피마시스(FEMY, FEMASYS INC )는 다니엘 커리 COO가 은퇴를 발표했고 분리 합의서를 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 13일, 피마시스의 최고 운영 책임자인 다니엘 커리가 2025년 12월 15일부로 회사에서 은퇴하겠다고 결정했다.커리는 2004년 3월에 피마시스에 합류하여 20년 이상 헌신적으로 근무했으며, 개인 건강 문제와 가족에 집중하기 위한 결정이라고 밝혔다.커리의 은퇴와 관련하여, 2025년 10월 16일 피마시스와 다니엘 커리는 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서의 조건에 따르면, 미지급 주식 보상은 다음과 같이 처리된다. 미취득 주식 옵션은 은퇴일까지 유효하다. 건강
마튼트랜스포트(MRTN, MARTEN TRANSPORT LTD )는 CEO가 퇴직 및 분리 합의서를 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마튼트랜스포트는 2025년 8월 19일에 발표한 보고서에 따르면, CEO인 티모시 M. 콜이 2025년 9월 30일자로 퇴직할 것이라고 밝혔다.이에 따라 마튼트랜스포트와 콜은 퇴직 관련 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면, 콜은 퇴직일 기준으로 모든 근무 시간에 대해 급여를 지급받으며, 퇴직 후 3개월 동안 COBRA 의료 보험료를 회사가 부담한다.또한, 콜은 총 620,000달러의 퇴직금 지급을 받게 되며, 이는 세금 공제를 제외한 금액이다.합의서에는 콜이 회사에 대한 비방 금지, 비밀 유지, 협조 의무 등의 조항도 포함되어 있다.합의서의 내용은 전체적으로 법적 효력이 있으며, 모든 조건을 충족해야만 유효하다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 콜의 퇴직일은 2025년 9월 30일로 정해졌으며, 퇴직일 이후 5일 이내에 퇴직금이 지급된다.둘째, 콜은 COBRA에 따라 퇴직 후 3개월 동안 의료 보험료를 회사가 부담받는다.셋째, 콜은 회사와의 관계에 대한 비방을 하지 않겠다고 약속하고 있다.합의서의 제3조에서는 콜이 회사 및 관련된 모든 당사자에 대해 모든 청구권을 포기하는 내용을 담고 있다.이는 콜이 퇴직과 관련하여 제기할 수 있는 모든 법적 청구를 포함하며, 특정 법률에 따라 면책되지 않는 권리도 명시하고 있다.마튼트랜스포트는 이 합의서를 통해 콜과의 관계를 원만하게 종료하고, 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방하고자 한다.현재 마튼트랜스포트의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 회사의 재무제표에 영향을 미칠 수 있다.또한, 콜의 퇴직으로 인한 경영진 변화가 회사의 운영에 미칠 영향도 주목할 필요가 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
힐맨솔루션즈(HLMN, Hillman Solutions Corp. )는 분리 합의서를 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 힐맨솔루션즈(이하 '회사')와 스콧 C. 라이드, 힐맨 캐나다가 사장이 2025년 9월 29일자로 회사를 떠나는 것과 관련하여 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.라이드의 퇴사는 2025년 8월 29일 회사가 제출한 Form 8-K에서 이전에 공시된 바 있다.합의서에 따르면, 라이드는 회사 및 그 계열사에 대한 비경쟁, 비유인 및 제한적 조항에 동의하고 모든 청구권을 포기하는 대가로 특정 혜택을 받게 된다. 합의서에 따른 혜택은 라이드의 고용 계약에 따른 혜택을 대체하는 것이다.라이드는 합의서에 따라 다음과 같은 혜택을 받는다.첫째, CAD$68,081의 일시불 지급, 이는 온타리오 법에 따른 해고 통지 없이 지급되는 법정 퇴직금에 해당한다. 둘째, 법정 퇴직금 대신 16개월 동안 지급되는 기본 급여 연속 지급, 총액 CAD$590,035이다. 셋째, 18개월 동안 라이드의 건강 및 치과 혜택의 연속 지급이 이루어진다. 