로쿠(ROKU, ROKU, INC )는 고위 임원이 퇴사했고 계약 내용을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 로쿠와 고위 부사장인 기돈 카츠가 2025년 4월 15일부로 회사를 떠나기로 합의했다. 카츠는 로쿠 DX UK Ltd와 체결한 고용 계약에 따라 퇴직금 혜택을 받을 예정이다. 카츠의 고용 계약서는 2023년 8월 11일 미국 증권거래위원회에 제출된 로쿠의 현재 보고서인 Form 8-K의 부록 10.1에 첨부되어 있다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 로쿠의 법률 고문이자 비서인 루이즈 펜틀랜드이다.보고서의 날짜는 2025년 1월 7일로 기재되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리튬아메리카스(LAC, LITHIUM AMERICAS CORP. )는 새로운 CFO를 임명했고 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 리튬아메리카스가 브랜드인 루크 콜튼을 회사의 최고 재무 책임자(CFO) 및 부사장으로 임명했다.콜튼은 2025년 1월 29일부터 임기가 시작되며, 이와 함께 회사의 주요 회계 책임자 역할도 맡게 된다.콜튼의 임명과 동시에, 2024년 11월 25일부터 회사의 임시 CFO 역할을 수행해온 아프릴 하시모토는 2025년 1월 28일부로 임시 CFO 및 주요 회계 책임자 직에서 물러나고, 회사의 재무 및 행정 부사장 역할로 복귀한다.콜튼은 50세로, 20년 이상의 경력을 가진 숙련된 광업 경영자로, 최근에는 미노바 인터내셔널의 CFO로 재직하며 재무, 재무 관리 및 세무를 담당했다.그는 또한 터쿼이즈 힐 리소스에서 CFO로 5년 이상 근무했으며, 몽골의 오유톨고이 구리 광산 개발을 감독한 경험이 있다.콜튼은 브리검 영 대학교에서 회계학 석사 학위를 취득했다.콜튼은 연간 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 75%의 목표 비율로 단기 인센티브 보너스와 장기 인센티브 보너스를 받을 수 있다.만약 회사가 콜튼의 고용을 정당한 이유 없이 종료할 경우, 그는 12개월의 기본 급여와 이전 연도에 받은 단기 인센티브 보너스와 함께, 퇴직 기간 동안의 주식 보상 가속화 및 복리후생 혜택을 받을 수 있다.또한, 고용 계약 기간 중에 '지배권 변경'이 발생할 경우, 12개월 이내에 고용이 종료되면 24개월의 퇴직 패키지를 받을 수 있다.콜튼과 회사의 임원 및 이사 간에는 가족 관계가 없으며, 콜튼이 이해관계가 있는 거래는 없다.이 고용 계약의 요약은 계약서의 전체 내용에 의해 완전하게 설명된다.리튬아메리카스는 이번 인사를 통해 재무 부문의 전문성을 강화하고, 향후 성장 가능성을 높일 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 콜튼의 경영 경험이 회사의 전략적 목표 달성에 기여할 것으로 기대된다.※
세이프&그린홀딩스(SGBX, SAFE & GREEN HOLDINGS CORP. )는 마이클 맥라렌이 CEO로 임명했고 고용 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 세이프&그린홀딩스의 이사회는 마이클 맥라렌을 회사의 최고경영자(CEO)로 임명하기로 승인했다.이어서 2025년 1월 5일, 회사는 맥라렌과 고용 계약을 체결했다.이 고용 계약에 따르면, 맥라렌은 2년의 초기 계약 기간 동안 연간 기본 급여로 250만 달러를 받게 되며, 나스닥의 주주 자본 부족 문제를 해결하는 자본 이벤트가 발생할 경우 급여는 400만 달러로 인상된다.또한, 계약 체결 후 30일 이내에 5만 달러의 서명 보너스가 지급되며, 장기 인센티브 보너스는 맥라렌의 기본 급여의 2배에서 4배 사이로 지급될 예정이다.이사회는 2025년 연례 주주 총회까지 맥라렌을 이사로 임명했으며, 그는 비상임 이사 보상 프로그램에는 참여하지 않는다.맥라렌은 에너지 산업에서 30년 이상의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 군사 및 에너지 프로젝트, 현장 서비스, 인수합병 분야에서 중요한 기여를 해왔다.그는 여러 스타트업의 창립자로서 혁신적인 에너지 솔루션과 제조 시스템을 이끌었으며, 에너지 및 친환경 기술에 대한 광범위한 특허를 보유하고 있다.맥라렌은 브리티시컬럼비아 대학교에서 과학 석사 및 경영학 석사 학위를 취득했다.