CBRE그룹(CBRE, CBRE GROUP, INC. )은 이사회와 임원 보상 변경 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, CBRE그룹의 이사회는 임원 보상 목표를 설정했다.Robert E. Sulentic, Emma E. Giamartino, Daniel G. Queenan의 보상 목표가 아래와 같이 정해졌다.John E. Durburg의 보상 목표는 변동이 없었다.장기 주식 인센티브에 대한 보상 목표는 다음과 같다.Robert E. Sulentic, 의장 및 최고 경영자의 기본 급여는 135만이며, 연간 성과 보상 목표는 270만, 시간 경과 보상 목표는 598만, 핵심 EPS 보상 목표는 598만, 상대 TSR 보상 목표는 598만, 총 주식 보상 목표는 1795만이다.Emma E. Giamartino, 최고 재무 책임자의 기본 급여는 77만 5천이며, 연간 성과 보상 목표는 116만, 시간 경과 보상 목표는 160만, 핵심 EPS 보상 목표는 160만, 상대 TSR 보상 목표는 160만, 총 주식 보상 목표는 481만 5천이다.Daniel G. Queenan, 최고 경영자, Trammell Crow Company의 기본 급여는 77만 5천이며, 연간 성과 보상 목표는 116만, 시간 경과 보상 목표는 135만 5천, 핵심 EPS 보상 목표는 135만 5천, 상대 TSR 보상 목표는 135만 5천, 총 주식 보상 목표는 406만 5천이다.또한, 2025년 3월 5일, 이사회는 회사의 정관 및 내규를 개정하고 재정비했다.이사회는 이사 임기 제한을 12년으로 규정한 제2조 제2항을 폐지했다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 2025년 3월 7일 현재, CBRE그룹은 다음과 같은 문서를 첨부했다.부속서 번호와 부속서 설명은 다음과 같다.부속서 번호 3.1은 CBRE그룹의 개정 및 재정비된 내규에 대한 문서이며, 부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다.2025년 3월 7일,
아멘텀홀딩스(AMTM, Amentum Holdings, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아멘텀홀딩스의 주주총회가 2025년 3월 5일에 개최됐다.이번 총회에서 아멘텀홀딩스의 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표를 진행했다.첫 번째로, 아래에 나열된 개인들이 아멘텀홀딩스의 이사로 선출됐으며, 주주총회까지 재임하게 된다.후보자와 찬성 투표 수, 반대 투표 수, 기권 투표 수, 중개인 비투표 수는 다음과 같다.- Steven J. Demetriou: 찬성 186,791,196, 반대 2,819,132, 기권 95,121, 중개인 비투표 12,678,253- John Heller: 찬성 189,332,033, 반대 236,411, 기권 137,005, 중개인 비투표 12,678,253- Benjamin Dickson: 찬성 189,464,233, 반대 119,135, 기권 122,081, 중개인 비투표 12,678,253- Vincent K. Brooks: 찬성 188,044,770, 반대 1,515,482, 기권 145,197, 중개인 비투표 12,678,253- Ralph E. Eberhart: 찬성 189,421,202, 반대 138,593, 기권 145,654, 중개인 비투표 12,678,253- Alan E. Goldberg: 찬성 189,456,346, 반대 135,321, 기권 113,782, 중개인 비투표 12,678,253- S. Leslie Ireland: 찬성 189,456,970, 반대 99,405, 기권 149,074, 중개인 비투표 12,678,253- Barbara L. Loughran: 찬성 188,919,466, 반대 637,278, 기권 148,705, 중개인 비투표 12,678,253- Sandra E. Rowland: 찬성 189,486,108, 반대 63,082, 기권 156,259, 중개인 비투표 12,678,253- Christopher M.T. Thompson: 찬성 189,429,69
