어번내셔널뱅코프(AUBN, AUBURN NATIONAL BANCORPORATION, INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 어번내셔널뱅코프의 보상위원회는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여에 대한 통지 및 관련 조건을 승인했다.이 RSU 수여 계약은 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.보상위원회는 2025년 7월 24일에 회사의 세 명의 임원에게 각각 1,402개의 RSU를 수여했다.이 RSU는 2026년 3월 10일에 만료되며, 만료 시 수혜자는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 갖는다.수혜자는 세금 및 기타 공제를 책임지며, RSU는 회사의 보통주에 대한 소유권을 나타내지 않는다.수혜자는 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 특정 사건 발생 시 RSU의 만료가 가속화될 수 있다.또한, RSU 수여 계약은 수혜자가 회사의 기밀 정보를 유지하고, 보호된 직원을 유인하지 않으며, 고객을 유인하지 않겠다는 여러 제한 조항을 포함하고 있다.이 계약은 회사의 내부 거래 정책에 따라 규제되며, RSU의 양도, 담보 설정 및 거래를 금지한다.이 계약은 2025년 7월 30일에 서명되었으며, 어번내셔널뱅코프의 다이렉터인 데이비드 A. 헤지스가 서명했다.현재 어번내셔널뱅코프는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 인정하고 보상하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 2023 인센티브 상여 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 T-모바일 US, Inc.는 아래에 명시된 참가자에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여했고, 이 부여는 T-모바일 US, Inc. 2023 인센티브 상여 계획(이하 '계획') 및 본 통지서에 첨부된 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')의 조건에 따라 이루어졌습니다. 참가자는 본 통지서 및 계약의 조건을 수락함으로써 이들에 구속됨을 인정합니다. RSUs는 부여일로부터 3년 후에 성과 조정 단위 수에 따라 성과가 조정된 RSUs가 부여됩니다.만약 참가자가 사망 또는 장애로 인해 서비스 종료 시 RSUs는 즉시 성과 조정 단위 수에 따라 부여됩니다. 또한, T-모바일은 비직원 이사에게 연간 보수로 143,000달러를 지급하며, 추가 보수로 리드 독립 이사에게 75,000달러, 감사 위원회 의장에게 60,000달러, 보상 위원회 의장에게 32,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 20,000달러를 지급합니다.비직원 이사는 이사회 회의당 3,000달러, 위원회 회의당 2,000달러의 추가 보수를 받습니다. RSUs는 매년 주주 총회 후에 자동으로 부여되며, 부여된 RSUs는 1년 후에 완전히 성과가 부여됩니다. 만약 비직원 이사가 사망할 경우 RSUs는 즉시 성과가 부여됩니다. 또한, T-모바일은 2025년 주주 반환 프로그램을 통해 최대 140억 달러를 주주에게 반환할 계획입니다.이 프로그램은 주식 매입 및 현금 배당으로 구성됩니다.2025년 6월 30일 기준으로 T-모바일의 총 부채는 853억 달러에 달합니다.T-모바일은 2025년 8월 1일에 UScellular 인수 거래를 마무리할 예정입니다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨스텔레이션브랜드(STZ, CONSTELLATION BRANDS, INC. )는 임원 보상과 주주 총회 결과를 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 컨스텔레이션브랜드의 인사위원회는 Garth Hankinson에게 7,531개의 제한주식단위(RSU)를 부여하기로 승인했다. 이는 회사의 비용 절감 계획을 이끌어온 그의 중요한 리더십을 인정하기 위한 것이다. 이 RSU는 2028년 5월 1일에 완전하게 귀속되며, 특정 사건 발생 시 미귀속 RSU는 몰수될 수 있다. 또한, 성과주식단위(PSU)로 7,531개가 부여되었으며, 이는 회사의 비용 절감 및 주주 수익률 성과에 따라 결정된다.주주 총회는 2025년 7월 15일에 가상으로 개최되었으며, 이 자리에서 12명의 이사가 선출되었다. 이사 선출 투표 결과는 다음과 같다. Christopher J. Baldwin은 1억 4,781만 7,098표를 얻었고, Christy Clark는 1억 5,334만 4,775표를 얻었다. KPMG LLP의 독립 회계법인으로의 선임이 승인되었으며, 찬성 투표는 1억 6,087만 3,738표였다.