페가시스템즈(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2025년 인센티브 보상 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 페가시스템즈의 이사회 보상위원회는 2025년 섹션 16 임원/ALT 회원 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간을 포함하며, 페가시스템즈의 임원들이 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스 지급을 위한 자금을 마련하는 것을 목표로 한다.인센티브 계획의 성과 목표는 재무 목표가 75%, 전략 목표가 25%로 가중치가 부여된다.성과 목표의 달성 비율(이하 '자금 비율')에 따라 인센티브 계획의 자금 조달 정도가 결정되며, 자금 비율이 70% 미만일 경우 인센티브 계획은 전혀 자금이 조달되지 않는다.자금 비율이 100%를 초과할 경우, 이사회는 자율적으로 향상된 인센티브를 조달할 수 있다.각 임원의 실제 인센티브 지급은 그들의 지속적인 고용 상태에 따라 조정될 수 있다.또한, 각 임원은 2025년 보너스의 50%를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받을 수 있는 선택권이 주어진다.RSU는 부여일의 공정 시장 가치의 85%를 기준으로 계산된다.RSU의 부여는 2024년 재무 결과 발표 후 개방 거래 기간 중에 이루어지며, 2026년 인센티브 계획 지급일에 100%로 귀속된다.인센티브 계획의 자금 조달은 페가시스템즈의 재무 및 전략 목표 달성에 기반하며, 2025년 계획 연도의 목표 달성률에 따라 자금이 조달된다.인센티브 지급은 해 3월 15일 이전에 이루어지며, 캐나다 및 미국 직원은 3월 31일 이전에 지급받는다.이 계획은 페가시스템즈의 보상 회수 정책의 적용을 받으며, 모든 참여자는 이 정책을 준수해야 한다.또한, 이 계획은 페가시스템즈의 현재 위치와 목표, 시장 조건에 따라 변경될 수 있으며, 페가시스템즈는 언제든지 이 계획을 수정, 철회, 중단 또는 종료할 권리를 가진다.현재 연간 목표 CICP 금액은 XX,XXX이며,
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 2025 성과 보너스 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 이리듐커뮤니케이션의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2025 성과 보너스 계획(이하 "이리듐 보너스 계획")의 조건을 승인했다.2025 회계연도 동안 고용된 회사의 직원들, 즉 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자 및 기타 명명된 경영진이 이리듐 보너스 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.단, 참가자는 보너스 지급일까지 회사에 고용되거나 서비스 중이어야 보너스를 받을 수 있으며, 사망, 장애 또는 자격이 있는 퇴직의 경우에는 예외가 적용된다.이리듐 보너스 계획에 따라 각 참가자는 위원회가 정한 "목표 보너스 상금"을 기준으로 계산된 인센티브 보너스(이하 "보너스 상금")를 받을 수 있다.목표 보너스 상금은 참가자가 2025 회계연도 동안 받은 기본 급여에 위원회가 승인한 목표 보너스 비율을 곱하여 계산된다.위원회는 2025년에도 계속 경영진으로 재직하는 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자 및 두 명의 기타 명명된 경영진에 대한 목표 보너스 비율을 이리듐 보너스 계획에 따라 설정했다.임원과 직책, 목표 보너스 비율은 다음과 같다. 매튜 J. 데쉬는 최고 경영 책임자로 목표 보너스 비율이 100%이며, 수잔 E. 맥브라이드는 최고 운영 책임자로 80%, 빈센트 J. 오닐은 최고 재무 책임자로 65%, 스콧 T. 쉐임라이프는 정부 프로그램 부사장으로 65%의 목표 보너스 비율을 가진다.실제 보너스 상금은 목표 보너스 상금을 위원회가 정한 기업 성과 지표에 따라 계산된 성과 계수로 곱하여 산출된다.2025년의 기업 성과 목표는 (i) 운영 EBITDA, 특정 제외 사항 적용; (ii) 특정 전략 목표; (iii) 특정 네트워크 및 품질 지표로 설정된다.그 결과 금액은 개인 성과 계수에 따라 0%에서 150%까지 조정될 수 있다.참가자가 얻은 실제 보너스 상금은 참
