엔비스타홀딩스(NVST, Envista Holdings Corp )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 엔비스타홀딩스의 이사회는 J. Andrew Pierce를 이사로 선임했고, 그의 임기는 2026년 주주총회까지 지속된다.이번 선임으로 이사회의 구성원 수는 8명에서 9명으로 증가했다.Pierce는 2019년 8월부터 Stryker Corporation의 MedSurg & Neurotechnology 그룹 사장으로 재직 중이다.그는 1996년 Stryker에 입사하여 Endoscopy 부문 사장, Surgical 및 Neuro Spine ENT 사업부 부사장 및 총괄 매니저, Craniomaxillofacial 사업부 부사장 및 총괄 매니저 등 다양한 리더십 역할을 수행했다.Pierce는 이사회의 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이사회는 그가 뉴욕증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 확인했다.Pierce의 이사 및 감사위원회 임명에 따라 이사회의 위원회 구성도 업데이트되었다.2025년 7월 14일 기준으로 감사위원회는 Ms. Tsingos(위원장)와 Messrs. Huennekens 및 Pierce로 구성되며, 보상위원회는 Mses. Carruthers(위원장) 및 Tsingos와 Mr. Jain으로 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 Messrs. Gallahue(위원장), Huennekens 및 Raskas로 구성된다.Pierce의 이사 선임과 관련하여, 회사의 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장에 명시된 비상근 이사에 대한 보상 방침에 따라, 그는 회사의 표준 연간 보수를 받을 자격이 있으며, 2025 회계연도의 나머지 기간에 대해 비례 배분된다.또한, 그는 비상근 이사에 대한 표준 보상의 일환으로 주식 보상도 받을 수 있으며, 경비 환급도 받을 수 있다.Pierce는 회사와 면책 계약을 체결했으며, 해당 계약의 양식은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.Pierce가 이사로
KB홈(KBH, KB HOME )은 임원 기본급을 인상했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 10일, KB홈의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 특정 임원들의 기본급 인상을 승인했다.인상된 기본급은 2025년 7월 1일부터 적용된다.인상된 기본급은 다음과 같다. 로버트 V. 맥기브니는 930,000달러, 알버트 Z. 프라우는 740,000달러, 브라이언 J. 워람도 740,000달러로 책정됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 7월 15일에 서명됐다.서명자는 윌리엄 A. (토니) 리셸리우로, 그는 KB홈의 부사장, 기업 비서 및 부총괄 변호사이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤닉(IMUX, IMMUNIC, INC. )은 주식 보상 권리를 부여하는 승인을 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 이뮤닉의 이사회는 보상위원회의 최종 승인을 조건으로 하여, 총 35,000,000개의 주식 보상 권리(SARs)를 회사의 직원 및 임원에게 부여하기로 승인했다.이 중 22,015,000개의 SARs는 회사의 임원에게 부여된다.SARs는 현금으로 정산될 수 있으나, 회사는 이러한 SARs가 회사의 보통주로 정산될 것이라는 의도를 가지고 있으며, 이를 위해 2019년 총괄 주식 인센티브 계획(개정된 '계획')을 수정하여 SARs의 정산을 지원할 수 있는 충분한 수의 보통주를 확보하기 위한 주주 승인을 받을 예정이다.회사는 계획에 따라 사용 가능한 주식 수를 늘리기 위한 주주 승인을 요청할 예정이다.각 SAR의 행사 가격은 0.77달러로, 2025년 7월 7일의 보통주 종가이다.35,000,000개의 SARs 중 (i) 5,000,000개는 2026년 8월 1일부터 행사 가능하며; (ii) 최대 10,000,000개는 회사의 A 시리즈 구매 보증서의 행사에 따라 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.(iii) 최대 10,000,000개는 회사의 B 시리즈 구매 보증서의 행사에 따라 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.(iv) 최대 5,000,000개는 2024년 1월 4일의 사모 배정의 두 번째 분할에 따라 보통주 또는 선불 보증서를 구독자에게 발행하는 조건으로 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.(v) 최대 5,000,000개는 2024년 1월 4일의 사모 배정의 세 번째 분할에 따라 보통주 또는 선불 보증서를 구독자에게 발행하는 조건으로 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 7월 11일, 이뮤닉, 서명: /s/ 다니엘 비트, 다니엘 비트, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를
