스톤X그룹(SNEX, StoneX Group Inc. )은 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 스톤X그룹은 Sean M. O’Connor(이하 '임원')과의 서신 계약에 따라 임원에게 300,000주의 제한 주식과 성과 주식을 부여했다.제한 주식은 4년 동안 비율에 따라 분배되며, 성과 주식은 부여일로부터 4주년이 되는 날에 클리프 베스팅이 적용된다.성과 주식의 수량은 다음과 같다.첫째, 회사의 평균 자기자본이익률(ROE)이 6% 미만일 경우 성과 주식은 0주가 부여된다.둘째, 평균 ROE가 6%일 경우 90,000주의 성과 주식이 부여된다.셋째, 평균 ROE가 15%일 경우 225,000주의 성과 주식이 부여된다.넷째, 평균 ROE가 18% 이상일 경우 최대 337,500주의 성과 주식이 부여된다.평균 ROE가 위의 수치와 다를 경우, 성과 주식의 수량은 90,000주와 225,000주, 225,000주와 337,500주 사이에서 비례적으로 계산된다.ROE 계산 시, 어떤 해의 ROE가 음수일 경우 0으로 간주된다.성과 목표 달성 여부, 임원이 획득한 주식 수, 기타 관련 사항은 회사의 보상 위원회에서 단독으로 결정한다.이 보상은 관련 부여 계약 및 스톤X그룹 2022년 총체적 인센티브 보상 계획에 따라 진행되며, 부여일은 2025년 3월 31일이다.이 보상의 시간 기반 베스팅 구성 요소는 2029년 3월 31일에 완료된다.서신 계약의 내용은 완전한 것이 아니며, 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.서신 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.또한, 스톤X그룹은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 David A. Bolte이며, 서명일자는 2025년 4월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문
가디언파마시서비시스(GRDN, Guardian Pharmacy Services, Inc. )는 2025년 연간 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 가디언파마시서비시스의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 2025년 연간 현금 인센티브 상금(이하 "2025년 연간 인센티브 프로그램")에 대한 성과 기준 및 목표를 설정했다.이 프로그램은 가디언파마시서비시스 2024 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 회사의 임원들이 받을 수 있는 상금에 해당한다.2025년 연간 인센티브 프로그램의 성과 지표는 (i) 2025년 회사 수익, 가중치 20%, (ii) 2025년 회사 조정 EBITDA, 가중치 60%, (iii) 회사 사업의 지리적 확장, 가중치 20%로 구성된다.위원회는 각 지표에 대한 기준, 목표 및 최대 성과 목표를 설정했다.기준 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 75% 지급으로 이어지며, 목표 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 100% 지급으로 이어지고, 최대 수준에서의 성과는 임원 목표 상금의 125% 지급으로 이어진다.2025년 연간 인센티브 프로그램의 다양한 성과 기준 달성에 따라 회사의 임원들이 받을 수 있는 상금 기회를 나타낸다.임원별 상금 기회는 다음과 같다. 프레드 버크(사장 겸 CEO)는 기준 208,575, 목표 278,100, 최대 347,625를 받을 수 있으며, 데이비드 모리스(부사장 겸 CFO)는 기준 185,400, 목표 247,200, 최대 309,000을 받을 수 있다. 켄달 포브스(부사장, 영업 및 운영)도 기준 185,400, 목표 247,200, 최대 309,000을 받을 수 있다.2025년 3월 28일, 가디언파마시서비시스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이비드 K. 모리스로, 직책은 부사장 겸 CFO이다.현재 가디언파마시서비시스의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 연간 인센티브 프로그램을 통해 임원들에게 성과 기반 보상을 제공함으로써 회사의 성장과 수익성을
딕스스포팅굿즈(DKS, DICK'S SPORTING GOODS, INC. )는 장기 성과 보상 프로그램이 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 딕스스포팅굿즈는 임원 및 기타 직원들에게 장기 성과 단위 보상(이하 '장기 보상')을 승인했다.이 보상은 2025년 4월 3일에 효력이 발생하며, 임원 보상과 회사의 재무 성과 간의 추가적인 정렬을 창출하고, 주요 조직 이니셔티브에 대한 지속적인 집중을 보장하며, 고위 리더의 유지를 장려하는 것을 목적으로 한다.장기 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2012 주식 및 인센티브 계획(이하 '2012 계획') 및 관련 성과 단위 보상 계약(이하 '보상 계약')에 따라 관리된다.장기 보상은 2028년 4월 3일에 성과 목표가 달성된 경우에만 유효하게 된다.