모더나(MRNA, Moderna, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 12일, 모더나가 주주총회를 개최했으며, 이 회의에는 정족수가 충족됐다.주주총회에서의 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건은 비임원 직원들을 위한 일회성 주식 옵션 교환 프로그램 승인에 관한 것이었다. 주주들은 이 안건을 승인했으며, 주주 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표 수는 231,049,158표였고, 반대 투표 수는 6,167,159표, 기권 투표 수는 250,409표였다.두 번째 안건은 필요시 주주총회를 연기하는 것에 대한 승인으로, 주주들은 이 안건도 승인했다. 이 안건에 대한 투표 결과는 찬성 223,991,059표, 반대 13,198,386표, 기권 277,281표였다.모든 안건에 대해 중개인 비투표는 없었다. 주주총회에서 안건은 제출되지 않았고, 투표되지 않았다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 모더나의 법률 담당자인 샤논 타임 클링거가 서명했다. 서명일자는 2025년 11월 13일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
디지마크코퍼레이션(DMRC, Digimarc CORP )은 2018 인센티브 플랜과 인증서를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 디지마크코퍼레이션 2018 인센티브 플랜(이하 '플랜')의 목적은 회사 및 관련 회사의 직원, 임원, 이사, 컨설턴트, 대리인, 고문 및 독립 계약자를 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 그들에게 회사에 대한 독점적 이익을 취득할 기회를 제공하고, 그들의 이익과 노력을 회사 주주의 장기적 이익에 맞추는 것이다. 플랜의 특정 자본화된 용어는 부록 A에 정의되어 있다.플랜은 이사회 또는 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 두 명 이상의 이사로 구성되며, 각 이사는 증권거래법 제16b-3(b)(3) 조항에 따라 '비직원 이사'로 정의된다. 위원회는 플랜의 관리 책임을 위임할 수 있으며, 특정 자격을 갖춘 개인에 대한 책임을 위임할 수 있다. 위원회는 플랜의 조건을 설정하고, 수혜자에게 수여할 수 있는 보상 및 조건을 결정할 수 있는 전권을 가진다.플랜에 따라 수여된 모든 보상은 서면으로 증명되어야 하며, 위원회가 정한 조건을 포함해야 한다. 플랜에 따라 수여된 모든 보상은 회사의 주식으로 지급될 수 있으며, 주식의 발행은 모든 관련 법률을 준수해야 한다. 플랜의 조정 조항에 따라, 주식 배당, 주식 분할, 합병 등으로 인해 주식 수가 조정될 수 있다. 플랜의 유효성은 주주 승인에 따라 결정되며, 주주가 승인하지 않을 경우 인센티브 주식 옵션은 비자격 주식 옵션으로 간주된다.이 인증서는 증권거래위원회에 제출되지 않으며, 법적 효력이 없다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알토뉴로사이언스(ANRO, Alto Neuroscience, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 알토뉴로사이언스의 비임직 이사 보상 정책은 2024년 1월 16일에 채택되었고, 2025년 3월 17일 및 2025년 11월 11일에 수정됐다.이 정책에 따르면, 회사의 이사회에 소속된 비임직 이사는 연간 현금 보상 및 주식 옵션을 포함한 보상을 받는다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 이사가 이사회에 합류한 시점에 따라 비례하여 조정된다.이사는 연간 현금 보상의 일부를 주식 옵션으로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 주식 옵션은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.이사회 의장 및 위원회 의장에 대한 추가 보상도 명시되어 있으며, 각 위원회에 대한 추가 연간 보상도 포함된다.주식 옵션은 공정 시장 가치에 따라 부여되며, 이사의 지속적인 서비스에 따라 분할 지급된다.또한, 알토뉴로사이언스의 CEO인 아밋 에트킨과 CFO인 니콜라스 스미스는 2025년 9월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셉터나(SEPN, Septerna, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 셉터나의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 회사의 초기 공모 등록서의 효력 발생 시점부터 시행된다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대해 보상을 받는다.