프로페셔널다이벌시티네트워크(IPDN, Professional Diversity Network, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 게이(Ge Yi)는 프로페셔널다이벌시티네트워크의 이사회에 즉시 사임하겠다고 통보했다.같은 날, 카테린 로더데일(Katerine Lauderdale)도 이사회에 즉시 사임하겠다고 통보했다.회사는 두 사람의 사임 결정이 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아님을 이해하고 있다.2025년 5월 26일, 회사의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 이사회는 게이와 카테린 로더데일의 사임으로 발생한 이사직 공석을 채우기 위해 청 웨이 키(Cheung Wai Kee)와 송 타이(Song Tai)를 즉시 이사로 임명했다.또한, 이사회는 카테린 로더데일의 사임으로 인해 발생한 보상 위원회의 공석을 채우기 위해 현재 이사인 엘로이사 술탄(Eloisa Sultan)을 즉시 임명하고, 해당 위원회의 위원 및 의장으로서의 역할을 부여했다.청 웨이 키는 2013년 7월부터 홍콩 증권거래소에 상장된 중국 킹스톤 마이닝 홀딩스(China Kingstone Mining Holdings Ltd.)의 재무 관리자 및 회사 비서로 재직 중이다. 그는 2016년 5월부터 2024년 5월까지 또 다.홍콩 증권거래소 상장 기업인 글로리 플레임 홀딩스(Glory Flame Holdings Limited)의 재무 관리자 및 회사 비서로 근무했으며, 만상 국제 유한공사(Man Sang International Limited)의 부재무 관리자도 역임했다.그는 홍콩 대학교에서 회계학 학사 학위를, 홍콩 폴리테크닉 대학교에서 기업 재무 석사 학위를 취득했다.청은 홍콩의 공인회계사이며, 공인회계사 협회의 펠로우 회원이다.이사회에 임명된 후, 청은 이사회의 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 합류했다.송 타이는 20년 이상의 국제 비즈니스 관리, 시장 확장 및 전략적 자원 개발 경험을 가
링크뱅코프(LNKB, LINKBANCORP, Inc. )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 링크뱅코프 2025 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 목적은 링크뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 링크뱅크의 장기적인 재무 성공을 촉진하는 것이다.이를 통해 회사의 주주와의 이해관계를 더욱 일치시키고, 성공에 기여하는 개인을 유치하고 보상하기 위한 수단을 제공한다.계획의 '발효일'은 주주 승인 요건을 충족하는 날짜로 정해지며, 계획은 모든 보상이 유효한 한 계속 유지된다.그러나 발효일로부터 10년이 되는 날 직전까지는 추가 보상이 부여되지 않는다.주주가 계획을 승인하면, 2022 주식 인센티브 계획에 따라 더 이상의 보상은 부여되지 않는다.계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 직원, 이사 및 서비스 제공자에게 보상을 부여할 수 있다.각 보상은 서면 보상 계약을 요구하며, 보상 계약에는 보상의 수량, 부여일, 행사 가격, 조건 등이 명시된다.주식 옵션은 행사 가격이 보상위원회에 의해 정해지며, 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.제한 주식 보상은 최소한의 대가로 주식이 부여되며, 시장 조건이나 성과 조건을 충족해야 한다.제한 주식 단위는 주식으로 정해지며, 성과 보상은 특정 성과 기준을 달성해야 한다.보상은 1년 이상의 서비스 요건을 충족해야 하며, 서비스 종료 시 보상의 권리와 혜택에 대한 영향을 규명할 수 있다.주식의 수는 1,100,000주로 제한되며, 주식의 수는 조정될 수 있다.직원에게 부여되는 주식 옵션의 최대 수는 연간 30,000주로 제한되며, 비직원 이사에게는 연간 50,000달러의 가치로 제한된다.계획의 모든 조항은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
