선커뮤니티즈(SUI, SUN COMMUNITIES INC )는 Safe Harbor가 마리나를 매각했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 선커뮤니티즈는 Safe Harbor Marinas, LLC(이하 'Safe Harbor')의 매각을 완료했다.이 매각에는 123개의 마리나가 포함되며, 총 현금 대가는 52억 5천만 달러로, 매각에 따른 이익은 14억 달러에 달한다.그러나 Safe Harbor의 자회사 중 15개의 마리나 자산은 약 2억 5천만 달러의 가치를 지니고 있으며, 이들은 초기 매각에 포함되지 않았다.이 자산의 매각은 특정 제3자의 동의를 받아야 했다.초기 매각 이후 2025년 6월 30일까지, 선커뮤니티즈는 6개의 지연 동의 자회사를 1억 3천 670만 달러에 매각했다.20
레인저에너지서비스(RNGR, Ranger Energy Services, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 레인저에너지서비스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 임원 퇴직금 계획인 '레인저에너지서비스 임원 퇴직금 계획'을 채택했다.이 계획은 2025년 7월 24일부터 시행되며, 기존의 고용 계약을 대체할 목적으로 마련됐다.이 계획은 회사의 모든 임원에게 적용되며, 포함되는 임원은 다음과 같다.(i) 스튜어트 N. 보든, 사장, 최고경영자 및 이사; (ii) 멜리사 카글, 최고재무책임자; (iii) J. 매튜 후커, 웰 서비스 부문 최고부사장. 임원 퇴직금 계획에 따르면, 참가자는 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고될 경우 퇴직 혜택을 받게 된다.만약 참가자의 고용이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고되었으나 '지배권 변경'과 관련이 없는 경우, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.• 최고경영자 및 최고부사장에게는 1배, 선임부사장 및 부사장에게는 0.5배의 퇴직금 배수를 적용한 금액과 참가자의 연간 기본급의 합계; • 해고가 발생한 회계연도의 목표 연간 보너스의 비례 배분; • 최고경영자 및 최고부사장에게는 12개월, 선임부사장 및 부사장에게는 6개월의 회사의 그룹 의료 계획에 따른 전체 월 보험료에 해당하는 현금 지급; • 최대 6개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스, 총 비용은 25,000달러를 초과하지 않음. 만약 참가자의 고용이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고되었으나 지배권 변경 90일 전 또는 2년 후에 발생한 경우, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.• 최고경영자에게는 3배, 최고부사장에게는 2배, 선임부사장 및 부사장에게는 1배의 퇴직금 배수를 적용한 금액과 참가자의 연간 기본급 및 목표 연간 보너스의 합계; • 해고가 발생한 회계연도의 목표 연간 보너스의 비례 배분; • 회사의 그룹 의료 계획에 따른
어번내셔널뱅코프(AUBN, AUBURN NATIONAL BANCORPORATION, INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 어번내셔널뱅코프의 보상위원회는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여에 대한 통지 및 관련 조건을 승인했다.이 RSU 수여 계약은 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.보상위원회는 2025년 7월 24일에 회사의 세 명의 임원에게 각각 1,402개의 RSU를 수여했다.이 RSU는 2026년 3월 10일에 만료되며, 만료 시 수혜자는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 갖는다.수혜자는 세금 및 기타 공제를 책임지며, RSU는 회사의 보통주에 대한 소유권을 나타내지 않는다.수혜자는 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 특정 사건 발생 시 RSU의 만료가 가속화될 수 있다.또한, RSU 수여 계약은 수혜자가 회사의 기밀 정보를 유지하고, 보호된 직원을 유인하지 않으며, 고객을 유인하지 않겠다는 여러 제한 조항을 포함하고 있다.이 계약은 회사의 내부 거래 정책에 따라 규제되며, RSU의 양도, 담보 설정 및 거래를 금지한다.