테이크-투인터렉티브소프트웨어(TTWO, TAKE TWO INTERACTIVE SOFTWARE INC )는 비상장 연기 보상 계획을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 테이크-투인터렉티브소프트웨어의 보상 위원회는 특정 주요 직원, 즉 회사의 명명된 경영진을 포함한 직원들을 위한 비상장 연기 보상 계획의 형태를 승인했다.이 계획은 2025년 9월 1일부터 시행될 예정이다.이 계획은 자금이 없는 구조로, 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)의 의미에 따라 선택된 관리 또는 고액 보상 직원들에게 연기 보상을 제공하기 위한 '탑햇' 계획으로 의도됐다.따라서 이 계획은 ERISA 제1부에 명시된 참여, 권리 부여, 자금 조달 및 신탁 요구 사항에서 면제될 예정이다.회사는 이 계획에 따라 자격이 있는 참가자에게 향후 연기 보상을 지급할 일반 무담보 의무를 지게 된다.회사는 또한 계획 분배를 충족하기 위해 사용할 수 있는 금액을 보유하기 위해 취소 가능한 신탁을 설립할 예정이다.이 계획에 따라 미국에 본사를 둔 특정 직원 및 이사들이 참여할 수 있다.자격이 있는 직원은 기본 급여의 최대 50%와 연간 현금 보너스의 최대 90%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.자격이 있는 이사는 현금 이사 보수 및 회의 수당의 최대 100%를 연기하기 위해 취소할 수 없는 선택을 할 수 있다.참가자는 계획 내 계좌에서 항상 100%의 권리를 보유하게 된다.회사는 참가자를 대신하여 계획에 대한 매칭 기여금을 제공하지 않으며, 회사는 자발적인 기여금을 제공할 수 있다.계획 계좌의 지급은 참가자의 선택에 따라 이루어지며, 회사는 참가자가 분리된 서비스 시점에 '특정 직원'인 경우 지급을 6개월 지연할 것을 요구할 수 있다.회사는 언제든지 단독 재량으로 계획을 종료하거나 수정할 수 있으며, 이러한 종료, 수정 또는 변경은 이전에 발생한 모든 금액을 줄이는 소급 효과를 가지지 않는다.이 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※
모터스포츠게임즈(MSGM, Motorsport Games Inc. )는 임원 보수 조정과 이사회 구성 변경을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 모터스포츠게임즈의 이사회와 보상위원회는 임원 보수에 대한 업데이트를 논의하고 승인하는 별도의 회의를 개최했다.보상위원회는 CEO 스티븐 후드와 CFO 스탠리 벡클리의 보수 조정을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.보상위원회는 또한 Alliant Human Capital이라는 보상 컨설팅 회사를 통해 시장 경쟁력을 고려한 보수 구조에 대한 보고서를 받았다.2024년과 2025년 동안 임원 및 이사회에 대한 주식 보상은 주주 승인 부족으로 인해 제공되지 않았다.임원 보수는 2025년 9월 1일부터 CEO의 연봉이 485,000달러로, CFO의 연봉이 300,000달러로 인상되며, 2024년을 위한 보너스는 각각 50,000달러와 30,000달러로 지급될 예정이다.2025년 연간 보너스는 CEO 연봉의 50%, CFO 연봉의 20%에 해당하는 금액이 현금으로 지급될 예정이다.이사회 구성원에 대한 보수는 2025년 9월 1일부터 회의당 수당을 폐지하고, 연간 현금 보수를 25,000달러에서 40,000달러로 인상하기로 했다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 연간 보수는 각각 20,000달러, 15,000달러, 10,000달러로 설정되었다.각 위원회 구성원에 대한 연간 보수는 감사위원회 8,000달러, 보상위원회 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 2,500달러로 책정되었다.이사회 의장에 대한 연간 보수는 15,000달러로 책정되었다.비상근 이사들은 연간 현금 지급과 주식 옵션 보상을 받을 수 있으며, 이는 75,000달러를 기준으로 하여 주식의 거래 가격에 따라 결정된다.그러나 2024년과 2025년 동안 주식 보상은 제공되지 않았다.이사회는 비상근 이사들에게 지급되지 않은 주식 보상에 대해 법적 의무를 인정하고, '변경 통제'가 발생할 경우 지급