힐튼그랜드베케이션즈(HGV, Hilton Grand Vacations Inc. )는 임원 보상 조정을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 힐튼그랜드베케이션즈의 이사회 보상위원회는 임원 보상 조정을 승인했다.이 조정에는 마크 D. 왕 최고경영자의 기본급이 135만 달러로 인상되는 것이 포함되며, 찰스 R. 코빈 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 운영 및 비서의 기본급도 62만 5천 달러로 인상된다.또한, 에린 데이 재무 부사장 및 임시 최고재무책임자의 기본급도 45만 달러로 인상된다.보상위원회는 또한 힐튼그랜드베케이션즈 인센티브 프로그램의 일환으로 각 임원 및 에린 데이에게 단기 연간 현금 기반 및 장기 주식 기반 보상 기회를 승인했다.이 프로그램은 2024년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서인 Form 10-K의 부록 10.20으로 제출됐다.보고서의 서명은 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 이 보고서를 서명하도록 적절히 권한을 부여받은 바에 따라 이루어졌다.서명: 힐튼그랜드베케이션즈 서명자: /s/ 찰스 R. 코빈 찰스 R. 코빈 수석 부사장, 법률 고문 및 비서 날짜: 2025년 3월 7일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페어아이작(FICO, FAIR ISAAC CORP )은 2025년 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 페어아이작이 2025년 3월 5일에 개최한 연례 주주총회에서 총 24,442,840주 중 21,891,529주가 참석하여 투표를 진행했다.주주총회에서 제출된 안건에 대한 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로 이사 후보자들이 선출되었으며, 각 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.브레이든 R. 켈리 후보는 1,736만 660표의 찬성을 얻었고, 반대는 284만 4059표, 기권은 9,787표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.파비올라 R. 아레돈도 후보는 1,903만 5157표의 찬성을 얻었고, 반대는 116만 6798표, 기권은 8,551표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.윌리엄 J. 랭싱 후보는 2,007만 8469표의 찬성을 얻었고, 반대는 12만 2268표, 기권은 9,769표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.에바 마놀리스 후보는 1,903만 6392표의 찬성을 얻었고, 반대는 116만 5514표, 기권은 8,600표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.마크 F. 맥모리스 후보는 1,996만 9528표의 찬성을 얻었고, 반대는 23만 0498표, 기권은 10,480표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.조안나 리스 후보는 1,838만 8596표의 찬성을 얻었고, 반대는 181만 3258표, 기권은 8,652표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.데이비드 A. 레이 후보는 1,907만 3340표의 찬성을 얻었고, 반대는 112만 6992표, 기권은 10,174표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.H. 테일로 스탠스버리 후보는 2,012만 5355표의 찬성을 얻었고, 반대는 7만 5857표, 기권은 9,294표, 중개인 비투표는 168만 1023표였다.두 번째 안건으로 회사의 임원 보상에 대한 자문(비구속) 결의안이 주주들의 찬성을 얻었으며, 찬성은 1,684만 3647표, 반대는