현금 보상: 이사회 멤버십에 대한 연간 보수는 40,000달러이며, 비임직 의장에 대한 추가 연간 보수는 30,000달러, 감사위원회 의장에게는 15,000달러, 감사위원회 위원에게는 7,500달러, 보상위원회 의장에게는 12,000달러, 보상위원회 위원에게는 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5,000달러, 연구 및 개발 위원회 의장에게는 12,000달러, 연구 및 개발 위원회 위원에게는 6,000달러가 지급된다.주식 보상: 이사회에 처음 선출된 비임직 이사는 33,246주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 받으며, 이는 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 베스팅된다. 매년 주주총회에서 각 비임직 이사는 16,623주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 받으며, 이는 1년 후 주주총회에서 전부 베스팅된다.비용: 회사는 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다.연간 최대 보상: 비임직 이사에게 지급되는 총 보상은 연간 750,000달러를 초과할 수 없다.이 정책은 2024년 10월 1일에 채택되었으며, 2025년 9월 26일에 수정되었다. 인증서: 제프리 파이너는 셉터나의 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다. 길 래브루셔리는 셉터나의 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내
덴츠플라이시로나(XRAY, DENTSPLY SIRONA Inc. )는 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 덴츠플라이시로나가 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여했다. 통지를 발표했다. 이 옵션은 덴츠플라이시로나의 보통주를 구매할 수 있는 권리를 제공하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.옵션 수혜자는 특정 참가자이며, 부여일과 주당 행사 가격, 옵션 주식 수, 만료일, 비자격 주식 옵션 유형 등이 명시되어 있다. 옵션은 수혜자가 회사에 지속적으로 근무하는 동안에만 행사할 수 있으며, 만약 근무가 종료되면 미행사된 옵션은 모두 몰수된다. 이 옵션은 덴츠플라이시로나의 2024년 총괄 인센티브 계획 및 부속된 옵션 계약의 조건에 따라 부여된다.덴츠플라이시로나는 또한 2025년 9월 30일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 제출과 관련하여, 다니엘 T. 스카빌라 CEO와 매튜 E. 가스 CFO가 18 U.S.C. 1350에 따라 인증서를 제출했다. 이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다.덴츠플라이시로나는 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하며, 이와 관련된 모든 조건과 절차는 회사의 정책에 따라 진행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아발로테라퓨틱스(AVTX, Avalo Therapeutics, Inc. )는 2025 유도 보상 계획이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 아발로테라퓨틱스는 2025년 9월 16일 이사회에서 승인된 유도 보상 계획을 통해 특정 개인들이 회사에 고용되도록 유도하고, 이러한 개인들이 회사와 그 자회사의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 인센티브를 제공하며, 자격이 있는 직원들이 보상 증가의 기회를 가질 수 있도록 하고자 한다.이 계획에 따라 수여되는 보상은 비상장 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 수여, 제한 주식 단위 수여 및 기타 주식 보상으로 구성된다.이 계획의 수혜자는 나스닥 시장 규칙에 따라 유도 보상 기준을 충족하는 개인들로 한정되며, 이전에 직원이나 이사로 근무했던 사람은 자격이 없다.보상은 독립 이사로 구성된 보상 위원회에 의해 승인되어야 하며, 이사회는 보상 수여의 조건과 수량을 결정할 권한을 가진다.또한, 이사회는 계획의 관리 및 운영을 담당하며, 보상 수여에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 계획에 따라 수여되는 주식의 총 수는 1,300,000주로 제한되며, 주식 수여가 만료되거나 현금으로 정산될 경우 해당 주식은 계획에 따라 사용 가능하다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 주식 보상은 회사의 일반 자금으로 처리된다.