파워솔루션스인터내셔널(PSIX, POWER SOLUTIONS INTERNATIONAL, INC. )은 랜달 리너와 상호 분리 합의를 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 파워솔루션스인터내셔널의 법률 고문인 랜달 D. 리너가 회사와 상호 합의하여 2024년 3월 4일자로 발효된 고용 계약을 종료하기로 결정했다. 이 계약은 리너가 회사의 법률 고문으로 재직하는 조건이었다.고용 계약의 상호 합의 종료와 관련하여, 2025년 4월 30일 리너와 회사는 2025년 4월 24일자로 발효되는 분리 합의 및 면책 계약을 체결했다. 분리 합의에 따라 리너는 (a) 350,000달러, 이는 리너의 현재 연봉 12개월에 해당하며, (b) 19,200달러, 이는 리너의 현재 차량 수당 24개월에 해당하며, (c) 38,125.82달러의 추가 보상, (d) COBRA에 따라 계속 건강 보험 그룹 플랜 보장을 선택할 경우, 발효일 이후 최대 12개월 동안 활성 직원 요금으로 계속 보장받을 수 있다.분리 합의에 따라 리너는 회사에 대한 일반적인 면책을 제공하고 기밀 유지 의무 및 기타 계약에 동의했다. 분리 합의의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1로 제출된 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명된다.회사는 리너에게 총 407,325.82달러의 분리 지급을 두 부분으로 나누어 지급할 예정이다. 첫 번째 부분은 26회의 격주 지급으로 7,833.19달러가 지급되며, 두 번째 부분은 203,662.91달러의 일시불 지급으로 이루어진다. 모든 지급은 본 계약의 발효일 이후 첫 번째 정기 급여 지급일에 시작된다.리너는 COBRA 건강 보험 연속 보장을 선택할 경우, 회사는 COBRA 관리자에게 리너가 지급해야 할 보험료의 비례 몫을 직접 지급할 예정이다. 리너는 본 계약의 조건을 준수하는 대가로 회사의 과거, 현재 및 미래의 모든 직접 또는 간접적인 모회사, 자회사, 제휴사 및 그 임원, 이사, 직원, 대리인에 대해 모든 청구를 면책한다. 이 면책은 근로자 보상 혜택
랜턴파마(LTRN, Lantern Pharma Inc. )는 고위 임원 계약을 수정하고 인증서를 제출했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 랜턴파마는 2023년 12월 28일자로 Panna Sharma와의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.이 개정안은 2018년 7월 23일에 체결된 고용 계약을 수정하며, 이전에 2020년 5월 18일, 2022년 1월 1일, 2022년 8월 1일, 2023년 1월 1일에 수정된 바 있다.개정안의 주요 내용은 2024년 1월 1일부터 Panna Sharma의 연간 세전 기본 급여를 575,000달러로 인상하고, 연간 보너스 목표 비율을 50%로 증가시키는 것이다.또한, Panna Sharma는 2025년 4월 29일자로 제출한 인증서에서 이 수정안이 사실과 다르지 않으며, 보고서에 포함된 내용이 오해의 소지가 없음을 확인했다.David R. Margrave도 같은 날 인증서를 제출하며, 이 보고서가 사실과 다르지 않음을 확인했다.두 고위 임원 모두 이 보고서의 내용이 정확하다고 인증했다.이와 같은 고용 계약의 수정은 회사의 경영진에 대한 보상 구조를 강화하고, 임원들이 회사의 목표 달성을 위해 더욱 동기부여를 받을 수 있도록 하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블링크차징(BLNK, Blink Charging Co. )은 새로운 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 25일, 블링크차징은 Aviv Hillo와 새로운 고용 계약을 체결했다.Hillo는 2018년 6월부터 회사의 법률 고문으로 재직해왔으며, 2022년 5월부터 인수합병 부문 부사장직을 맡고 있다.