오라클(ORCL, ORACLE CORP )은 임원 보상 변경 사항을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 이사회 보상위원회(이하 '보상위원회')는 다음과 같은 급여 및 보너스 변경 사항을 승인했다.첫째, 발효일 기준으로 매그우르크, 시칠리아, 케어링 각 임원의 연봉을 950,000달러로 인상했다.둘째, 매그우르크 및 시칠리아 각 임원에게는 2026년 5월 31일 종료되는 회계연도('FY26')에 대해 오라클 경영진 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 5,000,000달러를 제공했다.셋째, 케어링 임원에게는 FY26에 대해 오라클의 재량적 기업 보너스 계획에 따른 연간 목표 현금 보너스 기회로 950,000달러를 제공했다.케어링 임원은 FY26 동안 오라클의 수정 및 재작성된 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 보상위원회의 재량에 따라 일반적인 주식 기반 보상 수여를 받을 수 있다.2025년 10월 6일자로 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명: /s/ 스튜어트 레비 이름: 스튜어트 레비 직책: 수석 부사장, 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SRx헬스솔루션스(SRXH, SRx Health Solutions, Inc. )는 조슈아 에프스타인을 이사 및 보상위원회에 임명했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 SRx헬스솔루션스가 2025년 10월 1일 조슈아 에프스타인을 이사 및 보상위원회에 임명했다.에프스타인은 20년 이상의 에너지, 기술, 헬스케어, 의료용 대마초, 블록체인 및 게임 분야에서 운영, 자문 및 투자 경험을 보유하고 있다.그는 2024년 12월부터 리스본 밸리 마이닝 컴퍼니의 기업 개발 책임자 및 관리자 이사로 재직하며 동부 유타의 구리 광산에 대한 모든 자본 시장, M&A, 파트너십 및 기타 거래 활동을 감독하고 있다.에프스타인은 2021년 3월부터 2024년 11월까지 플로리다 토론토에 본사를 둔 사모펀드 JJR 프라이빗 캐피탈의 컨설턴트로 활동했으며, 이전에는 소카티 코퍼레이션의 CEO 및 이사로 재직했다.소카티는 글로벌 대마초 및 웰니스 시장을 위한 원료 및 소비재를 제조하는 수직 통합 기업이다.에프스타인은 또한 2016년에 설립된 국제 웰니스 및 의료용 대마초 회사인 누베라의 사장 및 COO로 재직했으며, 이 회사는 이후 토론토 증권 거래소에 상장되었고 2018년에 틸레이에 매각됐다.그는 또한 초기 단계 벤처 캐피탈 회사인 패스트포워드 이노베이션즈의 파트너로서 미국, 캐나다, 영국, 독일, 이스라엘 및 중국의 포트폴리오 회사에 대한 투자 및 매각을 감독했다.에프스타인은 국제 로펌 베이커 보츠에서 변호사로 경력을 시작했으며, 이곳에서 인수합병, 벤처 캐피탈 및 증권 공모에 대한 법률 서비스를 제공했다.그는 텍사스 대학교에서 영어와 재무학을 전공하고, 텍사스 대학교 로스쿨에서 법학 박사 학위를 취득했으며, 액튼 비즈니스 스쿨에서 MBA를 취득했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
LM펀딩아메리카(LMFA, LM FUNDING AMERICA, INC. )는 이사를 승인했고 임원 보상을 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, LM펀딩아메리카의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 각 임원에게 주식 매수 선택권을 부여하는 결정을 내렸다.주식 매수 선택권은 브루스 로저스에게 176,100주, 리처드 러셀에게 114,500주, 라이언 듀란에게 61,700주가 각각 부여되었다. 주식 매수 선택권은 수정 및 재작성된 LM펀딩아메리카 2021년 총인센티브 계획의 조건에 따라 부여되었으며, 주당 행사 가격은 부여일의 회사 보통주 종가인 1.14달러로 설정되었다.각 선택권은 10년의 유효기간을 가지며, 절반은 부여일의 첫 번째 기념일에 행사 가능하게 되고, 나머지 절반은 두 번째 기념일에 행사 가능하게 된다. 이는 해당 임원이 적용 가능한 행사 날짜까지 회사에 계속 근무해야 함을 조건으로 한다.또한, 2025년 9월 30일, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 개별 성과 및 회사의 목표 달성에 대한 재량적 일회성 현금 보너스를 승인하였다. 보너스는 브루스 로저스에게 660,000달러(로저스의 목표 보너스의 약 80%), 리처드 러셀에게 440,000달러(러셀의 목표 보너스의 약 80%), 라이언 듀란에게 212,500달러(듀란의 목표 보너스의 약 100%)로 지급된다.2025년 10월 3일, LM펀딩아메리카는 이 보고서를 서명하였다. 서명자는 리처드 러셀, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리바이스트라우스앤코(LEVI, LEVI STRAUSS & CO )는 이사 퇴임 및 임명 관련 공시를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 스펜서 플라이셔(Spencer Fleischer) 이사가 의무 은퇴 연령에 도달하여 리바이스트라우스앤코(이하 '회사') 이사회에서 퇴임했다.회사의 기업 거버넌스 지침에 따르면, 이사는 72세 생일에 자동으로 사임한 것으로 간주되며, 이는 지명, 거버넌스 및 기업 시민위원회(NGCC 위원회) 또는 이사회가 NGCC 위원회의 추천에 따라 이 요건을 면제하지 않는 한 적용된다.