옵코헬스(OPK, OPKO HEALTH, INC. )는 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 23일, 옵코헬스는 2025년 주주총회를 개최했다.이번 총회에서 주주들에게 제출된 제안 사항과 그에 대한 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째로, 이사 선출에 대한 투표에서 모든 11명의 후보가 이사로 선출되었으며, 각 이사에 대한 투표 수는 다음과 같다.이사 후보인 Phillip Frost, M.D.는 434,964,129표의 찬성을 얻었고, 15,405,532표의 반대와 398,538표의 기권이 있었다. Jane H. Hsiao, Ph.D.는 437,774,692표의 찬성을 얻었고, 12,596,864표의 반대와 396,643표의 기권이 있었다. Elias A. Zerhouni, M.D.는 434,808,543표의 찬성을 얻었고, 15,565,748표의 반대와 393,908표의 기권이 있었다.Steven D. Rubin은 431,540,459표의 찬성을 얻었고, 18,851,054표의 반대와 376,686표의 기권이 있었다. Gary J. Nabel, M.D., Ph.D.는 433,141,213표의 찬성을 얻었고, 17,199,627표의 반대와 427,359표의 기권이 있었다. Richard M. Krasno, Ph.D.는 442,890,267표의 찬성을 얻었고, 7,401,828표의 반대와 476,104표의 기권이 있었다.Prem A. Lachman, M.D.는 444,341,039표의 찬성을 얻었고, 5,584,697표의 반대와 842,463표의 기권이 있었다. Roger J. Medel, M.D.는 444,507,113표의 찬성을 얻었고, 5,408,979표의 반대와 852,107표의 기권이 있었다. John A. Paganelli는 428,765,752표의 찬성을 얻었고, 21,193,856표의 반대와 808,591표의 기권이 있었다.두 번째로, 주주들은 옵코헬스의 2025년 주주총회에서 공개된 임원 보상에 대한 비구속 자
트라이엄프뱅코프(TFINP, Triumph Financial, Inc. )는 2025년 주주총회에서 주요 안건을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 트라이엄프뱅코프는 2025년 4월 22일에 열린 연례 주주총회에서 여러 주요 안건을 승인받았다.주주들은 2014년 총괄 인센티브 계획에 대한 네 번째 수정안과 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표를 포함한 여러 안건에 대해 투표했다.네 번째 수정안은 총 750,000주를 추가로 발행할 수 있도록 하여 총 3,650,000주로 증가시키고, 계획의 기간을 연장하는 내용을 담고 있다.이 수정안은 주주들의 승인을 받아야 하며, 이에 대한 최종 투표 결과는 14,911,156표가 찬성, 4,860,491표가 반대, 24,933표가 기권으로 나타났다.또한, 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표에서는 14,175,273표가 찬성, 5,598,431표가 반대, 22,876표가 기권으로 집계됐다.주주들은 향후 보상 투표의 빈도에 대해서도 논의하였으며, 1년 주기가 18,699,845표로 가장 많은 지지를 받았다.트라이엄프뱅코프는 또한 크로우 LLP를 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건에 대해 20,654,302표가 찬성하여 승인됐다.이와 함께, 멜리사 포먼-바렌블리트의 고용 계약 수정안도 승인됐으며, 그녀는 2025년 8월 31일까지 유급 휴가를 받게 된다.이 계약 수정안은 그녀의 고용 종료 후에도 여러 의무가 지속됨을 명시하고 있다.트라이엄프뱅코프는 이러한 결정들이 회사와 주주들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 트라이엄프뱅코프의 재무 상태는 안정적이며, 주주들의 지지를 바탕으로 향후 성장 가능성이 높다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크라우드스트라이크홀딩스(CRWD, CrowdStrike Holdings, Inc. )는 2026 회계연도 임원 보상 패키지를 승인했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일과 4월 16일, 크라우드스트라이크홀딩스의 이사회 보상위원회는 각각 2026 회계연도에 대한 임원 보상 패키지를 승인했다.