마이크로칩테크놀러지(MCHPP, MICROCHIP TECHNOLOGY INC )는 이사회가 리크 캐시디를 이사로 선임했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 마이크로칩테크놀러지의 이사회는 이사회 내의 추천위원회로부터의 권고에 따라 대만 반도체 제조 회사(TSMC)의 기업 전략 개발 수석 부사장인 리크 캐시디를 이사로 선임하기로 결정했다.이사의 임기는 2025년 5월 2일부터 시작된다.캐시디는 이사회 내의 어떤 위원회에도 아직 임명되지 않았다.캐시디의 이사 선임과 관련하여 이사회는 이사 수를 6명에서 7명으로 늘리기로 한 결의안을 승인했다.캐시디는 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떤 협의나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 있는 거래도 없다.캐시디는 회사의 비상근 이사를 위한 표준 보상 계획에 참여할 예정이다.비상근 이사를 위한 표준 보상 계획은 2024년 7월 8일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장 14A의 '이사 보상' 섹션에 설명되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.2025년 5월 2일, J. 에릭 비욘홀트가 서명했다.그는 마이크로칩테크놀러지의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이며, 주요 재무 및 회계 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아이다코프(IDA, IDACORP INC )는 비상근 이사 주식 보상 계획과 기타 문서를 작성했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 IDACORP, Inc.의 비상근 이사 주식 보상 계획은 비상근 이사들에게 회사 주식의 소유권을 제공하고 이사와 주주 간의 공통의 이해를 강화하기 위해 설계됐다.이 계획의 목적은 비상근 이사들에게 주식 소유권을 제공하는 것이다.이 계획은 1999년 5월 5일에 채택됐으며, 2023년 11월 15일에 수정됐다.이사들은 매년 3월 1일에 주식 보상을 받으며, 이 보상은 주식으로 지급된다.또한, 이사들은 주식 보상의 수령을 연기할 수 있는 권리가 있다.Idaho Power Company의 직원 저축 계획은 2016년 1월 1일에 개정 및 재작성됐으며, 2025년 1월 1일부터 적용되는 수정 사항이 포함돼 있다.이 수정 사항은 매칭 기여금 출처에서의 Roth 전환/롤오버를 허용하는 내용을 포함하고 있다.IDACORP, Inc. 및 Idaho Power Company의 임원들은 변경된 통제 계약을 체결했으며, 이 계약은 2025년 5월 1일 기준으로 유효하다.이 계약은 각 임원의 이름, 직책 및 계약 날짜를 포함하고 있다.Deloitte & Touche LLP는 IDACORP, Inc. 및 Idaho Power Company의 분기 보고서에 대한 검토 결과를 보고했으며, 이 보고서는 여러 등록 명세서에 포함돼 있다.Lisa A. Grow는 IDACORP, Inc.의 CEO로서 이 분기 보고서를 검토했으며, 이 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다고 인증했다.Brian R. Buckham은 IDACORP, Inc.의 CFO로서 동일한 인증을 했다.Idaho Power Company의 CEO인 Lisa A. Grow도 이 분기 보고서를 검토하고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고
허니웰인터내셔널(HON, HONEYWELL INTERNATIONAL INC )은 스티븐 윌리엄슨이 이사로 선임됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 허니웰(증권코드: HON)은 이사회가 스티븐 윌리엄슨(58세)을 독립 이사 및 감사위원회 위원으로 선임했다고 발표했다.윌리엄슨은 현재 Thermo Fisher Scientific Inc.의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자로 재직 중이며, 이번 선임은 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다. 그는 허니웰의 2025년 주주 총회에서 선거에 나설 예정이다.윌리엄슨은 비상근 이사로서 회사의 비상근 이사 보상 관행에 따라 보상을 받을 예정이다. 그는 2015년 8월 Thermo Fisher Scientific의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자로 임명되었으며, 회사의 재무, 세무, 인수합병, 재무 관리 및 글로벌 비즈니스 서비스 기능을 담당하고 있다.그는 2001년 7월 Thermo Fisher Scientific에 합류한 이후 재무 운영 부사장, 유럽 재무 운영 부사장 등 다양한 재무 리더십 역할을 수행했다. Thermo Fisher Scientific에 합류하기 전, 윌리엄슨은 허니웰에서 아시아 태평양 지역 부사장 겸 최고 재무 책임자 및 기타 기업 개발 및 운영 재무 역할을 맡았다.그는 Price Waterhouse에서 경력을 시작했으며, 거래 지원 그룹 및 감사 부서에서 근무했다. 허니웰의 회장 겸 CEO인 비말 카푸르는 "스티븐을 이사회에 환영하게 되어 기쁘다. 그는 광범위한 재무 전문성과 국제 비즈니스 경험을 가지고 있다"고 말했다."스티븐의 폭넓은 산업 지식과 인수합병 경험은 허니웰이 변혁 목표를 추구하고 글로벌 성장과 혁신을 지속하는 데 매우 중요할 것이다." 윌리엄슨은 웨일스 대학교에서 회계 및 재무 학사 학위를 취득했으며, 영국 및 웨일스 공인 회계사 협회의 회원이다.허니웰은 전 세계 다양한 산업과 지역에 서비스를 제공하는 통합 운영 회사이다. 우리의 비즈니스는 자동화, 항공의
