Q32바이오(QTTB, Q32 Bio Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 마크 이위키가 Q32바이오(이하 '회사')의 이사회에서 사임할 의사를 이전에 통보했으며, 이는 2025년 12월 31일자로 발효될 예정이었다.이위키는 자신이 활동하는 이사회의 수를 줄이고, 이니히비케이스 테라퓨틱스의 최고경영자 역할에 집중하기 위해 사임을 결정했다.그러나 최근 이위키가 활동하는 이사회의 수가 줄어들면서, 이사회 전원의 전폭적인 지지를 받아 이위키는 2025년 12월 17일자로 즉시 이사회 및 그가 소속된 위원회에서의 사임을 철회했다.따라서 이위키는 이사회 의장 및 보상위원회 의장으로서의 역할을 계속 유지하며, 감사위원회의 위원으로도 남게 된다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.Q32 BIO INC.날짜: 2025년 12월 19일작성자: /s/ 조디 모리슨이름: 조디 모리슨직책: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마자르뱅코프(MGYR, Magyar Bancorp, Inc. )는 연간 인센티브 계획과 인증서를 준비했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 마자르뱅코프의 연간 인센티브 계획(이하 "계획")은 마자르 은행(이하 "은행")의 자격이 있는 직원(각각 "참여자" 및 총칭하여 "참여자들")을 위해 채택됐다.계획의 목적은 참여자의 성과를 보상하여 은행의 전략 계획과 은행의 수익성 증가 및 마자르 뱅코프 주주에 대한 수익 목표 달성과 일치하도록 하는 것이다.이 계획은 또한 은행이 자격 있는 직원을 유치하고 유지하는 능력을 지원하는 것을 목표로 한다.계획은 은행의 회계 연도인 10월 1일부터 9월 30일까지 운영되며, 계획 및 보상 위원회(이하 "위원회")의 승인에 따라 종료되거나 수정되지 않는 한 매년 갱신된다.참여는 최고 경영자(이하 "CEO") 및 특정 직책을 보유한 직원으로 제한된다.자격이 있는 직무는 참여 그룹으로 분류되며, 이는 CEO가 추천하고 위원회가 승인한다.파트타임 직원은 9월 30일 기준으로 최소 1년 이상 근무하고 연간 1,000시간 이상 정기적으로 근무하는 경우 자격이 있다.계획은 현금으로 지급되며, 참여자의 잠재적 인센티브 보상은 각 그룹의 인센티브 목표에 따라 결정된다.계획은 "균형 잡힌 성과 카드" 구조를 사용하며, "기업" 및 "개인/팀" 목표를 포함한다.목표에 대한 성과는 기준선, 목표 및 우수 수준으로 설정되며, 성과가 기준선과 목표 사이에 있을 경우 직선 보간법을 사용하여 인센티브 풀 계산이 이루어진다.계획의 세부 사항은 CEO가 추천하고 위원회가 승인한다.계획의 관리 및 감독은 위원회가 책임지며, CEO는 참여자의 성과 보고의 정확성을 모니터링하고 보상 기회 및 금액에 대한 추천을 한다.계획의 수정 및 종료는 위원회의 재량에 따라 이루어지며, 계획 종료 시 참여자는 종료일까지의 성과에 따라 인센티브 보상을 받을 수 있다.모든 인센티브 보상은 양도, 담보 또는 기타 처분의 대상이 되지 않으며, 계획은 직원의 고용 지속성에 대한 권리를 부
오큐겐(OCGN, Ocugen, Inc. )은 CEO에게 추가 성과 제한 주식 단위 수여했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4분기, 오큐겐의 이사회 내 보상위원회는 오큐겐의 최고경영자(CEO)인 샨카르 무수누리의 총 주식 보유량을 회사의 동종 업계 창립 CEO들과 비교하여 검토했다.2025년 12월 12일, 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 무수누리에게 9,369,604개의 성과 제한 주식 단위(PSU)를 추가로 수여하기로 승인했다.이는 무수누리의 정기 연간 주식 보상 외에 추가로 지급되는 것이다.이 PSUs는 2028년 12월 31일에 종료되는 3년의 성과 기간을 두고 있으며, 특정 성과 이정표의 달성 여부에 따라 보상위원회가 결정한 후에 배정된다.PSUs의 3분의 2는 특정 규제 이정표 달성 시 배정되며, 나머지 3분의 1은 주식 성과 관련 이정표 달성 시 배정된다.성과 이정표는 성과 기간 내 언제든지 달성될 수 있으며, 보상위원회가 해당 성과 이정표가 달성되었다고 인증할 때 오큐겐의 보통주로 배정된다.무수누리가 해당 성과 달성일까지 회사에 계속 재직해야 한다.성과 기간 종료 시점까지 성과 이정표가 달성되지 않은 PSUs는 취소되고 몰수된다.서비스 종료 시점에 미배정 및 미달성된 PSUs는 몰수된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.날짜: 2025년 12월 18일오큐겐작성자: /s/ 샨카르 무수누리이름: 샨카르 무수누리직책: 의장, 최고경영자, 공동 창립자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