이와 같은 결과는 회사의 경영진에 대한 신뢰를 나타내며, 향후 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 것으로 보인다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높아 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메리칸우드마크(AMWD, AMERICAN WOODMARK CORP )는 임원 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 아메리칸우드마크의 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 유지 보상으로 아메리칸우드마크 2023 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 승인했다.이 보상은 2025년 7월 3일에 임원들에게 지급되었으며, RSU는 수여일로부터 1년 후에 만기되는 시간 기반의 제한 주식 단위로 구성된다.각 임원에게 지급된 RSU의 수는 해당 임원의 연봉의 75%를 기준으로 하여 결정된다.보상위원회는 최근 CFO의 퇴사로 인한 경영진의 연속성을 유지하고, 경제적 불확실성이 증가하는 가운데 경영진이 장기적인 가치 창출에 집중할 수 있도록 하기 위해 이러한 보상을 승인했다.회사의 주요 임원들에게 지급된 RSU 수는 다음과 같다.M. Scott Culbreth, 사장 겸 CEO, 12,870 RSU; Robert J. Adams, SVP, 제조 및 공급망 책임자, 6,690 RSU; Dwayne L. Medlin, SVP, 리모델링 영업, 5,400 RSU; William L. Waszak, SVP, 정보 책임자, 5,310 RSU. 이 RSU 수여와 관련된 계약서의 양식은 중요한 조건을 포함하고 있으며, 별첨 10.1로 제출되었다.또한, 2025년 7월 8일, M. Scott Culbreth가 서명한 보고서가 제출되었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 아메리칸우드마크의 재무 상태를 반영하고 있다.현재 아메리칸우드마크는 임원 보상 계획을 통해 경영진의 연속성을 유지하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
맥유언마이닝(MUX, McEwen Mining Inc. )은 2024년 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위와 제한 주식 부여 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥유언마이닝이 2024년 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.이 계약은 맥유언마이닝과 지정된 참가자 간의 합의로, 계약서에 명시된 날짜에 발효된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 계약은 맥유언마이닝의 2024년 주식 및 인센티브 계획의 조건에 따라 해석된다. 계약서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 정의된 의미를 따른다.둘째, 참가자는 계약서에 명시된 주식 수에 대한 제한 주식 단위 부여를 받는다. 이 주식은 맥유언의 보통주와 1:1 비율로 관련된다. 제한 주식 단위는 참가자를 위해 별도의 계좌에 기록된다.셋째, 제한 주식 단위의 가치는 부여일로부터 정해진 기간 동안 유효하며, 이 기간 동안 참가자의 지속적인 서비스가 종료되지 않는 한 주식이 비로소 확정된다.넷째, 참가자의 지속적인 서비스가 사망이나 장애로 종료될 경우, 미확정 주식의 일부가 확정 주식으로 전환된다.다섯째, 회사의 지배구조 변화가 발생할 경우, 제한 주식 단위의 기간이 종료되고 주식이 전부 또는 일부 확정될 수 있다.여섯째, 참가자의 지속적인 서비스가 종료되면 미확정 주식은 회사에 반환된다.일곱째, 주식의 배달은 제한 기간이 종료된 후 이루어지며, 세금 원천징수에 대한 적절한 조치가 이루어져야 한다.여덟째, 참가자는 세금 고문과 상담하여 세금 결과를 이해하고, 세금 신고 및 납부에 대한 책임이 있음을 인정한다.아홉째, 계약은 콜로라도 주 법률에 따라 해석되며, 모든 법적 분쟁은 덴버에서 해결된다.마지막으로, 계약의 모든 조항은 맥유언의 후계자 및 양수인에게 적용된다.이 계약은 맥유언의 2024년 주식 및 인센티브 계획에 따라 주식이 부여되는 조건을 명시하고 있으며, 참가자는 계약의 조건을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
