아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플렉스(FLEX, FLEX LTD. )는 2017년 주식 인센티브 계획 수정안을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 플렉스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 2017년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 수정안을 승인했다.이 수정안은 계획에 따라 부여된 주식 보상에 대한 '변경 통제'의 영향을 명확히 하기 위한 것으로, 변경 통제가 발생할 경우 주식 보상이 어떻게 처리될지를 규명하는 내용을 담고 있다.수정안은 2025년 3월 5일 기준으로 유효하며, 해당 날짜 이후에 부여된 보상에도 적용된다.수정된 계획에 따르면, 변경 통제가 발생하고 참가자의 주식 보상이 후속 기업에 의해 전환, 가정 또는 대체되지 않는 경우, 해당 보상은 자동으로 전액 지급되며 모든 제한이 즉시 해제된다.또한, 변경 통제 발생 시 참가자의 주식 옵션이나 주식 가치 상승권(SAR)이 후속 기업에 의해 전환되지 않는 경우, 이러한 보상은 변경 통제 발생 직전에 자동으로 전액 지급된다.이사회는 이러한 수정이 주주 승인 없이 진행될 수 있다고 판단했다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 CEO 레바시 아드바이티와의 2019년 2월 7일자 제안서에 대한 수정 및 재작성도 승인했다.이 수정안은 CEO가 수정된 경영진 퇴직 계획에 참여할 수 있도록 하여, 변경 통제 발생 후 24개월 동안의 퇴직 보호를 시장 관행에 맞게 조정하는 내용을 포함하고 있다.수정된 경영진 퇴직 계획에 따르면, 변경 통제 보호 기간 동안 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유 없이' 종료되거나 참가자가 '정당한 사유'로 퇴직하는 경우, 참가자는 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 2.99배(CEO의 경우) 또는 2배(기타 참가자)의 금액을 일시불로 지급받게 된다.이와 함께, 수정된 경영진 퇴직 계획은 변경 통제 보호 기간 외의 자격 있는 고용 종료 시 제공되는 퇴직 혜택의 금액이나 유형에 대한 실질적인 변경을 포함하지 않는다.이 모든 내용은 2025년 3월 31일 종료되는
모듈러메디컬(MODD, Modular Medical, Inc. )은 주주총회 결과를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 모듈러메디컬이 2025년 연례 주주총회를 개최했으며, 총회에서의 의사결정을 위한 정족수가 참석했다.이는 회사의 발행주식 중 약 74.9%에 해당하는 주식이 참석하거나 위임된 것을 의미한다.주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했으며, 각 제안의 세부사항은 2025년 1월 24일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 연례 주주총회까지 이사로 재직할 후보자들이 선출됐다.각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- Duane DeSisto: 찬성 16,037,708, 반대 4,097,829, 기권 44,541, 브로커 비투표 10,282,194- Paul DiPerna: 찬성 18,778,495, 반대 1,357,042, 기권 44,541, 브로커 비투표 10,282,194- Steven Felsher: 찬성 19,363,955, 반대 771,587, 기권 44,536, 브로커 비투표 10,282,194- Morgan Frank: 찬성 17,481,482, 반대 2,654,060, 기권 44,536, 브로커 비투표 10,282,194- Philip Sheibley: 찬성 19,173,915, 반대 961,614, 기권 44,549, 브로커 비투표 10,282,194- Carmen Volkart: 찬성 16,338,424, 반대 3,797,100, 기권 44,554, 브로커 비투표 10,282,194- Ellen O’Connor Vos: 찬성 17,326,827, 반대 2,810,418, 기권 42,833, 브로커 비투표 10,282,194모든 후보자는 연례 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.두 번째 제안은 2017년 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획의 수정으로, 현재 발행 예정인 주식 수를 300만 주 증가시키는 내용이다.이 제안은 찬성 12,169,00
