Abvc바이오파마(ABVC, ABVC BIOPHARMA, INC. )는 성과 인센티브 계획을 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, Abvc바이오파마의 이사회 내 보상위원회는 회사의 이사 및 임원을 위한 성과 인센티브 계획을 수립하기 위한 이사회의 제안을 승인했다.이 계획은 리더십 인센티브를 주주 가치 창출과 일치시키고, 경영진이 시장 이정표를 달성하도록 동기를 부여하며, 투자자 신뢰를 강화하기 위한 목적을 가지고 있다.성과 인센티브 계획은 회사가 2027년 12월 31일 이전에 30일 연속으로 10억 달러의 시장 가치를 달성한 후에만 효력을 발휘하며, 이에 대한 보장은 없다.이 계획은 시행일 기준으로 회사의 발행된 보통주 1%에 해당하는 주식 수로 구성된다.이사회에서 추가로 승인된 예외를 제외하고, 성과 인센티브 계획에 따라 부여될 총 상금 가치는 1천만 달러로 제한되며, 개별 수혜자에게 부여되는 상금은 100만 달러로 제한된다.성과 인센티브 계획에 따라 부여되는 모든 주식은 회사의 수정 및 재작성된 2016년 주식 인센티브 계획에서 제공된다.이 계획은 Abvc바이오파마의 임원 및 기타 선택된 직원들이 회사의 성장, 수익성 및 가치 증가에 기여하도록 유도하기 위해 설계됐다.성과 인센티브 계획에 따른 상금 배분은 보상위원회에 의해 결정되며, 이사회의 독립 이사 다수의 지지를 받아야 하며, 전체 이사회의 최종 승인을 요구한다.상금은 성과 인센티브 계획에 명시된 특정 이정표에 연계된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장, 주식 수: 11,947. 이 보상은 즉시 발생했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.하트랜드익스프레스, INC. 날짜: 2025년 10월 29일 서명: /s/Christopher A. Strain Christopher A. Strain 부사장-재무, 재무 담당 이사 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내츄럴그로서스바이비타민코티지(NGVC, Natural Grocers by Vitamin Cottage, Inc. )는 임원 보상을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 내츄럴그로서스바이비타민코티지의 이사회 보상위원회는 다음과 같은 보상 방안을 승인했다.첫째, 회사의 부사장이자 기업 비서인 헤더 아이슬리에게 365,000달러의 현금 보너스가 지급된다.둘째, 회사의 부사장인 엘리자베스 아이슬리에게도 365,000달러의 현금 보너스가 지급된다.셋째, 회사의 최고 재무 책임자인 리차드 알레에게도 365,000달러의 현금 보너스가 지급된다.이들 보너스는 재량에 따라 지급된 것이며, 비주식 인센티브 계획에 따라 지급된 것이 아니다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 켐퍼 아이슬리이며, 직함은 공동 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노드슨(NDSN, NORDSON CORP )은 임원 퇴직 정책을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 노드슨의 이사회 보상위원회는 노드슨 임원 퇴직 정책을 채택했다.이 정책은 2025년 11월 1일부터 시행되며, 회사의 통제 변경 후 2년 이내에 발생하는 자격 있는 고용 종료의 경우 특정 노드슨 임원에게 퇴직 보호를 제공하기 위해 마련됐다.2025년 11월 1일부터 미국에 본사를 둔 모든 노드슨 임원은 이 정책에 참여할 수 있으며, 단 노드슨의 사장 겸 CEO인 순다 나가라잔과 같이 고용 계약이나 서면 계약을 체결한 임원은 제외된다.이 정책은 통제 변경 보호 기간 동안 고용 종료와 관련하여 퇴직금을 제공하는 별도의 통제 변경 유지 계약에 따라 참여 임원이 가질 수 있는 권리에 영향을 미치지 않는다.이 정책은 통제 변경 보호 기간 외에 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 퇴직한 경우 또는 임원이 '정당한 이유'로 퇴직한 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.정책의 목적상 '정당한 이유'는 임원의 직함, 의무 또는 책임의 실질적인 감소, 연간 기본 급여의 실질적인 감소, 회사가 임원에게 제공하는 전체 보상 및 복리후생 기회의 실질적인 감소를 포함한다.그러나 '정당한 이유'는 영향을 받는 임원이 해당 조건의 초기 발생 후 90일 이내에 회사에 서면 통지를 제공하고, 회사가 해당 조건을 30일 이내에 수정하지 않으며, 임원이 회사의 수정 기간 만료 후 90일 이내에 고용을 종료해야만 인정된다.자격 있는 고용 종료 시, 참여 임원은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.연간 기본 급여에 해당하는 일시불 현금 지급, 퇴직 연도의 비례 배분된 연간 인센티브 보너스, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보장에 대한 고용주 분담금 지급, 최대 1만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스, 그리고 임원의 미결제 주식 보상은 해당 노드슨 주식 계획 및 보상 계약에 따라 처리된다.참여 임원이 퇴직 혜택을 받기 위해서는 노드슨에 대한 청구 포기서를 제공하고, 기밀