플래니간스엔터프라이즈(BDL, FLANIGANS ENTERPRISES INC )는 주주총회 결과를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일에 개최된 플래니간스엔터프라이즈의 연례 주주총회에서, 총 1,858,647주가 발행되어 투표권이 있는 가운데 1,062,878주가 참석하여 57.19%의 쿼럼을 형성했다.주주총회에서 제출된 안건에 대한 최종 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안으로, 회사 이사회의 모든 후보자가 2028년 연례 주주총회까지 또는 각자의 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재임하기로 선출됐다.이사 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제프리 D. 카스트너는 892,695표를 얻었고, 170,183표는 권한을 보류했다.마이클 B. 플래니건은 916,044표를 얻었고, 140,694표는 권한을 보류했다.메리 E. 베넷은 1,025,859표를 얻었고, 36,869표는 권한을 보류했다.이사들은 회의 이후에도 계속 재임하게 된다.제임스 G. 플래니건, 어거스트 부치, 패트릭 J. 플래니건, 크리스토퍼 오닐, 크리스토퍼 J. 넬름스, 존 P. 포스터. 두 번째 제안으로, 주주들은 특정 임원들의 보상에 대해 자문(비구속적) 방식으로 승인했다.이와 관련된 투표 결과는 다음과 같다.975,808표가 찬성했고, 85,007표가 반대했으며, 1,983표는 기권했다.세 번째 제안으로, 주주들은 임원 보상에 대한 자문(비구속적) 투표를 3년마다 실시하기로 승인했다.이에 대한 투표 결과는 다음과 같다.1년 주기에는 118,563표, 2년 주기에는 508표, 3년 주기에는 939,627표가 찬성했다.이러한 결과를 바탕으로, 회사는 이사회가 추천한 대로 임원 보상에 대한 자문 투표를 3년마다 실시하기로 결정했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 제프리 D. 카스트너로, 그는 최고 재무 책임자, 법률 고문, 비서직을 맡고 있다.서명일자는 2025년 3월 6일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용
유시오(USIO, Usio, Inc. )는 임원 보상 조정과 계약 수정 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 유시오의 결제 수락 담당 부사장인 그렉 카터가 최고 수익 책임자로 승진했고, 이에 따라 보상 위원회는 카터에게 연봉 30만 달러를 승인했다.이 연봉은 2025년 3월 3일부터 적용된다.카터는 유시오에서 5년 이상 근무했으며, 통신, 청구 및 정산, 소매 산업에서 여러 고위 관리직을 역임했다.특히, 2004년 8월부터 2012년 5월까지 BSG Clearing Solutions의 최고 경영자로 재직하며 1억 4천 200만 달러의 수익을 기록했다.카터는 아이오와 대학교에서 정치학 학사 학위를 취득했다.같은 날, 유시오의 이사회 보상 위원회는 회장 겸 최고 경영자인 루이스 호흐에게 연봉 90만 달러를 승인했다.이 연봉 역시 2025년 3월 3일부터 적용된다.호흐는 유시오의 모든 직원이 받을 수 있는 주식 인센티브 프로그램 및 연간 보너스 계획에 따른 보상도 받을 수 있다.또한, 유시오의 이사회 보상 위원회는 최고 회계 책임자인 마이클 화이트에게 연봉 23만 달러를 승인했다.이 연봉은 2025년 3월 3일부터 적용되며, 화이트 역시 모든 직원이 받을 수 있는 보상 혜택을 받을 수 있다.유시오는 2025년 3월 1일에 루이스 호흐와의 고용 계약에 대한 제10차 수정안을 체결했다.이 수정안에 따라 호흐의 연봉은 90만 달러로 조정되며, 계약의 모든 기존 의무는 재확인된다.또한, 유시오는 그렉 카터와의 고용 계약에 대한 제1차 수정안을 체결했다.이 수정안에 따라 카터의 연봉은 30만 달러로 조정되며, 판매원에게 지급되는 실제 현금 수수료에 대해 10%의 오버라이드가 분기별로 지급된다.카터는 향후 주식 옵션이나 주식 보조금에 참여할 수 있는 기회를 부여받는다.현재 유시오의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정이 회사의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수