i스페시먼(ISPC, iSpecimen Inc. )은 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 i스페시먼이 카서린 필드와의 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 2월 28일에 체결되었으며, 필드는 연간 기본 급여로 240,000 달러를 받게 된다. 급여는 회사의 표준 급여 일정에 따라 지급된다. 필드는 또한 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 정규직 직원에게 제공되는 표준 복리후생을 받을 수 있다.계약에 따르면 필드의 고용은 '임의'로, 필드 또는 회사는 30일 전에 통지함으로써 고용 관계를 종료할 수 있다. 이 계약의 요약은 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.필드의 직무는 회사의 전반적인 운영, 전략 및 재무 성과를 관리하는 모든 측면을 포함하며, 회사의 고위 경영진을 관리하고 이사회에 직접 보고하는 역할을 맡게 된다. 필드의 기본 급여는 연간 240,000 달러로, 법적 공제 후 지급된다. 또한, 회사는 필드가 업무 수행 중 발생하는 모든 실제, 필요 및 합리적인 비용을 환급할 예정이다.필드는 회사의 직원에게 일반적으로 제공되는 복리후생을 받을 자격이 있으며, 회사는 필요에 따라 이러한 복리후생을 수정하거나 종료할 수 있다. 고용 계약은 필드가 회사의 내부 정책을 준수하고, 법적, 윤리적, 전문적 기준에 따라 업무를 수행할 것을 요구한다.고용 계약은 필드가 i스페시먼의 '직원 독점 정보, 제한적 계약 및 발명 계약'에 동의하고 이를 준수하는 것을 조건으로 한다. 필드의 고용은 정규직으로, 주당 최대 30시간을 회사의 업무에 전념해야 한다. 필드는 현재 또는 미래에 회사의 고용과 충돌하는 의무가 없음을 보증하며, 고용 중에는 경쟁업체로부터 급여나 보상을 받지 않을 것을 약속한다.이 계약은 필드가 고용 자격을 증명하는 문서를 회사에 제출하는 것을 조건으로 하며, 이 문서는 고용 시작일로부터 3일 이내에 제출되어야 한다. 또한, 회사는 필드의 배경 조사를 완료하고 만족스러운 결과를 얻어야 한다.i스페시먼
알리코(ALCO, ALICO, INC. )는 2025년 주주총회에서 주식 인센티브 계획을 개정 승인을 했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 알리코는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이 회의에서 주주들은 2015년 알리코 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성안을 승인했다.이 계획은 주주 승인 조건 하에 알리코 이사회에 의해 이전에 승인된 바 있다.이 계획은 알리코 주식 인센티브 계획의 기간을 2035년 12월 17일까지 연장했다.이 계획의 세부 사항은 2025년 1월 15일에 증권거래위원회에 제출된 알리코의 공식 위임장에 '제안 3: 2015년 알리코 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성 승인' 항목 아래에 설명되어 있다.이 계획의 요약은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.2025년 2월 28일, 알리코는 연례 주주총회를 개최했다.알리코의 보통주를 보유한 주주들은 2025년 1월 3일(기록일) 기준으로 보유한 주식 1주당 1표의 투표권을 가졌다.총 5,667,530주의 보통주가 총회에서 직접 또는 위임을 통해 대표되었으며, 이는 정족수를 충족했다.다음은 총회에서 고려되고 투표된 제안의 투표 결과이다.제안 1 - 조지 R. 브로카우, 캐서린 R. 잉글리시, 벤자민 D. 피시먼, 존 E. 키어난, W. 앤드류 크루센 주니어, 토비 K. 퍼스, 아담 H. 퍼트남, 헨리 R. 슬랙(이하 '이사 후보')을 2026년 연례 주주총회까지 이사회에 선출하는 제안이었으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.조지 R. 브로카우: 찬성 4,385,875표, 반대 73,457표, 기권 8,519표, 브로커 비투표 1,199,679표. 캐서린 R. 잉글리시: 찬성 3,613,003표, 반대 846,779표, 기권 8,069표, 브로커 비투표 1,199,679표. 벤자민 D. 피시먼: 찬성 3,951,948표, 반대 507,969표, 기권 7,934표, 브로커 비투표 1,199,679표. 존 E. 키어난: 찬