펫코헬스&웰니스컴퍼니(WOOF, Petco Health & Wellness Company, Inc. )는 이사가 사임했고 이사회 구성이 변경됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 크리스티 레이크가 펫코헬스&웰니스컴퍼니(이하 회사)의 이사회에서 사임했고, 이는 2025년 주주총회에서의 이사 선출 시점부터 효력이 발생한다.레이크는 주주총회까지 이사회 및 보상위원회에 남아있을 예정이나, 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이며, 그 시점에 이사직을 떠날 예정이다.이 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.또한, 레이크의 사임과 관련하여, 2025년 5월 22일 이사회는 이사 수를 10명으로 줄이기로 결정했으며, 이는 주주총회에서의 이사 선출 직후부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로 서명되었다.날짜는 2025년 5월 23일이며, 서명자는 지오반니 인사나, 법무 담당 최고 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트아메리칸(FAF, First American Financial Corp )은 경영진 인사 및 보상 조정을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 퍼스트아메리칸이 8-K 양식으로 마크 E. 시턴을 최고경영자(CEO)로, 매튜 F. 와이너를 최고재무책임자(CFO)로 승진시키는 내용을 발표했다.이 두 인사의 승진은 2025년 4월 10일에 효력이 발생하며, 당시 이들의 보상에는 변화가 없었다.2025년 5월 21일, 회사의 보상위원회는 시턴의 기본 연봉을 725,000달러에서 1,000,000달러로 인상하고, 2025년 연간 인센티브 계획의 현금 보너스 목표를 750,000달러에서 1,800,000달러로, 연간 인센티브 계획의 보너스 제한 주식 단위(RSU) 목표를 750,000달러에서 1,800,000달러로 각각 인상했다.또한, 시턴에게는 3년 동안 매년 33.3%씩 분할 지급되는 장기 인센티브(LTI) 계획 RSU가 부여되며, 이 RSU의 부여일 가치는 737,500달러이다.LTI 인센티브 계획 성과 RSU도 부여되며, 이 RSU는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 회사의 상대적 총 주주 수익률에 따라 지급될 주식 수가 결정된다.같은 날, 보상위원회는 와이너와의 고용 계약을 승인했으며, 이 계약은 2025년 4월 10일에 효력이 발생하고 2027년 12월 31일에 만료된다.계약의 주요 내용으로는 기본 연봉을 370,000달러에서 625,000달러로 인상하고, 회사가 정당한 사유 없이 계약을 해지할 경우, 기본 연봉과 최근 3년간의 평균 보너스의 두 배에 해당하는 퇴직금이 지급된다.또한, 와이너의 2025년 연간 인센티브 계획 현금 보너스 목표는 159,250달러에서 500,000달러로, 보너스 RSU 목표는 85,750달러에서 500,000달러로 각각 인상됐다.와이너에게는 192,500달러의 부여일 가치를 가진 LTI RSU와 LTI PRSU도 부여됐다.이 보고서는 1934년 증권거래
사닷그룹(SDOT, Sadot Group Inc. )은 이사 및 임원 선임에 대해 보고했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 클라우디오 토레스가 사닷그룹의 보상위원회에 임명되었고, 아흐메드 칸이 감사위원회에 임명됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.서명: 사닷그룹 서명자: /s/ 카티아 호르헤 이름: 카티아 호르헤 직책: 최고경영자 날짜: 2025년 5월 23일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 이사회 위원회 구성을 변경했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 제출서류의 항목 5.02에 따라 회사 이사회의 위원회 구성에 대한 추가 공시가 포함됐다.원본 제출서류에 대한 수정 사항은 없으며, 본 수정안은 원본 제출서류에 포함됐다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.원본 제출서류에서 보고된 바와 같이, 이사회는 2025년 4월 1일부로 Dave L. Stende를 이사회에 임명했다.원본 제출서류 작성 당시, 이사회는 Stende 씨의 모든 위원회 배정을 결정하지 않았다.