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025년 임원 보수를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 아메리칸스테이츠워터의 이사회 독립 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 아메리칸스테이츠워터 회사, 골든스테이트워터 회사, 아메리칸스테이츠유틸리티서비스, Inc. 및 그 자회사들의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스, 수석 부사장 겸 재무 담당 최고 책임자 및 회사 비서인 에바 G. 탕, 골든스테이츠워터 회사의 규제된 수자원 유틸리티 수석 부사장인 폴 J. 로울리, 아메리칸스테이츠유틸리티서비스, Inc. 및 그 자회사들의 수석 부사장인 크리스토퍼 H. 코너, 아메리칸스테이츠워터 회사의 보조 비서, 재무 부사장, 골든스테이츠워터 회사의 재무 담당 최고 책임자 및 보조 비서, 아메리칸스테이츠유틸리티서비스, Inc. 및 그 자회사들의 재무 담당 최고 책임자 및 보조 비서인 글래디스 M. 패로우의 2025년 기본 급여를 각각 97만 5천, 63만 4백, 48만 8천 9백, 43만 2천, 39만 1천 8백으로 승인했다.이와 관련하여 서명된 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 아메리칸스테이츠워터 회사의 에바 G. 탕이 서명했다.서명일자는 2025년 2월 7일이다.또한, 골든스테이츠워터 회사의 에바 G. 탕도 같은 날 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스티펠파이낸셜(SF-PD, STIFEL FINANCIAL CORP )은 2025년 부의 축적 계획을 개정했고 보상 위원회의 승인을 받았다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 스티펠파이낸셜의 보상 위원회는 부의 축적 계획 2025 개정안을 승인했다.이 계획은 특정 조항을 수정하고 이전에 제출된 계획 문서를 완전히 재작성하는 내용을 담고 있다.이 계획의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 이 보고서에 포함되어 있다.또한, 보상 위원회는 스티펠파이낸셜 2001 인센티브 주식 계획(2018 개정안) 하에 제한 주식 단위 수여 계약 및 연기 수여 계약을 승인했다.이 계약들은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 이 문서에 포함되어 있다.부의 축적 계획은 2019년 2월 4일에 개정되었으며, 2025년 2월 4일에 다시 개정됐다.이 계획에 따라 발생한 모든 금액은 해당 사건이 발생할 때마다 유효한 계획의 조건에 따라 분배된다.2009년 이후의 계획 연도에 발생한 모든 금액과 이 계획에 따라 서면으로 지정된 모든 금액은 이 계획의 조건에 따라 관리된다.이 2025년 개정안은 보상 위원회가 승인한 날짜 이후에 발행된 상금에만 적용된다.이 계획은 스티펠파이낸셜의 일반 자산에서 지급되며, 스티펠파이낸셜의 일반 주식이 이 계획에 따라 수여된 혜택을 충족하기 위해 배포된다.이 계획은 회사의 주요 직원들이 회사의 주식에 대한 지분을 확보할 수 있는 방법을 제공하여, 회사와 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 공유함으로써 부를 축적할 수 있도록 한다.이 계획은 전자적 기여금, 스티펠 기여금, 매칭 크레딧 및 기타 기여금의 네 가지 상금 카테고리를 제공하며, 각 상금은 이 계획 문서에 명시된 특정 시간에 분배된다.이 계획은 보상 위원회에 의해 관리된다.스티펠파이낸셜은 2025년 2월 4일에 이 문서에 서명한 마크 P. 피셔의 이름으로 이 문서를 실행했다.또한, 스티펠파이낸셜은 제한 주식 단위 수여 계약을 통해 성과 기
