어도비(ADBE, ADOBE INC. )는 2019 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2019년 4월 11일 주주들의 초기 승인을 통해 어도비 2019 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 설립했다.이 계획의 목적은 참여 회사 그룹과 주주들의 이익을 증진시키기 위해 참여 회사 그룹에 서비스를 제공하는 인력을 유치하고 유지하며 보상하는 인센티브를 제공하는 것이다.이를 통해 옵션, 주식 상승권(SAR), 주식 구매권, 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 성과 단위 형태의 보상을 제공한다.계획은 이사회 또는 위원회에 의해 종료되거나 모든 주식이 발행되고 모든 제한이 해제될 때까지 유효하다.계획의 최대 발행 주식 수는 6,900만 주로, 주식의 발행은 옵션이나 SAR에 대해 1주당 1주, 기타 보상에 대해서는 1.77주로 차감된다.성과 주식 및 성과 단위는 성과 목표 달성에 따라 지급된다.또한, 모든 보상은 주주들의 승인 없이 변경될 수 없으며, 보상은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.이 계획은 어도비의 주식 보상 및 인센티브 구조를 통해 직원 및 이사들에게 보상을 제공하고, 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 데 중점을 둔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
달러제너럴(DG, DOLLAR GENERAL CORP )은 2025년 성과 기반 주식 보상 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 달러제너럴이 2025년부터 적용되는 성과 기반 주식 보상 계획을 발표했다.이 계획은 직원들에게 성과 목표 달성에 따라 주식을 보상으로 지급하는 내용을 포함한다.주식 보상은 성과 목표가 설정된 기간 동안의 성과에 따라 결정되며, 각 직원의 기본 급여에 비례하여 현금 보너스 지급 기회를 제공한다.주식 보상은 성과 목표가 달성되면 주식으로 지급되며, 지급 일정은 보상 계약서에 명시된 바와 같다.직원이 사망하거나 장애로 인해 근무를 중단할 경우, 미지급된 주식은 즉시 지급된다.또한, 직원이 퇴직하는 경우에도 일정 조건을 충족하면 주식이 지급될 수 있다.이와 함께, 달러제너럴은 주식 보상과 관련된 세금 및 기타 공제 사항에 대한 책임은 직원에게 있음을 명확히 했다.주식 보상은 회사의 자산으로 간주되며, 직원은 이를 보호하고 회사의 목적에만 사용해야 한다.달러제너럴은 이 계획을 통해 직원들의 성과를 장려하고, 회사의 장기적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대하고 있다.2025년부터 시행되는 이 계획은 달러제너럴의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 운영되며, 회사의 이사회가 승인한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
디에이치엘홀딩스(DLHC, DLH Holdings Corp. )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일에 열린 디에이치엘홀딩스의 연례 주주총회에서 주주들은 2025년 주식 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 승인했다.이 계획은 주주 승인 조건으로 회사 이사회에 의해 사전 승인된 바 있다.2025 계획은 주주총회에서의 승인과 함께 발효되며, 회사의 2016년 총괄 주식 인센티브 계획을 대체한다.2025 계획의 주요 조건에 대한 설명은 2025년 1월 28일에 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 해당 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.주주총회에서는 2025 계획에 대한 투표 결과가 다음과 같이 나타났다.주주총회에서는 2025년 3월 13일 기준으로 14,386,468주가 발행되어 있으며, 이 중 12,857,112주가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 제안된 안건은 다음과 같다.제안 1 – 이사회에서 추천한 8명의 이사를 선출하여 2026년 연례 주주총회까지 재임하도록 하는 안건. 이사회에서 추천한 7명의 후보자 중 가장 많은 표를 받은 후보자들이 이사로 선출됐다.각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- Judith L. Bjornaas: 찬성 983만 1,668표, 반대 36만 4,014표, 중립 266만 1,430표- Dr. Elder Granger: 찬성 930만 5,809표, 반대 88만 9,873표, 중립 266만 1,430표- Dr. Frances M. Murphy: 찬성 921만 4,976표, 반대 98만 706표, 중립 266만 1,430표- Zachary C. Parker: 찬성 984만 3,127표, 반대 35만 2,555표, 중립 266만 1,430표- Frederick G. Wasserman: 찬성 975만 9,354표, 반대 43만 6,328표, 중립 266만 1,430표- Austin J. Yerks III: 찬
