아스피라우먼스헬스(AWH, Aspira Women's Health Inc. )는 CEO 마이클 부흘과 고용 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아스피라우먼스헬스는 CEO 마이클 부흘과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 부흘은 연간 40만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 회사의 이사회가 정의하는 기업 목표 달성에 따라 최대 50%의 보너스를 받을 수 있다. 보너스 지급 조건은 보상위원회에 의해 결정된다.부흘은 고용 기간 동안 회사의 표준 복리후생을 받을 권리가 있다. 만약 부흘의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유로 사직할 경우, 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직금이 지급된다. 6개월 근무 후 3개월 동안 기본 급여가 지급되며, 12개월 근무 후에는 6개월 동안 지급된다.또한, COBRA를 통해 건강 및 치과 보험 혜택이 제공된다. 부흘은 10만 주의 주식 옵션을 부여받으며, 이는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다. 주식 옵션은 4년 동안 매달 분할 지급되며, 부흘의 고용이 유지되는 한 유효하다.계약서에는 부흘이 비경쟁 조항을 준수해야 하며, 고용 종료 후 12개월 동안 회사의 직원이나 계약자를 유인하지 않겠다는 내용도 포함되어 있다. 이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네오제노믹스(NEO, NEOGENOMICS INC )는 앤서니 주크를 CEO로 임명했고 고용 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오제노믹스가 앤서니 주크를 최고경영자(CEO)로 임명하며 2025년 4월 1일자로 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 주크의 연봉은 연간 850,000달러로 설정되며, 이 금액은 회사 이사회 또는 보상위원회의 조정에 따라 변경될 수 있다.주크는 연간 급여의 100%에 해당하는 목표 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 그의 성과와 회사의 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 주크는 약 8,000,000달러의 총 목표 가치를 가진 연간 주식 인센티브를 받을 자격이 있으며, 이 중 절반은 제한 주식 형태로, 나머지
레거시에듀케이션(LGCY, Legacy Education Inc. )은 임원 계약을 수정하고 신규 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 레거시에듀케이션은 최고경영자 리안 로만과의 고용 계약을 수정하는 계약(이하 "로만 수정안")을 체결했다.로만 수정안에 따르면, 로만의 기본 연봉은 415,000달러로 인상된다. 또한, 로만은 회사의 보상위원회가 채택한 기준을 충족할 경우 기본 연봉과 동일한 목표 잠재 지급액을 받을 수 있으며, 최대 300%까지 지급받을 수 있다.같은 날, 레거시에듀케이션은 최고재무책임자 브랜든 포프와의 고용 계약(이하 "포프 고용 계약")도 체결했다. 포프 고용 계약에 따르면, 포프는 연간 300,000달러의 기본 연봉을 받으며, 회사 및 개인 성과 목표 달성에 따라 최대 300,000달러의 연간 보너스를 받을 수 있다.연간 보너스는 포프가 회계연도 마지막 날까지 고용 상태를 유지하고 사직 통지를 하지 않은 경우에만 지급된다. 포프의 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 31일부터 시작하여 2년 동안 지속되며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다.포프가 "정당한 사유" 없이 사직하거나 회사가 "정당한 사유" 없이 해고할 경우, 포프는 퇴직금 지급을 받을 수 있다. 해고 시 포프는 기본 연봉의 24개월 분에 해당하는 일시금과 24개월 동안의 의료 보험료를 회사로부터 환급받을 수 있다. 또한, 해고 시 미지급된 주식 보상은 즉시 완전하게 행사 가능해진다.로만 수정안과 포프 고용 계약의 내용은 전부가 아니며, 전체 내용은 각각의 계약서에 명시된 바와 같다. 레거시에듀케이션은 2025년 3월 28일자로 이 보고서를 제출했으며, 이 보고서는 회사의 재무 상태와 관련된 중요한 정보를 포함하고 있다. 현재 레거시에듀케이션의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 구조가 강화됨에 따라 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
에센셜프로퍼티즈리얼티트러스트(EPRT, ESSENTIAL PROPERTIES REALTY TRUST, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 에센셜프로퍼티즈리얼티트러스트(이하 '회사')는 R. Max Jenkins(최고 운영 책임자)와 A Joseph Peil(최고 투자 책임자)과 각각의 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 24일부터 시작하여 2028년 3월 24일까지의 초기 기간을 포함하며, 사전 서면 통지가 없는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약 기간 동안 두 임원은 각각 연간 385,000달러의 기본 급여를 받으며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 125%를 목표로 한다.성과 보너스는 보상 위원회가 설정한 연간 성과 목표 달성에 따라 결정된다.