CECO인바이론멘탈(CECO, CECO ENVIRONMENTAL CORP )은 린 왓킨스-아시얀비가 퇴사 발표를 했고 분리 합의서를 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 CECO인바이론멘탈이 린 왓킨스-아시얀비의 퇴사를 발표했다.왓킨스-아시얀비는 2025년 7월 31일자로 회사의 최고 행정 및 법률 책임자 직무를 종료하며, 2025년 8월 15일에 퇴사할 예정이다.그녀는 지난 3년간 회사의 경영진 팀의 일원으로 활동하며 조직의 발전에 기여했다.회사는 그녀의 기여에 감사의 뜻을 전했다.2025년 7월 18일, 왓킨스-아시얀비와 회사는 서면 분리 합의서에 서명했다.이 합의서는 그녀에게 특정 퇴직금 및 혜택을 제공하고, 회사에 대한 일반적인 청구권 포기를 포함한다.합의서에 따르면, 왓킨스-아시얀비는 합의서에 포함된 일반적인 청구권 포기를 실행하고 철회하지 않으며, 특정 비방 금지, 비경쟁 및 비유인 조항을 재확인하는 조건으로 다음과 같은 보상을 받는다.첫째, 30만 달러의 일시불 퇴직금; 둘째, 9개월의 COBRA 보험료에 해당하는 금액; 셋째, 2만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용; 넷째, 2025년 연간 현금 인센티브 목표의 75%에 해당하는 22만 5천 달러; 다섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)의 계속적인 권리; 여섯째, 퇴사일 기준으로 미상환된 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU)가 2026년 3월 15일에 RSU로 전환되어 권리가 부여된다.이 보상 및 주식 권리의 제공은 왓킨스-아시얀비가 합의서의 조건을 준수하는 경우에 한한다.합의서의 내용은 전체적으로 요약된 것이며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 회사는 2025년 7월 24일자로 이 보고서를 서명하여 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 관련된 중요한 정보를 포함하고 있으며, 왓킨스-아시얀비의 퇴사로 인해 회사의 인사 및 재무 구조에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 CEO 그레고리 우드스가 사임하고 분리 합의서를 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 아스트로노바는 2025년 6월 29일, 그레고리 A. 우드스가 사장 및 CEO 직에서 사임했고, 이와 함께 이사회 멤버로서의 직위에서도 물러났음을 발표했다.우드스의 고용은 2025년 7월 16일자로 종료되며, 이와 관련하여 아스트로노바와 우드스 간에 체결된 분리 합의서에 따라 여러 조건이 명시되었다.분리 합의서에 따르면, 우드스는 향후 1년 동안 아스트로노바의 임시 CEO, 새 CEO 또는 CFO의 요청에 따라 주당 최대 20시간의 지원을 제공해야 한다.또한, 우드스는 아스트로노바의 MTEX New Solution S.A. 인수와 관련된 중재 및 기타 절차에 협조해야 한다.우드스는 분리 합의서에 따라 현재 기본 급여의 절반과 차량 수당의 절반을 52주 동안 지급받으며, 이는 아스트로노바의 일반 급여 관행에 따라 격주로 지급된다.총 격주 지급액은 세금 공제 전 $9,641.07이다.이 지급은 우드스가 새로운 고용을 찾더라도 계속된다.또한, 모든 미지급 및 미취득 시간 기반 제한 주식 단위는 우드스의 분리 날짜로부터 12개월 동안 원래의 취득 일정에 따라 계속 취득된다.모든 미지급 주식 매수 옵션은 2026년 7월 16일 또는 해당 옵션의 부여일로부터 10년 이내에 행사 가능하다.우드스가 COBRA 연속 보장을 적시에 선택할 경우, 아스트로노바는 그의 건강, 치과 및 시력 보험에 대한 COBRA 보장 비용을 100% 보조하며, 이는 12개월 또는 대체 보장을 받을 때까지 지속된다.우드스는 분리 날짜 이후 발생한 미사용 유급 휴가에 대한 보상을 받을 것이며, 2025년 6월 29일 이전에 발생한 사업 경비에 대한 환급도 받을 예정이다.아스트로노바는 우드스의 고용 종료와 관련하여 모든 법적 청구를 면제하는 조항을 포함하고 있다.이 분리 합의서의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 첨부되어 있다.현재 아스트로노바는 재무적
