리사타쎄라퓨틱스(LSTA, LISATA THERAPEUTICS, INC. )는 임원 계약 및 인증서에 대해 공시했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 리사타쎄라퓨틱스, Inc.는 2025년 6월 10일자로 두 개의 임원 계약을 체결했다.첫 번째 계약은 David J. Mazzo, PhD와의 고용 계약으로, 그는 회사의 최고 경영자(CEO)로서의 역할을 맡는다. 계약에 따르면, Mazzo는 2025년 12월 31일까지 고용되며, 이후 1년 단위로 연장될 수 있다. 그의 연봉은 717,229달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 55%에 해당한다. 또한, 그는 회사의 의료 및 치과 보험을 포함한 다양한 복리후생을 받을 수 있다.두 번째 계약은 Kristen K. Buck, M.D.와의 고용 계약으로, 그녀는 회사의 연구개발 부문 부사장 및 최고 의학 책임자(CMO)로서 고용된다. Buck의 연봉은 599,342달러로 설정되며, 그녀도 연간 목표 보너스를 받을 수 있다. 두 계약 모두 고용 종료 시의 보상 및 조건을 명시하고 있으며, 고용 종료 시에는 퇴직금 및 기타 혜택이 제공된다.또한, James Nisco와 Tariq Imam의 퇴직 혜택 계약도 체결됐다. 이 계약은 고용 종료 시 제공되는 혜택을 명시하고 있으며, 고용 종료가 '정당한 사유' 없이 이루어질 경우, Nisco와 Imam은 각각 12개월 동안의 급여와 보너스를 포함한 다양한 혜택을 받을 수 있다.마지막으로, David J. Mazzo와 James Nisco는 각각 2025년 8월 7일자로 서명한 인증서를 통해, 리사타쎄라퓨틱스의 재무 상태와 운영 결과가 정확하게 보고되었음을 확인했다. 이 인증서는 사베인-옥슬리 법 제906조에 따라 제출되며, 회사의 재무 보고 및 내부 통제 시스템의 효과성을 보장하기 위한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
세라프로그노스틱스(SERA, SERA PROGNOSTICS, INC. )는 고위 임원과 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 세라프로그노스틱스가 2025년 5월 19일자로 리 앤더슨을 최고 상업 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 앤더슨은 연간 385,000달러의 기본 급여를 받으며, 주식 보상 및 보너스도 포함된다.계약에 명시된 바와 같이, 앤더슨은 회사의 CEO에게 보고하며, 회사의 상업적 전략을 지원하는 역할을 맡는다.계약의 조건에 따르면, 앤더슨의 고용이 종료될 경우, 특정 조건에 따라 주식 보상의 가속화가 이루어진다.또한, 세라프로그노스틱스는 앤더슨에게 3년간의 계약 기간 동안 월 1,500달러의 보수를 지급하며, 추가적인 주식 보상도 제공할 예정이다.이 계약은 세라프로그노스틱스의 2021년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.또한, 세라프로그노스틱스는 마커스 윌슨과의 컨설팅 계약도 체결했다.이 계약은 윌슨이 이사회에서의 역할을 마친 후 3년간 유효하며, 회사의 CEO 및 이사회와 협력하여 회사의 전략적 목표를 지원하는 역할을 수행한다.계약에 따라 윌슨은 월 1,500달러의 보수를 받으며, 추가적인 주식 보상도 받을 수 있다.이와 함께, 세라프로그노스틱스의 CEO인 제냐 린가르트와 CFO인 오스틴 아에르츠는 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 보고서에 대한 서명을 통해, 해당 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.이들은 또한 내부 통제 및 공시 절차의 효과성을 평가하고, 필요한 경우 이를 개선하기 위한 조치를 취할 것임을 밝혔다.세라프로그노스틱스는 현재 1억 4천 3십만 달러의 누적 적자를 기록하고 있으며, 2025년 6월 30일 기준으로 1억 8천 5백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있다.회사는 향후 12개월 동안 운영 비용을 충당할 수 있는 충분한 자금을 보유하고 있다.※ 본 컨텐츠는
킹스톤컴퍼니스(KINS, KINGSTONE COMPANIES, INC. )는 랜디 패튼이 CFO로 임명됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 킹스톤컴퍼니스가 보도자료를 통해 랜디 L. 패튼이 2025년 8월 25일부로 CFO로 합류한다고 발표했다.패튼은 보험 산업에서 28년의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 이전에는 NEXT 보험사에서 부사장, 최고 회계 책임자 및 재무 담당 이사를 역임했다. 또한, 유나이티드 파이어 그룹에서 약 10년간 다양한 고위 재무 직책을 맡았다.킹스톤컴퍼니스와 패튼 간의 고용 계약에 따르면, 패튼은 연봉 40만 달러, 기본 급여의 25%에 해당하는 보너스 목표(2025년 최소 보장 보너스 3만 5천 달러 포함), 그리고 20만 달러의 서명 보너스를 받을 예정이다. 또한, 2024년 주식 참여 계획에 따라 60만 달러의 제한 주식 부여를 받을 예정이다.이 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 99.2에 포함되어 있다. 보도자료의 정보는 7.01 항목에 따라 제출되며, 증권 거래법 제18조의 책임을 지지 않는다.킹스톤컴퍼니스는 패튼의 고용 계약을 통해 회사의 재무 상태를 강화할 것으로 기대하고 있다. 현재 킹스톤컴퍼니스는 안정적인 재무 기반을 유지하고 있으며, 패튼의 합류로 인해 향후 성장 가능성이 더욱 높아질 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