짐비(ZIMV, ZimVie Inc. )는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 짐비는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 수여된 제한 주식 단위(RSU) 상을 통해 수혜자에게 주식을 제공한다. 각 RSU는 회사가 주식을 제공하겠다는 약속을 나타내며, 수여 조건 및 제한 사항은 본 계약서와 계획에 명시되어 있다. 수혜자는 RSU의 조건을 충족하기 위해 추가적인 대가를 지불할 필요가 없다. 수여일로부터 3년 후에 RSU가 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 서비스가 지속되어야 한다.주식이 발행되기 전까지 수혜자는 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식 발행은 특정 조건이 충족된 후 이루어진다. 또한, 주식의 수는 자본 구조의 변화에 따라 조정될 수 있다. 이 정책은 짐비의 비즈니스 및 관련 법률을 준수하기 위해 마련되었으며, 모든 관련자에게 적용된다. 이 정책을 위반할 경우 짐비는 법적 책임을 질 수 있으며, 위반자는 징계 조치를 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")는 (이하 "부여일")에 체결된다.이 계약서는 수퍼너즈파마슈티컬스(이하 "회사")가 서명자(이하 "참여자")에게 수여하는 성과 주식 단위 수여를 증명하며, 이는 수퍼너즈파마슈티컬스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 조건에 따라 이루어진다.이 계약서가 여러 트랜치로 구성된 수여를 증명하는 경우, 각 트랜치는 특정 성과 목표(이하 "성과 목표")를 달성할 수 있는 성과 기간이 할당된다.각 트랜치와 해당 성과 기간 및 성과 목표는 첨부된 A 전시에서 명시된다.아래에 자세히 설명된 바와 같이, 각 수여 트랜치에 따른 성과 주식 단위(이하 "PSU")의 가치는 관리자에 의해 성과 목표의 적시 달성 여부에 대한 서면 검토 및 인증에 따라 결정된다.계약서에서 명시적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위 수여의 부여. 계획에 따라, 회사는 부여일에 참여자에게 목표 수량의 [NUMBER] PSUs를 수여한다.참여자가 실제로 획득하는 PSU의 수는 해당 트랜치에 적용되는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되지만, 실제로 획득하는 PSU의 수는 [NUMBER] PSUs를 초과할 수 없다.각 PSU는 주식(이하 "주식") 1주를 받을 권리를 나타내며, 이는 이 계약서와 계획에 명시된 조건에 따라 이루어진다.2. 성과 기간. 이 계약서의 목적을 위해, 특정 수여 트랜치에 대한 "성과 기간"은 첨부된 A 전시에서 명시된 날짜에 시작하고 종료되는 기간을 의미한다.3. 성과 목표. 3.1. 참여자가 획득하는 PSU의 수는 첨부된 A 전시의 성과 목표 달성 수준 및 시기에 따라 결정된다.성과 목표의 달성 여부, 참여자가 획득한 PSU의 수 및 이 섹션 3.1과 관련된 모든 사항은
젠썸(THRM, Gentherm Inc )은 신규 임원에 대한 RSU 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 젠썸이 2025년 2월 24일에 윌리엄 프레슬리(William Presley) 사장 겸 CEO와 조나단 두야드(Jonathan Douyard) 수석 부사장 겸 CFO에게 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 보상은 젠썸의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 진행되며, 두 임원과 각각 서명 유인 제한 주식 단위 수여 계약(Sign-on Inducement Restricted Stock Unit Award Agreement)을 체결할 예정이다.계약의 주요 내용은 현재 젠썸의 임원들에게 연례적으로 제공되는 RSU 수여 계약의 형태와 유사하다.계약서의 사본은 문서의 부록 10에 첨부되어 있다.젠썸은 RSU 수여에 대한 통지를 통해 수여 대상자와 수여 날짜, 수여되는 RSU의 수를 명시할 예정이다.RSU는 다음과 같은 조건에 따라 분할 수여되며, 수여된 RSU는 수여일로부터 1년 후부터 매년 1/3씩 분할하여 소유권이 부여된다.만약 수여 대상자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 미소유 RSU는 즉시 소유권이 부여된다.또한, 젠썸의 고용이 종료되기 전 3개월 이내 또는 종료 후 12개월 이내에 통제권 변경(Change in Control)이 발생할 경우, 고용이 종료된 시점에서 미소유 RSU는 소유권이 부여된다.이 경우에도 수여 대상자는 젠썸에 대한 일반적인 청구 포기 서류를 제출해야 하며, 이 서류가 30일 이내에 유효하게 제출되지 않으면 RSU는 취소된다.젠썸은 RSU의 수여와 관련하여 세금 원천징수 의무를 수여 대상자에게 부과하며, 수여 대상자는 모든 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 수정이나 변경은 젠썸의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 수여 대상자는 계약의 모든 조건을 수락해야 한다.젠썸의 이번 RSU 수여 계획은 임원 유치 및 보상 체계의 일환으로, 회사의 장기적