제네스코(GCO, GENESCO INC )는 고용 보호 계약을 수정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 제네스코의 보상 위원회는 특정 임원들과 체결할 고용 보호 계약의 수정안을 승인했다.이 계약은 미미 E. 본과 파락 D. 데사이를 제외한 임원들과 체결된다.계약의 주요 수정 사항 중 하나는 계약의 운영 방식을 변경하여, 계약에서 정의된 해고 통지서가 제네스코가 통제 변경을 구성하는 거래에 대해 적극적으로 협상 중일 때 언제든지 유효하다는 점이다.또한, 계약은 해당 임원이 특정 은퇴 연령에 도달했을 때 자동으로 종료되는 조항을 삭제했다.이 계약의 전체 내용은 계약서 사본이 첨부된 10.1 항목에 명시되어 있다.제네스코는 2025년 2월 7일, 스콧 E. 베커가 서명한 보고서를 통해 이 계약의 내용을 공식적으로 발표했다.계약의 주요 내용은 고용 기간, 직위 및 의무, 보상, 종료 조건 등을 포함한다.고용 기간은 계약의 효력이 발생하는 날부터 시작되며, 제네스코는 임원을 계속 고용할 것을 약속한다.임원의 기본 급여는 계약의 효력 발생 전 제네스코가 지급한 급여와 동일하거나 그 이상이어야 하며, 연간 보너스와 인센티브 및 저축 계획에도 참여할 수 있다.계약의 종료 조건에는 사망이나 장애로 인한 자동 종료, 자발적 종료, 정당한 사유에 의한 종료 등이 포함된다.특히, 정당한 사유에 의한 종료는 임원이 제네스코의 정책이나 의무를 위반했을 경우에 해당한다.계약의 조항은 테네시 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.제네스코는 이 계약을 통해 임원들에게 안정적인 고용 환경을 제공하고, 경영의 연속성을 보장하고자 한다.현재 제네스코의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 고용 보호 계약은 임원들의 사기를 높이고 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐
이큐티(EQT, EQT Corp )는 2025 단기 인센티브 계획이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 이큐티의 이사회 내 관리 개발 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')는 이큐티 2025 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STIP')을 승인했다.이 계획은 회사의 임원 및 기타 참여 직원에게 연간 보너스 기회를 제공하기 위한 조건을 명시하고 있다.2025 STIP의 목적은 총 현금 보상의 경쟁력을 유지하고, 회사의 임원 및 기타 직원의 이해관계를 주주 및 회사의 전략적 목표와 일치시키는 것이다.2025 STIP는 회사의 임원 및 기타 참여 직원에게 특정 성과 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 보상을 받을 기회를 제공한다.모든 임원과 때때로 자격이 부여된 특정 직원이 2025 STIP에 참여할 수 있다.2025 STIP의 조건은 이큐티 2024 단기 인센티브 계획(이하 '2024 STIP')의 조건과 실질적으로 동일하지만, 2025 STIP에 따라 수여되는 성과 측정 기준은 2024 STIP와 다르며, 다음과 같은 항목이 포함된다.(i) 주당 자유 현금 흐름; (ii) 총 자본 지출; (iii) 현금 운영 비용; (iv) 천연 가스 생산; (v) 환경, 건강 및 안전 강도. 2025 STIP에 따른 인센티브 보상의 지급은 각 성과 지표에 대한 정의된 목표 달성에 따라 달라지며, 보상 위원회는 지급 가능한 인센티브 보상을 증가, 감소 또는 제거할 수 있는 재량권을 보유한다.2025 STIP에 따른 보상은 2025년 달력 연도에 제공된 서비스에 대해 수여되며, 2026년에 지급된다.2025 STIP에 따른 인센티브 보상은 2025년 달력 연도가 끝난 후 두 달 반 이내에 지급되며, 보상 위원회가 달성된 성과 수준과 획득된 인센티브 보상을 결정하고 인증한 후에 지급된다.보상 위원회는 재량에 따라 인센티브 보상의 전부 또는 일부를 현금 지급 대신 회사의 보통주로 충족할 수 있다.이러한 주식은 이큐티 2020 장기 인센티브
