트라이엄프그룹(TGI, TRIUMPH GROUP INC )은 주주총회에서 합병안을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 델라웨어 주에 본사를 둔 트라이엄프그룹이 특별 주주총회를 개최하여 2025년 2월 2일 체결된 합병 계약과 관련된 여러 제안을 논의했다.이 특별 주주총회의 기록일인 2025년 3월 18일 기준으로, 트라이엄프그룹의 보통주 77,417,233주가 발행되어 있으며, 이 중 56,293,999주가 총회에서 투표되었다.이는 보통주 투표권의 약 72.7%에 해당하며, 총회에서 사업을 진행하기 위한 정족수를 충족했다.특별 주주총회에서 논의된 제안의 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안인 합병 계약 채택안은 주주들에 의해 승인되었다.투표 결과는 찬성 56,233,608주, 반대 27,032주, 기권 33,359주로 나타났다.두 번째 제안인 임원 보상안도 승인되었으며, 찬성 52,345,961주, 반대 3,410,386주, 기권 537,652주로 집계되었다.세 번째 제안인 특별 주주총회 연기안도 승인되었으나, 합병 제안이 승인됨에 따라 연기는 필요하지 않았다.이 투표에서 찬성 52,121,206주, 반대 4,139,445주, 기권 33,348주가 나왔다.합병의 성사는 영국 투자 보안국의 승인을 포함한 여러 조건에 달려 있으며, 이 승인은 2025년 4월 16일에 확보되었다.합병은 2025년 하반기에 완료될 것으로 예상되며, 이는 합병 계약에 명시된 조건을 충족해야 한다.이 문서에는 미래 운영 및 재무 성과에 대한 예측이 포함되어 있으며, 이러한 예측은 여러 위험 요소에 따라 실제 결과와 다를 수 있다.트라이엄프그룹은 SEC에 제출된 연례 보고서 및 분기 보고서에서 이러한 위험 요소에 대한 추가 정보를 제공하고 있다.마지막으로, 트라이엄프그룹의 현재 재무 상태는 합병을 통해 향후 성장 가능성을 높일 것으로 기대되며, 주주들의 지지를 바탕으로 안정적인 운영을 이어갈 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
랜즈엔드(LE, LANDS' END, INC. )는 임원 보상 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 7일, 랜즈엔드(이하 '회사')는 앤드류 J. 맥린 최고경영자, 버나드 맥크래켄 최고재무책임자, 피터 L. 그레이 랜즈엔드 라이센싱 사장, 최고행정책임자 및 법률고문과 각각 보유 계약(이하 '보유 계약')을 체결했다.보유 계약은 각각 맥린에게 55만 달러, 맥크래켄에게 26만 3천 달러, 그레이에게 34만 8천 달러의 현금 지급을 제공하며(이하 '보유 금액'), 지급일은 2025년 9월 7일 또는 회사가 지배권 변경을 초래하는 거래를 완료하는 날짜 중 이른 날짜로 정해진다.보유 금액의 지급은 지급일까지 계속 고용되어야 한다.보유 계약은 회사가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료하거나 직원이 '정당한 사유'로 고용을 종료하는 경우 보유 금액의 조기 지급을 제공하며, 이는 직원과 회사 간의 경영진 퇴직 계약에 정의된 바에 따른다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 4월 11일 서명: /s/ 피터 L. 그레이 이름: 피터 L. 그레이 직책: 랜즈엔드 라이센싱 사장, 최고행정책임자 및 법률고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미션프로듀스(AVO, Mission Produce, Inc. )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 미션프로듀스가 2025년 연례 주주총회를 온라인으로 개최했다.총 52,804,495주가 투표에 참여했으며, 이는 71,071,752주 중 약 74.29%에 해당하는 수치로, 총회 성립에 필요한 정족수를 충족했다.주주들은 2025년 2월 25일에 제출된 위임장에 명시된 세 가지 제안에 대해 투표를 했다.첫 번째 제안은 이사 선출에 관한 것으로, 루이스 A. 곤잘레스 후보는 39,912,080표를 얻어 선출됐고, 4,009,778표가 유보됐으며, 8,882,637표는 중개인 비투표로 집계됐다.브루스 C. 테일러 후보는 33,248,087표를 얻었고, 10,673,771표가 유보됐으며, 8,882,637표는 중개인 비투표로 집계됐다.두 번째 제안은 임원 보상에 대한 자문 투표로, 33,883,441표가 찬성했으며, 8,926,300표가 반대했고, 1,112,117표가 기권했다.중개인 비투표는 8,882,637표로 집계됐다.세 번째 제안은 딜로이트 & 터치 LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 선정하는 것에 대한 비준으로, 51,691,772표가 찬성했으며, 1,104,137표가 반대했고, 8,586표가 기권했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 조안 C. 우가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포치그룹(PRCH, Porch Group, Inc. )은 2025년 장기 인센티브 프로그램이 승인됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 포치그룹의 보상위원회는 회사의 임원들에 대한 2025년 장기 인센티브 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라, 총 보상 가치의 75%는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로, 25%는 제한 주식 단위(RSUs)로 발행된다.보상위원회는 다음과 같은 주식 보상을 임원들에게 부여했다.