버라이즌(VZ, VERIZON COMMUNICATIONS INC )은 2025년 4분기 인력 감축에 따른 퇴직금 충당금을 예상했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 20일, 버라이즌은 2025년 4분기에 인력 감축 계획에 따라 16억 달러에서 18억 달러의 퇴직금 충당금을 기록할 것으로 예상한다.이는 비용 구조를 줄이기 위한 이전에 발표된 계획의 일환으로 진행된다.인력 감축은 13,000개 이상의 직위를 없애는 것을 포함하며, 영향을 받는 직원의 80% 이상이 2025년 12월에 퇴사할 예정이다.버라이즌은 또한 비용 절감 노력이 외부 노동 비용, 계약 노동 및 기타 외부 노동 비용의 상당한 감소를 포함할 것이라고 예상하고 있다.우리는 법률에 의해 요구
큐바이오파마(CUE, Cue Biopharma, Inc. )는 최고 의학 책임자가 퇴사한다고 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 17일, 큐바이오파마와 최고 의학 책임자인 마테오 레비세티가 레비세티 박사의 고용이 2025년 11월 28일에 종료된다고 합의했다.이와 관련하여 레비세티 박사는 퇴사 및 청구권 포기 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 이전에 공개된 퇴직 혜택과 유사한 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다.여기에는 556,837.60달러의 일시불 퇴직금이 포함되며, 이는 레비세티 박사의 기본 급여의 9개월 분과 2025년 목표 연간 보너스의 비례 배분액을 포함한다. 이 일시불 금액은 퇴사 및 청구권 포기 계약의 발효일 이후 회사의 첫 정기 급여 주기에 지급된다.레비세티 박사는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험을 계속 받을 자격이 있으며, 이를 적시에 선택할 경우 퇴사일로부터 9개월까지 회사가 해당 보험의 전체 보험료를 계속 지급한다. 이 지급은 레비세티 박사가 회사에서 제공하는 건강 및/또는 치과 보험과 유사한 새로운 고용을 얻는 날 또는 COBRA 연장 보험이 종료되는 날 중 가장 이른 날까지 계속된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다. 서명일자는 2025년 11월 20일이다. 서명자는 우스만 아잠이며, 직책은 사장 겸 최고 경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플라워푸드(FLO, FLOWERS FOODS INC )는 변경 및 재작성된 통제 변경 계획을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 플라워푸드의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 플라워푸드의 통제 변경 계획(이하 "계획")의 수정 및 재작성안을 승인했다.이 계획의 조건은 이전에 공개된 바 있다.회사의 명명된 경영진은 2025년 4월 8일에 제출된 회사의 최종 위임장에 명시된 바와 같이 현재 이 계획에 참여하고 있다.위원회는 주로 다음과 같은 이유로 계획의 수정 및 재작성을 승인했다.(1) 참가자가 해고된 연도의 목표 수준에 대한 비례 보너스를 받을 권리를 추가하는 추가 퇴직금 지급, (2) 의료 비용을 충당하기 위한 일시금 지급을 수정하여 해당 금액이 참가자의 전체 월 COBRA 금액에 (x) 18 또는 (y) 해당 참가자의 계획에 따른 퇴직금 배수의 12배 중 더 큰 값으로 곱한 금액과 같도록 수정, (3) "통제 변경" 및 "정당한 사유" 정의를 수정하여 이러한 정의가 회사의 2014년 총괄 주식 및 인센티브 보상 계획(수정 및 재작성됨) 및 관련 보상 계약에서 사용되는 정의와 일치하도록 수정, (4) 제한적 계약 조항을 계획에서 분리하여 참가자가 퇴직금 수령 조건으로 서명해야 하는 별도의 분리 계약 양식으로 이동. 계획에 대한 위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 계획의 전체 텍스트에 대한 참조에 의해 완전하게 제한된다.이 보고서는 8-K 양식의 전시물 10.1로 제출되었다.2025년 11월 19일, 플라워푸드는 이 보고서를 서명했다.서명자는 R. Steve Kinsey로, 직책은 최고 재무 책임자이다.계획의 전시물 10.1은 플라워푸드의 수정 및 재작성된 통제 변경 계획을 포함하고 있다.이 계획은 2012년 2월 23일에 처음 채택되었으며, 2019년 8월 15일에 첫 번째 수정이 이루어졌다.이 계획은 특정 직원에게 퇴직 보호를 제공하고, 직원들이 통제 변경 거래로 인한 시간 압박 및 재정적 불확실성
