텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스로드하우스의 이사회 보상위원회는 2025년 12월 30일, 주요 임원들의 보상을 조정하기로 결정했다.이 결정은 각 임원의 고용 계약에 명시된 조건에 따라 이루어졌으며, 2026 회계연도에 대한 보상 조정이 포함된다.보상위원회는 각 임원의 연봉을 다음과 같이 설정했다.- 제리 모건: 1,475,000달러- 지나 토빈: 762,000달러- 크리스 콜슨: 662,000달러- 트래비스 도스터: 662,000달러- 에르난 무히카: 662,000달러- 폴 마샬: 662,000달러마이크 레니한과 키스 험피치의 연봉은 2025년 12월 1일자 보고서에서 이미 공개된 금액으로 유지된다.또한, 보상위원회는 2025년 12월 30일, 각 임원의 2026 회계연도 서비스에 대한 단기 현금 인센티브 기회를 설정했다.이 인센티브는 사전 세전 이익, 유사 레스토랑 트래픽 성장 및 매장 주 성장에 기반하여 목표 보너스가 설정된다.목표 달성 수준에 따라 보너스는 최소 0달러로 줄어들거나 최대 2배로 증가할 수 있다.각 임원의 목표 보너스, 최소 보너스 및 최대 보너스는 다음과 같다.- 제리 모건: 목표 보너스 1,475,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 2,950,000달러- 지나 토빈: 목표 보너스 762,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,524,000달러- 크리스 콜슨: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 트래비스 도스터: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 에르난 무히카: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 폴 마샬: 목표 보너스 551,000달러, 최소 보너스 0달러, 최대 보너스 1,102,000달러- 마이크 레니한: 목표 보너스 525,000달러, 최소 보
eXp월드홀딩스(EXPI, eXp World Holdings, Inc. )는 임원 보상 구조를 수정했다고 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 23일, eXp월드홀딩스의 이사회는 회사의 임원들에 대한 현금 보상 구조 수정을 승인했다. 수정된 보상 구조는 eXp 리얼티의 최고경영자 레오 파레하, 최고마케팅책임자 웬디 포서스, 최고법률고문이자 기업 비서인 제임스 브램블을 포함한 임원들에 적용된다. 2026년 1월 1일부터, 해당 임원들은 회사의 재량에 따른 연간 현금 보너스 프로그램에 더 이상 참여하지 않으며, 대신 각 임원의 연간 기본급은 해당 임원에게 적용되는 최대 연간 보너스 목표 금액과 동일한 금액만큼 인상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프레시피오(PRPO, Precipio, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 프레시피오의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상에 대한 검토를 실시했다.이 검토 과정에서 위원회는 회사의 운영 구조 조정에서의 상당한 진전, 개선된 현금 관리, 장기 전략 계획의 지속적인 실행, 강화된 재무 규율, 운영 레버리지의 중요한 향상, 병리학 부문의 지속적인 개선, 그리고 회사가 상업적 확장을 위한 단계로 나아가는 과정에서 임원 팀을 유지하고 유인할 필요성을 고려했다.이 검토의 일환으로, 위원회는 회사의 변화하는 운영 우선 사항에 맞춰 인센티브를 조정하기 위해 급여 조정, 성과 기반 주식 보상, 수정된 인센티브 보너스 구조를 승인했다.급여 및 보너스 조정과 관련하여, 위원회는 회사의 임원 기본 급여를 경쟁 시장 벤치마크와 비교하여 평가했다.아래에 언급된 조정은 리더십 안정성을 강화하고, 유지율을 높이며, 회사의 장기 운영 및 전략 실행을 지원하기 위한 것이다.일란 다니엘리의 2026년 1월 1일 기준 급여는 350만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 200만 원이다. 자키 사벳의 2026년 1월 1일 기준 급여는 300만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 150만 원이다. 아이만 모하메드의 2026년 1월 1일 기준 급여는 300만 원이며, 2026년 지급될 보너스는 150만 원이다.이 조정 외에, 2025년 4월 30일 미국 증권거래위원회에 제출된 위임장에 명시된 회사의 임원 보상 약정에 대한 중대한 변경 사항은 없었다.성과 기반 주식 보상에 대해 위원회는 회사의 수정 및 재작성된 2017년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 명명된 임원 및 고위 경영진에게 총 70,000개의 성과 기반 주식 옵션을 부여하는 것을 승인했다. 이러한 보상은 리더십 인센티브를 장기 주주 가치 창출과 직접적으로 일치시키기 위해 설계되었다.옵션은 회사의 보통주 10일 거래량 가중 평균 가격이 주당 40달러를 초과할 경우에만 행
