아발로쎄라퓨틱스(AVTX, Avalo Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아발로쎄라퓨틱스는 2024년 7월 1일부터 시행되는 비임직 이사 보상 정책을 발표했다.이 정책에 따르면, 아발로쎄라퓨틱스의 이사회에 소속된 비임직 이사들은 연간 현금 보상을 받게 되며, 이는 매 분기 말에 지급된다.이사들은 보상의 일부 또는 전부를 주식 옵션으로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 주식 옵션은 회사의 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.신규 이사에게는 34,100주에 해당하는 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 이 옵션은 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.2024년 첫 주주
오르제네시스(ORGS, Orgenesis Inc. )는 이사회 구성원을 선출하고 보상 방안을 마련했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 28일, 오르제네시스의 이사회는 이사회 내의 추천위원회에 따라 아담 펠라빈, 자가난단 발라지, 산토시 나가라지를 이사로 선출했다.이들은 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.이사 선출과 관련하여 이사회는 이사 수를 4명에서 7명으로 늘리기로 결정했다.새로 선출된 이사들에게는 회사의 보통주 625주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 OTCQX에서의 종가와 동일하다.주식 옵션은 부여일로부터 3년 동안 매년 동일한 비율로 행사 가능해지며, 이
레겟&플랫(LEG, LEGGETT & PLATT INC )은 연기 보상 프로그램을 개정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 레겟&플랫의 인사 및 보상 위원회는 연기 보상 프로그램을 개정하여 2025년 회계연도부터 주식 옵션을 투자 대안에서 제외하기로 결정했다.개정 전, 이 프로그램은 카를 G. 글래스맨 사장 겸 CEO, 벤자민 M. 번스 EVP 겸 CFO, J. 타이슨 해갈 EVP 겸 침대 제품 사장 등 자격이 있는 참가자들이 급여, 인센티브 보상 및 기타 현금 보상의 최대 100%를 연기할 수 있도록 허용했다.참가자들은 다음의 조합 중 하나를 선택할 수 있었다: 주식 단위, 현금 연기 및 기타 옵션. 주식 단위는 배당금과 함께 20% 할인된 가격으