내셔널씨네미디어(NCMI, National CineMedia, Inc. )는 임원 퇴임 및 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널씨네미디어의 영업, 마케팅 및 파트너십 담당 사장인 캐서린 설리반이 2025년 11월 13일자로 직무에서 물러나고, 2025년 12월 1일에 회사를 떠날 예정이다. 이는 사장 직위의 폐지에 따른 결정이다.설리반의 퇴임은 회사와의 고용 계약에 따라 '비자발적 해고'로 간주되며, 이에 따라 그녀는 기본 급여의 100%와 당시 유효한 기본 급여를 기준으로 한 목표 보너스의 100%에 해당하는 퇴직금 지급을 받을 자격이 있다. 이 퇴직금은 12개월에 걸쳐 균등하게 지급되며, 회사에 대한 유효한 청구 포기와 교환된다. 설리반의 고용 종료는 회사 정책 위반의 결과가 아니다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다. 날짜: 2025년 11월 14일, 서명: /s/ 로니 Y. 응, 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀀텀(QMCO, QUANTUM CORP /DE/ )은 2025년 3분기 실적을 발표했고, 주요 사항을 정리했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀀텀은 2025년 9월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 재무 상태와 운영 결과를 보고했다.이 보고서에 따르면, 퀀텀의 총 수익은 62,715천 유로로, 전년 동기 대비 13% 감소했다.제품 수익은 35,368천 유로로 10% 감소했으며, 서비스 및 구독 수익은 25,620천 유로로 15% 감소했다.총 매출원가는 39,163천 유로로, 총 이익은 23,552천 유로로 집계됐다.운영 비용은 31,710천 유로로, 이 중 판매 및 마케팅 비용은 11,819천 유로, 일반 관리 비용은 11,006천 유로, 연구 및 개발 비용은 5,692천 유로로 나타났다.퀀텀은 2025년 9월 30일 기준으로 46,456천 유로의 순손실을 기록했다.이와 함께, 퀀텀은 2025년 7월 1일부로 직원 H.J.W. 스판야르드의 고용 계약을 종료하기로 합의했으며, 이에 따라 500,000 유로의 퇴직금을 지급하기로 했다.또한, 퀀텀은 직원의 비자 비용을 지원하기 위해 최대 10,000 유로를 지급할 예정이다.이 외에도 퀀텀은 직원의 건강 보험 COBRA 비용을 3개월 동안 지원하기로 했다.퀀텀의 현재 재무 상태는 현금 및 현금성 자산이 14,670천 유로로, 총 부채는 106,086천 유로에 달한다.퀀텀은 향후 2026년 8월 5일까지 상환해야 할 장기 부채가 있으며, 이와 관련하여 추가 자금 조달이 필요할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트레비테라퓨틱스(TRVI, Trevi Therapeutics, Inc. )는 고용 종료와 퇴직금에 대해 합의했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 트레비테라퓨틱스의 리사 델피니에게 발송된 서신에 따르면, 그녀의 고용은 2025년 8월 22일에 종료될 예정이다.이 서신에 명시된 바와 같이, 리사는 퇴직금 혜택을 받기 위해 2025년 9월 5일까지 서신에 서명하고 반환해야 하며, 이를 철회하지 않아야 한다.서신에 서명함으로써 리사는 회사와의 구속력 있는 계약을 체결하게 된다.퇴직금 혜택은 회사의 퇴직금 및 유지 계획에 따라 제공되며, 리사는 퇴직일 기준으로 모든 급여 지급이 중단되고, 회사 제공 복리후생이 종료됨을 이해하고 있다.또한, 리사는 COBRA 법에 따라 그룹 의료 보험을 계속 받을 수 있는 권리가 있으며, 회사의 비밀 정보를 유지하고 공개하지 않을 의무가 있다.리사는 퇴직일로부터 90일 이내에 주식 옵션을 행사할 수 있으며, 퇴직 후 회사의 대표로서 자신을 내세우지 않을 것에 동의한다.