이그젝트사이언스(EXAS, EXACT SCIENCES CORP )는 임원 보상을 조정했고 합병 관련 공시를 했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 이그젝트사이언스는 일리노이주에 본사를 둔 애보트 연구소와 델라웨어주에 본사를 둔 배저 머저 서브 I, Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 배저 머저 서브는 이그젝트사이언스와 합병하여 이그젝트사이언스는 애보트 연구소의 간접적인 완전 자회사로 남게 된다.이그젝트사이언스의 인사위원회는 2025년 12월 23일, 특정 임원들에 대한 보상 조정을 승인했다.이 조정은 1986년 내부 세법 제280G조 및 제4999조의 잠재적 영향을 완화하기 위한 것이다.이그젝트사이언스의 각 임원은
센세이바이오테라퓨틱스(SNSE, Sensei Biotherapeutics, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 센세이바이오테라퓨틱스(이하 '회사')는 크리스토퍼 게리(Christopher Gerry) 사장 겸 최고경영자와 조시아 크레이버(Josiah Craver) 재무 담당 선임 부사장 겸 최고 재무 및 회계 책임자와 보유 계약(이하 '보유 계약')을 체결했다.이 계약은 기존의 고용 계약의 보상 조항을 일부 수정하는 내용을 담고 있다.보유 계약에 따라 회사는 게리와 크레이버의 연간 기본 급여를 각각 425,000달러와 400,000달러로 설정하며, 이는 2025년 11월 14일부터 효력이 발생한다.게리와 크레이버는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도부터 각각 기본 급여의 40%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 자격이 있다.또한, 보유 계약에 따라 게리와 크레이버는 다음과 같은 보유 보너스를 받을 수 있다.첫 번째 보유 보너스는 2025년의 전체 목표 연간 보너스와 동일하며, (a) 2026년 2월 13일까지 회사에 재직하거나 (b) 2026년 2월 13일 이전에 정당한 사유 없이 해고되거나 사직하는 경우 지급된다.두 번째 보유 보너스는 2026년 보너스 지급 이전에 정당한 사유 없이 해고되거나 사직하는 경우, 2026년 동안 재직한 개월 수에 비례하여 지급된다.단, 정당한 사유 없이 해고되거나 사직하는 경우가 통제 변경과 관련이 없을 경우, 해당 직원은 두 배의 두 번째 보유 보너스 지급을 받을 수 있다.이 퇴직 혜택은 임원이 회사에 대한 청구권 포기 및 분리 계약을 적시에 체결하는 것을 조건으로 한다.계약의 사본은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K)에 부록으로 제출될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨
셔터스톡(SSTK, Shutterstock, Inc. )은 주주총회 결과를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 셔터스톡은 주주총회를 개최했고.2025년 11월 19일 기준으로, 주주총회에 참석할 수 있는 총 35,520,353주가 발행되어 있었고, 이 중 31,293,114주가 직접 또는 대리인을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 투표된 사항과 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 이사 선출로, 주주들은 2028년 주주총회까지 이사로 재직할 Class III 이사 후보를 선출했다.투표 결과는 다음과 같다.이사인 Jonathan Oringer는 28,275,082주가 찬성, 886,145주가 반대, 2,131,887주가 기권했다. Rachna Bhasin은 28,554,658주가 찬성, 606,569주가 반대, 2,131,887주가 기권했다. Jaime Teevan은 29,017,192주가 찬성, 144,035주가 반대, 2,131,887주가 기권했다.두 번째 안건은 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표로, 주주들은 회사의 주요 임원 보상에 대해 찬성했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성은 24,891,023주, 반대는 4,240,770주, 기권은 29,434주, 중개인 비투표는 2,131,887주였다.