넷째, 2025 회계연도에 대한 100% 목표 달성 시 발생하는 비례 보너스에 해당하는 CAD$165,947의 일시불 지급이 2026년에 회사의 고위 경영진이 보너스를 받을 때 지급된다.다섯째, 고용 계약에 따른 해고 보너스에 해당하는 CAD$193,605.35의 일시불 지급이 2026년에 이루어진다. 여섯째, 라이드의 지난 2년간 보너스 지급액의 6%에 해당하는 CAD$35,305.48의 일시불 지급이 이루어진다. 일곱째, 라이드의 미취득 RSU(제한주식단위)의 일부 수정으로 퇴직일 이후 18개월 동안 계속해서 취득할 수 있도록 하며, 고용 종료에도 불구하고 계속 취득할 수 있도록 한다.합의서의 요약은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다. 합의서는 현재 보고서의 Exhibit 10.1로 제출되었다.또한, 합의서에 따르면, 라이드는 고용 종료 후 다음과 같은
랙스페이스테크놀로지(RXT, Rackspace Technology, Inc. )는 분리 합의를 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 6일, 랙스페이스테크놀로지는 아마르 말레티라를 2025년 9월 3일부로 CEO로 임명한 것과 관련하여, 말레티라와 분리 합의서 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 합의서')을 체결했다.분리 합의서에 따르면, 말레티라는 2025년 9월 3일을 마지막 근무일로 하여 CEO 직에서 물러나게 된다.분리일 이후, 그는 2025년 9월 30일까지 비상근 부회장으로서 이사회에 남아있게 되며, 이 기간 동안 이사회 활동에 대한 보수는 지급되지 않는다.말레티라는 분리일에 이사회에서 사임하며, 회사 또는 그 자회사와의 직책에서도 사임하게 된다.분리 합의서의 내용은 이 합의서에 명시된 조건에 따라 말레티라가 서명하고 효력이 발생해야만 유효하다.분리 합의서의 주요 내용은 다음과 같다.1. 청구권 포기: 말레티라는 회사 및 그 주주, 자회사, 임원 등에게 대해 과거의 고용 또는 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포기한다. 이는 연령 차별 금지법, 고용 차별 관련 법률 등 다양한 법률에 따른 청구권을 포함한다. 그러나 말레티라는 퇴직금 및 회사의 직원 복리후생 계획에 따른 권리는 포기하지 않는다.2. 분리 보상 및 혜택: 회사는 말레티라에게 기본 급여와 목표 보너스를 포함하여 총 3,375,000달러를 지급하며, 2025년 연간 보너스의 비례 지급도 포함된다. 또한, COBRA 보험료와 관련된 세금도 지급된다.3. 기존 주식 보상: 말레티라는 미지급 주식 보상에 대해 즉시 전액 지급받게 되며, 이는 분리일로부터 70일 이내에 정산된다.4. 법률 비용: 회사는 말레티라가 이 합의서를 준비하는 데 소요된 법률 비용을 최대 15,000달러까지 환급하기로 합의했다.5. 비방 금지: 말레티라는 분리일 이후 회사 및 그 임원에 대해 비방하거나 비난하는 발언을 하지 않기로 합의했다.6. 회사 자산 반환: 말레티라는 이사회 퇴임일 이전에 회사의 모
매그나칩반도체(MX, MAGNACHIP SEMICONDUCTOR Corp )는 테오도르 킴과 분리 합의를 체결했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 매그나칩반도체는 테오도르 킴과의 분리 합의서를 체결했다.이 합의서는 킴이 2025년 10월 21일 11시 59분(한국 시간)을 기해 매그나칩반도체 및 그 자회사에서 모든 직책을 사임하는 내용을 담고 있다.킴은 매그나칩반도체의 최고 준법 책임자, 법률 고문 및 비서직을 포함한 모든 직책에서 사임하게 된다.이 합의서에 따르면, 킴은 매그나칩반도체로부터 12개월 동안 매달 기본급의 12배에 해당하는 현금 퇴직금을 지급받게 되며, 2025년의 연간 보너스도 일일 기준으로 비례 지급된다.또한, 킴이 보유한 미발행 주식 보상은 매그나칩반도체의 주식 인센티브 계획에 따라 처리된다.킴은 분리 합의서에 따라 특정 외국인 혜택을 일시적으로 연장받게 된다.이 합의서는 킴이 매그나칩반도체 및 그 자회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용도 포함하고 있다.