차터커뮤니케이션즈(CHTR, CHARTER COMMUNICATIONS, INC. /MO/ )는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 차터커뮤니케이션즈(이하 '회사')는 리처드 디제로니모와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 1일부터 유효하며, 2027년 8월 1일에 종료된다.디제로니모는 회사의 제품 및 기술 부문 사장으로 계속 근무하게 되며, 회사의 CEO에게 보고한다.계약에 따르면 디제로니모는 연간 기본급으로 최소 150만 달러를 받으며, 연간 기본급의 225%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공받는다.또한, 그는 회사의 직원 복지 계획에 참여하고, 고위 경영진과 동일한 특혜를 받을 수 있다.디제로니모는 업무 수행과 관련하여 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용을 회사로부터 환급받을 수 있으며, 통근 및 개인 용도로 연간 최대 50시간의 회사 항공기를 사용할 수 있다.디제로니모의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 그가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 연간 기본급과 목표 보너스의 합계에 2.0을 곱한 금액에 해당하는 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, 해지 후 24개월 동안 COBRA 보장 비용을 회사가 부담하며, 최대 12개월의 고위 경영진 아웃플레이스먼트 서비스도 제공받는다.디제로니모가 계약 기간 만료 후 30일 이내에 사직할 경우, 그는 실제 성과에 따라 비례 배분된 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2025년 8월 1일 이후 부여된 주식 옵션 및 제한 주식 단위의 비례 배분된 부분이 즉시 확정된다.계약의 해지 혜택은 디제로니모가 회사 및 그 계열사를 위해 청구권 포기 서류에 서명해야 한다.디제로니모는 기밀 정보 비공개, 지적 재산권 양도 및 회사 비방 금지에 관한 조항을 준수해야 하며, 해지 후 2년간 비경쟁 조항을 따르기로 합의했다.이 계약의 요약은 전반적으로 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.회사는 2025년 8월 5일, 이 계약을
큐리스(CRIS, CURIS INC )는 2025년 6월 30일에 분기 보고서를 작성했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 큐리스는 2025년 6월 30일 기준으로 분기 보고서를 제출하며, 이 보고서에는 회사의 재무 상태와 운영 결과에 대한 정보가 포함된다.큐리스는 2025년 5월 1일자로 아흐메드 함디 박사를 최고 의학 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 함디 박사는 연봉 519,900달러를 받으며, 200,000주에 대한 주식 매수 옵션을 부여받는다.이 옵션은 1년 후 25%가 행사 가능하며, 이후 3개월마다 6.25%씩 추가로 행사 가능하다.또한, 함디 박사는 연간 목표 보너스의 40%를 받을 수 있는 자격이 주어진다.큐리스는 2025년 6월 30일 기준으로 1억 3천만 달러의 누적 적자를 기록했으며, 2025년 상반기 동안 1천 920만 달러의 순손실을 입었다.회사는 현재 1천만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 2025년 7월에 600만 달러의 자금을 조달했다.이러한 자금은 2026년 1분기까지 운영을 지원할 것으로 예상된다.그러나 회사는 추가 자금 조달이 필요하며, 이는 연구 개발 프로그램을 유지하고 운영 목표를 달성하기 위해 필수적이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페디아트릭스메디컬그룹(MD, Pediatrix Medical Group, Inc. )은 고위 경영진과 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 페디아트릭스메디컬그룹의 자회사인 PMG 서비스, Inc.