크리에이티브리얼리티스(CREX, CREATIVE REALITIES, INC. )는 임원에게 제한 주식 단위를 부여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 3일, 크리에이티브리얼리티스는 리처드 밀스 최고경영자에게 450,000개의 제한 주식 단위(Mills RSUs)를 부여했다.이 주식 단위는 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 2025년 12월 31일, 2027년 7월 3일, 2028년 7월 3일에 각각 균등하게 분할되어 확정된다.밀스의 고용이 유지되는 경우에만 해당 날짜에 주식 단위가 확정되며, 고용이 '정당한 이유 없이' 종료되거나, 계획에 따른 '매각 거래'가 발생하거나, 밀스가 사망하거나 장애가 발생할 경우 모든 미확정 주식 단위는 즉시 확정된다.확정된 주식 단위는 밀스의 고용 종료, 사망 또는 장애 발생 시 회사의 보통주로 정산된다.이 주식 단위는 계획의 조건과 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 부여된다. 같은 날, 크리에이티브리얼리티스는 데이비드 라이언 머드 임시 최고재무책임자에게 50,000개의 제한 주식 단위(Mudd RSUs)를 부여했다.이 주식 단위는 2026년 7월 3일, 2027년 7월 3일, 2028년 7월 3일에 각각 확정된다.머드의 고용이 유지되는 경우에만 해당 날짜에 주식 단위가 확정되며, '매각 거래'가 발생하거나, 밀스가 사망하거나 장애가 발생할 경우 모든 미확정 주식 단위는 즉시 확정된다.확정된 주식 단위는 머드의 고용 종료, 사망 또는 장애 발생 시 회사의 보통주로 정산된다.이 주식 단위는 계획의 조건과 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 부여된다. Mills RSUs와 Mudd RSUs에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 제한 주식 단위 계약에 의해 완전한 내용을 보장하지 않는다.이 계약은 2025년 7월 3일에 발효되며, 크리에이티브리얼리티스와 리처드 밀스 간의 계약이다.이 계약은 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 단위에 대한 조건을 포함하고 있으며, 주식 단위는 회사의 일반 자산으
페이멘투스홀딩스(PAY, Paymentus Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 페이멘투스홀딩스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 Dushyant Sharma에게 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.보상위원회는 Sharma에게 RSU를 부여하기로 결정했으며, 이는 그가 현재 RSU를 보유하고 있지 않다는 점을 고려한 것이다.또한, 이는 Sharma의 재직 기간 동안의 기여와 성과를 인정하기 위한 조치로, 그의 재정적 이해관계를 주주와 더욱 일치시키기 위한 목적도 포함된다.Sharma는 2021년 회사의 상장과 관련하여 이 계획에 따라 주식 보상을 받은 적이 없다.Sharma는 1,100,000 RSU를 수령하게 되며, 각 RSU는 주식이 확정될 때 회사의 A 클래스 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2025년 7월 2일에 부여되며, 4년에 걸쳐 분할 확정된다.첫 번째 분할은 2025년 8월 15일에 시작되며, 이후 매 분기마다 1/16씩 확정된다.만약 Sharma가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 미확정된 RSU는 즉시 확정된다.또한, 회사의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나, Sharma가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우에도 미확정된 RSU는 즉시 확정된다.이 RSU 부여는 보상위원회가 채택한 제한 주식 단위 부여 계약의 조건에 따라 이루어지며, 이 계약의 전체 텍스트는 부록 10.1에 첨부되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 추가 정보는 다음과 같다.10.1+ Dushyant Sharma를 위한 2021년 주식 인센티브 계획에 따른 제한 주식 단위 계약서 양식104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (인라인 XBRL 문서 내 포함)이 계약은 관리자의 해석에 따라 모든 질문에 대한 결정을 수용하는 것을 포함하며, 계약의 모든 조항을 이해하고 수용하는 것으로 간주된다.현재 페이멘투스홀딩스의 재무