합의서의 세부 사항은 매그나칩반도체의 공식 보고서에 첨부된 문서로 확인할 수 있다.매그나칩반도체는 이 합의서를 통해 킴과의 원활한 이별을 도모하고 있으며, 향후 경영진의 변화에 따른 회사의 방향성에 주목할 필요가 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트루카(TRUE, TrueCar, Inc. )는 제이 쿠가 최고 수익 책임자로서 해임되고 분리 합의가 체결됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 트루카가 8-K 양식의 현재 보고서를 제출하며 제이 쿠를 최고 수익 책임자로 해임했다.해임은 2025년 9월 1일자로 효력이 발생하며, 트루카와 제이 쿠는 해임 후 합의서 체결을 예상하고 있었다.이 보고서의 수정본인 8-K/A는 제이 쿠의 해임 후 합의에 대한 추가 정보를 제공한다.2025년 9월 4일, 트루카와 제이 쿠는 분리 및 해제 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.이 합의서는 제이 쿠가 트루카에 대해 제기할 수 있는 청구권을 포기하는 내용을 포함하고 있으며, 2023년 2월 10일에 체결된 고용 계약에 따라 해고 시 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.이 분리 합의서는 2025년 8월 28일에 트루카의 보상 및 인사 위원회에 의해 승인됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캡소비전(CV, CapsoVision, Inc )은 CFO 케빈 룬드퀴스트가 사임했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일부로 케빈 룬드퀴스트가 캡소비전의 최고재무책임자(CFO)직에서 사임했다.회사는 후임자를 찾기 위한 절차를 시작했다.회사와 룬드퀴스트는 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했다.분리 합의서는 룬드퀴스트에게 다음과 같은 퇴직 혜택을 제공한다.첫째, 기본급의 6개월분을 세금 및 원천징수 후 지급하며, 이는 매월 지급된다.둘째, 현재 연도의 비례 배분된 연간 보너스가 총 33,333.33달러로 지급되며, 이는 분리 합의서의 발효일로부터 10영업일 이내에 지급된다.셋째, 회사의 보통주 86,806주를 취득할 수 있는 미행사 옵션의 가속화된 권리가 부여된다. 이 옵션은 2028년 9월 1일까지 행사 가능하다.넷째, COBRA에 따른 건강 보험 혜택이 지속된다.회사와 룬드퀴스트는 룬드퀴스트가 2026년 2월 28일까지 최대 6개월 동안 회사에 컨설팅 지원 및 전환 지원을 제공하기로 상호 합의했다.이를 위해 회사와 룬드퀴스트는 즉시 발효되는 컨설팅 계약(Consulting Agreement)을 체결할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코인파마슈티컬스(QNRX, Quoin Pharmaceuticals, Ltd. )는 고든 던과 상호 분리 합의를 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 3일, 코인파마슈티컬스(이하 '회사')와 이전 최고재무책임자 고든 던은 상호 분리에 합의했다.고든 던의 마지막 근무일은 2025년 8월 15일이었다.이와 관련하여, 2025년 8월 21일, 회사는 자회사인 코인파마슈티컬스, Inc.와 고든 던 간에 2025년 8월 15일자로 효력이 발생하는 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서에 따라 고든 던의 회사와의 고용관계는 2025년 8월 15일자로 종료됐다.분리 합의서에 따르면 고든 던은 다음과 같은 조건을 받게 된다.- 12개월의 통지 의무를 대신하여 $433,620의 지급을 2주마다 균등하게 지급받으며, 법적으로 요구되는 공제를 제외한 금액이다. 이는 2021년 11월 1일자로 체결된 서비스 계약에 따른 것이다.- 2024 회계연도에 대한 보너스로 $108,405를 지급받으며, 이는 법적으로 요구되는 공제를 제외한 금액으로, 분리 합의서의 효력 발생일로부터 1년 후에 일시불로 지급된다.