프랭클린파이낸셜서비스(FRAF, FRANKLIN FINANCIAL SERVICES CORP /PA/ )는 새로운 CEO를 임명했고 고용 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 프랭클린파이낸셜서비스의 사장 겸 CEO인 티모시 G. 헨리가 2025년 4월 29일자로 은퇴한다고 발표했다.이에 따라 2025년 1월 14일, 프랭클린파이낸셜서비스는 크레이그 W. 베스트를 헨리의 후임으로 선정하고, 그가 2025년 1월 14일부터 프랭클린파이낸셜서비스와 그 자회사인 농민 및 상인 신탁회사에서 사장으로 근무할 것이라고 밝혔다.헨리의 은퇴 이후, 베스트는 프랭클린파이낸셜서비스와 농민 및 상인 신탁회사의 CEO 및 사장으로 임명될 예정이다.베스트는 64세로, 이전에는 피플스파이낸셜서비스의 CEO 및 이사로 재직했으며, 2020년 5월부터 2024년 12월 31일까지 스크랜턴, 펜실베이니아에서 근무했다.그는 또한 펜세코파이낸셜서비스의 CEO로도 활동했으며, 2006년부터 2013년까지는 펜세코파이낸셜서비스와 그 자회사인 펜안전은행 및 신탁회사의 CEO로 재직했다.베스트는 2000년 7월부터 2005년 12월까지 퍼스트커먼웰스은행의 COO로 근무했다.베스트는 고용 계약을 체결하며, 계약 기간은 3년으로 설정되었다.그의 초기 연봉은 414,986달러로, 2025년 4월 30일까지 523,198달러로 인상될 예정이다.베스트는 매년 보너스, 유급 휴가, 직원 복지 프로그램 참여 및 합리적인 사업 경비 환급을 받을 수 있다.또한, 프랭클린파이낸셜서비스는 베스트에게 연간 클럽 회비 및 사업 개발 비용을 지원하고, 최대 50,000달러의 이사 비용을 제공할 예정이다.베스트는 2025년 1월 14일 이후 1,500주에 해당하는 제한 주식 보상을 받을 예정이다.고용 계약은 특정 조건에 따라 자동으로 종료될 수 있으며, 계약 종료 시 베스트는 1년치 연봉에 해당하는 금액을 지급받게 된다.만약 고용 계약 종료 후 18개월 이내에 베스트의 고용이 자발적으로 종료되면, 그는 1.5배의 연
비쉐이인터테크놀로지(VSH, VISHAY INTERTECHNOLOGY INC )는 임원 인사와 고용 계약 수정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 비쉐이인터테크놀로지의 이사회는 로이 쇼샤니를 회사의 반도체 부문 최고 운영 책임자 및 최고 기술 책임자로 임명했다.쇼샤니는 현재 회사의 최고 기술 책임자 직을 맡고 있으며, 이번 임명은 2025년 1월 13일부터 효력을 발생한다.쇼샤니는 이사인 지브 쇼샤니의 형제이자 이사인 루타 잔드만의 조카이다.이 외에 쇼샤니와 이사, 임원, 또는 회사가 이사나 임원으로 지명한 사람 간의 가족 관계는 없다.쇼샤니는 현재 또는 제안된 거래에 대해 직접적이거나 간접적인 중대한 이해관계가 없다.쇼샤니의 전기 정보는 2024년 4월 1일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.같은 날, 보상위원회는 쇼샤니의 고용 계약 수정안을 승인했다.수정안은 쇼샤니의 직함을 업데이트하고, 2025년 1월 1일부터 연간 기본 급여가 690,800달러 이상이 될 것임을 명시하고 있다.이 요약은 쇼샤니의 고용 계약 수정안에 대한 전체 내용을 참조하여야 하며, 해당 수정안은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서에 첨부될 예정이다.2025년 1월 13일, 제프 웹스터의 고용이 종료되었으며, 그는 고용 계약에 따라 퇴직 수당을 받을 자격이 있다.웹스터는 청구권 포기서에 서명하고 기존의 제한 조항을 준수해야 한다.웹스터의 고용 종료 후, 조엘 스메이칼이 회사의 회장 겸 CEO로서 수동 부품 기능을 직접 감독할 예정이다.2025년 1월 14일, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로서 서명되었다.서명: 비쉐이인터테크놀로지 서명자: /s/ 데이비드 L. 톰린슨 이름: 데이비드 L. 톰린슨 직책: 수석 부사장 – 최고 회계 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