지오그룹(GEO, GEO GROUP INC )은 조지 C. 졸리와의 고위 경영진 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 조지 C. 졸리와 지오그룹이 고위 경영진 계약 수정안에 서명했다.이번 수정안은 졸리의 고위 경영진 계약을 수정하여 그의 고위 경영진 직책의 고용 기간을 2026년 6월 30일에서 2029년 4월 2일로 연장하고, 기본 급여를 2025년 2월에 위원회에서 승인한 기본 급여로 업데이트하며, 졸리에게 적용되는 목표 보너스와 목표 주식 보상을 각각 100%에서 150%로 수정하는 내용을 담고 있다.이사회 보상위원회는 2025년 7월 3일, 이번 수정안이 회사의 이익에 부합한다고 판단하여 승인을 했다.이는 회사가 경험하고 있는 전례 없는 비즈니스 기회와 졸리의 회사 및 산업에 대한 제도적 지식, 비즈니스 개발 및 고객 관계 경험이 회사에 큰 도움이 되고 있다는 점을 고려한 결정이다.또한, 2025년 7월 3일, 위원회는 지오그룹의 최고 경영자 J. 데이비드 도나휴에게 적용되는 연간 현금 인센티브 목표 금액과 연간 주식 인센티브 목표 금액의 조정을 승인했다.위원회는 도나휴의 기본 급여의 100%에서 150%로 조정하는 것이 적절하다고 판단했다.이는 도나휴가 교정 및 구금 분야에서 40년 이상의 경험을 가지고 있으며, 운영 계획, 시설 활성화 및 운영 팀 관리와 감독에 대한 경험이 회사에 큰 도움이 되고 있다는 점을 반영한 것이다.이번 수정안에 따르면, 졸리는 연간 114만 7,363달러의 기본 급여를 받게 되며, 기본 급여의 150%에 해당하는 목표 연간 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 졸리는 기본 급여의 150%에 해당하는 연간 주식 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 현재 또는 이전의 지오그룹 임원에게 부여된 연간 주식 보상의 공정 가치보다 낮지 않아야 한다.졸리와 그의 가족은 지오그룹의 임원들에게 제공되는 모든 혜택과 특전을 받을 수 있으며, 지오그룹은 졸리가 업무를 수행하는 데 발생하는 모든 합리적인 비
주피터뉴로사이언시스(JUNS, JUPITER NEUROSCIENCES, INC. )는 임원 보너스 패키지를 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 주피터뉴로사이언시스의 보상위원회는 2025년 최종 예산을 검토한 후, 2024년 12월에 완료된 회사의 최초 공개 상장 성공에 기여한 특정 임원들에게 보상하기 위해 보너스 패키지를 승인했다.이 보너스 패키지는 2024 회계연도 동안 추가 보상을 포기하고 회사에 대한 채무를 면제한 임원들에게 지급된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 다음과 같은 개인에게 부여된 주식 옵션이 포함된다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 255,320개의 옵션을 부여받았다.살림 엘마스리, 최고 재무 책임자는 102,128개의 옵션을 부여받았다.이 주식 옵션의 행사 가격은 주당 1.19달러로, 부여일인 2025년 7월 2일에 나스닥 주식 시장에서의 회사 보통주 종가를 반영한다.주식 옵션은 10년의 기간을 가지며, 부여일로부터 3년 동안 균등하게 분할되어 행사 가능하다.임원이 행사 시점에 계속 고용되어 있어야 한다.구매 가격을 지불하면 주식 옵션과 주식은 유효하게 발행되고, 전액 지불된 것으로 간주된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 특정 임원과 타이탄 자문 서비스에 대한 현금 지급도 포함된다.단, 현금 보너스는 회사가 3,500,000달러 이상의 현금을 보유할 때까지 지급되지 않는다.현금 보너스는 다음과 같은 개인에게 지급될 예정이다.크리스터 로젠, 최고 경영 책임자는 210,000달러를 지급받을 예정이다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 45,000달러를 지급받을 예정이다.마샬 헤이워드, 최고 과학 책임자는 50,000달러를 지급받을 예정이다.알렉산더 로젠, 최고 행정 책임자는 72,000달러를 지급받을 예정이다.타이탄 자문 서비스는 72,000달러를 지급받을 예정이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는