새로운 고용 계약은 2025년 6월 1일부터 유효하며, Hillo의 고용 기간을 2027년 6월 1일까지 연장하고, 이후에는 양 당사자가 계약 종료 의사를 통지하지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따르면 Hillo는 연간 기본 급여로 456,000달러를 받게 된다.2025년에는 회사의 2018년 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 계약 발효일로부터 연말까지의 일수에 비례하여 지급된다.2026년부터는 회사의 임원 단기 인센티브 계획에 따라 연간 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있다.2025년과 이후의 연도 모두에서 이러한 보너스의 목표 금액은 그의 연간 기본 급여의 55%에 해당하며, 보너스 금액은 회사가 설정한 재무 및 전략적 목표를 충족하는 데 따라 결정된다.Hillo는 또한 2025년 잔여 기간과 2026년 동안 연간 총 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 연간 기본 급여의 55%에 해당한다.이러한 보상은 제한 주식 단위 형태로 지급되며, 50%는 성과 기반 주식 보상으로 지정되어 특정 주가 기준을 달성할 경우 4회에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.나머지 50%는 시간 기반 주식 보상으로 지정되어 부여일의 매년 기념일에 1/3씩 지급된다.2027년 및 갱신 기간 동안 성과 기반 및 시간 기반 주식 보상은 보상 위원회의 재량에 따라 지급되며, Hillo의 연간 기본 급여의 최대 55%에 해당하는 보너스 금액이 포함된다.블링크차징은 Hillo에게 100,000달러 상당의 제한 주식으로 구성된 일회성 성과 기반 보상도 지급하기로 합의했으며, 이는 부여일의 첫 번째 기
제네룩스(GNLX, GENELUX Corp )는 2023년 고위 경영진과 고용 계약을 체결했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 제네룩스는 2023년 4월 1일부로 조셉 카펠로 박사를 최고 기술 책임자로 고용하기로 결정했다.카펠로 박사는 연봉 360,000달러를 받으며, 연간 최대 40%의 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.보너스는 회사의 이사회에 의해 결정되며, 연간 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 카펠로 박사는 제네룩스의 2022년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션 및 기타 주식 보상도 받을 수 있다.이 계약은 제네룩스의 일반 고용 정책에 따라 진행되며, 고용 관계는 언제든지 종료될 수 있다.제네룩스는 또한 토니 유 박사를 임상 개발 부문 수석 부사장으로 고용하기로 결정했다.유 박사 역시 2023년 4월 1일부로 고용되며, 연봉 360,000달러와 연간 최대 40%의 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.유 박사는 제네룩스의 시설에서 근무하며, 회사의 필요에 따라 다른 장소에서 근무할 수도 있다.이 두 고용 계약은 제네룩스의 지속적인 성장과 발전을 위한 중요한 결정으로, 회사는 이들의 전문성을 통해 임상 개발 및 기술 혁신을 더욱 강화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스피어3D(ANY, Sphere 3D Corp. )은 커트 칼프라이쉬와의 고용 계약을 수정하고 갱신했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 스피어3D가 2024년 3월 27일에 커트 칼프라이쉬와 체결한 고용 계약을 2025년 4월 22일에 수정 및 갱신했다.이 계약에 따라 칼프라이쉬는 스피어3D의 최고 재무 책임자(CFO)로 재직하며, 새로운 CEO가 임명될 때까지는 임시 CEO 역할도 수행한다.스피어3D는 칼프라이쉬에게 연간 기본 급여로 336,000 달러를 지급하며, CEO의 재량에 따라 최대 75%의 연간 재량 보너스를 받을 수 있다.또한, 칼프라이쉬는 건강 보험 혜택을 포함한 다양한 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, 칼프라이쉬의 고용이 종료될 경우, 스피어3D는 18개월 동안 기본 급여와 목표 보너스의 50%를 지급해야 하며, 건강 보험 혜택도 12개월 동안 유지된다.계약 체결 시 칼프라이쉬는 1,000,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이는 2025년 6월 1일에 25%가 확정되고, 나머지는 2025년 9월 1일부터 2027년 6월 1일까지 분기별로 확정된다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에 포함되어 있으며, 계약의 세부 사항은 스피어3D의 이사회에 의해 승인된다.