파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 COO 윌버 페이스가 퇴사 및 분리 합의를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트그룹은 2025년 5월 19일 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해 COO이자 CFO 및 재무 담당자인 윌버 페이스가 2025년 5월 15일부로 회사 및 그 자회사에서 퇴사한다고 발표했다.페이스의 퇴사와 관련하여, 2025년 7월 1일 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 매니지먼트 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP(이하 '운영 파트너십')와 페이스는 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.이 합의서에 따르면, 페이스는 205만 달러의 일시불 지급을 포함하여, 2025년의 비례 연간 인센티브 보상으로 371,712 달러, 그리고 건강 관리 비용으로 73,011 달러를 수령하게 된다.또한, 페이스는 운영 파트너십에서 817,187개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 유닛, 227,825개의 서비스 기반 감정만 LTIP 유닛, 40,525개의 성과 기반 LTIP 유닛을 보유하고 있으며, 이들은 합의서 또는 고용 계약의 조건에 따라 즉시 또는 향후 취득될 예정이다.페이스는 또한 450,282개의 성과 기반 LTIP 유닛과 1,621,973개의 성과 기반 AOLTIP 유닛을 비례적으로 취득할 수 있는 자격이 있다.고용 계약에 따라 페이스는 비경쟁, 비유인, 비간섭 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 받는다.분리 합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.분리 합의서에 따라 페이스는 고용 계약에 명시된 분리 혜택을 수령하기 위해 합의서에 서명해야 하며, 이 합의서는 2025년 6월 23일에 서명되었다.파라마운트그룹은 페이스의 퇴사와 관련하여 모든 급여, 보너스, 유급 휴가, 장애 혜택 등 모든 보상을 지급했음을 확인했다.또한, 페이스는 고용 중 발생한 직장 내 부상이나 직업병이 없음을 확인했다.분리 합의서의 세부 사항은 파라마운트그룹의 재무 상태와 관련하여 중요한 정보를 제공하며,
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 원 프론트 스트리트의 25% 지분을 매각했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 파라마운트그룹(증권코드: PGRE)은 샌프란시스코의 프론트 스트리트와 마켓 스트리트 모퉁이에 위치한 649,000 제곱피트 규모의 A급 오피스 빌딩인 원 프론트 스트리트의 25% 지분을 2억 5,500만 달러의 총 자산 가치로 매각했다.파라마운트는 나머지 75% 지분을 계속 보유하며 해당 자산을 관리하고 임대할 예정이다.이번 거래의 일환으로 파라마운트는 4,050만 달러의 판매자 금융을 2년 기간 동안 고정 금리 5.50%로 제공했다.회사는 거래 및 기타 비용을 제외하고 1,150만 달러의 순수익을 확보했다.파라마운트의 알버트 베흘러 회장 겸 CEO는 "원 프론트 스트리트의 이 소수 지분 매각을 발표하게 되어 기쁘다. 새로운 시장의 재활성화 노력에 따라 샌프란시스코의 매력적인 비즈니스 환경이 조성될 것이라고 확신한다"고 말했다.그는 또한 "샌프란시스코 시장에 대한 장기적인 신뢰를 고려할 때, 이번 거래는 자산을 재배치할 수 있는 파트너 자본에 접근할 수 있는 기회를 제공한다"고 덧붙였다.원 프론트 스트리트는 스키드모어, 오윙스 & 메릴이 설계한 38층 규모의 A급 오피스 빌딩으로, 골든 게이트와 베이 브리지를 조망할 수 있는 뛰어난 전망을 제공한다.이 빌딩은 BART, MUNI, 케이블카, 페리 및 버스 서비스 등 다양한 대중교통 옵션에 쉽게 접근할 수 있으며, 새로운 트랜스베이 트랜짓 센터와 가까운 거리로 고급 레스토랑, 호텔 및 쇼핑 명소가 인근에 위치해 있다.파라마운트그룹은 뉴욕시에 본사를 두고 있으며, 고품질 A급 오피스 자산을 소유, 운영, 관리, 인수 및 재개발하는 완전 통합된 부동산 투자 신탁이다.파라마운트는 자산의 위치와 검증된 자산 관리 능력을 활용하여 고품질 임차인을 유치하고 유지함으로써 포트폴리오의 가치를 극대화하는 데 집중하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 이사 퇴임 및 이사 선출에 관한 공지를 했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 파라마운트그룹의 이사인 카타리나 오토-버니슈타인이 이사회에 퇴임 의사를 통보하고 2025년 주주총회에서 이사 재선거에 출마하지 않겠다고 밝혔다.오토-버니슈타인은 2025년 주주총회까지 이사로서의 역할을 계속 수행할 예정이다.그녀는 2014년 회사의 상장 이후로 이사로 재직해왔다.회사와 이사회는 그녀의 헌신적인 서비스에 감사의 뜻을 전했다.오토-버니슈타인이 2025년 주주총회에서 재선거에 출마하지 않기로 한 결정은 회사, 경영진, 이사회 또는 그 어떤 위원회와의 의견 불일치에서 비롯된 것이 아니다.회사는 2025년 주주총회 이후 이사 수를 8명으로 줄일 계획이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.날짜: 2025년 3월 28일, 서명: /s/ 게이지 존슨, 이름: 게이지 존슨, 직책: 수석 부사장, 법률 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 보상 조정을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI A
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 2024년 3분기 실적을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트그룹이 2024년 9월 30일 종료된 분기에 대한 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 194,899,000달러를 기록했으며, 이는 2023년 같은 기간의 189,181,000달러에 비해 5,718,000달러 증가한 수치다.수익의 주요 구성 요소는 임대 수익으로, 184,235,000달러를 기록했으며, 이는 2023년의 182,515,000달러에 비해 소폭 증가했다.또한, 수수료 및 기타 수익은 10,664,000달러로, 2023년의 6,666,000달러에서 크게 증가했다.회사의 총 비용은 157,301,000달러로, 2023년의 151,357,000달러에 비해 5,944,000달러