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 COO 윌버 페이스가 퇴사 및 분리 합의를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트그룹은 2025년 5월 19일 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해 COO이자 CFO 및 재무 담당자인 윌버 페이스가 2025년 5월 15일부로 회사 및 그 자회사에서 퇴사한다고 발표했다.페이스의 퇴사와 관련하여, 2025년 7월 1일 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 매니지먼트 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP(이하 '운영 파트너십')와 페이스는 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.이 합의서에 따르면, 페이스는 205만 달러의 일시불 지급을 포함하여, 2025년의 비례 연간 인센티브 보상으로 371,712 달러, 그리고 건강 관리 비용으로 73,011 달러를 수령하게 된다.또한, 페이스는 운영 파트너십에서 817,187개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 유닛, 227,825개의 서비스 기반 감정만 LTIP 유닛, 40,525개의 성과 기반 LTIP 유닛을 보유하고 있으며, 이들은 합의서 또는 고용 계약의 조건에 따라 즉시 또는 향후 취득될 예정이다.페이스는 또한 450,282개의 성과 기반 LTIP 유닛과 1,621,973개의 성과 기반 AOLTIP 유닛을 비례적으로 취득할 수 있는 자격이 있다.고용 계약에 따라 페이스는 비경쟁, 비유인, 비간섭 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 받는다.분리 합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.분리 합의서에 따라 페이스는 고용 계약에 명시된 분리 혜택을 수령하기 위해 합의서에 서명해야 하며, 이 합의서는 2025년 6월 23일에 서명되었다.파라마운트그룹은 페이스의 퇴사와 관련하여 모든 급여, 보너스, 유급 휴가, 장애 혜택 등 모든 보상을 지급했음을 확인했다.또한, 페이스는 고용 중 발생한 직장 내 부상이나 직업병이 없음을 확인했다.분리 합의서의 세부 사항은 파라마운트그룹의 재무 상태와 관련하여 중요한 정보를 제공하며,
비메오(VMEO, Vimeo, Inc. )는 CFO 길리안 먼슨이 사임하고 분리 합의서를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 16일, 비메오는 길리안 먼슨이 2025년 8월 8일부로 CFO 직에서 사임한다고 발표했다.비메오는 CFO 역할을 위한 후보자를 찾기 위해 외부 검색 회사를 고용했다.비메오는 먼슨에게 그동안의 기여와 서비스에 감사의 뜻을 전했다.먼슨의 비메오와의 분리는 원인 없이 이루어지며, 그녀의 기여와 비메오의 분기 보고서 발표를 지원하기 위한 약속을 고려하여, 비메오와 먼슨은 분리 합의서에 서명했다.이 합의서는 다음과 같은 내용을 포함한다.먼슨은 분리 날짜까지 CFO로서 계속 근무하며, 이 기간 동안 기본 급여와 복리후생을 계속 받을 수 있다.분리 합의서에 따라 12개월의 기본 급여와 COBRA 혜택을 포함한 퇴직금이 지급된다.400,000달러의 보너스가 지급된다.합의서는 먼슨이 일반적인 제한 조항을 준수해야 한다고 명시하고 있다.비메오와 먼슨이 합의하여 분리 날짜 이후에도 근무를 연장할 경우, 합의서의 조건에 따라 협상이 이루어질 예정이다.이 합의서의 내용은 비메오의 현재 보고서에 첨부된 분리 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.비메오는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 재무 지침을 재확인하며, 2025년 8월 4일 투자자들과 두 번째 분기 재무 결과에 대해 논의할 예정이다.이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 비메오의 미래 재무 및 사업 성과에 대한 기대를 포함한다.이러한 미래 예측 진술은 여러 위험과 불확실성에 영향을 받을 수 있다.비메오는 이 보고서의 날짜 이후 이러한 미래 예측 진술을 업데이트할 의무가 없다.또한, 비메오는 분리 합의서에 따라 지급될 금액이 회사의 정책이나 계약에 따라 받을 수 있는 금액을 초과한다고 인정하며, 분리 혜택은 퇴직금 계획이 아니라고 명시하고 있다.비메오는 길리안 먼슨의 분리와 관련된 모든 법적 청구를 포