스피어3D는 이 계약을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 칼프라이쉬의 전문성을 활용하여 기업의 재무 상태를 강화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아반토(AVTR, Avantor, Inc. )는 CEO가 리더십 전환을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 마이클 스터블필드와 아반토가 리더십 전환을 시작하기로 합의했고, 스터블필드는 후임자가 임명되는 즉시 이사, 사장 및 최고경영자 역할에서 물러나기로 했다.이 과정과 관련하여 아반토와 스터블필드는 2025년 4월 24일자 전환 계약(Transition Agreement)을 체결했으며, 이 계약에 따라 스터블필드는 2019년 4월 10일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약(Employment Agreement) 조건에 따라 현재의 역할을 계속 수행하게 된다.이 고용 계약은 2025년 2월 7일 아반토의 연례 보고서(Form 10-K)와 함께 미국 증권거래위원회에 제출됐다.스터블필드는 후임자가 임명되거나 2026년 2월 28일(종료일) 중 먼저 도래하는 날짜까지 아반토에 계속 고용될 예정이다.후임자가 임명된 후, 스터블필드는 종료일까지 비상임 고문으로 남아 원활한 전환을 돕게 된다.전환 계약에 따르면, 스터블드가 종료일까지 고용 상태를 유지할 경우, 그는 고용 계약에 따른 비자발적 분리 지급 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 청구권 포기 서명 및 비철회 조건에 따라 달라진다.2025년 4월 25일자 아반토의 보도자료는 위의 5.02항에서 설명된 사건을 발표하며, 이 자료는 본 문서에 부록으로 포함되어 있다.또한, 아반토는 2025년 4월 28일에 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 클라우디우스 소케누로, 그의 직책은 최고 법률 및 준수 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
힐탑홀딩스(HTH, Hilltop Holdings Inc. )는 고위 임원 계약을 수정했다고 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 힐탑홀딩스가 2025년 4월 25일자로 마틴 B. 윙게스와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안을 체결했다.이 수정안은 2025년 2월 19일부터 효력이 발생하며, 2018년 11월 20일자로 체결된 원래의 고용 계약과 2022년 3월 31일자로 체결된 첫 번째 수정안에 따라 수정된 내용이다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 계약의 유효 기간이 2028년 2월 29일까지 연장되며, 이전의 만료일인 2025년 2월 20일에서 변경된다.둘째, 고용 계약 제5조(a)(ii)에서 '사유 없는 해고'에 대한 조항이 수정되어, 고용주가 사유 없이 해고할 경우, 윙게스는 해고 직전의 연봉과 지난 3년간의 인센티브 보너스 평균을 기준으로 한 금액을 지급받게 된다.셋째, 윙게스는 65세에 도달하면 자발적으로 퇴직할 수 있으며, 이 경우 해당 연도의 목표 인센티브 보너스의 비례 배분을 받을 수 있다.넷째, 고용 계약 제6조(a)에서는 고용주가 사유 없이 해고할 경우, 윙게스는 해고 직전의 연봉의 두 배와 지난 3년간의 인센티브 보너스 평균을 기준으로 한 금액을 지급받게 된다.이 수정안은 고용 계약의 나머지 조항은 그대로 유지되며, 수정안과 고용 계약 간의 충돌이 있을 경우 수정안의 내용이 우선한다.이 계약은 힐탑홀딩스의 제레미 B. 포드 사장과 마틴 B. 윙게스가 서명하여 체결되었다.현재 힐탑홀딩스는 고위 임원의 계약 조건을 강화하고 있으며, 이는 회사의 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유펙시(UPXI, UPEXI, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 유펙시가 앨런 마샬을 최고경영자(CEO)로, 앤드류 J. 노스트루드를 최고재무책임자(CFO)로 임명하는 고용 계약을 체결했다.마샬의 연봉은 840,000달러로 설정되며, 이 금액은 이사회 재량에 따라 인상될 수 있다.마샬은 500,000주를 2.28달러에 구매할 수 있는 권리를 부여받았고, 75,000주의 제한 주식도 수여받았다.