알파앤오메가반도체(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 마이크 F. 창 박사가 알파앤오메가반도체의 이사회 의장직에서 즉시 사임했고, 창 박사는 이사 및 이사회 의장직을 계속 수행할 예정이다.같은 날, 회사의 이사회는 창 박사를 전략적 이니셔티브의 부사장으로 즉시 임명했다.위의 역할 변경과 관련하여, 2025년 3월 3일부로 이사회 보상위원회는 창 박사의 보상 계획을 수정하는 것을 승인했다.새로운 보상 계획에 따르면, 창 박사의 기본 연봉은 425,000달러로 감소하며, 목표 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 70%로 줄어든다.또한, 창 박사는 2025년 3월 17일부로 22,500개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)와 22,500개의 성과 기반 RSU를 부여받았다.2025년 2월 28일, 보상위원회는 2025년 달력 연도에 대한 인센티브 현금 보너스 계획을 승인했다.이 계획에 따라, 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 인센티브 보상을 받게 된다.보상의 총액은 비GAAP 주당순이익 및 연간 수익 목표 달성 수준에 따라 결정된다.각 비GAAP 주당순이익 및 수익 목표의 최소 금액이 달성되어야 보상이 지급된다.임원들이 2025년 동안 달성한 실제 보상 총액은 0달러에서 해당 임원에 대해 설정된 최대 금액까지 성과 목표 달성 수준에 따라 달라진다.최소 성과 목표가 달성됐다.가정할 때, 각 임원에게 지급되는 최소, 목표 및 최대 보너스는 다음과 같다.이름: 스티븐 창, 직책: 최고경영자, 최소 보너스: 23%, 목표 보너스: 100%, 최대 보너스: 220%이름: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%이름: 빙 쉬에, 직책: 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%이름: 웬쥔 리
실드에어(SEE, SEALED AIR CORP/DE )는 고위 임원이 퇴임하고 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 실드에어와 에밀 샴마스(Emile Chammas) 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자는 상호 합의에 따라 샴마스의 임원직과 실드에어에서의 고용이 2025년 4월 1일에 종료된다고 발표했다.샴마스가 퇴직 시 받을 퇴직금은 이전에 공개된 실드에어의 임원 퇴직금 계획에 따라 변경되지 않으며, 2024년 6월 11일자 회사와의 서신 계약에 따른 현금 유지 보너스와 2023년 12월 8일에 실드에어의 포괄적 인센티브 계획에 따라 샴마스에게 부여된 제한 주식 단위(RSU) 보상도 동일하게 유지된다.추가적으로, 샴마스의 청구권 포기 및 퇴직 후 계약 동의를 얻기 위한 대가로, 실드에어는 2024년 8월 15일에 샴마스에게 부여된 RSU 보상을 완전히 확정하기로 합의했다. 이 RSU 보상은 서신 계약에서 'RSU 유지 보상'으로 언급되었다.서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 3월 3일 서명: /s/ 베로니카 존슨 이름: 베로니카 존슨 직책: 임시 최고 재무 책임자, 최고 회계 책임자 및 회계 관리자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레겟&플랫(LEG, LEGGETT & PLATT INC )은 2025년 이사 퇴임 및 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 레겟&플랫의 이사인 마크 A. 블린과 마누엘 A. 페르난데스가 각각 2025년 연례 주주총회 시작 직전에 이사직에서 퇴임하겠다고 결정 통보했다.이로 인해 이사회는 정관 제2.1조에 따라 이사 수를 10명에서 8명으로 줄이기로 했다.2025년 연례 주주총회는 현재 2025년 5월 7일로 예정되어 있다.또한, 2025년 2월 25일, 인사 및 보상 위원회는 주요 경영진의 연간 기본 급여를 승인했다.2025년 주요 경영진의 연간 기본 급여는 다음과 같다. 주요 경영진으로는 카를 G. 글래스맨, 사장 & CEO가 1,275,000 달러, 벤자민 M. 번스, EVP & CFO가 600,000 달러, J. 타이슨 해게일, EVP, 침대 제품 사장이 600,000 달러, R. 사무엘 스미스 주니어, EVP, 전문 제품 및 가구, 바닥재 사장이 525,000 달러, 제니퍼 J. 데이비스, EVP & 법률 고문이 490,000 달러를 받는다.2025년의 목표 비율은 2024년과 동일하게 설정되었으며, 카를 G. 글래스맨과 제니퍼 J. 데이비스는 각각 135%의 목표 비율을 유지하고 있다.2025년의 주요 경영진은 KOIP(주요 경영진 인센티브 계획)에 따라 연간 현금 인센티브를 받을 수 있으며, 이 계획은 2024년 2월 28일에 제출된 바 있다.2025년의 인센티브는 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 전 수익)와 현금 흐름을 기준으로 하여 결정된다.2025년의 목표는 다음과 같다. 목표는 EBITDA가 325.04M 이하일 경우 0%, 325.04M일 경우 50%, 406.30M일 경우 100%, 507.88M일 경우 200%로 설정된다.2025년 성과 목표는 EBITDA와 ROIC(투자 자본 수익률)로 설정되며, 각 목표에 대한 성과는 ROIC가 8.4% 이하일 경우 0%, 8.4%일 경우 50%, 10.
