인트루전(INTZ, INTRUSION INC )은 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 인트루전은 2025년 8월 19일 주주총회를 개최했고, 주주총회에서 인트루전의 주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했으며, 각 제안의 내용은 2025년 7월 2일에 미국 증권거래위원회에 제출된 인트루전의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.주주총회에는 11,032,314주에 해당하는 보통주를 보유한 주주들이 참석했으며, 이는 전체 유효 투표의 약 55.45%에 해당하여 정족수를 충족했다.주주총회에서 투표된 사항은 다음과 같다.첫 번째로, 명의 이사를 선출하는 안건이 있었으며, 이사 후보로는 앤서니 J. 레베키오, 앤서니 스콧, 카트린카 B. 맥컬럼, 그레고리 K. 윌슨, 디온 힌치클리프가 제안되었다. 이사 후보들은 인트루전의 2026년 주주총회까지 재직하게 되며, 그들의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.투표 결과는 다음과 같다.앤서니 스콧은 3,195,092표를 얻었고, 148,873표가 유보되었으며, 7,688,349표는 브로커 비투표로 집계되었다. 앤서니 J. 레베키오는 3,194,621표를 얻었고, 149,344표가 유보되었으며, 7,688,349표는 브로커 비투표로 집계되었다. 카트린카 B. 맥컬럼은 3,194,780표를 얻었고, 149,185표가 유보되었으며, 7,688,349표는 브로커 비투표로 집계되었다.두 번째로, 주주들은 인트루전의 독립 감사인으로 Whitley Penn LLP의 임명을 비준했다. 투표 결과는 9,715,649표가 찬성, 19,167표가 반대, 1,297,498표가 기권하였으며, 브로커 비투표는 0표로 집계되었다.세 번째로, 주주들은 인트루전의 임원 보상에 대한 자문 비구속적 승인을 승인했다. 투표 결과는 3,099,835표가 찬성, 190,545표가 반대, 53,585표가 기권하였으며, 브로커 비투표는 7,688,349표로 집계되었다.인트루전은 2025년 8월 25일자로 이 보고서를 서명했으며, 서명자는
인스위트호스피탈리티트러스트(IHT, INNSUITES HOSPITALITY TRUST )는 주주총회 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일에 개최된 인스위트호스피탈리티트러스트의 2025년 연례 주주총회에서 7,172,442주가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주들에게 제출된 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.신탁 이사 선출에 대한 투표 결과로, 제임스 F. 위르스는 6,797,769표를 얻어 찬성표를 받았고, 반대표는 8,556표, 기권은 366,117표였다.레슬리(레스) T. 쿠타시는 6,446,530표의 찬성을 얻었으며, 반대는 353,235표, 기권은 372,677표였다.BCRG 그룹의 인스위트호스피탈리티트러스트 독립 등록 공인 회계사로의 승인은 7,124,341표의 찬성을 얻었고, 반대는 359표, 기권은 47,742표였다.임원 보상 승인에 대한 투표에서는 6,796,412표의 찬성을 얻었고, 반대는 2,948표, 기권은 373,082표였다.임원 보상 빈도 승인에 대한 투표에서는 3년 주기로 6,369,568표의 찬성을 얻었고, 2년 주기는 41,182표, 1년 주기는 392,149표, 기권은 4,052표였다.2025년 8월 14일, 신탁의 주주들은 BCRG 그룹을 인스위트호스피탈리티트러스트의 독립 등록 공인 회계사로 승인했으며, 임원 보상도 승인했다.또한, 임원 보상 빈도를 3년으로 선택했다.2026년 연례 주주총회에 대한 신탁 이사 후보는 스티븐 S. 롭슨으로 결정됐다.2025년 8월 14일, 인스위트호스피탈리티트러스트의 이사회는 주당 0.01달러의 반기 배당금을 선언했으며, 이는 2025년 7월 25일 기준 주주에게 지급됐다.이번 발표는 55년간의 연속적인 배당금 지급 기록을 이어가는 것이다.인스위트 호텔 운영은 여전히 강력하며, 높은 위험과 높은 보상을 가진 다양한 프로젝트를 모색하고 있다.재무제표와 부속서에 따르면, 104번 부속서는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 인라인