밴치마크일렉트로닉스(BHE, BENCHMARK ELECTRONICS INC )는 CEO와 임원 인사 발표를 했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 밴치마크일렉트로닉스는 최근 발표한 바와 같이, 데이비드 모에지디스가 제프리 W. 벤크의 후임으로 2026년 3월 31일 벤크의 은퇴 이후 회사의 최고경영자(CEO)로 취임할 예정이라고 밝혔다.또한, 데이비드 L. 커밍스가 모에지디스의 상사로서 최근 최고상업책임자(CCO)로 취임했으며, 이는 모에지디스의 사장 승진에 따른 인사 계획의 일환이다.모에지디스의 사장 승진을 인정하여 인적자원 및 보상위원회는 그의 기본급을 546,300달러에서 650,000달러로 인상하고, 목표 연간 현금 인센티브 보상도 409,725달러에서 487,500달러로 인상하기로 결정했다.다만, 그의 연간 현금 인센티브 보상 비율은 75%로 변동이 없다.보고서에 따르면, 다음은 제출된 전시물 목록이다.Exhibit No. 104는 Cover Page Interactive Data File로, Inline XBRL 문서 내에 포함되어 있다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 밴치마크일렉트로닉스의 스티븐 J. 비버, Esq. 수석 부사장, 법률 고문 및 최고 법률 책임자이다.날짜는 2025년 12월 16일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
묘모(MYO, MYOMO, INC. )는 임원 급여를 조정했고 RSU 프로그램을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 묘모의 보상위원회는 모든 정규직 직원에게 개방된 급여-제한주식단위(RSU) 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라 묘모의 최고경영자(CEO)인 폴 구도니스는 2026년 기본 급여를 10% 줄이고, 그에 대한 대가로 RSU를 수령하기로 자발적으로 결정했다. 이 RSU의 총 부여일 공정 가치는 포기한 급여의 115%에 해당하는 4만 달러이다.또한, 묘모의 최고재무책임자(CFO)인 데이비드 헨리도 2026년 기본 급여를 10% 줄이고, 그에 대한 대가로 RSU를 수령하기로 자발적으로 결정했다. 이 RSU의 총 부여일 공정 가치는 포기한 급여의 115%에 해당하는 3만 달러이다.묘모는 2026년 1월 12일(초기 부여일) 이전에 급여-RSU 프로그램을 종료하거나 수정할 권리를 보유한다. 만약 묘모가 이 종료 권리를 행사할 경우, RSU 부여는 이루어지지 않으며, 임원들의 기본 급여는 변경되지 않는다.초기 부여일 이전에 프로그램을 종료하거나 수정할 수 있는 묘모의 권리에 따라, 모든 RSU는 2026년 1월 12일부터 시작하여 분기별로 동일한 비율로 부여된다. 각 분기별 RSU 부여는 부여일로부터 3개월 후에 전액 확정되며, 이는 묘모의 2018년 주식 옵션 및 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어진다. 또한, RSU 부여는 해당 임원이 각 적용 날짜까지 묘모에서 지속적으로 근무해야 한다.보고서의 부록에는 2025년 12월 16일자 묘모의 8-K 양식의 표지 페이지가 포함되어 있다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 데이비드 A. 헨리이다. 서명일자는 2025년 12월 16일이다. 데이비드 A. 헨리는 묘모의 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
노스웨스트파이프(NWPX, NWPX Infrastructure, Inc. )는 2026 회계연도 성과 기반 현금 인센티브 프로그램이 승인됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 노스웨스트파이프의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도를 위한 성과 기반 현금 인센티브 프로그램(단기 인센티브 계획 또는 "STI")의 매개변수를 승인했다.2026 STI의 성과 목표는 회사의 세전 소득 수준, 자유 현금 흐름 및 안전 성과와 관련이 있다.각 지정 임원은 회사의 성과 목표 달성 수준에 따라 보너스를 받을 수 있다.변동형 인센티브 보상과 일관되게, 2026 STI는 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 회수될 수 있다.CEO의 경우, 보너스 금액은 2026년 기본급의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2026년 기본급의 100%이다.CFO와 부사장의 경우, 보너스 금액은 2026년 기본급의 0%에서 120%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2026년 기본급의 60%이다.