글로브라이프(GL-PD, GLOBE LIFE INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 보상 계획이 발표됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 글로브라이프의 이사회는 이사 수를 11명에서 13명으로 확대하기로 결정했고, 매튜 J. 아담스와 필립 M. 제이콥스를 새로 생성된 이사직에 임명했다.아담스와 제이콥스는 2025년 2월 26일부터 시작하여 2025년 4월 24일 주주총회까지의 초기 임기를 수행하게 된다.아담스와 제이콥스가 이사로 선출된 데에는 어떠한 이해관계나 합의가 없었다.이사회는 아담스와 제이콥스가 NYSE 규정 및 회사의 추가 기준에 따라 '독립적'으로 판단했다.따라서 두 사람은 이사회의 감사위원회에서 활동하게 된다.아담스와 제이콥스는 글로브라이프 2018 비임직 이사 보상 계획에 따라 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받는다.이 계획에 따르면, 새로 선출된 이사는 연간 현금 보수로 10만 달러를 받으며, 이는 서비스 기간에 비례하여 조정된다.또한, 연간 주식 보수로 18만 달러의 제한 주식, 제한 주식 단위 또는 주식 옵션을 선택할 수 있으며, 이 또한 서비스 기간에 비례하여 조정된다.감사위원회의 일원으로서 아담스와 제이콥스는 연간 현금 감사위원회 보수로 1만 2,500 달러를 받게 된다.아담스와 제이콥스와 관련하여 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래나 현재 제안된 거래는 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 이 보고서는 서명된 바 있다.서명자는 크리스토퍼 T. 무어로, 그는 기업의 수석 부사장, 부변호사 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
범블(BMBL, Bumble Inc. )은 CEO로의 전환과 보상 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 범블이 2025년 3월 17일자로 Whitney Wolfe Herd를 CEO로 임명했다.이로 인해 그녀는 더 이상 Executive Chair로서의 역할을 수행하지 않으며, 새로운 역할에 따른 의무와 책임을 이사회와 상호 합의하여 수행하게 된다.그녀는 이사회에 직접 보고하며, Class III 이사로서의 역할도 계속 유지한다.CEO로서의 보상은 다음과 같다.현재 적용되는 연봉을 유지하며, 연간 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 목표 보너스 금액은 연봉의 100%에 해당한다.실제 보너스는 회사가 승인한 특정 성과 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 이전에 수여된 인센티브 보상은 그 조건에 따라 계속 유효하다.전환일 이후 가능한 한 빨리, 그녀는 900만 달러 가치의 주식 보상을 받을 예정이다.이 계약은 2020년 1월 29일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 이 계약의 위반은 고용 계약의 위반으로 간주된다.범블은 그녀의 지속적인 헌신과 노력을 감사하며, 그녀의 비경쟁 및 기타 제한 조항은 고용 계약에 명시된 대로 유지된다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.1로 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
배렛비즈니스서비스(BBSI, BARRETT BUSINESS SERVICES INC )는 비상장 이사 보상 계획을 수립했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일 기준으로 배렛비즈니스서비스의 비상장 이사에 대한 보상 계획은 연간 70,000달러(이사회 의장에게는 155,000달러)의 연간 보수로, 월별로 지급된다.위원회 의장에게는 연간 현금 보수가 월별로 지급되며, 감사 및 준수 위원회 의장에게는 17,500달러, 보상 위원회 의장에게는 12,500달러, 위험 관리 위원회 의장에게는 12,500달러, 기업 거버넌스 및 지명 위원회 의장에게는 12,500달러가 지급된다.위원회 구성원은 감사 및 준수 위원회에서 7,500달러, 보상 위원회에서 5,000달러, 위험 관리 위원회에서 5,000달러, 기업 거버넌스 및 지명 위원회에서 5,000달러의 연간 현금 보수를 월별로 지급받는다.또한, 2025년 7월 1일 기준으로 재직 중인 각 비상장 이사는 회사의 개정 및 재작성된 2020 주식 인센티브 계획에 따라 약 100,000달러의 부여가 이루어질 예정이다.2025년 RSU 보상은 2026년 7월 1일에 전액 베스팅되며, 수혜자가 해당 날짜까지 이사로 재직해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