호멧에어로스페이스(HWM-P, Howmet Aerospace Inc. )는 특별 유지 보상 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 호멧에어로스페이스는 존 C. 플랜트와 특별 유지 보상 계약(이하 '2025 수정안')을 체결했다.이 계약은 2020년 2월 24일에 체결된 기존의 계약을 수정하는 내용으로, 플랜트는 2025년 7월 1일에 4,500만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 수여받게 된다.이 보상은 2028년 7월 1일에 만료되며, 플랜트가 그 날짜까지 계속 근무할 경우에만 유효하다.만약 플랜트가 2028년 1월 1일 이전에 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 보상은 비례적으로 지급된다.2028년 1월 1일 이후에 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료되거나, 회사의 해고로 인해 고용이 종료될 경우에는 보상이 전액 지급된다.플랜트는 연간 기본급으로 180만 달러를 받으며, 연간 인센티브 계획에 참여하고, 기본급의 175%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 그는 고위 경영진과 동일한 시기에 주식 보상을 받을 자격이 있다.2025 수정안은 기존 계약의 모든 조건이 여전히 유효하다고 명시하고 있다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.호멧에어로스페이스는 2025년 6월 23일에 플랜트와 체결한 계약을 통해 그의 지속적인 고용을 보장하고, 그에 대한 보상을 명확히 했다.플랜트는 회사의 고위 경영진으로서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 그의 보상 구조는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.이러한 계약은 회사의 장기적인 비전과 목표를 달성하기 위한 전략의 일환으로 볼 수 있다.현재 호멧에어로스페이스의 재무 상태는 안정적이며, 플랜트의 연간 기본급과 보너스 구조는 회사의 성과에 따라 변동할 수 있다.이러한 보상 체계는 회사의 지속 가능한 성장과 경영진의 동기 부여에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
리바노바(LIVN, LivaNova PLC )는 2025 이사 인센티브 상여 계획이 수립됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 리바노바 PLC(이하 '회사')는 2025년 4월 23일 이사회의 승인을 받아 2025년 6월 11일 주주들의 승인을 조건으로 하는 2025 이사 인센티브 상여 계획(이하 '계획')에 따라 아래에 명시된 보유자에게 제한 주식 단위(이하 'RSU')를 부여한다.RSU는 본 제한 주식 단위 상여 부여 통지서(이하 '부여 통지서') 및 본 계약서(이하 '계약서')와 계획에 명시된 조건에 따라 부여된다.보유자는 부여 통지서에 명시된 RSU의 수량을 확인하고, 부여 통지서, 계약서 및 계획의 모든 조항을 검토한 후, 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 모든 조항을 완전히 이해하고 동의한다.RSU가 만기되면 보유자에게 주식이 배포된다.RSU는 보유자의 서비스가 계속되는 경우에만 만기되며, 만기 일정은 부여 통지서에 명시된 대로 진행된다.보유자는 '수락' 버튼을 클릭함으로써 계획, 계약서 및 부여 통지서의 조건에 동의하며, 모든 결정이나 해석은 관리자에 의해 최종적이고 구속력이 있음을 인정한다.RSU는 보유자의 서비스 종료 시점에 따라 만기되며, 서비스 종료 시 보유자가 퇴직하는 경우, RSU는 비례적으로 만기된다.만약 보유자가 사망하거나 장애로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, RSU는 즉시 만기된다.이 계약서는 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 법률에 따라 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코시스템즈(CSCO, CISCO SYSTEMS, INC. )는 마크 패터슨이 CFO로 임명되면서 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 시스코시스템즈의 이사회 보상 및 관리 개발 위원회는 마크 패터슨을 최고재무책임자(Executive Vice President, Chief Financial Officer)로 임명함에 따라 주식 보상을 승인했다.이는 2025년 5월 14일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에서 이미 공시된 바 있다.패터슨은 47,832개의 제한주식단위(RSUs)를 부여받았으며, 이는 3년 동안 분할 지급되며, 첫 해에 34%의 클리프가 적용된 후 매 분기 8.25%씩 지급된다.이 RSUs는 시스코시스템즈 2005 주식 인센티브 계획 및 주식 단위 계약의 조건에 따라 지급된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 에반 슬로베스(Evan Sloves)로, 직책은 비서(Secretary)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