코보(QRVO, Qorvo, Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 퇴직금 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 코보의 이사회는 CEO인 로버트 A. 브루게워스 외의 임원들과의 특정 보상 조정을 승인했다.이는 코보가 독립적인 보상 컨설턴트의 도움을 받아 현재의 퇴직금 조정이 동종 업계의 관행과 일치하는지를 검토한 결과다.이사회는 각 임원과의 수정 및 재작성된 변경 통제 계약 체결을 승인했으며, 이는 임원이 퇴직할 경우의 퇴직금 및 혜택에 대한 다음과 같은 수정 사항을 포함한다.첫째, 임원의 현금 퇴직금 배수는 1배에서 1.5배로 증가했고, 둘째, COBRA 보장 기간은 12개월에서 18개월로 증가했으며, 셋째, 성과 기반 주식 보상은 목표 성과와 실제 성과 중 더 높은 값으로 측정된다.또한 이사회는 임원 퇴직금 계획을 채택하여, 브루게워스 외의 임원들이 통제 변경과 관련이 없는 퇴직 시 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있도록 했다.첫째, 임원의 기본 급여와 연간 목표 보너스 기회를 합한 현금 퇴직금(12개월에 걸쳐 지급), 둘째, 퇴직 연도의 실제 성과에 기반한 비례 연간 보너스(일시불 지급), 셋째, 12개월의 COBRA 보장, 넷째, 비경쟁 계약에 대한 대가로 미지급 주식 보상의 1년간 계속적인 권리 행사다.위에서 설명한 지급 및 혜택의 수령은 모든 경우에 임원이 청구권 포기서에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 후 제한 조항을 준수하는 것을 조건으로 한다.이러한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 조정의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.이 문서의 사본은 2025년 9월 27일 종료 분기의 코보의 분기 보고서에 부록으로 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 12일, 파머브라더스컴퍼니(이하 '회사')는 존 무어(사장 겸 CEO), 반스 피셔(최고재무책임자), 자레드 비템브(부사장, 법률고문, 최고준수책임자 및 비서)와 두 번째 개정 및 재작성된 퇴직 계약(이하 'A&R 퇴직 계약')을 체결했다.A&R 퇴직 계약은 회사가 이전에 임원들과 체결한 개정 및 재작성된 퇴직 계약(이하 '이전 퇴직 계약')을 수정 및 재작성한 것으로, (1) 임원의 기본급이 실질적으로 감소하는 경우를 '정당한 사유'로 정의하며, 이는 통제 변경 후 1년 이내에 발생한 경우를 제외하고 모든 임원이나 직원에게 적용되는 경우를 포함한다. (2) 통제 변경 기간 중에 자격이 있는 해고가 발생할 경우, 임원은 자격이 있는 해고 연도의 연간 목표 단기 인센티브 계획(STIP) 지급액의 두 배를 받을 수 있도록 한다.위에서 설명한 수정 사항을 제외하고, A&R 퇴직 계약의 조건은 이전 퇴직 계약과 동일하다.A&R 퇴직 계약의 조건에 대한 추가 정보는 2023년 7월 6일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)를 참조하면 된다.또한, 2025년 8월 12일, 회사는 각 임원과 보너스 기회 서한 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 존 무어, 반스 피셔, 자레드 비템브는 각각 400,000달러, 350,000달러, 200,000달러의 보너스를 받을 수 있으며(이하 '보너스 배분'), 이는 2026년 1월 1일까지 통제 변경 거래가 성사될 경우 지급된다.만약 2026년 1월 1일까지 성과 목표가 달성되지 않을 경우, 보너스 배분은 절반으로 줄어들어 2026년 1월 1일 이후 첫 급여 지급일에 임원들에게 분배된다.또한, 성과 목표가 달성되지 않을 경우, 회사의 보상위원회는 존 무어에게 300,000달러의 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSUs)를, 반스 피셔에게 75,000달러의 PBRS
바이오-키인터내셔널(BKYI, BIO KEY INTERNATIONAL INC )은 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오-키인터내셔널은 2025년 8월 8일 금요일에 주주총회를 개최했다.2025년 6월 20일 기준으로 회사의 보통주를 보유한 모든 주주는 주주총회에서 투표할 수 있는 권리가 있었다.주주총회에서 주주들은 아래에 제시된 제안들을 승인했다.각 제안은 2025년 6월 27일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 후보자들을 회사 이사로 선출하는 것이었으며, 이들은 1년 임기로 선출됐다. 후보자는 Michael W. DePasquale, Wong Kwok Fong (Kelvin), Robert J. Michel, Emmanuel Alia, Cameron E. Williams이다. 