프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 이사가 사임했고 재무제표를 공시했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 파울라 콥이 프로테나의 이사회에서 사임하겠다고 통보했다.그녀의 사임은 2025년 12월 31일자로 효력이 발생하며, 콥은 이사회, 보상위원회 및 감사위원회에서 2025년 12월 31일까지 계속해서 활동할 예정이다.그녀의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니었다.재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다.부속서 번호 및 설명은 다음과 같다.부속서 번호: 104 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (인라인 XBRL 문서 내에 포함됨) 2025년 12월 12일, 본 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명: /s/ 트란 B. 응우옌 이름: 트란 B. 응우옌 직책: 최고 전략 책임자 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 2026 회계연도 경영진 인센티브 계획을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상 및 인재 위원회(이하 "보상 위원회")는 2026 회계연도 경영진 인센티브 계획(이하 "인센티브 계획")을 승인했다.인센티브 계획은 스카이웍스솔루션즈의 2026 회계연도 동안 특정 기업 성과 지표의 달성에 따라 인센티브 계획에 참여하도록 승인된 고위 경영진, 즉 회사의 명명된 경영진이 받을 수 있는 현금 인센티브 보상을 설정한다.인센티브 계획은 또한 인센티브가 수여되기 전에 달성해야 하는 최소 성과 지표를 설정한다.인센티브 계획의 연간 기업 목표는 보상 위원회에 의해 사전 승인되며, 2026 회계연도 동안 특정 수익 및 비GAAP 운영 수익 지표의 달성을 포함한다.인센티브 계획에 따라, 회사의 최고경영자(이하 "CEO")와 수석 부사장 겸 최고재무책임자는 각각 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 160%와 100%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.회사의 수석 부사장 겸 운영 및 기술 책임자는 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 90%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.회사의 인사 담당 수석 부사장과 법무 및 비서 담당 수석 부사장(각각 미국 증권거래위원회 규정에 따른 명명된 경영진)은 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 80%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.회계연도 종료 후, 보상 위원회
산미나(SANM, SANMINA CORP )는 2026 회계연도 보너스 계획이 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 산미나의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도 기업 보너스 계획(이하 '2026 계획')을 승인했다.2026 계획은 2026 회계연도의 수익, 비GAAP 운영 마진 및 운영 현금 흐름에 대한 목표를 포함하고 있다.산미나의 2026 회계연도 실적은 이러한 목표에 대해 측정될 것이다.만약 산미나가 이러한 목표에 대한 최소 실적을 달성하지 못할 경우, 2026 계획에 따라 인센티브 보상은 지급되지 않는다.각 2026 계획 참가자의 2026 회계연도 실제 인센티브 보상은 그의 목표 인센티브 보상, 산미나의 목표 달성 여부 및 참가자의 개인/부서 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.2026 계획에 따라 지급되는 목표 개인 인센티브 보상은 연간 기본 급여의 비율로 표현되며, 산미나의 임원에 대해서는 90%에서 187.5%까지 범위가 설정된다.위원회는 2026 계획을 종료하거나 수정할 권리를 보유하며, 여기에는 산미나 및 개인 인센티브 보상 목표의 증가 또는 감소가 포함된다.또한, 개인의 인센티브 보상은 재량에 따라 조정될 수 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 보상위원회 회의 결과와 주식 보상 수정 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 미들필드뱅코프의 보상위원회는 이사회 회의에서 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 12월 26일에 지급될 예정이며, 로널드 L. 짐멀리 주니어 사장 및 CEO에게는 230,987달러, 마이클 C. 란틸라 CFO 및 부사장에게는 105,594달러, 마이클 L. 체라비치 부사장 및 최고은행책임자에게는 85,795달러가 지급된다.또한, 보상위원회는 짐멀리, 란틸라, 체라비치에게 각각 40,000달러, 19,000달러, 11,000달러의 보너스를 승인했다.같은 회의에서 보상위원회는 2023년 3월 10일에 부여된 제한주식 보상의 가속화된 권리 행사도 승인했다.짐멀리는 4,653주, 란틸라는 3,558주를 수령할 예정이다.이 제한주식 보상은 2026년 3월 10일에 행사될 예정이었다.