플리언트쎄라퓨틱스(PLRX, PLIANT THERAPEUTICS, INC. )는 인력 감축을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 플리언트쎄라퓨틱스가 현재 직원의 약 45%에 해당하는 인력 감축을 발표했다.회사는 2025년 2분기 말까지 인력 감축을 대부분 완료할 것으로 예상하고 있다.회사는 인력 감축에 따라 해고된 직원들에 대한 퇴직금 및 관련 혜택으로 약 360만 달러를 인식할 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 일회성 해고 혜택으로 현금 비용으로 발생할 예정이다.회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 기타 비용이나 현금 지출이 있을 수 있음을 언급했다.추가 세부사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에서 제공될 예정이다.또한, 같은 날 회사는 인력 감축과 관련하여 마이크 우이메트(Mike Ouimette) 법무 및 준법 담당 최고 책임자이자 기업 비서의 고용이 2025년 5월 1일부로 종료될 것이라고 발표했다.이 보고서는 회사의 사업 전망에 대한 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 인력 감축으로 영향을 받는 직원 수, 예상 비용, 비용 발생 시기 및 인력 감축 완료 시기에 대한 회사의 기대를 포함한다.이러한 미래 예측 진술은 예측이며, 실제 결과는 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함한다.이러한 위험과 불확실성에는 인력 감축과 관련된 비용 추정이 부정확할 경우, 회사가 예상보다 더 많은 비용을 발생시킬 경우, 인력 감축으로 인해 회사의 사업, 재무 상태 또는 운영 결과가 부정적인 영향을 받을 경우 등이 포함된다.주주들은 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권장하며, 회사는 새로운 정보, 미래 사건 또는 기타 이유로 인해 미래 예측 진술을 업데이트하거나 변경할 의무가 없음을 명시적으로 부인한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 마이클 그레이너와 분리하고 컨설팅 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 아바노스메디컬(이하 '회사')과 마이클 C. 그레이너(이하 '직원')는 분리 및 컨설팅 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 직원의 회사 퇴사와 관련된 조건을 반영하며, 2025년 4월 18일에 직원의 고용이 종료되었음을 명시하고 있다.계약에 따르면, 회사는 직원에게 다음과 같은 혜택을 제공한다.첫째, 직원에게 2,100,000달러의 현금 퇴직금을 지급하며, 이는 회사의 퇴직금 지급 계획에 따라 지급된다.둘째, 2025년의 비례 보너스를 지급하며, 이는 회사의 실제 성과에 따라 결정된다.셋째, 직원의 COBRA 보험료를 6개월 동안 100% 지급한다.또한, 2024년 10월 29일에 부여된 44,189개의 시간 기반 제한 주식 단위(TRSU)와 2024년 12월 3일에 부여된 10,000개의 TRSU는 즉시 가속화되어 지급된다.계약에 따라, 직원은 2025년 5월 16일까지 독립 계약자로서 회사의 요청에 따라 전문 컨설팅 서비스를 제공하게 된다.이와 관련하여 회사는 직원에게 50,000달러를 지급할 예정이다.계약 체결과 함께, 회사와 직원은 모든 청구권을 포기하는 최종 합의서도 체결했다.이 합의서는 직원의 고용 기간 동안 발생한 모든 청구권을 포기하는 내용을 담고 있다.계약에 명시된 지급 및 혜택은 직원이 합의서를 철회하지 않고, 추가적인 청구권 포기 서명을 이행하는 등의 조건에 따라 제공된다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.또한, 계약의 부록에는 직원이 회사에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용이 포함되어 있으며, 이는 직원의 고용 종료와 관련된 모든 청구권을 포함한다.직원은 계약 체결 후 21일 이내에 서명할 수 있으며, 서명 후 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.계약의 모든 조항은 조지아주 법률에 따라 해석되며, 계약의 유효성은 직원의 서명