각 후보자는 선출되었으며 최종 투표 결과는 다음과 같다:이름: Michael DePasquale, 찬성 투표 수: 1,000,092, 유보 투표 수: 300,305, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Wong Kwok Fong (Kelvin), 찬성 투표 수: 995,776, 유보 투표 수: 304,621, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Robert J. Michel, 찬성 투표 수: 1,001,229, 유보 투표 수: 299,168, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Emmanuel Alia, 찬성 투표 수: 996,098, 유보 투표 수: 304,299, 브로커 비투표 수: 2,713,111.이름: Cameron E. Williams, 찬성 투표 수: 1,001,119, 유보 투표 수: 299,278, 브로커 비투표 수: 2,713,111.두 번째 제안은 Bush & Associates CPA LLC를 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 선정하는 것이었으며, 이 제안은 승인되었고 최종 투표 결과는 다음과 같다: 찬성 투표 수: 3
메소드일렉트로닉스(MEI, METHODE ELECTRONICS INC )는 임원 보상 프로그램을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 메소드일렉트로닉스의 보상위원회는 회사의 임원들에게 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)와 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)를 수여했다.이 RSUs와 PSUs는 메소드일렉트로닉스의 2022년 총인센티브 계획에 따라 수여됐다.임원들에게 수여된 RSUs와 PSUs는 2026 회계연도의 장기 인센티브 프로그램을 대표하며, 보상위원회는 다양한 설계 대안과 시장 관행을 검토한 후 이 프로그램을 채택했다.보상위원회는 성과 기반과 시간 기반 보상의 혼합이 회사의 운영 성과와 유지 목표를 지원한다고 믿는다.임원들에게 수여된 RSUs와 PSUs의 세부 사항은 다음과 같다: 임원, RSUs, 목표 PSUs. Jonathan B. DeGaynor (CEO)는 328,520 RSUs와 328,520 목표 PSUs를, Laura Kowalchik (CFO)는 78,310 RSUs와 78,310 목표 PSUs를, Lars Ullrich (SVP, Global Automotive)는 56,689 RSUs와 56,689 목표 PSUs를, John Erwin (Chief Procurement Officer)는 31,324 RSUs와 31,324 목표 PSUs를, Kerry A. Vyverberg (General Counsel)는 29,595 RSUs와 29,595 목표 PSUs를 수여받았다.RSUs는 3년의 가속화 기간을 두고 있으며, 각 수여의 첫 번째, 두 번째, 세 번째 기념일에 각각 33%, 33%, 34%가 확정된다.배당금은 RSUs가 확정될 때까지 지급되지 않으며, 임원들은 확정된 RSUs 수에 따라 배당금 지급을 받을 수 있다.PSUs는 수여일로부터 3년 후에 성과 목표에 따라 수여된다.성과 측정 기준은 투자 자본 수익률(ROIC)과 연간 주주 총 수익률(TSR)로, 각각 60%와 40%가 할당된다.성과 목표에 미
아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스(AXL, AMERICAN AXLE & MANUFACTURING HOLDINGS INC )는 임원 보상 조정을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 아메리칸액슬&매뉴팩처링홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 고위 경영진의 보상을 조정하기로 승인했다.이는 경영진의 지속적인 노력과 성과를 인정하기 위한 조치이다.2025년 8월 16일부터 다음과 같은 보상 조정이 시행된다.다비드 C. 도우치(David C. Dauch) 회장 겸 CEO의 기본 급여는 130만 달러로 인상되며, 연간 목표 보너스 기회는 기본 급여의 160%로 설정되고, 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 700%로 설정된다.마이클 J. 