핑거모션(FNGR, FingerMotion, Inc. )은 연례 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 싱가포르 / 뉴스파일 / 2025년 3월 4일 / 핑거모션(증권코드: FNGR)은 2025년 2월 28일에 열린 연례 주주총회에서 다음과 같은 사항들이 투표 결과로 결정되었음을 발표한다.첫째, 마틴 J. 션, 시엔 룽 웡, 유 포 레옹, 엥 호 응, 턱 센 로우가 회사의 이사회에 선출됐다.둘째, CT 인터내셔널 LLP가 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명됐다.셋째, 회사의 임원 보상이 승인됐다.넷째, 연례 주주총회 이후 회사의 이사회에 의해 다음의 임원들이 재임명됐다.마틴 J. 션: 사장 겸 최고경영자; 유 혼 리: 최고재무책임자, 비서 및 재무담당관. 핑거모션은 중국에서 모바일 결제 및 충전 플랫폼 솔루션에 핵심 역량을 가진 발전하는 기술 회사다.주요 사업의 사용자 기반이 계속 성장함에 따라, 회사는 사용자에게 마케팅할 추가 부가가치 기술을 개발하고 있다.회사의 비전은 유기적인 방법으로 사용자 기반을 빠르게 성장시키고, 이 성장이 높은 참여율을 가진 사용자 생태계로 발전하는 것이다.높은 참여율을 가진 사용자 생태계를 개발하는 것은 회사가 더 큰 고객 기반을 유치하는 데 전략적으로 유리하게 작용할 것이다.핑거모션은 궁극적으로 중국 시장에서 10억 이상의 사용자를 서비스하고, 이후 지역 시장으로 모델을 확장할 계획이다.핑거모션에 대한 더 많은 정보는 https://fingermotion.com/에서 확인할 수 있다.회사 연락처: 핑거모션, 추가 정보는 이메일(info@fingermotion.com)로 문의하거나 전화(718-269-3366)로 연락하면 된다.투자자 관계 연락처: 스카이라인 기업 커뮤니케이션 그룹, LLC, 스콧 파웰, 사장, 록펠러 플라자 1번지, 11층, 뉴욕, NY 10020, 사무실: (646) 893-5835, 이메일: info@skylineccg.com. 안전한 항구 성명: 본 뉴스 릴리스에 포함된 역사적 사실
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
모노파쎄라퓨틱스(MNPR, Monopar Therapeutics )는 CFO를 교체했고 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 카르틱 라다크리쉬난의 모노파쎄라퓨틱스 주식회사의 고용이 종료됐다.해당 날짜를 기준으로 라다크리쉬난은 회사의 최고 재무 책임자, 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자로서 더 이상 재직하지 않게 된다.2025년 2월 27일, 회사의 이사회는 53세의 콴 부를 라다크리쉬난의 후임으로 임명하였으며, 그는 2025년 3월 3일부터 모노파쎄라퓨틱스의 최고 재무 책임자, 주요 회계 책임자 및 주요 재무 책임자로서의 역할을 수행하게 된다.부는 20년 이상의 기업 및 재무 전략, 투자은행 및 상장 회사 경험을 보유하고 있다.2024년 10월부터 2025년 2월까지 부는 초기 단계 생물 제약 회사에 집중하는 투자 회사인 중메이 캐피탈의 벤처 파트너로 활동했다.2023년에는 오큐젠 주식회사의 최고 재무 책임자 및 최고 사업 책임자로 재직하였으며, 그 이전에는 2021년 11월부터 2023년 1월까지 180 라이프 사이언스 주식회사의 최고 운영 책임자 및 최고 사업 책임자로 근무했다.180 라이프 사이언스에 합류하기 전인 2019년부터 부는 자신의 컨설팅 회사인 멜리우스 바이오파마 컨설팅을 통해 컨설턴트/독립 계약자로 활동했다.멜리우스에서 그는 다음과 같은 회사에서 다양한 역할을 수행했다.생명 과학 서비스 회사인 LS 어소시에이츠에서 2020년 7월부터 임시 C-suite 컨설턴트로 활동했으며, 건강 수명을 중점으로 하는 생물 의학 회사인 발리나 바이오사이언스 주식회사의 CEO로 2021년 4월부터 2021년 10월까지 재직했다. 또한, 기술 투자은행인 솔가닉 & 코에서 헬스케어 IT의 관리 이사 및 공동 책임자로 2019년 9월부터 2021년 10월까지, 그리고 2024년 8월부터 2025년 2월까지 재직했다.2016년 9월부터 2019년 8월까지 부는 공개 상장 전문 제약 회사인 오피안 제약 주식회사의 전