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 인력 감축 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 템피스트쎄라퓨틱스가 전략적 대안을 모색하기 위한 계획을 채택했다.이 계획의 일환으로, 회사는 26명의 정규직 직원 중 21명을 감축할 예정이다.감축은 2025년 4월 30일부터 시행된다.회사는 이 그룹의 주요 직원들이 컨설팅 계약으로 전환되어 계속해서 회사에 기여할 것으로 예상하고 있다.회사는 약 150만 달러의 현금 지출이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 일회성 퇴직금, 복리후생 및 기타 관련 비용으로 구성된다.이러한 비용의 대부분은 2025년 2분기에 발생할 예정이다.회사가 예상하는 비용과 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 다를 수 있다.또한, 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 잠재적 손상 비용 등 현재 고려되지 않은 추가 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.그러나 회사는 현재 이 잠재적 손상의 금액이나 범위를 추정할 수 없다.필요할 경우, 회사는 경영진이 선의로 이러한 비용의 금액이나 범위를 추정할 수 있는 시점에 이 보고서를 수정할 것이다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인한 대로 서명하도록 하였다.템피스트쎄라퓨틱스날짜: 2025년 4월 18일작성자: /s/ 스티븐 브래디스티븐 브래디사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트레저(COOK, Traeger, Inc. )는 임원 보상 관련 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 트레저와 최고경영자 제레미 안드러스는 수정된 사이드 레터에 서명했다.이 서신은 2021년 8월 2일에 체결된 사이드 레터를 전면 개정한 것이다.수정된 사이드 레터에 따르면, 2025년 1월 1일부터 제레미 안드러스의 연봉은 750,000달러로 설정된다.2025년부터는 연간 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 2025년의 목표 보너스는 연봉의 150%에 해당한다.또한, 2025년 4월 1일부터 안드러스와 그의 가족은 회사의 건강 및 복지 혜택 프로그램에 계속 참여할 수 있다.이와 함께, 안드러스는 회사의 임원 변경 시 퇴직금 지급 계획에 참여할 수 있으며, 퇴직금은 목표 보너스의 200%를 포함한다.만약 안드러스가 '정당한 이유' 없이 해고되거나 고용 계약이 연장되지 않을 경우, 그는 연봉과 목표 보너스의 합계, 비례 보너스, 그리고 COBRA 프리미엄 지급을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 고용 계약서의 7(d) 조항에 명시되어 있으며, 해고 시 지급되는 금액은 12개월 동안 분할 지급된다.또한, 안드러스는 퇴직 시 보유하고 있는 주식 인센티브 보상도 해당 계약에 따라 처리된다.이 수정된 사이드 레터는 고용 계약의 모든 조건을 변경하지 않으며, 계약의 조건은 그대로 유지된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 토마스 바우어와 분리 합의를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 파머브라더스컴퍼니와 토마스 에드워드 바우어는 일반 면책 및 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.이 합의서에 따르면 바우어는 (a) 325,000 달러의 퇴직금 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 관련 세금 공제 및 기타 공제를 적용받는다.(b) 바우어가 회사의 그룹 보험 계획에 따라 COBRA 연장 보험료를 연간으로 지불할 경우 해당 금액을 지급받을 수 있다.(c) 누적된 혜택도 지급받는다.합의서에 따라 바우어에게 부여된 모든 주식 보상은 분리일 기준으로 가속화되어 2025년 12월 31일 이전에 만료되는 모든 주식 보상이 분리일 기준으로 전액 지급된다.합의서에는 바우어의 청구권에 대한 일반 면책 조항과 기타 관례적인 조항도 포함되어 있다.이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 문서의 전체 텍스트는 본 수정안의 부록 10.1로 제출되어 있다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 바우어는 2025년 4월 8일을 기준으로 회사와의 고용 관계가 종료된다.둘째, 퇴직금은 52주 동안 지급되며, 총액은 325,000 달러로 정해져 있다.퇴직금은 정기적인 2주마다 지급되며, 바우어가 합의서에 서명한 후 8일 이상 경과한 첫 번째 정기 지급일에 시작된다.셋째, 건강 보험은 분리일까지 유지되며, 이후에는 COBRA 혜택을 통해 계속할 수 있다.넷째, 누적된 혜택은 분리일 이후 첫 번째 정기 지급일에 일시불로 지급된다.다섯째, 분리일 기준으로 모든 주식 보상은 전액 지급된다.합의서에 따라 바우어는 회사의 재산을 2025년 4월 15일까지 반환해야 하며, 회사는 바우어의 고용 관계가 종료된 이후 추가적인 급여나 혜택을 지급하지 않는다.바우어는 회사에 대한 모든 청구권을 포기하며, 향후 소송이나 집단 소송에 참여하지 않겠다고 약속한다.이 합의서는 텍사스주에서 체결되었으며, 텍사스주 법률에 따라 해석되고 집행