매튜 에를리히먼 CEO는 총 6,950,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 1,030,016개의 PRSUs는 5,212,500달러의 목표 보상 가치를, 343,339개의 RSUs는 1,737,500달러의 보상 가치를 포함한다.쇼안 타박 CFO는 총 1,000,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 148,204개의 PRSUs는 750,000달러의 목표 보상 가치를, 49,401개의 RSUs는 250,000달러의 보상 가치를 포함한다.매튜 니글 COO는 총 3,100,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 459,432개의 PRSUs는 2,325,000달러의 목표 보상 가치를, 153,144개의 RSUs는 775,000달러의 보상 가치를 포함한다.PRSU와 RSU의 보상 가치는 2025년 3월 31일 기준으로 60일 거래량 가중 평균 주가를 기준으로 산정된다.PRSU와 RSU 보상은 보상위원회가 승인한 보상 계약에 따라 부여되며, 각 PRSU와 RSU는 특정 성과 목표 달성 및 개인의 지속적인 고용 조건에 따라 하나의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.2025년 PRSU 보상은 상대 총주주 수익률(rTSR), 조정 EBITDA, 수익 등 세 가지 성과 지표에 따라 결정된다.각 성과 지표의 지급은 목표 달성에 따라 50%, 100%, 200%의 지급 비율로 독립적으로 결정된다.RSU 보상은 4년 동안 25%씩 분할하여 지급된다.이와 같은 보상 구조는 주주 가치를 창출하기 위한 포치그룹의 의지를 반영한다.현재 포치그룹의 재무
엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 브래들리 S. 비지(Bradley S. Vizi)에게 최대 62,500개의 성과 주식 단위(PSUs)를, 케빈 D. 밀러(Kevin D. Miller)에게는 최대 18,703개의 PSUs를 승인했다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 EBITDA 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 성과 기간 종료 전에 통제 변경(2014년 계획에서 정의됨)이나 사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.RCM테크놀러지스 서명: /s/ Kevin D. Miller 케빈 D. 밀러 최고 재무 책임자, 재무 담당 및 비서 날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스톤X그룹(SNEX, StoneX Group Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 스톤X그룹은 Sean M. O’Connor(이하 '임원')과의 서신 계약에 따라 임원에게 300,000주의 제한 주식과 성과 주식을 부여했다.제한 주식은 4년 동안 비율에 따라 분배되며, 성과 주식은 부여일로부터 4주년이 되는 날에 클리프 베스팅이 적용된다.성과 주식의 수량은 다음과 같다.첫째, 회사의 평균 자기자본이익률(ROE)이 6% 미만일 경우 성과 주식은 0주가 부여된다.둘째, 평균 ROE가 6%일 경우 90,000주의 성과 주식이 부여된다.셋째, 평균 ROE가 15%일 경우 225,000주의 성과 주식이 부여된다.넷째, 평균 ROE가 18% 이상일 경우 최대 337,500주의 성과 주식이 부여된다.평균 ROE가 위의 수치와 다를 경우, 성과 주식의 수량은 90,000주와 225,000주, 225,000주와 337,500주 사이에서 비례적으로 계산된다.ROE 계산 시, 어떤 해의 ROE가 음수일 경우 0으로 간주된다.성과 목표 달성 여부, 임원이 획득한 주식 수, 기타 관련 사항은 회사의 보상 위원회에서 단독으로 결정한다.이 보상은 관련 부여 계약 및 스톤X그룹 2022년 총체적 인센티브 보상 계획에 따라 진행되며, 부여일은 2025년 3월 31일이다.이 보상의 시간 기반 베스팅 구성 요소는 2029년 3월 31일에 완료된다.서신 계약의 내용은 완전한 것이 아니며, 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.서신 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.또한, 스톤X그룹은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 David A. Bolte이며, 서명일자는 2025년 4월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
가디언파마시서비시스(GRDN, Guardian Pharmacy Services, Inc. )는 2025년 연간 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 가디언파마시서비시스의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 2025년 연간 현금 인센티브 상금(이하 "2025년 연간 인센티브 프로그램")에 대한 성과 기준 및 목표를 설정했다.이 프로그램은 가디언파마시서비시스 2024 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 회사의 임원들이 받을 수 있는 상금에 해당한다.2025년 연간 인센티브 프로그램의 성과 지표는 (i) 2025년 회사 수익, 가중치 20%, (ii) 2025년 회사 조정 EBITDA, 가중치 60%, (iii) 회사 사업의 지리적 확장, 가중치 20%로 구성된다.위원회는 각 지표에 대한 기준, 목표 및 최대 성과 목표를 설정했다.