린치(Michael J. Lynch) 사장 겸 COO의 기본 급여는 72만 5천 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 300%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.크리스토퍼 J. 메이(Christopher J. May) 부사장 겸 CFO의 기본 급여는 70만 달러로 인상되며, 그의 연간 목표 장기 인센티브 기회는 기본 급여의 275%로 증가하지만 연간 목표 보너스 기회 비율에는 변화가 없다.또한, 테리 켐프(Terri Kemp) 수석 부사장의 기본 급여도 60만 달러로 인상되며, 이 역시 2025년 8월 16일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 K. 파롤리(Matthew K. Paroly) 부사장 겸 법률 고문 및 비서이다.이 보고서는 2025년 8월 12일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CVD이큅먼트(CVV, CVD EQUIPMENT CORP )는 주주총회 결과를 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 CVD이큅먼트의 2025년 연례 주주총회가 2025년 8월 8일에 개최됐다.이번 주주총회에서 주주들은 세 가지 제안에 대해 투표했으며, 그 결과는 아래와 같다.제안의 세부 사항은 2025년 6월 20일에 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.첫 번째 제안은 이사회의 여섯 명의 후보를 2026년 연례 주주총회까지 선출하는 것이었다.후보자와 그에 대한 투표 결과는 다음과 같다.후보자: Lawrence J. Waldman, 찬성 투표 수: 252,7172, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 230,959, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Emmanuel Lakios, 찬성 투표 수: 254,5199, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 212,932, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Andrew Africk, 찬성 투표 수: 254,5262, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 212,869, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Robert M. Brill, 찬성 투표 수: 252,6772, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 231,359, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Ashraf Lotfi, 찬성 투표 수: 254,3736, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 214,395, 중개인 비투표 수: 2,206,675후보자: Debra Wasser, 찬성 투표 수: 254,9366, 반대 투표 수: 없음, 위임 투표 수: 208,765, 중개인 비투표 수: 2,206,675두 번째 제안은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 CBIZ CPAs P.C.를 승인하는 것이었다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표 수: 4,919,573, 반대 투표 수: 36,254, 기권 투표 수: 8,97
트윈디스크(TWIN, TWIN DISC INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 트윈디스크의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 주요 임원인 최고 경영자와 최고 재무 담당 임원의 기본 급여와 2026 회계연도 보너스 목표를 승인했다.이들 임원의 기본 급여는 각각 712,071달러와 437,000달러로 설정되었으며, 보너스 목표는 각각 기본 급여의 100%와 55%에 해당한다.이러한 급여 인상은 존 배튼 사장에게는 0.0%, 제프리 크누트슨 부사장에게는 4.2%의 인상을 의미하며, 이는 2025년 10월 1일이 포함된 첫 급여 지급 기간부터 효력이 발생한다.보너스는 2026 회계연도 기업 인센티브 계획에 따라 결정되며, 순매출(20%), EBITDA 비율(40%), 재고 비율(20%), 기업 성장(10%), 개인 성과(10%)를 기준으로 한다.인센티브 지급은 목표의 200%를 초과할 수 없으며, CEO의 재량에 따라 최대 20%까지 조정될 수 있다.