아메리칸타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 27일, 아메리칸타워의 보상위원회는 회사의 임원 보상 계획을 검토했다.아래는 2025년 12월 31일 기준으로 아메리칸타워의 최고경영자, 최고재무책임자 및 2024년 12월 31일 기준으로 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원에 대한 기본 급여와 현금 보너스 목표를 정리한 것이다.이름 및 직책은 Steven O. Vondran, 사장 겸 최고경영자로 기본 급여는 1,000,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력은 200%로 2,000,000 달러이다. Rodney M. Smith, 부사장 겸 최고재무책임자 및 재무담당자는 기본 급여 660,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 825,000 달러이다. Olivier Puech, 부사장 겸 국제부 사장은 기본 급여 640,341 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 800,426 달러이다.Ruth T. Dowling, 부사장 겸 최고행정책임자, 법무담당자 및 비서는 기본 급여 620,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 775,000 달러이다. Sanjay Goel, 부사장 겸 아시아-태평양 사장은 기본 급여 600,000 달러, 목표 현금 보너스 잠재력 125%로 750,000 달러이다. Sanjay Goel은 2025년 3월 31일부로 회사를 떠날 예정이며, 그는 2025년 근무 기간에 따라 비례 급여와 비례 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸타워의 현재 임원들에 대한 연간 현금 보너스 지급 결정은 사전 설정된 회사 재무 목표와 각 임원의 개인 목표 달성 여부에 따라 결정된다.회사가 목표를 초과 달성하거나 임원이 설정된 목표를 초과 달성할 경우, 보상위원회는 연간 현금 보너스를 최대 200%까지 증가시킬 수 있다.현재 임원들에 대한 보상에 대한 추가 정보는 아메리칸타워의 2025년 위임장에 포함될 예정이다.이 보고서는 1
핑거모션(FNGR, FingerMotion, Inc. )은 연례 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 싱가포르 / 뉴스파일 / 2025년 3월 4일 / 핑거모션(증권코드: FNGR)은 2025년 2월 28일에 열린 연례 주주총회에서 다음과 같은 사항들이 투표 결과로 결정되었음을 발표한다.첫째, 마틴 J. 션, 시엔 룽 웡, 유 포 레옹, 엥 호 응, 턱 센 로우가 회사의 이사회에 선출됐다.둘째, CT 인터내셔널 LLP가 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명됐다.셋째, 회사의 임원 보상이 승인됐다.넷째, 연례 주주총회 이후 회사의 이사회에 의해 다음의 임원들이 재임명됐다.마틴 J. 션: 사장 겸 최고경영자; 유 혼 리: 최고재무책임자, 비서 및 재무담당관. 핑거모션은 중국에서 모바일 결제 및 충전 플랫폼 솔루션에 핵심 역량을 가진 발전하는 기술 회사다.주요 사업의 사용자 기반이 계속 성장함에 따라, 회사는 사용자에게 마케팅할 추가 부가가치 기술을 개발하고 있다.회사의 비전은 유기적인 방법으로 사용자 기반을 빠르게 성장시키고, 이 성장이 높은 참여율을 가진 사용자 생태계로 발전하는 것이다.높은 참여율을 가진 사용자 생태계를 개발하는 것은 회사가 더 큰 고객 기반을 유치하는 데 전략적으로 유리하게 작용할 것이다.핑거모션은 궁극적으로 중국 시장에서 10억 이상의 사용자를 서비스하고, 이후 지역 시장으로 모델을 확장할 계획이다.핑거모션에 대한 더 많은 정보는 https://fingermotion.com/에서 확인할 수 있다.회사 연락처: 핑거모션, 추가 정보는 이메일(info@fingermotion.com)로 문의하거나 전화(718-269-3366)로 연락하면 된다.투자자 관계 연락처: 스카이라인 기업 커뮤니케이션 그룹, LLC, 스콧 파웰, 사장, 록펠러 플라자 1번지, 11층, 뉴욕, NY 10020, 사무실: (646) 893-5835, 이메일: info@skylineccg.com. 안전한 항구 성명: 본 뉴스 릴리스에 포함된 역사적 사실