보상위원회는 2024년 8월 6일에 부여된 성과주식단위의 가속화된 권리 행사도 승인했다.체라비치는 5,204주, 란틸라는 12,713주, 짐멀리는 10,161주를 수령할 예정이다.보상위원회는 서비스 및 성과 조건을 면제하고, 2025년 12월 31일 이전에 최대 보상을 받을 수 있도록 계약을 수정하기로 결정했다.이 수정안은 세금 원천징수 요건에 따라 적용되며, 참가자는 미들필드에 대한 모든 세금 원천징수 의무를 상환할 수 있는 방법을 선택할 수 있다.이 수정안은 계약의 조건에 영향을 미치지 않으며, 계약의 조건은 여전히 유효하다.이 수정안은 하나 이상의 사본으로 실행될 수 있으며, 모든 사본은 원본으로 간주된다.미들필드뱅코프의 보상위원회 의장인 마이클 C. 보이노비치가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 임원 보상 계획과 주식 보상을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 블루밍브랜즈의 보상위원회는 부사장 이상의 급여를 받는 직원들을 위한 제2차 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획(이하 '제2차 A&R 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 12월 8일부터 시행되며, 부사장 이상의 역할을 맡고 있는 자격이 있는 직원(각각 '참여자')을 대상으로 한다.제2차 A&R 계획은 2024년 10월 21일에 처음 채택된 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획을 수정하여, 불만족스러운 성과나 부족한 능력으로 해고된 참여자에게는 퇴직금을 지급하지 않도록 하고, 제2차 A&R 계획에 따라 퇴직금 지급 자격이 있는 참여자에게 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 조항을 추가했다.이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 12월 28일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 제2차 A&R 계획의 전체 텍스트를 참조해야 한다.또한, 같은 날 보상위원회는 블루밍브랜즈의 최고경영자 마이클 스파노스와 최고법무책임자이자 비서인 켈리 레퍼츠를 위한 특별 유지 보상도 승인했다.스파노스는 2,000,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 되며, 레퍼츠는 300,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 된다.두 사람의 주식은 2026년 1월 5일 부여일의 매년 기념일에 따라 3년에 걸쳐 비례적으로 배분되며, 배분일에 계속 고용되어 있어야 한다.두 사람의 부여 계약은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 원래의 배분 일정에 따라 계속 배분될 수 있도록 규정하고 있다.계속 배분은 1년 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 이미 배분된 주식이나 배분 예정 주식의 몰수 및 회수가 발생할 수 있다.이 부여는 회사가 이전에 제출한 제한 주식 단위 유지 보상 계약서에 따라 이루어지며, 위에서 설명한 추가 조건이 포함된다.2025년
프로코어테크놀러지스(PCOR, PROCORE TECHNOLOGIES, INC. )는 이사회 구성을 변경하고 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 브라이언 파인스타인이 프로코어테크놀러지스(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 자발적으로 사임하겠다고 결정했다.그의 사임은 2025년 12월 9일자로 효력이 발생하며, 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떠한 이견으로 인한 것이 아니다.이사회는 2025년 12월 9일, 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '지명 위원회')의 추천에 따라 로널드 호브세피안을 파인스타인의 사임으로 인해 발생한 이사회 공석을 채우기 위해 즉시 임명했다.호브세피안은 회사의 2028년 주주 총회까지 클래스 I 이사로 재직하며, 그의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사임, 해임 시까지 재직한다.지명 위원회의 추가 추천에 따라 이사회는 호브세피안을 보상 위원회(이하 '보상 위원회') 및 지명 위원회의 위원으로도 임명했다.이 모든 임명은 호브세피안의 이사회 임명 효력 발생 시점부터 유효하다.이사회는 호브세피안이 뉴욕 증권거래소의 상장 기준 및 회사의 기업 거버넌스 지침에 명시된 이사 독립성 기준을 충족한다고 판단했다.호브세피안과 회사 또는 개인 간에 그가 이사회에 임명되기 위해 선택된 것과 관련된 어떠한 약정이나 이해관계가 없다.호브세피안과 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계도 없다.호브세피안은 미국 증권거래위원회(이하 'SEC')의 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.회사의 비상근 이사 보상 정책(이하 '정책')에 따라, 호브세피안은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 현금 보수로 48,100달러를 받으며, 보상 위원회에서의 서비스에 대해 추가로 10,000달러, 지명 위원회에서의 서비스에 대해 추가로 6,400달러를 받는다.모든 연간 현금 보수는 분기별로 균등하게 지급되