매튜인터내셔널(MATW, MATTHEWS INTERNATIONAL CORP )은 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일에 매튜인터내셔널의 2025년 연례 주주총회가 개최됐다.총 30,968,686주(주당 액면가 1달러)의 A 클래스 보통주가 투표 자격이 있었다.주주총회에서 유효한 위임장으로 대표된 보통주는 28,143,256주로, 이는 투표 자격이 있는 보통주의 약 90.9%에 해당하며, 정족수를 충족했다.주주총회에서 투표된 제안 사항은 아래와 같으며, 각 제안 사항에 대한 자세한 내용은 회사의 공식 위임장에 설명되어 있다.제안 1: 회사의 이사 3명을 3년 임기로 선출하는 것이었다.투표 결과는 다음과 같다.회사의 후보자와 투표 결과는 다음과 같다.Terry L. Dunlap은 16,317,639표 찬성, 11,415,674표 반대를 받았고, Alvaro Garcia-Tunon은 14,535,363표 찬성, 13,198,081표 반대를 받았으며, J. Michael Nauman은 18,201,576표 찬성, 9,531,674표 반대를 받았다. 연례 주주총회에서 선출된 이사는 Terry L. Dunlap, Alvaro Garcia-Tunon, J. Michael Nauman으로, 이들은 회사의 2028년 연례 주주총회까지 재임하며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 사망, 사직, 해임될 때까지 재임한다.제안 2: 2017년 제2차 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획의 채택을 승인하는 것이었다.회사의 주주들은 아래에 명시된 투표 결과에 따라 해당 계획의 채택을 승인했다. 투표 찬성은 26,110,105표, 투표 반대는 724,355표, 투표 기권은 1,010,390표, 브로커 비투표는 298,406표였다.제안 3: 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 회사 기록을 감사하기 위해 Ernst & Young LLP를 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준하는 것이었다.회사의 주주들은 아래에 명시된
아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 2013년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약이 체결됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 제한 주식 단위 수여 계약(이하 "계약")은 2025년 , 아르마다호플러프로퍼티즈, Inc. (이하 "회사")와 (이하 "참여자" 및 회사와 함께 "당사자들") 간에 체결된다.아르마다호플러프로퍼티즈, Inc. 수정 및 재작성된 2013년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라, 당사자들은 이 계약을 체결하여 회사가 참여자에게 아래 섹션 1에 명시된 수의 제한 주식 단위(이하 "제한 주식 단위")를 발급하고 수여하기로 한다.1. 제한 주식 단위의 수여. 계획에 따라, 그리고 (이하 "부여일")부터 유효하게, 회사는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 참여자에게 제한 주식 단위를 수여한다(이하 "수여"). 수여는 계획에 따른 "기타 주식 기반 수여"로 간주된다.제한 주식 단위는 가상의 단위(실제 보통주가 아님)로, 각 제한 주식 단위가 가득 차면 향후 하나의 보통주를 받을 수 있는 무담보, 비보장된 권리를 나타낸다.2. 제한 주식 단위의 가득 차기 및 몰수. (a) 제한 주식 단위는 참여자의 회사 또는 계열사에 대한 지속적인 고용(이하 "지속적 서비스")에 따라 가득 차게 된다.(b) 본 섹션 2에 달리 규정된 경우를 제외하고, 제한 주식 단위는 부여일의 각 기념일에 가득 차게 되며(가득 차야 할 제한 주식 단위의 일부가 남아 있을 경우, 전체 제한 주식 단위가 가득 차야만 가득 차게 된다), 각 경우는 부여일로부터 해당 날짜까지 참여자의 지속적 서비스에 따라 달라진다.본 섹션 2(c
