라이먼호스피탈리티프로퍼티즈(RHP, Ryman Hospitality Properties, Inc. )는 이사회와 임원 보상을 요약했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 라이먼호스피탈리티프로퍼티즈의 이사회 및 임원 보상에 대한 요약을 제공한다.이사회 구성원 중 회사의 직원인 이사는 추가 보상을 받지 않는다.비상임 이사의 현금 보상률은 다음과 같다.이사회 보수는 80,000달러, 비관리 이사 보수는 30,000달러, 감사 위원장 보수는 30,000달러, 인사 위원장 보수는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원장 보수는 20,000달러, 리스크 위원장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 인사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 7,500달러, 리스크 위원회 위원 보수는 10,000달러이다.모든 이사는 회의 참석 시 발생하는 비용을 환급받는다.또한, 비상임 이사는 연례 주주총회 후 이사회 회의 날짜에 120,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 연간 부여받는다. 이 제한 주식 단위는 부여일로부터 1년 후에 전액 베스팅된다.임원 보상에 대한 정보는 다음과 같다.마크 피오라반티는 2025년 연봉 950,000달러와 2024년 보너스 1,650,000달러를 받는다. 콜린 리드는 2025년 연봉 525,000달러와 2024년 보너스 943,272달러를 받는다. 제니퍼 허치슨은 2025년 연봉 543,375달러와 2024년 보너스 674,827달러를 받는다. 패트릭 차핀은 2025년 연봉 595,125달러와 2024년 보너스 753,250달러를 받는다.스콧 린은 2025년 연봉 501,976달러와 2024년 보너스 627,421달러를 받는다.2025년 2월 20일, 임원들에게 장기 인센티브 보상으로 제한 주식 단위가 부여되었다.각 임원에게 부여된 장기 인센티브 보상은 다음과 같다.마크 피오라반티는 시간 기반 RSUs 16,064개와 성과 기반 RSUs 16,947개를 받는다
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 지스페이스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 최고경영자(CEO)인 폴 켈렌버거, 최고재무책임자(CFO)인 에릭 드올리베이라, 최고제품, 엔지니어링 및 마케팅 책임자(CPO)인 마이클 하퍼, 최고판매책임자(CSO)인 론 라인하이머 등 주요 경영진(NEOs)의 기본급 인상을 승인했다.이 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.이사회와 보상위원회는 NEOs의 보상 변경을 승인하는 과정에서 보상 관행, 트렌드 및 보상위원회가 확인한 유사 기업의 데이터를 고려하였으며, 독립 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 NEOs의 보상을 공기업 동료의 50번째 백분위수로 조정하기로 했다.2025년 3월 1일부터 폴 켈렌버거의 연간 기본급은 500,000달러로 25% 인상되며, 에릭 드올리베이라의 연간 기본급은 400,000달러로 33.3% 인상된다.마이클 하퍼의 연간 기본급도 400,000달러로 23% 인상되며, 론 라인하이머의 연간 기본급은 300,000달러로 20% 인상된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 지스페이스를 대표하여 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메타플랫폼스(META, Meta Platforms, Inc. )는 보너스 계획을 변경했고 임원 보상을 조정했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 메타플랫폼스는 보너스 계획을 유지하고 있으며, 이 계획은 연간 지급되는 변동 현금 인센티브를 제공하여 임원들이 회사의 우선 사항에 집중하도록 유도하고, 회사의 성과와 성취에 대해 보상하는 것을 목표로 한다.보너스 계획에 따른 지급액은 각 임원의 기본 자격 수입에 목표 보너스 비율을 곱한 값과 회사 성과 비율을 곱하여 계산된다.2025년 2월 13일, 보상, 지명 및 거버넌스 위원회(CNGC)는 CEO를 제외한 각 임원의 보너스 계획에 따른 목표 보너스 비율을 75%에서 200%로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 2025년 연간 성과 기간부터 적용된다.CNGC는 독립 보상 컨설턴트의 의견을 바탕으로 임원 보상에 대한 시장 데이터를 연간 분석한다.이 인상을 승인하는 과정에서 CNGC는 CEO를 제외한 임원들의 목표 총 현금 보상이 동종 업계의 유사 직위 임원들의 목표 총 현금 보상 15번째 백분위수 이하에 위치하고 있음을 고려했다.이 인상 이후, CEO를 제외한 임원들의 목표 총 현금 보상은 동종 업계 목표 총 현금 보상의 약 50번째 백분위수에 해당한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 캐서린 R. 켈리 부사장 및 기업 비서이다.