지정 임원의 보너스 금액은 2026년 기본급의 0%에서 100%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2026년 기본급의 50%이다.2025년 12월 11일, 회사의 이사회는 최대 1천만 달러의 자사주 매입 프로그램을 승인했다.이 프로그램은 특정한 구매 시기나 수량에 대한 약속을 하지 않으며, 언제든지 중단되거나 종료될 수 있다.프로그램에 따라 주식은 공개 시장에서 구매될 수 있으며, 1934년 증권 거래법 제10b5-1 조항에 따라 채택된 계획이나 중개인을 통해 관리되는 비공식 거래를 통해 구매될 수 있다.모든 매입은 회사의 유동성, 차입 가능성 및 신용 계약에 따른 계약 준수, 그리고 사업의 자본 배분 우선 사항에 따라 달라질 수 있다.새로운 자사주 매입 프로그램은 2023년 11월 3일에 승인된 3천만 달러 자사주 매입 프로그램에 추가되는 것이다.2025년 12월 16일, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.노스
SUI그룹홀딩스(SUIG, SUI Group Holdings Ltd. )는 다나 와그너가 이사회 위원으로 임명됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 13일, SUI그룹홀딩스의 이사회는 독립 이사인 다. 와그너를 보상위원회 및 기업 거버넌스 및 지명위원회의 위원으로 임명했다. 이사회는 와그너가 나스닥 상장 규정 5605에 따른 요구 사항에 부합하는 적절한 경험과 배경을 가지고 있다고 판단했다. 또한, 이사회는 와그너가 보상위원회의 독립성 요구 사항에 따라 '독립적'이라고 결정했다.와그너는 2025년 7월 27일에 회사의 이사회에 합류했다. 그는 보상위원회나 기업 거버넌스 및 지명위원회의 위원으로 임명되기 위해 사람과의 어떤 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 임원이나 이사, 또는 회사의 독립 등록 공인 회계법인인 부레이 PLLP와 가족 관계가 없다. 또한, 그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.와그너의 기존 보상 관련 사항은 2025년 8월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 확정 위임장 14A의 '임원 및 이사 보상' 섹션에 설명되어 있다. 와그너의 보상위원회 임명은 이전에 공지된 보상위원회의 공석을 채우며, 보상위원회는 두 명의 자격을 갖춘 위원으로 구성된다. 또한, 와그너의 기업 거버넌스 및 지명위원회 임명은 이전에 공지된 기업 거버넌스 및 지명위원회의 공석을 채우며, 해당 위원회도 두 명의 자격을 갖춘 위원으로 구성된다.2025년 7월 22일, 회사는 나스닥으로부터 이전 이사 한 명의 예기치 않은 사망으로 인해 나스닥의 위원회 요구 사항을 준수하지 못했다는 통지를 받았다. 이로 인해 보상위원회는 자격을 갖춘 이사가 한 명만 남아 있었고, 기업 거버넌스 및 지명위원회도 자격을 갖춘 이사가 한 명만 남아 있었다. 나스닥 상장 규정 5605는 상장된 각 회사가 최소 두 명의 위원으로 구성된 보상위원회를 두어야 하며, 각 위원은 해당 규정에 명시된 특정 독립성 및 기타 자격을 충족해야 한다고 요구한
프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 이사가 사임했고 재무제표를 공시했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 파울라 콥이 프로테나의 이사회에서 사임하겠다고 통보했다.그녀의 사임은 2025년 12월 31일자로 효력이 발생하며, 콥은 이사회, 보상위원회 및 감사위원회에서 2025년 12월 31일까지 계속해서 활동할 예정이다.그녀의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니었다.재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다.부속서 번호 및 설명은 다음과 같다.부속서 번호: 104 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (인라인 XBRL 문서 내에 포함됨) 2025년 12월 12일, 본 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명: /s/ 트란 B. 응우옌 이름: 트란 B. 응우옌 직책: 최고 전략 책임자 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 2026 회계연도 경영진 인센티브 계획을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상 및 인재 위원회(이하 "보상 위원회")는 2026 회계연도 경영진 인센티브 계획(이하 "인센티브 계획")을 승인했다.