성과 기간은 2025년과 2026년의 회계 연도로 설정되어 있으며, 총 매출, 조정 세전 수익, 외부 상품 마진 비율 및 전자상거래 매출 성장과 관련된 지표의 달성에 따라 결정된다.수혜자가 장기 보상을 받기 위해서는 보상 계약에 명시된 특정 상황을 제외하고, 보상 발생일에 회사의 직원으로 남아 있어야 한다.2024년 5월 2일에 제출된 회사의 최근 위임장에 따르면, 회사의 명명된 임원들에게 부여된 장기 보상의 목표 가치는 다음과 같다.임원 Edward W. Stack의 직책은 Executive Chairman이며 목표 가치는 5,000,000 달러이다. Lauren R. Hobart는 President & Chief Executive Officer로 3,500,000 달러, Navdeep Gupta는 Executive Vice President – Chief Financial Officer로 1,500,000 달러, Raymond A. Sliva는 Executive Vice President – Stores로 1,250,000 달러, Vlad Rak은 Executive Vice President – Chief Technology Officer로
유타메디컬프로덕트(UTMD, UTAH MEDICAL PRODUCTS INC )는 임원 및 이사 보상을 요약했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 유타메디컬프로덕트의 임원 및 이사 보상에 대한 계약은 이 보고서의 부록 7 및 8에 명시된 고용 계약이 유일하다.2025년 동안 회사의 최고 경영자 및 최고 재무 책임자(이하 '지명된 임원')는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다. 기본 급여는 CEO가 80,700달러, PFO가 147,700달러이다. 401(k) 매칭 기여금은 최대 7,920달러, 섹션 125 계획 매칭 기여금은 최대 500달러이다. 경영 보너스는 연말에 결정되며, 반려동물 건강 혜택은 최대 500달러, 가족 의료 혜택은 향후 사건에 따라 달라진다. 여행 경비 환급은 CEO가 5,000달러, PFO가 500달러이다.2025년 동안 회사의 이사들은 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.보상 항목은 다음과 같다.Ernst Hoyer는 기본 급여로 30,600달러, 집행 위원회 보상으로 4,200달러, 감사 위원회 의장 보상으로 4,200달러, 여행 경비 환급으로 250달러를 받는다. Barbara Payne는 기본 급여로 7,650달러, 여행 경비 환급으로는 없다. James Beeson은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 400달러를 받는다. Paul Richins은 기본 급여로 30,600달러, 여행 경비 환급으로 50달러를 받는다.CEO와 PFO는 자격이 있는 직원들과 동일한 기준으로 참여한다. 회사는 직원 및 이사에게 승인된 사업 경비를 환급한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키사이트테크놀러지스(KEYS, Keysight Technologies, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 키사이트테크놀러지스가 주주총회를 개최했고, 2025년 1월 22일 기준으로 주주총회에 참석할 수 있는 보통주 총 172,907,141주가 발행되어 있었다. 주주총회에서는 155,299,978주, 즉 89%가 직접 또는 위임을 통해 참석하여 정족수를 충족했다.주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표했다.1. 이사 선출2. 2025 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP의 임명 비준3. 2024 회계연도에 대한 임원 보상 승인(비구속 자문)4. 키사이트의 개정 및 재작성된 정관 및 내규에 따라 연례 선출 기준을 채택하자는 주주 제안에 대한 비구속 자문 고려이사 후보자 선출에 대한 투표 결과는 다음과 같다.James G. Cullen은 125,443,528표를 얻어 찬성, 14,343,124표 반대, 343,942표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Michelle J. Holthaus는 128,291,162표 찬성, 11,650,414표 반대, 189,018표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Jean M. Nye는 117,890,735표 찬성, 22,065,286표 반대, 174,573표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.Joanne B. Olsen은 127,868,596표 찬성, 12,084,269표 반대, 177,729표 기권, 15,169,384표 비투표로 선출됐다.위의 투표 결과에 따라 각 이사 후보자는 3년 임기로 선출됐다.PricewaterhouseCoopers LLP의 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명 비준은 153,162,335표 찬성, 1,993,332표 반대, 144,311표 기권으로 승인됐다.2024 회계연도 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표는 126,424,169
