메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 임원 보상 프로그램을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 메소드일렉트로닉스의 보상위원회는 회사의 임원들에게 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)를 수여했다.이 RSUs와 PSUs는 메소드일렉트로닉스의 2022년 총인센티브 계획에 따라 수여됐다.임원들에게 수여된 RSUs와 PSUs는 2026 회계연도의 장기 인센티브 프로그램을 대표하며, 보상위원회는 다양한 설계 대안과 시장 관행을 검토한 후 이 프로그램을 채택했다.보상위원회는 성과 기반과 시간 기반 보상의 혼합이 회사의 운영 성과와 유지 목표를 지원한다고 믿는다.임원들에게 수여된 RSUs와 PSUs의 세부 사항은 다음과 같다: 임원, RSUs, 목표 PSUs. Jonathan B. DeGaynor (CEO)는 328,520 RSUs와 328,520 목표 PSUs를, Laura Kowalchik (CFO)는 78,310 RSUs와 78,310 목표 PSUs를, Lars Ullrich (SVP, Global Automotive)는 56,689 RSUs와 56,689 목표 PSUs를, John Erwin (Chief Procurement Officer)는 31,324 RSUs와 31,324 목표 PSUs를, Kerry A. Vyverberg (General Counsel)는 29,595 RSUs와 29,595 목표 PSUs를 수여받았다.RSUs는 3년의 가속화 기간을 두고 있으며, 각 수여의 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 33%, 33%, 34%가 확정된다.배당금은 RSUs가 확정될 때까지 지급되지 않으며, 임원들은 확정된 RSUs 수에 따라 배당금 지급을 받을 수 있다.PSUs는 수여일로부터 3년 후에 성과 목표에 따라 수여된다.성과 측정 기준은 투자 자본 수익률(ROIC)과 연간 주주 총 수익률(TSR)로, 각각 60%와 40%가 할당된다.성과 목표에 미
아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL, AMERICAN AXLE & MANUFACTURING HOLDINGS INC )는 임원 보상 조정을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 고위 경영진의 보상을 조정하기로 승인했다.이는 경영진의 지속적인 노력과 성과를 인정하기 위한 조치이다.2025년 8월 16일부터 다음과 같은 보상 조정이 시행된다.다비드 C. 도우치(David C. Dauch) 회장 겸 CEO의 기본 급여는 130만 달러로 인상되며, 연간 목표 보너스 기회는 기본 급여의 160%로 설정되고, 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 700%로 설정된다.마이클 J. 린치(Michael J. Lynch) 사장 겸 COO의 기본 급여는 72만 5천 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 300%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.크리스토퍼 J. 메이(Christopher J. May) 부사장 겸 CFO의 기본 급여는 70만 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 275%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.또한, 테리 켐프(Terri Kemp) 수석 부사장의 기본 급여도 60만 달러로 인상되며, 이 역시 2025년 8월 16일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 K. 파롤리(Matthew K. Paroly) 부사장 겸 법률 고문 및 비서이다.이 보고서는 2025년 8월 12일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CVD이큅먼트(CVV, CVD EQUIPMENT CORP )는 주주총회 결과를 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 CVD이큅먼트의 2025년 연례 주주총회가 2025년 8월 8일에 개최됐다.이번 주주총회에서 주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했으며, 그 결과는 아래와 같다.제안의 세부 사항은 2025년 6월 20일에 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 이사회의 여섯 명의 후보를 2026년 연례 주주총회까지 선출하는 것이었다.