세 번째 안건은 독립 등록 공인 회계법인인 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명에 대한 비준으로, 주주들은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 회계법인의 임명을 비준했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성은 31,007,244주, 반대는 280,835주, 기권은 5,035주였다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 John Lapham이다.이 보고서는 2025년 12월 22일에 작성되었다.현재 셔터스톡의 재무상태는 안정적이며, 주주들의 지지 속에 주요 임원 보상과 회계법인 임명에 대한 긍정적인 결과를 도출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
엑스지오그룹(XZO, Exzeo Group, Inc. )은 임원 보상 조정을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 엑스지오그룹의 보상 위원회는 특정 임원, 즉 "명명된 임원"에게 현금 보너스를 수여하고 2026년 1월 1일부터 적용되는 새로운 연봉을 설정했다.보너스는 2025년 12월 31일 이전에 지급될 예정이다.보상 위원회는 2025년 동안 여러 전략적 이니셔티브의 진전을 고려했으며, 특히 회사의 최초 공개 상장 성공을 포함했다.임원들의 보너스 및 연봉은 다음과 같다. Paresh Patel 최고경영자는 375만 원의 현금 보너스와 95만 원의 연봉을 받는다. Suela Bulku 최고재무책임자는 45만 원의 현금 보너스와 42만 5천 원의 연봉을 받는다. Kevin Mitchell 사장은 50만 원의 현금 보너스와 55만 원의 연봉을 받는다.또한, 미스터 미첼은 12,510주의 보통주를 수여받았으며, 이는 2026년 12월 18일부터 시작하여 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다. 미스 불쿠는 10,020주의 보통주를 수여받았으며, 이 또한 2026년 12월 18일부터 시작하여 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.보고서의 서명 부분에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다. 날짜는 2025년 12월 22일이며, 작성자는 Brook A. Baker 비서 및 법률 고문이다.엑스지오그룹은 2025년 동안의 성과를 바탕으로 임원 보상 조정을 통해 회사의 전략적 목표 달성을 위한 노력을 인정받았다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정은 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
도네갈그룹(DGICB, DONEGAL GROUP INC )은 새로운 보너스 계획이 승인됐다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 도네갈그룹의 이사회는 보상위원회에서 이전에 만장일치로 승인한 새로운 보너스 계획인 연간 경영진 인센티브 계획과 장기 경영진 인센티브 계획을 만장일치로 승인했다.이 계획은 도네갈그룹의 임원들에게 제공될 보너스 기회의 조건을 규정하고 있다.연간 경영진 인센티브 계획에 따르면, 도네갈 보험 그룹이 목표 상업 라인 프리미엄 성장 및 법정 결합 비율 목표를 달성하고, 도네갈그룹이 2026 회계연도에 목표 운영 자기자본 수익률 목표를 달성할 경우, 각 임원은 보너스를 받을 수 있다.연간 경영진 인센티브 계획은 2026년 각 지표에 대해 지급될 수 있는 연간 보너스의 성과 목표와 가중치를 명시하고 있다.연간 경영진 인센티브 계획의 조건에 따라, 이사회와 도네갈 뮤추얼 이사회의 공동 보상 위원회는 참가자에게 적절하다고 판단되는 금액의 재량 보너스를 지급할 수 있다.장기 경영진 인센티브 계획에 따르면, 도네갈 보험 그룹이 2026년부터 2028년까지의 회계연도에 대한 목표 평균 법정 결합 비율 목표를 달성할 경우, 각 임원은 보너스를 받을 수 있다.이 계획은 임원들이 해당 연도의 연간 인센티브 보너스 계획에서 보너스를 자격을 갖추지 못할 경우 보너스가 25% 감소하도록 규정하고 있다.두 계획의 법정 결합 비율은 임원 인센티브 보너스 지급 또는 적립을 제외하고, 자본 인센티브 보상 비용을 제외하며, 매년 가장 큰 재해 사건의 영향을 1,500만 달러로 제한하는 조정의 적용을 받는다.경영진 인센티브 계획의 목적은 특정 재무 목표 달성을 통해 회사와 주주들의 이익을 증진하고, 매력적인 성과 기반 보상 기회를 제공하여 숙련된 임원들을 유지하는 것이다.공동 보상 위원회는 경영진 인센티브 계획에 따라 지급될 보너스의 금액을 조정할 재량을 보유하며, 목표 기준이 달성되었는지 여부와 관계없이 조정할 수 있다.도네갈그룹의 임원 보상에 대한