그는 고용 종료 후 1년간 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 직원 및 고객을 유인할 수 없으며, 기밀 유지 조항에도 구속된다.맥라렌과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 고용 계약에 명시된 거래 외에 추가적인 거래는 없다.고용 계약의 세부 사항은 이 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정되며, 해당 계약의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.회사는 맥라렌에게 2025년 1월 6일자로 고용을 시작하며, 계약 기간은 2년으로 설정되며, 이후 1년 단위로 연장될 수 있다.맥라렌은 회사의 정책에 따라 이사회의 합리적인 지시에 따라 업무를 수행해야 하며,
레노바로바이오사이언시스(RENB, RENOVARO INC. )는 모리스 반 틸부르크를 CEO로 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 30일, 레노바로바이오사이언시스의 완전 자회사인 GEDi Cube B.V.의 이사회는 모리스 반 틸부르크(53세)를 CEO로 임명했다.모리스 반 틸부르크는 현재 이사회의 일원으로, 금융 서비스 산업과 기술 기업에서 여러 고위직을 역임한 경력이 있다.그는 일반 관리, 기술, 운영 서비스 제공, 재무 관리, 감사 및 제품 개발 분야에서 경험을 쌓았다.또한 그는 예술가로서도 인정받아 산업 내 리더십 역할과 성공적인 예술 개념 시리즈를 결합하고 있다.현재 그는 네덜란드 국가 성장 기금의 이사로 재직하며 혁신과 기술 분야에서 가장 큰 정부 투자를 감독하고 있다.그는 Techleap.nl에서 네덜란드 기술 스타트업을 위한 새로운 자금 조달원을 개발하여 글로벌 도전 과제, 경제 성장, 기술 역량 및 고용에 기여하고 있다.반 틸부르크는 유로넥스트 암스테르담의 CEO로서 네덜란드 시장의 고객, 제품 개발, 조직 및 손익을 책임졌으며, 유로넥스트의 모든 유럽 주식 시장 운영을 관리했다.그의 목표는 명확한 사명과 긍정적인 영향을 가진 팀을 이끄는 것이며, 재무, 기술 및 예술 분야에서의 리더십 기술과 경험을 활용하고자 한다.그의 임명과 관련하여 GEDi Cube는 CEO 고용 계약을 체결했으며, 이 계약에 따르면 반 틸부르크의 기본 연봉은 30만 달러로 설정되었고, 연간 최대 10만 달러의 성과 보너스를 받을 수 있다.CEO 고용 계약은 또한 이사회 보상 위원회가 반 틸부르크에게 25만 주의 제한된 보통주와 100만 주의 주식 옵션을 부여할 것을 고려할 것이라고 명시하고 있다.주식 옵션은 CEO 고용 계약 체결일로부터 1년 후 첫 해에 20만 주씩 5년 동안 분할하여 부여된다.반 틸부르크는 GEDi Cube 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 업무 수행 중 발생한 합리적이고 필요한 경비에 대한 상
USCB파이낸셜홀딩스(USCB, USCB FINANCIAL HOLDINGS, INC. )는 로버트 앤더슨과 고용 계약을 수정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일자로 USCB파이낸셜홀딩스의 자회사인 U.S. 센추리 뱅크와 로버트 앤더슨이 고용 계약 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 1월 29일자로 체결된 고용 계약에 대한 수정으로, 보상위원회에 의해 승인됐다.수정안의 주요 내용은 계약 제5(f)항의 해고 보상 계산에 사용되는 배수를 2배에서 2.5배로 변경한 것이다.이 외에 계약의 다른 조항에는 변경이 없으며, 계약의 모든 다른 조항은 여전히 유효하다.수정안에 따르면, 고용주가 고용 계약을 종료할 경우, 앤더슨은 '최고 연간 총 현금 보상'의 2.5배에 해당하는 현금 해고 보상을 받을 수 있다.이 해고 보상은 두 번에 나누어 지급되며, 첫 번째 지급은 계약 종료일로부터 30일 이내에 이루어진다.또한, 앤더슨은 고용주가 제공하는 의료 및 치과 혜택을 18개월 또는 COBRA 연장 혜택의 최대 기간 동안 계속 받을 수 있다.이와 같은 수정은 앤더슨의 지속적인 참여를 보장하기 위한 조치로, 고용주와 앤더슨 간의 상호 합의에 따라 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인포메이션서비스그룹(III, Information Services Group Inc. )은 임원 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일, 인포메이션서비스그룹과 마이클 P. 