렌딩트리(TREE, LendingTree, Inc. )는 CEO의 급여를 인상했고 고용 계약을 연장했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 8일, 렌딩트리의 이사회 보상위원회는 더글라스 R. 레브다(Douglas R. Lebda) 회장 겸 CEO와의 고용 계약 수정안을 승인했다.이 수정안은 2020년 11월 30일자로 체결된 레브다 씨의 고용 계약(수정된 계약, "고용 계약")의 기간을 2025년 12월 31일까지 연장하고, 레브다 씨의 기본 급여를 750,000달러에서 800,000달러로 인상하는 내용을 담고 있다.고용 계약에 대한 변경 사항은 없었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 렌딩트리의 법인 비서인 헤더 엔로우-노비츠키(Heather Enlow-Novitsky)이다.서명 날짜는 2025년 1월 13일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레노바로바이오사이언시스(RENB, RENOVARO INC. )는 새로운 최고재무책임자를 임명했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 레노바로바이오사이언시스의 이사회는 42세의 나센 푸엔테스를 최고재무책임자로 임명했다.푸엔테스는 생명공학 및 전문 의료 분야에서의 풍부한 경험을 바탕으로 레노바로에 합류했다.그는 인수 및 유기적 성장 이니셔티브를 이끌며 투자자 관계, 인사, 재무, 회계 및 수익 주기 기능을 관리한 경험이 있다.레노바로에 합류하기 전, 그는 텔로미르 제약의 최고재무책임자로 재직했으며, 그 이전에는 여러 중소형 사모펀드가 후원하는 전문 의료 산업의 기업에서 최고재무책임자로 일했다.푸엔테스는 플로리다 대학교에서 마케팅 학사 학위를, 페어필드 대학교에서 회계 석사 학위를 취득했으며, 공인회계사 자격을 보유하고 있다.그의 임명과 관련하여, 레노바로는 푸엔테스와 연봉 28만 달러의 고용 계약을 체결했으며, 연간 최대 4만 달러의 성과 보너스를 받을 수 있다.2025년에는 비례 배분된 성과 보너스를 받을 자격이 있다.고용 계약에는 25만 주의 주식 옵션이 포함되어 있으며, 이는 8분기 동안 분기별로 배분된다.또한, 고용 계약은 고용일의 첫 번째 기념일에 회사의 재량에 따라 주어지는 주식 보상도 포함된다.푸엔테스는 회사의 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 업무 수행 중 발생한 합리적이고 필요한 경비에 대한 상환을 받을 수 있다.만약 푸엔테스가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 퇴사할 경우, 회사는 푸엔테스에게 6개월의 기본급에 해당하는 금액과 COBRA를 통한 건강 보험료 상환, 모든 시간 기반 주식 보상의 가속화된 배분을 제공하기로 합의했다.고용 계약에서 '정당한 사유'는 회사의 자산 대부분의 매각 또는 주주가 통제권을 유지하지 않는 합병을 포함한다.고용 계약의 요약은 해당 문서의 완전한 내용을 나타내지 않으며, 전체 텍스트는 회사의 분기 보고서에 첨부될 예정이다.푸엔테스는 회사의 임원이나 이
컴테크커뮤니케이션(CMTL, COMTECH TELECOMMUNICATIONS CORP /DE/ )은 CEO와 CFO의 고용 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 28일, 컴테크커뮤니케이션은 존 라티건을 CEO로 임명하고 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 라티건은 연봉 750,000달러를 받으며, 연간 보너스는 기본급의 100%를 목표로 하여 성과에 따라 지급된다.또한, 라티건은 400,000달러 상당의 제한 주식 단위와 800,000달러 상당의 장기 성과 주식을 받을 예정이다.계약은 2024년 11월 27일, 케네스 트라우브가 이사회 의장으로 임명되면서 수정되었으며, 트라우브는 연봉 900,000달러를 받게 된다.트라우브의 연간 보너스는 기본급의 100%를 목표로 하며, 성과에 따라 최대 200%까지 지급될 수 있다.두 임원 모두 회사의 직원 복지 및 기타 혜택에 참여할 수 있으며, 회사는 합리적인 비즈니스 경비를 환급할 의무가 있다.계약의 주요 조항에는 비밀 유지, 경쟁 금지 및 고객 유치 금지 조항이 포함되어 있다.이 계약은 컴테크커뮤니케이션의 2023년 주식 및 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
넥스트트립(NTRP, NextTrip, Inc. )은 임원 퇴사 및 보상 관련 공시를 했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일(이하 "종료일")에 넥스트트립의 사장인 린지 노스가 회사를 떠났다.노스의 퇴사는 회사의 재무 또는 운영 결과와 관련이 없었으며, 회사의 재무 또는 보고 관행에 대한 이견이나 우려와도 관련이 없었다.노스의 퇴사로 인해 2022년 6월 17일에 체결된 그녀의 고용 계약도 종료일에 따라 종료됐다.