찰스&콜바드(CTHR, CHARLES & COLVARD LTD )는 임원 급여를 조정하고 계약을 수정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 찰스&콜바드는 단기 지출을 줄이기 위한 지속적인 노력의 일환으로, 도널드 오코넬(찰스&콜바드의 사장 겸 CEO)과 클린트 J. 피트(재무 담당 임원)의 고용 계약을 수정하는 개정안에 서명했다.이 개정안에 따르면, 오코넬의 기본 급여의 25%와 피트의 기본 급여의 20%가 연기되며, 이는 (i) 2026년 3월 15일, (ii) 지배권 변경의 완료, 또는 (iii) 회사 이사회의 재량에 따라 지급된다.이 개정안은 2025년 3월 3일부터 두 임원의 각각의 기본 급여에 적용되며, 이사회가 결정할 때까지 계속된다.개정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.2025년 3월 18일, 찰스&콜바드는 2020년 수정 및 재작성된 고용 계약의 두 번째 개정안을 도널드 오코넬과 체결했다.이 개정안은 이사회가 승인한 날부터 효력을 발생하며, 오코넬의 기본 급여는 2024년 6월 24일부터 340,672달러로 설정된다.2025년 3월 3일부터는 기본 급여의 75%인 255,504.41달러가 정기적으로 지급되며, 나머지 25%인 85,168.13달러는 연기된다.또한, 같은 날 클린트 J. 피트와 2017년 고용 계약의 세 번째 개정안도 체결됐다.이 개정안에 따르면, 피트의 기본 급여는 2024년 6월 24일부터 253,442달러로 설정되며, 2025년 3월 3일부터는 기본 급여의 80%인 202,753.62달러가 정기적으로 지급된다.나머지 20%인 50,688.40달러는 연기된다.이러한 계약 수정은 찰스&콜바드가 임원들의 급여 구조를 조정하고, 재무 건전성을 유지하기 위한 전략의 일환으로 보인다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 조정이 향후 경영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다
AGNC인베스트먼트(AGNCL, AGNC Investment Corp. )는 이사를 사임했고 임원 계약을 수정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 16일, 모리스 A. 데이비스가 AGNC인베스트먼트에 즉각적인 사임을 통보하고 2025년 4월 17일에 열리는 주주총회에서 이사 재선거에 출마하지 않겠다고 결정했다.데이비스는 백악관 경제 자문 위원회에서 수석 주택 경제학자로 임명된 것과 관련하여 사임했다.그의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 불일치의 결과가 아니다.이 결정을 반영하여 이사회는 2025년 3월 17일부로 이사회의 규모를 9명에서 8명으로 줄였으며, 따라서 데이비스의 자리를 대신할 후보자는 지명되지 않을 것이다.2025년 3월 20일, AGNC 모기지 매니지먼트 LLC(이하 'AMM')는 크리스토퍼 J. 큐흘과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.큐흘은 투자 연구 및 전략의 수석 부사장으로 재직하게 된다.계약에 따르면, 큐흘은 2025년 및 이후 매년 최소 135만 달러의 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.이 보너스 지급은 보상 및 기업 거버넌스 위원회가 설정한 특정 연간 성과 지표의 달성 및 개인 성과에 따라 결정된다.또한, 큐흘은 연간 최소 67만 5천 달러의 공통 주식에 대한 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이 중 25%는 성과 지표의 달성에 따라 3년 성과 기간 동안 분할 지급된다.만약 큐흘의 고용이 자발적 퇴직으로 종료될 경우, 미지급된 장기 인센티브 보상은 전액 지급되며, 성과 기반 보상은 남은 기간 동안 고용이 유지된 것으로 간주하여 지급된다.계약의 나머지 조건은 변경되지 않는다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1에 첨부되어 있다.AGNC인베스트먼트는 2025년 3월 20일자로 이 계약을 체결하였으며, 크리스토퍼 큐흘은 이 계약에 서명하였다.현재 AGNC인베스트먼트의 재무 상태는 안정적이며, 큐흘의 고용 계약 수정은 회사의 장기 성장 전략에 긍정적인 영향
유니버셜헬스서비스(UHS, UNIVERSAL HEALTH SERVICES INC )는 임원 보상과 고용 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜헬스서비스의 보상위원회는 2025년 연간 인센티브 보너스 성과 목표를 승인했다.이 보너스는 2022년 임원 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 지급될 예정이다.각 임원은 회사의 성과 기준에 따라 2025년 기본 급여의 일정 비율을 목표 보너스로 할당받는다.마크 D. 밀러의 목표 보너스는 그의 고용 계약에 명시되어 있다.알란 B. 밀러는 이사회 의장으로서 보너스와 기타 보상을 받을 수 있으며, 2024년 종료 연도에 대해 108만 달러의 재량적 현금 보너스가 승인됐다.마크 D. 밀러와 스티브 G. 필턴은 2025년 연간 인센티브 보너스의 100%가 기업 성과 기준에 따라 결정된다.