퍼스트파운데이션(FFWM, First Foundation Inc. )은 최고 리스크 책임자가 사임했고 후임이 임명됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 퍼스트파운데이션 은행의 최고 은행 책임자이자 최고 리스크 책임자인 휴고 누노가 2025년 8월 1일자로 사임할 것임을 통보했다.퍼스트파운데이션과 은행은 현재 사장으로 재직 중인 시몬 라고마르시노를 2025년 7월 25일자로 최고 리스크 책임자로 추가 임명했다.라고마르시노는 회사와의 직위 선정에 있어 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없음을 밝혔다. 또한, 그녀와 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계는 없다.라고마르시노와 관련된 신탁은 2024년 7월 8일에 발표된 사모펀드 거래에서 회사에 50만 달러를 투자했으며, 이는 투자자들과 동일한 재무 조건으로 이루어졌다. 이 신탁은 회사와 등록권 계약의 당사자이기도 하다.이 외에 라고마르시노는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.라고마르시노의 신원 및 경력 정보는 2025년 4월 17일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 설명되어 있으며, 이는 본 보고서에 참조로 포함된다.라고마르시노의 보상 및 복리후생은 새로운 역할에 대해 변경되지 않았으며, 위임장에 설명된 대로 유지된다. 라고마르시노의 고용 계약서 사본은 본 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있으며, 참조로 포함된다.퍼스트파운데이션은 최근 최고 리스크 책임자의 사임과 후임 임명을 발표했다. 휴고 누노는 2025년 8월 1일자로 사임하며, 시몬 라고마르시노가 그의 후임으로 임명되었다. 라고마르시노는 회사와의 어떠한 이해관계도 없으며, 그녀의 보상은 변경되지 않았다. 현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 라고마르시노의 고용 계약이 체결된 만큼 향후 경영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
더블베리파이홀딩스(DV, DoubleVerify Holdings, Inc. )는 CEO 마크 자고르스키와 고용 계약을 갱신했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 더블베리파이홀딩스는 마크 자고르스키와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 자고르스키가 계속해서 CEO로 재직할 수 있도록 보장한다.계약에 따르면 자고르스키는 연간 기본 급여로 669,500달러를 받으며, 매년 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 보너스를 받을 수 있다.또한, 자고르스키는 2,500,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받는다.계약의 유효 기간은 자고르스키의 고용이 종료될 때까지 지속된다.계약에는 자고르스키의 고용이 '정당한 사유'가 아닌 이유로 종료될 경우 퇴직금 및 권리에 대한 조항이 포함되어 있다.자고르스키가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료할 경우, 회사는 자고르스키에게 이전 연도의 보너스를 지급해야 한다.계약에는 표준 제한 조항과 비밀 유지 의무도 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 자고르스키는 고용 기간 동안 뉴욕을 근거지로 하여 회사의 업무에 전념해야 하며, 자선, 교육, 종교 및 시민 활동에 참여할 수 있다.계약에 따르면 자고르스키는 고용 종료 후 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 수 있으며, 2년 동안 특정 건강 혜택도 유지된다.현재 더블베리파이홀딩스는 자고르스키의 고용 계약을 통해 안정적인 경영을 지속할 수 있는 기반을 마련하고 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 것으로 보인다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 자고르스키의 고용 계약 갱신은 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바슈롬(BLCO, Bausch & Lomb Corp )은 CEO 브렌튼 L. 손더스와 고용 계약을 수정했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 바슈롬은 브렌튼 L. 손더스 CEO와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 2월 14일에 체결된 것으로, 손더스는 바슈롬이 바슈 헬스 컴퍼니로부터 분리되는 것과 관련하여 '정당한 사유'에 따른 퇴직 권리를 제한하기로 합의했다.이는 분배일(Distribution Date)의 시점에 따라 퇴직 권리가 발생하는 조항을 삭제하는 내용을 포함한다.또한, 바슈롬과 손더스는 손더스가 2023년 2월 23일 CEO로 임명된 것과 관련하여 이전에 부여된 성과 주식 단위(PSU)의 조건을 규정하는 수정 및 재작성된 보상 계약을 체결했다.이 수정에 따라, 새로운 성과 주식 단위는 2029년 2월 23일에 목표 보상의 120%에서 330% 사이로 지급될 예정이다.이는 (i) 새로운 성과 종료일 기준으로 주당 26.57달러에서 39.06달러 사이의 주가 목표 달성 수준과 (ii) 2025년부터 2028년까지의 회계 연도에 대한 누적 조정 EBITDA 성과 수정 목표에 따라 결정된다.