이 계약은 2025년 7월 30일에 서명되었으며, 어번내셔널뱅코프의 다이렉터인 데이비드 A. 헤지스가 서명했다.현재 어번내셔널뱅코프는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 인정하고 보상하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트뱅코프(FBNC, FIRST BANCORP /NC/ )는 주주총회 결과를 보고했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 퍼스트뱅코프가 2025년 4월 29일에 개최된 연례 주주총회의 결과를 보고하는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했다.주주들이 급여 빈도에 대한 제안에 투표한 결과, 92% 이상이 연간 빈도를 지지했다.2025년 7월 29일, 회사의 보상위원회와 이사회는 회사의 주요 임원들에 대한 전체 보상에 대한 자문 투표를 매년 실시하기로 결정했다.이 Form 8-K/A는 주주 투표 결과를 반영하여 회사의 보상위원회와 이사회의 결정을 공개하기 위해 제출됐다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 보고서가 적절히 제출되었음을 나타낸다.서명자는 리차드 H. 무어로, 그는 최고경영자(CEO)로서 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리프트(LYFT, Lyft, Inc. )는 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 리프트의 이사회는 회사의 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 직원들이 성과 목표를 달성하거나 관리자가 선택한 기타 조건을 충족함으로써 인센티브 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.관리자는 리프트의 임원인 데이비드 리셔(CEO), 에린 브루어(CFO), 린지 루엘린(법무 및 비즈니스 담당 최고 책임자, 기업 비서)을 포함하여 회사의 모든 직원을 계획에 참여시키는 재량을 가진다.계획에 따라 관리자는 각 참가자에 대한 목표 보상과 보너스 풀을 설정할 수 있으며, 실제 보상은 이러한 보너스 풀에서 지급된다.보상 위원회가 계획을 관리하며, 관리자는 보상 지급 전 언제든지 참가자의 실제 보상이나 보너스 풀에 할당된 금액을 변경할 수 있다.실제 보상은 일반적으로 현금으로 지급되며, 관리자는 주식 보상으로 정산할 수 있는 재량을 가진다.실제 보상을 받기 위해서는 참가자가 보상이 지급되는 날짜까지 회사에 고용되어 있어야 하며, 보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.관리자는 계획을 수정, 개정, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 조치는 참가자의 동의 없이도 이루어질 수 있다.이 계획은 이사회가 정한 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다.이 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.리프트의 직원 인센티브 보상 계획은 주주 가치를 높이고 회사의 성공을 촉진하기 위해 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 한다.이 계획은 직원들이 성과 기준을 충족하여 실제 보상을 받을 수 있도록 하며, 보상은 회사의 일반 자산에서 지급된다.보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점은 회사의 세무 연도에 따라 달라질 수 있다.또한, 이 계획은 미국 내 세법 및 규정에 따라 준수되어야 하며, 모든 보상은 관련 세금 공제를 포함하여 지급된다.리프트의 현재 재무 상태는 이러한