심과 피터슨은 2025년 연간 인센티브 보너스의 25%는 기업 성과 기준에 따라, 75%는 부서 수익 목표 달성에 따라 결정된다.마크 D. 밀러는 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 목표 보너스 비율이 150%이며, 스티브 G. 필턴은 최고재무책임자(CFO)로서 목표 보너스 비율이 100%이다. 에드워드 H. 심은 부사장 및 급성 치료 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이며, 매튜 J. 피터슨은 부사장 및 행동 건강 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이다.2025년 장기 인센티브 주식 기반 보상으로, 보상위원회는 2020년 총괄 주식 및 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 RSU와 PBRSU를 수여했다.RSU는 2025년 3월 19일 기준으로 주당 178.08달러의 시장 가치를 가지며, 4년 동안 균등하게 분할 지급된다.PBRSU는 3년 동안의 조정된 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익 성장에 따라 지급된다.마크 D. 밀러의 고용 계약은 2025년 3월 19일에 종료됐으며, 유HS의 델라웨어와의 새로운 고용 계약으로 대체됐다.이 계약에 따라 마크 D. 밀러는 2025년 동안 15
스코피우스홀딩스(SCPX, Scorpius Holdings, Inc. )는 임원 계약 수정 사항을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 스코피우스홀딩스는 제프리 울프와의 고용 계약에 대한 수정안(이하 '울프 수정안')을 체결했다.이 수정안에 따르면, 울프는 더 이상 더럼 사무실에서 근무하지 않고 원격으로 근무할 수 있는 권리를 부여받는다.또한, 같은 날 윌리엄 오스트랜더와의 고용 계약에 대한 수정안(이하 '오스트랜더 수정안')도 체결됐다.오스트랜더의 고용 기간은 2028년 1월 1일까지 연장되며, 그의 원격 근무 상태에 대한 변경은 그가 동의하지 않는 한 '정당한 사유'로 간주된다.오스트랜더의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 연간 기본 급여의 1배와 연간 목표 보너스 금액을 포함한 금액을 12개월 동안 분할 지급받게 된다.또한, 모든 미지급 주식 보상에 대한 가속화된 권리가 부여되며, COBRA 프리미엄에 대한 환급도 제공된다.오스트랜더 수정안에 따르면, 통제 변경이 발생한 후 1년 이내에 그의 고용이 종료될 경우, 그는 12개월의 기본 급여와 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.이와 관련된 모든 세부 사항은 울프 수정안과 오스트랜더 수정안의 전문에 명시되어 있으며, 해당 문서는 각각 Exhibit 10.1 및 10.2로 첨부되어 있다.스코피우스홀딩스는 이러한 수정 사항을 통해 임원들의 근무 조건을 개선하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모하고자 한다.현재 스코피우스홀딩스의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 계약 수정이 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 방향으로 진행되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
윌리스리스파이낸셜(WLFC, WILLIS LEASE FINANCE CORP )은 찰스 F. 윌리스 IV와 고용 계약을 갱신하고 수정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 윌리스리스파이낸셜의 이사회 보상위원회는 찰스 F. 윌리스 IV와의 고용 계약 갱신 및 수정을 승인했다.수정된 고용 계약은 윌리스가 이사회 의장직을 계속 수행할 것임을 명시하고 있으며, 초기 계약 기간은 5년으로 설정되어 있고, 회사나 윌리스가 종료하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.수정된 고용 계약에 따르면, 윌리스는 연간 기본 급여로 1,269,000달러를 받게 되며, 이는 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.또한, 그의 목표 연간 보너스는 기본 급여의 150%로 설정된다.수정된 고용 계약은 이전 계약과 유사한 조항을 포함하고 있으며, 윌리스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우 지급되는 퇴직금 및 기타 권리에 대한 조항도 포함되어 있다.이 계약은 회사의 이사회 구성에 대한 승인되지 않았다.변경을 포함한 통제 변경에 대한 추가 조항도 포함되어 있다.고용 계약 승인과 관련하여, 보상위원회는 8,000,000달러에 해당하는 주식의 제한적 주식 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 13일부터 3월 19일 사이의 5일간의 평균 공정 시장 가치에 따라 결정되며, 최소 38,000주에서 최대 55,000주로 제한된다.또한, 비자격 주식 옵션을 231,000주까지 구매할 수 있는 권한도 승인됐다.