는 도널드 그레고리 니브를 최고 투자 및 전략 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 니브는 3년의 초기 계약 기간 동안 페디아트릭스메디컬그룹의 경영에 기여할 예정이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.니브는 연간 55만 달러의 기본 급여를 받으며, 성과 보너스는 기본 급여의 125%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 계약 체결 시 100만 달러의 보유 보너스가 지급되며, 이는 3년 이내에 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우 일부 반환해야 한다.니브는 320,000주에 해당하는 성과 주식 단위를 포함한 주식 보상도 받을 예정이다.이 보상은 주가가 특정 기준에 도달할 경우에만 지급된다.계약은 페디아트릭스메디컬그룹의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호하기 위한 조항도 포함하고 있으며, 계약 종료 후에도 비밀 유지 의무가 지속된다.이 계약은 페디아트릭스메디컬그룹의 경영진이 회사의 비즈니스와 전략을 효과적으로 이끌어 나가는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(SONN, Sonnet BioTherapeutics Holdings, Inc. )는 라구 라오를 CEO로 임명했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 소네트바이오쎄라퓨틱스홀딩스(이하 '회사')는 라구 라오를 임시 최고경영자(CEO)로 임명하는 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따르면, 라오 씨는 연간 총 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 회사의 전략적 거래에서 발생한 총 수익의 5%에 해당하는 보너스를 받을 자격이 있다. 단, 이 보너스는 회사의 제안된 거래인 로르샤흐 I LLC 및 하이퍼리퀴드 전략과는 관련이 없다. 또한, 회사 이사회의 재량에 따라 현금 또는 주식/옵션/제한 주식 단위 보너스를 받을 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, 라오 씨가 '정당한 사유' 없이 해고될 경우, 그는 6개월 동안의 기본 급여를 받을 수 있다. 만약 라오 씨가 어떤 이유로든 사임할 경우, 그는 퇴직 수당을 받지 않지만, 회사의 표준 급여 정책에 따라 발생한 의무는 지급받게 된다.같은 날, 회사 이사회는 라오 씨에게 10만 달러의 재량 보너스를 승인했다. 계약의 구체적인 내용은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 사본은 본 문서에 첨부된 전시물 10.1로 제출되었다.회사의 고용 계약에 따르면, 라오 씨는 임시 CEO로서 회사의 이사회에 보고하며, 회사의 이익을 위해 최선을 다할 의무가 있다. 계약에 명시된 바와 같이, 라오 씨는 연간 40만 달러의 급여를 받으며, 전략적 거래에서 발생한 총 수익의 5%에 해당하는 성과 보너스를 받을 수 있다. 성과 보너스는 500만 달러를 초과할 경우, 초과 금액은 다음 해로 이월된다.계약에 따르면, 라오 씨의 고용 관계는 언제든지 해지될 수 있으며, 해지 시에는 발생한 급여와 혜택만 지급된다. 회사는 라오 씨에게 4주간의 유급 휴가를 제공하며, 휴가는 회사의 정책에 따라 조정될 수 있다. 또한, 회사는 라오 씨와 그의 가족에게 포괄적인 건강 보험 혜택을 제공할 예정이다.계약의
버진갤럭틱홀딩스(SPCE, Virgin Galactic Holdings, Inc )는 마이클 콜글레저와 고용 계약을 갱신했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일(이하 "발효일")에 버진갤럭틱홀딩스와 버진갤럭틱, LLC(이하 "회사")는 마이클 콜글레저와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "A&R 고용 계약")을 체결했다.이는 콜글레저가 회사와 체결한 초기 고용 계약의 만료와 관련이 있다.A&R 고용 계약의 기간은 발효일로부터 시작하여 5년 후의 기념일에 종료되며, 계약 조건에 따라 조기 종료되지 않는 한 자동으로 12개월씩 연장된다.A&R 고용 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.연간 기본 급여는 1,125,000달러에서 2026년 4월 1일부로 1,250,000달러로 인상된다.목표 연간 보너스는 기본 급여의 150%로 설정된다.콜글레저는 총 2,250,000달러의 유지 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 중 1,250,000달러는 2025년 7월 31일 이전에 지급되고, 나머지 1,000,000달러는 첫 번째 수익 창출 델타 우주 비행이 완료된 후 지급된다.콜글레저의 고용이 2026년 12월 31일 이전에 회사에 의해 "정당한 사유"로 종료되거나 콜글레저가 "정당한 사유" 없이 고용을 종료할 경우, 콜글레저는 지급된 유지 보너스의 세후 금액을 회사에 반환해야 한다.