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 이사와 임원 퇴임 및 선임에 관해 보고했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 20일, 질 라르센이 데피니티브헬스케어의 이사회(이하 '이사회')에서 퇴임했고, 인적 자원 관리 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 위원 및 의장직에서도 물러났다.질 라르센의 퇴임은 현재 고용주에서의 책임 증가와 관련이 있으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.질 라르센의 퇴임에 따라 이사회의 규모는 10명에서 9명으로 줄어들었다.또한 이사회는 스콧 스테픈슨을 보상 위원회의 위원 및 의장으로 임명했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 이사회가 보상을 발표했고, 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 이사회 특별위원회 구성원 각각에게 55,000달러의 일회성 특별 현금 보상을 승인하고, 특별위원회 의장에게는 추가로 35,000달러를 지급하기로 결정했다.이 보상은 회사의 전략적 대안 이니셔티브와 관련된 서비스에 대한 인정을 의미하며, 이사 보상을 장기 주주 가치 창출과 더욱 일치시키기 위한 목적을 가지고 있다.2025년 주주총회는 7월 18일에 개최되었으며, 회사의 보통주 6,624,559주가 참석하여 약 64%의 의결권이 확보되었다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 주주들은 회사의 이사 후보인 제임스 카사노, 피터 리우, 마이크 멀리카, 잭 스틴스트라, 조지 탕가두라이를 이사로 선출했다. 제임스 카사노는 566만 3,302표를 얻었고, 피터 리우는 372만 8,396표, 마이크 멀리카는 371만 6,556표, 잭 스틴스트라는 566만 6,285표, 조지 탕가두라이는 566만 2,691표를 얻었다. 반면, 각 후보에 대한 반대 투표 수는 제임스 카사노 92만 9,896표, 피터 리우 286만 4,802표, 마이크 멀리카 287만 6,642표, 잭 스틴스트라 62만 9,913표, 조지 탕가두라이 93만 507표였다.제안 2: 주주들은 베이커 틸리 US, LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 자문적으로 승인했다. 이 투표에서 찬성표는 618만 1,612표, 반대표는 1만 9,815표, 기권표는 2만 4,132표였다.제안 3: 소님테크놀러지스 2019 주식 인센티브 계획의 수정안은 60만 주의 보통주 발행을 승인하지 않았다. 이 투표에서 찬성표는 161만 1,140표, 반대표는 294만 8,436표, 기권표는 203만 4,035표였다.제안 4: 주주들은 회사의 명명된 임원 보
엔비스타홀딩스(NVST, Envista Holdings Corp )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 엔비스타홀딩스의 이사회는 J. Andrew Pierce를 이사로 선임했고, 그의 임기는 2026년 주주총회까지 지속된다.이번 선임으로 이사회의 구성원 수는 8명에서 9명으로 증가했다.Pierce는 2019년 8월부터 Stryker Corporation의 MedSurg & Neurotechnology 그룹 사장으로 재직 중이다.그는 1996년 Stryker에 입사하여 Endoscopy 부문 사장, Surgical 및 Neuro Spine ENT 사업부 부사장 및 총괄 매니저, Craniomaxillofacial 사업부 부사장 및 총괄 매니저 등 다양한 리더십 역할을 수행했다.Pierce는 이사회의 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이사회는 그가 뉴욕증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 확인했다.Pierce의 이사 및 감사위원회 임명에 따라 이사회의 위원회 구성도 업데이트되었다.2025년 7월 14일 기준으로 감사위원회는 Ms. Tsingos(위원장)와 Messrs. Huennekens 및 Pierce로 구성되며, 보상위원회는 Mses. Carruthers(위원장) 및 Tsingos와 Mr. Jain으로 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 Messrs. Gallahue(위원장), Huennekens 및 Raskas로 구성된다.Pierce의 이사 선임과 관련하여, 회사의 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장에 명시된 비상근 이사에 대한 보상 방침에 따라, 그는 회사의 표준 연간 보수를 받을 자격이 있으며, 2025 회계연도의 나머지 기간에 대해 비례 배분된다.또한, 그는 비상근 이사에 대한 표준 보상의 일환으로 주식 보상도 받을 수 있으며, 경비 환급도 받을 수 있다.Pierce는 회사와 면책 계약을 체결했으며, 해당 계약의 양식은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.Pierce가 이사로