이 수정은 손더스가 새로운 성과 종료일까지 계속 고용되어 있어야 하며, 특정 예외가 적용된다.이 내용은 고용 계약 수정 및 새로운 성과 주식 단위 보상 수정의 요약 설명으로, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 해당 수정 계약의 전문에 의해 완전하게 규정되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료 분기의 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바슈롬의 대표가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클리어채널아웃도어홀딩스(CCO, Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. )는 고용 계약을 갱신했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 클리어채널아웃도어홀딩스(이하 '회사')와 린 펠드먼(이하 '직원')은 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 8월 1일부터 효력이 발생하며, 2022년 11월 1일에 발효된 기존의 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체한다.계약의 초기 기간은 2028년 7월 31일까지이며, 회사 또는 직원이 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 2년씩 연장된다.계약에 따르면, 직원은 연간 750,000달러의 기본 급여를 받으며, 이는 2025년 6월 1일부터 소급 적용된다.직원은 연간 기본 급여의 100%를 목표로 하는 성과 보너스를 받을 자격이 있으며, 연간 1,400,000달러의 주식 인센티브를 받을 수 있다. 단, 이러한 보상의 공정 가치는 300,000달러 이하로는 설정되지 않는다.회사가 직원의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나, 계약을 갱신하지 않거나, 직원이 '정당한 사유'로 사직할 경우, 직원은 종료일까지의 미지급 기본 급여와 이전 연도의 미지급 보너스를 받을 수 있다.또한, 직원이 회사에 유리한 형태로 퇴직 합의서와 일반 청구 포기서를 적시에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 직원은 12개월 동안 지급되는 기본 급여와 비례 보너스, 그리고 종료일 이후 12개월 이내에 예정된 주식 보상을 받을 수 있다.계약에는 기밀 유지 조항과 비간섭, 비유인, 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 이는 고용 기간 동안과 고용 종료 후 12개월 동안 적용된다.계약의 전체 내용은 본 문서의 부록으로 첨부되어 있으며, 계약의 세부 사항은 회사의 2012년 제3차 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.회사는 2025년 7월 23일에 이 계약을 서명했으며, 서명자는 데이비드 J. 세일러(재무 담당 부사장)이다.회사의 재무 상태는 직원의
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 고위 임원 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 앤드레아 K. 쿠르투아스(이하 '임원')와 커크랜드(이하 '회사') 간의 고용 계약이 체결됐다.이 계약은 임원이 회사의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자로 근무하기 위한 조건을 명시하고 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.임원의 연봉은 325,000달러로, 회사의 표준 급여 지급 관행에 따라 지급된다.임원은 매년 60%의 목표 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 임원은 회사의 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.계약서에는 임원의 비밀 유지 의무와 발명 소유권에 대한 조항도 포함되어 있다.임원은 계약 기간 동안 회사의 경쟁업체와의 경쟁을 피해야 하며, 계약 종료 후 12개월 동안 비경쟁 조항이 적용된다.계약의 해지 조건으로는 회사가 임원을 해고할 수 있는 권한이 있으며, 임원이 정당한 사유로 사직할 경우에도 보상받을 수 있다.계약의 모든 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 법적 분쟁은 데이비슨 카운티 법원에서 해결된다.이 계약은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에너지퓨얼스(UUUU, ENERGY FUELS INC )는 CFO와 고용 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 16일, 에너지퓨얼스는 CFO인 네이선 R. 베넷과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 10일을 효력 발생일로 하며, 베넷은 계속해서 CFO로 재직하게 된다.계약의 유효 기간은 효력 발생일로부터 2년 후인 초기 만료일에 종료되며, 만료일 90일 전까지 회사나 베넷이 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않으면 자동으로 12개월 연장된다.베넷은 연간 기본 급여로 29만 5천 달러를 받으며, 회사의 재량에 따라 검토 및 인상될 수 있다.또한, 베넷은 매년 기본 급여의 60%에 해당하는 현금 보너스 기회를 가지며, 기본 급여의 75%에 해당하는 주식 보상 기회도 제공된다.