후보자와 그에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자: Lawrence J. Waldman, 찬성 투표 수: 252,7172, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 230,959, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Emmanuel Lakios, 찬성 투표 수: 254,5199, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 212,932, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Andrew Africk, 찬성 투표 수: 254,5262, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 212,869, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Robert M. Brill, 찬성 투표 수: 252,6772, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 231,359, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Ashraf Lotfi, 찬성 투표 수: 254,3736, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 214,395, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Debra Wasser, 찬성 투표 수: 254,9366, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 208,765, 중개인 비투표 수: 2,206,675두 번째 제안은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 CBIZ CPAs P.C.를 승인하는 것이었다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 수: 4,919,573, 반대 투표 수: 36,254, 기권 투표 수: 8,97
트윈디스크(TWIN, TWIN DISC INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 트윈디스크의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 주요 임원인 최고 경영자와 최고 재무 담당 임원의 기본 급여와 2026 회계연도 보너스 목표를 승인했다.이들 임원의 기본 급여는 각각 712,071달러와 437,000달러로 설정되었으며, 보너스 목표는 각각 기본 급여의 100%와 55%에 해당한다.이러한 급여 인상은 존 배튼 사장에게는 0.0%, 제프리 크누트슨 부사장에게는 4.2%의 인상을 의미하며, 이는 2025년 10월 1일이 포함된 첫 급여 지급 기간부터 효력이 발생한다.보너스는 2026 회계연도 기업 인센티브 계획에 따라 결정되며, 순매출(20%), EBITDA 비율(40%), 재고 비율(20%), 기업 성장(10%), 개인 성과(10%)를 기준으로 한다.인센티브 지급은 목표의 200%를 초과할 수 없으며, CEO의 재량에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.또한, 위원회는 2021년 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 제한 주식 보상을 수여했다.존 배튼에게는 44,321주, 제프리 크누트슨에게는 21,762주가 부여되었으며, 이 주식은 3년 후에 완전히 이전 가능해진다.성과 주식 보상도 수여되었으며, 존 배튼에게는 66,482주, 제프리 크누트슨에게는 32,643주가 목표로 설정되었다.성과 주식은 2028년 6월 30일 종료되는 3개 회계연도 동안의 평균 투자 자본 수익률과 누적 EBITDA 목표에 따라 지급된다.이와 관련하여, 성과 목표 달성 여부는 위원회에 의해 인증되며, 인증 후 2개월 반 이내에 주식이 발급된다.또한, 이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 회사의 실제 결과가 미래의 결과와 다를 수 있는 위험 요소를 경고하고 있다.마지막으로, 이 보고서는 1934년 증권 거래법 섹션 13 또는 15(d)의 요구 사항에
데스티네이션XL그룹(DXLG, DESTINATION XL GROUP, INC. )은 주주총회 결과를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 데스티네이션XL그룹은 연례 주주총회를 개최했다.아래는 이사회가 주주총회에서 주주 투표에 부친 사항과 각 제안에 대한 최종 투표 결과이다.제안 1: 이사 선출. 회사의 주주들은 2026년 주주총회까지 재직할 7명의 이사를 선출했다.투표 결과는 다음과 같다.이사 이름: Lionel F. Conacher, FOR: 20,784,497, AGAINST: 117,832, ABSTAIN: 8,491, Broker Non-Votes: 12,834,360이사 이름: Harvey S. Kanter, FOR: 20,774,216, AGAINST: 129,466, ABSTAIN: 7,138, Broker Non-Votes: 12,834,360이사 이름: Carmen R. Bauza, FOR: 20,699,935, AGAINST: 198,746, ABSTAIN: 12,141, Broker Non-Votes: 12,834,358이사 이름: Jack Boyle, FOR: 20,692,038, AGAINST: 211,642, ABSTAIN: 7,141, Broker Non-Votes: 12,834,359이사 이름: Willem Mesdag, FOR: 20,808,155, AGAINST: 95,525, ABSTAIN: 7,141, Broker Non-Votes: 12,834,359이사 이름: Ivy Ross, FOR: 20,755,536, AGAINST: 143,145, ABSTAIN: 12,141, Broker Non-Votes: 12,834,358이사 이름: Elaine K. Rubin, FOR: 20,749,807, AGAINST: 153,874, ABSTAIN: 7,141, Broker Non-Votes: 12,834,358제안 2: 임원 보상에 대한 자문 투표. 회사의 임원 보상은 다음과 같은 투표 결과에 따라 비구