KB홈(KBH, KB HOME )은 임원 기본급을 인상했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 10일, KB홈의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 특정 임원들의 기본급 인상을 승인했다.인상된 기본급은 2025년 7월 1일부터 적용된다.인상된 기본급은 다음과 같다. 로버트 V. 맥기브니는 930,000달러, 알버트 Z. 프라우는 740,000달러, 브라이언 J. 워람도 740,000달러로 책정됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 7월 15일에 서명됐다.서명자는 윌리엄 A. (토니) 리셸리우로, 그는 KB홈의 부사장, 기업 비서 및 부총괄 변호사이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이뮤닉(IMUX, IMMUNIC, INC. )은 주식 보상 권리를 부여하는 승인을 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 이뮤닉의 이사회는 보상위원회의 최종 승인을 조건으로 하여, 총 35,000,000개의 주식 보상 권리(SARs)를 회사의 직원 및 임원에게 부여하기로 승인했다.이 중 22,015,000개의 SARs는 회사의 임원에게 부여된다.SARs는 현금으로 정산될 수 있으나, 회사는 이러한 SARs가 회사의 보통주로 정산될 것이라는 의도를 가지고 있으며, 이를 위해 2019년 총괄 주식 인센티브 계획(개정된 '계획')을 수정하여 SARs의 정산을 지원할 수 있는 충분한 수의 보통주를 확보하기 위한 주주 승인을 받을 예정이다.회사는 계획에 따라 사용 가능한 주식 수를 늘리기 위한 주주 승인을 요청할 예정이다.각 SAR의 행사 가격은 0.77달러로, 2025년 7월 7일의 보통주 종가이다.35,000,000개의 SARs 중 (i) 5,000,000개는 2026년 8월 1일부터 행사 가능하며; (ii) 최대 10,000,000개는 회사의 A 시리즈 구매 보증서의 행사에 따라 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.(iii) 최대 10,000,000개는 회사의 B 시리즈 구매 보증서의 행사에 따라 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.(iv) 최대 5,000,000개는 2024년 1월 4일의 사모 배정의 두 번째 분할에 따라 보통주 또는 선불 보증서를 구독자에게 발행하는 조건으로 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.(v) 최대 5,000,000개는 2024년 1월 4일의 사모 배정의 세 번째 분할에 따라 보통주 또는 선불 보증서를 구독자에게 발행하는 조건으로 2026년 8월 1일부터 행사 가능하다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 7월 11일, 이뮤닉, 서명: /s/ 다니엘 비트, 다니엘 비트, 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를
지오그룹(GEO, GEO GROUP INC )은 조지 C. 졸리와의 고위 경영진 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 조지 C. 졸리와 지오그룹이 고위 경영진 계약 수정안에 서명했다.이번 수정안은 졸리의 고위 경영진 계약을 수정하여 그의 고위 경영진 직책의 고용 기간을 2026년 6월 30일에서 2029년 4월 2일로 연장하고, 기본 급여를 2025년 2월에 위원회에서 승인한 기본 급여로 업데이트하며, 졸리에게 적용되는 목표 보너스와 목표 주식 보상을 각각 100%에서 150%로 수정하는 내용을 담고 있다.이사회 보상위원회는 2025년 7월 3일, 이번 수정안이 회사의 이익에 부합한다고 판단하여 승인을 했다.이는 회사가 경험하고 있는 전례 없는 비즈니스 기회와 졸리의 회사 및 산업에 대한 제도적 지식, 비즈니스 개발 및 고객 관계 경험이 회사에 큰 도움이 되고 있다는 점을 고려한 결정이다.또한, 2025년 7월 3일, 위원회는 지오그룹의 최고 경영자 J. 데이비드 도나휴에게 적용되는 연간 현금 인센티브 목표 금액과 연간 주식 인센티브 목표 금액의 조정을 승인했다.위원회는 도나휴의 기본 급여의 100%에서 150%로 조정하는 것이 적절하다고 판단했다.이는 도나휴가 교정 및 구금 분야에서 40년 이상의 경험을 가지고 있으며, 운영 계획, 시설 활성화 및 운영 팀 관리와 감독에 대한 경험이 회사에 큰 도움이 되고 있다는 점을 반영한 것이다.