이 서신은 퇴직금 혜택을 받기 위한 조건을 명시하고 있으며, 리사는 서신에 서명함으로써 회사에 대한 모든 청구를 포기하게 된다.2025년 11월 13일, 제니퍼 L. 굿이 서명한 인증서에 따르면, 트레비테라퓨틱스의 2025년 9월 30일 종료 분기 보고서가 SEC의 요구사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레노보Rx(RNXT, RenovoRx, Inc. )은 임원 변경과 퇴직 계약서를 개정하고 재작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 레노보Rx, Inc. (이하 "회사")와 Shaun Bagai (이하 "임원") 간의 이 개정 및 재작성된 변경 및 퇴직 계약서(이하 "계약서")는 2025년 11월 10일에 발효된다.이 계약서는 2021년 11월 11일에 체결된 변경 및 퇴직 계약서를 수정 및 재작성한 것이다.이 계약서는 임원의 고용이 비자발적으로 종료되는 경우, 특히 회사의 지배구조 변경과 관련하여 임원을 보호하는 내용을 포함한다.계약서에서 사용되는 특정 용어는 아래 7항에서 정의된다.회사는 임원과 다음과 같은 사항에 합의한다.1. 계약의 기간. 이 계약서는 당사자 간의 서면 동의로 종료되거나, 모든 의무가 이행된 경우를 제외하고 무기한 지속된다.2. 고용의 자유. 회사와 임원은 임원의 고용이 법률에 따라 계속해서 자유롭다는 것을 인정한다.이 계약서의 어떤 지급, 혜택 또는 조항도 임원이 회사에서 계속 고용될 권리를 부여하지 않으며, 회사나 임원이 언제든지 원인 유무에 관계없이 이러한 관계를 종료할 권리를 제한하지 않는다.3. 퇴직 혜택. (a) 변경 및 퇴직 기간 외의 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 외에 자격 종료가 발생하는 경우, 임원은 다음과 같은 지급 및 혜택을 회사로부터 받게 된다.(i) 기본 보상 퇴직금. 임원의 연간 기본 보상의 50%에 해당하는 일시불 현금 지급. (ii) 보너스 퇴직금. 임원이 자격 종료가 발생하는 회계연도 전체에 대해 받을 수 있는 목표 보너스의 금액과 임원이 회사에 고용된 일수의 비율에 해당하는 일시불 현금 지급. (iii) COBRA 퇴직금. 임원이 1985년 연방 예산 조정법(“COBRA”)에 따라 연속 보장을 적시에 선택하는 경우, 임원 및 임원의 적격 부양가족을 위한 회사가 지급하는 건강, 치과 및 시력 보험 보장. (b) 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료가 발생하는 경우, 임
뱅크파이낸셜(BFIN, BankFinancial CORP )은 임원 계약을 수정했고 합병 관련 사항을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 뱅크파이낸셜의 모회사인 뱅크파이낸셜 코퍼레이션과 퍼스트 파이낸셜 뱅코프 간의 합병 계약 체결과 관련하여, 뱅크파이낸셜 NA는 마케팅 및 판매 부서의 사장인 그렉 T. 아담스와의 고용 계약 수정안을 체결했다.수정안에 따르면, 아담스는 2026년 9월 30일까지 계속 고용될 경우, 해당 날짜 이후 첫 급여 지급일에 고용 계약에 명시된 퇴직금 지급을 받을 수 있다. 단, 2026년 9월 30일 이전에 퇴직금을 지급받지 않았고, 뱅크 또는 합병 후 후계자로부터 고용 제안을 받지 않은 경우에 한한다.또한, 퇴직금 지급은 1986년 세법 제280G조에 따른 초과 패러슈트 지급을 피하기 위해 필요시 조정될 수 있다. 이 수정안의 내용은 첨부된 문서인 Exhibit 10.1에 자세히 명시되어 있다.이와 함께, 뱅크파이낸셜 NA의 고용 계약 수정안은 2023년 1월 27일자로 발효되며, 여러 조항이 수정되었다. 예를 들어, 고용 종료 시 퇴직금 지급 조건이 명확히 규정되었고, 장애로 인한 종료 시 지급되는 금액이 두 배의 기본 급여로 조정되었다. 또한, 고용 종료 후 건강 보험에 대한 현금 지급 조건도 명시되었다.이 수정안은 합병 계약의 성사에 따라 효력을 발생하며, 만약 합병 계약이 어떤 이유로든 종료될 경우, 이 수정안은 자동으로 무효가 된다. 현재 뱅크파이낸셜은 안정적인 고용 계약을 통해 임원들의 퇴직금 및 복리후생을 보장하고 있으며, 합병을 통해 더 큰 성장 가능성을 모색하고 있다. 