기준 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 75% 지급으로 이어지며, 목표 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 100% 지급으로 이어지고, 최대 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 125% 지급으로 이어진다.2025년 연간 인센티브 프로그램의 다양한 성과 기준 달성에 따라 회사의 임원들이 받을 수 있는 상금 기회를 나타낸다.임원별 상금 기회는 다음과 같다. 프레드 버크(사장 겸 CEO)는 기준 208,575, 목표 278,100, 최대 347,625를 받을 수 있으며, 데이비드 모리스(부사장 겸 CFO)는 기준 185,400, 목표 247,200, 최대 309,000을 받을 수 있다. 켄달 포브스(부사장, 영업 및 운영)도 기준 185,400, 목표 247,200, 최대 309,000을 받을 수 있다.2025년 3월 28일, 가디언파마시서비시스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이비드 K. 모리스로, 직책은 부사장 겸 CFO이다.현재 가디언파마시서비시스의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 연간 인센티브 프로그램을 통해 임원들에게 성과 기반 보상을 제공함으로써 회사의 성장과 수익성을
딕스스포팅굿즈(DKS, DICK'S SPORTING GOODS, INC. )는 장기 성과 보상 프로그램이 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 딕스스포팅굿즈는 임원 및 기타 직원들에게 장기 성과 단위 보상(이하 '장기 보상')을 승인했다.이 보상은 2025년 4월 3일에 효력이 발생하며, 임원 보상과 회사의 재무 성과 간의 추가적인 정렬을 창출하고, 주요 조직 이니셔티브에 대한 지속적인 집중을 보장하며, 고위 리더의 유지를 장려하는 것을 목적으로 한다.장기 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2012 주식 및 인센티브 계획(이하 '2012 계획') 및 관련 성과 단위 보상 계약(이하 '보상 계약')에 따라 관리된다.장기 보상은 2028년 4월 3일에 성과 목표가 달성된 경우에만 유효하게 된다.성과 기간은 2025년과 2026년의 회계 연도로 설정되어 있으며, 총 매출, 조정 세전 수익, 외부 상품 마진 비율 및 전자상거래 매출 성장과 관련된 지표의 달성에 따라 결정된다.수혜자가 장기 보상을 받기 위해서는 보상 계약에 명시된 특정 상황을 제외하고, 보상 발생일에 회사의 직원으로 남아 있어야 한다.2024년 5월 2일에 제출된 회사의 최근 위임장에 따르면, 회사의 명명된 임원들에게 부여된 장기 보상의 목표 가치는 다음과 같다.임원 Edward W. Stack의 직책은 Executive Chairman이며 목표 가치는 5,000,000 달러이다. Lauren R. Hobart는 President & Chief Executive Officer로 3,500,000 달러, Navdeep Gupta는 Executive Vice President – Chief Financial Officer로 1,500,000 달러, Raymond A. Sliva는 Executive Vice President – Stores로 1,250,000 달러, Vlad Rak은 Executive Vice President – Chief Technology Officer로
유타메디컬프로덕트(UTMD, UTAH MEDICAL PRODUCTS INC )는 임원 및 이사 보상을 요약했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 유타메디컬프로덕트의 임원 및 이사 보상에 대한 계약은 이 보고서의 부록 7 및 8에 명시된 고용 계약이 유일하다.2025년 동안 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자(이하 '지명된 임원')는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다. 기본 급여는 CEO가 80,700달러, PFO가 147,700달러이다. 401(k) 매칭 기여금은 최대 7,920달러, 섹션 125 계획 매칭 기여금은 최대 500달러이다. 경영 보너스는 연말에 결정되며, 반려동물 건강 혜택은 최대 500달러, 가족 의료 혜택은 향후 사건에 따라 달라진다. 여행 경비 환급은 CEO가 5,000달러, PFO가 500달러이다.2025년 동안 회사의 이사들은 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다.Ernst Hoyer는 기본 급여로 30,600달러, 집행 위원회 보상으로 4,200달러, 감사 위원회 의장 보상으로 4,200달러, 여행 경비 환급으로 250달러를 받는다. Barbara Payne는 기본 급여로 7,650달러, 여행 경비 환급으로는 없다. James Beeson은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 400달러를 받는다. Paul Richins은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 50달러를 받는다.CEO와 PFO는 자격이 있는 직원들과 동일한 기준으로 참여한다. 회사는 직원 및 이사에게 승인된 사업 경비를 환급한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키사이트테크놀러지스(KEYS, Keysight Technologies, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 키사이트테크놀러지스가 주주총회를 개최했고, 2025년 1월 22일 기준으로 주주총회에 참석할 수 있는 보통주 총 172,907,141주가 발행되어 있었다. 주주총회에서는 155,299,978주, 즉 89%가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표했다.1. 이사 선출2. 