이 옵션은 3년 동안 매년 동일한 수의 주식으로 분할하여 지급되며, 행사 가격은 공정 시장 가치로 설정된다.이 모든 보상은 회사의 인센티브 계획 및 윌리스와의 보상 계약에 따라 이루어진다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그라인더(GRND, Grindr Inc. )는 CEO와 고용 계약을 수정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 그라인더 LLC(이하 '회사')는 조지 아리슨(이하 '임원')과의 고용 계약을 수정하는 계약(이하 '수정 계약')을 체결했다.수정 계약은 2022년 4월 27일 체결된 기존 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정 계약에 따르면, 임원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 임원이 정당한 사유로 자발적으로 퇴사할 경우, 임원은 기본 급여의 두 배와 목표 보너스를 포함한 일시금 현금 지급을 받을 수 있다.또한, 임원이 해고될 경우, 회사는 임원에게 주식 보상과 관련된 여러 혜택을 제공한다.특히, 임원이 해고된 경우, 임원에게 부여된 주식 보상은 즉시 가속화되어 지급된다.수정 계약은 '정당한 사유'와 '해고 사유'의 정의를 수정하고, 임원이 퇴사할 경우의 조건을 명확히 하고 있다.임원이 퇴사하기 위해서는 회사에 서면 통지를 해야 하며, 회사는 해당 사유를 해결할 수 있는 기간을 제공해야 한다.수정 계약은 또한 임원이 특정 시장 가치 기준을 달성할 경우 주식 보상을 받을 수 있는 조건을 수정했다.기존 계약에서는 그라인더의 평균 시장 가치가 100억 달러를 초과할 경우 주식 보상이 지급되었으나, 수정 계약에서는 이 기준이 75억 달러로 변경되었다.이 기준은 2027년 10월 19일까지 충족되어야 하며, 연장 가능성도 있다.수정 계약의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 계약의 모든 조건은 여전히 유효하다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로벌파트너스(GLP-PB, GLOBAL PARTNERS LP )는 임원 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글로벌 GP LLC(이하 '회사')는 글로벌파트너스의 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 유효하며, 자동 연장 조항이 포함되어 있다.계약에 따라, 에릭 S. 슬리프카는 연간 기본급 120만 달러, 그레고리 B. 핸슨은 57만 5천 달러, 마크 로메인은 70만 달러, 숀 T. 기어리는 50만 달러, 매튜 스펜서는 35만 달러의 기본급을 받게 된다.각 임원은 또한 보너스와 단기 인센티브 보상 계획(STIP)에 참여할 수 있으며, STIP 목표 금액의 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.STIP 목표 금액의 50%는 EBITDA와 분배 가능한 현금 흐름(DCF) 성과 지표에 따라 결정된다.계약 종료 시 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본급의 200%와 STIP 목표 금액의 200%를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약에는 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 임원은 계약 종료 후 1년 동안 특정 사업에 종사할 수 없다.이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위한 조치로, 임원은 계약 체결 전 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카나에홀딩스(CNNE, Cannae Holdings, Inc. )는 임원 계약을 체결했고 주식 보상을 변경했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 카나에홀딩스는 피터 T. 사도우스키와 3년 고용 계약을 체결했고, 윌리엄 P. 폴리 II와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.사도우스키의 고용 계약은 2025년 3월 17일부터 유효하며, 매년 자동으로 1년 연장되는 조항이 포함되어 있다.사도우스키의 최소 연봉은 30,000달러로 설정되며, 연간 재량 보너스와 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.폴리의 고용 계약은 2025년 3월 17일부터 유효하며, 이전 계약의 주요 변경 사항은 '정당한 사유'로 고용을 종료할 경우 회사가 폴리의 보유 주식의 절반을 19.50달러 또는 종료일의 주가보다 20% 높은 가격으로 매입하는 조항이다.2025년 3월 14일, 카나에의 보상 위원회는 이사회에서 재선되지 않을 경우 각 이사의 미지급 주식과 주식 기반 인센티브 보상의 가속화 조치를 승인했다.이와 관련된 서신은 2025년 3월 17일자로 발송됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블랙버드(BLKB, BLACKBAUD INC )는 경영진 보상을 조정하고 계약을 수정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 블랙버드(이하 '회사')는 마이클 P. 