글림스그룹(VRAR, Glimpse Group, Inc. )은 주주총회 결과를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 글림스그룹이 연례 주주총회를 개최했다.총 11,032,605주가 참석하거나 유효한 위임장을 통해 대표되었으며, 이는 전체 발행주식의 약 61%에 해당하고 정족수를 충족했다.주주총회에서는 세 가지 안건이 투표에 부쳐졌다.첫 번째 안건은 글림스그룹 이사회에 Class II 이사로 재선출할 세 명의 후보(Maydan Rothblum, Jeff Enslin, Alexander Ruckdaeschel)에 대한 것이었고, 두 번째 안건은 2025 회계연도 임원 보상에 대한 자문 투표였으며, 세 번째 안건은 2026년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Turner, Stone & Company, L.L.P의 임명에 대한 비준이었다.각 안건은 2025년 10월 31일에 증권거래위원회에 제출된 글림스그룹의 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.주주들은 Maydan Rothblum, Jeff Enslin, Alexander Ruckdaeschel을 Class II 이사로 재선출하는 안건을 승인했으며, 이들은 2028년 연례 주주총회까지 또는 사임 또는 해임될 때까지 3년 임기를 수행하게 된다.또한, 주주들은 2025 회계연도 임원 보상에 대한 자문 투표를 승인했으며, Turner, Stone & Company, L.L.P의 임명도 비준되었다.이와 관련된 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건인 Maydan Rothblum, Jeff Enslin, Alexander Ruckdaeschel의 재선출에 대한 찬성 투표는 7,845,474표, 반대 투표는 106,736표, 기권 투표는 38,852표, 브로커 비투표는 3,041,543표였다.두 번째 안건인 2025 회계연도 임원 보상에 대한 자문 투표는 찬성 7,457,577표, 반대 478,959표, 기권 54,526표, 브로커 비투표 3,041,54
티발디테라퓨틱스(TVRD, Tvardi Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 티발디테라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 회사의 일부 직원, 특히 회사의 주요 임원들에게 일회성 유인 보상을 승인했다.보상 내용은 다음과 같다. 이름 및 직책은 Dr. Imran Alibhai, CEO로 47,500 옵션 주식 구매, Dr. John Kauh, CMO로 17,500 옵션 주식 구매, Dan Conn, CFO로 17,500 옵션 주식 구매이다. 옵션의 주당 행사 가격은 부여일의 회사 보통주 종가와 동일하며, 옵션에 해당하는 주식의 25%는 2026년 12월 16일의 1주년 기념일에 배정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 매달 균등하게 배정된다.이사회는 티발디테라퓨틱스가 간세포암에 대한 TTI-101의 1b/2상 임상시험과 건강한 자원자를 대상으로 한 TTI-109의 1상 시험을 진행하는 동안 주요 임원들의 성과를 더욱 유도하기 위해 이러한 보상을 승인했다.또한, 2025년 12월 16일, 이사회는 티발디테라퓨틱스의 해고 및 통제 변경 계획(이하 '해고 계획')을 승인했다. 해고 계획의 목적은 회사의 특정 직원들에게 해고 및 주식 배정 가속화 혜택을 제공하는 것이다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 참가자가 참여 계약을 체결해야 하며, 이는 해고 혜택의 조건을 명시한다. 해고 혜택은 회사의 통제 변경 전후에 발생하는 자격 있는 해고 시 지급된다. 자격 있는 해고는 사유 없이 해고되는 경우를 포함하며, 특정 임원에 대해서는 정당한 사유로 사직하는 경우도 포함된다.해고 계획에 따라 자격 있는 직원이 통제 변경 기간 내에 해고될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 기본 급여의 일부에 해당하는 일시금 지급(Dr. Alibhai는 18개월, Mr. Conn과 Dr. Kauh는 각각 12개월); 연간 목표 현금 보너스의 150% 또는 100%에 해당하는 일시금 지급;
텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 임원 보상과 정관 개정을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회와 이사회는 독립 보상 컨설턴트인 Exequity LLP의 의견을 반영하여, 텔레다인 임원인 로버트 메하비안 박사와 조지 C. 밥 III의 보상에 대한 다음과 같은 조치를 승인했다.메하비안 박사는 텔레다인에서 이그제큐티브 의장으로 재직하며, 이사회 업무 관리 및 인수합병, 전략 기획, 기술 및 마진 확장 이니셔티브를 담당한다.메하비안 박사의 기본 연봉은 2026년 1월 1일부터 1,300,000달러로 인상되며, 연간 인상은 위원회의 재량에 따라 결정된다.또한, 메하비안 박사는 텔레인의 연간 인센티브 계획(AIP)에 참여하며, 목표 기회는 기본 연봉의 150%로 설정된다.2026년부터는 성과 기반 제한 주식 수여 프로그램에 참여하여 연간 수여액은 기본 연봉의 110% 이상이 된다.메하비안 박사는 2026년에 3,300,000달러의 특별 유지 성과 기반 제한 주식 수여를 받을 예정이다.주식 옵션에 대해서는, 2026년부터 부여되는 옵션의 공정 가치는 기본 연봉의 110%에 해당한다.메하비안 박사는 퇴직 후 10년 동안 기본 연봉의 50%에 해당하는 비정규 연금 혜택을 받을 수 있으며, 퇴직 후 의료 혜택도 제공된다.이사회는 또한 조지 C. 밥 III의 보상 변경을 승인했다.밥 III의 기본 연봉은 2026년 1월 1일부터 1,000,000달러로 설정되며, AIP에 참여하여 목표 기회는 기본 연봉의 130%로 설정된다.2026년부터는 성과 기반 제한 주식 수여 프로그램에 참여하여 연간 수여액은 기본 연봉의 140% 이상이 된다.이사회는 주주가 보유한 투표권의 25% 이상을 가진 경우 특별 주주총회를 소집할 수 있도록 하는 개정된 제6차 개정 및 재정비된 정관을 승인했다.이 정관의 효력은 텔레다인의 2026년 연례 주주총회에서 주주들의 승인을 조건으로
메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 임원 보상 조정을 하고 변경 사항을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 메소드일렉트로닉스는 라우라 코왈치크 최고재무책임자, 라스 울리히 글로벌 자동차 사업 부사장, 존 어윈 조달 및 EHS 책임자, 케리 바이버그 법률 고문과의 통제 변경 계약을 수정했다.이번 수정안은 임원들의 COBRA 연속 보장 기간을 24개월에서 18개월로 단축하는 내용을 담고 있다.이 수정안은 메소드의 보상 위원회에 의해 승인되었으며, 임원 통제 변경 계약의 연례 검토와 관련이 있다.수정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부된 통제 변경 계약 수정 양식의 조건에 따라 전적으로 자격이 부여된다.2025년 12월 17일, 메소드의 이사회는 2025년 12월 31일부로 유예 보상 계획의 종료를 승인했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 라우라 코왈치크 최고재무책임자이다.이번 수정안은 통제 변경 계약의 제1.3조를 삭제하고 다음과 같이 대체한다.직원이 회사의 그룹 건강 관리 계획에 따라 연속 건강 관리 보장을 적시에 적절하게 선택하는 경우, 회사는 직원의 COBRA 연속 보장에 대한 보험료를 직원의 이름으로 지불하며, COBRA가 더 이상 직원에게 제공되지 않는 경우에는 현금으로 대체할 수 있다.이 보장은 직원의 종료일로부터 18개월 또는 고용주의 그룹 건강 계획에 대한 보장 자격이 처음으로 발생하는 날짜 중 이른 시점까지 유효하다.이 보장 비용은 법에 따라 연방 소득세 목적상 직원의 과세 소득으로 간주된다.직원은 고용주로부터 건강 관리 보장을 얻거나 자격을 갖추게 되는 경우, 회사에 서면으로 즉시 통지해야 하며, COBRA 보조 기간 이후의 COBRA 보장 비용은 전액 직원이 부담해야 한다.이번 변경 사항은 통제 변경 계약의 다른 조항에는 영향을 미치지 않으며, 계약은 여전히 유효하다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 임원 보상안을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 트로스파르마의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 주식 매수 선택권(이하 "옵션")과 제한 주식 단위(이하 "RSU")를 부여하기로 승인했다.구체적으로, 회사의 최고경영자(Iain Dukes)에게는 147,771개의 옵션과 36,943개의 RSU가, 최고재무책임자(Charles Parker)에게는 61,571개의 옵션과 15,393개의 RSU가, 최고과학책임자(바이러스학 담당, C. David Pauza)에게는 73,886개의 옵션과 18,471개의 RSU가, 최고의료책임자(Robert Redfield)에게는 65,676개의 옵션과 16,419개의 RSU가, 최고운영책임자(Nikolay Savchuk)에게는 65,676개의 옵션과 16,419개의 RSU가 각각 부여됐다.이 옵션의 행사 가격은 2025년 12월 12일 회사의 보통주 종가인 2.33달러이며, 10년의 유효기간을 가지며, 부여일로부터 1년 후에 전액 행사 가능해진다.단, 각 수혜자가 행사일까지 회사에 계속 근무해야 한다.이 옵션과 RSU는 회사의 수정 및 재작성된 2021년 인센티브 보상 계획에 따라 부여됐다.2025년 12월 16일, 이 보고서는 트로스파르마의 대표자에 의해 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