오루카테라퓨틱스(ORKA, Oruka Therapeutics, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐고 보상 계획이 발표됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 오루카테라퓨틱스의 이사회에서 카메론 터틀이 이사직에서 사임했다.사임의 이유는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 의견 불일치가 아니었으며, 이사회에 의한 해임도 아니었다. 같은 날, 이사회는 크리스토퍼 마틴을 2급 이사로 임명했으며, 그의 임기는 2026년 주주총회까지 지속된다. 마틴은 보상위원회의 의장과 감사위원회의 위원으로도 임명되었다. 마틴은 49세로, 2024년 1월부터 2025년 10월까지 베로나 파마의 최고 상업 책임자로 재직했으며, 해당 회사는 2025년 10월에 머크에 약 100억 달러에 인수되었다.마틴은 이사로서의 보상으로 오루카의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 35,000주에 대한 주식 매수 선택권을 부여받았으며, 이는 2025년 12월 11일에 부여되었다. 이 선택권은 36개월에 걸쳐 매달 1/36씩 분할하여 행사 가능하다. 또한, 마틴은 이사회 위원으로서 연간 40,000 달러의 현금 보수와 보상위원회 의장으로서 연간 12,000 달러, 감사위원회 위원으로서 연간 7,500 달러의 보수를 받을 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이오크리스트파마슈티컬스(BCRX, BIOCRYST PHARMACEUTICALS INC )는 이사를 퇴임했고 새로운 의장을 선출했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 9일, 낸시 J. 헛슨 박사가 바이오크리스트파마슈티컬스(이하 회사)의 이사회에서 퇴임할 의사를 통보했다.퇴임은 (i) 이전에 발표된 아스트리아 테라퓨틱스의 인수 마감일 또는 (ii) 회사의 2026년 주주 연례 회의 날짜 중 이른 날짜에 효력이 발생한다.이러한 날짜 중 이른 날짜를 '퇴임일'이라고 한다.퇴임일까지 헛슨 박사는 이사회의 의장 및 보상위원회 의장으로 재직하며, 기업 거버넌스 및 지명위원회와 과학위원회의 위원으로도 활동하고 있다.헛슨 박사는 회사, 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 이사회나 경영진과의 불일치를 언급하지 않았다.회사는 헛슨 박사가 14년 동안 기여한 서비스에 감사하며, 그녀의 많은 기여를 높이 평가한다.헛슨 박사의 퇴임 통보와 관련하여, 2025년 12월 9일 이사회는 퇴임일에 발효되는 차기 이사회 의장으로 빈센트 J. 밀라노를 선출했다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 12월 11일바이오크리스트파마슈티컬스작성자: /s/ 알레인 바네스알레인 바네스최고 법률 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온코네틱스(ONCO, Onconetix, Inc. )는 이사회 보상과 주주총회 결과를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 5일, 온코네틱스의 이사회 보상위원회는 임원 보상 관련 사항을 검토하고 승인하기 위해 회의를 개최했다.회의에서 위원회는 카리나 페다즈에게 2025년 동안 회사의 임시 최고경영자 역할을 수행한 공로를 인정하여 45,000달러의 보너스를 승인했다. 이 보너스는 2026년 1월에 지급될 예정이다.또한, 위원회는 카리나 페다즈의 임시 최고경영자 역할에 대한 기본 보상을 월 5,000달러 인상하기로 결정했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 시행된다.같은 날, 온코네틱스는 2025년 주주총회를 개최했다. 주주총회에서 투표된 사항은 다음과 같다.첫째, 토마스 마이어와 사라 로마노를 이사회 클래스 I 이사로 재선출하는 안건이 통과되었으며, 이들은 2028년 주주총회까지 임기를 수행하게 된다.둘째, 나스닥 상장 규정 5635에 따라, 회사의 시리즈 D 우선주 전환 시 최대 4,424,080주를 발행하는 안건이 승인되었다.셋째, 나스닥 상장 규정 5635에 따라, 회사의 시리즈 E 우선주 전환 시 최대 2,025,223주를 발행하는 안건이 승인되었다.넷째, 이사회가 말론베일리 LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명한 것을 비준하는 안건이 통과되었다.다섯째, 주주총회에서 필요한 경우 추가 위임장을 요청하기 위해 주주총회를 연기하는 안건이 승인되었다.주주총회에서 모든 안건은 승인되었으며, 2025년 10월 21일 기준으로 총 1,555,010주의 보통주가 발행된 상태에서 투표가 진행되었다.최종 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출 안건에서 토마스 마이어는 323,739표를 얻었고, 사라 로마노는 320,886표를 얻었다. 시리즈 D PIPE 제안에서는 찬성 316,346표, 반대 12,288표, 기권 64표가 나왔다. 시리즈 E PIPE 제안에서는 찬성 316,344표, 반대 12,290표, 기권 64표가 나왔다.