에난타파마슈티컬스(ENTA, ENANTA PHARMACEUTICALS INC )는 2019 주식 인센티브 계획 개정안이 승인됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 에난타파마슈티컬스의 2019 주식 인센티브 계획이 2025년 3월 13일 주주들의 승인을 받아 개정됐다.이번 개정안은 발행할 주식 수를 80만 주 증가시키는 내용을 포함하고 있다.개정된 계획의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출됐다.2025년 3월 13일 열린 연례 회의에서 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 2028년 연례 회의까지 또는 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직할 두 명의 3급 이사 선출에 관한 것이었다.주주들은 다음과 같은 인물들을 3급 이사로 재선출했다.이사 후보 이름은 Mark G. Foletta로, 투표 수는 1,493만 5,940표, 보류된 투표 수는 62만 2,935표, 브로커 비투표 수는 225만 7,476표였다. Lesley Russell, MBChB, MRCP는 투표 수 1,457만 4,902표, 보류된 투표 수 98만 3,973표, 브로커 비투표 수 225만 7,476표로 재선출됐다.두 번째 제안은 2019 주식 인센티브 계획의 개정을 승인하는 것이었으며, 주주들은 이 개정안을 승인했다.세 번째 제안은 회사의 명명된 임원에게 지급되는 보상에 대한 자문 투표의 빈도를 승인하는 것이었으며, 주주들은 연간 자문 투표를 실시하기로 결정했다.매년 1,516만 5,435표, 2년 74,161표, 3년 25만 4,496표, 기권 64,783표, 브로커 비투표 수는 225만 7,476표였다.네 번째 제안은 회사의 명명된 임원에게 지급되는 보상에 대한 자문 투표를 승인하는 것이었으며, 주주들은 이 자문 투표를 승인했다.다섯 번째 제안은 2025 회계연도에 대한 에난타의 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명을 비준하는 것이었으며, 주주들은 이를 비준했다.찬성 투표 수는 1,774만 0,127표,
멀른오토모티브(MULN, MULLEN AUTOMOTIVE INC. )는 2022 주식 인센티브 계획 수정안을 승인했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 멀른오토모티브의 주주들은 2022 주식 인센티브 계획에 대한 두 가지 수정안을 승인했다.첫 번째 수정안은 2022 주식 인센티브 계획에 따라 수여할 수 있는 보상의 최대 총 주식 수를 2천만 주 추가로 증가시키는 내용이다. 이 수정안은 주식 분할, 역분할, 자본 재편성, 조합, 재분류, 주식 배당금 지급 등으로 인한 주식 수의 변동에 대해 조정되지 않는다.두 번째 수정안은 2022 주식 인센티브 계획에 따라 발행 가능한 보통주 수가 매년 10% 자동으로 증가하도록 하는 내용이다. 이 수정안은 이전 회계 연도의 9월 30일 기준으로 발행된 보통주 총 수를 기준으로 한다.추가적인 정보는 2025년 2월 18일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다. 또한, 멀른오토모티브는 CEO인 데이비드 미체리와의 성과 주식 수여 계약에 대한 수정안을 승인했다. 이 수정안은 특정 이정표 달성 기한을 연장하는 내용을 포함하고 있다. 이정표는 자본 조달, 차량 완성, 수익 기준, 배터리 개발, 합작 투자 인수와 관련된 여러 조건을 포함하고 있다.주주들은 2025년 연례 주주총회에서 여러 제안에 대해 투표했으며, 각 제안의 최종 투표 결과는 상세히 기록되어 있다. 예를 들어, 제안 1에서는 3명의 이사 선출이 이루어졌으며, 데이비드 미체리는 2,124만 9,016표를 얻어 선출됐다. 제안 2는 2억 5천만 달러의 수익을 기준으로 한 주식 발행을 승인했으며, 주주들은 2,109만 1,998표를 찬성했다.제안 11은 우선주 수를 10억 주로 늘리는 수정안이었으나, 주주들의 찬성을 받지 못했다.마지막으로, 멀른오토모티브는 2025년 9월 30일 종료되는 회계 연도에 대한 독립 감사인으로 RBSM LLP를 임명했다. 이와 같은 결정들은 멀른오토모티브의 향후 성장 가능성을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