이 패키지는 명명된 임원인 마이클 센토나스의 보상으로, 2025년 2월 1일, 즉 2026 회계연도의 첫날부터 연간 기본 급여가 875,000달러로 설정되며, 목표 인센티브 보상은 100%로 정해졌다.크라우드스트라이크홀딩스의 명명된 임원에 대한 인센티브 보상은 회사의 기업 인센티브 계획에 따라 설정되었으며, 이 계획의 사본은 2023년 6월 1일에 제출된 회사의 분기 보고서(Form 10-Q)에 부록으로 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.크라우드스트라이크홀딩스날짜: 2025년 4월 18일 /s/ 버트 W. 포드베레버트 W. 포드베레최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시냅틱스(SYNA, SYNAPTICS Inc )는 이사와 임원에 대한 면책 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 시냅틱스의 이사회는 이사 및 임원에 대한 면책 계약을 승인했다.이 계약은 이사와 임원들이 회사에서의 서비스로 인해 발생할 수 있는 법적 책임으로부터 보호받을 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.새로운 면책 계약은 2025년 4월 17일부터 효력이 발생하며, 현재의 임원들과 이사들에게 적용된다.이 계약은 기존의 면책 계약을 대체하며, 현재의 시장 관행과 관련 법률을 반영하여 업데이트됐다.면책 계약은 이사와 임원 각각의 역할에 따른 고유한 책임과 위험을 다루도록 별도로 구분되어 있다.계약에 따르면, 회사는 이사와 임원들이 회사에 대한 서비스로 인해 발생할 수 있는 비용 및 특정 책임에 대해 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.또한, 시냅틱스는 CEO의 임시직을 맡고 있는 CFO와 함께 이사회의 추천에 따라 임원들에 대한 보상 조치를 승인했다.이사회는 CEO의 후임자를 찾는 동안 리더십의 안정성을 강화하고 비즈니스 운영의 연속성을 보장하기 위해 이러한 조치를 취했다.변경 사항으로는, 2025년 4월 17일부터 효력이 발생하는 새로운 변경 통제 및 퇴직 계약이 포함된다.이 계약은 CEO의 경우 1.5배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 지급하며, CFO는 1배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 50%를 지급받는다.임원들은 1배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 지급받는다.또한, 시냅틱스는 2025년 4월 17일에 임원들에게 제한된 주식 단위 보상을 부여했다.이 보상은 1년 후에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 해에 걸쳐 분기별로 확정된다.현재 시냅틱스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 면책 계약과 보상 조치는 임원들의 지속적인 헌신과 회사의 가치를 극대화하기 위한 노력의 일환으로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨
몰레큘린바이오텍(MBRX, Moleculin Biotech, Inc. )은 2024년 연례 보고서 수정안을 제출했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 몰레큘린바이오텍이 2024년 연례 보고서 수정안인 Amendment No. 1을 제출했다.이 수정안은 원래의 10-K 보고서에서 누락된 정보를 포함하고 있으며, 2024년 12월 31일 기준으로 회사의 이사 및 임원에 대한 정보를 제공한다.이사 및 임원 목록에는 총 8명의 이사가 포함되어 있으며, 각 이사의 나이와 직책이 명시되어 있다.예를 들어, 월터 V. 클렘프는 65세로 이사회 의장, 사장 및 CEO로 재직 중이다.조나단 P. 포스터는 61세로 최고 재무 책임자 및 부사장으로 활동하고 있다.도널드 피커는 79세로 최고 과학 책임자로 재직 중이다.이 외에도 로버트 E. 조지, 마이클 D. 캐논, 존 클리마코, 엘리자베스 A. 세르막, 조이 얀 등이 이사로 활동하고 있다.각 이사의 경력과 자격에 대한 정보도 제공되며, 이들은 의료 및 생명과학 분야에서의 풍부한 경험을 바탕으로 이사회에서 중요한 역할을 수행하고 있다.또한, 이사회는 감사위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 보상 위원회를 포함한 여러 위원회를 구성하고 있으며, 각 위원회의 구성원은 독립적인 이사들로 구성되어 있다.