클라임글로벌솔루션스(CLMB, Climb Global Solutions, Inc. )는 CIO 비토 레그로타글리에 대한 계약이 종료되고 분리 합의서가 체결됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 클라임글로벌솔루션스(이하 '회사')와 비토 레그로타글리(이하 '레그로타글리')는 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서에 따라 레그로타글리의 고용은 2025년 6월 13일부로 종료된다.회사는 레그로타글리의 청구권 포기와 면제를 대가로 다음과 같은 지급 및 혜택을 제공하기로 합의했다.첫째, 레그로타글리는 2025년 6월 15일부터 2025년 8월 15일까지 컨설턴트로서 고용되며, 총 51,666.68달러를 지급받는다. 이 금액은 2025년 7월 15일과 8월 15일에 각각 25,833.34달러씩 두 번에 걸쳐 지급된다. 단, 레그로타글리가 컨설턴트로서의 역할을 수행하지 않을 경우 지급액은 비례적으로 조정된다.둘째, 레그로타글리는 1,807주의 시간 기반 주식 및 제한 주식 단위와 2,755주의 성과 기반 제한 주식 단위의 가속화된 권리를 부여받는다. 이 합의서의 내용은 요약된 것이며, 전체 내용은 합의서 전문을 참조해야 한다.회사는 레그로타글리의 고용 종료에 따라 그가 받을 수 있는 모든 지급 및 혜택을 포기하는 대신, 합의서에 명시된 지급 및 혜택을 제공하기로 했다.레그로타글리는 고용 종료 후에도 회사의 요청에 따라 합리적인 지원을 제공할 것이며, 이와 관련된 시간에 대해서는 시간당 200달러의 요금을 지급받는다.레그로타글리는 합의서에 서명함으로써 21일의 숙고 기간을 포기하며, 서명 후 7일 이내에 합의서를 철회할 수 있는 권리가 있음을 인지하고 있다. 또한, 레그로타글리는 회사의 내부 거래 정책에 따라 '커버드 퍼슨'으로 남아 있으며, 고용 종료 후에도 비공식적인 정보에 대한 거래를 금지하는 규정을 준수해야 한다.이번 합의는 레그로타글리의 고용 종료와 관련된 모든 사항을 포함하며, 회사는 레그로타글리의 고용 기간 동안의 모든 보
옴니셀(OMCL, OMNICELL, INC. )은 CFO 분리 합의서를 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 옴니셀은 현재 CFO인 Nchacha Etta가 2025년 9월 15일자로 사임할 것이라고 발표했다.Etta는 후임자가 임명될 때까지 회사에 남아있을 예정이다.Etta의 분리와 관련하여, 2025년 6월 5일, 옴니셀과 Etta는 분리 합의서에 서명했다.이 합의서에 따르면 Etta의 분리 날짜는 2025년 11월 15일로 연장되며, 그 이전에 새로운 CFO가 임명되거나 Etta가 자문 역할로 전환될 경우, Etta는 CEO의 특별 자문 역할로 전환된다.합의서에는 옴니셀의 경영진 해고 계획에 따른 혜택이 포함되어 있으며, 이는 Etta가 자격을 갖춘 해고로 간주된다.Etta는 925,062달러의 일시불 퇴직금과 10,000달러의 아웃플레이스먼트 서비스 비용을 받을 예정이다.또한, Etta는 12개월 동안의 재정 계획 서비스와 16,000달러의 연간 최대 한도로 제공받는다.합의서에는 Etta가 일반적인 제한 조항을 준수해야 한다는 내용도 포함되어 있다.이 합의서의 세부 사항은 2025년 4월 3일 미국 증권거래위원회에 제출된 옴니셀의 공식 위임장에 명시된 내용에 따라 다르다.합의서의 내용은 Etta가 퇴직 후 받을 수 있는 혜택을 명확히 하고 있으며, Etta는 퇴직 후 12개월 동안의 건강 보험 혜택을 COBRA를 통해 계속 받을 수 있다.이 합의서는 Etta가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 조건으로 체결되었다.합의서의 세부 사항은 2025년 6월 4일자로 작성된 문서에 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루제이다이어그노스틱스(BJDX, Bluejay Diagnostics, Inc. )는 최고기술책임자와 분리 합의를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루제이다이어그노스틱스가 2025년 3월 31일 종료된 회계 분기 동안의 분기 보고서에서 최고기술책임자 제이슨 쿡과의 고용 분리에 대한 조건과 시기를 논의해왔음을 보고했다.2025년 5월 28일, 회사와 쿡 박사는 분리 합의서 및 일반 면책 계약을 체결하였으며, 이는 2025년 6월 4일에 발효되며 쿡 박사가 조기 철회하지 않는 한 유효하다.분리 합의서에 따르면, 쿡 박사는 2025년 5월 30일에 회사와의 고용이 종료된다.분리 후, 쿡 박사는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 제공되는 퇴직금으로 6개월의 기본 급여와 2025년 달력 연도에 대한 비례 목표 보너스를 받게 된다.