인센티브 계획은 스카이웍스솔루션즈의 2026 회계연도 동안 특정 기업 성과 지표의 달성에 따라 인센티브 계획에 참여하도록 승인된 고위 경영진, 즉 회사의 명명된 경영진이 받을 수 있는 현금 인센티브 보상을 설정한다.인센티브 계획은 또한 인센티브가 수여되기 전에 달성해야 하는 최소 성과 지표를 설정한다.인센티브 계획의 연간 기업 목표는 보상 위원회에 의해 사전 승인되며, 2026 회계연도 동안 특정 수익 및 비GAAP 운영 수익 지표의 달성을 포함한다.인센티브 계획에 따라, 회사의 최고경영자(이하 "CEO")와 수석 부사장 겸 최고재무책임자는 각각 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 160%와 100%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.회사의 수석 부사장 겸 운영 및 기술 책임자는 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 90%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.회사의 인사 담당 수석 부사장과 법무 및 비서 담당 수석 부사장(각각 미국 증권거래위원회 규정에 따른 명명된 경영진)은 2026 회계연도 동안 회사가 목표 성과 지표를 달성할 경우, 기본 급여의 80%에 해당하는 현금 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 회사가 목표 성과 지표를 초과 달성할 경우 최대 2배의 목표 보상을 받을 수 있는 기회를 가진다.회계연도 종료 후, 보상 위원회
산미나(SANM, SANMINA CORP )는 2026 회계연도 보너스 계획이 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 산미나의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도 기업 보너스 계획(이하 '2026 계획')을 승인했다.2026 계획은 2026 회계연도의 수익, 비GAAP 운영 마진 및 운영 현금 흐름에 대한 목표를 포함하고 있다.산미나의 2026 회계연도 실적은 이러한 목표에 대해 측정될 것이다.만약 산미나가 이러한 목표에 대한 최소 실적을 달성하지 못할 경우, 2026 계획에 따라 인센티브 보상은 지급되지 않는다.각 2026 계획 참가자의 2026 회계연도 실제 인센티브 보상은 그의 목표 인센티브 보상, 산미나의 목표 달성 여부 및 참가자의 개인/부서 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.2026 계획에 따라 지급되는 목표 개인 인센티브 보상은 연간 기본 급여의 비율로 표현되며, 산미나의 임원에 대해서는 90%에서 187.5%까지 범위가 설정된다.위원회는 2026 계획을 종료하거나 수정할 권리를 보유하며, 여기에는 산미나 및 개인 인센티브 보상 목표의 증가 또는 감소가 포함된다.또한, 개인의 인센티브 보상은 재량에 따라 조정될 수 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 보상위원회 회의 결과와 주식 보상 수정 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 미들필드뱅코프의 보상위원회는 이사회 회의에서 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 12월 26일에 지급될 예정이며, 로널드 L. 짐멀리 주니어 사장 및 CEO에게는 230,987달러, 마이클 C. 란틸라 CFO 및 부사장에게는 105,594달러, 마이클 L. 체라비치 부사장 및 최고은행책임자에게는 85,795달러가 지급된다.또한, 보상위원회는 짐멀리, 란틸라, 체라비치에게 각각 40,000달러, 19,000달러, 11,000달러의 보너스를 승인했다.같은 회의에서 보상위원회는 2023년 3월 10일에 부여된 제한주식 보상의 가속화된 권리 행사도 승인했다.짐멀리는 4,653주, 란틸라는 3,558주를 수령할 예정이다.이 제한주식 보상은 2026년 3월 10일에 행사될 예정이었다.보상위원회는 2024년 8월 6일에 부여된 성과주식단위의 가속화된 권리 행사도 승인했다.체라비치는 5,204주, 란틸라는 12,713주, 짐멀리는 10,161주를 수령할 예정이다.보상위원회는 서비스 및 성과 조건을 면제하고, 2025년 12월 31일 이전에 최대 보상을 받을 수 있도록 계약을 수정하기로 결정했다.이 수정안은 세금 원천징수 요건에 따라 적용되며, 참가자는 미들필드에 대한 모든 세금 원천징수 의무를 상환할 수 있는 방법을 선택할 수 있다.이 수정안은 계약의 조건에 영향을 미치지 않으며, 계약의 조건은 여전히 유효하다.이 수정안은 하나 이상의 사본으로 실행될 수 있으며, 모든 사본은 원본으로 간주된다.미들필드뱅코프의 보상위원회 의장인 마이클 C. 