프라이스스마트(PSMT, PRICESMART INC )는 CEO의 연봉을 인상하고 고용 계약을 수정했다고 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 프라이스스마트는 2025년 9월 1일부로 데이비드 프라이스를 최고경영자(CEO)로 승진시키기로 발표했다.2025년 6월 17일, 보상위원회는 프라이스의 CEO 승진에 따른 보상 증가를 승인했으며, 연봉은 200만 달러, 목표 연간 현금 인센티브는 50만 달러, 그리고 목표 연간 주식 인센티브는 250만 달러로 설정했다.2025년 9월 4일, 보상위원회는 프라이스의 보상 요소 조정을 재검토했으며, 총 연간 보상은 변경하지 않고 기본급을 50만 달러 인상하고 주식 인센티브의 목표 연간 베스팅을 50만 달러 줄이는 방식으로 조정했다.이에 따라 프라이스의 보상은 연봉 200만 달러, 목표 연간 현금 인센티브 50만 달러, 목표 연간 주식 인센티브 250만 달러로 구성된다.2025년 6월 17일, 회사는 프라이스와 수정된 고용 계약을 체결했으며, 이는 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.2025년 9월 4일, 회사는 수정된 고용 계약의 제1차 개정안을 체결하여 프라이스의 기본급을 200만 달러로 인상했으며, 이는 2025년 9월 1일로 소급 적용된다.주식 인센티브의 목표 연간 베스팅 감소에 대해서는 수정된 고용 계약에서 명시된 바가 없으므로 별도의 변경이 필요하지 않았다.이 계약의 모든 조건은 수정된 고용 계약에 따라 법적 구속력을 가지며, 계약의 모든 조항은 여전히 유효하다.계약의 수정 사항은 계약서에 명시된 대로만 적용된다.계약의 서명 페이지에는 프라이스스마트의 프란시스코 벨라스코가 서명하였으며, 데이비드 프라이스도 서명했다.현재 프라이스스마트의 재무상태는 연봉 200만 달러와 관련된 보상 구조를 통해 안정적인 경영을 이어가고 있음을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
팔리사드바이오(PALI, PALISADE BIO, INC. )는 팬텀 유닛 플랜을 승인했고 임원 계약을 수정했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 4일, 팔리사드바이오의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 팬텀 유닛 플랜(이하 '플랜')과 관련된 팬텀 유닛 부여 통지서 및 수여 계약(이하 '수여 계약')을 승인하고 채택했다.플랜의 조건에 따라 보상위원회는 회사의 직원, 이사 및 컨설턴트에게 보상 수여를 할 수 있으며, 그 가치는 회사의 보통주에 연계된다.최대 1,000만 개의 현금 정산 팬텀 유닛이 부여될 수 있으며, 이는 플랜의 조정 조항에 따라 조정될 수 있다.팬텀 유닛은 NASDAQ 주주 투표 요건에서 면제되므로 주주 승인 없이 채택됐다.보상위원회는 각 팬텀 유닛 부여 시 적용되는 권리 행사 및 정산 일정 등 조건을 결정한다.팬텀 유닛을 수여받은 자는 팬텀 유닛 수령으로 인해 회사의 보통주에 대한 소유권을 가지지 않는다.플랜은 10년 동안 지속되며, 그 이후에는 더 이상의 팬텀 유닛이 수여될 수 없다.그러나 10년 기간 만료 이전에 수여된 팬텀 유닛은 플랜 종료의 영향을 받지 않는다.플랜의 수정 및 종료 조항은 회사의 2021년 주식 인센티브 플랜과 유사하다.같은 날, 팔리사드바이오의 CEO인 J.D. 핀리에게는 323,400개의 팬텀 유닛이 부여됐고, CMO인 미첼 존스에게는 289,000개의 팬텀 유닛이 부여됐으며, 재무 담당 수석 부사장인 라이커 윌리에게는 137,600개의 팬텀 유닛이 부여됐다.이사회 의장에게는 64,400개의 팬텀 유닛이 부여됐다.독립 이사들에게는 각각 37,600개의 팬텀 유닛이 부여됐다.임원들에게 부여된 팬텀 유닛은 3년 동안 12회의 동일한 분기별 할당으로 권리가 행사되며, 첫 번째 권리 행사일은 2025년 11월 5일이다.이사들에게 부여된 팬텀 유닛은 3년 동안 3회의 연간 할당으로 권리가 행사되며, 첫 번째 권리 행사일은 2026년 8월 5일이다.J.D. 핀리, 라이커 윌리, 미첼 존스에게 부여된 팬