보어바이오파마(VOR, Vor Biopharma Inc. )는 스톡옵션 재가격 조정을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일(이하 "발효일") 보어바이오파마의 이사회(이하 "이사회")는 2015년 스톡 인센티브 플랜(이하 "2015 플랜"), 2021년 주식 인센티브 플랜(이하 "2021 플랜") 및 2023년 유도 플랜(이하 "유도 플랜")에 따라 발행된 특정 주식 매수 선택권의 행사 가격을 주당 1.34달러(이하 "재가격 조정된 행사 가격")로 인하하는 스톡옵션 재가격 조정을 승인했다.이는 발효일의 보어바이오파마의 보통주(이하 "보통주") 종가와 일치한다.재가격 조정은 (i) 2015 플랜, 2021 플랜 또는 유도 플랜에 따라 부여된 보통주 매수 선택권, (ii) 발효일 기준으로 계속 근무 중인 직원이 보유하고 있으며, (iii) 주당 행사 가격이 1.34달러를 초과하는 매수 선택권(이하 "재가격 조정된 옵션")에 적용된다.재가격 조정된 옵션의 보유자는 회사와의 지속적인 서비스(2021 플랜 또는 유도 플랜에서 정의됨)를 유지해야 하며, 해당 옵션 보유자가 2015 플랜에서 정의된 적격 참가자일 경우, 지정된 유지 기간 동안 지속적으로 근무해야 한다.유지 기간(이하 "유지 기간")은 발효일에 시작되어 (A) 2026년 2월 3일, (B) 보유자의 지속적인 서비스 중에 발생하는 통제 변경(각각 2021 플랜 또는 유도 플랜에서 정의됨) 또는 (C) 재가격 조정된 옵션의 원래 만료일 30일 전 중 가장 빠른 시점에 종료된다.만약 재가격 조정된 옵션이 유지 기간 종료 전에 행사될 경우, 주당 행사 가격은 원래의 행사 가격으로 유지되며, 재가격 조정된 행사 가격이 아니다.재가격 조정으로 인해 재가격 조정된 옵션의 기타 변경 사항은 없으며, 여기에는 가속화 일정이나 만료일, 재가격 조정된 옵션의 기초가 되는 주식 수가 포함된다.모든 재가격 조정된 옵션의 기초가 되는 총 주식 수는 약 676만 주이다.재가격 조정된 옵션의 원래 행사 가격은
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 퇴직금 배수를 증가시켰다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 머피오일의 이사회 보상위원회는 E. Ted Botner(전무이사, 법률고문 및 기업 비서)와 Daniel R. Hanchera(수석 부사장, 사업 개발)와 체결된 기존 퇴직금 보호 계약의 퇴직금 배수를 2.0배에서 2.5배로 증가시키는 것을 승인했다.Botner와 Hanchera와의 퇴직금 보호 계약은 모든 주요 조건에 영향을 받지 않는다.퇴직금 보호 계약의 양식은 2024년 8월 8일에 제출된 회사의 10-Q 보고서의 부록 10.38로 제출되었으며, 퇴직금 보호 계약에 따른 혜택에 대한 설명은 2024년 연례 주주 총회에 대한 회사의 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2024년 3월 21일에 증권거래위원회에 제출됐다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 2월 5일, 머피오일작성자: /s/ Paul D. Vaughan이름: Paul D. Vaughan직책: 부사장 및 회계 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비르팍스파마슈티컬스(VRPX, Virpax Pharmaceuticals, Inc. )는 이사와 임원 퇴임 및 선임에 관한 공시를 했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 비르팍스파마슈티컬스의 이사회의 일원인 제이드리안(Jay) 파니스가 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 퇴임했다.파니스는 현재 고용주와 관련된 준수 요건으로 인해 퇴임하게 됐다.그의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.회사와 이사회는 파니스의 서비스와 기여에 감사하며, 발생한 공석을 채우기 위해 적격한 독립 이사를 찾는 과정을 시작할 것이라고 전했다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명된 날짜는 2025년 2월 4일이며, 서명자는 자틴더 달리왈로, 그는 비르팍스파마슈티컬스의 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카테터프리시젼(VTAK, Catheter Precision, Inc. )은 임원에게 주식 옵션을 부여한다고 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 카테터프리시젼의 보상위원회는 2023년 임원 인센티브 계획에 따라 다음의 임원들에게 인센티브 주식 옵션을 부여했다.