코너스 회장 겸 CEO는 2011년 12월 16일에 체결된 고용 계약에 대한 수정안 제4호를 체결했다.이 수정안은 고용 계약의 기간을 2025년 12월 31일 종료에서 2029년 12월 31일까지 4년 연장하는 내용을 담고 있다.추가 기간에 대한 보상으로 회사는 (i) 2025년 1월 2일에 마이클 P. 코너스에게 350,000달러의 액면가를 가진 제한 주식 단위를 부여하며, 이는 2027년 12월 31일 이전에 회사의 보통주 평균 종가가 2024년 12월 31일 종가보다 20% 이상 높을 경우에만 유효하다.(ii) 2025년, 2026년 또는 2027년의 조정 EBITDA가 2024년의 조정 EBITDA보다 50% 이상 증가할 경우 500,000달러의 현금 지급을 약속했다.이 지급은 성과 기준이 충족될 경우 해 3월 31일경에 이루어지며, 기준이 충족되지 않을 경우 지급되지 않는다.이 수정안의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1로 제출되어 있다.또한, 수정안의 제2조에 명시된 '2025년 12월 31일'의 날짜는 '2029년 12월 31일'로 변경되며, 성과 보상은 2025년 1월 2일에 발행될 예정이다.이 수정안은 코네티컷 주 법률에 따라 유효하며, 회사와 임원은 이 수정안을 정식으로 체결했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헬스케어리얼티트러스트(HR, Healthcare Realty Trust Inc )는 존 M. 브라이언트 Jr.의 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 헬스케어리얼티트러스트가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하여 존 M. 브라이언트 Jr.가 2024년 12월 31일부로 임원 부사장 및 법률 고문직에서 물러나고 앤드류 E. 루프가 헬스케어리얼티트러스트의 임원 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡게 된다고 발표했다.헬스케어리얼티트러스트는 이 보고서를 수정하여 2024년 12월 31일부로 브라이언트와의 제4차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다고 밝혔다.브라이언트의 고용 계약에 따르면 그는 2026년까지 헬스케어리얼티트러스트의 법무 부서에서 근무할 예정이다. 2025년 1월 1일부터 브라이언트는 연봉 45만 달러를 지급받고, 연간 성과 기반 현금 인센티브 보너스는 45만 달러에서 55만 달러 사이로 예상되며, 특정 성과 지표 달성에 따라 조정될 수 있다. 브라이언트는 헬스케어리얼티트러스트의 주식 인센티브 프로그램에는 더 이상 참여하지 않게 된다.전환과 관련하여 브라이언트의 미지급 주식 인센티브 보상 중 일부는 2024년 말까지 발생한 비용의 장부 가치와 대등한 금액으로 확정되었고, 나머지는 포기됐다. 헬스케어리얼티트러스트는 이러한 주식 보상 확정 및 포기와 관련하여 4분기에 미미한 이익을 기록할 것으로 예상하고 있다.브라이언트의 고용 계약은 여러 가지 이유로 종료될 수 있으며, 여기에는 정당한 사유, 비정당한 사유, 자발적 종료, 사망, 장애, 구성적 종료 또는 지배권 변경 후 종료가 포함된다. 각 경우에 브라이언트는 모든 미지급 급여, 보너스 보상, 헬스케어리얼티트러스트의 계획에 따른 혜택, 발생한 휴가 급여 및 적절한 사업 경비의 환급을 받을 수 있다.정당한 사유가 아닌 종료의 경우, 브라이언트는 (a) 계약 기간 동안 지급될 남은 기본 급여와 (b) 계약의 남은 기간에 대한 미지급 보너스 보상을 포함하여, 연간 최
워너뮤직그룹(WMG, Warner Music Group Corp. )은 CEO 로버트 킨클과 고용 계약을 수정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 워너뮤직그룹은 CEO 로버트 킨클과의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.개정 전 고용 계약은 연간 성과 주식 단위(Annual PSU Award)에 대해 10,000,000달러의 목표 가치를 제공하고 있었다.그러나 개정안에 따르면, 2025 회계연도부터 킨클은 연간 10,600,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSUs)를 받게 된다.