그린닷(GDOT, GREEN DOT CORP )은 임시 임원 보상 및 유지 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일과 3월 24일, 각각 그린닷의 보상위원회는 제이콥스와 루펠에 대한 보상 패키지를 승인했다.제이콥스의 보상 패키지에 따르면, 그는 매달 5만 달러의 현금 급여와 최대 6만 달러의 월 서비스 보상을 받게 된다. 또한, 그는 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 117,123개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다. 이 RSU는 부여일로부터 1년이 되는 날에 전액 확정되며, 제이콥스가 확정일까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.RSU의 확정 및 지급은 다음과 같은 사건 발생 시 가속화된다.루펠의 경우, 그는 임시 사장 및 임시 CEO로 승진하면서 보상위원회는 그의 연간 기본 급여를 48만 5천 달러에서 55만 달러로 인상하고, 연간 기본 급여의 75%에서 100%로 목표 연간 현금 인센티브 기회를 증가시켰다. 또한, 보상위원회는 루펠을 위한 거래 유지 보너스를 승인했다. 2025년 3월 24일, 보상위원회는 루펠에게 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 시간 기반 RSU를 부여했다.2025년 3월 18일, 보상위원회는 회사의 전략적 검토 프로세스 실행에 중요한 직원들을 유지하기 위한 프로그램을 승인했다. 이 프로그램에 따라, 회사의 임원들은 다음과 같은 현금 거래 유지 보너스를 수여받았다. 루펠에게는 20만 달러, 제스 언루에게는 12만 5천 달러, 테레사 왓킨스에게는 12만 5천 달러, 에이미 퓨에게는 12만 5천 달러가 지급된다. 이 프로그램에 따라, 임원은 회사의 전략적 검토 프로세스에서 발생하는 거래 발표 시까지 고용되어 있어야 하며, 이 경우 거래 유지 보너스의 50%가 확정되어 지급된다.나머지 금액은 해당 거래가 완료될 때 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 보상 계획에 따라 주식과 제한 주식 단위를 수여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 세즐의 이사회 보상위원회는 회사의 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 임원들에게 주식 기반 보상을 승인했다.다음은 2025년 3월 20일에 수여된 임원들의 보상 내역이다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.세즐의 법률 고문이자 비서인 케리사 홀리스는 4년의 베스팅 기간을 가진 600주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 이후 분기별로 베스팅된다.세즐의 재무 부사장 겸 회계 책임자인 저스틴 크라우스는 4년의 베스팅 기간을 가진 400주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 또한 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 4,019주의 무제한 주식을 수여받았으며, 추가로 4년의 베스팅 기간을 가진 2,000주의 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 2,000주의 무제한 주식을 수여받았다.이 보상은 회사의 2021년 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부된 무제한 주식 수여 계약 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 적용된다.또한, 세즐은 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 제한 주식 단위를 수여받은 참가자에게 주식 수여 통지를 하였으며, 이 통지에는 수여일, 총 주식 수, 베스팅 일정 등이 포함되어 있다.이 계약은
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했고 주식 보상을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, T-모바일은 임원인 Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)과 관련된 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안에 따르면, 임원이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 임원이 보유한 미지급 RSU는 예정된 배정일에 배정된다. 또한, 미지급 PRSU는 해당 성과 기간 종료 시까지의 실제 성과에 따라 비례적으로 배정된다.이 수정안의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.2025년 3월 18일, T-모바일은 마케팅, 전략 및 제품 부문 사장인 Michael J. Katz와 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.계약서의 주요 내용은 Katz가 연간 기본급 975,000달러 이상을 받을 수 있으며, 연간 목표 단기 현금 인센티브(STI) 기회는 Katz의 연간 수입의 200% 이상으로 설정된다. 