3D시스템즈(DDD, 3D SYSTEMS CORP )는 재무 책임자를 임명하고 보상을 조정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 보고서의 5.02항에 따르면, 2025년 8월 20일, 3D시스템즈는 현재의 부사장인 필리스 노드스트롬을 임시 재무 책임자로 임명했고, 이는 2025년 8월 29일부터 효력이 발생한다.원본 보고서 작성 당시, 회사의 보상 위원회는 노드스트롬의 임시 재무 책임자 임명과 관련된 보상 조정에 대한 결정을 내리지 않았다.노드스트롬이 임시 재무 책임자의 추가 역할을 맡게 됨에 따라, 2025년 8월 26일, 보상 위원회는 그녀의 월급을 15,000달러 인상하기로 승인했으며, 이는 2025년 8월 30일부터 효력이 발생한다.또한, 보상 위원회는 그녀에게 80만 달러의 가치를 지닌 일회성 제한 주식 보상을 부여했으며, 이는 그녀의 계속적인 고용 조건에 따라 3년 동안 매년 균등하게 분할되어 지급된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 제프리 A. 그레이브스이며, 그는 3D시스템즈의 사장 겸 CEO다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리플리젠(RGEN, REPLIGEN CORP )은 새로운 최고 회계 책임자를 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 리플리젠이 Violetta Hughes를 최고 회계 책임자로 임명했다.이 임명은 2025년 9월 1일부터 효력이 발생하며, 리플리젠의 재무 보고 및 Sarbanes–Oxley 법 관련 사항에 대한 감독을 위한 보다 견고한 인프라를 구축하기 위한 노력의 일환이다.Hughes는 리플리젠의 주요 회계 책임자가 되어 Jason K. Garland를 대체하며, Garland는 리플리젠의 최고 재무 책임자로서 기업 전략, 재무 계획 및 분석, 자본 시장 및 성장 추진에 더 많은 시간을 할애할 예정이다.Hughes는 53세로, 생명 과학, 의료 기술 및 제약 산업을 포함한 다양한 산업에서 재무 관리, 운영 재무 및 글로벌 팀 리더십에 대한 깊은 전문성을 가진 경력 있는 재무 임원이다.그녀는 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 재무 투명성 개선, SOX 준수 프레임워크 구현 및 비즈니스 리더와의 협력을 통해 전략적 의사 결정을 지원하는 등 변화 속에서 이끌어온 강력한 실적을 가지고 있다.리플리젠에 합류하기 전, Hughes는 2023년 1월부터 2025년 8월까지 Azenta, Inc.에서 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직하며, 재무 시스템 현대화, 마감 프로세스 간소화 및 SOX 준수를 개선하는 기업 전반의 이니셔티브를 이끌었다.2020년 12월부터 2022년 12월까지는 Akebia Therapeutics, Inc.에서 수석 부사장 및 최고 회계 책임자로 재직하며, 신장 질환에 초점을 맞춘 완전 통합 생명공학 회사에서 근무했다.그 이전에는 2016년 12월부터 2020년 11월까지 AMAG Pharmaceuticals, Inc.에서 회계 수석 부사장 및 기업 회계 책임자로 재직하며, 성인 철 결핍 빈혈 치료 제품을 개발하는 상장 제약 회사에서 일했다.Hughes는 매사추세츠 대학교 로웰에서 회계학 학사 학위를 취득했다.Hug
클라비요(KVYO, Klaviyo, Inc. )는 차노 페르난데스를 임시 CEO로 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 클라비요는 이사회 멤버인 차노 페르난데스가 2025년 9월 1일부터 임시 CEO로 임명됐다고 발표했다.페르난데스는 클라비요의 자회사인 클라비요 리미티드와 2025년 8월 29일자 서비스 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 그는 2025년 12월 31일까지 임시 CEO로 재직하게 된다.계약에 따르면, 양측은 한 달의 통보 기간을 두고 언제든지 고용을 종료할 수 있다.페르난데스는 고용 기간 동안 앤드류 비알레키 CEO에게 보고할 예정이다.이로 인해 페르난데스는 이사회 보상위원회의 의장직과 위원직에서 물러나게 되며, 토니 와이즈먼이 그의 자리를 대신하게 된다.