실제 수여 가치는 매년 회사 이사회가 킨클의 성과와 회사의 성과를 고려하여 단독 재량으로 결정한다.RSUs의 조건은 회사의 고위 경영진을 위한 제한 주식 단위 수여 계약의 형식과 일치하며, 2020년 총괄 인센티브 계획(Plan) 하에 수여된다.킨클의 고용 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하게 유지된다.개정안의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.워너뮤직그룹은 2025년 1월 2일자로 로버트 킨클과의 고용 계약을 수정하는 서신을 발송했다.이 서신은 2022년 9월 20일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.서신에 따르면, 고용 계약의 제3조(c) 항목은 연간 RSU 수여에 대한 내용으로 전면 개정되었다.연간 RSU 수여는 2025년부터 시작되며, 매년 10,600,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위를 수여받게 된다.이 수여의 실제 가치는 이사회가 킨클의 성과와 회사의 성과를 고려하여 결정한다.계약의 조건은 변경되지 않으며, 계약의 조항은 여전히 유효하다.워너뮤직그룹은 이번 계약 수정으로 인해 CEO의 보상 구조를 조정하고, 성과 기반의 보상 체계를 강화하는 방향으로 나아가고 있다.이러한 변화는 회사의 장기적인 성장과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.현재 워너뮤직그룹의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 성과에 따라 보상이 결정되는 만큼, 투자자들은 향후 성과에 주목할 필요가
노스림뱅코프(NRIM, NORTHRIM BANCORP INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스림뱅코프와 그 자회사인 노스림 은행은 2025년 1월 1일자로 앰버 진스와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 앰버 진스는 노스림 은행의 부사장 및 최고 운영 책임자로서의 역할을 맡게 된다.계약의 유효 기간은 2025년 12월 31일까지이며, 이후 매년 자동 연장된다.계약에 명시된 바와 같이, 진스는 노스림 은행의 운영 및 관리에 필요한 모든 업무를 수행해야 하며, 이를 위해 필요한 시간과 노력을 투자해야 한다.진스의 연봉은 329,935달러로 설정되며, 매년 이사회에서 성과에 따라 조정될 수 있다.또한, 진스는 노스림 뱅코프의 이익 공유 계획에 따라 성과에 기반한 연간 이익 공유를 받을 수 있는 자격이 주어진다.계약에 따라 진스는 노스림 뱅코프의 주식 인센티브 계획에도 참여할 수 있으며, 연간 기본 급여의 10%에 해당하는 추가 기여금을 받을 수 있다.계약 해지 시, 진스는 해지일까지의 모든 급여와 경비를 지급받게 되며, 해지 사유에 따라 추가 보상도 받을 수 있다.특히, '변경 통제'가 발생할 경우, 진스는 두 배의 기본 급여와 평균 이익 공유를 받을 수 있는 권리가 있다.계약의 해지 사유에는 '정당한 이유'가 포함되며, 이는 고용주가 계약을 위반했을 경우 진스가 계약을 종료할 수 있는 조건을 의미한다.또한, 진스는 계약 종료 후 1년 동안 노스림 뱅코프와 경쟁하는 사업에 종사할 수 없으며, 계약의 기밀 정보를 보호해야 한다.이 계약은 알래스카 주 법률에 따라 해석되고 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤노코어홀딩스(IMCR, Immunocore Holdings plc )는 새로운 최고재무책임자를 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 31일, 이뮤노코어 LLC는 트래비스 코이와 고용 계약을 체결했고, 코이는 2025년 1월 1일부터 이뮤노코어의 최고재무책임자 및 기업 개발 책임자로서의 역할을 수행하게 된다.코이는 이뮤노코어의 이사회에서 사임했다.코이는 44세로, 이전에는 엘리 릴리 앤 컴퍼니에서 거래 및 인수합병 부사장으로 재직했으며, 2003년부터 릴리에서 다양한 재무 및 사업 개발 직책을 맡아왔다.고용 계약에 따라 코이는 연간 기본급 50만 달러를 받으며, 연간 성과 보너스의 목표 금액은 기본급의 40%에 해당한다.또한, 코이는 20만 달러의 현금 서명 보너스를 받으며, 이는 2025년 1월 31일에 10만 달러, 2026년 1월 30일과 2027년 1월 29일에 각각 5만 달러씩 지급된다.고용 계약의 발효일에 따라 코이는 274,033개의 주식 매수 선택권을 부여받으며, 이는 4년에 걸쳐 분할 지급된다.