그녀의 퇴사와 관련하여 회사는 종료일 기준으로 노스에게 지급해야 할 모든 연기 보상을 지급할 것이며, 그녀가 포기 및 청구권 포기 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 노스는 종료일까지의 연기 보상에 대한 발생 이자와 함께 기본 급여의 1개월에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 1월 10일, 서명: /s/ 윌리엄 커비, 이름: 윌리엄 커비, 직책: 최고 경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CG온콜로지(CGON, CG Oncology, Inc. )는 임원 보상 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일, CG온콜로지(이하 '회사')는 아서 쿠안(Chief Executive Officer)과 암바 벨레트(Chief Operating Officer)와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 12월 13일자로 체결된 기존 고용 계약을 수정 및 재작성한 것이다.쿠안과 벨레트의 수정된 고용 계약은 특정 해고에 대한 퇴직 혜택을 제공하며, 이는 통제 변경 기간 중 및 외부에서 발생할 수 있다.통제 변경이 발생한 후 18개월까지의 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우, 쿠안과 벨레트는 연간 기본 급여의 1.5배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받고, COBRA 보험료의 지급 또는 환급을 받을 수 있으며, 최대 18개월 동안 해당 혜택이 제공된다.또한, 그들의 목표 연간 보너스에 해당하는 금액도 지급받는다.벨레트는 통제 변경 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우, 최대 2만 달러의 비용으로 18개월 동안 아웃플레이스먼트 서비스를 받을 수 있다.벨레트의 2023년 6월 14일에 부여된 432,311주에 대한 옵션은 통제 변경 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우 가속화된 권리 행사 조건이 적용된다.통제 변경 기간 내에 정당한 사유 없이 해고되거나 사임할 경우, 쿠안과 벨레트는 연간 기본 급여의 2배에 해당하는 금액을 지급받고, COBRA 보험료의 지급 또는 환급을 받을 수 있으며, 최대 24개월 동안 해당 혜택이 제공된다.또한, 모든 미행사 회사 주식 보상에 대한 전면 가속화된 권리 행사 조건이 적용된다.2025년 1월 9일, 회사는 비제이 카스투리(Chief Medical Officer), 코린 로체(Chief Financial Officer), 조슈아 패터슨(General Counsel and Chief Compliance Officer)과도 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 각각
얼라이언트(ALNT, ALLIENT INC )는 고용 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 헬드라이브 GmbH(이하 "헬드라이브")는 얼라이언트(이하 "회사")의 완전 자회사로, 헬무트 D. 피르타우어 부사장 겸 그룹 사장과 제3차 수정 계약(이하 "수정 계약")을 체결했다.수정 계약은 2024년 12월 18일부터 효력이 발생한다.수정 계약의 관련 조항은 아래와 같다.계약 기간. 수정 계약의 조항에 따라 조기 종료되지 않는 한, 고용 계약은 2027년 12월 31일까지 유효하다.기본 급여. 피르타우어 씨의 연간 기본 급여는 2024년에는 325,000유로, 2025년에는 360,000유로, 2026년에는 408,000유로, 2027년에는 432,000유로이다.목표 연간 현금 인센티브 보너스. 목표 연간 현금 인센티브 보너스는 2024년에는 126,000유로로 설정된다. 이후 2025년, 2026년, 2027년에는 각각 연간 기본 급여의 40%, 45%, 45%가 목표 보너스로 설정된다.위 내용은 수정 계약의 조건을 요약한 것으로, 수정 계약의 전체 내용은 2024년 12월 31일 종료되는 회사의 연례 보고서인 Form 10-K에 부록으로 제출될 예정이다.서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 1월 10일 얼라이언트. 서명: /s/ 제임스 A. 미쇼드 제임스 A. 미쇼드 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜턴파마(LTRN, Lantern Pharma Inc. )는 고위 임원의 계약을 수정했다고 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 랜턴파마의 이사회는 키쇼르 G. 바티아 최고 과학 책임자에 대한 고용 계약(이하 '고용 계약')의 수정안을 승인했다.이번 수정안의 주요 내용은 (i) 고용 계약의 기간을 2026년 1월 15일까지 연장하는 것, (ii) 바티아 박사가 회사의 과학, 임상 및 치료 개발 운영에 주당 최소 24시간을 할애하도록 조정하는 것, (iii) 바티아 박사의 연간 기본 급여를 189,600달러로 비례적으로 조정하는 것이다.이러한 조정은 2025년 1월 첫 급여 지급 기간부터 시행된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 랜턴파마는 이 보고서에 서명한 바 있다.서명자는 데이비드 R. 마가브 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