패트릭인더스트리즈(PATK, PATRICK INDUSTRIES INC )는 임원 보상과 주식 옵션을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 패트릭인더스트리즈가 회사의 명명된 임원들에게 2009년 총괄 인센티브 계획에 따라 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션과 주식 가치 상승권(SARs)을 승인했다.각 임원에게 부여된 주식 옵션과 SARs의 수량은 다음과 같다.Andy L. Nemeth, 최고경영자에게는 84,360개의 주식 옵션과 84,360개의 SARs가 부여되었고, Jeffrey M. Rodino, 사장 - 레크리에이션 차량에게는 42,180개의 주식 옵션과 42,180개의 SARs가 부여되었다. Kip B. Ellis, 사장 - 파워스포츠, 기술 및 주택에게도 42,180개의 주식 옵션과 42,180개의 SARs가 부여되었으며, Andrew C. Roeder, 부사장 - 재무, 최고재무책임자 및 재무담당관에게는 6,750개의 주식 옵션과 6,750개의 SARs가 부여되었다.주식 옵션은 회사의 보통주를 주당 92.72달러의 행사 가격으로 구매할 수 있는 권리를 반영하며, 옵션은 부여일의 첫 네 번째 기념일에 비례적으로 행사 가능해지고, 계약 기간은 9년이다.SARs는 9년의 계약 기간을 가지며, 각 SARs는 부여일의 첫 네 번째 기념일에 비례적으로 행사 가능하도록 4개의 동일한 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치의 행사 가격은 다음과 같다. 트랜치 1: 92.72달러; 트랜치 2: 110.76달러; 트랜치 3: 132.31달러; 트랜치 4: 158.05달러. 또한, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.패트릭인더스트리즈는 이번 임원 보상 조치를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고, 장기적인 성과를 도모할 계획이다. 현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조는 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하
시스코(SYY, SYSCO CORP )는 임원 보상 및 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 시스코의 이사회 내 보상 및 리더십 개발 위원회는 토마스 R. 펙 주니어(Thomas R. Peck, Jr.) 부사장에게 150만 달러 가치의 성과 주식 단위(PSUs)를 일회성으로 수여하기로 승인했다.이 보상은 그가 다년간의 기술 이니셔티브를 성공적으로 구현하는 데 집중하도록 하고, 이 중요한 기간 동안 그의 유지를 강화하기 위한 것이다.시스코는 향후 3년 동안 장기적인 기술 변혁 비즈니스 전략을 실행하고 있으며, 펙의 지식과 기술은 이 이니셔티브의 성공적인 실행에 필수적이다.PSUs는 특정 지표에 연계되어 있으며, 장기 기술 변혁 프로젝트의 성공적인 완료를 포함한다.PSUs는 3년의 성과 기간 동안의 성과에 따라 시스코의 보통주를 받을 수 있는 기회를 제공하지만, 펙의 PSUs에 대한 최종 보통주 수는 3년 성과 기간이 끝날 때 결정되며, 지표가 충족되지 않을 경우 0% 또는 모든 지표가 충족될 경우 100%가 된다.배당금은 성과 기간 동안 발생하며, 성과 지표 인증 후 획득한 PSUs의 수에 따라 주식 또는 현금으로 지급된다.이 일회성 PSU 보상의 유지를 강화하기 위해 위원회는 펙의 고용 종료 시 특정 사건 발생 시 PSUs의 처리에 대한 특별 조항을 설정했다.퇴직/비자발적 해고(사유 유무 관계없이)/정당한 사유 없이 사임 시 PSUs는 전액 몰수된다.사망 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 목표 수준의 성과에 따라 비례적으로 발생한다.장애 발생 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 성과 기간 종료 시 실제 성과에 따라 비례적으로 발생한다.비자발적 해고(지배권 변경 후) 시 모든 PSUs는 즉시 발생하며, 목표 수준의 성과에 따라 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 시스코는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자: 로널드 L. 필립스, 부사장, 인사 담당 최고 책임자.※ 본 컨텐츠는