윌리엄소노마(WSM, WILLIAMS SONOMA INC )는 이사회 보상 정책과 내부자 거래 정책을 논의했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 윌리엄소노마의 이사회 보상 정책은 비상근 이사에게 지급되는 보상에 대한 내용을 담고 있다.이 정책은 2021년 6월 2일에 채택되었고, 2025년 1월 22일에 수정되었다.비상근 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 포함한 보상을 받는다.연간 현금 보상은 이사회의 서비스에 대해 지급되며, 연간 보상은 분기별로 지급된다.연간 보상은 이사회의 의장에게는 추가 보상이 지급된다.주식 보상은 2001년 장기 인센티브 계획에 따라 자동으로 부여되며, 비상근 이사는 연례 주식 보상을 받는다.주식 보상은 이사회의 연례 회의 종료 시점에 부여되며, 주식의 가치는 주식의 종가에 따라 결정된다.또한, 이 정책은 이사와 임원들이 내부자 거래를 방지하기 위한 규정을 포함하고 있다.내부자 거래 정책은 비상근 이사와 모든 직원이 비공식적인 정보를 이용하여 주식을 거래하는 것을 금지하며, 비공식적인 정보를 다른 사람에게 전달하는 것도 금지된다.이 정책은 모든 직원과 이사에게 적용되며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.이 정책은 회사의 명성과 윤리적 행동을 유지하기 위해 설계되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 이사를 선임했고 이사회를 구성 변경했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, NI홀딩스의 이사회는 이사 수를 9명으로 늘리고, 데이브 L. 스텐드를 2025년 4월 1일자로 이사로 임명하기로 결정했다.스텐드는 2025년 주주총회까지 재직하며, 그 이전에 사망, 자격 상실, 사임 또는 해임될 경우에는 임기가 종료된다.이사회는 스텐드가 나스닥 자본 시장의 상장 기준에 따라 독립 이사로 적합하다고 판단했다.스텐드는 이사회의 감사위원회 위원으로도 활동할 예정이다.스텐드와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 스텐드는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계를 가지고 있지 않다.스텐드의 이사 임명이 효력을 발생함에 따라, 그는 비상근 이사들이 받는 표준 보상을 받을 자격이 있으며, 이 보상은 2024년 4월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 마지막으로 설명되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 3월 21일, 서명: /s/ 세스 C. 다게트, 세스 C. 다게트, 사장 겸 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
서브로보틱스(SERV, Serve Robotics Inc. /DE/ )는 이사 보상 정책과 내부 거래 정책을 논의했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 서브로보틱스의 이사 보상 정책은 2024년 11월 26일에 채택 및 승인되었고, 이사에게 지급되는 연간 현금 보상 및 주식 보상에 대한 내용을 포함한다.모든 비상근 이사는 연간 20,000달러의 보수를 받으며, 감사위원회, 보상위원회, 및 지명 및 거버넌스 위원회에 각각 참여하는 경우 추가 보상을 받는다.이 정책은 이사회의 재량에 따라 수정될 수 있다.또한, 서브로보틱스는 내부 거래 정책을 2023년 7월 31일에 채택했다.이 정책은 회사의 증권 거래에 대한 규정을 포함하며, 비공식적인 정보에 접근한 경우 거래를 금지한다.내부자 거래 위반 시에는 형사 및 민사 책임이 따를 수 있으며, 최대 500만 달러의 벌금과 20년의 징역형이 부과될 수 있다.이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 계약자에게 적용되며, 그들의 가족 및 관련된 법인에도 적용된다.정책에 따르면, 비공식적인 정보는 회사의 재무 결과, 인수 및 합병, 고객의 손실, 계약의 변경 등 다양한 정보를 포함한다.비공식적인 정보에 대한 거래는 금지되며, 이를 타인에게 전달하는 것도 금지된다.또한, 특정 기간 동안 거래를 금지하는 블랙아웃 기간이 설정되며, 이 기간 동안 거래를 진행할 수 없다.이 정책은 회사의 모든 이사와 임원에게 적용되며, 이사회의 승인을 받아야 한다.