- 고든 던이 보유한 미행사 비자격 주식 옵션의 조건이 수정되어, 이러한 옵션을 행사할 수 있는 기간이 90일에서 1년 9개월로 연장된다.분리 합의서에는 청구권 포기 조항도 포함되어 있다.분리 합의서의 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 분리 합의서의 전체 텍스트에 따라 제한된다.2025년 8월 27일, 코인파마슈티컬스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 마이클 마이어스 CEO이다.회사는 고든 던과의 분리 합의서를 통해 고용 종료에 따른 재정적 의무를 명확히 했으며, 향후 고든 던의 고용 종료와 관련된 모든 청구를 포기하는 조건을 포함하고 있다.이러한 합의는 회사의 재무적 안정성을 유지하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 회사는 고든 던에게 지급할 총액이 $433,620와 $108,405로, 총 $542,025에 달한다.이는 회사의 재무 상태에 중요한
페덱스(FDX, FEDEX CORP )는 Sriram Krishnasamy가 부사장으로 퇴임하고 분리 합의서를 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 페덱스는 Sriram Krishnasamy가 2025년 7월 17일부로 디지털 및 정보 최고 책임자(Chief Digital and Information Officer) 및 변혁 최고 책임자(Chief Transformation Officer) 직에서 물러났다고 발표했다.Krishnasamy는 페덱스의 40억 달러 DRIVE 구조적 비용 절감 목표를 달성하는 등 여러 주요 이니셔티브를 성공적으로 이끌어낸 후 퇴임에 합의했다.2025년 8월 10일, Krishnasamy와 페덱스는 분리 및 해제 합의서에 서명했다. 합의서의 주요 내용은 다음과 같다. 분리 날짜는 2025년 7월 18일로 시작되며, Krishnasamy는 페덱스의 사장 및 CEO에게 보고하는 고문 역할을 수행하게 된다. 그의 마지막 근무일은 2025년 10월 31일이거나 양측이 합의한 조기 날짜가 될 수 있다.합의서에 따라 Krishnasamy는 2025년 9월 30일 이전에 327만 2,711 달러의 현금 지급을 받을 예정이다. 이는 그의 기본 급여 24개월분과 2025 회계연도 연간 인센티브 계획 목표의 150%에 해당하는 금액이다. Krishnasamy는 분리 날짜까지 현재의 기본 급여를 계속 받을 것이며, 향후 연간 인센티브 계획이나 장기 인센티브 계획의 지급 대상이 되지 않는다.페덱스는 Krishnasamy의 2025년 소득세 신고서 준비 및 제출 비용을 환급하기로 합의했으며, 환급 요청은 2026년 5월 31일 이전에 서면으로 제출해야 한다. 만약 분리 날짜 이후 2년 이내에 Krishnasamy가 합의서의 주요 의무를 위반한 사실이 발견될 경우, 페덱스는 현금 지급액, 가속화된 제한 주식 및 가속화된 주식 옵션의 행사 수익금의 반환을 요구할 수 있다.합의서에는 페덱스 및 그 자회사에 대한 Krishnasamy의 모든 청구를 일반적으
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 고위 임원이 퇴직하고 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 파라마운트그룹이 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K에 따르면, 고위 임원인 게이지 존슨이 2025년 5월 15일부로 퇴직한다.존슨은 파라마운트그룹의 수석 부사장, 법률 고문 및 비서로 재직 중이었다.그의 퇴직과 관련하여, 2025년 8월 4일, 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 관리 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP와 존슨은 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.이 합의서에 따르면, 존슨은 905,000달러의 일시불 퇴직금과 73,011달러의 건강 보험 지급을 받게 된다.