에베레스트그룹(EG, EVEREST GROUP, LTD. )은 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일(이하 "발효일")에 에베레스트그룹의 보상위원회(이하 "위원회")는 특정 임원들에게 보상 수여를 승인했다.위원회는 짐 윌리엄슨(Jim Williamson) 사장 겸 최고경영자와 마크 코시안치크(Mark Kociancic) 최고재무책임자에게 각각 250만 달러와 150만 달러의 공정 시장 가치로 제한 주식의 일회성 수여를 승인했다.또한 위원회는 코시안치크의 목표 연간 인센티브 보너스를 175%로, 그의 주식 보상의 목표 가치를 250만 달러로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명
모노파쎄라퓨틱스(MNPR, Monopar Therapeutics )는 CFO를 교체했고 임원 보상 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 카르틱 라다크리쉬난의 모노파쎄라퓨틱스 주식회사의 고용이 종료됐다.해당 날짜를 기준으로 라다크리쉬난은 회사의 최고 재무 책임자, 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자로서 더 이상 재직하지 않게 된다.2025년 2월 27일, 회사의 이사회는 53세의 콴 부를 라다크리쉬난의 후임으로 임명하였으며, 그는 2025년 3월 3일부터 모노파쎄라퓨틱스의 최고 재무 책임자, 주요 회계 책임자 및 주요 재무 책임자로서의 역할을 수행하게 된다.부는 20년 이상의 기업 및 재무 전략, 투자은행 및 상장 회사 경험을 보유하고 있다.2024년 10월부터 2025년 2월까지 부는 초기 단계 생물 제약 회사에 집중하는 투자 회사인 중메이 캐피탈의 벤처 파트너로 활동했다.2023년에는 오큐젠 주식회사의 최고 재무 책임자 및 최고 사업 책임자로 재직하였으며, 그 이전에는 2021년 11월부터 2023년 1월까지 180 라이프 사이언스 주식회사의 최고 운영 책임자 및 최고 사업 책임자로 근무했다.180 라이프 사이언스에 합류하기 전인 2019년부터 부는 자신의 컨설팅 회사인 멜리우스 바이오파마 컨설팅을 통해 컨설턴트/독립 계약자로 활동했다.멜리우스에서 그는 다음과 같은 회사에서 다양한 역할을 수행했다.생명 과학 서비스 회사인 LS 어소시에이츠에서 2020년 7월부터 임시 C-suite 컨설턴트로 활동했으며, 건강 수명을 중점으로 하는 생물 의학 회사인 발리나 바이오사이언스 주식회사의 CEO로 2021년 4월부터 2021년 10월까지 재직했다. 또한, 기술 투자은행인 솔가닉 & 코에서 헬스케어 IT의 관리 이사 및 공동 책임자로 2019년 9월부터 2021년 10월까지, 그리고 2024년 8월부터 2025년 2월까지 재직했다.2016년 9월부터 2019년 8월까지 부는 공개 상장 전문 제약 회사인 오피안 제약 주식회사의 전
패트릭인더스트리즈(PATK, PATRICK INDUSTRIES INC )는 임원 보상과 주식 옵션을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 패트릭인더스트리즈가 회사의 명명된 임원들에게 2009년 총괄 인센티브 계획에 따라 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션과 주식 가치 상승권(SARs)을 승인했다.각 임원에게 부여된 주식 옵션과 SARs의 수량은 다음과 같다.Andy L. Nemeth, 최고경영자에게는 84,360개의 주식 옵션과 84,360개의 SARs가 부여되었고, Jeffrey M. Rodino, 사장 - 레크리에이션 차량에게는 42,180개의 주식 옵션과 42,180개의 SARs가 부여되었다. Kip B. Ellis, 사장 - 파워스포츠, 기술 및 주택에게도 42,180개의 주식 옵션과 42,180개의 SARs가 부여되었으며, Andrew C. Roeder, 부사장 - 재무, 최고재무책임자 및 재무담당관에게는 6,750개의 주식 옵션과 6,750개의 SARs가 부여되었다.주식 옵션은 회사의 보통주를 주당 92.72달러의 행사 가격으로 구매할 수 있는 권리를 반영하며, 옵션은 부여일의 첫 네 번째 기념일에 비례적으로 행사 가능해지고, 계약 기간은 9년이다.SARs는 9년의 계약 기간을 가지며, 각 SARs는 부여일의 첫 네 번째 기념일에 비례적으로 행사 가능하도록 4개의 동일한 트랜치로 나뉘어 있으며, 각 트랜치의 행사 가격은 다음과 같다. 