회사는 2025년 5월 21일 Stende 씨가 이사회의 보상위원회 위원으로 임명되었음을 보고하기 위해 본 양식 8-K/A를 제출한다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 5월 23일 작성자: /s/ Seth C. Daggett Seth C. Daggett 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드억셉턴스의 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 '위원회')는 2023년 10월 2일부로 나스닥 상장 기준 및 1934년 증권 거래법 제10D-1 규정에 따라 의무 정책(이하 '의무 정책')을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 포함한다.의무 정책은 나스닥 상장 기준과 일치하지 않는 경우, 소급하여 수정된 것으로 간주된다.위원회는 2023년 11월 15일부로 재량 정책(이하 '재량 정책')도 채택했다.이 정책은 특정 금지 활동이 발생할 경우 적용된다.금지 활동에는 비경쟁, 비유인 또는 기밀 유지 조항 위반, 회사 정책의 중대한 위반, 법률 위반 등이 포함된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 후 회수되며, 회수의 실현 가능성에 따라 위원회가 결정한다.또한, 위원회는 이 정책을 해석하고 집행할 권한을 가지며, 필요에 따라 수정할 수 있다.이 정책은 모든 피보상자 및 피보상자의 후계자에게 구속력이 있다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 미국 연방 증권법에 따라 제출해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파크-오하이오홀딩스(PKOH, PARK OHIO HOLDINGS CORP )는 2021 주식 및 인센티브 보상 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 파크-오하이오홀딩스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2021 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '2021 계획')의 개정 및 재작성안을 승인하고 채택했다.이 개정안은 주주 승인을 조건으로 하며, 2025년 5월 15일에 열린 연례 주주 총회에서 주주들이 승인했다.개정된 2021 계획은 주주 승인이 이루어진 즉시 효력을 발생한다.개정된 2021 계획은 2021 계획을 전면 개정 및 재작성한 것으로, (1) 2021 계획에 따라 수여될 수 있는 보통주 수를 675,000주 증가시키고, (2) 2021 계획에 따라 부여된 인센티브 주식 옵션의 행사 시 발행되거나 이전될 수 있는 주식 수의 한도를 675,000주 증가시키며, (3) 2021 계획의 유효 기간을 개정된 2021 계획의 주주 승인일로부터 10주년까지 연장한다.개정된 2021 계획은 2021 계획의 조건에 대한 중대한 변경 사항은 없다.이 개정된 2021 계획에 대한 설명은 전체 텍스트를 참조해야 하며, 해당 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 2021 계획에 따라 수여될 수 있는 최대 주식 수는 (A) 옵션 권리 또는 감정 권리, (B) 제한 주식, (C) 제한 주식 단위, (D) 성과 주식 또는 성과 단위, (E) 제9조에 따라 계획된 보상, 또는 (F) 배당금 등가물의 총합이 2,050,000주를 초과하지 않도록 한다.이 중 625,000주는 2021년에 주주들이 승인했고, 750,000주는 2023년에 승인되었으며, 675,000주는 2025년에 승인되었다.또한, 2018 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 남아 있는 주식 수와 결합하여 계산된다. 비상장 주식의 경우, 주식의 시장 가치는 나스닥 주식 시장에서 보고된 종가를 기준으로 하며, 만약 주식이 나스닥에 상장되어 있지 않다면,
허크홀딩스(HRI, HERC HOLDINGS INC )는 특별 유지 주식 보상을 수여했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일, 허크홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 운영 책임자인 아론 D. 번바움에게 특별 유지 주식 보상을 수여했다.이 주식 보상의 총 부여 가치는 100만 달러이며, 50%는 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 나머지 50%는 성과 주식 단위(PSU) 형태로 부여됐다.RSU는 부여일로부터 3년이 되는 날에 일시적으로 완전 소유권이 부여되며, PSU는 2027년 12월 31일에 성과 기준이 충족될 경우에만 소유권이 부여된다.