계약 기간 중 임원이 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우, 회사는 기본 급여와 이전에 발생한 경비를 지급하며, 퇴사 시 보유하고 있는 주식 보상도 전액 지급된다.또한, 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 계약 종료 후 6개월 동안 회사의 고객 및 직원과의 관계를 방해하지 않도록 규정하고 있다.이 계약의 세부 사항은 10.1 및 10.2 전시에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 제임스 윌리엄슨과 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 제임스 윌리엄슨이 에베레스트그룹 및 그 자회사와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 이전의 고용 계약을 대체하며, 윌리엄슨은 연간 기본 급여로 120만 달러를 받게 된다.또한, 기본 급여의 200%에 해당하는 목표 연간 인센티브 보너스와 기본 급여의 420%에 해당하는 목표 연간 주식 보상을 포함한 다양한 보상 패키지를 제공받는다.월 1,000 달러의 차량 수당도 포함된다.윌리엄슨은 회사의 고위 경영진에게 일반적으로 제공되는 조건에 따라 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 세금 적격 기여형 퇴직 계획 및 추가 혜택 계획에도 참여할 수 있다.계약 해지 시, 윌리엄슨은 1년의 비경쟁 조항과 비공개, 비유인, 비비방 조항에 구속된다.계약은 2027년 1월 21일까지 유효하며, 이후 자동 연장된다.계약의 세부 사항은 계약서에 명시되어 있으며, 계약서의 사본은 부록 10.1로 첨부되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.- 기본 급여: 120만 달러- 목표 연간 인센티브 보너스: 기본 급여의 200%- 목표 연간 주식 보상: 기본 급여의 420%- 차량 수당: 월 1,000 달러계약의 해지 조건에 따라, 윌리엄슨은 사망 또는 장애로 인한 해고 시 미지급된 기본 급여와 발생한 경비를 받을 수 있으며, 연간 인센티브 보너스도 지급받을 수 있다.또한, 계약 해지 후 12개월 동안 장애 및 생명 보험 프로그램에 참여할 수 있는 권리가 주어진다.에베레스트그룹은 윌리엄슨의 고용 계약을 통해 회사의 경영진을 강화하고, 향후 성장 가능성을 높이기 위한 전략을 추진하고 있다.현재 에베레스트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 윌리엄슨의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습
아스트라나헬스(ASTH, Astrana Health, Inc. )는 최고 회계 책임자를 임명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 아스트라나헬스가 글렌 W. 소보트카를 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명했다.소보트카는 2025년 3월 26일(이하 '발효일')부터 임명되며, 현재 최고 회계 책임자이자 주요 회계 책임자인 존 봉은 새로운 역할로 전환하게 되어 발효일 이후 더 이상 주요 회계 책임자로 재직하지 않게 된다.소보트카는 47세로, 25년 이상의 회계 및 재무 분야에서의 경험을 보유하고 있다.그는 최근 아르코스 헬스의 최고 재무 책임자로 재직하며, 2024년 10월부터 2025년 1월까지 회사의 재무 기능을 이끌었다.그 이전에는 카본 헬스의 최고 회계 책임자로 재직하며, 2022년 5월부터 2024년 1월까지 회계 기능을 담당했다.또한, 그는 아질론 헬스의 최고 회계 책임자로 재직하며, 2019년 3월부터 2022년 5월까지 회계 및 재무 보고 기능을 감독했다.소보트카는 윌리엄 앤 메리 대학교에서 회계학 학사 학위를 취득하고, 조지 워싱턴 대학교에서 MBA를 받았다.그는 공인 회계사 자격증을 보유하고 있다.소보트카의 임명과 관련하여, 아스트라나헬스는 그와 고용 계약을 체결했다.소보트카의 연간 기본 급여는 32만 달러이며, 연간 기본 급여의 40%를 목표로 하는 재량적 연간 보너스에 대한 자격이 주어진다.임명 이후, 소보트카는 6,432주의 제한 주식을 수여받았으며, 이는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 4년 동안 균등하게 분할되어 행사된다.또한, 그는 특정 성과 기반 및 시간 기반 조건에 따라 행사되는 8,269주의 성과 기반 제한 주식도 수여받았다.소보트카는 유사한 직위의 직원들에게 제공되는 장기 인센티브 계획 및 직원 복지 계획에 참여할 자격이 있다.고용 계약에는 아스트라나헬스의 이익을 위한 제한적 조항이 포함되어 있으며, 여기에는 기밀 유지, 비유인 및 발명 양도 조항이 포함된다.소보트카는 아스트라나헬스의 임
유타메디컬프로덕트(UTMD, UTAH MEDICAL PRODUCTS INC )는 임원 및 이사 보상을 요약했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 유타메디컬프로덕트의 임원 및 이사 보상에 대한 계약은 이 보고서의 부록 7 및 8에 명시된 고용 계약이 유일하다.2025년 동안 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자(이하 '지명된 임원')는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다. 기본 급여는 CEO가 80,700달러, PFO가 147,700달러이다. 401(k) 매칭 기여금은 최대 7,920달러, 섹션 125 계획 매칭 기여금은 최대 500달러이다. 경영 보너스는 연말에 결정되며, 반려동물 건강 혜택은 최대 500달러, 가족 의료 혜택은 향후 사건에 따라 달라진다. 