페르난데스는 2023년 7월부터 이사회 멤버로 활동해왔으며, 2024년 1월부터 2025년 8월까지 에잇폴드.ai의 공동 CEO로 재직한 바 있다.그 이전에는 워크데이의 공동 CEO로 활동했으며, 다양한 고위직을 역임한 경력이 있다.서비스 계약에 따라 페르난데스는 월 61,618 파운드의 기본 급여를 받게 되며, 보상위원회는 그에게 3,200,000 달러의 초기 자산 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여할 예정이다.이 보상은 2025년 11월 15일에 한 번에 지급될 예정이다.페르난데스는 임시 CEO로 재직하는 동안 이사회에서의 보상에 대한 보상을 받지 않으며, 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.또한, 그는 회사와 관련된 거래에 대한 직접적 또는 간접적 이해관계가 없다.이 계약의 주요 조건은 서비스 계약 및 RSU 의도서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 8월 29일, 클라비요는 RSU 의도서를 통해 페르난데스에게 3,200,000 달러의 초기 자산 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여할 계획임을 통보했다.이 보상은 클라비요의 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 승인될 예정이다.페르난데스는 이 보상에 대한 세금 및 사회
로켓랩USA(RKLB, Rocket Lab Corp )는 고위 경영진의 현금 인센티브 보너스 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓랩USA는 2025년 8월 25일 이사회 보상위원회가 고위 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")을 채택했다고 발표했다.이 인센티브 계획은 우수한 업무를 장려하고, 로켓랩USA 및 그 자회사들의 적격 경영진을 더욱 높은 성과와 비즈니스 결과로 유도하기 위해 설계됐다. 또한, 경영진의 목표와 이해관계를 회사 및 주주들과 일치시키고, 우수한 경영진을 유치하고 유지할 수 있도록 돕기 위한 것이다.인센티브 계획은 'Covered Executives'로 정의된 경영진의 이익을 위해 마련됐다. 보상위원회는 특정 주요 경영진을 선정하여 인센티브 계획에 참여할 수 있도록 하며, 인센티브 계획에 참여한다. 따라서 경영진의 고용이 '임의'라는 성격이 변경되지는 않는다.보상위원회는 인센티브 계획을 관리하고 해석할 전권을 가진다. 인센티브 계획에 따라 보너스 지급은 보상위원회가 정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다. 성과 목표는 재무 및 운영 지표와 관련이 있으며, 현금 흐름, 순이익, 주식 시장 가격 변화 등 다양한 요소를 포함할 수 있다.각 성과 목표는 '목표', '최소', '최대'의 기준을 가질 수 있으며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 따라 이루어진다. 보상위원회는 각 성과 기간의 시작 시점에 성과 목표의 계산에 포함될 요소를 결정하며, 보너스 지급은 경영진이 보너스 지급일에 회사에 고용되어 있어야 가능하다.보너스 지급은 성과 기간 종료 후 최대 두 달 반 이내에 이루어질 예정이다. 또한, 회사는 인센티브 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이트브릿지(LTBR, LIGHTBRIDGE Corp )는 성과 기반 제한 주식 보상 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 라이트브릿지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 특정 임원, 직원 및 컨설턴트, 그리고 이사회 구성원에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식(RSA Grants)을 승인했다.이사회는 RSA Grants와 관련하여 체결될 성과 기반 제한 주식 계약의 형태도 승인했으며, 해당 계약의 사본은 부록 10.1에 첨부되어 있다.RSA Grants는 다음과 같은 조건에 따라 배정된다.