더메디슨스퀘어가든스포츠(MSGS, Madison Square Garden Sports Corp. )는 빅토리아 M. 민크와 고용 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 더메디슨스퀘어가든스포츠(이하 회사)와 빅토리아 M. 민크가 고용 계약(이하 계약)을 체결했다.계약은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 민크는 회사의 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자로서 계속 근무하게 된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.민크의 연봉은 최소 100만 달러로 설정되며, 연간 현금 및/또는 주식 장기 인센티브 보상으로 최소 150만 달러의 목표 가치를 받을 것으로 예상된다.계약의 만료 예정일은 2028년 1월 1일이다.계약의 세부 사항은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 계약서 전문은 Exhibit 10.1로 제출되었다.계약에 따르면, 민크는 회사의 비즈니스와 업무에 전념해야 하며, 외부 비즈니스 약속을 회사의 동의 없이 수행할 수 없다.연간 기본 급여는 100만 달러 이상으로 설정되며, 보너스 프로그램에 참여할 수 있다.보너스는 회사 및 개인 성과에 따라 결정되며, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 100% 이상이 될 것으로 예상된다.또한, 민크는 회사의 장기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 연간 목표 가치는 최소 150만 달러로 설정된다.계약에 명시된 바와 같이, 만약 민크의 고용이 계약의 만료 예정일 이전에 종료될 경우, 회사는 민크에게 두 배의 기본 급여와 연간 목표 보너스를 포함한 퇴직금을 지급해야 한다.계약의 세부 사항은 회사의 정책 및 관련 법률에 따라 조정될 수 있으며, 계약의 모든 조항은 회사의 이익을 보호하기 위해 설정되었다.민크는 계약의 조건을 수락하고 서명했다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 민크의 고용 계약 체결은 회사의 재무적 안정성을 더욱 강화할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용
스피어엔터테인먼트(SPHR, Sphere Entertainment Co. )는 로버트 랭거를 CFO로 임명했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 스피어엔터테인먼트의 이사회는 로버트 랭거를 2025년 1월 13일자로 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당 부사장으로 임명했다.랭거는 이전에 월트디즈니 컴퍼니에서 글로벌 재무 계획 및 기업 전략의 글로벌 리더로 재직하며 주요 재무 프로세스를 이끌고 예측, 연간 예산 및 장기 계획을 감독했다. 그는 또한 기업 전략 그룹을 지휘하고 인수합병 활동을 조율했으며, 기술 중심의 인큐베이터 프로그램을 감독했다.랭거는 1999년부터 디즈니에서 다양한 재무 리더십 직책을 맡아왔으며, 디즈니 ABC 텔레비전 그룹의 CFO, 독일/스위스/오스트리아 지역 매니저 및 GM, 디즈니 소비자 제품 유럽 총괄 매니저, 디즈니 소비자 제품 CFO, 디즈니랜드 리조트 CFO 등을 역임했다. 또한 그는 보스턴 컨설팅 그룹의 수석 사례 리더로도 활동한 바 있다.랭거의 임명과 관련하여 스피어엔터테인먼트는 2025년 1월 6일자로 랭거와 고용 계약을 체결했다. 이 계약에 따르면 랭거의 연봉은 최소 100만 달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 연봉의 100% 이상이 될 것으로 예상된다. 랭거는 회사의 장기 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 연간 장기 보상으로 최소 170만 달러의 목표 가치를 받을 것으로 기대된다.또한, 그는 50만 달러의 제한 주식 단위 특별 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 2025년 2월 또는 3월에 지급될 예정이다. 랭거는 또한 25만 달러의 일회성 특별 현금 지급을 받을 예정이며, 이는 고용 시작일로부터 30일 이내에 지급된다. 만약 랭거의 고용이 시작일로부터 1년 이내에 종료된다면, 그는 특별 현금 지급의 비례 금액을 회사에 환불해야 한다.계약에 따르면, 랭거는 회사의 표준 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 의료, 치과, 생명 보험 및 단기 및 장기 장애 보험 등의 혜택을 제공받는다. 만약 랭거의 고용이 시작일로부터 3