트랜치 1: 92.72달러; 트랜치 2: 110.76달러; 트랜치 3: 132.31달러; 트랜치 4: 158.05달러. 또한, 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.패트릭인더스트리즈는 이번 임원 보상 조치를 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고, 장기적인 성과를 도모할 계획이다. 현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조는 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하
시스코(SYY, SYSCO CORP )는 임원 보상 및 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 시스코의 이사회 내 보상 및 리더십 개발 위원회는 토마스 R. 펙 주니어(Thomas R. Peck, Jr.) 부사장에게 150만 달러 가치의 성과 주식 단위(PSUs)를 일회성으로 수여하기로 승인했다.이 보상은 그가 다년간의 기술 이니셔티브를 성공적으로 구현하는 데 집중하도록 하고, 이 중요한 기간 동안 그의 유지를 강화하기 위한 것이다.시스코는 향후 3년 동안 장기적인 기술 변혁 비즈니스 전략을 실행하고 있으며, 펙의 지식과 기술은 이 이니셔티브의 성공적인 실행에 필수적이다.PSUs는 특정 지표에 연계되어 있으며, 장기 기술 변혁 프로젝트의 성공적인 완료를 포함한다.PSUs는 3년의 성과 기간 동안의 성과에 따라 시스코의 보통주를 받을 수 있는 기회를 제공하지만, 펙의 PSUs에 대한 최종 보통주 수는 3년 성과 기간이 끝날 때 결정되며, 지표가 충족되지 않을 경우 0% 또는 모든 지표가 충족될 경우 100%가 된다.배당금은 성과 기간 동안 발생하며, 성과 지표 인증 후 획득한 PSUs의 수에 따라 주식 또는 현금으로 지급된다.이 일회성 PSU 보상의 유지를 강화하기 위해 위원회는 펙의 고용 종료 시 특정 사건 발생 시 PSUs의 처리에 대한 특별 조항을 설정했다.퇴직/비자발적 해고(사유 유무 관계없이)/정당한 사유 없이 사임 시 PSUs는 전액 몰수된다.사망 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 목표 수준의 성과에 따라 비례적으로 발생한다.장애 발생 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 성과 기간 종료 시 실제 성과에 따라 비례적으로 발생한다.비자발적 해고(지배권 변경 후) 시 모든 PSUs는 즉시 발생하며, 목표 수준의 성과에 따라 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 시스코는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자: 로널드 L. 필립스, 부사장, 인사 담당 최고 책임자.※ 본 컨텐츠는
헬스스트림(HSTM, HEALTHSTREAM INC )은 임원 및 이사 보상을 요약했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스스트림의 이사 보상은 회사의 직원인 이사에게는 추가 보상이 지급되지 않으며, 2024 회계연도 동안 각 이사는 연간 30,000 달러의 보수를 받는다. 감사위원회 의장과 지명 및 기업 거버넌스 의장은 각각 추가로 10,000 달러, 보상위원회 의장은 2,750 달러의 보수를 받는다. 비임원 이사는 매년 비재량적 제한 주식 단위를 받을 수 있다. 임원 보상으로는 기본 급여와 성과 보너스가 포함된다.2024 회계연도 동안의 기본 급여는 다음과 같다: 로버트 A. 프리스트 주니어 391,500 달러, 마이클 소우사 388,000 달러, 스콧 A. 로버츠 335,000 달러, 제프리 D. 커닝햄 335,000 달러, 마이클 M. 콜리어 364,000 달러, 트리샤 L. 코디 348,500 달러, M. 스콧 맥퀴그 335,000 달러, 케빈 오하라 348,500 달러, 스콧 펜스터마커 232,000 달러이다.이사 및 임원 보상에 대한 추가 정보는 2025년 주주 총회 위임장에 포함될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