베루(VERU, VERU INC. )는 2018 주식 인센티브 계획을 개정하여 승인했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일에 열린 베루의 2025년 연례 주주 총회에서 주주들은 베루 2018 주식 인센티브 계획의 개정을 승인했다.이번 개정으로 회사의 보통주 발행 가능 주식 수가 1,850만 주에서 2,600만 주로 증가했다.개정된 주식 인센티브 계획의 사본은 문서 10.1에 첨부되어 있다.주식 인센티브 계획의 조건에 대한 요약은 2025년 1월 28일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 포함되어 있으며, 해당 문서의 26페이지에서 33페이지에 걸쳐 '제안 3: 2018 주식 인센티브 계획 개정 승인' 섹션이 참조된다.2025년 연례 주주 총회에서 총 146,383,920주의 회사 보통주가 투표 자격이 있었다.총회에서 투표된 사항은 다음과 같다.1. 이사 선출: 다.인물들이 이사로 선출되었으며, 모든 후보가 선출되었다.이사 선출 투표 결과는 다음과 같다.Mitchell S. Steiner는 6,430,470표의 찬성을 얻었고, 1,493,111표의 반대와 40,992,821표의 위임 투표를 받았다. Harry Fisch는 6,449,382표의 찬성을 얻었고, 1,303,993표의 반대와 40,992,821표의 위임 투표를 받았다. Michael L. Rankowitz는 4,992,087표의 찬성을 얻었고, 15,876,940표의 반대와 40,992,821표의 위임 투표를 받았다.Grace Hyun은 6,172,680표의 찬성을 얻었고, 4,071,012표의 반대와 40,992,821표의 위임 투표를 받았다. Lucy Lu는 6,175,281표의 찬성을 얻었고, 4,045,001표의 반대와 40,992,821표의 위임 투표를 받았다. Loren Katzovitz는 6,449,123표의 찬성을 얻었고, 1,306,581표의 반대와 40,992,821표의 위임 투표를 받았다.2. 감사인 승인: 주주들은 회사 감사위원회가 Cherry
센티바이오사이언시스(SNTI, Senti Biosciences, Inc. )는 2022년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 센티바이오사이언시스의 주주들은 특별 주주총회에서 세 가지 제안에 대해 논의하고 투표를 진행했다.주주총회에는 2,666,938주가 참석했으며, 이는 2025년 1월 21일 기준으로 투표권이 있는 총 4,829,457주 중 55.22%에 해당한다.주주들이 투표한 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 나스닥 상장 규칙 5635에 따라 회사의 보통주 발행을 승인하는 것이었으며, 주주들은 2,442,111표를 찬성하고 125,063표를 반대했으며, 99,764표는 기권했다.두 번째 제안은 회사의 2022년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획을 승인하는 것이었고, 주주들은 2,196,615표를 찬성하고 371,748표를 반대했으며, 98,575표는 기권했다.세 번째 제안은 특별 주주총회를 연기하여 추가적인 위임장을 요청하는 것이었으며, 주주들은 2,258,129표를 찬성하고 271,330표를 반대했으며, 137,479표는 기권했다.2022년 주식 인센티브 계획은 2022년 6월 8일 이사회에 의해 처음 채택되었고, 2022년 6월 7일 주주들에 의해 승인됐다.이 계획은 직원, 이사 및 컨설턴트의 서비스를 확보하고 유지하기 위해 설계되었으며, 보통주 가치 상승에 따른 혜택을 제공하기 위한 수단으로 사용된다.이 계획에 따라 발행될 수 있는 보통주의 총 수는 4,816,434주로 제한되며, 매년 1월 1일에 총 보통주 수의 5%가 자동으로 증가한다.이사회는 주식 인센티브 계획의 관리 및 운영을 담당하며, 주주들은 이 계획의 수정 및 재작성에 대해 승인했다.이 계획은 2025년 3월 6일 주주들에 의해 승인됐으며, 향후 10년 동안 유효하다.현재 센티바이오사이언스의 재무 상태는 안정적이며, 주주총회에서의 투표 결과는 회사의 성장 가능성을 보여준다.주주들은 회사의 주식 인센티브 계획을 통