지아노니와의 수정된 고용 및 비경쟁 계약(이하 '계약')에 대한 첫 번째 수정안(이하 '첫 번째 수정안')을 체결했다.첫 번째 수정안은 2025년 3월 10일에 발효되며, 계약의 특정 조건을 수정하여 회사의 경영진과의 보상 관행에 부합하도록 하는 것을 목적으로 한다.첫 번째 수정안에 따라 지아노니의 연간 성과 보너스 기회는 현금이 아닌 주식 기반 보상으로 변경되며, 이는 제한 주식 단위 또는 회사의 보통주로 구성된다.보너스 보상은 지아노니의 현재 기본 급여의 100%를 목표로 하며, 목표 가치의 0%에서 200%까지의 범위로 설정된다.보너스 보상은 이사회가 사전에 설정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다.성과 목표와 기타 조건이 충족될 경우, 보너스 보상은 부여일의 1주년 기념일에 발생하며, 이는 지아노니가 해당 날짜에 회사에 계속 재직 중일 때에 한한다.또한, 첫 번째 수정안은 지아노니가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우, 보너스 보상에 대한 퇴직금 및 혜택의 '보너스' 구성 요소를 수정한다.수정된 내용에 따르면, 퇴직금은 지아노니가 이전 2년 동안 받은 보너스 보상의 평균 가치에 해당하는 일시불 현금 지급으로 변경된다.이 경우, 보너스 보상의 가치는 부여일의 공정 가치에 따라 결정된다.첫 번째 수정안은 또한 지아노니의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, 모든 미발생 주식 기반 보상의 가속 발생을 보장한다.이와 함께, 지아노니의 고용이 종료될 경우, 회사는 COBRA 프리미엄을 환급해 주며, 이는 최대 12개월 동안 유효하다.첫 번째 수정안은 계약의 모든 조건을 수정하며, 계약의 나머지 조항은 여전히 유효하다.이와 같은 변경 사항은 블랙버드의 경영진 보상 구조를 개선하고, 지아노니의 고용 조건을 보다 명확히 하는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는
나스닥(NDAQ, NASDAQ, INC. )은 주요 임원 고용 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 나스닥의 의장 겸 최고경영자 아데나 T. 프리드먼과 나스닥은 그녀의 역할을 2030년 1월 1일까지 지속하기 위한 고용 계약(이하 '프리드먼 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2021년 11월 19일에 체결된 이전 고용 계약을 전면적으로 대체한다.프리드먼 고용 계약은 (i) 연간 기본 급여 140만 달러, (ii) 기본 급여의 300%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회(이하 '목표 보너스'), (iii) 나스닥의 주식 인센티브 계획(이하 '주식 계획')에 따라 주식 보상을 받을 수 있는 지속적인 자격(2025년 주식 보상의 목표 가치는 1,500만 달러 이상이어야 함), (iv) 나스닥의 고위 임원들이 받는 것과 일치하는 기타 혜택을 제공한다.프리드먼 고용 계약에 따르면, 나스닥이 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 프리드먼이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우(각각 '자격 종료'), 프리드먼은 (i) 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 현금 퇴직금, (ii) 24개월 동안의 미결제 주식 보상 지속, (iii) 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속, (iv) 재정 및 세무 서비스 비용을 보조하기 위한 45,000 달러의 일회성 현금 지급을 받게 된다.자격 종료가 통제 변경이 발생하기 전 6개월 또는 이후 2년 이내에 발생할 경우, 프리드먼은 기본 급여의 두 배, 목표 보너스의 두 배 및 종료가 발생한 연도의 비례 목표 보너스 합계에 해당하는 일시불 현금 지급과 18개월 동안의 건강 및 복지 보장 지속을 받게 된다.또한, 프리드먼의 미결제 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 전액 지급된다.프리드먼은 은퇴로 인해 고용을 종료할 의사를 나스닥 이사회에 12개월 전에 서면으로 통지할 수 있으며, 이 통지는 2027년 12월 31일 이전에는 제공될 수 없다.은퇴
