그루폰(GRPN, Groupon, Inc. )은 2011 인센티브 플랜과 마케팅 계약이 체결됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 그루폰, Inc.는 2011 인센티브 플랜에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이와 관련된 조건 및 조항은 해당 계약서와 플랜에 명시되어 있다.RSU는 특정 조건을 충족해야만 주식으로 전환되며, 참가자는 계약서에 명시된 바와 같이 지속적인 서비스 상태를 유지해야 한다.또한, 계약 종료 시 미발행 RSU는 모두 몰수된다.마케팅 계약에 따르면, 메이저 로켓은 그루폰의 서비스를 상인에게 마케팅하고, 그루폰 및 그 자회사와 계약을 체결하여 그루폰 웹사이트에 상품이나 서비스를 게재할 수 있는 권한을 가진다.메이저 로켓은 특정 수익 목표를 달성할 경우 보상을 받을 수 있으며, 보상은 최대 954,000주의 그루폰 주식으로 지급될 수 있다.이 계약은 그루폰의 이사회와 메이저 로켓 간의 합의에 따라 체결되며, 계약의 조건은 상호 합의에 의해 수정될 수 있다.또한, 계약의 해지 조항에 따라 어느 한 당사자가 계약을 위반할 경우, 당사자는 계약을 즉시 해지할 수 있는 권리를 가진다.이 정책은 모든 이사, 임원, 직원 및 그루폰의 자회사와 관련된 모든 개인에게 적용되며, 내부자 거래를 방지하기 위한 조치를 포함한다.내부자 거래와 관련된 법률을 위반할 경우 심각한 결과가 따를 수 있으며, 이사회는 이러한 정책을 위반한 개인의 행동을 검토할 권한이 있다.이 계약의 모든 조항은 델라웨어주 법률에 따라 해석되며, 분쟁 발생 시 일리노이주 법원에서 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크오브하와이(BOH-PB, BANK OF HAWAII CORP )는 2024 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 부여 계약이 체결됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크오브하와이의 제한 주식 단위 부여 계약(이하 "계약")은 ###GRANT_DATE###("부여일")에 체결되며, 뱅크오브하와이, 델라웨어 주 법인(이하 "회사")과 ###PARTICIPANT_NAME###(이하 "수혜자") 간의 계약이다.수혜자는 부여일 기준으로 회사 또는 회사의 자회사에서 적격 인물로 인정되는 임원이다.1. 제한 단위의 부여. 본 계약에 따라, 부여일 기준으로 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")가 수혜자에게 제한 주식 단위(이하 "제한 단위")를 부여한다.이 상의 목표 제한 단위 수는 ###TOTAL_AWARDS### 제한 단위(이하 "목표 제한 단위")로 설정된다.목표 제한 단위의 70%는 "1차 목표 제한 단위"로, 30%는 "2차 목표 제한 단위"로 지정된다.목표 제한 단위는 수혜자가 성과 기준을 달성할 경우 받을 수 있는 제한 단위의 총 수를 의미한다.2. 제한 기간 동안의 제한. 주어진 범주의 제한 단위는 수혜자가 "제한 기간"이 종료될 때까지 몰수될 수 있다.제한 단위는 제한 기간 종료 시 수혜자에게 귀속된다.제한 기간은 부여일로부터 시작하여 위원회가 서비스 및 재무 성과 목표 달성을 인증하는 날짜(이하 "인증일")까지 지속된다.3. 미귀속 제한 단위의 몰수. 제한 기간이 종료되지 않은 제한 단위는 수혜자가 직원이 아닌 경우 또는 위원회가 재무 성과 기준을 충족하지 못했다고 판단한 경우 몰수된다.4. 제한 단위의 정산. 제한 단위의 제한 기간이 종료되면, 해당 제한 단위는 가능한 한 빨리 정산된다.5. 양도 불가. 제한 단위는 수혜자에 의해 양도되거나 이전될 수 없다.6. 단위 조정. 본 계약의 제한 단위 수 및 종류는 계획의 제13조에 따라 조정될 수 있다.7. 주주로서의 권리. 수혜자는 제한 단위에 대해 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 제한
마라톤페이턴트그룹(MARA, MARA Holdings, Inc. )은 새로운 주식 보상 계획을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 2월 28일, 마라톤페이턴트그룹의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 RSU(PSU)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인했다.RSU는 일반적으로 이전에 제출된 RSU 보상 계약의 조건을 따르며, RSU의 30%는 부여일에 즉시 확정되고, 나머지 70%는 부여 연도의 1월 1일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.PSU는 성과 기반 조건과 시간 기반 조건을 모두 충족해야 하며, 성과 기반 조건은 특정 운영 성과 목표 달성에 따라 결정된다.만약 통제 변경이 발생하면, 미확정된 PSU는 RSU와 동일하게 처리되며, 성과 기반 조건은 목표 수준에서 달성된 것으로 간주된다.