캔터이쿼티파트너스III(CAEP, Cantor Equity Partners III, Inc. )는 이사가 사임했고 경영진이 변경됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 나타샤 콘스틴이 캔터이쿼티파트너스III의 이사회(이하 '이사회')에서 사임했다.콘스틴은 사임하기 전까지 회사의 감사위원회 및 보상위원회의 위원으로 활동했다.그녀의 사임 결정은 회사와의 분쟁이나 이사회의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제 때문이 아니었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 10월 28일에 서명됐다.서명자는 브랜든 루트닉으로, 그는 회사의 최고경영자(CEO)다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네오젠(NEOG, NEOGEN CORP )은 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠은 2025년 10월 24일부로 Avi Pelossof를 이사회에 임명한다. 발표한 이후, Pelossof가 감사 및 보상과 인재 관리 위원회에서 활동하도록 임명됐다. 이와 관련하여 네오젠은 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 이 보고서를 서명했다.재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다. 104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내 포함).서명란에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다. 네오젠 날짜: 2025년 10월 28일 작성자: /s/ Amy M. Rocklin 이름: Amy M. Rocklin 직책: 법무 및 준법 담당 최고 책임
라니테라퓨틱스홀딩스(RANI, Rani Therapeutics Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 앤드류 파커슨과 마울릭 나나바티가 라니테라퓨틱스홀딩스(이하 '회사')의 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.이 사임은 사모펀드의 마감 시점에 효력을 발생하며, 회사의 운영, 정책, 관행 등과 관련하여 어떠한 이견이 없음을 확인했다.같은 날, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 아브라함 바산과 바수데브 베일리 박사가 이사회에 임명되었다.이들은 사모펀드 마감 시점부터 주주총회, 후임자의 임명 및 자격, 사망, 사임 또는 해임 중 먼저 발생하는 시점까지 이사로 재직하게 된다.아브라함 바산은 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로, 바수데브 베일리는 보상 위원회의 의장으로 임명되었다.바산은 41세로, 2025년 4월부터 생명과학 투자 회사인 샘사라 바이오캐피탈의 파트너로 재직 중이며, 2021년 4월부터 2025년 4월까지는 프린시펄로, 2017년 7월부터 2021년 4월까지는 부사장으로 근무했다.그는 2021년 11월부터 세프테르나의 이사회에 재직 중이며, 2022년 5월부터 링크 셀 테라피스의 임시 CEO, 사장 및 이사로 활동하고 있다.바산은 프린스턴 대학교에서 분자 생물학 학사, 스탠포드 대학교에서 발달 생물학 석사 학위를 취득했다.바수데브 베일리 박사도 41세로, 2025년 1월부터 헬스케어 기술 및 인공지능에 중점을 둔 벤처 캐피탈 회사인 아노말리 벤처스의 창립자이자 일반 파트너로 활동하고 있다.그는 2017년 2월부터 2024년 10월까지 ARTIS 벤처스의 수석 파트너로 재직하며 생명과학 및 디지털 헬스 분야에 투자했다.베일리 박사는 캘리포니아 대학교 어바인 캠퍼스에서 생물 의공학 학사, 정치학 부전공을, 존스 홉킨스 의과대학에서 박사 학위를 취득했다.바산과 베일리는 비상근 이사로서 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 예정이다.이들은 사모펀