보이노비치가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블루밍브랜즈(BLMN, Bloomin' Brands, Inc. )는 임원 보상 계획과 주식 보상을 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 블루밍브랜즈의 보상위원회는 부사장 이상의 급여를 받는 직원들을 위한 제2차 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획(이하 '제2차 A&R 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 12월 8일부터 시행되며, 부사장 이상의 역할을 맡고 있는 자격이 있는 직원(각각 '참여자')을 대상으로 한다.제2차 A&R 계획은 2024년 10월 21일에 처음 채택된 수정 및 재작성된 퇴직금 지급 계획을 수정하여, 불만족스러운 성과나 부족한 능력으로 해고된 참여자에게는 퇴직금을 지급하지 않도록 하고, 제2차 A&R 계획에 따라 퇴직금 지급 자격이 있는 참여자에게 특정 아웃플레이스먼트 서비스를 제공하는 조항을 추가했다.이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2025년 12월 28일 종료되는 회계연도의 연례 보고서에 첨부될 제2차 A&R 계획의 전체 텍스트를 참조해야 한다.또한, 같은 날 보상위원회는 블루밍브랜즈의 최고경영자 마이클 스파노스와 최고법무책임자이자 비서인 켈리 레퍼츠를 위한 특별 유지 보상도 승인했다.스파노스는 2,000,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 되며, 레퍼츠는 300,000달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위를 받게 된다.두 사람의 주식은 2026년 1월 5일 부여일의 매년 기념일에 따라 3년에 걸쳐 비례적으로 배분되며, 배분일에 계속 고용되어 있어야 한다.두 사람의 부여 계약은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 원래의 배분 일정에 따라 계속 배분될 수 있도록 규정하고 있다.계속 배분은 1년 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 이미 배분된 주식이나 배분 예정 주식의 몰수 및 회수가 발생할 수 있다.이 부여는 회사가 이전에 제출한 제한 주식 단위 유지 보상 계약서에 따라 이루어지며, 위에서 설명한 추가 조건이 포함된다.2025년
프로코어테크놀러지스(PCOR, PROCORE TECHNOLOGIES, INC. )는 이사회 구성을 변경하고 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 브라이언 파인스타인이 프로코어테크놀러지스(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 자발적으로 사임하겠다고 결정했다.그의 사임은 2025년 12월 9일자로 효력이 발생하며, 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떠한 이견으로 인한 것이 아니다.이사회는 2025년 12월 9일, 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '지명 위원회')의 추천에 따라 로널드 호브세피안을 파인스타인의 사임으로 인해 발생한 이사회 공석을 채우기 위해 즉시 임명했다.호브세피안은 회사의 2028년 주주 총회까지 클래스 I 이사로 재직하며, 그의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사임, 해임 시까지 재직한다.지명 위원회의 추가 추천에 따라 이사회는 호브세피안을 보상 위원회(이하 '보상 위원회') 및 지명 위원회의 위원으로도 임명했다.이 모든 임명은 호브세피안의 이사회 임명 효력 발생 시점부터 유효하다.이사회는 호브세피안이 뉴욕 증권거래소의 상장 기준 및 회사의 기업 거버넌스 지침에 명시된 이사 독립성 기준을 충족한다고 판단했다.호브세피안과 회사 또는 개인 간에 그가 이사회에 임명되기 위해 선택된 것과 관련된 어떠한 약정이나 이해관계가 없다.호브세피안과 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계도 없다.호브세피안은 미국 증권거래위원회(이하 'SEC')의 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.회사의 비상근 이사 보상 정책(이하 '정책')에 따라, 호브세피안은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 현금 보수로 48,100달러를 받으며, 보상 위원회에서의 서비스에 대해 추가로 10,000달러, 지명 위원회에서의 서비스에 대해 추가로 6,400달러를 받는다.모든 연간 현금 보수는 분기별로 균등하게 지급되