페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 존 K. 하우이를 이사로 임명했다고 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 페데브코(증권코드: PED)는 2025년 7월 8일, 미국 텍사스주 휴스턴에서 전략적이고 고성장 에너지 프로젝트의 인수 및 개발에 참여하는 에너지 회사로서, 2025년 7월 7일부로 존 K. 하우이를 이사회에 임명하고 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 선임했다.회사의 사장 겸 CEO인 J. 더글라스 시크는 "하우이 씨는 석유 및 가스 엔지니어링, 관리 및 재무 분야에서 40년 이상의 경험을 보유하고 있다. 그의 뛰어난 경력 동안 여러 경영직을 역임하고, 주요 투자자로 활동하며, 여러 회사를 설립했다. 하우이 씨는 텔루리안 생산 회사의 사장을 역임했으며, 휴스턴에 본사를 둔 E&P 회사인 임팩트 내추럴 리소스를 설립하고 CEO로 활동했으며, 에너지 중심의 사모펀드인 패럴렐 리소스 파트너스를 공동 설립했다.하우이 씨는 "회사의 이사로 합류하게 되어 영광이며, 더그와 그의 팀이 회사의 성장 계획을 계속 실행하는 데 함께 일하기를 기대한다. 페데브코는 투자자에게 뛰어난 재무 상태, 훌륭한 경영진, 그리고 가치 창출의 실적을 제공한다."라고 덧붙였다.연락처: 페데브코 (713) 221-1768 PR@pedevco.com 출처: 페데브코※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스포인트뱅크셰어스(NPB, NORTHPOINTE BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 노스포인트뱅크셰어스의 이사회와 보상위원회는 아미 M. 버틀러, 데이비드 J. 크리스텔, 케빈 J. 컴프스, 브래드 T. 하우스와의 고용 계약을 승인했다.이 계약은 각각의 임원에게 3년의 초기 계약 기간을 부여하며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따라 아미 M. 버틀러는 연봉 200,000달러, 데이비드 J. 크리스텔은 175,000달러, 케빈 J. 컴프스는 400,000달러, 브래드 T. 하우스는 300,000달러의 기본급을 받는다.버틀러는 분기별 인센티브 보상으로 75,000달러 또는 주택 대출 채널의 분기 순이익의 2% 중 더 큰 금액을 받을 수 있다.크리스텔은 MPP에서 발생한 순이익의 4%에 해당하는 월간 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 연간 순이익이 1,000,000달러를 초과할 경우 추가 보너스도 지급된다.컴프스와 하우스는 각각 기본급의 100%와 50%에 해당하는 연간 보너스 목표를 설정했다.만약 임원이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 해고 수당을 받을 수 있다.이 수당은 기본급과 목표 보너스 또는 지난 3년간 평균 보너스의 합계에 특정 배수를 곱한 금액으로 산정된다.계약에 따르면, 해고 후 18개월 동안 COBRA 건강 보험료를 지급받을 수 있다.또한, 해고 수당을 받기 위해서는 회사와의 분리 계약을 체결해야 하며, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다.고용 계약의 세부 사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아비나스(ARVN, ARVINAS, INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 주주총회 결과가 나왔다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 존 영이 아비나스(이하 '회사')의 이사회 및 보상위원회에서 사임하겠다고 통보했다.그의 사임은 2025년 6월 30일자로 효력이 발생하며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.2025년 6월 25일에 개최된 회사의 주주 연례 회의(이하 '2025 연례 회의')에서 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째로, 후보자들이 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 클래스 I 이사로 선출되었다. 리ندا 베인에게는 4,053만 7,500표가 찬성으로, 1,234만 4,284표가 유보로, 751만 892표가 중개인 비투표로 집계됐다. 존 휴스턴 박사에게는 4,107만 8,364표가 찬성으로, 1,180만 3,420표가 유보로, 751만 892표가 중개인 비투표로 집계됐다.두 번째로, 회사의 명명된 경영진 보상에 대한 비구속 자문 제안이 승인됐다. 찬성 투표는 3,953만 9,338표, 반대 투표는 1,324만 969표, 기권 투표는 1,477표, 중개인 비투표는 751만 892표로 집계됐다.세 번째로, 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP의 임명이 비준됐다. 찬성 투표는 5,800만 6,476표, 반대 투표는 231만 2,679표, 기권 투표는 73,521표로 집계됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아비나스의 최고 재무 책임자 앤드류 사이크가 서명했다. 서명일자는 2025년 6월 30일이다.현재 아비나스의 재무 상태는 안정적이며, 이사회 구성원 변경과 주주총회 결과는 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