이러한 조치들은 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케자라이프사이언스(KZR, Kezar Life Sciences, Inc. )는 인력 감축 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 케자라이프사이언스가 인력 감축 계획을 시행했다.이 계획에 따라 회사는 약 31명의 직원을 감축할 예정이며, 이는 전체 인력의 약 70%에 해당한다.회사는 이 구조조정 계획을 이전에 발표한 전략적 대안 평가와 관련하여 시행했다.회사는 일회성 퇴직금, 복리후생 및 기타 관련 비용으로 약 600만 달러의 현금 지출이 발생할 것으로 예상하고 있다.이 비용의 대부분은 2025년 4분기에 인식될 것으로 보인다.회사가 예상하는 비용과 그 시기는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 금액은 크게 다를 수 있다.또한, 인력 감축과 관련하여 발생할 수 있는 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수 있다.필요할 경우, 회사는 이러한 추가 비용의 금액 또는 범위를 신뢰성 있게 추정할 수 있는 시점에 이 보고서를 수정할 것이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있으며, 서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 11월 7일, 서명: /s/ Marc L. Belsky, Marc L. Belsky, 최고 재무 책임자 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 고위 임원 퇴직금과 주식 보상 계획을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리컴퓨터시스템즈는 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 고위 임원에게 퇴직금 및 주식 보상 계획을 제공한다.이 계획에 따르면, 임원이 회사의 고용이 종료될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 임원이 자발적으로 퇴직하는 경우, 12개월의 기본 급여가 계속 지급되며, 목표 연간 보너스의 일시불 지급이 포함된다.둘째, 임원이 퇴직하는 회계 연도의 목표 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.셋째, 최대 30,000달러의 임원 아웃플레이스먼트 서비스 비용이 지급된다.넷째, COBRA에 따라 건강 보험 혜택이 12개월 동안 제공되며, 이는 임원이 다 고용주로부터 유사한 혜택을 받을 때까지 지속된다.'원인(Cause)'은 임원이 회사의 주요 의무를 지속적으로 이행하지 않거나, 중범죄로 유죄 판결을 받거나, 사기 및 부정행위에 연루된 경우를 포함한다.'정당한 사유(Good Reason)'는 임원의 책임, 권한 또는 의무의 중대한 감소를 포함한다.또한, 임원은 퇴직금 지급을 받기 위해 회사가 요구하는 일반적인 면책 조항에 서명해야 하며, 이는 퇴직 후 21일 이내에 이루어져야 한다.이와 함께, 머큐리컴퓨터시스템즈는 비임원 이사에게 연간 75,000달러의 기본 보수를 지급하며, 추가 보수는 이사회의 특정 역할에 따라 다르게 책정된다.신규 비임원 이사에게는 225,000달러 상당의 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 50%가 1년 후에, 나머지 50%는 2년 후에 각각 분배된다.마지막으로, 이 계약은 머큐리컴퓨터시스템즈의 2025년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수 및 기타 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
지넥스(ZYXI, ZYNEX INC )는 최고 상업 책임자가 사임했고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 지넥스가 2025년 10월 14일 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서에 따르면, 안나 루크소크가 2025년 10월 10일자로 최고 상업 책임자 직위에서 사임했다.루크소크는 사임 당시 회사와의 분리 조건 협상 중 유급 휴가에 들어갔으며, 이 협상은 2025년 10월 27일에 최종적으로 마무리됐다.