이 정책을 위반할 경우, 회사는 징계 조치를 취할 수 있으며, 이는 고용 해지나 이사직 해임을 포함할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마커쎄라퓨틱스(MRKR, Marker Therapeutics, Inc. )는 주식 옵션을 수여하는 것이 승인됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 마커쎄라퓨틱스의 보상위원회와 이사회는 회사의 2020년 총주식 소유 계획에 따라 최고경영자(CEO)인 후안 베라 박사에게 50,000주식 옵션(이하 'CEO 옵션')을 승인했다.CEO 옵션은 부여일의 기념일로부터 시작하여 3년 동안 매년 분할하여 행사할 수 있으며, 해당 옵션은 계획의 조건 및 회사의 옵션 수여 계약서의 조건에 따라 적용된다.또한 같은 날, 이사회는 비상근 이사인 데이비드 이안소르, 캐서린 노빌, 스티븐 엘름스에게 각각 30,000주식 옵션(이하 '비상근 이사 옵션')을 승인했다.비상근 이사 옵션도 CEO 옵션과 마찬가지로 부여일의 기념일로부터 시작하여 3년 동안 매년 분할하여 행사할 수 있으며, 해당 옵션은 계획의 조건 및 회사의 옵션 수여 계약서의 조건에 따라 적용된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 마커쎄라퓨틱스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 후안 베라로, 그는 회사의 사장 겸 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠코(EMKR, EMCORE CORP )는 이사회 보상 정책과 내부 거래 정책을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 엠코는 비상근 이사에게 연간 5만 달러의 현금 보수를 지급하며, 감사위원회, 보상위원회, 지명위원회, 전략 및 대안위원회 의장에게 각각 추가 보수를 지급한다. 이사들은 연간 7만 5천 달러의 주식 보상도 받는다. 이 정책은 이사회 또는 보상위원회의 추가 조치가 있을 때까지 유효하다.또한, 엠코는 내부 거래를 방지하기 위해 임원 및 이사에게 추가적인 제한을 두고 있으며, 이들은 비공식적인 정보에 접근할 수 있는 가능성이 높기 때문에 더욱 엄격한 규정을 준수해야 한다. 이 정책에 따르면, 임원들은 회사의 분기 또는 연간 실적 발표 후 2일이 지난 후에만 주식을 거래할 수 있으며, 특별한 거래 중지 기간이 지정될 경우 거래를 할 수 없다. 이 정책은 임원들이 비공식적인 정보를 알고 있을 때 주식을 거래하는 것을 금지하며, 모든 거래는 사전 승인을 받아야 한다.또한, 임원들은 10b5-1 계획을 채택하여 비공식적인 정보가 없을 때 미리 정해진 거래를 수행할 수 있다. 이사회는 이 정책을 정기적으로 검토하며, 모든 이사와 임원은 관련 거래를 분기별로 보고해야 한다. 이사회는 독립적인 이사들로 구성된 감사위원회를 두고 있으며, 이들은 내부 거래 프로그램을 직접 감독한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
누밸런트(NUVL, Nuvalent, Inc. )는 이사 선임과 주식 보상 계획을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 누밸런트의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회(NCG 위원회)의 추천에 따라 그랜트 보글을 이사로 선임했다.보글은 누밸런트의 2025년 주주 연례 회의까지 이사로 재직하며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 본인의 사퇴 또는 해임 전까지 재직하게 된다.이사회는 보글이 나스닥 규정에 따라 '독립적인' 이사로 판단했다.보글은 비상근 이사로서의 서비스에 대한 보상으로, 누밸런트의 비상근 이사 보상 정책에 따라 4,851주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 부여일로부터 3년
텔레폰앤드데이터시스템즈(TDS-PV, TELEPHONE & DATA SYSTEMS INC /DE/ )는 이사와 임원 선임에 관해 보고했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 텔레폰앤드데이터시스템즈의 이사회는 나폴레옹 B. 러틀리지 주니어를 이사로 선임하기로 결정했고, 그의 임기는 2024년 12월 1일부터 시작된다.이사회는 러틀리지 씨가 뉴욕 증권거래소의 규정 및 1934년 증권거래법 제10A-3 조항에 따라 "독립적"이라고 결론지었다.또한, 2024년 12월 1일부터 러틀리지 씨는 감사위원회 위원으로 임명되며, 이사회는 그가 감사위원회 재무 전문가로 인정된다고 밝혔다.러틀리지 씨는 비상근 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받을 예정이며, 이
마라톤페트롤리엄(MPC, Marathon Petroleum Corp )은 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 마라톤페트롤리엄의 이사회는 이사회의 규모를 15명으로 확대했고 제프리 C. 캠벨을 이사로 선출했다.이사회의 규모 확대와 선출은 2024년 11월 11일자로 효력을 발생한다.캠벨은 이사회의 감사위원회 및 보상 및 조직 개발 위원회에서 활동할 예정이다.비상근 이사로서 캠벨은 회사의 일원이다.비상근 이사들과 동일한 보상을 받게 되며, 이는 2024년 3월 14일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 설명되어 있다.단, 비상근 이사를 위한 연간 주식 보상금은 연간 185,000달러로 인