카프리홀딩스(CPRI, Capri Holdings Ltd )는 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일에 개최된 카프리홀딩스의 2025년 연례 주주총회에서는 세 가지 제안에 대해 주주들의 투표가 진행됐다.총 97,109,219주의 보통주가 참석했으며, 이는 기록일 기준으로 전체 주식의 82.34%에 해당한다.첫 번째 제안인 이사 선출에서는 두 명의 2급 이사를 2028년 연례 주주총회까지 임명하는 것이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다.이사 후보인 주디 기본스는 88,388,716주가 투표됐고, 찬성은 83,122,051주, 반대는 5,186,804주, 기권은 79,861주, 브로커 비투표는 8,720,503주였다.또 이사 후보인 제인 톰슨도 88,388,716주가 투표됐으며, 찬성은 87,144,155주, 반대는 1,164,820주, 기권은 79,741주, 브로커 비투표는 8,720,503주였다.두 번째 제안인 독립 등록 공인 회계법인인 어니스트 앤 영 LLP의 임명 승인에 대해서는 97,109,219주가 투표됐고, 찬성은 96,370,393주, 반대는 580,518주, 기권은 158,308주, 브로커 비투표는 0주로 나타났다.세 번째 제안인 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표에서는 88,388,716주가 투표됐고, 찬성은 80,689,689주, 반대는 7,575,412주, 기권은 123,615주, 브로커 비투표는 8,720,503주였다.네 번째 제안인 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대한 투표 결과는 다음과 같다.88,388,716주가 투표됐고, 1년 주기가 86,258,748주, 2년 주기가 62,767주, 3년 주기가 1,930,269주, 기권은 136,932주, 브로커 비투표는 8,720,503주로 집계됐다.이 결과에 따라 카프리홀딩스는 '빈도에 대한 투표'가 있을 때까지 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시하기로 결정했다.다섯 번째 제안인 카프리홀딩스의 제4차 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획은
얼라이드게이밍앤엔터테인먼트(AGAE, Allied Gaming & Entertainment Inc. )는 주주총회에서 모든 제안이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼라이드게이밍앤엔터테인먼트가 2025년 8월 7일 뉴욕에서 열린 2024/2025년 연례 주주총회에서 주주들이 회사의 모든 제안에 찬성 투표를 했다.주주들은 다음과 같은 사항에 대해 투표했다.첫째, 회사의 임원 보상 승인을 위한 비구속 자문 투표에서 1,758만 3,729표가 찬성, 1,213만 4,267표가 반대, 21,998표가 기권, 38만 8,771표가 중립으로 집계됐다.둘째, 임원 보상에 대한 향후 자문 투표의 빈도를 승인하는 비구속 자문 투표에서 1년 주기가 1,301만 7,942표, 2년 주기가 33,843표, 3년 주기가 1,668만 472표, 기권이 7,735표, 중립이 38만 8,773표로 나타났다.셋째, ZH CPA, LLC를 2024년 12월 31일 종료 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건에 대해 1,801만 2,503표가 찬성, 1,209만 9,055표가 반대, 17,207표가 기권으로 집계됐다.넷째, ZH CPA, LLC를 2025년 12월 31일 종료 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건에 대해 1,801만 6,119표가 찬성, 1,209만 7,830표가 반대, 14,816표가 기권으로 집계됐다.이와 관련하여 양양 리 의장은 "우리 주주들의 변함없는 지원과 회사의 비전에 대한 신뢰에 진심으로 감사드린다"고 말했다.이어 "연례 주주총회를 마치고, 우리는 2025년 남은 기간 동안 전략적 성장 이니셔티브를 추진하고 그 모멘텀을 이어갈 수 있게 되어 기쁘다"고 덧붙였다.얼라이드게이밍앤엔터테인먼트는 전 세계의 게이머와 콘서트 관람객에게 독특한 경험을 제공하는 글로벌 경험형 엔터테인먼트 회사이다.이 회사는 앞으로도 지속적인 성장을 목표로 하고 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 주주들의 지지를 바탕으로 향후 성장 가능성이 높다.※