서명일자는 2025년 2월 20일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코카콜라보틀링(COKE, Coca-Cola Consolidated, Inc. )은 임원 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 코카콜라보틀링의 이사회 보상위원회는 J. Frank Harrison III, F. Scott Anthony, David M. Katz, Robert G. Chambless 및 E. Beauregarde Fisher III에게 각각 425만, 35만, 100만, 35만 및 35만 달러의 성과 인정 보상 현금 지급을 승인했다.이 성과 인정 보상은 지난 3년 동안 회사의 장기 전략 실행 및 뛰어난 성과 결과와 주주 수익 달성에 대한 임원들의 지속적인 리더십과 기여를 인정하기 위한 것이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.날짜는 2025년 2월 20일이며, 서명자는 E. Beauregarde Fisher III로, 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
TFS파이낸셜(TFSL, TFS Financial CORP )은 주주총회 결과를 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 TFS파이낸셜의 주주총회가 2025년 2월 20일 오하이오주 클리블랜드에서 개최됐다.주주총회에서 주주들은 이사 후보 다섯 명을 선출했으며, 이 중 한 명은 2년 임기로, 나머지 네 명은 3년 임기로 선출됐다.이사 후보와 그들의 임기 만료 연도, 찬성, 반대, 기권, 중개인 비투표 수는 다음과 같다.Terrence L. Bauer는 2027년 임기가 만료되며, 찬성 264,279,550표, 반대 386,460표, 기권 281,637표, 중개인 비투표 8,266,470표를 기록했다. Martin J. Cohen은 2028년 임기가 만료되며, 찬성 263,583,350표, 반대 1,162,150표, 기권 202,147표, 중개인 비투표 8,266,470표를 기록했다.Robert A. Fiala는 2028년 임기가 만료되며, 찬성 256,368,673표, 반대 8,338,593표, 기권 240,381표, 중개인 비투표 8,266,470표를 기록했다. John P. Ringenbach은 2028년 임기가 만료되며, 찬성 261,022,350표, 반대 3,800,213표, 기권 125,084표, 중개인 비투표 8,266,470표를 기록했다.주주들은 또한 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시했으며, 투표 결과는 다음과 같다.찬성 244,004,240표, 반대 20,468,227표, 기권 475,180표, 중개인 비투표 8,266,470표였다.주주들은 Deloitte & Touche LLP를 2025년 9월 30일 종료되는 회계연도의 독립 회계사로 선정하는 것을 승인했으며, 투표 결과는 다음과 같다.찬성 272,523,241표, 반대 390,036표, 기권 300,840표, 중개인 비투표는 없었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, TFS파이낸셜의 재무 상태는 안정적이다.주주총회에서의 투표 결과는 회사의 경영진과 이사회에
워너엔터프라이즈(WERN, WERNER ENTERPRISES INC )는 2025년 임원 보상안을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 워너엔터프라이즈의 보상위원회는 회사의 주요 임원들에 대한 기본 급여, 제한 주식(RS) 및 성과 주식(PS) 보상을 승인했다.기본 급여는 다음과 같다.데릭 J. 리더스는 98만 달러, 크리스토퍼 D. 위코프는 52만 달러, 네이선 J. 메이즈기어는 55만 달러, 짐 S. 셰블은 42만 달러, 제임스 L. 존슨은 47만 5천 달러다.제한 주식은 각각 62,966주, 7,496주, 8,995주, 0주, 5,997주로 지급되며, 성과 주식은 각각 63,956주, 7,614주, 9,137주, 0주, 6,091주로 지급된다.제한 주식은 부여일로부터 3년 동안 34%, 33%, 33%의 비율로 분할 지급된다.성과 주식은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 희석 주당순이익(Diluted EPS)의 평균 연간 성장률에 따라 지급된다.성과 목표 달성에 따라 보너스는 0%에서 200%까지 지급될 수 있으며, 목표 보너스는 각 임원의 2025년 기본 급여의 65%에서 125%까지다.또한, 특정 임원들은 회사 제공 차량, 항공기 개인 사용, 클럽 회원권, 개인 의료 서비스 프로그램 참여 등의 특혜를 받을 수 있다.이 외에도 임원들은 회사의 401(k) 퇴직 저축 및 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있다.이러한 보상안은 2023년 5월 9일 주주총회에서 승인된 2023년 장기 인센티브 계획에 따라 진행된다.이 보고서는 2023년 5월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1, 2023년 6월 30일자 10-Q 양식의 부속서 10.2, 2024년 2월 9일자 8-K 양식의 부속서 10.1에 의해 완전하게 설명된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