첫째, 각 RSA Grant의 25%는 서비스 기반으로, 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 배정된다.둘째, 각 RSA Grant의 75%는 성과 기반으로, 2028년 12월 31일 이전에 특정 운영 목표를 달성해야 하며, 2029년 3월 31일까지 보상위원회에 의해 인증되어야 한다.성과 기반 RSA Grants의 배정 조건은 달성하기 어려운 목표로 설정되어 있으며, 제조 목표, 새로운 연료 시설의 설계 및 건설 목표, 상업적 목표, 자금 조달 목표 등으로 나뉜다.성과 기반 RSA Grants의 총 주식 수는 다음과 같다.세스 그레이(회장 겸 CEO) 290,830주, 안드레이 무샤코프(부사장, 원자력 운영) 181,389주, 래리 골드만(CFO) 167,809주이다.또한, 이사회는 2025년 8월 29일에 이 보고서를 서명했다.이 계약은 라이트브릿지의 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식의 발행 및 제한 사항을 규정하고 있으며, 주식의 양도 제한, 서비스 종료 시 주식의 귀속 조건 등을 포함하고 있다.주식의 양도는 서비스가 종료되기 전까지 금지되며, 서비스 종료 시 미배정 주식은 회사에 반환된다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
이스털리거버먼트프로퍼티즈(DEA, Easterly Government Properties, Inc. )는 장기 인센티브 및 유지 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일(이하 "부여일") 이사회(이하 "이사회")와 보상위원회(이하 "위원회")는 이스털리거버먼트프로퍼티즈(이하 "회사")의 고위 경영진 팀의 특정 구성원, 즉 2025년 주주총회에서 회사의 위임장에 명시된 명명된 임원들에게 주식 보상을 부여했다.이 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 성과 기반 장기 인센티브 유닛(이하 "LTIP 유닛") 형태로 발행되었으며, 총 844,000 LTIP 유닛으로 구성된다.이 보상의 목적은 수혜자의 이해관계를 회사의 장기 주주들과 더욱 일치시키고, 고위 경영진 팀의 핵심 구성원 및 회사의 미래 목표에 기여하는 것이다. 구성원들의 유지를 지원하는 것이다.최근 몇 년 동안 회사는 여러 임원 및 고위 경영진 역할에서 이직이 발생하였으며, 이는 수혜자들의 서비스를 유지하기 위한 적절한 장기 인센티브 부여의 중요성을 강조한다.이사회와 위원회는 향후 보상 결정과 관련하여 이 보상을 고려할 계획이며, 2026년 이후 보상의 일부를 대신할 예정이다.보상 부여의 적절성을 판단하는 과정에서 이사회와 위원회는 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 받았다.이 보상은 LTIP 유닛으로 구성되며, 특정 사건 발생 후 보유자가 운영 파트너십의 일반 파트너십의 동등한 수의 일반 유닛으로 전환할 수 있다.일반 유닛은 보유자가 현금으로 또는 회사의 선택에 따라 회사의 보통주로 1:1 비율로 상환할 수 있다.부여된 각 성과 기반 LTIP 유닛은 아래에 설명된 조건이 충족될 경우에만 하나의 일반 유닛으로 전환될 수 있다.만약 이러한 조건이 성과 기간 내에 충족되지 않으면, 보상은 전부 몰수된다.성과 기반 LTIP 유닛은 부여일로부터 5년 후에 전액 취득되며, 수혜자가 해당 날짜까지 회사에 계속 고용되거나 서비스해야 하며, 부여일로부터
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 새로운 제한 주식 단위 계약을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 유시오의 이사회 보상위원회는 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 사용할 새로운 형태의 제한 주식 단위 계약(RSU 계약)을 승인했다.이 RSU 계약은 유효한 직원, 임원 및 이사에게 제한 주식 단위를 부여하기 위해 사용될 예정이다.RSU 계약의 사본은 본 문서에 첨부된 10.1 항목으로 포함되어 있다.유시오는 직원에게 시간 기반의 제한이 있는 등록 주식을 부여했으며, 이는 회사의 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다.