그러나 고용 종료가 "지배권 변경" 이후에 발생할 경우, 콜글레저는 유지 보너스의 반환 의무가 없다.2026년부터는 연간 6,000,000달러의 장기 인센티브 보상 수여를 받을 자격이 주어진다.자격 있는 고용 종료 시 퇴직금 및 혜택은 다음과 같다.현금 퇴직금은 2배의 배수로 지급되며, 종료일 이후 24개월 동안 회사가 보조하는 건강 보험이 제공된다.또한, 성과 기반 장기 인센티브 보상 수여의 가속화된 권리가 부여된다.A&R 고용 계약의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 참조해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 연봉을 조정하고 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 브랜드 하우스 콜렉티브(주)(이하 '회사')는 에이미 E. 설리반(이하 '임원')과의 고용 계약 수정안 제1호(이하 '수정안')를 체결했다.수정안에 따르면, 회사는 2025년 8월 3일부터 임원에게 연봉 70만 달러를 지급하기로 했다.수정안의 내용은 주요 조건을 요약한 것으로, 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안과 고용 계약서에 의해 전적으로 제한된다.이 수정안은 2024년 1월 19일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, 임원과 커크랜드(주)(회사의 이전 이름) 간의 계약이다.회사는 임원을 CEO로 고용하고 있으며, 고용 계약 제4(a)조에 따라 임원의 보상을 조정할 수 있다.회사는 이 수정안을 통해 임원의 연봉을 조정하고자 했다.수정안의 제4(a)조는 첫 문장을 삭제하고, 새로운 문장으로 대체하여 '2025년 8월 3일부로, 회사에 제공하는 서비스에 대한 기본 보상으로 임원에게 연간 70만 달러를 지급한다'고 명시했다.모든 조건은 여전히 유효하며, 수정안에 명시된 내용을 제외하고는 변경되지 않는다.수정안과 고용 계약 간에 불일치가 있을 경우 수정안이 우선한다.수정된 고용 계약은 회사와 임원 및 그 후계자에게 구속력을 가진다.이 수정안은 법적 구속력을 갖기 위해 회사와 임원이 각각의 권한 있는 대표자에 의해 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워너브로스디스커버리(WBD, Warner Bros. Discovery, Inc. )는 고용 계약을 수정했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 워너브로스디스커버리의 자회사인 워너브로스엔터테인먼트가 JB 페렛과의 고용 계약을 수정하는 내용의 서신을 발표했다.이 수정 계약은 2025년 7월 31일자로 발효되며, JB 페렛은 글로벌 스트리밍 및 게임의 사장 겸 CEO로서의 역할을 계속 수행하게 된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간이 연장되어 스핀오프 거래가 완료될 때까지 지속되며, 스핀오프가 2026년 12월 31일 이전에 이루어지지 않을 경우 고용 기간은 2028년 8월 3일에 종료된다.둘째, 페렛의 연봉은 2,850,000 달러로 인상되며, 이는 2025년 8월 3일부터 적용된다.셋째, 2025년 연간 주식 보상은 9,500,000 달러로 증가하며, 이 중 8,500,000 달러는 2025년 3월에 정상적인 연간 보상 주기 동안 지급되었고, 나머지 1,000,000 달러는 2025년 8월 15일에 지급될 예정이다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위, 시간 기반 제한 주식 단위 및 주식 옵션으로 구성된다.넷째, 고용 계약의 갱신이 이루어지지 않을 경우, 페렛은 종료일에 따라 누적된 혜택과 함께 12개월 동안의 급여와 목표 연간 보너스를 지급받게 된다.마지막으로, 스핀오프가 완료된 후 12개월 동안 페렛은 스핀오프와 관련된 모든 비밀 정보를 보호해야 하며, 고용 계약의 조건을 준수해야 한다.이 계약 수정은 페렛의 고용 조건을 명확히 하고, 스핀오프가 완료될 경우의 역할을 정의하는 중요한 문서로, 향후 워너브로스디스커버리의 경영 전략에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 JB 페렛은 글로벌 스트리밍 및 게임 부문에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 그의 경영 능력이 회사의 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 임원 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 30일, 프로테나 바이오사이언스(프로테나의 자회사)는 트란 B. 응우옌(전략 담당 최고 책임자 및 최고 재무 책임자), 브랜든 S. 스미스(운영 최고 책임자), 그리고 바그너 M. 자고 박사(최고 과학 책임자)와 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 기본 급여 수준과 목표 보너스 기회를 명시하고 있으며, 프로테나 바이오사이언스의 수정 및 재작성된 퇴직금 계획에 따라 임원들이 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있는 권리를 기념한다.