2025 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명 비준3. 2024 회계연도에 대한 임원 보상 승인(비구속 자문)4. 키사이트의 개정 및 재작성된 정관 및 내규에 따라 연례 선출 기준을 채택하자는 주주 제안에 대한 비구속 자문 고려이사 후보자 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.James G. Cullen은 125,443,528표를 얻어 찬성, 14,343,124표 반대, 343,942표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Michelle J. Holthaus는 128,291,162표 찬성, 11,650,414표 반대, 189,018표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Jean M. Nye는 117,890,735표 찬성, 22,065,286표 반대, 174,573표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Joanne B. Olsen은 127,868,596표 찬성, 12,084,269표 반대, 177,729표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.위의 투표 결과에 따라 각 이사 후보자는 3년 임기로 선출됐다.PricewaterhouseCoopers LLP의 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명 비준은 153,162,335표 찬성, 1,993,332표 반대, 144,311표 기권으로 승인됐다.2024 회계연도 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표는 126,424,169
그린닷(GDOT, GREEN DOT CORP )은 임시 임원 보상 및 유지 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일과 3월 24일, 각각 그린닷의 보상위원회는 제이콥스와 루펠에 대한 보상 패키지를 승인했다.제이콥스의 보상 패키지에 따르면, 그는 매달 5만 달러의 현금 급여와 최대 6만 달러의 월 서비스 보상을 받게 된다. 또한, 그는 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 117,123개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다. 이 RSU는 부여일로부터 1년이 되는 날에 전액 확정되며, 제이콥스가 확정일까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.RSU의 확정 및 지급은 다음과 같은 사건 발생 시 가속화된다.루펠의 경우, 그는 임시 사장 및 임시 CEO로 승진하면서 보상위원회는 그의 연간 기본 급여를 48만 5천 달러에서 55만 달러로 인상하고, 연간 기본 급여의 75%에서 100%로 목표 연간 현금 인센티브 기회를 증가시켰다. 또한, 보상위원회는 루펠을 위한 거래 유지 보너스를 승인했다. 2025년 3월 24일, 보상위원회는 루펠에게 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 시간 기반 RSU를 부여했다.2025년 3월 18일, 보상위원회는 회사의 전략적 검토 프로세스 실행에 중요한 직원들을 유지하기 위한 프로그램을 승인했다. 이 프로그램에 따라, 회사의 임원들은 다음과 같은 현금 거래 유지 보너스를 수여받았다. 루펠에게는 20만 달러, 제스 언루에게는 12만 5천 달러, 테레사 왓킨스에게는 12만 5천 달러, 에이미 퓨에게는 12만 5천 달러가 지급된다. 이 프로그램에 따라, 임원은 회사의 전략적 검토 프로세스에서 발생하는 거래 발표 시까지 고용되어 있어야 하며, 이 경우 거래 유지 보너스의 50%가 확정되어 지급된다.나머지 금액은 해당 거래가 완료될 때 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 보상 계획에 따라 주식과 제한 주식 단위를 수여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 세즐의 이사회 보상위원회는 회사의 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 임원들에게 주식 기반 보상을 승인했다.다음은 2025년 3월 20일에 수여된 임원들의 보상 내역이다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.세즐의 법률 고문이자 비서인 케리사 홀리스는 4년의 베스팅 기간을 가진 600주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 이후 분기별로 베스팅된다.세즐의 재무 부사장 겸 회계 책임자인 저스틴 크라우스는 4년의 베스팅 기간을 가진 400주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 또한 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 4,019주의 무제한 주식을 수여받았으며, 추가로 4년의 베스팅 기간을 가진 2,000주의 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 2,000주의 무제한 주식을 수여받았다.이 보상은 회사의 2021년 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부된 무제한 주식 수여 계약 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 적용된다.또한, 세즐은 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 제한 주식 단위를 수여받은 참가자에게 주식 수여 통지를 하였으며, 이 통지에는 수여일, 총 주식 수, 베스팅 일정 등이 포함되어 있다.이 계약은