굿이어타이어&러버(GT, GOODYEAR TIRE & RUBBER CO /OH/ )는 이사회가 외부 이사 보상 계획을 개정 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 굿이어타이어&러버의 이사회는 인적 자원 및 보상 위원회의 추천에 따라 외부 이사 주식 참여 계획(ODEPP)의 개정을 승인했다.이번 개정의 주요 내용은 (i) 연간 주식 보상 금액을 16만 달러에서 18만 달러로 증가시키고, (ii) 제한 주식 단위로 표시된 보통주 의무 이연을 선택적 이연 조항으로 대체하며, (iii) 더 이상 적용되지 않는 조항을 삭제하는 것이다.개정된 ODEPP에 따르면, 이사회에서의 서비스에 대해 부여된 제한 주식 단위는 부여일의 첫 번째 기념일 또는 연례 회의 중 더 이른 시점에 주식으로 전환된다.이사들은 2025년 4월부터 시작되는 모든 달력 연도 동안 제한 주식 단위로 표시된 보통주의 25%, 50%, 75% 또는 100%의 수령을 이연할 수 있다.이연된 제한 주식 단위는 이사가 이사회를 떠나는 분기의 마지막 영업일까지 이연 계좌에 보관되며, 그때 보통주로 전환되어 지급된다.ODEPP의 요약은 본 보고서에서 완전한 내용을 담고 있지 않으며, ODEPP의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, ODEPP의 목적은 굿이어타이어&러버가 비상근 이사로서 뛰어난 인재를 유치하고 유지하며, 비상근 이사의 보상이 회사의 보통주 가치와 시간에 따른 상승에 부분적으로 의존하도록 하여 주주들과의 이해관계를 더욱 일치시키는 것이다.비상근 이사는 이사회에서 퇴임한 후 연간 보수를 전부 또는 일부 이연할 수 있는 권한을 가진다.2023년 4월 10일부터 2025년 4월 14일 이전까지의 서비스에 대한 연간 주식 보상 금액은 16만 달러이며, 2025년 4월 14일 이후의 서비스에 대해서는 연간 18만 달러로 조정된다.이사회에서의 서비스 마지막 해에 대한 주식 보상 금액은 실제 서비스 일수에 따라 비례하여 지급된다.현재 굿이어타이어&러버의 재무
호커퍼니쳐(HOFT, HOOKER FURNISHINGS Corp )는 임원 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 호커퍼니쳐의 보상위원회 추천에 따라 이사회는 CEO 제레미 R. 호프, CFO C. 얼 암스트롱 III, 그리고 CAO이자 국내 장식용 직물 부문 사장인 앤 J. 스미스의 새로운 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2025년 2월 20일에 체결되었으며, 각 임원의 예상 업무, 기본 급여, 복리후생, 단기 및 장기 인센티브, 그리고 정당한 사유 없이 해고될 경우의 퇴직금에 대한 설명이 포함되어 있다.계약에는 또한 비밀 유지, 비유인, 비경쟁 및 비비방 조항이 포함되어 있다.이 계약은 양 당사자 간의 전체 이해를 포함하며, 이전의 모든 계약을 대체한다.같은 날, 보상위원회는 임원들의 연간 기본 급여, 연간 현금 인센티브 및 장기 인센티브를 승인했다.이 수정된 보고서는 2024년 12월 10일에 제출된 현재 보고서를 수정하는 것으로, 당시 암스트롱의 CFO 승진이 보고되었으나 그의 보상은 2025년 2월 20일에 설정되었다.2025년 각 임원의 기본 급여는 다음과 같다.제레미 R. 호프, CEO 및 이사: 680,000달러, C. 얼 암스트롱 III, CFO 및 수석 부사장 - 재무 및 회계: 375,000달러, 앤 J. 스미스, CAO 및 국내 장식용 직물 부문 사장: 375,000달러.2026 회계연도에 대한 각 임원의 연간 현금 인센티브는 회사가 특정 수익(30% 비중) 및 운영 수익(70% 비중) 목표를 달성할 경우 지급된다.회사가 기준 성과 목표 범위에 도달하지 못할 경우 현금 보너스는 지급되지 않으며, 최대 성과 목표 범위에 도달하거나 초과할 경우 현금 보너스는 목표 지급액의 2배로 제한된다.성과는 세 가지 개별 성과 수준 간에 완전한 보간이 이루어진다.각 임원의 연간 현금 인센티브 잠재력은 다음과 같다.제레미 R. 호프: 기준 204,000달러, 목표 680,000달러, 최대 1,360