각 고용 계약의 조건에 따르면, 각 임원은 현재의 연간 기본 급여와 일치하는 초기 연간 기본 급여를 받게 되며(응우옌: 603,792달러, 스미스: 544,201달러, 자고 박사: 518,000달러), 현재의 목표 비율에 따라 재량적 연간 현금 보너스 대상에 대한 자격이 주어진다(응우옌: 50%, 스미스: 50%, 자고 박사: 40%). 고용 계약에 따라, 회사가 임원을 정당한 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 연간 기본 급여의 100%, 목표 보너스의 100%, 최대 12개월의 건강 보험 지속 혜택을 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.만약 이러한 해고가 통제의 변화와 관련이 있을 경우, 퇴직 혜택은 연간 기본 급여의 150%, 목표 보너스의 150%, 최대 18개월의 건강 보험 지속 혜택으로 증가한다.두 경우 모두, 주식 보상에 대한 가속화 및 옵션 보상에 대한 고용 후 행사 기간 연장이 고용 계약 및 주식 보상 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 고용 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 본 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
나노비브로닉스(NAOV, NanoVibronix, Inc. )는 임원을 선임하고 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 나노비브로닉스의 이사회는 리타 실버버그를 재무 부사장 및 최고 회계 책임자로 임명했고, 같은 날 기업 비서직에도 임명했다.리타 실버버그는 49세로, 15년 이상의 기업 재무, 법적 구조 계획 및 국제 세무 전략 분야에서의 리더십을 보유한 재무 전문가이다.그녀는 1999년 경영대학에서 법학 학사 및 회계 전공의 경영학 학사를 취득했다.실버버그는 복잡한 재무 운영 및 국경 간 규제 준수를 감독한 경험이 풍부하며, 미국 GAAP 및 IFRS에 대한 강한 이해도를 가지고 있다.그녀의 경력은 다국적 기업에서의 고위직을 포함하며, 내부 재무 팀을 이끌고 글로벌 법률, 세무 및 감사 자문과의 협력을 조정했다.2022년 ENvue Medical Israel Ltd.에 합류하기 전, 그녀는 2013년부터 2022년까지 Gravity Creative Space의 최고 재무 책임자로 재직했다.Gravity Group에서 9년 이상 재무 운영, 예산 수립, 경영 프로젝트 지원, 전략적 성장 및 국제 세무 문제를 담당했다.실버버그는 2002년부터 2005년까지 Ernst & Young에서 재무 이사 및 프로젝트 매니저로 근무하며 국제 고객을 위한 다학제적 참여 및 재무 운영을 이끌었다.ENvue와 실버버그 간의 고용 계약에 따르면, 실버버그는 월 44,000 신셰켈의 총 월급을 받으며, 특정 이정표 완료 시 월 68,750 신셰켈로 인상될 예정이다.또한, 기타 관례적인 부수 지급 및 비용도 포함된다.고용 계약은 양 당사자가 계약 조건에 따라 해지할 수 있으며, ENvue는 계약서에 정의된 사유로 즉시 해지할 수 있다.고용 계약은 기밀 및 개인 정보 보호에 관한 관례적인 약속도 포함된다.위 내용은 고용 계약의 주요 조건을 요약한 것이며, 계약의 전체 텍스트는 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.실버버그와 회사의 이사 또는 임원
이뮤노반트(IMVT, Immunovant, Inc. )는 에릭 벤커를 CEO로 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 이뮤노반트의 이사회는 2025년 4월 18일 에릭 벤커를 최고경영자(CEO)로 임명했고, 임명은 2025년 4월 21일부터 효력이 발생한다.벤커는 이뮤노반트의 CEO와 이사회 이사로서의 역할 외에도 로이반트 사이언스의 사장직을 겸임하고 있다.벤커는 이뮤노반트의 자회사인 IMVT Corporation과 2025년 7월 28일자로 연봉 67만 2천 달러의 고용 계약을 체결했으며, 연간 성과 보너스도 받을 수 있다.이 보너스의 목표 금액은 그의 기본 급여의 72.25%에 해당한다.이사회는 벤커에게 130만 주의 보통주 옵션과 225만 달러의 총 부여 가치가 있는 보통주 옵션을 승인했으며, 147만 5천 개의 가치 상승 권리(CVAR)도 부여했다.이 옵션은 2025년 7월 28일에 부여되며, 4년 동안 분할하여 행사할 수 있다.CVAR는 특정 조건이 충족될 경우 이뮤노반트의 보통주로 전환된다.벤커는 고용 계약에 따라 해고 시 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 해고가 정당한 사유 없이 이루어질 경우 12개월 동안의 급여와 성과 보너스를 지급받는다.이 계약의 전체 내용은 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