코이는 고용 계약에 따라 특정 해고 수당을 받을 자격이 있으며, 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우 18개월 동안의 기본급을 포함한 여러 혜택을 받게 된다.코이와 회사 간에는 그가 임원으로 선출된 이유에 대한 특별한 이해관계가 없으며, 임원 또는 이사 간의 가족 관계도 없다.이 고용 계약의 전체 내용은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀀텀컴퓨팅(QUBT, Quantum Computing Inc. )은 퀀텀컴퓨팅이 CEO 고용 계약 수정 사항을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀀텀컴퓨팅은 2024년 12월 30일, CEO인 윌리엄 J. 맥갠과의 고용 계약에 대한 두 번째 수정안을 체결했다.이 수정안은 2022년 1월 3일 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 2024년 2월 1일에 이미 수정된 바 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 고용 기간이 2025년 12월 31일까지 연장된다.둘째, 연봉이 40만 달러에서 42만 달러로 인상되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.셋째, 맥갠은 연봉의 5%에 해당하는 최소 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 수정안은 고용 계약의 조항에는 영향을 미치지 않으며, 계약의 나머지 부분은 여전히 유효하다.또한, 이 수정안은 전자 서명으로도 유효하며, 전자적으로 전송된 사본도 원본 서명과 동일한 법적 효력을 가진다.퀀텀컴퓨팅은 이 수정안이 회사의 경영 안정성을 높이고, CEO의 동기 부여를 강화할 것으로 기대하고 있다.현재 퀀텀컴퓨팅의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 연봉 인상과 보너스 지급은 회사의 성장 가능성을 반영하는 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그린레인홀딩스(GNLN, Greenlane Holdings, Inc. )는 로브 쉴즈를 최고 성장 책임자로 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 그린레인홀딩스의 이사회는 로브 쉴즈를 회사의 최고 성장 책임자로 임명했다. 이 임명은 2024년 12월 23일자로 효력을 발생한다.로브 쉴즈는 2016년부터 2021년까지 B2B4C 데이터 인사이트 및 소비자 마케팅 프로그램인 페이미의 공동 창립자이자 최고 상업 책임자로 활동했으며, 2021년부터 2023년까지는 퀘스트레이드에서 최고 마케팅, 고객 경험 및 판매 책임자로 근무했다. 그는 227명의 마케팅 및 판매 전문가를 관리하며 인지도에서 전환 및 수익 성장까지의 주요 성과 지표를 생성하는 책임을 맡았다.또한 그는 MOOMOO Financial Canada의 사장 및 국가 책임자로서 캐나다 전역의 시장 진입 및 확장에 대한 모든 측면을 책임졌다. 2024년 12월 23일, 그린레인홀딩스는 로브 쉴즈와 고용 계약을 체결했다. 이 계약은 2025년 1월 6일부터 효력을 발생하며, 초기 계약 기간은 1년으로 설정되어 있으며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.쉴즈는 연봉 25만 달러를 받으며, 연간 성과 기반 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 보너스는 현금 또는 주식 보상 형태로 지급될 수 있으며, 목표 보너스 기회는 기본 급여의 50%에 해당한다. 쉴즈는 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 모든 주식 보상은 통제 변경 이전에 즉시 가속된다.쉴즈가 정당한 사유 없이 해고될 경우, 그는 미지급 기본 급여, 문서화된 합리적인 비즈니스 비용, 그리고 법률에 따라 발생하는 기타 금액을 받을 수 있다. 또한, 회사는 쉴즈에게 보상 위원회에서 수여된 재량적 연간 보너스와 해고 시점의 기본 급여의 3개월 분에 해당하는 퇴직금을 지급해야 한다.해고가 첫 6개월 이내에 발생할 경우 3개월의 기본 급여와 3개월의 의료 및 치과 혜택이 지급되며, 첫 6개월 이
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