여행 경비 환급은 CEO가 5,000달러, PFO가 500달러이다.2025년 동안 회사의 이사들은 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다.Ernst Hoyer는 기본 급여로 30,600달러, 집행 위원회 보상으로 4,200달러, 감사 위원회 의장 보상으로 4,200달러, 여행 경비 환급으로 250달러를 받는다. Barbara Payne는 기본 급여로 7,650달러, 여행 경비 환급으로는 없다. James Beeson은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 400달러를 받는다. Paul Richins은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 50달러를 받는다.CEO와 PFO는 자격이 있는 직원들과 동일한 기준으로 참여한다. 회사는 직원 및 이사에게 승인된 사업 경비를 환급한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라일리익스플로레이션퍼미안(REPX, Riley Exploration Permian, Inc. )은 임원 계약을 갱신했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일에 체결된 이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')은 2025년 4월 8일을 효력 발생일로 하여 라일리익스플로레이션퍼미안(이하 '회사')과 필립 라일리(이하 '직원') 간의 계약이다.회사와 그 자회사 및 계열사(이하 '회사 그룹')는 석유 및 천연가스 탐사 및 생산에 종사하고 있으며, 이는 퍼미안 분지에서 석유, 천연가스 및 천연가스 액체 자원과 관련된 이익을 소유, 운영, 임대, 인수, 탐사, 마케팅, 개발, 생산 및 처분하는 것을 포함한다.직원은 2021년 3월 15일에 체결된 고용 계약(이하 '원래 계약')을 회사와 체결한 바 있다.원래 계약의 제21조는 당사자들이 서면으로 서명한 경우 원래 계약을 수정할 수 있도록 허용하고 있다.따라서 당사자들은 본 계약이 원래 계약을 수정, 대체 및 완전하게 재작성하고 대체하기를 원한다.회사는 직원이 비즈니스에 대한 서비스를 제공하도록 계속 고용하기를 원하며, 직원은 본 계약의 조건에 따라 회사에 계속 고용되기를 원한다.계약의 조건에 따라, 회사는 직원에게 최고 재무 책임자 및 전략 부사장으로 고용하며, 직원은 계약의 조건에 따라 계속해서 이 직책을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 CEO에게 직접 보고한다.계약 기간 동안 직원은 회사 및 회사 그룹을 위해 동일한 의무, 책임 및 권한을 가지며, CEO가 합법적으로 부여하는 추가적인 의무와 책임을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 비즈니스 및 회사 그룹의 업무에 전념하며, 회사의 정책 및 규정을 준수해야 한다.계약의 초기 기간은 효력 발생일로부터 2년이며, 만료일은 효력 발생일의 2주년이 된다.계약은 만료일에 자동으로 1년 연장되며, 어느 한 당사자가 만료일 또는 갱신일 90일 전에 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 계속된다.회사는 직원에게 연간 기본 급여로 최소 484,0
스템(STEM, STEM, INC. )은 이사와 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 회사와 카링턴 씨는 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결했다.이에 따라 카링턴 씨는 회사와 체결한 고용 계약(이하 '고용 계약')의 조건에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 분리일 기준으로 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는 600,000달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 분리일 이후 최대 12개월 동안 COBRA에 따른 지속적 보장 비용의 100%에 대한 환급이 포함된다.분리 계약은 또한 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 분리일 기준으로 카링턴 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)는 자동으로 취소 및 몰수된다.둘째, 고용 계약에서 정의된 클로징 그랜트에 대해 카링턴 씨는 171,428개의 RSU에 대한 가속화된 취득을 받는다.셋째, 분리일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 분리일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.이러한 모든 조건은 카링턴 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 제공된다.위 내용은 분리 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 분리 계약의 전문에 의해 제한되며, 해당 전문은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.2025년 3월 25일, 서명자: /s/ Saul R. Laureles, 이름: Saul R. Laureles, 직책: 최고 법무 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 프리실라 심스 브라운과 고용계약을 갱신했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 어맬거메이티드뱅크는 프리실라 심스 브라운을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 계속 고용하기로 합의하고, 이에 대한 조건을 명시한 수정 및 재작성된 고용계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 25일을 발효일로 하며, 브라운은 '임의 고용' 직원으로서 언제든지 이유 없이 해고될 수 있음을 인정했다.