UFP테크놀러지스(UFPT, UFP TECHNOLOGIES INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 UFP테크놀러지스는 2025년 2월 11일 보상위원회 회의에서 임원들의 기본급 인상을 승인했고, 인상된 기본급은 2025년 1월 1일부터 적용된다. 보상위원회에 의해 조정된 각 임원의 새로운 기본급은 다음과 같다.이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 최고경영자 및 회장으로 789,000달러, Mitchell C. Rock 사장으로 525,000달러, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 485,000달러, Christopher P. Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 385,000달러, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 352,000달러, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 352,000달러이다.또한, 보상위원회는 2025년 2월 11일 회의에서 임원들에게 주식 단위 보상을 승인했으며, 주식 단위 보상은 회사의 2003년 인센티브 계획에 따라 제공된다. 각 주식 단위 보상은 수혜자에게 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 부여하며, 주식 단위 보상 수혜자는 성과 목표가 충족될 때까지 주주로서의 권리를 가지지 않는다.주식 단위 보상 수혜자의 이름 및 직책은 R. Jeffrey Bailly 회장 및 최고경영자로 11,515주, Mitchell Rock 사장으로 3,817주, Ronald J. Lataille 수석 부사장, 재무담당 및 최고재무책임자로 3,817주, Chris Litterio 인사담당 수석 부사장 및 최고법률고문으로 1,272주, Steve Cardin 부사장, COO Medtech으로 636주, Jason Holt 부사장 및 최고상업책임자로 1,018주이다.모든 주식 단위 보상은 시간 기반 및 지속적인 고용 조건을 충족해야 하며, 성과 목표 달성 여부에 따라 보상이 결정된다. 보상위원회는 성과 목표 달성
세렌스(CRNC, Cerence Inc. )는 주주총회가 열렸고 결과가 발표됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 세렌스는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이번 총회에서 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째 제안은 세렌스 이사회 이사 7명을 선출하는 것이었다. 이사 후보자와 투표 결과는 다음과 같다.아룬 사린은 찬성 20,146,856표, 반대 451,125표, 기권 55,039표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.브라이언 크잔이치는 찬성 20,424,850표, 반대 177,193표, 기권 50,977표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.마리안 부드닉은 찬성 20,099,143표, 반대 501,205표, 기권 52,672표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.더글라스 데이비스는 찬성 20,101,525표, 반대 435,088표, 기권 116,407표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.마르시 클레본은 찬성 20,181,367표, 반대 357,412표, 기권 114,241표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.크리스티 앤 마투스는 찬성 20,324,881표, 반대 269,077표, 기권 59,062표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.알프레드 니첼은 찬성 20,225,822표, 반대 367,124표, 기권 60,074표, 브로커 비투표 9,498,710표를 기록했다.두 번째 제안은 세렌스의 명명된 임원 보상에 대한 비구속 자문을 승인하는 것이었다. 이 투표에서 찬성 19,911,502표, 반대 622,221표, 기권 119,297표, 브로커 비투표 9,498,710표가 나왔다.세 번째 제안은 BDO USA PC를 세렌스의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이었다. 이 투표에서 찬성 29,548,737표, 반대 439,211표, 기권 163,782표, 브로커 비투표 0표가 나왔다.마지막으로 네 번째 제안은 델라웨어 일반 회사법의 최근 개정에