이 제한 주식은 6개월 후에 100%가 확정된다.또한, 마샬은 특정 성과 목표 달성 시 성과 보너스를 받을 수 있다.계약 기간은 3년이며, 조기 해지되지 않는 한 자동으로 1년 연장된다.마샬의 고용이 계약 기간 중 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 종료일 기준으로 3배의 기본급과 목표 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.노스트루드의 연봉은 350,000달러로 설정되며, 이 또한 이사회 재량에 따라 인상될 수 있다.그는 100,000주의 제한 주식을 부여받고, 매 분기 30%에서 100%의 보너스를 받을 수 있다.계약 기간은 마샬과 동일하게 3년이며, 조기 해지되지 않는 한 자동으로 1년 연장된다.노스트루드의 고용이 정당한 사유로 종료될 경우, 그는 마샬과 동일한 조건으로 보상을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 고용 계약서에 명시되어 있으며, 계약의 모든 조항은 법적 구속력을 가진다.유펙시는 마샬과 노스트루드가 이사회나 임원과의 특별한 관계가 없음을 확인했다.또한, 두 임원은 유펙시와의 거래에서 직접적 또는 간접적인 물질적 이해관계가 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
I-80골드(IAUX, i-80 Gold Corp. )는 이사 및 고위 임원 변경에 대해 공시했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 21일, 크리스티나 맥카시가 이사회 이사직에 대한 재선거를 하지 않겠다고 통보했다. 그녀는 2023년부터 이사회에서 활동해왔으며, 현재 임기는 2025년 주주총회에서 만료된다. 맥카시의 재선거 불참 결정은 회사와의 불화나 운영, 정책, 관행과 관련된 문제 때문이 아니었다. 회사는 그녀의 이사로서의 기여에 감사의 뜻을 전했다.2025년 4월 24일, 이사회는 윌리엄 폴 차우룬을 최고운영책임자(COO)로 임명했다. 차우룬은 59세로, 2025년 4월 30일부터 임기가 시작된다. 차우룬의 임명에 따라 매튜 길리는 사장 및 COO 직에서 사임하고, 리차드 영은 CEO 직을 유지하며 사장 역할을 추가로 맡게 된다.차우룬은 2022년 8월부터 2025년 3월까지 센터라 골드에서 COO 및 부사장으로 재직하며 안전 및 엔지니어링 기준 개선, 운영 비용 절감, 운영 시작 및 광산 수명 연장 등을 감독했다. 그는 테랑가 골드의 COO로 재직하며 단일 자산에서 서아프리카 중견 금 생산업체로의 전환에 기여했다.차우룬은 2025년 4월 24일 회사와 고위 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 차우룬은 연간 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 최대 80%의 단기 인센티브 보너스와 최대 150%의 장기 인센티브 보너스를 받을 수 있다. 2025년 4월 30일, 회사는 차우룬에게 70만 개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여할 예정이다. 계약은 차우룬이 해고될 경우 최대 12개월의 근무 통지 또는 일시불 지급을 받을 수 있도록 규정하고 있다.차우룬과 회사의 임원 또는 이사 간의 가족 관계는 없으며, 차우룬의 외부 고용이나 자문 역할은 회사의 사전 서면 승인을 받아야 한다. 이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다. 현재 회사의 재무 상태는 연간 기본 급여 40만 달러와 다양한 인센티브 보너스가 포함되어 있으며, 차우룬의
라로사홀딩스(LRHC, La Rosa Holdings Corp. )는 비등록 주식을 발행했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 라로사홀딩스는 2025년 2월 3일, 2025년 2월 5일에 제출된 Form 8-K의 Item 5.02에서 보고된 바와 같이, 2022년 4월 29일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약서에 대한 수정안 제4호를 체결했다.이 계약은 라로사홀딩스와 최고경영자 조셉 라로사 간의 계약이다.2025년 4월 21일, 수정안의 조건에 따라, 라로사홀딩스는 조셉 라로사에게 총 3,297,359주의 비등록 보통주를 발행했다.이 주식은 고용 계약에 따라 제공된 서비스에 대한 보상으로 발행된 것이다.