이러한 금액은 고용 종료 후 6개월 동안 균등한 할부로 지급되며, 쿡 박사가 기밀 유지, 협력 및 기타 사항에 대한 특정 지속적인 약속을 준수해야 한다.분리 합의서는 쿡 박사가 고용 종료 후 유급 컨설턴트로 활동할 수 있도록 상호 합의할 수 있음을 명시하고 있으며, 이러한 컨설팅 계약은 향후 양 당사자가 합의한 조건에 따라 이루어질 것이다.분리 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 해당 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.회사는 쿡 박사가 이 합의서를 체결하고 그 조건을 준수할 경우, 총 120,900달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.이 금액은 쿡 박사의 6개월 기본 급여와 2025년 달력 연도에 대한 목표 보너스의 비례 금액을 포함한다.퇴직금은 세금 원천징수 대상이며, 회사의 정상 급여 지급일에 따라 6개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 쿡 박사는 고용 종료 후 3개월 동안 회사의 요청에 따라 원활한 전환을 위해 협조해야 하며, 이 과정에서 추가 보상은 지급되지 않는다.블루제이다이어그노스틱스는 쿡 박사와의 분리 합의 체결을 통해 향후 경영 전략을 재정비할 계획이다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장
시그마트론인터내셔널(SGMA, SIGMATRON INTERNATIONAL INC )은 임원 퇴직 및 분리 합의를 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 시그마트론인터내셔널(이하 '회사')은 2025년 4월 30일부로 라제시 B. 우파디야가 서부 지역 운영 부사장직에서 사임했다고 발표했다.그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과는 관련이 없었다.우파디야는 2025년 5월 22일부로 회사와 분리 합의서에 서명했으며, 이는 그의 퇴직 조건을 명시하고 있다.분리 합의서에 따르면, 우파디야는 2025년 4월 30일 업무 종료 시점에 회사의 임원 및 직원으로서 사임하게 된다.그는 분리 합의서에 포함된 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수하기로 합의했다.또한, 그는 회사와의 고용 및 관계 종료와 관련된 모든 청구를 포기하기로 했다.우파디야는 분리 합의서의 조건에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 예정이다.첫째, 125,000달러의 현금 지급이 있으며, 이는 12개월 동안 균등하게 지급된다.둘째, 12개월 동안 COBRA 보험료 환급이 포함된다.셋째, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 미발행 직원 주식 옵션이 즉시 발효된다.넷째, 사용 중인 차량, 휴대전화 및 노트북 컴퓨터의 소유권을 유지하게 된다. 이 분리 합의서의 내용은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.회사는 우파디야의 퇴직과 관련하여 2025년 5월 22일부로 분리 합의서를 체결했으며, 이는 회사의 고용 관계 종료에 대한 모든 권리와 의무를 명확히 하고 있다.우파디야는 이 합의서에 따라 125,000달러의 분리 급여를 받게 되며, 이는 12개월 동안 정기적으로 지급될 예정이다.또한, 그는 회사 소유의 2021년형 BMW 5 시리즈 차량의 완전 소유권을 이전받게 되며, 이 차량의 공정 시장 가치는 25,000달러로 평가된다.회사는 또한 우파디야가 COBRA에 따라 의료 보험을 계속 유지할 경우, 2026년 4월 30일까지 보험료를 지급할 예정이다.우파디야는 회사에서 제공한 휴대전화와 노트북을 소유할 수 있
아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 전 건설 부사장 에릭 애퍼슨이 사임하고 분리 합의서를 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일(이하 '사임일') 아르마다호플러프로퍼티즈(이하 '회사')의 전 건설 부사장 에릭 E. 애퍼슨이 회사의 건설 부사장직에서 사임했다.애퍼슨은 사임일에 회사와 분리 및 일반 면책 합의서(이하 '합의서')를 체결했으며, 이 합의서는 2025년 5월 29일에 발효된다.합의서의 조건에 따라 애퍼슨은 아르마다호플러 L.P.