차트인더스트리즈(GTLS-PB, CHART INDUSTRIES INC )는 조셉 R. 브링크맨과 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 차트인더스트리즈는 2025년 1월 1일, 조셉 R. 브링크맨과 고용 계약을 체결했다.브링크맨은 회사의 부사장 겸 최고재무책임자이다.이번 고용 계약은 회사의 고위 경영진과의 고용 계약과 일치하는 조건을 포함하고 있다.고용 계약은 브링크맨의 기존 수정 및 재작성된 퇴직 계약의 조항을 포함하며, 퇴직 계약을 전면 대체한다.브링크맨이 고용 계약에 따라 받을 수 있는 지급액은 퇴직 계약에 따라 받을 수 있었던 지급액과 실질적으로 유사하다.고용 계약에 따르면, 브링크맨이 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 자발적으로 퇴사하는 경우, 통제 변경과 관련이 없는 경우, 현재의 기본 급여 1년분과 퇴직 계약에 따라 제공된 건강 보험 보장 외에도, 브링크맨의 지급액은 현재 연간 목표 보너스와 이전 회계 연도의 보너스 중 더 큰 금액을 포함한다.또한, 브링크맨의 고용 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항과 기밀 유지 조항이 포함되어 있으며, 이는 브링크맨의 퇴직 계약에는 포함되어 있지 않았다.브링크맨의 고용 계약에 대한 설명은 고용 계약의 전체 텍스트를 참조하여 완전하게 자격이 부여된다.고용 계약은 2024년 12월 31일 종료되는 회계 연도의 회사 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 질리안 C. 에반코로, 그녀는 회사의 사장 겸 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
넷스트리츠(NTST, NETSTREIT Corp. )는 최고 회계 책임자를 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 넷스트리츠의 이사회는 소피아 체르닐로를 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명했고, 이는 2025년 1월 13일부터 효력이 발생한다.체르닐로는 45세로, 2022년 7월부터 2024년 12월까지 홈 제품 라인을 생산하는 타퍼웨어 브랜드 코퍼레이션의 부사장 겸 기업 회계 담당자로 재직했다.타퍼웨어 브랜드 코퍼레이션에 합류하기 전, 체르닐로는 2020년 6월부터 2022년 7월까지 주택 건설 및 토지 개발 회사인 그린 브릭 파트너스, Inc.의 부사장 겸 기업 회계 담당자로 근무했으며, 2018년 7월부터 그린 브릭 파트너스에서 점진적으로 책임 있는 역할을 맡았다.또한, 그녀는 2007년부터 2018년까지 소비재 회사인 콜게이트-팔몰리브에서 다양한 직책을 수행했다.체르닐로는 2005년부터 2007년까지 KPMG 어드바이저리에서 매니저로 근무했으며, 2001년부터 2003년까지 프라이스워터하우스쿠퍼스에서 여러 역할을 맡았다.체르닐로는 공인회계사 자격증을 보유하고 있다.체르닐로는 넷스트리츠의 수석 부사장 및 최고 회계 책임자로 임명되기 위해 다.사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.그녀는 넷스트리츠의 이사나 임원, 또는 이사가 되기 위해 지명된 사람들과의 가족 관계도 없다.체르닐로는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래나 제안된 거래에 대한 직접적 또는 간접적 이해관계도 없다.그녀의 임명과 관련하여, 2025년 1월 6일 넷스트리츠 매니지먼트, LLC는 체르닐로와 고용 계약을 체결했으며, 이는 2025년 1월 13일부터 효력이 발생한다.고용 계약은 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 연간 기본 급여는 27만 5천 달러이다. 둘째, 연간 현금 인센티브 보너스의 목표 보너스 기회는 연간 기본 급여의 50%이며, 실제 수익은 성과 지표에 대한 실제 달성에 따라 0%에서 200%까지