보상위원회는 PSU의 성과 기준으로 평균 ROIC와 평균 REBITDA 마진을 선택했으며, 각각 40%와 60%의 비율로 가중치를 두었다.RSU와 PSU의 조건은 증권거래위원회에 이전에 제출된 해당 보상 계약의 표준 조건에 따라 관리된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 S. 웨이드 시크이다.그는 허크홀딩스의 수석 부사장, 최고 법률 책임자 및 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그레일(GRAL, GRAIL, Inc. )은 임원 보상 계약 변경 사항을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 그레일의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 제안서 양식(이하 "수정된 제안서")을 승인하고, 조쉬 오프만 사장과 아론 프레이딘 최고재무책임자(이하 "NEO")와 각각 수정된 제안서를 체결하도록 회사에 지시했다.수정된 제안서는 해당 NEO의 기존 제안서를 수정 및 재작성하는 내용을 담고 있다.수정된 제안서에 따르면, 오프만 박사와 프레이딘 씨는 각각 연간 기본급으로 655,000달러와 560,000달러를 계속해서 받게 되며, 이는 회사가 적절하다고 판단할 경우 증가할 수 있다.또한, 각 NEO는 기본급의 50%를 목표로 하는 변동 보상 계획에 참여할 수 있으며, 회사의 정책에 따라 혜택을 받을 수 있다.수정된 제안서에 따르면, 만약 회사가 NEO를 정당한 사유 없이 해고하거나 NEO가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, NEO는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. 첫째, 연간 기본급의 12개월 분에 해당하는 일시금 지급, 둘째, NEO의 현재 연간 목표 보너스의 100%에 해당하는 일시금 지급, 셋째, NEO가 보유한 주식 옵션, 제한 주식 단위 또는 기타 인센티브 주식의 전액 가속화, 넷째, COBRA에 따라 NEO와 NEO의 부양가족에 대한 회사가 지급하는 건강 보험 보장 지속. 또한, 회사가 NEO를 정당한 사유 없이 해고하거나 NEO가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, CIC 기간 외에도 퇴직 혜택을 제공하며, 이 경우에도 동일한 조건이 적용된다.수정된 제안서는 NEO가 회사의 이사 또는 임원으로 재직한 기간 동안 모든 면책 권리를 보장하며, 해고 시점에 유효한 이사 및 임원 책임 보험의 보장도 포함된다.이 요약은 수정된 제안서의 전체 내용을 포괄하지 않으며, 수정된 제안서의 내용은 별도로 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 임원 보상 조정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 DXC테크놀러지의 보상위원회는 2025년 5월 13일, 임원인 Rob Del Bene의 보상 패키지에 대한 여러 가지 조정을 결정했다.이번 조정은 DXC테크놀러지 2017년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.첫째, Rob Del Bene는 서비스 기반 및 성과 기반의 제한 주식 단위(RSUs)를 부여받았으며, 이 중 일부는 현재의 고용 계약에 따라 퇴직 시 특별한 대우를 받을 수 있다. 보상위원회는 그에게 추가로 2년의 서비스 크레딧을 제공하기로 결정했다. 이로 인해 그는 2026년 6월 15일 기준으로 5년의 연속 근무를 인정받게 된다.둘째, 2025년 4월 1일부터 그의 연봉은 80만 달러로 인상되며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.셋째, 2025년 4월 1일부터 그의 연간 목표 보너스는 기본 급여의 135%로 증가한다.이번 조정에 따라 '자격 종료(Qualifying Termination)'의 정의도 변경됐다. 이는 DXC테크놀러지의 고용 상태가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유(Good Reason)로 인해 퇴사하는 경우를 포함한다. 정당한 사유는 직위의 불리한 변화, 업무의 중대한 변경, 계약의 중대한 위반 등을 포함한다.이 외에도 RSUs 및 관련 계약의 조건은 변경되지 않는다. 