이사회 의장 겸 최고경영자 데이비드 젠킨스는 450,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 행사 가격은 0.42달러이다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 다음과 같은 일정에 따라 권리가 발생한다.2025년 1월 29일에 90,000주가 권리 발생하고, 2026년 1월 29일에 120,000주, 2027년 1월 29일에 120,000주, 2028년 1월 29일에 120,000주가 각각 권리 발생한다.최고 상업 책임자 마리-클로드 자크는 250,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 행사 가격은 0.42달러이다.이 옵션 역시 10년의 기간을 가지며, 다음과 같은 일정에 따라 권리가 발생한다.2025년 1월 29일에 20%인 50,000주가 권리 발생하고, 2026년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2027년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2028년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2029년 1월 29일에 20%인 50,000주가 각각 권리 발생한다.추가로 125,000주에 대해서는 다음과 같은 조건으로 권리가 발생한다.2025년 3월 31일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 1분기 매출 목표가 달성될 경우이다.2025년 6월 30일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 2분기 매출 목표가 달성될 경우이다.2025년 9월 30일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 3분기 매출 목표가 달성될 경우이다.마지막으로 2025년 12월 31일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 4분기 매출 목표가 달성될 경우이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 카테터프리시젼이 작성하였으며, 2025년 2월 4일에 필립
클라임글로벌솔루션스(CLMB, Climb Global Solutions, Inc. )는 임원 보상을 승인하고 변경 사항을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 클라임글로벌솔루션스의 이사회는 보상위원회(이하 "위원회")의 추천에 따라 서리반의 승진과 관련하여 2025년 서리반이 받을 수 있는 보상을 승인했다.서리반의 연간 기본 급여는 285,000달러로 설정되었으며, 특정 성과 조건을 충족할 경우 목표 단기 인센티브 보너스는 199,500달러가 될 예정이다.또한, 연간 장기 인센티브 보상은 목표 가치가 330,000달러로 설정되었으며, 이는 40%의 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 60%의 성과 기반 RSUs로 구성된다.위원회의 추천에 따라 이사회는 서리반에게 250,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 시간 기반 RSUs의 일회성 보상을 부여했으며, 이는 서리반이 회사에 계속 재직하는 조건 하에 향후 4년 동안 분기별로 지급될 예정이다.또한, 이사회는 서리반을 클라임글로벌솔루션스의 임원 퇴직 및 변경 통제 계획의 "Tier 2" 참가자로 지정했다.이 계획의 사본은 2023년 4월 20일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 10.1로 제출되었다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 매튜 서리반으로, 직책은 최고재무책임자이다.날짜는 2025년 2월 3일로 기재되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