커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상 계획을 승인했다.이 계획은 2024년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 반영된 내용이다.2025년 기준 임원 보상으로는 다음과 같은 기본 급여가 승인됐다.Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 1,365,909달러, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 819,545달러, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 731,331달러, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 692,187달러가 지급된다.2025년 현금 인센티브 보상으로는 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 성과 목표가 설정됐으며, 목표 기회는 다음과 같다.Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 215%, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 115%, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 95%, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 95%의 목표 기회가 주어진다.각 임원은 특정 비재무 성과 개선을 달성할 경우 추가 보상을 받을 수 있으며, Tim L. Hingtgen은 최대 50%, Kevin J. Hammons는 45%, Kevin A. Stockton과 Chad A. Campbell은 각각 30%의 추가 보상을 받을 수 있다.또한, 성과 목표 초과 달성 시 Tim L. Hingtgen은 최대 35%, Kevin J. Hammons는 65%, Kevin A. Stockton은 75%, Chad A. Campbell은 50%의 추가 보상을 받을 수 있다.장기 인센티브 보상으로는 2009년 주식 옵션 및 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상이 승인됐다.Tim L. H
인스틸인더스트리즈(IIIN, INSTEEL INDUSTRIES INC )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스틸인더스트리즈는 2025년 2월 11일 주주 총회를 개최했고, 이 자리에서 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.이 계획은 선택된 참가자들의 이익을 회사 및 주주들과 더 밀접하게 일치시키기 위해 설계됐다.2025 주식 인센티브 계획의 유효일자는 2025년 2월 11일이며, 이 계획에 따라 수여되는 보상은 2035년 2월 10일까지 부여될 수 있다.이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 주식 보상, 성과 단위 보상, 팬텀 주식 보상, 기타 주식 기반 보상, 배당금 동등 보상 및 기타 보상을 포함한다.이 계획은 회사의 이사회 또는 위임된 경우 이사회 내의 임원 보상 위원회에 의해 관리된다.회사 및 그 자회사의 직원, 이사 및 컨설턴트는 위원회에 의해 선택된 경우 참여할 수 있다.2025 주식 인센티브 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 800,000주이며, 2015 주식 인센티브 계획에 따라 남아 있는 주식 수와 2015 계획에 따라 수여된 보상이 취소되거나 현금으로 정산된 경우의 주식 수를 포함한다.인센티브 주식 옵션에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 600,000주이다.비상장 이사에게 수여되는 보상의 총 가치는 750,000달러를 초과할 수 없다.주주 총회에서 승인된 2025 주식 인센티브 계획의 세부 사항은 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2025년 1월 2일 미국 증권 거래 위원회에 제출됐다.또한, 주주 총회에서 제출된 각 항목에 대한 투표 결과가 보고됐다.이사회에 선출된 세 명의 후보자는 블레이크 K. 도일, 존 M. 루스, 조셉 A. 루트코우스키이며, 이들은 2028년 주주 총회까지 3년 임기로 선출됐다.회사의 임원 보상에 대한 자문 투표는 16,114,275표가 찬성으로, 1,155,092표가 반대, 9,
피티씨(PTC, PTC INC. )는 주주총회 결과를 보고했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일에 주주총회가 개최됐다.총회에서는 세 가지 안건이 상정됐다.첫 번째 안건은 2026년 주주총회까지 재직할 이사 8명을 선출하는 것이었고, 두 번째 안건은 임원 보상에 대한 자문 투표(세이온페이)였으며, 세 번째 안건은 2025년 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP를 선정하는 것에 대한 자문 투표였다.각 안건에 대한 투표 결과는 아래와 같다.