계약의 유효 기간은 36개월로 설정되며, 매년 1월 1일에 자동으로 12개월 연장된다.계약의 연장은 양 당사자가 최소 90일 전에 서면으로 통지해야 한다.브라운은 어맬거메이티드뱅크의 사장 및 CEO로서 이사회에 직접 보고하며, 상근직으로서의 의무를 다해야 한다.계약 기간 동안 브라운의 기본 연봉은 연간 1,080,000달러로 설정되며, 이사회 재량에 따라 인상 또는 감액될 수 있다.또한, 브라운은 연간 보너스와 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 기본 연봉의 80%를 목표로 한다.브라운은 2024년 4월 1일에 750,000달러 상당의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 성과 기반 보상도 받을 수 있다.계약 해지 시, 브라운은 미지급된 기본 연봉과 직원 복리후생을 받을 수 있으며, 해고가 '정당한 이유' 없이 이루어질 경우 12개월의 퇴직금 지급을 받을 수 있다.계약에는 비밀유지, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플래그스타파이낸셜(FLG-PA, FLAGSTAR FINANCIAL, INC. )은 조셉 오팅과 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서의 5.02 항목은 초기 제출서의 "조셉 오팅과의 고용 계약 조건서"라는 제목 아래에 포함된 정보를 수정한다.2025년 3월 19일, 회사와 오팅 씨는 초기 제출서에 설명된 조건서의 내용에 따라 오팅 씨의 고용 계약을 체결했다.고용 계약은 오팅 씨의 고용이 2027년 3월 31일까지 계속되며, 고용 계약의 기간이 추가로 연장되거나 갱신되지 않는 한 조기 종료될 수 있음을 명시하고 있다.조건서의 내용에 따라, 고용 계약은 오팅 씨가 연간 기본 급여로 1,250,000 달러를 받을 것이며, 목표 금액 2,250,000 달러와 최대 금액 4,500,000 달러의 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있음을 규정하고 있다.고용 계약은 또한 오팅 씨의 뉴욕시 대도시 지역으로의 이주와 관련된 비용 및 경비를 회사가 지급하며, 고위 경영진과 동일한 기준으로 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있는 자격을 부여한다.추가로, 고용 계약은 만약 오팅 씨가 회사에 의해 정당한 사유로 해고되거나, 오팅 씨가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나, 오팅 씨의 고용이 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 그는 종료 날짜까지의 특정 누적 혜택을 받을 자격이 있음을 명시하고 있다.고용 계약은 또한 오팅 씨가 정당한 사유로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 고용 계약을 종료할 경우, 또는 회사가 고용 계약을 갱신하지 않기로 결정할 경우, 오팅 씨는 일반적으로 추가적인 지속적인 건강 관리 혜택과 종료 날짜부터 유효 날짜의 3주년까지 지급될 기본 급여와 목표 보너스에 해당하는 일시불 지급을 받을 자격이 있음을 규정하고 있다.고용 계약은 또한 고용 종료 후 제한적 조항을 포함하고 있으며, 여기에는 고객 및 직원에 대한 12개월 비유인, 회사의 기존 주요 사업과의 직접 경쟁에 대한 12개월 비경쟁, 영구적인 기밀 유지 및 상호 비방 금지가
아디알파마슈티컬스(ADIL, ADIAL PHARMACEUTICALS, INC. )는 COO 토니 굿맨과 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 아디알파마슈티컬스(이하 '회사')는 토니 굿맨과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 굿맨은 2025년 4월 1일부터 3년간 회사의 최고 운영 책임자로 근무하게 되며, 연봉은 30만 달러로 설정됐다.또한, 회사의 이사회가 정한 목표를 달성할 경우 최대 30%의 재량 보너스를 받을 수 있다.계약서에는 굿맨이 무단 해고 시 6개월의 퇴직금과 회사의 지배권 변경 후 무단 해고 시 12개월의 퇴직금을 받을 수 있다는 내용이 포함되어 있다.굿맨은 2024년 1월부터 회사의 COO로 재직 중이며, 이전에는 마스터 서비스 계약에 따라 케스윅 그룹과 협력해왔다.이 계약은 2025년 4월 1일부로 종료된다.굿맨과 회사의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 계약서에 명시된 바와 같이 굿맨은 규제 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.계약의 세부 사항은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 CEO인 캐리 J. 클레이본이다.이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.- 연봉: 30만 달러- 재량 보너스: 최대 30%- 퇴직금: 무단 해고 시 6개월, 지배권 변경 후 무단 해고 시 12개월회사의 재무 상태는 안정적이며, 굿맨의 경영 참여로 인해 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상을 조정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