또한, 존슨은 운영 파트너십에서 159,817개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 단위, 49,837개의 서비스 기반 감사 전용 LTIP 단위, 8,866개의 성과 기반 LTIP 단위에 대한 권리를 보유하게 된다.이 단위들은 퇴직금 지급 조건에 따라 즉시 또는 향후에 지급될 예정이다.존슨은 또한 98,500개의 성과 기반 LTIP 단위와 354,807개의 성과 기반 AOLTIP 단위에 대한 비례 배분을 받을 자격이 있다.합의서에 따라 존슨은 비경쟁 및 비유인 조항을 포함한 제한적 계약에 따라 의무를 이행해야 하며, 파라마운트그룹은 존슨에 대한 일반적인 청구 면책에 동의했다.합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 8월 7일, 파라마운트그룹은 이 보고서를 서명했다.서명자는 에르멜린다 베르베리로, 그녀는 파라마운트그룹의 최고 재무 책임자이자 재무 담당 부사장이다.합의서의 세부 사항은 다음과 같다.존슨은 퇴직금으로 905,000달러를 받으며, 이는 그의 기본 급여와 2024년 현금 보너스의 합계이다.건강 보험 지급은 73,011달러로 설정되어 있다.존슨은 18개월 동안 COBRA에 따라 건강 보험을 유지할 수 있다.또한, 존슨은 퇴직일 기준으로 모든 회사 그룹의 혜택과 고용 관련 권리가 종료되며
CECO인바이론멘탈(CECO, CECO ENVIRONMENTAL CORP )은 린 왓킨스-아시얀비가 퇴사 발표를 했고 분리 합의서를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 CECO인바이론멘탈이 린 왓킨스-아시얀비의 퇴사를 발표했다.왓킨스-아시얀비는 2025년 7월 31일자로 회사의 최고 행정 및 법률 책임자 직무를 종료하며, 2025년 8월 15일에 퇴사할 예정이다.그녀는 지난 3년간 회사의 경영진 팀의 일원으로 활동하며 조직의 발전에 기여했다.회사는 그녀의 기여에 감사의 뜻을 전했다.2025년 7월 18일, 왓킨스-아시얀비와 회사는 서면 분리 합의서에 서명했다.이 합의서는 그녀에게 특정 퇴직금 및 혜택을 제공하고, 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한다.합의서에 따르면, 왓킨스-아시얀비는 합의서에 포함된 일반적인 청구권 포기를 실행하고 철회하지 않으며, 특정 비방 금지, 비경쟁 및 비유인 조항을 재확인하는 조건으로 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 30만 달러의 일시불 퇴직금; 둘째, 9개월의 COBRA 보험료에 해당하는 금액; 셋째, 2만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용; 넷째, 2025년 연간 현금 인센티브 목표의 75%에 해당하는 22만 5천 달러; 다섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)의 계속적인 권리; 여섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)가 2026년 3월 15일에 RSU로 전환되어 권리가 부여된다.이 보상 및 주식 권리의 제공은 왓킨스-아시얀비가 합의서의 조건을 준수하는 경우에 한한다.합의서의 내용은 전체적으로 요약된 것이며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 회사는 2025년 7월 24일자로 이 보고서를 서명하여 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 관련된 중요한 정보를 포함하고 있으며, 왓킨스-아시얀비의 퇴사로 인해 회사의 인사 및 재무 구조에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 CEO 그레고리 우드스가 사임하고 분리 합의서를 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 아스트로노바는 2025년 6월 29일, 그레고리 A. 우드스가 사장 및 CEO 직에서 사임했고, 이와 함께 이사회 멤버로서의 직위에서도 물러났음을 발표했다.