첫 번째 안건인 '2026년 주주총회까지 재직할 이사 8명 선출'에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Neil Barua는 9,676,086표를 얻었고, 1,104,252표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Mark Benjamin은 9,227,748표를 얻었고, 1,552,590표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Robert Bernshteyn은 9,722,756표를 얻었고, 1,057,582표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Janice Chaffin은 9,494,860표를 얻었고, 1,285,477표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Amar Hanspal은 9,501,986표를 얻었고, 1,278,351표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Michal Katz는 9,658,957표를 얻었고, 1,121,380표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Paul Lacy는 9,118,717표를 얻었고, 1,661,620표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.Corinna Lathan은 9,582,756표를 얻었고, 1,197,582표가 유보됐으며, 4,403,779표는 브로커 비투표로 집계됐다.두 번째 안건인 '임원 보상에 대한 자문 투표'에서는 100,420,452표가 찬성으로 집계됐
홈트러스트뱅크쉐어스(HTBI, HomeTrust Bancshares, Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 홈트러스트뱅크쉐어스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 목표 인센티브 보상 기회와 성과 지표 및 가중치를 승인했다.2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 다음의 임원들에 대한 목표 인센티브 보상 기회가 설정됐다.C. 헌터 웨스트브룩, 사장 겸 최고경영자, 연간 기본급의 50%; 토니 J. 분캐넌, 수석 부사장, 최고재무책임자, 기업 비서 및 재무담당자, 연간 기본급의 40%; 메간 펠레티어, 수석 부사장, 최고 운영 및 인사 책임자, 연간 기본급의 30%; 크리스틴 Y. 파월, 수석 부사장 및 소비자 및 기업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%; 존 F. 스프링 II, 수석 부사장, 상업 은행 그룹 임원, 연간 기본급의 40%이다.웨스트브룩, 분캐넌, 펠레티어에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(100% 가중치)으로 설정됐다.파월과 스프링에 대한 계획 성과 지표 및 가중치는 조정된 세전, 세전 충당금 수익(50% 가중치)과 부서 수익성(50% 가중치)으로 설정됐다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페블브룩호텔트러스트(PEB-PH, Pebblebrook Hotel Trust )는 2025년 임원 보상 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 7일, 페블브룩호텔트러스트의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2025년 임원들이 참여할 보상 계획을 승인했다.2025년 보상 계획의 구조는 2024년 보상 계획과 실질적으로 동일하다.2025년 보상위원회와 이사회는 각 임원의 보상이 다음으로 구성된다고 결정했다.(i) 연간 현금 기본 급여; (ii) 2009년 주식 인센티브 계획에 따른 연간 현금 보너스 인센티브 상여; (iii) 해당 계획에 따른 장기 주식 기반 보상 정기 수여. 장기 주식 기반 보상의 40%는 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일에 1/3씩 분할하여 귀속되는 시간 기반 수여로, 이는 페블브룩호텔트러스트의 보통주로 정산된다.나머지 60%는 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 측정 기간 동안 특정 성과 목표가 달성된 경우에만 귀속되는 성과 기반 클리프 귀속으로, 성과 단위로 정산된다.성과 단위가 귀속될 경우, 이는 보통주 또는 회사의 단독 재량에 따라 현금으로 정산된다.보상위원회와 이사회가 결정한 2025년 목표 총 보상의 세 가지 구성 요소는 다음과 같다.임원 이름은 Jon E. Bortz로 기본 급여 비율은 14%, 목표 현금 보너스 비율은 24%, 목표 주식 기반 보상 비율은 62%이다. Raymond D. Martz는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다. Thomas C. Fisher는 기본 급여 비율 21%, 목표 현금 보너스 비율 22%, 목표 주식 기반 보상 비율 57%이다.2025년 목표 현금 보너스는 회사가 설정한 다양한 관리 목표에 대한 성과 수준을 충족해야 지급된다.2025년 연간 목표는 조정된 주당 FFO 목표, 완료된 처분 목표, 동종 호텔 EBITDA 목표, 포트폴리오 RevPAR 침투 지수 개선 목표, 허리케인 복구 및 완화