(이하 '운영 파트너십')의 수정 및 재작성된 경영진 퇴직금 혜택 계획에 따라 Tier II 참가자에게 적용되는 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 자격이 있다.또한, 회사는 애퍼슨이 보유한 총 25,136주에 달하는 미상환 제한 주식과 12,346주에 달하는 미상환 시간 기반 LTIP 유닛의 가속화된 권리를 부여했다.애퍼슨은 합의서 체결과 관련하여 회사에 대한 청구를 포기하는 서명을 했다.합의서에 따르면 애퍼슨은 (A) 회사의 기밀 또는 독점 정보를 공개하지 않으며, (B) 사임일로부터 1년 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 고객 또는 공급업체를 유인하지 않기로 합의했다.회사와 애퍼슨은 서로를 비방하지 않기로 합의했다.합의서의 요약은 모든 조건을 완전하게 설명하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.애퍼슨은 퇴직금으로 총 1,319,294.54달러를 일시불로 지급받기로 했으며, 이 금액은 다음과 같은 항목을 포함한다.- 66,521달러: 2025년 애퍼슨의 목표 보너스의 비례 금액- 875,000달러: 사임일 기준 애퍼슨의 급여의 두 배- 319,300달러: 사임일이 발생하는 해의 목표 보너스의 두 배- 41,637달러: 애퍼슨과 그의 부양가족을 위한 COBRA 보험료의 두 배애퍼슨의 4,196주 미상환 제한 주식과 12,346주 LTIP 유닛은 사임일에 권리가 부여되며, 그 외의 모든 미상환 주식은
아르뷰터스바이오파마(ABUS, Arbutus Biopharma Corp )는 경영진 고용 계약과 분리 합의서를 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르뷰터스바이오파마는 최근 경영진 고용 계약 및 분리 합의서를 체결했다.이 계약은 2025년 3월 25일자로 체결되었으며, 경영진의 고용 종료와 관련된 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 경영진은 고용 종료일인 2025년 3월 25일에 고용이 종료되며, 이와 관련하여 추가 보상 및 혜택을 제공받게 된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 경영진은 고용 종료일까지의 정규 급여를 지급받으며, 사용하지 않은 유급 휴가(PTO)도 보상받는다.둘째, 의료, 치과 및 시력 보험 혜택은 2025년 3월 말까지 연장되며, 이후 COBRA를 통해 계속 유지할 수 있다.셋째, 퇴직 연금 계획에 따른 누적된 혜택도 지급된다.넷째, 아르뷰터스바이오파마의 주식 보상 계획에 따라, 고용 종료일 기준으로 이미 취득한 주식 옵션에 대한 권리가 유지된다.또한, 경영진은 계약 체결 후 45일 이내에 계약서에 서명하고 반환해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 계약이 무효화된다.계약서에는 경영진이 회사에 대한 법적 조치를 취하지 않겠다는 약속도 포함되어 있다.이와 함께, 아르뷰터스바이오파마는 Tuan Nguyen을 새로운 최고 재무 책임자로 임명하며, 그의 고용 계약도 체결되었다.Tuan Nguyen의 고용 계약은 2025년 3월 28일부터 시작되며, 연간 급여는 475,000달러로 설정되었다.그는 또한 연간 성과 보너스와 주식 옵션을 받을 수 있는 자격이 주어진다.마지막으로, 아르뷰터스바이오파마는 David Hastings의 고용 종료에 대한 합의서도 체결했다.Hastings는 2025년 3월 27일자로 고용이 종료되며, 18개월의 급여와 COBRA 보험료를 지원받게 된다.이러한 계약들은 아르뷰터스바이오파마의 인사 정책 및 경영 전략의 일환으로, 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한 조치로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
세리벨(CBLL, Ceribell, Inc. )은 비상임 이사 보상 프로그램과 분리 합의서를 작성했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 세리벨 주식회사의 비상임 이사 보상 프로그램은 2024 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었으며, 회사의 일반 주식 공모를 위한 등록신청서가 미국 증권거래위원회에 제출된 날부터 효력을 발생한다.이 프로그램에 따라 비상임 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다. 비상임 이사에게는 연간 $45,000의 보수가 지급된다. 비상임 의장에게는 추가로 $45,000이 지급된다. 