감사위원회는 재무 보고의 품질과 무결성을 감독하며, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 이사 후보의 자격을 평가하고 추천하는 역할을 한다.보상 위원회는 CEO 및 기타 임원의 보상에 대한 권고를 한다.2024년 및 2023년의 임원 보상에 대한 정보도 포함되어 있다.월터 V. 클렘프의 2024년 보상은 1,458,759달러로 보고되었으며, 조나단 P. 포스터는 989,639달러, 도널드 피커는 694,062달러의 보상을 받았다.이들은 각각의 성과에 따라 보너스를 지급받으며, 보상 위원회는 매년 보상 구조를 검토하고 조정한다.마지막으로, 2024년 4월 18일 기준으로 회사의 주식 소유 현황도 보고되었다.월터 V. 클렘프는 132,874주
스미스필드푸즈(SFD, SMITHFIELD FOODS INC )는 2024년 임원 보상 보고서를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 7일 제출된 스미스필드푸즈의 현재 보고서(Form 8-K)에서 2024년 임원 보상에 대한 내용이 발표되었다.보고서에 따르면, 스미스필드푸즈의 최고경영자(C. Shane Smith)는 2024년에 150만 달러의 급여와 300만 달러의 보너스를 수령했으며, 비주식 인센티브 계획 보상으로 871만 달러를 받았다.또한, 연금 가치 변화 및 비자격 연기 보상으로 163만0365달러가 포함되어 총 보상액은 1,490만2423달러에 달했다.최고재무책임자(Mark L. Hall)는 2024년에 100만 달러의 급여와 250만 달러의 보너스를 수령했으며, 비주식 인센티브 계획 보상으로 348만 달러를 받았다.총 보상액은 789만3730달러에 이른다.패키지 육류 부문 사장(Steven J. France)은 100만 달러의 급여와 250만 달러의 보너스를 수령했으며, 총 보상액은 983만3661달러에 달했다.최고사업책임자(Keller D. Watts)는 100만 달러의 급여와 200만 달러의 보너스를 수령했으며, 총 보상액은 872만4879달러에 이르렀다.최고제조책임자(Doug Sutton)는 100만 달러의 급여와 200만 달러의 보너스를 수령했으며, 총 보상액은 741만403달러에 달했다.이와 같은 보상은 2024년 동안의 회사 성과를 반영한 결과로, 보너스는 2025년 1분기에 지급될 예정이다.스미스필드푸즈는 임원들이 퇴사하거나 계약을 위반할 경우 보너스의 일부를 반환하도록 하는 조건을 설정했다.또한, 401(k) 계획에 대한 기여금, 개인 항공기 사용, 자동차 사용, 보험료, 세금 환급 등의 항목이 포함된 추가 보상 내역도 보고되었다.스미스필드푸즈는 2024년 동안의 성과를 바탕으로 임원 보상을 결정했으며, 이는 회사의 재무적 안정성을 반영하는 중요한 지표로 작용한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
텍사스인스트루먼트(TXN, TEXAS INSTRUMENTS INC )는 주주총회 결과가 발표됐고 이사가 선임됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일에 열린 주주총회에서 주주들은 텍사스인스트루먼트의 이사회를 선출하고 2025년 3월 5일자 회사의 위임장에 포함된 제안들에 대해 투표를 진행했다.이사 후보들은 다음과 같은 투표 결과로 선출됐다.후보자 Mark Blinn은 찬성 721,514,575표, 반대 22,997,791표, 기권 874,915표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다. 후보자 Todd Bluedorn은 찬성 702,584,071표, 반대 41,836,102표, 기권 967,108표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다. 후보자 Janet Clark은 찬성 729,415,355표, 반대 15,134,135표, 기권 837,791표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다.후보자 Carrie Cox은 찬성 653,589,748표, 반대 90,960,895표, 기권 836,638표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다. 후보자 Martin Craighead은 찬성 715,644,236표, 반대 28,877,235표, 기권 865,810표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다. 후보자 Reginald DesRoches는 찬성 713,623,170표, 반대 30,850,639표, 기권 913,472표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다.후보자 Curtis Farmer는 찬성 734,380,183표, 반대 10,085,471표, 기권 921,627표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다. 후보자 Jean Hobby는 찬성 731,581,238표, 반대 12,574,243표, 기권 1,231,800표, 브로커 비투표 65,641,693표를 기록했다. 후보자 Haviv Ilan은 찬성 733,127,818표, 반대 11,199,040표, 기권 1,060,423표,