헬스스트림(HSTM, HEALTHSTREAM INC )은 임원 및 이사 보상을 요약했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스스트림의 이사 보상은 회사의 직원인 이사에게는 추가 보상이 지급되지 않으며, 2024 회계연도 동안 각 이사는 연간 30,000 달러의 보수를 받는다. 감사위원회 의장과 지명 및 기업 거버넌스 의장은 각각 추가로 10,000 달러, 보상위원회 의장은 2,750 달러의 보수를 받는다. 비임원 이사는 매년 비재량적 제한 주식 단위를 받을 수 있다. 임원 보상으로는 기본 급여와 성과 보너스가 포함된다.2024 회계연도 동안의 기본 급여는 다음과 같다: 로버트 A. 프리스트 주니어 391,500 달러, 마이클 소우사 388,000 달러, 스콧 A. 로버츠 335,000 달러, 제프리 D. 커닝햄 335,000 달러, 마이클 M. 콜리어 364,000 달러, 트리샤 L. 코디 348,500 달러, M. 스콧 맥퀴그 335,000 달러, 케빈 오하라 348,500 달러, 스콧 펜스터마커 232,000 달러이다.이사 및 임원 보상에 대한 추가 정보는 2025년 주주 총회 위임장에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
비쉐이인터테크놀로지(VSH, VISHAY INTERTECHNOLOGY INC )는 이사가 사임했고 임원 보상이 조정됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 비쉐이인터테크놀로지의 이사인 지브 쇼샤니가 이사회에서 사임했으며, 이는 2025년 5월 20일 주주총회에서 이사 선출 전에 즉시 효력이 발생한다.쇼샤니는 비쉐이 프리시전 그룹의 사장 겸 CEO로서의 업무에 전념하기 위해 사임한 것으로, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 의견 차이로 인한 것이 아니다.2025년 2월 26일 비쉐이인터테크놀로지 이사회 보상위원회 회의에서 특정 임원들의 기본 급여가 다음과 같이 설정되었다. 마크 잔드만은 이스라엘 셰켈 4,563,312 (약 120만 달러), 조엘 스메이칼은 1,029,600 달러, 데이비드 맥코넬은 458,850 달러, 로이 쇼샤니는 690,800 달러, 마이클 오설리반은 464,880 달러, 피터 헨리치는 448,240 달러, 데이비드 톰린슨은 387,920 달러의 급여를 받는다.헨리치의 최소 목표 연간 현금 보너스 기회는 2025년부터 75%로 증가했다. 임원들의 최소 목표 연간 현금 보너스 기회는 조정되지 않았다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 서명된 바 있다. 서명자는 데이비드 L. 톰린슨으로, 그는 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자이다.현재 비쉐이인터테크놀로지는 이사 사임과 임원 보상 조정으로 인해 향후 경영 전략에 변화가 있을 것으로 예상된다. 이러한 변화는 회사의 재무 상태와 운영에 중요한 영향을 미칠 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
i3버티컬스(IIIV, i3 Verticals, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 i3버티컬스는 2025년 2월 25일에 주주총회를 개최했고, 이 회의에는 총 29,211,604주가 참석하였으며, 이는 2024년 12월 27일 기준으로 발행된 보통주 약 87.3%에 해당한다.주주총회에서 주주들은 다음과 같은 안건을 투표에 부쳤고, 그 결과는 다음과 같다.첫 번째로, 주주들은 인물들을 이사로 선출했다.(a) Gregory Daily는 2,659,8675표를 얻어 선출되었고, 174,177표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(b) Clay Whitson은 2,667,8834표를 얻어 선출되었고, 94,018표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(c) Elizabeth Seigenthaler Courtney는 2,400,4928표를 얻어 선출되었고, 2,767,924표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(d) John Harrison은 2,356,2929표를 얻어 선출되었고, 3,209,923표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(e) R. Burton Harvey는 2,395,8651표를 얻어 선출되었고, 2,814,201표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(f) Decosta Jenkins는 2,661,3505표를 얻어 선출되었고, 159,347표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(g) Timothy McKenna는 2,643,0428표를 얻어 선출되었고, 342,424표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(h) David Morgan은 2,572,3221표를 얻어 선출되었고, 1,049,631표가 유보되었으며, 2,438,752표는 브로커 비투표로 처리되었다.(i) David Wilds는 2,645,776