이 계약의 모든 조건은 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 규정된다.또한, RSU 및 PSU의 정산은 부여일로부터 30일 이내에 이루어지며, 주식의 정산은 주식의 소유권을 포함한다.RSU 및 PSU는 판매, 양도, 담보 설정이 금지되며, 주식의 매각은 관련 법률 및 회사 정책에 따라 제한된다.세금 관련 사항은 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 조언을 제공하지 않는다.마라톤페이턴트그룹의 새로운 보상 계획은 회사의 성과와 직원의 지속적인 고용을 기반으로 하여 주식 보상의 투명성과 공정성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 직원의 동기 부여와 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 2025년 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 세즐은 2021년 세즐 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션을 수여했고, 수여된 주식 옵션의 세부 사항은 다음과 같다. 수여일, 총 주식 옵션 수, 행사 가격, 그리고 가속화된 베스팅 조건이 포함된다. 주식 옵션은 연속 서비스 상태가 종료되지 않는 한 베스팅 일정에 따라 베스트된다. 첫 번째 12개월 기념일에 25%가 베스트되고, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스트된다.만약 변화의 통제가 발생하면, 주식 옵션은 전부 베스트된다.또한, 주식 옵션은 양도할 수 없으며, 그랜티의 서비스 종료 후에는 미베스트된 권리가 종료된다. 이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 모든 당사자는 계약의 조건에 동의한다. 그랜티는 이 계약의 조건을 수락하며, 주식 보상 계획의 조건에 따라 이 계약이 시행됨을 인정한다. 세즐은 그랜티의 개인 정보를 수집하고 사용할 수 있으며, 그랜티는 이에 동의한다. 이 계약은 모든 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들바이(MIDD, MIDDLEBY Corp )는 2021 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들바이 주식회사는 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 수여하기로 결정했다.이 계약은 20__년 ___일에 체결되었으며, 수혜자는 [________]이다.계약에 따르면, 수혜자는 특정 조건에 따라 미들바이의 보통주를 받을 권리를 갖게 된다.RSU는 시간 기반 및 성과 기반으로 나뉘며, 성과 기반 RSU는 기업 가치 성장 및 조정 주당 순이익 성장에 따라 결정된다.RSU는 수혜자가 계속 고용되어 있는 경우에만 유효하며, 고용 종료 시 미결제 RSU는 자동으로 소멸된다.또한, 변화가 발생할 경우 RSU의 즉각적인 가속화가 가능하다.이 계약은 미들바이의 내부 규정 및 관련 법률을 준수해야 하며, 수혜자는 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 세부 사항은 첨부된 스케줄 A 및 B에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
짐비(ZIMV, ZimVie Inc. )는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 짐비는 2022 주식 인센티브 계획에 따라 수여된 제한 주식 단위(RSU) 상을 통해 수혜자에게 주식을 제공한다. 각 RSU는 회사가 주식을 제공하겠다는 약속을 나타내며, 수여 조건 및 제한 사항은 본 계약서와 계획에 명시되어 있다. 수혜자는 RSU의 조건을 충족하기 위해 추가적인 대가를 지불할 필요가 없다. 수여일로부터 3년 후에 RSU가 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 서비스가 지속되어야 한다.주식이 발행되기 전까지 수혜자는 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식 발행은 특정 조건이 충족된 후 이루어진다. 또한, 주식의 수는 자본 구조의 변화에 따라 조정될 수 있다. 이 정책은 짐비의 비즈니스 및 관련 법률을 준수하기 위해 마련되었으며, 모든 관련자에게 적용된다. 이 정책을 위반할 경우 짐비는 법적 책임을 질 수 있으며, 위반자는 징계 조치를 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테라데이타(TDC, TERADATA CORP /DE/ )는 임시 최고재무책임자를 선임했고 보상 계획을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라데이타는 임시 최고재무책임자(CFO)로 스모더맨을 선임했고, 그의 연봉은 53만 달러로 설정됐다.또한, 그는 2025년 경영 인센티브 계획에 따라 연간 현금 인센티브 목표로 기본 급여의 100%를 받을 수 있다.