이 계획은 언제든지 이사회에 의해 중단되거나 종료될 수 있으며, 종료 시에도 기존 수여된 보상의 권리는 영향을 받지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라테라퓨틱스(VERA, Vera Therapeutics, Inc. )는 2024 유도 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 베라테라퓨틱스가 2024 유도 계획을 발표했다.이 계획은 2024년 2월 3일에 이사회 보상 위원회에 의해 채택되었고, 이후 2024년 8월 28일, 2025년 1월 28일, 그리고 2025년 9월 19일에 수정됐다.이 계획의 주요 목적은 특정 개인들이 회사에 고용되도록 유도하고, 유도된 직원들이 회사의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 인센티브를 제공하며, 직원들이 주식 가치 상승의 혜택을 누릴 수 있는 기회를 제공하는 것이다.이 계획에 따라 제공되는 상은 비상장 주식 옵션, 주식 매수청구권(SAR), 제한 주식 상, 제한 주식 단위(RSU) 상, 성과 상 및 기타 상을 포함한다.총 3,440,000주의 보통주가 상으로 발행될 수 있으며, 이 수치는 조정될 수 있다.상은 유도 상으로서, 나스닥 시장 규칙 5635(c)(4) 및 5635(c)(3)에 따라 승인된 독립 이사들 또는 독립 보상 위원회에 의해 승인되어야 한다.상은 10년 이내에 행사 가능하며, 행사 가격은 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.상의 행사 절차는 상의 조건에 따라 다르며, 주식의 발행은 법적 요구 사항을 준수해야 한다.이 계획은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 상의 수여, 조건 및 기타 사항을 결정할 권한을 가진다.또한, 이사회는 계획을 중단하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.베라테라퓨틱스는 이 계획을 통해 직원들에게 유도 상을 제공하고, 이를 통해 회사의 성공을 도모할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
굿알엑스홀딩스(GDRX, GoodRx Holdings, Inc. )는 2020 인센티브 어워드 플랜에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 부여했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 굿알엑스홀딩스가 2020 인센티브 어워드 플랜에 따라 주식 옵션 및 제한 주식 단위를 부여했다.주식 옵션 부여 통지서에 따르면, 특정 참가자에게 주식 옵션이 부여되었으며, 이는 굿알엑스홀딩스의 2020 인센티브 어워드 플랜 및 부속된 주식 옵션 계약의 조건에 따라 이루어진다.참가자는 부여 통지서, 플랜 및 계약의 조건에 동의하며, 모든 조항을 이해하고 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.부여 통지서에는 참가자의 이름, 부여 날짜, 행사 가격, 옵션의 주식 수, 최종 만료일, 베스팅 시작일 및 베스팅 일정이 포함된다.참가자는 이 옵션을 수락함으로써 굿알엑스홀딩스의 비밀 정보 및 고객 정보를 보호하기 위한 제한 조항에 동의한다.제한 주식 단위 부여 통지서에 따르면, 참가자는 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 굿알엑스홀딩스의 2020 인센티브 어워드 플랜 및 부속된 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 계약은 참가자가 주식의 분배를 받을 권리를 가지기 전까지는 회사의 일반 자산에 대한 무담보 의무를 나타낸다.웬디 바른스 CEO와 크리스토퍼 맥기니스 CFO는 각각의 인증서를 통해 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.이 부여 및 인증은 굿알엑스홀딩스의 주식 보상 프로그램의 일환으로, 회사의 인재 유치 및 유지 전략의 중요한 요소로 작용한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브로드리지파이낸셜솔루션즈(BR, BROADRIDGE FINANCIAL SOLUTIONS, INC. )는 2025년 9월 30일에 분기 보고서를 작성했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 브로드리지파이낸셜솔루션즈가 2025년 9월 30일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출했다.이 보고서는 브로드리지의 재무 상태, 운영 결과 및 현금 흐름을 포함하고 있으며, 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시됐다.보고서에 따르면, 브로드리지는 2025년 9월 30일 기준으로 1,589.4백만 달러의 수익을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 12% 증가한 수치다.