러쉬엔터프라이즈(RUSHB, RUSH ENTERPRISES INC TX )는 임원 급여 인상을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 러쉬엔터프라이즈의 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 현재 임원들의 새로운 기본 급여를 승인했다.이 급여는 2025년 7월 1일부터 적용된다.현재 임원들의 기본 급여는 다음과 같다.- W.M. "Rusty" Rush, 회장, 사장 및 CEO: 1,801,750 달러- Steven L. Keller, CFO 및 재무 담당: 546,123 달러- Jason Wilder, COO: 515,000 달러- Jody Pollard, 수석 부사장 - 트럭 및 애프터마켓 판매: 503,194 달러이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.러쉬엔터프라이즈, INC.날짜: 2025년 6월 27일서명: /s/ Michael Goldstone, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼투라(KLTR, KALTURA INC )는 퇴직금 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 칼투라의 이사회 보상위원회는 칼투라, Inc. 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 특정 고위 임직원에게 퇴직금 지급 및 혜택을 제공하여 회사의 이익과 주주 가치를 증진하는 것을 목적으로 한다.퇴직금 계획의 주요 내용은 다음과 같다.퇴직금 계획에 따르면, 임직원이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 두 달의 통지 기간(론 예쿠티엘의 경우 네 달) 동안 정기 보상과 혜택을 계속 받을 수 있다.둘째, 해고 후 6개월(론 예쿠티엘의 경우 12개월) 동안 기본 급여와 관련 수당이 지급된다.셋째, 해고가 발생한 연도의 연간 현금 성과 보너스가 지급되며, 이는 실제 성과 달성에 따라 비례 지급된다.넷째, COBRA에 따른 건강 보험 연장 혜택이 제공된다.다섯째, 해고 시 보유하고 있는 주식 보상은 계속해서 유효하게 유지된다.또한, '변경 통제'가 발생한 후 12개월 이내에 해고된 경우, 추가적인 퇴직금 혜택이 제공된다.이 경우, 임직원은 기본 급여의 8개월(론 예쿠티엘의 경우 18개월) 분에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.이 외에도 건강 보험 연장 혜택과 주식 보상의 즉각적인 전환이 이루어진다.퇴직금 지급 및 혜택을 받기 위해서는 임직원이 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서류를 제출해야 한다.퇴직금 계획의 세부 사항은 이 보고서의 부록에 포함되어 있으며, 이 계획은 칼투라의 고위 임직원에게 적용된다.현재 칼투라의 재무 상태는 안정적이며, 고위 임직원에 대한 퇴직금 계획은 회사의 인재 유치 및 유지에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
EPAM시스템즈(EPAM, EPAM Systems, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, EPAM시스템즈의 이사회 보상위원회는 EPAM시스템즈 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 승인했다.이 계획은 동일한 날짜부터 효력을 발생하며, 회사의 임원(CEO 및 CFO 포함)이 특정 자격을 갖춘 고용 종료와 관련하여 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있도록 한다.퇴직금 계획에 사용된 모든 대문자 용어는 퇴직금 계획에서 정의된 의미를 가진다.퇴직금 계획에 따르면, 회사가 참가자를 '정당한 사유' 없이 해고하거나 참가자가 '정당한 사유' 없이 퇴사할 경우, 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.(i) 참가자의 현재 기본 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 일시불 현금 지급; (ii) 참가자 및 그의 부양가족을 위한 COBRA(또는 유사 프로그램) 보험료의 12개월 동안의 지급 또는 환급; (iii) 참가자의 퇴사 전 회계 연도에 대한 미지급 연간 보너스; (iv) 참가자의 제한 주식 단위 보상 중 시간 기반의 조건만을 충족하는 부분의 가속화된 권리 행사. 또한, 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 참가자가 '정당한 사유' 없이 퇴사하는 경우, 변화 통제 이전 3개월 및 이후 12개월 이내에 발생할 경우, 참가자는 (i) 참가자의 현재 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 1.5배(CEO의 경우 2배)에 해당하는 일시불 퇴직금 지급; (ii) 참가자 및 그의 부양가족을 위한 COBRA 보험료의 18개월(CEO의 경우 24개월) 동안의 지급 또는 환급; (iii) 미지급 연간 보너스; (iv) 참가자의 모든 주식 보상에 대한 100% 권리 행사 가속화 혜택을 받게 된다.퇴직금 혜택을 받기 위해서는 참가자가 회사에 대한 청구 포기서를 서명하고 제출해야 하며, 제한 조항을 준수해야 한다.퇴직금 계획에 따른 지급 및 혜택은 1986년 내국세법 제280G조에 따라 회사가 연방 소득세 공제를