루크소크는 2021년 1월 27일에 체결한 고용 계약에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 주주총회 의결서의 '보상 계약' 및 '해고 시 지급되는 금액' 항목에 설명되어 있다.다만, 루크소크는 회사와 체결한 분리 계약 및 청구권 포기 계약의 조건을 준수해야 한다.또한, 2025년 10월 20일, 회사의 보상 위원회는 루크소크에게 발급된 60,746주의 미발행 제한 주식의 가속화된 권리 행사를 승인했으며, 이는 분리 날짜에 효력을 발생하고 루크소크의 퇴직금 수령 조건과 동일한 조건에 따라 진행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 스티븐 다이슨 CEO가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 CEO 세스 C. 다게트와 분리 합의를 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스의 CEO인 세스 C. 다게트의 고용이 2025년 10월 10일에 해지되었으며, 이와 관련하여 회사는 2025년 10월 29일에 다게트와 분리 합의서(Separation Agreement)를 체결했다.이 합의서는 다게트가 회사와 그 계열사에 대한 모든 청구를 포기하는 대가로 2,559,947달러의 퇴직금을 지급받는 내용을 포함하고 있다.또한, 회사는 24개월 동안의 건강 보험 비용을 충당하기 위해 72,968.49달러를 추가로 지급할 예정이다.이 지급은 다게트의 고용 계약 조건을 준수하기 위한 것이다.다게트는 합의서 서명 후 7일 이내에 이를 철회할 수 있으며, 철회 기간이 종료된 후에야 합의서가 효력을 발휘한다.합의서의 전체 내용은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.다게트의 고용은 분리 날짜인 2025년 10월 10일에 종료되며, 그는 더 이상 회사의 임원이나 이사가 아니다.다게트는 회사의 주식 인센티브 계획, 퇴직 보상 계획 및 직원 주식 소유 계획(ESOP)과 401(k) 계획에 따른 모든 보상을 제외하고는 분리 날짜까지의 모든 보상과 혜택을 지급받았다.합의서에 따르면, 다게트는 회사에 대한 모든 청구를 영구적으로 포기하며, 이는 고용 종료와 관련된 모든 잠재적 또는 실제 청구를 포함한다.다게트는 연방 및 주 법률에 따라 포기할 수 없는 청구를 제외하고는 모든 청구를 포기한다.또한, 다게트는 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않겠다고 약속하며, 회사의 자산을 14일 이내에 반환할 것을 다짐하였다.이 합의서는 양 당사자 간의 전체 합의를 나타내며, 이전의 모든 합의나 이해를 대체한다.다게트는 이 합의서의 조건을 이해하고 있으며, 법률 자문을 받을 것을 권장받았다.현재 NI홀딩스는 다게트와의 합의에 따라 2,559,947달러의 퇴직금을 지급할 예정이며, 이는 회
WESCO인터내셔널(WCC, WESCO INTERNATIONAL INC )은 직원 해고와 퇴직금 지급에 대한 합의서를 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 WESCO인터내셔널과 WESCO 배급 주식회사는 2025년 8월 20일자로 직원인 Nelson J. Squires, III와 해고 및 퇴직금 지급에 관한 합의서를 체결했다.이 합의서에 따르면, Squires는 2025년 9월 30일자로 WESCO의 직원으로서의 지위를 종료하게 된다.합의서에 명시된 바와 같이, WESCO는 Squires에게 퇴직일 기준으로 미지급된 급여와 복리후생을 지급하며, 추가적으로 12개월 동안의 급여에 해당하는 금액과 2025년 보너스에 대한 대체 지급을 포함한 퇴직금 혜택을 제공한다.또한, Squires는 COBRA에 따라 18개월 동안 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있다.Squires는 WESCO의 기밀 정보를 보호하고, WESCO의 경쟁업체에 대한 비경쟁 조항을 준수하며, WESCO에 대한 비방을 하지 않겠다고 약속했다.이 합의서는 Squires가 WESCO에 대한 모든 청구권을 포기하는 내용을 포함하고 있으며, WESCO는 Squires의 퇴직에 따른 모든 의무를 종료한다.합의서의 효력은 Squires가 서명한 후 7일의 철회 기간이 지나야 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