트라이엄프그룹(TGI, TRIUMPH GROUP INC )은 주주총회에서 합병안을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 델라웨어 주에 본사를 둔 트라이엄프그룹이 특별 주주총회를 개최하여 2025년 2월 2일 체결된 합병 계약과 관련된 여러 제안을 논의했다.이 특별 주주총회의 기록일인 2025년 3월 18일 기준으로, 트라이엄프그룹의 보통주 77,417,233주가 발행되어 있으며, 이 중 56,293,999주가 총회에서 투표되었다.이는 보통주 투표권의 약 72.7%에 해당하며, 총회에서 사업을 진행하기 위한 정족수를 충족했다.특별 주주총회에서 논의된 제안의 최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안인 합병 계약 채택안은 주주들에 의해 승인되었다.투표 결과는 찬성 56,233,608주, 반대 27,032주, 기권 33,359주로 나타났다.두 번째 제안인 임원 보상안도 승인되었으며, 찬성 52,345,961주, 반대 3,410,386주, 기권 537,652주로 집계되었다.세 번째 제안인 특별 주주총회 연기안도 승인되었으나, 합병 제안이 승인됨에 따라 연기는 필요하지 않았다.이 투표에서 찬성 52,121,206주, 반대 4,139,445주, 기권 33,348주가 나왔다.합병의 성사는 영국 투자 보안국의 승인을 포함한 여러 조건에 달려 있으며, 이 승인은 2025년 4월 16일에 확보되었다.합병은 2025년 하반기에 완료될 것으로 예상되며, 이는 합병 계약에 명시된 조건을 충족해야 한다.이 문서에는 미래 운영 및 재무 성과에 대한 예측이 포함되어 있으며, 이러한 예측은 여러 위험 요소에 따라 실제 결과와 다를 수 있다.트라이엄프그룹은 SEC에 제출된 연례 보고서 및 분기 보고서에서 이러한 위험 요소에 대한 추가 정보를 제공하고 있다.마지막으로, 트라이엄프그룹의 현재 재무 상태는 합병을 통해 향후 성장 가능성을 높일 것으로 기대되며, 주주들의 지지를 바탕으로 안정적인 운영을 이어갈 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
랜즈엔드(LE, LANDS' END, INC. )는 임원 보상 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 7일, 랜즈엔드(이하 '회사')는 앤드류 J. 맥린 최고경영자, 버나드 맥크래켄 최고재무책임자, 피터 L. 그레이 랜즈엔드 라이센싱 사장, 최고행정책임자 및 법률고문과 각각 보유 계약(이하 '보유 계약')을 체결했다.보유 계약은 각각 맥린에게 55만 달러, 맥크래켄에게 26만 3천 달러, 그레이에게 34만 8천 달러의 현금 지급을 제공하며(이하 '보유 금액'), 지급일은 2025년 9월 7일 또는 회사가 지배권 변경을 초래하는 거래를 완료하는 날짜 중 이른 날짜로 정해진다.보유 금액의 지급은 지급일까지 계속 고용되어야 한다.보유 계약은 회사가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료하거나 직원이 '정당한 사유'로 고용을 종료하는 경우 보유 금액의 조기 지급을 제공하며, 이는 직원과 회사 간의 경영진 퇴직 계약에 정의된 바에 따른다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜: 2025년 4월 11일 서명: /s/ 피터 L. 그레이 이름: 피터 L. 그레이 직책: 랜즈엔드 라이센싱 사장, 최고행정책임자 및 법률고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미션프로듀스(AVO, Mission Produce, Inc. )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 미션프로듀스가 2025년 연례 주주총회를 온라인으로 개최했다.총 52,804,495주가 투표에 참여했으며, 이는 71,071,752주 중 약 74.29%에 해당하는 수치로, 총회 성립에 필요한 정족수를 충족했다.