직원은 이 상장 주식에 대한 수령을 인정하며, 계약서와 계획서의 모든 조건에 동의한다.이 상장 주식은 계약서와 계획서에 명시된 조건에 따라 조정, 변경 및 수정될 수 있다.유시오는 직원과 함께 미래를 형성하기를 기대하고 있다.또한, 제한 주식 수여 계약은 2025년 종합 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 직원은 계약서의 조건에 따라 주식을 수령할 수 있다.이 계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자의 서명이 있어야만 수정될 수 있다.유시오는 주식의 발행 및 이전이 모든 관련 법률 및 주식 거래소의 요구 사항을 준수해야 한다.직원은 제한 주식의 세금 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행할 권리가 있다.이 계약은 직원이 회사의 서비스에 계속할 권리를 부여하지 않으며, 직원은 계약서와 계획서의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔사인그룹(ENSG, ENSIGN GROUP, INC )은 이사를 퇴임하고 보상을 조정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 20일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 크리스토퍼 크리스텐슨이 2025년 9월 1일부로 엔사인그룹의 이사회에서 퇴임한다.크리스텐슨은 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떠한 이견도 없음을 밝혔다.그의 퇴임과 관련하여, 1999년 회사 설립 이후 이사회에 기여한 점을 인정받아, 2025년 8월 21일 보상위원회는 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 2025년 8월 21일부로 3,300개의 미발행 제한 주식 보상, 21,750개의 미발행 주식 옵션 및 1,000개의 미발행 제한 주식 보상을 가속화하여 부여하기로 했다.둘째, 2025년 1월 1일부터 2025년 9월 1일까지 제공된 서비스에 대한 보너스로 크리스텐슨에게 207만 달러를 지급하기로 했다.셋째, 2025년 9월 1일부터 시작되는 5년 동안의 건강 보험료에 대한 선불로 최대 15만 달러의 현금 보조금을 제공하기로 했다.또한, 크리스텐슨은 이사회 의장직에서 전환한 후 최대 1년 동안 회사의 경영진에게 특정 자문 서비스를 제공할 예정이다.이 자문 서비스에 대한 보수는 연간 10만 달러를 초과하지 않기로 했다.더불어, 엔사인그룹은 스탠다.베어러 2022년 총괄 인센티브 계획에 따라 크리스텐슨의 스탠다.베어러 주식을 모두 재매입하기로 결정했다.이는 스탠다.베어러의 보통주 19,726주(위에서 언급한 1,000개의 가속화된 제한 주식 보상 포함)와 1개의 우선주를 포함하며, 총 재매입 가격은 287,393 달러이다.스탠다.베어러 주식의 구매 가격은 제3자 평가 회사에 의해 결정된 공정 시장 가치이다.크리스텐슨과 회사 간의 보상 조정 외에, 크리스텐슨과 회사 간의 어떠한 거래나 현재 제안된 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 차드 A. 키치이다.※
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 이사 퇴임 및 재선임에 관한 공시를 했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 22일, 멜빈 T. 스티스 박사가 플라워푸드 이사회에 2025년 12월 31일부로 이사직에서 퇴임할 것임을 통보했다.스티스 박사는 2004년부터 이사로 재직해왔으며 현재 보상 및 인적 자원 위원회와 지명/기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하고 있다.스티스 박사의 퇴임 결정은 이사회나 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.플라워푸드.날짜: 2025년 8월 25일 작성자: /s/ R. 스티브 킨지 이름: R. 스티브 킨지 직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