또한, 위원회는 2021년 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 제한 주식 보상을 수여했다.존 배튼에게는 44,321주, 제프리 크누트슨에게는 21,762주가 부여되었으며, 이 주식은 3년 후에 완전히 이전 가능해진다.성과 주식 보상도 수여되었으며, 존 배튼에게는 66,482주, 제프리 크누트슨에게는 32,643주가 목표로 설정되었다.성과 주식은 2028년 6월 30일 종료되는 3개 회계연도 동안의 평균 투자 자본 수익률과 누적 EBITDA 목표에 따라 지급된다.이와 관련하여, 성과 목표 달성 여부는 위원회에 의해 인증되며, 인증 후 2개월 반 이내에 주식이 발급된다.또한, 이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 회사의 실제 결과가 미래의 결과와 다를 수 있는 위험 요소를 경고하고 있다.마지막으로, 이 보고서는 1934년 증권 거래법 섹션 13 또는 15(d)의 요구 사항에
데스티네이션XL그룹(DXLG, DESTINATION XL GROUP, INC. )은 주주총회 결과를 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 데스티네이션XL그룹은 연례 주주총회를 개최했다.아래는 이사회가 주주총회에서 주주 투표에 부친 사항과 각 제안에 대한 최종 투표 결과이다.제안 1: 이사 선출. 회사의 주주들은 2026년 주주총회까지 재직할 7명의 이사를 선출했다.투표 결과는 다음과 같다.이사 이름: Lionel F. Conacher, FOR: 20,784,497, AGAINST: 117,832, ABSTAIN: 8,491, Broker Non-Votes: 12,834,360이사 이름: Harvey S. Kanter, FOR: 20,774,216, AGAINST: 129,466, ABSTAIN: 7,138, Broker Non-Votes: 12,834,360이사 이름: Carmen R. Bauza, FOR: 20,699,935, AGAINST: 198,746, ABSTAIN: 12,141, Broker Non-Votes: 12,834,358이사 이름: Jack Boyle, FOR: 20,692,038, AGAINST: 211,642, ABSTAIN: 7,141, Broker Non-Votes: 12,834,359이사 이름: Willem Mesdag, FOR: 20,808,155, AGAINST: 95,525, ABSTAIN: 7,141, Broker Non-Votes: 12,834,359이사 이름: Ivy Ross, FOR: 20,755,536, AGAINST: 143,145, ABSTAIN: 12,141, Broker Non-Votes: 12,834,358이사 이름: Elaine K. Rubin, FOR: 20,749,807, AGAINST: 153,874, ABSTAIN: 7,141, Broker Non-Votes: 12,834,358제안 2: 임원 보상에 대한 자문 투표. 회사의 임원 보상은 다음과 같은 투표 결과에 따라 비구
카프리홀딩스(CPRI, Capri Holdings Ltd )는 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일에 개최된 카프리홀딩스의 2025년 연례 주주총회에서는 세 가지 제안에 대해 주주들의 투표가 진행됐다.총 97,109,219주의 보통주가 참석했으며, 이는 기록일 기준으로 전체 주식의 82.34%에 해당한다.첫 번째 제안인 이사 선출에서는 두 명의 2급 이사를 2028년 연례 주주총회까지 임명하는 것이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다.이사 후보인 주디 기본스는 88,388,716주가 투표됐고, 찬성은 83,122,051주, 반대는 5,186,804주, 기권은 79,861주, 브로커 비투표는 8,720,503주였다.또 이사 후보인 제인 톰슨도 88,388,716주가 투표됐으며, 찬성은 87,144,155주, 반대는 1,164,820주, 기권은 79,741주, 브로커 비투표는 8,720,503주였다.두 번째 제안인 독립 등록 공인 회계법인인 어니스트 앤 영 LLP의 임명 승인에 대해서는 97,109,219주가 투표됐고, 찬성은 96,370,393주, 반대는 580,518주, 기권은 158,308주, 브로커 비투표는 0주로 나타났다.세 번째 제안인 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표에서는 88,388,716주가 투표됐고, 찬성은 80,689,689주, 반대는 7,575,412주, 기권은 123,615주, 브로커 비투표는 8,720,503주였다.네 번째 제안인 임원 보상에 대한 자문 투표의 빈도에 대한 투표 결과는 다음과 같다.88,388,716주가 투표됐고, 1년 주기가 86,258,748주, 2년 주기가 62,767주, 3년 주기가 1,930,269주, 기권은 136,932주, 브로커 비투표는 8,720,503주로 집계됐다.이 결과에 따라 카프리홀딩스는 '빈도에 대한 투표'가 있을 때까지 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시하기로 결정했다.다섯 번째 제안인 카프리홀딩스의 제4차 개정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획은