컴테크커뮤니케이션(CMTL, COMTECH TELECOMMUNICATIONS CORP /DE/ )은 CEO 고용 계약을 수정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 컴테크커뮤니케이션의 CEO인 Kenneth Traub는 고용 계약의 수정안을 발표했다.이 수정안은 Traub의 직책, 연봉 및 보너스 구조를 포함한 여러 조항을 변경한다.Traub는 이제 회사의 회장, 사장 및 CEO로서의 역할을 수행하며, 연봉은 100만 달러로 설정됐다.또한, Traub는 65만 달러의 서명 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 두 번에 걸쳐 지급된다.계약의 해지 조항도 수정되어, 회사가 Traub를 해고할 경우 보너스의 일부가 지급될 수 있도록 했다.이 수정안은 2025년 1월 10일에 이사회에서 승인됐다.또한, 2024년 2월 26일에 Jeff Robertson과 체결된 고용 계약도 수정됐다.Robertson의 연봉은 55만 달러로 조정됐으며, 공공 안전 사업부의 매각 또는 통제 변경 시 보상 구조가 변경됐다.이 계약은 2025년 1월 10일에 수정됐으며, 매각 시 150만 달러의 최소 보상과 최대 510만 달러의 보상을 받을 수 있는 조건이 포함됐다.이와 함께, 컴테크커뮤니케이션은 2023년 주식 및 인센티브 계획을 통해 주주와 수혜자 간의 이해관계를 조정하고, 비임직 이사 및 직원 유치를 위한 다양한 보상 프로그램을 운영하고 있다.이 계획은 2023년 12월 14일 주주 총회에서 승인됐으며, 379만 5천 주의 주식이 배정됐다.현재 회사는 2025년 1월 31일 기준으로 204억 6천만 달러의 총 자산을 보유하고 있으며, 2025년 1월 31일 기준으로 1억 2천 3백만 달러의 유동 자산을 기록하고 있다.이러한 재무 상태는 향후 경영 전략 및 투자 결정에 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 계약을 갱신하고 보상 조정을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파라마운트그룹은 최고 운영 책임자이자 최고 재무 책임자 및 재무 담당자인 윌버 페이스와 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했고, 또한 부사장인 피터 브린들리와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.새로운 고용 계약은 2025년 3월 31일 만료될 예정이었던 이전 계약을 대체하며, 새로운 계약의 조건은 이전 계약과 대체로 일치한다.새로운 고용 계약의 초기 기간은 2025년 3월 10일부터 시작되어 2026년 3월 10일에 종료되며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.계약은 경쟁 금지 및 유인 금지 조항을 포함하고 있으며, 페이스의 경우 고용 종료 후 6개월 및 18개월 동안, 브린들리의 경우 12개월 동안 적용된다.피터 브린들리의 경우, 초기 연봉은 577,500달러로 설정되며, 연간 인센티브 보상은 기본 연봉의 150%로 설정된다.또한, 브린들리는 연간 최대 5주간의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 연간 15,000달러의 자동차 수당도 포함된다.고용 계약의 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 임원 해고 등이 포함된다.정당한 사유에 의한 해고 시, 임원은 기본 연봉과 평균 인센티브 보상을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.변경 사항으로는, 고용 계약의 해지 시, 임원은 미지급된 기본 연봉, 경비 환급 및 미사용 휴가를 포함한 누적 혜택을 받을 수 있으며, 18개월 동안의 건강 및 치과 보험에 대한 고용주 기여금에 해당하는 일시금도 지급된다.회사는 고용 계약의 변경 사항을 통해 임원들의 보상 및 혜택을 조정하고, 향후 경영 안정성을 도모할 계획이다.현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI A
콘텍스트로직(LOGC, ContextLogic Inc. )은 CEO 리시 바자이와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 콘텍스트로직은 리시 바자이와 새로운 고용 계약을 체결했다.바자이는 이전에 2024년 4월 2일자로 체결된 계약에 따라 CEO로 재직 중이었다.이번 계약은 바자이의 지속적인 고용 조건을 명확히 하기 위해 이전 계약을 수정하고 재작성하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 바자이는 연간 550,000달러의 기본 급여를 받으며, 성과에 따라 최대 150%의 인센티브 보너스를 받을 수 있다.또한, 바자이는 2,372,216.60개의 Class P 유닛을 부여받으며, 이 중 일부는 시간 기반으로, 나머지는 성과 기반으로 분배된다.계약의 조건에 따라 바자이는 회사의 이사회 구성원으로도 계속 활동하게 된다.계약의 해지 조건도 명시되어 있으며, 바자이는 장애나 사망 시, 또는 회사의 사유로 해고될 경우, 미지급된 보너스와 함께 Class P 유닛의 일부를 즉시 취득할 수 있다.바자이는 또한 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁업체와의 직접적인 경쟁을 피할 것을 약속했다.이번 계약은 콘텍스트로직의 지속적인 성장과 바자이의 리더십을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.현재 콘텍스트로직은 141,702,000달러의 현금을 보유하고 있으며, 바자이는 회사의 비즈니스와 관련된 모든 법적 및 윤리적 기준을 준수할 것을 다짐했다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 바자이의 고용 기간 종료 후에도 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