버클(BKE, BUCKLE INC )은 2025 경영 인센티브 계획을 승인했고 2024 경영 인센티브 계획을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 버클의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 경영진 보상 프로그램을 승인했고, 이 프로그램의 참여자는 회사의 사장 겸 CEO, 재무 담당 선임 부사장 겸 CFO, 그리고 기타 '명명된 경영진'으로 정의된 임원들이다.보상위원회가 승인한 2025 회계연도 보상 프로그램의 요소는 2024 회계연도에 승인된 프로그램과 일치한다. 각 임원의 보상 요소는 경쟁력 있는 기본 급여, 회사의 성과에 기반한 인센티브 현금 보너스, 건강 및 복지 계획, 401(k) 계획, 비자격 연기 보상 계획, 제한 주식 등이 포함된다.2025 회계연도 기본 급여는 다음과 같다. 사장 겸 CEO인 데니스 H. 넬슨은 130만, 재무 담당 선임 부사장 겸 CFO인 토마스 B. 히콕은 63만 5천, 매장 담당 부사장인 카리 G. 스미스는 69만, 임대 담당 선임 부사장인 브렛 P. 밀키는 67만이다.2025 경영 인센티브 계획은 회사의 주요 직원들이 주주 가치를 향상시키도록 동기를 부여하기 위해 설계된 1년 계획이다. 이 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 현금 보상을 받을 자격이 있는 직원들을 선정하고, 보상 지급 시기를 결정하며, 목표 달성 여부를 판단할 권한을 가진다.2025 경영 인센티브 계획에 따라, 각 참여자는 보너스 풀의 100%에 해당하는 현금 보상을 받게 된다. 사장 겸 CEO의 보너스 풀 점수는 37점으로, 전체 점수의 약 37%에 해당한다. 2025 회계연도에 대한 현금 보상 지급은 회사의 사전 보너스 순이익이 보상위원회에 의해 인증된 후에 이루어질 수 있다.또한, 2025년 2월 2일, 보상위원회는 2023 직원 제한 주식 계획에 따라 비가치 주식을 부여했다. 성과 기반 주식은 회사의 사전 보너스 순이익 목표 달성 여부에 따라 4년에 걸쳐 분할 지급된다. 비성과 기반 주식은 4년에 걸쳐 지
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 아나가 핀주크 이사로 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 스마트렌트(증권코드: SMRT)는 아나 핀주크를 이사회에 임명했다.핀주크는 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하게 된다.핀주크는 AI, 로봇공학, SaaS, 데이터 저장 및 사이버 보안 등 다양한 기술 회사에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있다. 최근에는 물류 자동화 전문 AI 로봇 소프트웨어 회사인 덱스터리티의 최고 운영 책임자로 재직했다. 그 이전에는 아나플랜(증권코드: PLAN)의 최고 개발 책임자, 베리타스의 최고 제품 책임자, 그리고 휴렛팩커드 엔터프라이즈(증권코드: HPE)의 HPE 포인트넥스트의 사장 및 총괄 매니저로 활동했다.핀주크는 현재 아프티브(증권코드: APTV)와 센티넬원(증권코드: S)의 이사로 활동하며, 기술 스타트업에 대한 조언 및 투자를 하고 있다. 그녀는 이전에 파이브9(증권코드: FIVN)와 KLA 코퍼레이션(증권코드: KLAC)의 이사로도 활동했다. 핀주크는 비영리 부문에서도 조언을 제공하며, 코넬 대학교의 이사회 신탁 및 AI4All과 라티노 기부자 협회의 이사로 활동하고 있다.스마트렌트 이사회 의장인 존 도르만은 "아나는 비즈니스 혁신을 주도하고 기술 부문에서 매우 효과적인 팀을 이끌어온 경험이 풍부한 리더"라고 말했다. 그는 "SaaS 회사의 확장, 기술 혁신의 진전 및 비즈니스 성과 개선에 대한 그녀의 광범위한 경험은 고객의 복잡한 문제를 해결하기 위한 소프트웨어를 지속적으로 제공하는 데 중요한 역할을 할 것"이라고 덧붙였다.핀주크는 비즈니스 및 리더십 능력으로 널리 인정받아 2024년 보드 프로스펙트에서 선정한 100대 라티노 리더, 2021년 및 2020년 라티노 리더스의 100대 가장 영향력 있는 라티나, 2018년 및 2017년 포춘의 50대 라티나에 선정된 바 있다.스마트렌트는 2017년에 설립된 스마트 커뮤니티 솔루션 및 스마트 운영 솔루션의