또한, 연간 목표 장기 인센티브(LTI) 보상은 8,575,000달러 이상으로 설정된다.계약서에 따라 Katz의 연간 기본급은 매년 첫 급여 지급일에 T-모바일의 보상 동료 그룹에서 가장 높은 보수를 받는 임원의 50번째 백분위수 이상으로 조정된다. Katz의 고용은 계약서에 명시된 조건에 따라 종료될 때까지 지속된다.Katz의 고용이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 Katz가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 첫째, 현재 기본급의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해당 연도의 실제 성과에 따라 비례적으로 지급되는 STI 보상, 셋째, 이전 연도 STI 보상, 넷째, 시간 기반 LTI 보상에 대한
저먼아메리칸뱅코프(GABC, GERMAN AMERICAN BANCORP, INC. )는 2025 경영 인센티브 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 저먼아메리칸뱅코프의 2025 경영 인센티브 계획에 따른 균형 성과 카드가 회사의 임원들에게 적용되기 시작했다.이 임원들은 회사의 2025년 연례 주주총회 위임장에 공시된 보상 공개에서 개별적으로 명시된 임원들이다.이러한 성과 카드는 회사의 이사회에 의해 결정되었으며, 이사회에서 '관심이 없는 이사'로 간주되는 이사들의 투표에 따라 승인되었다.2025 경영 인센티브 계획에 참여하는 임원들은 D. Neil Dauby(회장 겸 CEO), Bradley M. Rust(사장 겸 CFO), Michael F. Beckwith(부사장 겸 최고은행책임자), Amy D. Jackson(부사장 겸 최고행정책임자), Bradley C. Arnett(부사장 겸 최고법률책임자)이다.각 균형 성과 카드는 특정 기업 및 주주 관련 성과 목표를 설정하며, 임원의 책임 영역과 회사의 목표 달성에 대한 개인 기여도를 반영한다.이러한 성과 카드는 2025년 성과에 기반한 단기 보상과 2025년 12월 31일로 종료되는 3년간의 성과에 기반한 장기 보상으로 나뉜다.2025 경영 인센티브 계획에 따라, 회사는 참여 임원들에게 연간 성과에 대한 추가 보상으로 현금 인센티브를 지급할 예정이다.이 보상은 단기 균형 성과 카드에 의해 설정된 특정 목표 달성 여부에 따라 결정된다.참여 임원들의 단기 현금 인센티브 보상은 2025년 기본 급여의 비율로 결정되며, 성과 수준에 따라 달라진다.각 임원의 성과 카드는 다음과 같은 비율로 설정된다.D. Neil Dauby는 '좋음' 성과에서 37.50%, '매우 좋음'에서 62.50%, '예외적'에서 87.50%의 비율을 받는다.Bradley M. Rust는 각각 30.00%, 50.00%, 70.00%의 비율을 받는다.Michael F. Beckwith, Amy D. Jackso
유니버셜헬스서비스(UHS, UNIVERSAL HEALTH SERVICES INC )는 임원 보상과 고용 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 유니버셜헬스서비스의 보상위원회는 2025년 연간 인센티브 보너스 성과 목표를 승인했다.이 보너스는 2022년 임원 인센티브 계획에 따라 회사의 임원들에게 지급될 예정이다.각 임원은 회사의 성과 기준에 따라 2025년 기본 급여의 일정 비율을 목표 보너스로 할당받는다.마크 D. 밀러의 목표 보너스는 그의 고용 계약에 명시되어 있다.알란 B. 밀러는 이사회 의장으로서 보너스와 기타 보상을 받을 수 있으며, 2024년 종료 연도에 대해 108만 달러의 재량적 현금 보너스가 승인됐다.마크 D. 밀러와 스티브 G. 필턴은 2025년 연간 인센티브 보너스의 100%가 기업 성과 기준에 따라 결정된다.심과 피터슨은 2025년 연간 인센티브 보너스의 25%는 기업 성과 기준에 따라, 75%는 부서 수익 목표 달성에 따라 결정된다.마크 D. 밀러는 최고경영자(CEO) 및 사장으로서 목표 보너스 비율이 150%이며, 스티브 G. 필턴은 최고재무책임자(CFO)로서 목표 보너스 비율이 100%이다. 에드워드 H. 심은 부사장 및 급성 치료 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이며, 매튜 J. 피터슨은 부사장 및 행동 건강 부문 사장으로서 목표 보너스 비율이 100%이다.2025년 장기 인센티브 주식 기반 보상으로, 보상위원회는 2020년 총괄 주식 및 인센티브 계획에 따라 각 임원에게 RSU와 PBRSU를 수여했다.RSU는 2025년 3월 19일 기준으로 주당 178.08달러의 시장 가치를 가지며, 4년 동안 균등하게 분할 지급된다.PBRSU는 3년 동안의 조정된 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익 성장에 따라 지급된다.마크 D. 밀러의 고용 계약은 2025년 3월 19일에 종료됐으며, 유HS의 델라웨어와의 새로운 고용 계약으로 대체됐다.이 계약에 따라 마크 D. 밀러는 2025년 동안 15