회사는 '정당한 사유' 없이 계약을 해지할 수 있으며, 베넷은 '정당한 사유'로 사직할 수 있다.만약 베넷의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해지되거나 장애가 발생할 경우, 베넷은 기본 급여와 목표 현금 보너스의 2배에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.이 경우, 2025년 12월 31일에 해고가 발생했다.가정할 경우, 베넷에게 지급될 예상 금액은 94만 4천 달러이다.베넷은 비유인 계약에 따라 회사의 고객이나 직원에게 접근할 수 없다.계약의 세부 사항은 실제 계약서에 명시되어 있으며, 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 에너지퓨얼스는 2025년 7월 22일자로 이 보고서를 서명했다.서명자는 다비드 C. 프리덴룬드로, 그는 회사의 법무 담당 부사장 및 기업 비서이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 베넷의 고용 계약을 통해 회사는 재무 관리의 전문성을 강화할 수 있을 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
센사타테크놀러지스홀딩(ST, Sensata Technologies Holding plc )은 앤드류 린치를 CFO로 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 21일, 센사타테크놀러지스홀딩이 앤드류 린치를 회사의 최고재무책임자(CFO)로 임명했다. 이번 임명은 1934년 증권거래법 제16a-1(f) 조항에 따라 즉시 효력이 발생한다. 린치는 모든 글로벌 재무 활동을 이끌고 감독할 예정이다. 그는 사람과의 어떠한 계약이나 이해관계 없이 임명되었으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다. 또한, 그는 404(a) 규정에 따라 어떠한 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계도 없다.린치는 37세로, 2009년에 센사타에 입사하여 2025년 5월 16일부터 회사의 임시 CFO로 재직해왔다. 그는 2023년부터 성능 감지 부문의 재무 부사장을 역임했으며, 2024년부터는 센사타의 투자자 관계 기능을 이끌었다. 2021년부터 2023년까지는 감지 솔루션 부문의 재무 부사장으로 활동했으며, 2019년부터 2023년까지 유럽 지역 CFO로 재직하며 모든 재무 및 회계 업무를 담당했다.린치의 CFO 임명과 관련하여, 센사타테크놀러지스, Inc.는 그와 고용 계약을 체결했다.임명일인 2025년 7월 21일부터 린치의 연봉은 54만 달러로, 회사 이사회 보상위원회의 정기 검토를 받는다. 또한, 그는 기본 연봉의 100%를 목표로 하는 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있다. 임명과 관련하여, 린치는 60만 달러의 주식 보상을 받게 되며, 이는 45%의 제한 주식 단위와 55%의 성과 기반 제한 주식 단위로 나뉜다. 그는 2024년 4월 26일에 발효된 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 것이며, 회사의 임원들이 이용할 수 있는 복리후생 프로그램에 참여할 자격이 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히
아이맥스(IMAX, IMAX CORP )는 CEO 리처드 겔폰드와 고용 계약을 수정했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 아이맥스와 리처드 L. 겔폰드 CEO는 2016년 11월 8일에 체결된 기존 고용 계약에 대한 세 번째 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.이 수정안은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 기존 고용 계약의 기간을 2028년 12월 31일까지 연장한다.겔폰드는 연간 기본 급여로 120만 달러를 계속 받으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 이 보너스는 기본 급여의 200%로 제한된다.수정안에 따라 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일 이후 가능한 한 빨리 겔폰드는 각각 3,500,000 달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 되며, 이는 부여일로부터 3년의 성과 기준을 달성해야 하는 성과 주식 단위(PSU)와 함께 부여된다.PSUs의 경우, 겔폰드가 수령할 수 있는 보통주 수는 사전에 설정된 성과 지표의 달성 여부에 따라 0%에서 200%까지 달라지며, 60%는 EBITDA 기반 성과 조건을, 40%는 상대 총 주주 수익 성과 조건을 기준으로 성과가 발생한다.겔폰드의 퇴직금 또는 보상 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하나, (i) 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 겔폰드가 정당한 사유로 퇴사할 경우, 2028년 12월 31일 이전에 발생하는 모든 종료에 적용된다.(ii) 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 겔폰드가 어떤 이유로든 퇴사할 경우, 겔폰드의 (A) 미부여 주식 보상은 LTIP의 서비스 요인에 따라 원래의 부여 일정에 따라 계속 부여되며(PSU의 경우 원래 성과 조건의 달성 여부에 따라), (B) 미결제 주식 옵션은 원래의 조건에 따라 행사 가능하다.(iii) 2028년 12월 31일 이후 회사가 겔폰드의 고용을 유사한 조건으로 계속 제공하지 않거나 겔폰드가 은퇴를 선택할 경우, 겔폰드의 (A) 미부여