테라데이타(TDC, TERADATA CORP /DE/ )는 임시 최고재무책임자를 선임했고 보상 계획을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라데이타는 임시 최고재무책임자(CFO)로 스모더맨을 선임했고, 그의 연봉은 53만 달러로 설정됐다.또한, 그는 2025년 경영 인센티브 계획에 따라 연간 현금 인센티브 목표로 기본 급여의 100%를 받을 수 있다.스모더맨의 역할 확대를 인정하여, 회사는 그에게 200만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 2025년 3월 25일에 부여하기로 승인했다.이 RSU는 부여일로부터 2년 동안 비율에 따라 분할 지급되며, 스모더맨이 계속 고용되어 있어야 한다.임시 CFO로 재직하는 동안 그는 경영진 퇴직 계획(ESP)의 레벨 I 참가자로서 향상된 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 변경 통제 퇴직 계획에도 참여하게 된다.ESP에 따른 퇴직금 지급은 스모더맨이 청구권 포기 서명을 하고 이를 철회하지 않아야 한다.또한, 이번 보고서에는 다음과 같은 부속서가 포함되어 있다.부속서 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터(Inline XBRL 문서 내 포함)'에 대한 설명이 포함되어 있다.보고서의 서명 부분에서는 테라데이타가 2025년 2월 26일에 서명했으며, 마가렛 A. 트리세가 법무 담당 최고 책임자 및 기업 비서로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아테아파마슈티컬스(AVIR, Atea Pharmaceuticals, Inc. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일(이하 "발효일") 아테아파마슈티컬스(이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")는 아서 커쉬(Arthur Kirsch)를 회사의 1급 이사로 즉시 선임했다.커쉬는 73세로, 2019년부터 글로벌 전문 서비스 기업인 알바레즈 & 마르살의 생명과학 산업 그룹에서 수석 고문으로 활동해왔다. 그 이전에는 2005년부터 2019년까지 투자은행 GCA 사비안에서 수석 고문 및 관리 이사로 근무하며 헬스케어 투자은행 업무를 담당했다. 2005년 이전에는 벡터 증권 LLC/프루덴셜 벡터 헬스케어, 내트웨스트 증권, 드렉셀 번햄 램버트 등에서 투자은행 관련 여러 리더십 역할을 수행했다.커쉬는 2016년부터 생명공학 회사인 리퀴디아 테크놀로지스(Liquidia Technologies, Inc., 나스닥: LQDA)의 이사회에서 활동하고 있으며, 2019년부터 2021년까지 카드몬 홀딩스(Kadmon Holdings, Inc.), 2015년부터 2016년까지 이뮤노메딕스(Immunomedics, Inc.), 2004년부터 2015년까지 포젠(POZEN Inc.), 2016년부터 2019년까지 아랄레즈(Aralez, Inc.) 등 여러 헬스케어 및 생명과학 산업의 공개 회사 이사회에서 활동한 경력이 있다.회사는 커쉬의 헬스케어 및 생명과학 산업에서의 폭넓은 경험과 전략적 고문으로서의 역할이 이사회에 귀중한 기여를 할 것이라고 믿는다. 커쉬는 회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 보상을 받을 예정이며, 이는 2024년 6월 30일 종료된 분기 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.비상근 이사 보상 프로그램에 따르면 커쉬는 연간 현금 보수로 45,000달러와 특정 주식 보상을 받을 예정이다. 발효일에 커쉬는 회사의 보통주 164,800주를 구매할 수 있는 초기 옵션을 부여받았으며, 이는 부여일로부터 36개월에 걸
노스롭그루먼(NOC, NORTHROP GRUMMAN CORP /DE/ )은 2025년 임원 보상 계획을 승인했고 이사 재선거에 불참한다고 통보했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 노스롭그루먼의 보상 및 인적 자원 위원회와 이사회는 회사의 주요 임원들에 대한 보상 관련 조치를 승인했다.2006년 연간 인센티브 계획 및 인센티브 보상 계획의 2025년 목표가 승인되었으며, 이는 2024년 1월 1일에 개정 및 재작성된 바 있다.ICP에 포함된 재무 지표와 그 상대적 비중은 다음과 같다. 운영에서의 현금 흐름(35%); 부문 운영 소득 성장(35%); 조정된 운영 마진 비율*(20%); 비재무 지표(10%)이다.ICP의 비재무 지표는 다음과 같다. (1) 포용성과 소속감, (2) 환경 지속 가능성, (3) 품질, (4) 고객 만족도이다.2025-2027년 성과 기간에 대한 제한적 성과 주식 권리(RPSR)가 수여되었으며, 이러한 RPSR 수여의 지표와 그 상대적 비중은 누적 자유 현금 흐름(1/3); 투자 자본 수익률(1/3); 상대 총 주주 수익률(1/3)로 측정된다.