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플렉스(FLEX, FLEX LTD. )는 2017년 주식 인센티브 계획 수정안을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 플렉스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 2017년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 수정안을 승인했다.이 수정안은 계획에 따라 부여된 주식 보상에 대한 '변경 통제'의 영향을 명확히 하기 위한 것으로, 변경 통제가 발생할 경우 주식 보상이 어떻게 처리될지를 규명하는 내용을 담고 있다.수정안은 2025년 3월 5일 기준으로 유효하며, 해당 날짜 이후에 부여된 보상에도 적용된다.수정된 계획에 따르면, 변경 통제가 발생하고 참가자의 주식 보상이 후속 기업에 의해 전환, 가정 또는 대체되지 않는 경우, 해당 보상은 자동으로 전액 지급되며 모든 제한이 즉시 해제된다.또한, 변경 통제 발생 시 참가자의 주식 옵션이나 주식 가치 상승권(SAR)이 후속 기업에 의해 전환되지 않는 경우, 이러한 보상은 변경 통제 발생 직전에 자동으로 전액 지급된다.이사회는 이러한 수정이 주주 승인 없이 진행될 수 있다고 판단했다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 CEO 레바시 아드바이티와의 2019년 2월 7일자 제안서에 대한 수정 및 재작성도 승인했다.이 수정안은 CEO가 수정된 경영진 퇴직 계획에 참여할 수 있도록 하여, 변경 통제 발생 후 24개월 동안의 퇴직 보호를 시장 관행에 맞게 조정하는 내용을 포함하고 있다.수정된 경영진 퇴직 계획에 따르면, 변경 통제 보호 기간 동안 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유 없이' 종료되거나 참가자가 '정당한 사유'로 퇴직하는 경우, 참가자는 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 2.99배(CEO의 경우) 또는 2배(기타 참가자)의 금액을 일시불로 지급받게 된다.이와 함께, 수정된 경영진 퇴직 계획은 변경 통제 보호 기간 외의 자격 있는 고용 종료 시 제공되는 퇴직 혜택의 금액이나 유형에 대한 실질적인 변경을 포함하지 않는다.이 모든 내용은 2025년 3월 31일 종료되는
모듈러메디컬(MODD, Modular Medical, Inc. )은 주주총회 결과를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 모듈러메디컬이 2025년 연례 주주총회를 개최했으며, 총회에서의 의사결정을 위한 정족수가 참석했다.이는 회사의 발행주식 중 약 74.9%에 해당하는 주식이 참석하거나 위임된 것을 의미한다.주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했으며, 각 제안의 세부사항은 2025년 1월 24일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 연례 주주총회까지 이사로 재직할 후보자들이 선출됐다.각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- Duane DeSisto: 찬성 16,037,708, 반대 4,097,829, 기권 44,541, 브로커 비투표 10,282,194- Paul DiPerna: 찬성 18,778,495, 반대 1,357,042, 기권 44,541, 브로커 비투표 10,282,194- Steven Felsher: 찬성 19,363,955, 반대 771,587, 기권 44,536, 브로커 비투표 10,282,194- Morgan Frank: 찬성 17,481,482, 반대 2,654,060, 기권 44,536, 브로커 비투표 10,282,194- Philip Sheibley: 찬성 19,173,915, 반대 961,614, 기권 44,549, 브로커 비투표 10,282,194- Carmen Volkart: 찬성 16,338,424, 반대 3,797,100, 기권 44,554, 브로커 비투표 10,282,194- Ellen O’Connor Vos: 찬성 17,326,827, 반대 2,810,418, 기권 42,833, 브로커 비투표 10,282,194모든 후보자는 연례 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.두 번째 제안은 2017년 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획의 수정으로, 현재 발행 예정인 주식 수를 300만 주 증가시키는 내용이다.이 제안은 찬성 12,169,00
i스페시먼(ISPC, iSpecimen Inc. )은 고용 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 i스페시먼이 카서린 필드와의 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 2월 28일에 체결되었으며, 필드는 연간 기본 급여로 240,000 달러를 받게 된다. 급여는 회사의 표준 급여 일정에 따라 지급된다. 필드는 또한 회사의 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 정규직 직원에게 제공되는 표준 복리후생을 받을 수 있다.계약에 따르면 필드의 고용은 '임의'로, 필드 또는 회사는 30일 전에 통지함으로써 고용 관계를 종료할 수 있다. 이 계약의 요약은 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.