허쉬(HSY, HERSHEY CO )는 임원 보상 패키지를 승인했고 특별 보상을 공지했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 허쉬의 보상 및 인적 자원 위원회는 허쉬의 수석 부사장인 스티븐 E. 보스큘, 수석 공급망 책임자인 제이슨 R. 라이먼, 수석 기술 책임자인 딥락 바티아를 위한 보상 패키지를 승인했다.이 보상은 시간 기반의 제한 주식 단위(RSU) 형태로 제공되며, 보스큘은 30,507 RSU, 라이먼은 15,254 RSU, 바티아는 12,203 RSU를 각각 수여받았다.일반적으로 이 RSU는 수혜자가 2027년 3월 19일 기준으로 허쉬에 계속 재직할 경우에만 행사 가능하며, 허쉬가 정당한 사유 없이 해고하거나 수혜자가 정당한 사유로 퇴사할 경우에는 조기 행사될 수 있다.이 보상은 2025년 2월 19일에 위원회에 의해 승인된 특별 보상 통지서의 조건에 따라 제공된다.이 통지서는 RSU 보상 계약의 전체 내용을 참조하여야 하며, 해당 계약의 양식은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.또한, 보상 수혜자는 이 통지서의 조건을 수락해야 하며, 수락하지 않을 경우 RSU는 취소된다.보상 수혜자는 허쉬의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호해야 하며, 퇴사 후 12개월 동안 경쟁업체에서 근무할 수 없다.이와 함께, 보상 수혜자는 허쉬의 고객 및 공급업체를 유인하거나 고용할 수 없으며, 기밀 정보를 누설해서는 안 된다.이 보상 패키지는 허쉬의 비즈니스 성공에 중요한 기밀 정보와 비즈니스 관계를 보호하기 위한 조치로 보인다.현재 허쉬의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 패키지는 임원들의 장기적인 헌신을 유도하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
옵텍스시스템스홀딩스(OPXS, Optex Systems Holdings Inc )는 주주총회 결과를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 옵텍스시스템스홀딩스는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.총회 기준일 기준으로 6,896,738주의 보통주가 발행되어 있었으며, 총 5,729,315주의 보통주가 참석하거나 위임되어 총회가 성립됐다.총회에서 옵텍스시스템스홀딩스의 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째 제안은 이사회를 위한 네 명의 후보를 선출하는 것이었으며, 각 후보는 연례 주주총회까지 임기를 가지며 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하게 된다.이사 후보는 다음과 같다.R. 쇼닝(Danny R. Schoening)은 3,909,090표를 얻었고, 83,297표가 유보되었으며, 1,736,928표는 중개인 비투표로 처리됐다.데이턴 저드(Dayton Judd)는 3,886,603표를 얻었고, 105,784표가 유보되었으며, 1,736,928표는 중개인 비투표로 처리됐다.데일 E. 레만(Dale E. Lehmann)은 3,906,008표를 얻었고, 86,379표가 유보되었으며, 1,736,928표는 중개인 비투표로 처리됐다.R. 림미 말호트라(R. Rimmy Malhotra)는 3,768,414표를 얻었고, 223,973표가 유보되었으며, 1,736,928표는 중개인 비투표로 처리됐다.두 번째 제안은 옵텍스시스템스홀딩스의 독립 등록 공인 회계법인으로 Whitley Penn LLP의 임명을 비준하는 것이었으며, 5,637,056표가 찬성하였고, 297표가 반대하였으며, 91,962표가 기권했다.세 번째 제안은 옵텍스시스템스홀딩스의 명명된 임원 보상에 대한 자문적 승인을 요청하는 것이었으며, 3,420,567표가 찬성하였고, 123,022표가 반대하였으며, 448,798표가 기권했다.결과적으로, 이사 후보 네 명이 모두 선출되었고, 제안 2와 3이 승인됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작