이번 수정안에 따르면, 졸리는 연간 114만 7,363달러의 기본 급여를 받게 되며, 기본 급여의 150%에 해당하는 목표 연간 성과 보너스를 받을 수 있다.또한, 졸리는 기본 급여의 150%에 해당하는 연간 주식 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이는 현재 또는 이전의 지오그룹 임원에게 부여된 연간 주식 보상의 공정 가치보다 낮지 않아야 한다.졸리와 그의 가족은 지오그룹의 임원들에게 제공되는 모든 혜택과 특전을 받을 수 있으며, 지오그룹은 졸리가 업무를 수행하는 데 발생하는 모든 합리적인 비
주피터뉴로사이언시스(JUNS, JUPITER NEUROSCIENCES, INC. )는 임원 보너스 패키지를 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 주피터뉴로사이언시스의 보상위원회는 2025년 최종 예산을 검토한 후, 2024년 12월에 완료된 회사의 최초 공개 상장 성공에 기여한 특정 임원들에게 보상하기 위해 보너스 패키지를 승인했다.이 보너스 패키지는 2024 회계연도 동안 추가 보상을 포기하고 회사에 대한 채무를 면제한 임원들에게 지급된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 다음과 같은 개인에게 부여된 주식 옵션이 포함된다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 255,320개의 옵션을 부여받았다.살림 엘마스리, 최고 재무 책임자는 102,128개의 옵션을 부여받았다.이 주식 옵션의 행사 가격은 주당 1.19달러로, 부여일인 2025년 7월 2일에 나스닥 주식 시장에서의 회사 보통주 종가를 반영한다.주식 옵션은 10년의 기간을 가지며, 부여일로부터 3년 동안 균등하게 분할되어 행사 가능하다.임원이 행사 시점에 계속 고용되어 있어야 한다.구매 가격을 지불하면 주식 옵션과 주식은 유효하게 발행되고, 전액 지불된 것으로 간주된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 특정 임원과 타이탄 자문 서비스에 대한 현금 지급도 포함된다.단, 현금 보너스는 회사가 3,500,000달러 이상의 현금을 보유할 때까지 지급되지 않는다.현금 보너스는 다음과 같은 개인에게 지급될 예정이다.크리스터 로젠, 최고 경영 책임자는 210,000달러를 지급받을 예정이다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 45,000달러를 지급받을 예정이다.마샬 헤이워드, 최고 과학 책임자는 50,000달러를 지급받을 예정이다.알렉산더 로젠, 최고 행정 책임자는 72,000달러를 지급받을 예정이다.타이탄 자문 서비스는 72,000달러를 지급받을 예정이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는
페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 존 K. 하우이를 이사로 임명했다고 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 페데브코(증권코드: PED)는 2025년 7월 8일, 미국 텍사스주 휴스턴에서 전략적이고 고성장 에너지 프로젝트의 인수 및 개발에 참여하는 에너지 회사로서, 2025년 7월 7일부로 존 K. 하우이를 이사회에 임명하고 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 선임했다.회사의 사장 겸 CEO인 J. 더글라스 시크는 "하우이 씨는 석유 및 가스 엔지니어링, 관리 및 재무 분야에서 40년 이상의 경험을 보유하고 있다. 그의 뛰어난 경력 동안 여러 경영직을 역임하고, 주요 투자자로 활동하며, 여러 회사를 설립했다. 하우이 씨는 텔루리안 생산 회사의 사장을 역임했으며, 휴스턴에 본사를 둔 E&P 회사인 임팩트 내추럴 리소스를 설립하고 CEO로 활동했으며, 에너지 중심의 사모펀드인 패럴렐 리소스 파트너스를 공동 설립했다.하우이 씨는 "회사의 이사로 합류하게 되어 영광이며, 더그와 그의 팀이 회사의 성장 계획을 계속 실행하는 데 함께 일하기를 기대한다. 페데브코는 투자자에게 뛰어난 재무 상태, 훌륭한 경영진, 그리고 가치 창출의 실적을 제공한다."라고 덧붙였다.연락처: 페데브코 (713) 221-1768 PR@pedevco.com 출처: 페데브코※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