얼라이드게이밍앤엔터테인먼트(AGAE, Allied Gaming & Entertainment Inc. )는 주주총회에서 모든 제안이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 얼라이드게이밍앤엔터테인먼트가 2025년 8월 7일 뉴욕에서 열린 2024/2025년 연례 주주총회에서 주주들이 회사의 모든 제안에 찬성 투표를 했다.주주들은 다음과 같은 사항에 대해 투표했다.첫째, 회사의 임원 보상 승인을 위한 비구속 자문 투표에서 1,758만 3,729표가 찬성, 1,213만 4,267표가 반대, 21,998표가 기권, 38만 8,771표가 중립으로 집계됐다.둘째, 임원 보상에 대한 향후 자문 투표의 빈도를 승인하는 비구속 자문 투표에서 1년 주기가 1,301만 7,942표, 2년 주기가 33,843표, 3년 주기가 1,668만 472표, 기권이 7,735표, 중립이 38만 8,773표로 나타났다.셋째, ZH CPA, LLC를 2024년 12월 31일 종료 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건에 대해 1,801만 2,503표가 찬성, 1,209만 9,055표가 반대, 17,207표가 기권으로 집계됐다.넷째, ZH CPA, LLC를 2025년 12월 31일 종료 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건에 대해 1,801만 6,119표가 찬성, 1,209만 7,830표가 반대, 14,816표가 기권으로 집계됐다.이와 관련하여 양양 리 의장은 "우리 주주들의 변함없는 지원과 회사의 비전에 대한 신뢰에 진심으로 감사드린다"고 말했다.이어 "연례 주주총회를 마치고, 우리는 2025년 남은 기간 동안 전략적 성장 이니셔티브를 추진하고 그 모멘텀을 이어갈 수 있게 되어 기쁘다"고 덧붙였다.얼라이드게이밍앤엔터테인먼트는 전 세계의 게이머와 콘서트 관람객에게 독특한 경험을 제공하는 글로벌 경험형 엔터테인먼트 회사이다.이 회사는 앞으로도 지속적인 성장을 목표로 하고 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 주주들의 지지를 바탕으로 향후 성장 가능성이 높다.※
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록을 체결했다.이 부록은 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 담고 있다.샘 라이의 보너스 목표는 다음과 같이 설정됐다.2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 사우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록도 체결했다.이 부록 역시 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 포함하고 있다.사우 쿤 유의 보너스 목표는 샘 라이와 동일하게 설정됐다.2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 사우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급되며, 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 또한 2025 회계연도 종료 시 결정된다.사우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.샘 라이와 사우 쿤 유는 부부로, 두 사람은 아워루프의 보통주 3,335만 2012주를 보유하고 있으며, 이는 회사의 발행된 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.이들은 서로의 주식을 간접적으로 보유하고 있는 것으로 간주된다.아워루프는 이번 계약 수정으로 인해 임원 보상 구조를 명확히 하고, 성과 기반 보너스 지급을 통해 경영진의 동기를 부여하고자 한다.현재 아워루프의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장