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 경영진이 구조조정을 하고 퇴직 보상을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 아바노스메디컬이 회사의 광범위한 조직 재구성의 일환으로 최고 상업 책임자(Chief Commercial Officer)와 법률 고문(General Counsel) 직위를 2025년 12월 1일부로 폐지한다고 발표했다.회사는 케르 홀브룩(Kerr Holbrook) 최고 상업 책임자와 모지라데 제임스(Mojirade James) 법률 고문 및 비서에게 이들의 고용 종료를 통보했다.이들의 직무와 관련된 책임은 직원들에게 분배될 예정이다.홀브룩과 제임스의 퇴직은 회사의 기존 퇴직금 지급 계획(Severance Pay Plan)에 따른 자격 있는 퇴직으로 간주된다.퇴직금 지급 계획에 따라 홀브룩에게는 1,535,417달러, 제임스에게는 1,425,665달러의 퇴직금이 지급된다.또한, 회사는 홀브룩과 제임스의 월별 COBRA 보험료의 100%를 12개월 동안 지급할 예정이다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 부여된 미취득 보상에 대해 퇴직한 것으로 간주하여 처리하기로 승인했다.따라서 홀브룩과 제임스의 시간 기반 제한 주식 단위는 고용 종료 전 제한 기간 동안의 일수에 따라 비례적으로 취득되며, 성과 기반 제한 주식 단위는 관련 성과 목표에 대한 회사의 실제 성과에 따라 성과 기간 종료 시 취득된다.또한, 홀브룩과 제임스의 주식 옵션은 고용 종료 후 5년 동안 행사 가능하다.보상 위원회는 2025년의 비례 보너스 지급도 승인했으며, 이는 관련 성과 목표 달성을 가정한다.위에서 설명한 지급 및 혜택은 조건에 따라 이루어진다.(i) 해당 임원이 위에서 설명한 조건에 일치하는 분리 계약을 체결할 것; (ii) 해당 임원이 고용 기간 동안 회사에 대한 일반적인 청구 포기를 체결하고 이를 철회하지 않을 것; (iii) 해당 임원이 회사와의 비밀 유지, 비유인 및 사업 아이디어 양도 계약의 조건을 계속 준수할
팔리사드바이오(PALI, PALISADE BIO, INC. )는 팬텀 유닛 플랜이 종료됐다고 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 4일, 팔리사드바이오의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 팬텀 유닛 플랜(이하 '플랜')과 관련된 팬텀 유닛 부여 통지서 및 수여 계약서(이하 '수여 계약서')를 승인하고 채택했다.플랜의 조건에 따라 보상위원회는 특정 직원, 이사 및 컨설턴트에게 보상 상을 부여했다(이하 '팬텀 유닛'). 2025년 10월 22일, 팔리사드바이오는 플랜의 종료를 승인했다(이하 '종료일'). 종료일 기준으로 팔리사드바이오의 최고경영자 J.D. 핀리, 최고 의학 책임자 미첼 존스, 재무 수석 부사장 라이커 윌리에게 부여된 팬텀 유닛은 미취득 상태이며, 이러한 팬텀 유닛은 종료일에 대가 없이 종료된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 본 보고서(Form 8-K)를 서명하여 제출했다.서명자는 J.D. 핀리로, 직책은 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코스트코홀세일(COST, COSTCO WHOLESALE CORP /NEW )은 2026 회계연도 임원 보너스 계획을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026 회계연도에 대해 코스트코홀세일의 임원들은 최고경영자 및 사장을 제외하고 총 보너스 최대 371만 2천 달러를 받을 수 있다. 기본 금액은 매출 목표와 관련된 128만 달러와 세전 수익 목표와 관련된 128만 달러를 포함한다. 각 목표에 대한 잠재적 지급액은 성과 수준에 따라 0에서 최대 120%까지 가능하다. 또한, 환경 및 사회적 목표와 관련하여 정량적 성과 지표에 기반하여 최대 64만 달러를 추가로 받을 수 있다.2026 회계연도에 대해 최고경영자 및 사장은 최대 112만 달러의 보너스를 받을 수 있
델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 리처드 트로이 샤프를 수석 부사장으로 임명했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 12일, 델테크놀러지스가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 리처드 트로이 샤프가 회사의 부사장, 기업 회계 및 보고에서 수석 부사장, 기업 재무 및 최고 회계 책임자로 임명되었음을 발표했다.이 임명은 2025년 8월 8일자로 효력이 발생한다.이와 관련하여 회사의 보상 위원회는 샤프에게 2025년 10월 15일(이하 '부여일')에 1,796개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여하기로 승인했다.