스타이쿼티홀딩스(STRRP, Star Equity Holdings, Inc. )는 CEO 제프리 E. 에버와인과의 고용 계약을 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 스타이쿼티홀딩스의 이사회 보상위원회는 CEO 제프리 E. 에버와인과의 수정된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2018년 4월 1일자로 체결된 이전 고용 계약을 수정 및 재작성한 것이다.수정된 고용 계약에 따르면, 에버와인은 2026년 12월 31일까지 스타이쿼티홀딩스의 CEO로 재직하며, 매년 자동으로 1년씩 연장된다.수정된 고용 계약의 주요 보상 요소는 다음과 같다.첫째, 에버와인의 연봉은 현재 50만 달러로 유지되며, 보상위원회의 결정에 따라 증가할 수 있다.둘째, 에버와인의 연봉은 현금과 주식으로 지급될 수 있으며, 현재는 절반이 현금, 절반이 주식으로 지급되고 있다.셋째, 에버와인은 보상위원회 및 이사회의 재량에 따라 보너스를 받을 수 있으며, 보너스가 주식으로 지급될 경우, 해당 주식은 보너스 지급일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 지급된다.넷째, 회사는 경영권 변경 시 추가 고용 기간이나 퇴직금을 지급할 의무가 없다.다섯째, 에버와인은 회사의 고위 경영진과 유사한 고용 혜택을 받을 수 있다.또한, 수정된 고용 계약에 따라 회사는 에버와인의 고용을 언제든지 종료할 수 있다.만약 회사가 에버와인의 고용을 원인 유무에 관계없이 종료하거나, 고용을 갱신하지 않거나, 에버와인이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 에버와인 또는 그의 유산은 특정 조건에 따라 미지급된 기본 급여 및 기타 보상과 혜택을 받을 수 있다.수정된 고용 계약의 전체 내용은 본 보고서의 부록 99.1에 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2025년 12월 8일, 스타이쿼티홀딩스는 에버와인과 증권 교환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 에버와인은 스타이쿼티홀딩스의 보통주 287,631주를 주당 10.43달러에 구매했다.에버와인은 이 거래의 대가로 320,855주의 10.0%
월드키넥트(WKC, WORLD KINECT CORP )는 최고 회계 책임자를 임명하고 보상 조정을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드키넥트의 이사회는 2025년 10월 22일, 당시 부사장이자 글로벌 컨트롤러인 마이클 크롤을 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자로 임명했고, 이는 2025년 11월 1일부터 효력이 발생한다.이와 관련하여, 이사회 보상 위원회는 2025년 12월 3일 크롤의 연봉을 39만 달러로 인상했으며, 그는 5만 달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 제한 주식 단위 보상을 받을 자격이 있다.이 보상은 회사가 2027년 12월 31일까지 3년 성과 기간 동안 미리 정해진 평균 조정 주당 수익 목표를 달성하고, 크롤이 2028년 12월 3일까지 회사에 재직할 경우에 일반적으로 지급된다.이 보상은 해당 보상 계약의 조건에 따라 달라지며, 회사의 클로백 정책의 조건도 적용된다.2026년에는 크롤이 연봉의 60%에 해당하는 연간 목표 보너스 기회와 15만 달러의 연간 목표 장기 인센티브 보상 기회를 받을 자격이 있다.2025년 12월 3일, 보상 위원회는 2016년 임원 퇴직 정책의 개정 및 재정비를 승인했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.