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록을 체결했다.이 부록은 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 담고 있다.샘 라이의 보너스 목표는 다음과 같이 설정됐다.2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 사우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록도 체결했다.이 부록 역시 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 포함하고 있다.사우 쿤 유의 보너스 목표는 샘 라이와 동일하게 설정됐다.2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 사우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급되며, 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 또한 2025 회계연도 종료 시 결정된다.사우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.샘 라이와 사우 쿤 유는 부부로, 두 사람은 아워루프의 보통주 3,335만 2012주를 보유하고 있으며, 이는 회사의 발행된 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.이들은 서로의 주식을 간접적으로 보유하고 있는 것으로 간주된다.아워루프는 이번 계약 수정으로 인해 임원 보상 구조를 명확히 하고, 성과 기반 보너스 지급을 통해 경영진의 동기를 부여하고자 한다.현재 아워루프의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장
아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 새로운 CEO와 임원 보상 체계를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, 아스트로노바는 2025년 7월 31일 이사회에서 Jorik Ittmann을 새로운 사장 겸 CEO로 임명했다.Ittmann은 2025년 8월 15일부터 이 직책을 맡게 되며, 이사회 구성원으로도 활동하게 된다.같은 날, Darius G. Nevin은 이사회 의장으로 임명되며, 2025년 8월 15일 Ittmann이 CEO 역할을 맡을 때까지 임시 CEO로서의 역할을 계속 수행한다.Ittmann은 2024년 9월 아스트로노바에 입사하여 제품 식별 부문의 영업 및 마케팅 부사장으로 일했으며, 2025년 6월에는 수석 부사장으로 승진했다.그는 의료 및 인쇄 기술 산업에서 20년 이상의 글로벌 영업 및 사업 개발 경험을 보유하고 있다.Ittmann은 아스트로노바에 합류하기 전, Health Link Solutions LLC의 수익 책임자로 재직했으며, Zebra Technologies International, LLC의 북미 의료 부문 부사장으로도 활동했다.Ittmann의 연봉은 36만 달러로 책정되며, 2026 회계연도에 대한 목표 보너스는 기본 급여의 70%로 설정된다.2026 STIP의 성과 목표는 아스트로노바의 수익 25%, 조정된 운영 현금 흐름 25%, 조정된 EBITDA 50%로 조정된다.또한, Ittmann은 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 115,753 달러의 기준 가치를 가진 주식 정산 성과 보상을 받을 예정이다.이 외에도, 150만 달러의 가치가 있는 시간 기반 제한 주식 단위가 2025년 8월 15일에 발행되며, 2028년 8월 15일에 만기된다.만약 아스트로노바가 Ittmann의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 제한 주식 단위의 일부가 즉시 가속화되어 만기된다.이사회는 또한 Thomas DeByle, Tom Carll, Michael Natalizia와 같은 임원들의 보상 체계
카브코인더스트리즈(CVCO, CAVCO INDUSTRIES, INC. )는 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일, 카브코인더스트리즈가 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서는 7,316,127주가 투표에 참여했으며, 이는 2025년 6월 2일 기준으로 발행된 주식의 약 90%에 해당한다.각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건에서는 다음의 이사들이 2028년 주주총회까지 3년 임기로 선출됐다. 이사명과 투표 결과는 다음과 같다.1) 데이비드 A. 그린블랫: 찬성 627만 4,270표, 반대 70만 7,692표, 기권 4,476표, 브로커 비투표 32만 9,689표. 2) 리차드 A. 커리: 찬성 668만 1,558표, 반대 30만 4,053표, 기권 827표, 브로커 비투표 32만 9,689표. 3) 줄리아 W. 스제: 찬성 678만 2,174표, 반대 20만 3,511표, 기권 753표, 브로커 비투표 32만 9,689표.두 번째 안건에서는 카브코인더스트리즈의 주주들이 회사의 주요 임원 보상에 대해 자문 투표를 통해 승인했다. 