캘리버코스(CWD, CaliberCos Inc. )는 제임스가 최고운영책임자로 임명했고, 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 캘리버코스는 제임스 씨를 최고운영책임자로 임명하며, 2025년 7월 10일에 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 7일부터 효력이 발생하며, 계약 기간은 1년으로 자동 갱신된다.제임스 씨의 연봉은 32만 5천 달러로 설정되며, 기본 보수의 최대 125%에 해당하는 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 제임스 씨는 보상위원회와 이사회에 의해 제한 주식 및/또는 주식 옵션을 받을 수 있다.제임스 씨는 회사의 임원들에게 제공되는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 업무 수행에 필요한 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.계약 종료 시, 제임스 씨의 고용이 해지되는 경우에 따라 보상 및 혜택이 달라진다.회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 제임스 씨는 기본 보수와 비례 보너스, 미지급 주식 보상 중 75%를 받을 수 있으며, 6개월간의 퇴직금도 지급된다.자발적 사임 시, 제임스 씨는 기본 보수와 보너스만 받을 수 있다.이 계약의 요약은 계약서의 전체 내용을 참조해야 하며, 계약서 전문은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.또한, 캘리버코스는 제임스 씨의 고용 계약을 통해 경영진의 보상 및 복리후생을 명확히 하고, 회사의 비즈니스와 명성을 유지하기 위한 책임을 부여하고 있다.현재 캘리버코스의 재무 상태는 안정적이며, 제임스 씨의 임명은 회사의 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펄스바이오사이언스(PLSE, PULSE BIOSCIENCES, INC. )는 스티븐 T. 웨버를 회계 부사장으로 임명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 펄스바이오사이언스가 스티븐 T. 웨버를 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자로 즉시 임명했다.웨버는 이 임명과 함께 회사의 주요 회계 담당자로도 활동하게 된다.웨버는 25년 이상의 다양한 재무 분야 경험을 보유하고 있으며, 2022년 3월부터 2025년 7월까지 상장된 생명공학 회사인 IGM 바이오사이언스의 수석 부사장, 기업 회계 담당자 및 주요 회계 담당자로 재직했다.IGM 바이오사이언스에 합류하기 전에는 2021년 2월부터 2022년 3월까지 상장된 생명공학 회사인 에글레아 바이오테라퓨틱스의 부사장 및 주요 회계 담당자로 근무했다.웨버는 에글레아 바이오테라퓨틱스에서 2015년 7월부터 2021년 1월까지 수석 이사 및 기업 회계 담당자, 2014년부터 2015년까지 이사 및 기업 회계 담당자로도 활동했다.그는 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP에서 경력을 시작했으며, 텍사스주에서 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.텍사스 대학교 오스틴 캠퍼스의 맥콤스 경영대학원에서 회계학 학사 및 회계학 석사 학위를 받았다.회사와 웨버 간에는 보고할 가족 관계나 관련 당사자 거래가 없으며, 웨버는 어떤 사람과의 합의나 이해관계에 따라 회사의 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자로 선출되지 않았다.웨버의 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자 임명과 관련하여, 회사와 웨버는 2025년 7월 11일자로 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 웨버는 회사의 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자로 근무하게 된다.고용 계약의 주요 조건은 다음과 같다.웨버의 고용 계약은 특정 기간이 없으며, 임의 고용으로 구성된다.그의 현재 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스는 부사장에 대한 회사의 일반적인 보상 관행과 일치한다.웨버는 또한 회사가 수시로 유지하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 있
페이첵스(PAYX, PAYCHEX INC )는 고위 임원이 퇴직했고 고용 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 8일, 페이첵스의 영업 부문 수석 부사장인 마크 보티니가 회사에 즉시 퇴직 의사를 통보했다.보티니는 2025년 8월 31일까지 회사의 특별 고문으로 재직하며 현재 급여를 유지한다.같은 날, 마이클 지오자도 회사의 제품 개발 및 IT 부문 수석 부사장으로서 즉시 퇴직 의사를 밝혔다.지오자는 2025년 12월 31일까지 특별 고문으로 재직하며, 2025년 8월 31일까지는 현재의 기본 급여를 유지하고 이후에는 연간 120,000달러로 조정된다.이 고용 계약의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.2025년 7월 9일, B. 