우드스의 고용은 2025년 7월 16일자로 종료되며, 이와 관련하여 아스트로노바와 우드스 간에 체결된 분리 합의서에 따라 여러 조건이 명시되었다.분리 합의서에 따르면, 우드스는 향후 1년 동안 아스트로노바의 임시 CEO, 새 CEO 또는 CFO의 요청에 따라 주당 최대 20시간의 지원을 제공해야 한다.또한, 우드스는 아스트로노바의 MTEX New Solution S.A. 인수와 관련된 중재 및 기타 절차에 협조해야 한다.우드스는 분리 합의서에 따라 현재 기본 급여의 절반과 차량 수당의 절반을 52주 동안 지급받으며, 이는 아스트로노바의 일반 급여 관행에 따라 격주로 지급된다.총 격주 지급액은 세금 공제 전 $9,641.07이다.이 지급은 우드스가 새로운 고용을 찾더라도 계속된다.또한, 모든 미지급 및 미취득 시간 기반 제한 주식 단위는 우드스의 분리 날짜로부터 12개월 동안 원래의 취득 일정에 따라 계속 취득된다.모든 미지급 주식 매수 옵션은 2026년 7월 16일 또는 해당 옵션의 부여일로부터 10년 이내에 행사 가능하다.우드스가 COBRA 연속 보장을 적시에 선택할 경우, 아스트로노바는 그의 건강, 치과 및 시력 보험에 대한 COBRA 보장 비용을 100% 보조하며, 이는 12개월 또는 대체 보장을 받을 때까지 지속된다.우드스는 분리 날짜 이후 발생한 미사용 유급 휴가에 대한 보상을 받을 것이며, 2025년 6월 29일 이전에 발생한 사업 경비에 대한 환급도 받을 예정이다.아스트로노바는 우드스의 고용 종료와 관련하여 모든 법적 청구를 면제하는 조항을 포함하고 있다.이 분리 합의서의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 첨부되어 있다.현재 아스트로노바는 재무적
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 COO 윌버 페이스가 퇴사 및 분리 합의를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트그룹은 2025년 5월 19일 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해 COO이자 CFO 및 재무 담당자인 윌버 페이스가 2025년 5월 15일부로 회사 및 그 자회사에서 퇴사한다고 발표했다.페이스의 퇴사와 관련하여, 2025년 7월 1일 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 매니지먼트 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP(이하 '운영 파트너십')와 페이스는 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.이 합의서에 따르면, 페이스는 205만 달러의 일시불 지급을 포함하여, 2025년의 비례 연간 인센티브 보상으로 371,712 달러, 그리고 건강 관리 비용으로 73,011 달러를 수령하게 된다.또한, 페이스는 운영 파트너십에서 817,187개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 유닛, 227,825개의 서비스 기반 감정만 LTIP 유닛, 40,525개의 성과 기반 LTIP 유닛을 보유하고 있으며, 이들은 합의서 또는 고용 계약의 조건에 따라 즉시 또는 향후 취득될 예정이다.페이스는 또한 450,282개의 성과 기반 LTIP 유닛과 1,621,973개의 성과 기반 AOLTIP 유닛을 비례적으로 취득할 수 있는 자격이 있다.고용 계약에 따라 페이스는 비경쟁, 비유인, 비간섭 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 받는다.분리 합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.분리 합의서에 따라 페이스는 고용 계약에 명시된 분리 혜택을 수령하기 위해 합의서에 서명해야 하며, 이 합의서는 2025년 6월 23일에 서명되었다.파라마운트그룹은 페이스의 퇴사와 관련하여 모든 급여, 보너스, 유급 휴가, 장애 혜택 등 모든 보상을 지급했음을 확인했다.또한, 페이스는 고용 중 발생한 직장 내 부상이나 직업병이 없음을 확인했다.분리 합의서의 세부 사항은 파라마운트그룹의 재무 상태와 관련하여 중요한 정보를 제공하며,