웨스트파마슈티컬서비스(WST, WEST PHARMACEUTICAL SERVICES INC )는 전무 이사와 분리 합의를 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일, 웨스트파마슈티컬서비스는 전무 이사이자 최고 상업 책임자인 신디 리스-클락이 같은 날 회사를 떠났다고 발표했다.그녀의 퇴사 당시, 리스-클락은 회사의 명명된 경영진 중 한 명이었다.회사의 표준 퇴직 정책에 따라, 리스-클락은 회사 및 그 계열사를 위한 면책을 포함한 특정 계약을 준수하는 조건으로 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.리스-클락과 회사는 분리 합의 및 면책 계약(이하 '계약')의 조건에 대해 합의에 도달했다.계약은 리스-클락에게 다음과 같은 주요 혜택을 제공한다.첫째, 1년 동안의 급여 연속 지급, 당시 급여는 489,500달러이다.둘째, 현재 활성 직원 요율에 따른 복지 혜택의 연속, 셋째, 2025년 지급액 57,526달러, 이는 그녀의 비례 배분된 연간 인센티브 계획 목표이다.넷째, 최대 15,000달러의 아웃플레이스먼트 서비스 제공. 이러한 혜택에 대한 대가로, 리스-클락은 회사에 대한 모든 잠재적 청구를 법적으로 허용되는 범위 내에서 면제하고, 회사에 대한 소송을 제기하지 않기로 합의했다.그녀는 또한 비경쟁 및 비유인 계약에 따른 의무를 재확인하고, 필요에 따라 회사와 협력하기로 합의했다.양측은 또한 비방 금지 조항에 합의했다.계약의 사본은 이 8-K 양식의 부록으로 포함되어 있으며, 위에서 언급한 요약은 계약 내에 명시된 세부 조건에 의해 완전히 제한된다.2025년 4월 14일, 이 보고서는 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 웨스트파마슈티컬서비스의 인사 담당 부사장인 앤넷 페이버릿이다.계약의 내용은 고용 종료 프로그램에 대한 공지와 함께 제공되며, 이 프로그램에 따라 퇴직 혜택을 받을 자격이 있는 직원들이 포함된다.이 프로그램은 비자발적 프로그램으로, 직원들은 직무 기능, 기술 및 직무 성과를 기준으로 선정되었다.계약에 명시된 혜택을 받기 위
튜터페리니(TPC, TUTOR PERINI CORP )는 임원 분리 혜택 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 튜터페리니는 각 임원인 가산 M. 아리캇, 크리스티안 D. 아수리, 라이언 J. 소로카와 분리 혜택 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 고용 서신에 제공된 분리 혜택을 보완하고 수정하는 내용이다.각 계약에 따르면, '정당한 이유'로 사임하거나 '원인' 없이 해고될 경우, 해당 임원은 (i) 연간 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 150%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, (ii) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스를 받을 수 있고, (iii) 미지급 주식 보상이 전액 확정된다.또한, 임원이 보유한 옵션은 최대 만료일까지 유효하다.만약 이러한 해고가 '지배권 변경'이 발생한 후 2년 이내 또는 특정 상황에서 6개월 이내에 발생할 경우, 퇴직금은 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 200%로 증가한다.임원의 사망이나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 (i) 해고 연도의 실제 성과에 기반한 비례 보너스와 (ii) 미지급 주식 보상의 전액 확정을 받을 수 있다.계약에 따라 퇴직금 지급 및 혜택은 임원 또는 그의 유산이 일반 청구 포기서를 적시에 실행하고 철회하지 않을 경우에만 적용된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 이피게니아 프로토파파스이며, 직책은 기업 비서이다.서명 날짜는 2025년 4월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
원스파월드홀딩스(OSW, ONESPAWORLD HOLDINGS Ltd )는 최고 상업 책임자가 사임을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 원스파월드홀딩스가 수잔 보너가 최고 상업 책임자 직위에서 즉시 사임한다고 발표했다.수잔 보너의 사임과 관련하여, 회사와 보너는 2025년 4월 1일에 그녀가 고용 계약서(2020년 10월 14일에 제출된 8-K 양식의 부록 10.1로 이전에 제출됨) 및 관련 보상 계약에 따라 제공되는 퇴직금 및 제한 주식 단위와 성과 주식 단위에 대한 종료 처리를 받을 것에 합의했다.회사는 그녀가 고용 계약서에 명시된 제한적 계약 의무를 준수하는 한, 12개월의 계속 급여 지급 대신 총 24개월의 계속 급여 지급을 제공하기로 합의했다.