또한, 2028년 2월 18일에 만료되는 제한적 주식 권리(RSR)가 수여되었다.이전 연도와 마찬가지로 보상 및 인적 자원 위원회는 주식 옵션을 수여하지 않았다.2025년 RPSR 및 RSR 수여의 조건은 2024년과 비교하여 중대한 변화가 없다.2025년 2월 18일, 이사회는 노스롭그루먼의 선출 및 임명된 임원에 대한 퇴직금 계획의 개정을 승인했다.이 개정안에는 대부분의 임원(주요 임원 포함)에 대해 퇴직금 기간을 18개월에서 12개월로 단축하는 내용이 포함되었으며, 임원의 비례 보너스에 대한 변경 사항이 포함되어 회사가 해당 임원의 개인 성과 요소를 결정할 수 있는 재량을 부여했다.2025년 2월 17일, 그레이엄 로빈슨은 2025년 주주 총회에서 재선거를 요청하지 않겠다고 결정했다. 결정을 이사회에 통보했다. 그는 연례 총회 당일까지 이사회에 남아 있을 예정이다.이
바이스마켓(WMK, WEIS MARKETS INC )은 최고 운영 책임자 승진과 보상 계획을 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 바이스마켓은 Mr. Gleeson의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer) 승진에 따른 보상 계획을 최종 확정했다.이번 승진과 관련하여 Mr. Gleeson은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있다.연간 기본 급여는 633,938 달러이며, 회사의 비주식 인센티브 계획에 참여하여 100% 목표 연간 인센티브 비율을 적용받는다.또한, 회사의 장기 인센티브 계획에 참여하여 목표 비율은 150%이다.Mr. Gleeson의 최고 운영 책임자 직책 수임과 관련하여 추가적인 계획, 계약, 조정, 보조금 또는 수여는 없다.앞서 언급한 사항 외에 원본 제출서에서 보고된 사항은 이 수정안에 따라 변경되지 않는다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 Michael T. Lockard로, 직책은 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당관이다.이 보고서는 2025년 2월 10일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐피탈원파이낸셜(COF-PJ, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 2025년 보상 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들은 리처드 D. 페어뱅크 회장 겸 CEO와 현재의 주요 임원들에 대한 2025년 보상 계획을 승인했다.이 보상 계획은 회사의 성과와 직접적으로 연계되도록 설계되었으며, 주주들의 이익과 일치하도록 구성됐다.또한, 보상위원회와 독립 이사들은 2024년 성과에 대한 페어뱅크와 주요 임원들에게 인센티브 보상을 승인했다.2024년 CEO 인센티브 보상으로는 2024년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상이 포함되며, 이는 성과 주식 보상으로 구성된다.2025년 2월 4일, 보상위원회와 독립 이사들은 페어뱅크에게 총 3,100만 달러의 연말 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 다음과 같이 구성된다. 약 2,050만 달러의 성과 주식 보상, 550만 달러의 연기된 현금 보너스, 24,986개의 제한 주식 단위(RSU)로, 이는 500만 달러의 부여가치가 있다.2025년 CEO 보상 계획은 2024년 보상 계획과 유사한 구조로, RSU 형태의 자본 기반 보상과 2025년 실제 성과에 기반한 연말 인센티브 보상을 포함한다.2025년 주요 임원들에 대한 보상 계획도 승인되었으며, 총 목표 보상은 약 550만 달러에서 730만 달러 사이로 설정됐다.이 보상은 정기적인 현금 급여, 현금 인센티브 보상, 그리고 주식 기반 보상으로 구성된다.2024년 성과에 대한 인센티브 보상은 현금 인센티브 보상, 주식 정산 RSU, 성과 주식으로 구성되며, 2024년 주주 총회에서 설명된 바와 같다.캐피탈원파이낸셜은 2025년 2월 7일 이 보고서를 제출했으며, 매튜 W. 쿠퍼가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