마자르뱅코프(MGYR, Magyar Bancorp, Inc. )는 투표에 관한 사항을 제출했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 마자르뱅코프의 주주들은 명명된 임원들의 보상에 대한 주주 승인 빈도에 관한 비구속 자문 투표를 실시했다.주주들은 마자르뱅코프가 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시할 것을 권장했다.주주 자문 투표 결과를 고려하여, 마자르뱅코프의 이사회는 회사가 매년 임원 보상에 대한 자문 투표를 실시하기로 결정했다. 주주 투표 빈도에 대한 요구가 있을 때까지 이를 지속하기로 했다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 하였다.날짜: 2025년 3월 20일 서명: /s/ John S. Fitzgerald 이름: John S. Fitzgerald 직책: 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터내셔널시웨이스(INSW, International Seaways, Inc. )는 임원 보상 조정과 계약 수정을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 인터내셔널시웨이스의 인사 및 보상 위원회는 이사회(이하 '이사회')를 대신하여 회사의 사장 겸 CEO인 로이스 자브로키, 수석 부사장 겸 CFO인 제프리 프리보르, 수석 부사장 겸 최고 행정 책임자, 비서 및 법률 고문인 제임스 D. 스몰, 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자인 데릭 솔론, 수석 부사장 겸 최고 기술 및 지속 가능성 책임자 윌리엄 너겐트, 부사장 겸 회계 담당자 아데왈레 오쇼디의 보상에 관한 몇 가지 조치를 승인했다.위원회는 프리보르, 스몰, 오쇼디의 연간 기본 급여 인상을 위한 계약 체결을 승인했으며, 이 계약의 형태는 각각 10.1, 10.2, 10.3으로 제출되었다.이 인상으로 인해 프리보르는 연간 기본 급여 625,000달러와 목표 연간 보너스 비율 110%로 인상되며, 스몰은 연간 기본 급여 565,000달러를 받게 되고, 오쇼디는 연간 기본 급여 321,740달러를 받게 된다.급여 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.또한, 위원회는 자브로키의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 375%로, 스몰의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 130%로, 솔론과 너겐트의 연간 주식 목표 기회를 각각 기본 급여의 150%로, 오쇼디의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 75%로 인상하는 것을 승인했다.향후 주식 부여는 위원회 또는 이사회가 회사의 주식 계획의 조건에 따라 다양한 관련 요소를 고려하여 결정할 것이다.이 외의 모든 주요 고용 조건은 변경되지 않는다.이와 함께, 제프리 D. 프리보르의 고용 계약에 대한 수정안 제7호가 2025년 3월 12일자로 체결되었으며, 이 계약의 제3(a) 조항은 '$610,000'을 '$625,000'으로 변경하는 내용이 포함된다.제3(b) 조항은 '목표 보너스'의 정의를 '기본 급여의 110%'로 수정하는 내용이 포함된
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정안을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '라이 수정안')을 체결했다.라이 수정안에 따르면, 샘 라이의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.회사가 2025 회계연도 동안 세금 및 임원 보너스를 제외한 순이익을 최소 50만 달러로 성장시킬 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 순이익이 최소 100만 달러로 성장할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 라이 수정안에 따라 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 소우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '유 수정안')도 체결했다.유 수정안에 따르면, 소우 쿤 유의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.회사가 2025 회계연도 동안 최소 100개의 신규 공급업체를 확보할 경우, 소우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.만약 135개 이상의 신규 공급업체를 확보할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 역시 2025 회계연도 종료 시 결정된다.또한, 유 수정안에 따라 소우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.샘 라이와 소우 쿤 유는 부부이며, 이들은 아워루프의 보통주 33,343,962주를 공동으로 소유하고 있다.이는 회사의 발행 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.라이 수정안과 유 수정안의 내용은 각각 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2로 제출되어 있으며, 이 항목 5.02에 포함된다.아워루프는 2025 회계연도에 대한 보너스 지급 조건을 명확히 하여 임원들의 동기 부여를 강화하고, 회사의 성장을 도모하고자 한다.현재