i스페시먼(ISPC, iSpecimen Inc. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 18일, 리차드 J. 파올로네와 존 L. 브룩스 III가 i스페시먼의 이사회에서 즉시 사임했다.파올로네는 2024년 9월부터 이사회에서 활동했으며, 2025년 2월부터 의장직을 맡아왔다.브룩스는 2021년 6월부터 이사회에서 활동해왔다.회사의 지식에 따르면, 두 사람의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사, 경영진 또는 이사회와의 의견 불일치와 관련이 없다.회사는 파올로네와 브룩스의 헌신과 서비스에 감사하며, 그들의 미래에 성공을 기원한다.2025년 6월 20일, 이사회는 앤서니 라우를 이사로 임명했다.그의 임명과 함께 라우는 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서도 활동하게 된다.라우는 2021년부터 캐나다 증권 거래소에 상장된 공개 기업인 레밍턴 리소스의 최고경영자, 최고재무책임자 및 이사로 활동해왔다.그는 기업 거버넌스, 공개 기업 준수 및 재무 보고 감독에 대한 경영 리더십 경험을 보유하고 있다.2014년 이후로 라우는 석유 및 가스 산업에서 엔지니어링 역할을 수행하며 브리티시컬럼비아에서 인프라 프로젝트를 이끌었다.이사회는 라우의 배경과 전문성이 회사의 거버넌스 및 감독에 귀중한 추가가 될 것이라고 믿는다.라우는 이사로 선출되기 위해 다.사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.라우는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 라우가 이해관계를 가진 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 없다.이러한 변화로 인해 감사위원회는 라우, 달리왈, 양으로 구성되며, 라우가 의장직을 맡는다.브룩스는 이전에 감사위원회의 의장직을 맡았다.보상위원회는 라우, 양, 달리왈로 구성되며, 양이 의장직을 맡는다.파올로네는 이전에 보상위원회의 의장직을 맡았다.지명 및 기업 거버넌스 위원회는 달리왈, 양, 라우로 구성되며, 달리왈이 의장직을 맡는다.이사회는 달리왈, 라우 및 양이
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 모니크 시바난단이 이사로 임명됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 17일, 이리듐커뮤니케이션(증권코드: IRDM)은 모니크 시바난단을 이사로 임명했다.시바난단은 오늘부터 이사직을 수행하며, 이리듐의 이사회 규모는 11명으로 증가했다. 그녀의 임기는 2026년 주주 연례 회의까지 지속될 예정이다. 시바난단은 보상위원회에서도 활동할 예정이다.이사회는 시바난단이 나스닥 상장 기준 및 증권거래위원회(SEC)의 규정에 따라 '독립 이사'로 인정된다고 판단했다. 시바난단은 이리듐의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그녀가 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다고 밝혔다.시바난단은 61세로, 2023년 5월부터 HSBC 홀딩스 plc의 그룹 데이터 및 분석 책임자로 재직 중이며, 2020년 7월부터는 HSBC의 정보 보안 책임자로 활동했다. 그녀는 2017년부터 2020년까지 챕 그룹 보험사에서 그룹 정보 책임자로 근무했으며, 이전에는 아비바 plc의 정보 책임자와 캐피탈 원 금융사의 기술 책임자로도 활동했다. 또한, 벨사우스 및 BT 그룹 plc와 같은 통신 회사에서도 경력을 쌓았다.시바난단은 사이버 보안 자산 위험 관리 회사인 세피오의 이사회 의장직을 맡고 있으며, 2021년부터 2024년까지 디지털 상거래 솔루션 제공업체인 네트워크 인터내셔널의 이사로 활동했다. 그녀는 감사, 위험 및 기술, 보상 위원회에서 활동했으며, 2014년부터 2018년까지 J.P. 모건 증권의 관리자 이사회에서도 활동했다.시바난단은 레하이 대학교에서 산업 공학 학사 학위를 취득했다. 이리듐의 이사로서 시바난단은 2024년 12월 5일에 작성된 비임직 이사 보상 계획에 따라 이리듐의 비임직 이사에 대한 표준 보상을 받을 예정이다. 이 보상 계획은 이리듐의 2024년 12월 31일 종료 연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.26으로 제출되었다.이리듐은 2025년