이 안건에 대한 투표 결과는 찬성 689만 7,483표, 반대 84,468표, 기권 4,487표, 브로커 비투표 32만 9,689표였다.세 번째 안건에서는 카브코인더스트리즈의 주주들이 RSM US LLP를 2026 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다. 이 안건에 대한 투표 결과는 찬성 724만 7,634표, 반대 67,671표, 기권 822표였다.또한, 재무제표 및 부속서류에 대한 내용도 포함되어 있으며, 부속서류 번호 104는 인터랙티브 데이터 파일을 포함하고 있다.카브코인더스트리즈는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다. 서명자는 세스 슈크네흐트로, 그는 회사의 부사장, 법률 고문, 준수 책임자 및 기업 비서로 재직 중이다. 보고서 서명일자는 2025년 8월 1일이다.현재 카브코인더스트리즈의 재무상태는 안정적이며, 주주
킨드릴홀딩스(KD, Kyndryl Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 열린 연례 주주총회에서 킨드릴홀딩스의 주주들은 다음과 같은 사항을 의결했다.첫째, 아래에 나열된 인물들을 이사로 선출했다.둘째, 회사의 명명된 임원들의 보상에 대해 자문적 차원에서 승인했다.셋째, 2026년 3월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 킨드릴홀딩스의 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명을 비준했다.각 제안에 대한 자세한 내용은 2025년 위임장에 설명되어 있다.아래는 이러한 제안에 대한 투표 결과이다.제안 1 - 이사 선출 각 이사 후보는 투표된 표의 99% 이상으로 지지를 받았다.자니나 쿠겔은 찬성 투표 수 1억 639만 2,853표, 반대 투표 수 1,109,789표, 기권 수 386,891표, 브로커 비투표 수 3,091만 88표를 기록했다. 데니스 마추엘은 찬성 투표 수 1억 6440만 9,899표, 반대 투표 수 624,923표, 기권 수 364,711표, 브로커 비투표 수 3,091만 88표를 기록했다. 라훌 N. 머천트는 찬성 투표 수 1억 6430만 3,490표, 반대 투표 수 679,538표, 기권 수 416,505표, 브로커 비투표 수 3,091만 88표를 기록했다.제안 2 - 임원 보상 승인에 대한 자문 투표 투표권이 있는 주주 중 97.4%가 킨드릴홀딩스의 명명된 임원들의 보상을 승인했다. 찬성 투표 수는 1억 6103만 3,710표, 반대 투표 수는 371만 8,933표, 기권 수는 646,890표, 브로커 비투표 수는 3,091만 88표였다.제안 3 - 독립 등록 공인 회계법인 임명 비준 투표권이 있는 주주 중 99.4%가 PricewaterhouseCoopers LLP의 킨드릴홀딩스의 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명을 비준했다. 찬성 투표 수는 1억 9517만 4,809표, 반대 투표 수는 776,690표, 기권 수는 358,
파렐라와인버그파트너스(PWP, Perella Weinberg Partners )는 투표 사항을 제출했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 이전의 원본 Form 8-K에서 보고된 바와 같이, 향후 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대한 비구속적 자문 투표에서 회사의 주주 대다수가 3년마다 한 번 투표하는 것에 찬성했다.이 비구속적 자문 투표의 결과를 이사회가 고려한 결과, 회사는 향후 임원 보상에 대한 자문 투표를 3년마다 한 번씩 실시하기로 결정했다.이는 향후 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대한 것이다.비구속적 자문 투표가 발생할 때까지 계속된다.서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 8월 1일 작성자: /s/ 알렉산드라 고치칼크 이름: 알렉산드라 고치칼크 직책: 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셀시우스홀딩스(CELH, Celsius Holdings, Inc. )는 주주 투표 결과를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 28일에 열린 셀시우스홀딩스의 2025년 연례 주주 총회에서 주주들은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 향후 자문 투표를 매년 실시하는 것에 대해 비구속적 자문 방식으로 찬성 투표를 했다.회사의 이사회는 이러한 투표 결과를 고려하여, 회사의 명명된 임원 보상에 대한 향후 비구속적 자문 투표를 매년 실시하기로 결정했다.이사회는 향후 비구속적 자문 투표의 빈도를 변경하는 것이 회사에 가장 이익이 된다고 판단했다.자문 투표 빈도에 대한 요구가 있을 때까지 매년 투표를 실시할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.날짜: 2025년 7월 30일, 서명: Richard Mattessich, 법무 담당 최고 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