주주들은 2025년 2월 25일에 제출된 위임장에 명시된 세 가지 제안에 대해 투표를 했다.첫 번째 제안은 이사 선출에 관한 것으로, 루이스 A. 곤잘레스 후보는 39,912,080표를 얻어 선출됐고, 4,009,778표가 유보됐으며, 8,882,637표는 중개인 비투표로 집계됐다.브루스 C. 테일러 후보는 33,248,087표를 얻었고, 10,673,771표가 유보됐으며, 8,882,637표는 중개인 비투표로 집계됐다.두 번째 제안은 임원 보상에 대한 자문 투표로, 33,883,441표가 찬성했으며, 8,926,300표가 반대했고, 1,112,117표가 기권했다.중개인 비투표는 8,882,637표로 집계됐다.세 번째 제안은 딜로이트 & 터치 LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 선정하는 것에 대한 비준으로, 51,691,772표가 찬성했으며, 1,104,137표가 반대했고, 8,586표가 기권했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 조안 C. 우가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포치그룹(PRCH, Porch Group, Inc. )은 2025년 장기 인센티브 프로그램이 승인됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 포치그룹의 보상위원회는 회사의 임원들에 대한 2025년 장기 인센티브 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라, 총 보상 가치의 75%는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로, 25%는 제한 주식 단위(RSUs)로 발행된다.보상위원회는 다음과 같은 주식 보상을 임원들에게 부여했다.매튜 에를리히먼 CEO는 총 6,950,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 1,030,016개의 PRSUs는 5,212,500달러의 목표 보상 가치를, 343,339개의 RSUs는 1,737,500달러의 보상 가치를 포함한다.쇼안 타박 CFO는 총 1,000,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 148,204개의 PRSUs는 750,000달러의 목표 보상 가치를, 49,401개의 RSUs는 250,000달러의 보상 가치를 포함한다.매튜 니글 COO는 총 3,100,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 459,432개의 PRSUs는 2,325,000달러의 목표 보상 가치를, 153,144개의 RSUs는 775,000달러의 보상 가치를 포함한다.PRSU와 RSU의 보상 가치는 2025년 3월 31일 기준으로 60일 거래량 가중 평균 주가를 기준으로 산정된다.PRSU와 RSU 보상은 보상위원회가 승인한 보상 계약에 따라 부여되며, 각 PRSU와 RSU는 특정 성과 목표 달성 및 개인의 지속적인 고용 조건에 따라 하나의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.2025년 PRSU 보상은 상대 총주주 수익률(rTSR), 조정 EBITDA, 수익 등 세 가지 성과 지표에 따라 결정된다.각 성과 지표의 지급은 목표 달성에 따라 50%, 100%, 200%의 지급 비율로 독립적으로 결정된다.RSU 보상은 4년 동안 25%씩 분할하여 지급된다.이와 같은 보상 구조는 주주 가치를 창출하기 위한 포치그룹의 의지를 반영한다.현재 포치그룹의 재무
엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 브래들리 S. 비지(Bradley S. Vizi)에게 최대 62,500개의 성과 주식 단위(PSUs)를, 케빈 D. 밀러(Kevin D. Miller)에게는 최대 18,703개의 PSUs를 승인했다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 EBITDA 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 성과 기간 종료 전에 통제 변경(2014년 계획에서 정의됨)이나 사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.RCM테크놀러지스 서명: /s/ Kevin D. Miller 케빈 D. 밀러 최고 재무 책임자, 재무 담당 및 비서 날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