스모더맨의 역할 확대를 인정하여, 회사는 그에게 200만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 2025년 3월 25일에 부여하기로 승인했다.이 RSU는 부여일로부터 2년 동안 비율에 따라 분할 지급되며, 스모더맨이 계속 고용되어 있어야 한다.임시 CFO로 재직하는 동안 그는 경영진 퇴직 계획(ESP)의 레벨 I 참가자로서 향상된 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 변경 통제 퇴직 계획에도 참여하게 된다.ESP에 따른 퇴직금 지급은 스모더맨이 청구권 포기 서명을 하고 이를 철회하지 않아야 한다.또한, 이번 보고서에는 다음과 같은 부속서가 포함되어 있다.부속서 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터(Inline XBRL 문서 내 포함)'에 대한 설명이 포함되어 있다.보고서의 서명 부분에서는 테라데이타가 2025년 2월 26일에 서명했으며, 마가렛 A. 트리세가 법무 담당 최고 책임자 및 기업 비서로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허쉬(HSY, HERSHEY CO )는 임원 보상 패키지를 승인했고 특별 보상을 공지했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 허쉬의 보상 및 인적 자원 위원회는 허쉬의 수석 부사장인 스티븐 E. 보스큘, 수석 공급망 책임자인 제이슨 R. 라이먼, 수석 기술 책임자인 딥락 바티아를 위한 보상 패키지를 승인했다.이 보상은 시간 기반의 제한 주식 단위(RSU) 형태로 제공되며, 보스큘은 30,507 RSU, 라이먼은 15,254 RSU, 바티아는 12,203 RSU를 각각 수여받았다.일반적으로 이 RSU는 수혜자가 2027년 3월 19일 기준으로 허쉬에 계속 재직할 경우에만 행사 가능하며, 허쉬가 정당한 사유 없이 해고하거나 수혜자가 정당한 사유로 퇴사할 경우에는 조기 행사될 수 있다.이 보상은 2025년 2월 19일에 위원회에 의해 승인된 특별 보상 통지서의 조건에 따라 제공된다.이 통지서는 RSU 보상 계약의 전체 내용을 참조하여야 하며, 해당 계약의 양식은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.또한, 보상 수혜자는 이 통지서의 조건을 수락해야 하며, 수락하지 않을 경우 RSU는 취소된다.보상 수혜자는 허쉬의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호해야 하며, 퇴사 후 12개월 동안 경쟁업체에서 근무할 수 없다.이와 함께, 보상 수혜자는 허쉬의 고객 및 공급업체를 유인하거나 고용할 수 없으며, 기밀 정보를 누설해서는 안 된다.이 보상 패키지는 허쉬의 비즈니스 성공에 중요한 기밀 정보와 비즈니스 관계를 보호하기 위한 조치로 보인다.현재 허쉬의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 패키지는 임원들의 장기적인 헌신을 유도하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이먼호스피탈리티프로퍼티즈(RHP, Ryman Hospitality Properties, Inc. )는 이사회와 임원 보상을 요약했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 라이먼호스피탈리티프로퍼티즈의 이사회 및 임원 보상에 대한 요약을 제공한다.이사회 구성원 중 회사의 직원인 이사는 추가 보상을 받지 않는다.비상임 이사의 현금 보상률은 다음과 같다.이사회 보수는 80,000달러, 비관리 이사 보수는 30,000달러, 감사 위원장 보수는 30,000달러, 인사 위원장 보수는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원장 보수는 20,000달러, 리스크 위원장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 인사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 7,500달러, 리스크 위원회 위원 보수는 10,000달러이다.모든 이사는 회의 참석 시 발생하는 비용을 환급받는다.또한, 비상임 이사는 연례 주주총회 후 이사회 회의 날짜에 120,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 연간 부여받는다. 이 제한 주식 단위는 부여일로부터 1년 후에 전액 베스팅된다.임원 보상에 대한 정보는 다음과 같다.마크 피오라반티는 2025년 연봉 950,000달러와 2024년 보너스 1,650,000달러를 받는다. 콜린 리드는 2025년 연봉 525,000달러와 2024년 보너스 943,272달러를 받는다. 제니퍼 허치슨은 2025년 연봉 543,375달러와 2024년 보너스 674,827달러를 받는다. 패트릭 차핀은 2025년 연봉 595,125달러와 2024년 보너스 753,250달러를 받는다.스콧 린은 2025년 연봉 501,976달러와 2024년 보너스 627,421달러를 받는다.2025년 2월 20일, 임원들에게 장기 인센티브 보상으로 제한 주식 단위가 부여되었다.각 임원에게 부여된 장기 인센티브 보상은 다음과 같다.마크 피오라반티는 시간 기반 RSUs 16,064개와 성과 기반 RSUs 16,947개를 받는다