이 중 반복 수익은 977.5백만 달러로 9% 증가했으며, 이벤트 기반 수익은 113.8백만 달러로 81% 증가했다.배급 수익은 498.1백만 달러로 8% 증가했다.운영 비용은 1,400.7백만 달러로 9% 증가했으며, 운영 소득은 188.8백만 달러로 40% 증가했다.순이익은 165.4백만 달러로 107% 증가했으며, 기본 주당 순이익은 1.41달러로 107% 증가했다.브로드리지는 또한 2025년 9월 30일 기준으로 290.7백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 총 주주 자본은 2,635.1백만 달러에 달한다.이 회사는 향후 12개월 동안 운영 자금, 자본 지출, 전략적 인수 및 배당금 지급을 포함한 현금 필요를 충족할 수 있을 것으로 예상하고 있다.또한, 브로드리지는 2025년 9월 30일 기준으로 3,294.1백만 달러의 총 부채를 보유하고 있으며, 이는 10년 만기 옵션으로 자동 종료된다.이 보고서는 브로드리지의 경영진이 설정한 내부 통제 및 공시 통제의 효과성을 평가한 결과, 효과적이라고 결론지었다.마지막으로, 브로드리지는 2025년 11월 3일, Tharimmune, Inc.의 약 8% 지분을 확보하기 위해 3억 4,200만 개의 Canton Coins를 기여하기로 합의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
오토노믹스메디컬(AMIX, Autonomix Medical, Inc. )은 2023 주식 계획을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 6월 28일, 오토노믹스메디컬의 이사회는 2023 주식 계획을 수립했으며, 이 계획은 2023년 8월 18일과 2025년 10월 30일에 수정 및 재작성됐다.주주들은 2025년 10월 30일에 수정 및 재작성된 계획을 승인했다.이 계획의 목적은 우수한 인재를 유치하고 유지하며, 주요 직원, 이사 및 컨설턴트의 기여를 인정하고, 이들에게 회사의 이익을 확대하고 목표를 달성하기 위한 추가 인센티브를 제공하는 것이다.계획에 따라 수여되는 보상은 주식 옵션, 주식 보상, 주식 단위 보상 또는 주식 가치 상승 권리(SAR)로 정의된다.이사회는 계획을 관리하는 위원회를 구성하며, 위원회는 보상 위원회로 구성된다.계획에 따라 수여되는 주식의 총 수는 2,271,968주로, 이는 이전에 승인된 371,968주와 이번 수정 및 재작성에 따라 발행될 190만 주를 포함한다.주식 옵션의 최대 수는 연간 100만 달러의 총 가치를 초과할 수 없으며, 이사에게 수여되는 보상의 총 가치는 연간 50만 달러를 초과할 수 없다.계획의 조정 조항에 따라 재조정이 필요할 경우 위원회는 적절한 조정을 할 수 있다.또한, 계획의 종료 또는 수정은 주주 승인 없이 이사회에 의해 이루어질 수 있으며, 주주에게 불리한 방식으로 권리를 침해하지 않도록 보장된다.이 계획은 델라웨어 법률에 따라 시행되며, 2023년 6월 28일에 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프록터&갬블(PG, PROCTER & GAMBLE Co )은 2025 주식 및 인센티브 보상 계획을 요약했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "계획")은 프록터&갬블 회사(이하 "회사")의 장기 인센티브 보상 프로그램의 일환으로, 직원의 소유권을 증가시키고 회사의 장기적인 성공에 대한 직원의 집중을 높이기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 수여되는 보상(이하 "LTI 보상")은 회사의 주요 임원에 대한 보상을 결정하고 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "2025 계획") 또는 해당 상장 기준에 따라 승인된 후속 주식 계획에 따라 수여된다.I. 자격 2025 계획의 수혜자는 6월 1일 기준으로 활동 중인 4급 이상의 직원과 일부 3급 직원으로 제한된다. 특별한 경우, 예를 들어 인수 또는 경력직 채용의 경우, CHRO는 6월 1일 기준으로 활동 중이지 않지만 수여일 기준으로 활동 중인 6급 이상의 직원에게 수여를 승인할 수 있다.II. 개요 LTI 프로그램은 리더들이 장기적인 결과를 달성하도록 동기를 부여하며, 주식 옵션, 주식 가치 상승권(SAR), 제한 주식 단위(RSU)를 수여함으로써 소유권 행동을 유도한다. 4급 이상의 참가자는 주식 옵션과 RSU의 혼합 선택을 제공받을 수 있으며, CEO는 위원회의 결정에 따라 수여 형태를 결정한다.III. 보상 결정 직무 등급에 따른 시장 목표 수여 가치는 동종 기업의 경쟁 시장 데이터를 기반으로 하며, CEO는 비주요 임원에 대한 보상 목표를 승인한다.IV. 수여 및 정산 주식 옵션과 SAR은 수여일로부터 3년 후에 만기되며, RSU는 수여일로부터 3년 후에 정산된다.V. 회사에서의 퇴직 퇴직 시, 수여된 보상은 퇴직일 기준으로 즉시 만료되며, 사망 시 보상은 즉시 지급된다.VI. 통제 변경 통제 변경이 발생할 경우, 2025 계획의 조항에 따라 모든 보상은 즉시 지급된다.VII. 일반 조건 프로그램 문서는 위원회에 의해 언제든지 수정될 수