필드의 직무는 회사의 전반적인 운영, 전략 및 재무 성과를 관리하는 모든 측면을 포함하며, 회사의 고위 경영진을 관리하고 이사회에 직접 보고하는 역할을 맡게 된다. 필드의 기본 급여는 연간 240,000 달러로, 법적 공제 후 지급된다. 또한, 회사는 필드가 업무 수행 중 발생하는 모든 실제, 필요 및 합리적인 비용을 환급할 예정이다.필드는 회사의 직원에게 일반적으로 제공되는 복리후생을 받을 자격이 있으며, 회사는 필요에 따라 이러한 복리후생을 수정하거나 종료할 수 있다. 고용 계약은 필드가 회사의 내부 정책을 준수하고, 법적, 윤리적, 전문적 기준에 따라 업무를 수행할 것을 요구한다.고용 계약은 필드가 i스페시먼의 '직원 독점 정보, 제한적 계약 및 발명 계약'에 동의하고 이를 준수하는 것을 조건으로 한다. 필드의 고용은 정규직으로, 주당 최대 30시간을 회사의 업무에 전념해야 한다. 필드는 현재 또는 미래에 회사의 고용과 충돌하는 의무가 없음을 보증하며, 고용 중에는 경쟁업체로부터 급여나 보상을 받지 않을 것을 약속한다.이 계약은 필드가 고용 자격을 증명하는 문서를 회사에 제출하는 것을 조건으로 하며, 이 문서는 고용 시작일로부터 3일 이내에 제출되어야 한다. 또한, 회사는 필드의 배경 조사를 완료하고 만족스러운 결과를 얻어야 한다.i스페시먼
알리코(ALCO, ALICO, INC. )는 2025년 주주총회에서 주식 인센티브 계획을 개정 승인을 했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 알리코는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이 회의에서 주주들은 2015년 알리코 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성안을 승인했다.이 계획은 주주 승인 조건 하에 알리코 이사회에 의해 이전에 승인된 바 있다.이 계획은 알리코 주식 인센티브 계획의 기간을 2035년 12월 17일까지 연장했다.이 계획의 세부 사항은 2025년 1월 15일에 증권거래위원회에 제출된 알리코의 공식 위임장에 '제안 3: 2015년 알리코 주식 인센티브 계획의 개정 및 재작성 승인' 항목 아래에 설명되어 있다.이 계획의 요약은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.2025년 2월 28일, 알리코는 연례 주주총회를 개최했다.알리코의 보통주를 보유한 주주들은 2025년 1월 3일(기록일) 기준으로 보유한 주식 1주당 1표의 투표권을 가졌다.총 5,667,530주의 보통주가 총회에서 직접 또는 위임을 통해 대표되었으며, 이는 정족수를 충족했다.다음은 총회에서 고려되고 투표된 제안의 투표 결과이다.제안 1 - 조지 R. 브로카우, 캐서린 R. 잉글리시, 벤자민 D. 피시먼, 존 E. 키어난, W. 앤드류 크루센 주니어, 토비 K. 퍼스, 아담 H. 퍼트남, 헨리 R. 슬랙(이하 '이사 후보')을 2026년 연례 주주총회까지 이사회에 선출하는 제안이었으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.조지 R. 브로카우: 찬성 4,385,875표, 반대 73,457표, 기권 8,519표, 브로커 비투표 1,199,679표. 캐서린 R. 잉글리시: 찬성 3,613,003표, 반대 846,779표, 기권 8,069표, 브로커 비투표 1,199,679표. 벤자민 D. 피시먼: 찬성 3,951,948표, 반대 507,969표, 기권 7,934표, 브로커 비투표 1,199,679표. 존 E. 키어난: 찬
짐비(ZIMV, ZimVie Inc. )는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 짐비는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 수여된 제한 주식 단위(RSU) 상을 통해 수혜자에게 주식을 제공한다. 각 RSU는 회사가 주식을 제공하겠다는 약속을 나타내며, 수여 조건 및 제한 사항은 본 계약서와 계획에 명시되어 있다. 수혜자는 RSU의 조건을 충족하기 위해 추가적인 대가를 지불할 필요가 없다. 수여일로부터 3년 후에 RSU가 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 서비스가 지속되어야 한다.주식이 발행되기 전까지 수혜자는 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식 발행은 특정 조건이 충족된 후 이루어진다. 또한, 주식의 수는 자본 구조의 변화에 따라 조정될 수 있다. 이 정책은 짐비의 비즈니스 및 관련 법률을 준수하기 위해 마련되었으며, 모든 관련자에게 적용된다. 이 정책을 위반할 경우 짐비는 법적 책임을 질 수 있으며, 위반자는 징계 조치를 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