감사위원회 위원에게는 의장 $20,000, 비의장 $10,000이 지급되며, 보상위원회 위원에게는 의장 $15,000, 비의장 $7,500이 지급된다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 의장 $10,000, 비의장 $5,000이 지급된다.모든 연간 보수는 분기마다 지급되며, 비상임 이사가 전체 분기를 근무하지 않을 경우 보수는 비례하여 지급된다. 비상임 이사는 연간 보수의 일부를 제한 주식 단위(RSU)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다. 초기 RSU 보상은 IPO 이후 새로 선출된 비상임 이사에게 $300,000에 해당하는 RSU가 지급되며, 연간 RSU 보상은 매년 주주총회에서 $150,000에 해당하는 RSU가 지급된다.IPO RSU 보상은 IPO 시점에 $112,500에 해당하는 RSU가 지급된다.비상임 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 기회를 가지며, 이 경우 발행은 정해진 날짜에 이루어진다. 이사직 종료 시 미발행된 RSU는 더 이상 발행되지 않는다. 회사는 비상임 이사의 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 경비를 환급한다. 이 합의서는 비상임 이사와 회사 간의 모든 조건을 포함하며, 법적 구속력이 있다. 또한, 비상임 이사는 회사의 기밀 정보를 보호할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다.이 합의서는 2025년 3월 28일자로 작성되었으며, 조슈아 콥이 서명하였다.또한, 세리벨 주식회사의 분기 보고서에 대한 인증서가
비욘드미트(BYND, BEYOND MEAT, INC. )는 최고 마케팅 책임자가 퇴사하고 분리 합의서를 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에 따르면, 비욘드미트는 Akerho "AK" Oghoghomeh가 인력 감축의 일환으로 퇴사했다고 발표했다.그의 마지막 근무일은 2025년 2월 25일이며, 고용 종료일은 2025년 3월 4일이다.Oghoghomeh의 퇴사와 관련하여, 비욘드미트는 2025년 3월 12일에 Oghoghomeh와 분리 합의서에 서명했다. 이 합의서에 따르면, 비욘드미트는 Oghoghomeh에게 (a) 세금 공제 후 221,666.67달러의 일시금 퇴직금, (b) COBRA 연속 보장에 대한 최대 7개월의 보험료 지급, (c) 3개월의 경영진 아웃플레이스먼트 서비스 제공을 약속했다.Oghoghomeh는 비욘드미트와 관련된 모든 청구를 포기하고, 비욘드미트의 자산을 반환하며, 비욘드미트의 비밀 유지 및 발명 양도 계약을 준수해야 한다. 합의서의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.또한, Oghoghomeh는 비욘드미트의 2011년 및 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받았으며, 퇴사일 기준으로 보유한 주식의 상태를 확인했다. Oghoghomeh는 퇴사 후 비욘드미트의 직원이나 임원으로서의 지위를 주장하지 않기로 합의했다.이 합의서는 비욘드미트와 Oghoghomeh 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 법적 효력을 가진다. 비욘드미트는 Oghoghomeh의 퇴사에 따른 재정적 의무를 이행하며, Oghoghomeh는 비욘드미트에 대한 모든 청구를 포기한다. 현재 비욘드미트는 Oghoghomeh에게 지급할 퇴직금과 관련된 재정적 의무를 이행하고 있으며, Oghoghomeh는 비욘드미트와의 모든 법적 관계를 종료한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
크록스(CROX, Crocs, Inc. )는 임원 사임과 분리 합의를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 크록스의 최고 디지털 책임자이자 부사장인 아담 마이클스가 2025년 5월 1일부로 사임하겠다고 결정했다.이 사임 날짜를 기준으로 회사와 마이클스는 분리 합의서에 서명할 예정이다.이 합의서에 따르면 마이클스는 24개월의 비경쟁 조항, 18개월의 직원 유인 금지 조항에 동의하고, 2025년 5월 1일까지 자신의 역할과 의무에 대한 전환 활동을 수행해야 한다.이에 대한 보상으로 마이클스는 32만 달러의 일시불 지급을 받을 자격이 있다.마이클스에게 이전에 부여된 모든 주식 보상은 사임 날짜에 만료되며, 그는 2025년 동안