PNC파이낸셜서비스(PNC, PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )는 제한주식단위와 성과주식단위 보상 변경을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, PNC파이낸셜서비스의 이사회 인사위원회는 2016년 인센티브 보상 계획에 따라 섹션 16 임원들을 위한 제한주식단위 보상(RSU Awards) 및 성과주식단위 보상(PSU Awards)의 변경을 승인했다.업데이트된 보상은 수혜자가 보상의 조건을 계속 준수하는 경우, 정당한 사유 없이 또는 정당한 사유로 고용이 종료되는 경우, 남아 있는 RSU Awards 또는 PSU Awards의 일부가 계속해서 권리가 발생하고 지급될 것임을 명시하고 있다.이는 해당 수혜자가 보상에 적용되는 모든 위험 조정 조건을 포함하여, 해당 권리가 발생하는 일정 기간 동안 PNC파이낸셜서비스에 계속 고용된 것처럼 처리된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 2월 21일, 서명: /s/ Gregory H. Kozich, Gregory H. Kozich, 수석 부사장 및 회계 담당자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
디럭스(DLX, DELUXE CORP )는 2024년 연례 보고서를 제출했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 디럭스는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서는 디럭스의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 확인했다.디럭스는 2024년 동안의 재무 성과를 바탕으로, 매출이 21억 2,176만 달러로 감소했으며, 이는 체크 및 비즈니스 양식의 주문량 감소와 일부 사업의 매각에 기인한 것으로 나타났다.또한, 순이익은 5,294만 달러로 증가했으며, 이는 가격 인상 및 비용 절감 조치의 결과로 분석된다.디럭스는 2024년 동안의 조정된 EBITDA가 4억 1,207만 달러로 감소했음을 보고했으며, 이는 사업 매각의 영향을 포함하고 있다.디럭스는 앞으로도 지속 가능한 성장을 위해 전략적 투자를 이어갈 계획이다.디럭스는 2024년 12월 31일 기준으로 3,400만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 3억 7,400만 달러의 대출 가능액이 있는 신용 시설을 운영하고 있다.디럭스는 향후 12개월 동안의 운영을 지원하기 위해 충분한 자금을 확보하고 있다.디럭스는 또한 2024년 11월 15일자로 김벌리 크로스에게 34,468개의 제한 주식 단위(RSU)를 수여했으며, 이 상은 디럭스의 2022년 주식 인센티브 계획 외부에서 고용 유도 상으로 제공되었다.디럭스는 내부 통제 및 재무 보고의 효과성을 유지하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있음을 확인했다.디럭스의 CEO인 배리 맥카시와 CFO인 윌리엄 진트는 이 보고서의 내용이 모든 중요한 사실을 공정하게 반영하고 있음을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코헨&스티어스(CNS, COHEN & STEERS, INC. )는 주식 인센티브 계획과 관련 계약을 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 코헨&스티어스, 주식 인센티브 계획에 따라 비상임 이사에게 부여된 제한 주식 단위(RSU) 계약이 체결됐다.이 계약에 따르면, 이사는 주어진 날짜에 특정 수의 RSU를 부여받으며, 이 RSU는 부여일에 100% 완전하게 귀속된다.주식의 발행 또는 이전은 부여일로부터 3년 후에 이루어지며, 이사가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 배우자는 90일 이내에 모든 RSU에 대한 주식을 받을 수 있다.또한, 이 계약은 주식 배당금에 대한 권리를 포함하고 있으며, 주식의 발행은 특정 조건을 충족해야 한다.또한, 마틴 코헨과 코헨&스티어스 자본 관리 간의 계약이 수정됐다.이 계약은 이사가 사망할 경우, 배우자가 회사의 의료 계획에 따라 생존 배우자 의료 보험 혜택을 받을 수 있도록 추가적인 의료 혜택을 제공하는 내용을 포함하고 있다.마지막으로, 코헨&스티어스의 증권 거래 정책이 업데이트됐다.이 정책은 이사, 임원 및 직원이 회사의 증권을 거래할 때 준수해야 할 규정을 명시하고 있으며, 내부 정보에 대한 거래 금지 및 거래 창구에 대한 규정을 포함하고 있다.이 정책은 모든 거래가 회사의 규정 및 법률을 준수해야 함을 강조하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