이 RSU는 회사의 C 클래스 보통주로 정산되며, 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.RSU는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 세 번의 동등한 연간 할부로 분할하여 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 크리스토퍼 A. 가르시아로, 그는 수석 부사장 및 보조 비서로서 적법하게 권한을 부여받은 임원이다.보고서의 날짜는 2025년 10월 17일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카이로스파르마(KAPA, Kairos Pharma, LTD. )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 카이로스파르마의 보상위원회는 2023년 주식 보상 계획에 따라 총 950,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 특정 임원 및 이사에게 승인했다.이 RSU는 2025년 10월부터 2026년 10월까지의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.RSU의 발행 주식은 카이로스파르마의 Form S-8에 등록되어 있다.보상위원회는 또한 2024 회계연도 성과에 대한 현금 보너스도 승인했다.RSU는 주당 1.31달러의 가격으로 계산되었으며, 이는 카이로스파르마의 나스닥 자본 시장에서의 종가이다.RSU는 카이로스파르마의 CEO이자 이사회 의장인 존 S. 유에게 190,840 RSU(25만 달러 상당), 최고 과학 책임자인 닐 보미크에게 171,756 RSU(22만 5천 달러 상당), 연구 및 개발 부사장인 라마찬드란 무라리에게 152,672 RSU(20만 달러 상당), CFO인 더그 새뮤얼슨에게 152,672 RSU(20만 달러 상당)가 부여됐다.독립 이사인 현 W. 배, 한수 마이클 케영, 라훌 싱비는 각각 19,084 RSU(2만 5천 달러 상당)를 받았다.현금 보너스는 존 S. 유가 87,500달러, 닐 보미크가 5만 달러, 라마찬드란 무라리가 4만 달러, 더그 새뮤얼슨이 5만 달러를 받았다.총 승인된 현금 보너스는 22만 7천 5백 달러이다.각 RSU는 베스팅 시 카이로스파르마의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2026년 10월 8일에 전량 베스팅되며, 수령자가 해당 날짜까지 카이로스파르마에서 지속적으로 근무해야 한다.만약 카이로스파르마의 지배구조가 변경될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 즉시 베스팅된다.각 수령자는 RSU 부여의 조건을 명시한 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.이 계약의 내용은 2023년 주식 보상 계획의 조건에 따라야 하며, 계약서의 양식은 현재 보
데이원바이오파마슈티컬(DAWN, Day One Biopharmaceuticals, Inc. )은 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 7일, 데이원바이오파마슈티컬의 이사회(이하 '이사회')는 보상위원회(이하 '보상위원회')의 추천에 따라 현재 재직 중인 이사 및 직원, 즉 회사의 명명된 임원(이하 '적격 참가자')이 보유한 주식 옵션의 재가격 조정을 승인했다.이 조정은 2025년 9월 30일 종료된 분기의 회사 분기 보고서(Form 10-Q) 제출 후 두 번째 영업일에 발효된다(이하 '발효일'). 회사의 자본 계획에 따라, 발효일 기준으로 이사회 및 직원으로서 서비스를 제공하는 이사 및 직원이 보유한 주식 옵션의 행사가격이 8.00달러 이상인 경우, 해당 옵션의 행사가격은 발효일의 회사 보통주 종가와 동일한 금액으로 인하된다(이하 '신규 행사가격'). 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 다양한 대안을 신중히 고려하고, 회사의 독립적인 보상 컨설턴트 및 외부 법률 자문과의 검토를 통해 재가격 조정을 승인했다.또한, 이사회와 보상위원회는 회사의 주요 기여자를 유지하고 동기를 부여하기 위해 재가격 조정을 승인했으며, 이는 회사 직원에게 상당한 추가 자본을 부여하거나 현금 보상으로 인한 상당한 추가 지출을 초래하지 않기 위함이다.적격 참가자는 신규 행사가격으로 재가격 조정된 옵션을 행사하기 위해 보유 기간(이하 '보유 기간') 동안 회사에 재직해야 한다.보유 기간은 발효일에 시작되어 (i) 발효일의 1주년 기념일 또는 (ii) 회사의 2021년 자본 유인 계획에 정의된 기업 거래 중 더 이른 시점에 종료된다.그러나 보유 기간이 충족되지 않을 경우, 적격 참가자는 옵션 행사 시 신규 행사가격과 해당 옵션의 이전 행사가격 간의 차액을 회사에 추가로 지급해야 하며, 단, 적격 참가자의 서비스가 사망 또는 장애로 종료된 경우에는 추가 프리미엄 지급이 요구되지 않는다.회사의 명명된 임원들은 다음과 같은 총 재가격 조정 옵션 수를