재무제표 및 부록 항목에 따르면, 부록 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)'으로 설명된다.2025년 4월 4일, 원스파월드홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 스티븐 B. 라자루스이며, 그는 회사의 사장, 최고 재무 책임자 및 최고 운영 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 CEO 그렉 립시츠가 임명됐고 고용 계약이 체결됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 파이어플라이뉴로사이언스의 이사회는 그렉 립시츠를 CEO로 임명했다.이사회는 2025년 3월 27일에 그렉 립시츠와의 임원 고용 계약을 승인했으며, 이 계약은 2025년 3월 27일자로 체결됐다.립시츠의 고용 계약에 따르면, 그는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 해당 회계 연도의 12월 31일 기준으로 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 립시츠는 파이어플라이뉴로사이언스 2024 장기 인센티브 계획에 따라 발행된 보통주 3%에 해당하는 제한 주식 단위를 수여받게 되며, 이 중 1.5%는 36개월에 걸쳐 매달 균등하게 분할 지급된다.나머지 1.5%는 연간 성과 목표 달성 여부에 따라 3년 동안 매년 0.5%씩 지급된다.립시츠의 고용 계약의 초기 기간은 2025년 1월 6일부터 시작하여 3년이며, 계약 종료 30일 전까지 어느 한 쪽에서 해지 통지를 하지 않으면 자동으로 1년 연장된다.만약 회사가 립시츠를 정당한 사유 없이 해고할 경우, 그는 해고일 기준으로 연간 기본 급여와 연간 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 권리가 있다.또한, 립시츠는 회사의 기밀 정보 및 발명 양도 계약을 체결했으며, 이 계약은 회사의 기밀 정보를 무단으로 사용하거나 공개하는 것을 금지하고 있다.이 계약의 조항은 회사의 이사회 또는 보상 위원회의 승인을 받아야 하며, 계약의 모든 조건은 계약서 전문에 명시된 내용에 따라 해석된다.이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 립시츠는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받으며, 12개월 동안 매달 지급된다.둘째, 립시츠는 3%의 제한 주식 단위를 수여받으며, 이는 36개월에 걸쳐 분할 지급된다.셋째, 연간 보너스는 연간 기본 급여의 50%에 해당하며, 최소 9개월 이상 근무해야 지급된다.넷째, 퇴직금은
닥트로닉스(DAKT, DAKTRONICS INC /SD/ )는 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 닥트로닉스는 2025년 3월 3일 이사회에서 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.이 계획에 따라, 리스 커텐바흐가 2025년 3월 5일부로 사장 및 CEO 직에서 물러나고, 자문 역할로 회사의 디지털 전환 계획을 지원할 예정이다.커텐바흐는 이사회에서 사임할 것이며, 앤드류 시겔이 독립 의장으로 임명된다.커텐바흐는 분리 계약에 따라 1,800,000달러의 퇴직금을 받게 되며, 이는 세금 및 원천징수를 제외한 금액이다.퇴직금은 분리 날짜로부터 45일 후 첫 급여일에 시작하여 2년 기념일에 종료되는 방식으로 지급된다.또한, 커텐바흐는 COBRA에 따라 24개월 동안 건강 보험을 유지하기 위한 추가 현금 지급을 받을 예정이다.브래들리 위먼이 2025년 3월 5일부로 임시 CEO로 임명되며, 월 60,000달러의 급여를 받게 된다.위먼은 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 300,000달러의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 자격이 있다.하워드 앳킨스는 2025년 3월 5일부로 임시 CFO 및 변혁 책임자로 임명되며, 월 75,000달러의 급여와 225,000달러의 서명 보너스를 받게 된다.앳킨스는 150,000달러의 RSU 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.닥트로닉스는 직원 유지 및 보호 계획을 통해 직원의 고용 종료 시 퇴직 보호를 제공할 예정이다.이 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 직원이 '정당한 사유'로 퇴사할 경우 적용된다.퇴직금은 직원의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 기준으로 계산되며, COBRA에 따라 건강 보험을 유지하기 위한 비용도 지원된다.이 계획은 ERISA에 따라 관리되며, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 요구 조건을 충족해야 한다.또한, 직원은 퇴직금 수령을 위해 모든 청구 절차를 완료해야 하며, 이 과정에서 발생하는 모든