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2009년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획이 발표됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알티소스포트폴리오솔루션즈는 주주총회를 개최하여 2009년 수정 및 재작성 주식 인센티브 계획의 수정안을 승인했다.이 수정안은 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 발행할 수 있는 보통주 수를 11,666,667주에서 16,312,542주로 4,645,875주 증가시키는 내용을 담고 있다.이 수정안은 주주들의 승인을 조건으로 이사회에 의해 사전 승인되었으며, 특별 총회에서 주주들의 승인을 즉시 받았다.수정안의 구체적인 내용은 2025년 1월 3일에 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.2025년 2월 18일에 열린 특별 총회에서 주주들은 다음과 같은 안건을 투표에 부쳤다.첫 번째 안건은 회사의 정관 제5조를 수정하여 모든 기존 보통주의 명목 가치를 취소하고, 보통주의 액면가를 주당 1.00달러에서 0.01달러로 낮추는 내용이다.이 안건은 18,900,844표의 찬성과 145,150표의 반대, 13,047표의 기권으로 통과했다.두 번째 안건은 이사회가 발행할 수 있는 주식 수를 1억 주에서 2억 5천만 주로 증가시키는 내용으로, 이 또한 18,026,165표의 찬성과 1,012,728표의 반대, 20,148표의 기권으로 승인됐다.특별 총회에서의 또 다른 안건은 회사의 보통주를 대출자에게 발행하는 것이었으며, 이 안건은 18,973,847표의 찬성과 129,383표의 반대, 4,278표의 기권으로 통과했다.마지막으로, 2009년 주식 인센티브 계획의 수정안도 17,419,822표의 찬성과 1,681,339표의 반대, 6,347표의 기권으로 승인됐다.이 모든 안건은 2025년 1월 3일에 제출된 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.회사는 2009년 수정 및 재작성 주식 인센티브 계획에 따라 최대 16,312,542주의
피니아(PHIN, PHINIA INC. )는 2023년 주식 인센티브 계획과 관련 문서를 작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 피니아 Inc.의 이사회는 2025-2026 이사회 연도에 대한 보상으로 주식 단위 보상을 제공하기로 결정했다.이 보상은 2025년 주주 총회 이후에 부여되며, 1년 후에 만기된다.이 보상은 피니아 Inc. 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 주식 단위는 주식 1주에 대한 권리를 나타낸다.이 보상은 이사회가 승인한 대로 이루어지며, 이사회는 이 보상에 대한 조건을 정할 권한이 있다.또한, 이사회는 피니아 Inc.의 독립 등록 공인 회계법인인 PricewaterhouseCoopers LLP의 동의를 받았다.이 동의서는 2025년 2월 13일에 작성되었으며, 피니아 Inc.의 재무제표에 대한 보고서와 관련이 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타이슨푸드(TSN, TYSON FOODS, INC. )는 주주총회 결과를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 연례 주주총회에서 타이슨푸드는 주주들에 의해 네 가지 제안이 투표에 부쳐졌다.제안의 세부 사항은 2024년 12월 18일에 제출된 위임장에 설명되어 있다.2025년 연례 주주총회에서 타이슨푸드의 주주들은 다음과 같은 결정을 내렸다.첫째, 존 H. 타이슨, 레스 R. 발레지, 마이크 비비, 마리아 클라우디아 보라스, 데이비드 J. 브론체크, 도니 킹, 마리아 N. 마르티네즈, 케빈 M. 맥나마라, 셰릴 S. 밀러, 케이트 B. 퀸, 제프리 K. 숌버거, 바바라 A. 타이슨, 노엘 화이트를 이사로 선출했다.연례 주주총회까지 재임하도록 했다.둘째, 2025년 9월 27일 종료되는 회계연도의 독립 감사인으로 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP의 임명을 승인했다.셋째, 타이슨푸드 2000 주식 인센티브 계획의 수정 및 재정립을 승인했다.넷째, 주주가 제안한 주주 투표 결과의 분리 요청은 승인되지 않았다.각 안건에 대한 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 H. 타이슨은 858만 4,283표의 찬성을 얻었고, 57만 4,648표의 반대와 3만 2,828표의 기권, 316만 6,401표의 브로커 비투표가 있었다.레스 R. 발레지는 830만 9,173표의 찬성을 얻었고, 85만 8,265표의 반대와 3만 2,828표의 기권, 316만 6,401표의 브로커 비투표가 있었다.마이크 비비는 857만 2,766표의 찬성을 얻었고, 58만 6,735표의 반대와 2만 7,132표의 기권, 316만 6,401표의 브로커 비투표가 있었다.마리아 클라우디아 보라스는 852만 4,607표의 찬성을 얻었고, 63만 4,876표의 반대와 2만 7,309표의 기권, 316만 6,401표의 브로커 비투표가 있었다.데이비드 J. 브론체크는 792만 3,359표의 찬성을 얻었고, 123만 5,417표의 반대와 2만 9,446표의 기권, 316만 6