라로사홀딩스는 이 주식을 증권법 제1933호의 등록 요건에서 면제받아 발행했으며, 이는 공모가 아닌 사적 발행으로 간주되기 때문이다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 조셉 라로사이며, 그는 라로사홀딩스의 최고경영자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 제너퍼 필립스가 최고 수익 및 성장 책임자와 분리 합의를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 20일, 제너퍼 필립스와 포지글로벌홀딩스(이하 '회사')는 필립스가 2025년 6월 26일(이하 '분리일')부로 회사의 최고 수익 및 성장 책임자 직에서 분리하기로 상호 합의했다.그녀의 분리 이후, 필립스는 2025년 12월 말까지 역할과 책임의 전환을 지원하기 위해 컨설팅 서비스를 계속 제공할 예정이다.필립스는 2025년 4월 24일 회사와 분리 계약을 체결했으며(이하 '분리 계약'), 이 계약은 그녀의 고용 계약(이하 '고용 계약')에 명시된 바와 같이 정당한 사유 없이 해
고헬스(GOCO, GoHealth, Inc. )는 CEO 비제이 코트가 고용 계약을 수정하고 보상 협약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 고헬스와 비제이 코트 CEO는 고용 계약의 첫 번째 수정안에 서명했다.이 수정안은 2022년 6월 3일 체결된 고용 계약을 수정하여, 고용 계약의 기간을 2025년 4월 1일부터 3년 연장하고, 코트의 연봉을 100만 달러로 설정하며, 2025 회계연도부터 고헬스의 2020 인센티브 어워드 플랜에 따라 연간 보상을 받을 수 있도록 한다.2025년 연간 보상은 500만 달러에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)로 지급되며, 이 중 185,000주가 2025년 4월 1일에 지급되고, 나머지 주식은 2025년 7월 1일 경에 지급될 예정이다.이 모든 보상은 코트의 고용이 유지되는 조건 하에 이루어진다.또한, 수정안은 코트의 사망으로 인한 고용 종료 시에도 퇴직금 혜택을 연장한다.같은 날, 고헬스는 코트에게 500,000개의 제한 주식 단위를 부여하는 보상 협약을 체결했다.이 보상은 서명 후 30일 이내에 지급되며, 100%가 즉시 지급된다.또한, 300만 달러의 현금 지급이 포함되어 있으며, 50%는 서명 후 30일 이내에 지급되고, 나머지 50%는 성과 목표 달성 시 지급된다.만약 코트가 3년 이내에 고용이 종료될 경우, 그는 받은 보상의 일부를 반환해야 할 의무가 있다.고헬스는 이러한 조치를 통해 코트의 장기적인 고용을 보장하고, 회사의 성과에 따라 보상을 연계하는 구조를 마련했다.현재 고헬스의 재무 상태는 이러한 보상 구조와 함께 CEO의 고용 안정성을 통해 긍정적인 영향을 받을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블랙베리(BB, BLACKBERRY Ltd )는 CEO 고용 계약 수정 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 블랙베리의 이사회는 블랙베리의 CEO인 존 지아마테오의 고용 계약에 대한 수정 사항을 승인했다.이 수정 사항은 2023년 12월 8일에 체결된 고용 계약을 기반으로 하며, 2024년 9월 1일에 수정된 내용을 포함한다.수정된 계약의 주요 내용은 블랙베리가 정당한 사유 없이 계약을 해지할 경우, 또는 존 지아마테오가 정당한 사유로 계약을 해지할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 강화하는 것이다.구체적으로, 블랙베리는 해고 시 24개월 동안의 급여를 지급하며, 이는 기존의 12개월에서 증가한 것이다.또한, 블랙베리는 지아마테오의 현재 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 일시불 지급을 추가한다.이 외에도, 블랙베리는 COBRA에 따라 의료, 치과 또는 시력 보험을 계속 받을 경우, 해당 보험료를 직접 지급하거나 환급할 예정이다.계약의 조건은 변경되지 않는다.이 계약 수정 사항은 블랙베리의 일반적인 급여 지급 관행에 따라 지급되며, 계약 해지 후 30일 이내에 블랙베리가 해고 사유를 변경할 수 있는 권한을 보유한다.존 지아마테오는 이 수정 사항에 동의하며 서명했다.블랙베리는 이러한 수정 사항을 통해 CEO의 퇴직 시 제공되는 혜택을 강화하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
