이 될 것임을 명시하고 있다.이 임명은 2023년 10월 23일 이전에 시작되어야 하며, 연봉은 연간 600,000 달러로 설정된다.성과 기반 연간 인센티브 계획에 따라 목표 보너스는 연봉의 70%로 설정되며, 실제 보너스 지급은 태피스트리의 재무 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 연간 750,000 달러의 주식 보상 기회가 제공되며, 첫 번째 연간 보상은 임명 후 첫 번째
아픽스메디컬(APYX, Apyx Medical Corp )은 주주총회에서 투표 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 아픽스메디컬의 주주총회에서 다음과 같은 제안이 주주들에게 제출되었다.(1) 이사 5명 선출; (2) 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 아픽스메디컬의 독립 등록 공인 회계법인으로 RSM US LLP의 승인을 요청; (3) 아픽스메디컬의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문 결의안 승인; (4) 아픽스메디컬의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표 빈도에 대한 비구속 자문 결의안 승인; (5) 아픽스메디컬의 정관에서 제8조를 삭제하고 "고의로 생략됨"으로 교체하는 결의안 승인. 이 제안들은 2025년 6월 25일 미국 증권거래위원회에 제출된 아픽스메디컬의 확정 위임장에 자세히 설명되어 있다.각 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안에 대해 아픽스메디컬의 주주들은 다음의 5명의 이사를 2026년 주주총회까지 또는 그들의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 이사회에 선출했다.이사들은 다음과 같다.Stavros G. Vizirgianakis는 19,107,606표 찬성, 105,624표 반대, 37,917표 기권, 6,772,342표 중개인 비투표; Charles D. Goodwin은 18,943,570표 찬성, 249,305표 반대, 58,272표 기권, 6,772,342표 중개인 비투표; Lawrence J. Waldman은 18,972,128표 찬성, 112,320표 반대, 166,699표 기권, 6,772,342표 중개인 비투표; Minnie Baylor-Henry는 18,877,754표 찬성, 186,304표 반대, 187,089표 기권, 6,772,342표 중개인 비투표; Wendy Levine은 18,931,749표 찬성, 132,382표 반대, 187,016표 기권, 6,772,342표 중개인 비투표. 두 번째 제안에 대해 아픽스메디컬의 주주들은 RSM US LL
알버슨컴퍼니즈(ACI, Albertsons Companies, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 알버슨컴퍼니즈는 2025년 주주 연례 총회를 개최했다.총회에서 제안된 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 주주들은 다음의 개인들을 2026년 주주 연례 총회까지 이사로 선출했다. 이사 후보로는 샤론 앨런, 프랭크 브루노, 제임스 도널드, 킴 페네브레스크, 앨런 기브슨, 리사 그레이, 사라 멘사, 수잔 모리스, 앨런 슈마허, 브라이언 케빈 터너, 메리 엘리자베스 웨스트가 포함되었다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.샤론 앨런은 찬성 390만 5,248표, 반대 84만 4,834표, 기권 7만 6,600표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다. 프랭크 브루노는 찬성 467만 7,901표, 반대 72만 1,284표, 기권 7만 7,134표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다. 제임스 도널드는 찬성 462만 2,735표, 반대 127만 2,785표, 기권 7만 7,296표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다.킴 페네브레스크는 찬성 443만 9,150표, 반대 310만 9,189표, 기권 7만 6,909표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다. 앨런 기브슨은 찬성 468만 1,283표, 반대 68만 8,879표, 기권 7만 7,643표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다. 리사 그레이는 찬성 467만 3,626표, 반대 76만 4,708표, 기권 7만 6,987표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다.사라 멘사는 찬성 469만 5,425표, 반대 43만 9,147표, 기권 18만 5,482표, 브로커 비투표 3,880만 3,872표를 기록했다. 수잔 모리스는 찬성 470만 3,490표, 반대 46만 8,708표, 기권 7만 4,738표, 브로커 비투표 3,880만 3,872
도그우드쎄라퓨틱스(DWTX, Dogwood Therapeutics, Inc. )는 2020년 주식 인센티브 계획이 수정되고 재작성됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 도그우드쎄라퓨틱스의 수정 및 재작성된 2020년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 (i) 도그우드쎄라퓨틱스의 지정된 직원, (ii) 회사 또는 그 모회사 및 자회사를 위해 서비스를 제공하는 특정 컨설턴트 및 고문, (iii) 회사의 이사회 비직원 구성원에게 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 보상, 주식 단위, 주식 상승 권리 및 기타 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하는 것이다.회사는 이 계획이 참가자들이 회사의 성장에 실질적으로 기여하도록 장려하고, 이를 통해 주주들에게 혜택을 줄 것이라고 믿는다.1. 관리 및 위임. (a) 위원회. 이 계획은 이사회의 두 명 이상의 구성원으로 구성된 위원회에 의해 관리된다.이 위원회는 1986년 내국세법 제162(m)조 및 관련 재무부 규정에 정의된 "외부 이사"와 1934년 증권거래법 제16b-3조에 정의된 "비직원 이사"로 구성된다.그러나 이사회는 적절하다고 판단되는 모든 보상을 승인할 수 있으며, 비직원 이사에게 제공되는 모든 보상은 이사회가 승인하고 관리한다.위원회는 적절하다고 판단되는 경우 하나 이상의 하위 위원회에 권한을 위임할 수 있다.(b) 이사회 권한. 이사회는 (i) 이 계획에 따라 보상을 받을 개인을 결정할 권한, (ii) 각 개인에게 제공될 보상의 유형, 규모 및 조건을 결정할 권한, (iii) 보상이 이루어질 시점과 적용 가능한 행사 또는 제한 기간의 지속 시간을 결정할 권한, (iv) 이전에 발행된 보상의 조건을 수정할 권한, (v) 이 계획에 따라 발생하는 기타 사항을 처리할 권한을 가진다.(c) 이사회 결정. 이사회는 이 계획을 관리하고 해석할 수 있는 전권을 가지며, 사실적 결정을 내리고 이 계획을 시행하기 위한 규칙, 규정, 계약 및 문서를 채택하거나 수정할 수 있는 권한을 가진다.이사회의 이 계획에