이번 서신은 보상 조정에 대한 전체 합의를 구성하며, 이전의 모든 이해나 계약은 이 서신에 의해 대체된다. Rob Del Bene는 이 조정에 대한 수락을 확인하기 위해 서명한 후, 인사 담당 부사장인 Jennifer Ragone에게 반환해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 2025년 단기 인센티브 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 지스페이스의 이사회는 모든 임원들을 위한 2025년 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STI 계획')을 승인했다.이 계획은 보상위원회에서 이사회에 승인을 권고한 바 있다.지스페이스의 각 임원은 연간 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 비율은 33%에서 50%까지 다양하다(이하 '목표 보너스'). 2025 STI 계획에 따라 각 임원의 2025년 목표 보너스 지급은 두 가지 성과 목표의 달성 여부에 따라 달라진다.첫 번째는 회사 성과 목표로, 목표 보너스의 67%를 차지하며(이하 '회사 구성 요소'), 두 번째는 개인 성과 목표로, 목표 보너스의 33%를 차지한다(이하 '개인 구성 요소'). 회사 구성 요소는 지스페이스의 '기준', '목표', '상위' 수익 및 EBITDA 목표 달성에 따라 임원들에게 지급된다.수익 및 EBITDA 부분은 회사가 기준 목표를 달성하지 못할 경우 0%가 지급되며, 기준 목표를 달성할 경우 85%, 목표를 달성할 경우 100%, 상위 목표를 달성할 경우 115%가 지급된다.지급액은 기준 목표와 상위 목표 사이의 달성도에 따라 비례적으로 조정된다.개인 구성 요소는 각 임원이 연간 개인 성과 목표를 달성한 정도에 따라 지급되며, 이는 이사회에 의해 결정된다.이사회에서 달리 정하지 않는 한, 임원은 2025 STI 계획에 따른 지급일에 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 5월 13일지스페이스작성자: /s/ Erick DeOliveiraErick DeOliveira최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
어웨어(AWRE, AWARE INC /MA/ )는 2025년 임원 보너스 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 어웨어의 이사회 보상위원회는 2025년 임원 보너스 계획(이하 '계획')을 승인하고 그에 따른 성과 목표 및 목표 보너스를 설정했다.계획에 따라, Ajay Amlani 최고경영자, Brian Krause 최고수익책임자, Mohamed Lazzouni 최고기술책임자, David Traverse 최고재무책임자(이하 '참여자')는 특정 성과 목표 달성에 따라 보너스를 받을 수 있다.계획에 따르면, Amlani는 목표 보너스 183,333달러, Krause는 100,000달러, Lazzouni는 156,245달러, Traverse는 94,760달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.각 참여자에게 지급되는 금액은 2025년 성과 목표 달성에 따라 결정된다.성과 목표는 다음과 같다.성과 목표는 수익, 예약 성장, EBITDA로 나뉘며, 각각의 비율은 수익 60%, 예약 성장 20%, EBITDA 20%이다. 각 성과 목표는 독립적으로 평가되며, 성과 목표에 대한 목표 보너스는 참여자의 목표 보너스에 해당 성과 목표 비율을 곱한 값이다.보상위원회는 각 성과 목표에 대해 기준치(이하 '성과 목표 기준치')와 목표(이하 '성과 목표')를 설정했다.2025년 수익이 성과 목표 기준치를 초과하지 않는 한, 보너스는 지급되지 않는다.2025년 수익이 성과 목표 기준치를 초과하면, 각 성과 목표에 대한 보너스는 다음과 같이 계산된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치보다 낮으면 보너스는 지급되지 않는다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치에 도달하면, 성과 목표 보너스의 50%가 지급된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 목표에 도달하면, 성과 목표 보너스의 100%가 지급된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치와 목표 사이에 있을 경우, 보너스는 선형 해석에 따라 결정된다.또한, 보상위원회는 수익 성과