개정된 퇴직 정책은 특정 혜택을 제공하며, 이는 (i) 지정된 참가자의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, (ii) 회사가 정당한 사유 없이 참가자를 해고할 경우(변경 통제 전후), 또는 (iii) 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우에 해당된다.개정된 퇴직 정책에 따르면, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 참가자는 (i) 해고일까지의 미지급 급여 및 기타 혜택(미사용 유급 휴가 포함)을 받을 자격이 있다.(ii) 해고 전년도에 대한 미지급 보너스, (iii) 참가자의 고용이 종료된 연도의 비례 보너스, (iv) COBRA에 따라 회사의 의료 계획에 따른 참가자 및 가족의 지속적 보장 비용의 추정치, (v) 참가자의 기본 급여와 퇴직 요인에 해당하는 금액의
보어바이오파마(VOR, Vor Biopharma Inc. )는 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 5일(이하 "발효일") 보어바이오파마의 이사회(이하 "이사회")는 회사의 보통주(이하 "보통주")를 구매하기 위한 특정 미결 옵션의 행사 가격을 주당 8.18달러(이하 "재가격 조정된 행사 가격")로 인하하는 주식 옵션 재가격 조정을 승인했다.이는 회사의 수정 및 재작성된 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "2021 계획") 및 2023년 유도 계획(이하 "유도 계획")에 따라 이루어졌다.재가격 조정은 2021 계획 또는 유도 계획에 따라 부여된 옵션 중에서 (i) 발효일 기준으로 계속 근무 중인 직원이 보유하고 있으며, (ii) 이전에 재가격 조정되지 않았고, (iii) 주당 8.18달러 이상의 행사 가격을 가진 옵션(이하 "재가격 조정된 옵션")에 적용된다.재가격 조정된 옵션의 보유자는 재가격 조정된 옵션이 재가격 조정된 행사 가격으로 행사 가능하도록 하기 위해 지정된 유지 기간 동안 회사와 지속적으로 근무해야 한다.유지 기간(이하 "유지 기간")은 발효일에 시작되며, (A) 2027년 12월 5일, (B) 보유자의 지속적인 근무 중에 발생하는 통제 변경(각각 2021 계획 또는 유도 계획에서 정의됨) 또는 (C) 재가격 조정된 옵션의 원래 만료일 30일 전 중 가장 이른 시점에 종료된다.만약 재가격 조정된 옵션이 유지 기간 종료 전에 행사될 경우, 주당 행사 가격은 원래 행사 가격으로 유지되며, 재가격 조정된 행사 가격이 아니다.재가격 조정으로 인해 재가격 조정된 옵션의 베스팅 일정이나 만료일, 또는 재가격 조정된 옵션에 해당하는 주식 수에 대한 변경은 없다.모든 재가격 조정된 옵션에 해당하는 주식 수는 약 520만 주이다.재가격 조정된 옵션의 원래 행사 가격은 주당 17.80달러에서 47.60달러까지 다양하다.재가격 조정된 옵션에는 회사의 주요 임원들이 보유한 언더워터 옵션이 포함되어 있으며, 아래와 같이
옵티멈커뮤니케이션즈(OPTU, Optimum Communications, Inc. )는 특별 현금 보너스를 지급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 옵티멈커뮤니케이션즈의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 현금 보너스를 지급하기로 승인했다.보너스는 정기 급여를 통해 지급될 예정이며, 지급 금액은 다음과 같다. 데니스 매튜, 회장 겸 최고경영자에게는 75만 달러, 마크 시로타, 최고재무책임자에게는 60만 달러, 그리고 마이클 E. 올슨, 법무담당자 겸 최고기업책임책임자에게는 60만 달러가 지급된다.이 특별 현금 보너스의 목적은 자본 조달 활동과 관련하여 임원들이 기여한 특별한 공로를 보상하기 위함이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 바와 같이 회사의 대표가 서명했다.2025년 12월 5일, 마이클 E. 올슨이 서명했다. 그는 법무담당자이자 최고기업책임책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