젠썸(THRM, Gentherm Inc )은 신규 임원에 대한 RSU 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 젠썸이 2025년 2월 24일에 윌리엄 프레슬리(William Presley) 사장 겸 CEO와 조나단 두야드(Jonathan Douyard) 수석 부사장 겸 CFO에게 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 보상은 젠썸의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 진행되며, 두 임원과 각각 서명 유인 제한 주식 단위 수여 계약(Sign-on Inducement Restricted Stock Unit Award Agreement)을 체결할 예정이다.계약의 주요 내용은 현재 젠썸의 임원들에게 연례적으로 제공되는 RSU 수여 계약의 형태와 유사하다.계약서의 사본은 문서의 부록 10에 첨부되어 있다.젠썸은 RSU 수여에 대한 통지를 통해 수여 대상자와 수여 날짜, 수여되는 RSU의 수를 명시할 예정이다.RSU는 다음과 같은 조건에 따라 분할 수여되며, 수여된 RSU는 수여일로부터 1년 후부터 매년 1/3씩 분할하여 소유권이 부여된다.만약 수여 대상자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 미소유 RSU는 즉시 소유권이 부여된다.또한, 젠썸의 고용이 종료되기 전 3개월 이내 또는 종료 후 12개월 이내에 통제권 변경(Change in Control)이 발생할 경우, 고용이 종료된 시점에서 미소유 RSU는 소유권이 부여된다.이 경우에도 수여 대상자는 젠썸에 대한 일반적인 청구 포기 서류를 제출해야 하며, 이 서류가 30일 이내에 유효하게 제출되지 않으면 RSU는 취소된다.젠썸은 RSU의 수여와 관련하여 세금 원천징수 의무를 수여 대상자에게 부과하며, 수여 대상자는 모든 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 수정이나 변경은 젠썸의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 수여 대상자는 계약의 모든 조건을 수락해야 한다.젠썸의 이번 RSU 수여 계획은 임원 유치 및 보상 체계의 일환으로, 회사의 장기적
ADMA바이올로직스(ADMA, ADMA BIOLOGICS, INC. )는 2025년 임원 보상을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, ADMA바이올로직스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상안을 승인했다.이사회는 회사의 사장 겸 CEO인 아담 S. 그로스만, COO이자 준수 담당 수석 부사장인 카이틀린 케스텐버그, CFO이자 재무 담당 이사인 브래드 테이드의 기본 급여, 2024년 성과에 따른 현금 보너스 및 연간 인센티브 보상을 아래와 같이 승인했다.아담 S. 그로스만의 직위는 사장, CEO 및 이사이며, 2025년 기본 급여는 925,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 1,020,000달러, RSU 수는 252,022, 주식 옵션 수량은 376,744이다.카이틀린 케스텐버그의 직위는 COO 및 준수 담당 수석 부사장이며, 2025년 기본 급여는 575,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 293,625달러, RSU 수는 77,784, 주식 옵션 수량은 116,279이다.브래드 테이드의 직위는 CFO 및 재무 담당 이사이며, 2025년 기본 급여는 500,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 254,475달러, RSU 수는 62,227, 주식 옵션 수량은 93,023이다.금액은 회사가 아담 그로스만, 브래드 테이드, 카이틀린 케스텐버그에게 2025년 3월 초에 지급할 현금 보너스를 반영한다. 이 현금 보너스 금액은 회사의 2024년 기업 목표 및 이정표 달성과 각 임원들의 기여도를 반영한다.부여일은 2025년 2월 19일이다. 제한 주식 단위(RSU)는 부여일로부터 4년 동안 매년 기념일에 분기별로 발생한다. 16.07달러의 행사가는 회사의 보통주 공정 시장 가치로, 부여일의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가에 의해 결정된다. 옵션은 4년 동안 발생하며, 부여일로부터 1년 후 25%의 주식이 발생하고 나머지 75%는 3년 동안 매월 균등하게 발생하여 2029년 2월 19일에 완전히 발생한