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 임원 보상을 업데이트했고 주식 옵션을 부여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 16일(이하 "부여일") 마첵스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상 검토에 따라 트로이 하틀레스 마첵스 사장 겸 최고 수익 책임자에게 연간 기본 급여 40만 달러, 프랜시스 피니 마첵스 최고 운영 책임자 겸 최고 법률 책임자에게 37만 5천 달러, 브라이언 네이글 마첵스 최고 재무 책임자에게 27만 5천 달러의 급여를 승인했다.또한, 보상위원회는 마첵스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 주식 옵션을, 네이글에게는 12만 5천 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 4년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 이후 3년 동안 매 분기마다 6.25%씩 부여된다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, IRS 코드에 의해 허용되는 범위 내에서 인센티브 주식 옵션으로 간주되며, 그렇지 않은 경우 비자격 주식 옵션으로 간주된다.또한, 보상위원회는 계획에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 제한 주식 단위(RSU)를, 네이글에게는 12만 5천 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 부여일의 4주년 기념일에 전량 부여될 권리를 나타낸다.부여일에 회사는 네이글의 고용 조건을 하틀레스와 피니의 조건에 맞춰 업데이트했다.만약 네이글이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, "정당한 사유"로 인해 네이글이 퇴사할 경우(정당한 사유는 직무의 중대한 축소, 연간 급여 또는 목표 보너스의 감소, 직무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨), 네이글은 기본 급여 12개월분과 이전 회계연도에 대한 보너스(해당 보너스는 당시 연간 급여의 100%로 제한됨) 및 12개월의 COBRA 혜택을 일시불로 지급받게 된다.사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 네이글 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게
XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 주식 옵션 연장을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, XTI에어로스페이스의 이사회는 스콧 포머로이 최고경영자와 소우미야 다스 실시간 위치 시스템(RTLS) 부문 최고경영자에게 부여된 주식 매수 옵션의 종료 후 행사 기간 연장을 승인했다. 이는 2018년 직원 주식 인센티브 계획(2018 Plan)에 따라 이사로서의 서비스에 대한 인정을 반영한 것이다.이사회는 서비스 종료 후 옵션 행사 기간을 서비스 종료일로부터 3개월에서 해당 주식 옵션의 만료일까지 연장하기로 결정했다. 단, 서비스 종료가 개인의 사망, 전신 장애 또는 정당한 사유에 의한 것이 아닐 경우에 한하며, 각 경우에 대해 수혜자가 서면으로 동의해야 한다. 이사회는 회사의 독립 이사에게 부여된 옵션에 대해서도 동일한 종료 후 행사 기간 연장을 승인했다.2018년 계획에 따라 스콧 포머로이와 소우미야 다스에게 부여된 주식 옵션의 조건은 다음과 같다.수혜자는 스콧 포머로이로, 주식 옵션 수는 2,537개이며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 옵션 유형은 인센티브 주식 옵션으로, 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.또한, 스콧 포머로이에게는 8,714개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.스콧 포머로이에게는 2,621,100개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 2.00원이다. 부여일은 2025년 9월 4일, 만료일은 2035년 9월 4일이다.소우미야 다스에게는 2,537개의 인센티브 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.소우미야 다스에게는 1,364개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다.