PLBY그룹(PLBY, PLBY Group, Inc. )은 임원 유지를 위해 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, PLBY그룹은 각 명명된 임원들과 유지 계약을 체결했다.계약의 대상자는 벤 코흔(CEO), 마크 크로스만(CFO 및 COO), 크리스 라일리(법무담당 및 비서)로, 이들은 회사와 그 자회사에 계속 고용되도록 유도하기 위해 계약을 체결했다.계약에 따르면, 이들은 2025년 5월 2일 기준으로 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았으며, 이 RSU는 2026년 4월 30일에 만기된다.또한, 2026년에는 각각 1,000,000주, 350,000주, 350,000주의 RSU가 부여될 예정이며, 이 또한 2027년 4월 30일에 만기된다.그러나 이러한 2026년 부여는 보상위원회의 승인을 받아야 한다.계약에 명시된 특정 조건 하에, 2026년 RSU 부여가 이루어지지 않은 경우, 현금 지급으로 전환될 수 있다.만약 임원이 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유로 해고될 경우, 2026년 RSU 부여를 받을 수 없다.이 계약의 내용은 Exhibit 10.1에 첨부된 유지 계약서 양식에 의해 완전하게 규정된다.재무제표 및 전시물에 대한 내용도 포함되어 있으며, 2025년 6월 6일자로 PLBY그룹의 서명이 포함된 문서가 있다.이 문서에는 크리스 라일리가 서명한 내용이 포함되어 있다.PLBY그룹은 임원들에게 2025년과 2026년의 RSU 부여를 통해 지속적인 기여를 인정하고, 고용을 유지하도록 유도하는 방안을 마련했다.이러한 계약은 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 보인다.현재 PLBY그룹의 재무상태는 안정적이며, 임원들의 기여를 통해 향후 성장이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
캐피탈원파이낸셜(COF-PN, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들이 임원 보상으로 제한주식단위(RSU) 일회성 수여를 승인했다.이 보상은 회사의 회장 겸 CEO인 리차드 D. 페어뱅크와 기타 주요 임원들에게 주어졌다.페어뱅크는 약 3천만 달러의 부여가치로 153,351개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 2030년 6월 3일에 전액 만기되며, 50%는 현금으로, 나머지 50%는 주식으로 정산된다.주요 임원들은 다음과 같은 RSU를 수여받았다. 앤드류 M. 영: 15,336 RSU(300만 달러), 프랭크 G. 라프레이드 III: 12,780 RSU(250만 달러), 매튜 W. 쿠퍼: 28,115 RSU(550만 달러), 산지브 야즈닉: 12,780 RSU(250만 달러). 이들 RSU는 2028년 6월 3일에 전액 만기되며, 100% 주식으로 정산된다.또한, 2025년 6월 5일에 서명된 이 보고서는 증권거래법에 따라 작성되었으며, 보고서의 표지에는 'Current Report on Form 8-K'가 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
몽고DB(MDB, MongoDB, Inc. )은 CFO 마이클 베리가 임명됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 몽고DB가 마이클 베리를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.베리는 텍사스 자택에서 근무하며, 회사의 CEO에게 보고한다.그의 연봉은 연간 350,000달러로, 반기마다 65%의 목표 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 베리는 900만 달러와 300만 달러의 두 개의 제한주식단위(RSU) 보상을 받을 예정이다.이 RSU는 4년 동안 분할 지급되며, 첫 해에 25%가 지급된다.베리는 정규직으로서 의료, 치과, 생명보험 등 다양한 복리후생에 참여할 수 있다.이 외에도, 베리는 회사의 표준 중재 계약에 서명했으며, 고용 관계는 '임의적(at-will)'로 설정되어 있다.만약 베리가 자발적으로 퇴사하거나 회사가 그를 해고할 경우, 그는 퇴직금이나 기타 보상을 받을 수 없다.그러나 회사가 그를 정당한 이유 없이 해고할 경우, 6개월의 급여와 COBRA 보험료를 지원받을 수 있다.베리는 이 계약의 조건을 수락하며, 회사의 성장과 성공에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