ALX온콜로지홀딩스(ALXO, ALX ONCOLOGY HOLDINGS INC )는 인력 감축과 경영진 변화가 발표됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, ALX온콜로지홀딩스의 이사회는 회사의 파이프라인 우선순위 조정, 임상 개발 및 현금 보존 전략에 따라 약 30%의 인력 감축을 승인했다.이번 인력 감축은 2025년 5월 말까지 대부분 완료될 것으로 예상된다.회사는 인력 감축과 관련하여 약 220만 달러의 퇴직금 및 직원 복리후생 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이 비용은 2025년 1분기에 인식될 예정이다.회사가 예상하는 인력 감축과 관련된 비용은 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 이러한 추정과 다를 수 있다.또한, 회사는 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 추가 비용이 있을 수 있다.2025년 4월부터 회사의 사장 겸 최고 과학 책임자 직위가 삭제될 예정이다.회사는 Jaume Pons 박사에게 다년간의 헌신에 감사의 뜻을 전했다.2020년 7월 9일에 체결된 퇴직 및 경영권 변경 계약에 따라, Pons 박사는 퇴직일로부터 최대 12개월 동안 연봉과 COBRA 보장을 받을 것으로 예상된다.Pons 박사는 계약 조건에 따라 추가적인 퇴직 및 경영권 변경 혜택을 받을 자격이 있다.Pons 박사는 회사와의 원활한 전환을 위해 필요에 따라 시간 단위로 컨설팅 서비스를 제공하는 계약을 체결할 예정이다.이 계약의 내용은 완전하지 않으며, 2020년 7월 13일에 회사의 등록신청서에 첨부된 계약서에 의해 제한된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 Harish Shantharam으로, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
와츠워터테크놀러지스(WTS, WATTS WATER TECHNOLOGIES INC )는 프랑스가 시설 구조조정 프로그램을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, 와츠워터테크놀러지스의 이사회는 프랑스 오브빌레르-우빌의 운영 시설에 대한 구조조정 프로그램을 승인했다.이 구조조정 프로그램은 오브빌레르-우빌의 제조 시설 내 주조 공장의 폐쇄와 해당 시설의 생산 활동을 주로 프랑스 내 다른 시설 및 유럽의 다른 위치로 이전하는 내용을 포함할 것으로 예상된다.이 프로그램은 퇴직금, 이전 비용, 시설 종료 및 청소 비용, 특정 자산 감액을 포함하여 약 2천 200만 달러의 세전 비용이 발생할 것으로 보이며, 오브빌레르-우빌 시설에서 약 96개의 직위가 제거될 예정이다.퇴직금 비용이 프로그램 비용의 대부분을 차지하며, 약 1천 800만 달러로 추정된다.시설 통합의 결과로 프랑스 내 순 인원 감소는 약 68개 직위가 될 것으로 예상된다.이 구조조정 프로그램의 총 세후 비용은 약 1천 600만 달러로 예상되며, 비현금 비용은 미미할 것으로 보인다.비용은 2026년 말까지 발생할 예정이며, 그 시점에 구조조정 프로그램이 완료될 것으로 예상된다.회사는 운영 통합을 위해 약 100만 달러의 자본 지출을 할 것으로 보인다.연간 세전 절감액은 약 300만 달러로 추정되며, 회사는 2026년 말까지 이를 전액 실현할 것으로 기대하고 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 회사의 대표가 서명한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머피오일(MUR, MURPHY OIL CORP )은 퇴직금 배수를 증가시켰다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 머피오일의 이사회 보상위원회는 E. Ted Botner(전무이사, 법률고문 및 기업 비서)와 Daniel R. Hanchera(수석 부사장, 사업 개발)와 체결된 기존 퇴직금 보호 계약의 퇴직금 배수를 2.0배에서 2.5배로 증가시키는 것을 승인했다.Botner와 Hanchera와의 퇴직금 보호 계약은 모든 주요 조건에 영향을 받지 않는다.퇴직금 보호 계약의 양식은 2024년 8월 8일에 제출된 회사의 10-Q 보고서의 부록 10.38로 제출되었으며, 퇴직금 보호 계약에 따른 혜택에 대한 설명은 2024년 연례 주주 총회에 대한 회사의 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2024년 3월 21일에 증권거래위원회에 제출됐다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 2월 5일, 머피오일작성자: /s/ Paul D. Vaughan이름: Paul D. Vaughan직책: 부사장 및 회계 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