토마스 골리사노가 이사회에서 퇴직한 후, 이사회는 이사 수를 11명에서 10명으로 줄이기로 결정했다.2025년 7월 8일 체결된 고용 계약에 따르면, 지오자는 2025년 12월 31일까지 수석 고문으로 재직하며, 고용 기간 동안 페이첵스는 지오자에게 (a) 풀타임 고용 기간 동안 현재의 급여를 지급하고, (b) 파트타임 고용 기간 동안 연간 120,000달러를 지급한다.계약의 해지는 양 당사자 중 어느 한 쪽의 통지로 가능하며, 직원의 사망 시 자동으로 종료된다.이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 규율되며, 모든 당사자는 뉴욕 법원에 대한 독점적 개인 관할권에 동의한다.계약의 모든 조항은 서면으로 수정되어야 하며, 구두로 수정될 수 없다.계약의 서명은 2025년 7월 8일에 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스(LIND, LINDBLAD EXPEDITIONS HOLDINGS, INC. )는 자연 서식지를 수정했고 주주 계약을 수정했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 8일, 린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스(이하 '회사')와 자연 서식지(Natural Habitat, Inc., 이하 'NatHab'), 벤 브레슬러(Ben Bressler)는 2016년 5월 6일자로 체결된 주주 계약의 제3차 수정안(이하 '제3차 수정안')에 서명했다.이번 수정안은 회사가 브레슬러의 NatHab에 대한 남은 지분을 구매할 수 있는 2026년 매도권을 영구적인 매도권으로 대체하는 내용을 담고 있다.이 매도권은 브레슬러가 NatHab에 대한 지분을 보유하는 한 매년 행사할 수 있다.제3차 수정안의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다. 2025년 7월 8일, 회사는 NatHab 및 브레슬러와 함께 제2차 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '고용 계약')에 서명했다.이 계약은 2022년 12월 1일자로 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 수정하고 대체하는 내용이다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, NatHab 및 그 자회사들의 순이익을 기준으로 하는 보너스 풀을 생성하며, 이 보너스 풀은 브레슬러에게 순이익 보너스 형태로 분배될 수 있다.둘째, 브레슬러는 제3차 수정안에 따라 영구 매도권 행사와 관련하여 옵션을 받을 수 있는 권한을 부여받는다.셋째, 고용 계약의 기간을 2028년 12월 31일까지 연장한다.넷째, 만료된 과거 보상 기회에 대한 언급을 삭제하는 등의 명확한 변경 사항이 포함된다.고용 계약의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.2에 첨부되어 있다. 회사는 2025년 7월 11일, 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스의 최고 경영자 나탈야 리히(Natalya Leahy)이다.회사의 재무 상태는 다음과 같다.2022년 12월 1일자로 발행된 2022년 노트의 금액은 9,268,013달러이며
트윈호스피탈리티그룹(TWNP, Twin Hospitality Group Inc. )은 김 보에르마와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 트윈호스피탈리티그룹(이하 '회사')은 김 보에르마와 서면 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.김 보에르마는 2025년 5월 19일 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 합류했다.보에르마의 보상에 대한 주요 조건은 2025년 5월 19일에 제출된 회사의 8-K 양식에 이미 공개되었으며, 계약서에 반영됐다.계약에 따르면 보에르마는 연간 기본급으로 45만 달러를 받으며, 이 금액은 이사회 재량에 따라 연간 성과 기반 인상에 적용된다.또한 그는 이사회의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있으며, 최소 보너스 금액은 연간 25만 달러로 설정되어 있다.계약에 따라 보에르마는 회사의 클래스 A 보통주 25만 주에 대한 제한 주식 단위와 클래스 A 보통주 5만 주에 대한 주식 옵션을 받을 권리가 있으며, 각각 3년에 걸쳐 균등하게 매년 분할 지급된다.그는 또한 텍사스주 달라스로 주거지를 이전하는 데 드는 5만 달러의 일회성 이사 수당을 받을 권리가 있다.계약은 또한 보에르마가 회사가 일반 직원에게 제공하는 복리후생 계획에 참여할 수 있도록 하며, 12개월 동안 20일의 유급 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다.보에르마의 고용이 '정당한 이유' 없이 강제로 종료되거나 '정당한 이유'로 사임할 경우(각각 계약서에서 정의됨), 그는 기본급 12개월 분과 고용 종료 연도의 비례 보너스를 받을 권리가 있으며, 회사가 제안한 조건에 따라 완전한 분리 계약 및 청구 포기를 동의해야 한다.계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 보에르마는 고용 종료 후 12개월 동안 특정 조건을 준수해야 한다.계약의 전체 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.회사는 2025년 7월 11일에 이 보고서를 서명했다.서명자는 케네스 쿠익, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