플라이셔 이사는 2013년부터 회사 이사회에서 활동했으며, 최근에는 보상 및 인적 자원 위원회의 의장과 재무 위원회의 위원으로 재직했다.플라이셔 이사의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 차이로 인한 것이 아니다.플라이셔 이사의 퇴임 이후 이사회는 12명의 이사로 구성된다.재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다. 부속서 104 이 현재 보고서의 표지 페이지는 Inline XBRL 형식으로 작성되었다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.리바이스트라우스앤코. 날짜: 2025년 10월 3일 작성자: /s/ 데이비드 예드레젝 이름: 데이비드 예드레젝 직책: 수석 부사장 및 법률 고문※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑스바이오텍(XBIT, XBiotech Inc. )은 존 시마드와 임원 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 존 시마드와 엑스바이오텍(이하 '회사')이 임원 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 발효일은 2025년 10월 1일이며, 이는 시마드와 회사 간의 모든 이전 고용 계약을 대체하고 우선한다.이 계약은 독립 이사들로 구성된 회사의 보상 위원회의 승인을 받았다.계약은 시마드의 지난 5년간의 보상 추세를 공식화하고, 그의 과거 및 현재의 기여를 인정하며, 그의 지속적인 리더십의 중요성과 시마드의 퇴직 또는 은퇴 시 전환을 원활하게 하기 위한 필요성을 반영한다.계약에 따르면, 시마드는 연간 기본 급여로 120만 달러를 유지하며, 연간 기본 보너스로 453만 4,420 달러를 받을 수 있다.기본 급여와 기본 보너스는 계약에 명시된 대로 매년 인플레이션에 따라 조정된다.보상 위원회는 시마드에게 주식 옵션 및 추가 현금 보너스를 수여할 수 있는 재량권을 가진다.시마드는 합리적이고 문서화된 비용에 대한 상환을 받을 수 있으며, 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.계약은 시마드의 은퇴, 장애로 인한 퇴직, 또는 정당한 사유 없이 해고될 경우, 시마드 또는 그의 유산이 기본 급여와 기본 보너스의 3년치에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.퇴직금은 해고가 발생한 연도의 기본 급여와 기본 보너스를 기준으로 하여 현금으로 지급된다.시마드가 은퇴할 경우, 그는 이후 18개월 동안 회사에서 자문 역할을 계속 수행하며, 이 기간 동안 기본 급여를 계속 받을 수 있다.계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 전문은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜버스파마슈티컬스(CRVS, Corvus Pharmaceuticals, Inc. )는 이사회가 데이비드 무어를 이사로 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 콜버스파마슈티컬스의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 데이비드 무어를 이사로 임명했다.무어는 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 3기 이사로 임명되었으며, 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사직 또는 해임이 있을 때까지 재직하게 된다.무어는 또한 2025년 10월 2일부터 이사회의 보상위원회와 지명위원회에도 임명됐다.회사의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라, 무어는 비상근 이사로서 이사회에서의 서비스에 대해 연간
퍼스트에너지(FE, FIRSTENERGY CORP )는 임원 퇴직 및 변경 계획을 개정하여 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 퍼스트에너지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직 혜택 계획과 변경 통제 퇴직 계획을 개정하고 재작성하는 것을 승인했다.이 개정안은 2026년 1월 1일부터 시행된다.이사회는 보상위원회의 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 이러한 결정을 내렸다.개정된 계획은 회사의 임원 퇴직 보상 프로그램을 동종 업계 관행에 맞추기 위해 현대화됐다.회사의 임원들, 특히 사장 겸 CEO, CFO 및 기타 주요 임원들이 이 계획에 참여할 것으로 예상된다.임원 퇴직 혜택 계획은 회사에 의해 비자발적으로 해고된 임원들에게 퇴직 혜택을 제공한다.이 계획에 따르면, 임원이 회사의 시설 매각, 기업 구조조정, 인수합병, 인력 감축 또는 직무 제거로 인해 비자발적으로 해고될 경우 퇴직 혜택을 받을 수 있다.또한, 임원이 새로운 직무 배정으로 인해 현재의 기본 급여가 15% 이상 감소하거나, 현재 거주지에서 이사해야 하거나, 새로운 보고 위치까지의 거리가 50마일 이상 증가하는 경우에도 퇴직 혜택을 받을 수 있다.개정된 계획에 따르면, CEO는 이제 퇴직 혜택을 받을 수 있는 자격이 있으며, 비자발적 해고 시 퇴직 보상은 기본 급여의 1.5배에 해당하는 금액으로 지급된다.3급 임원은 기본 급여에 해당하는 금액을, 4급 임원은 서비스 기반 공식을 사용하여 퇴직 보상을 받게 된다.변경 통제 퇴직 계획은 회사의 통제 변경 후 24개월 이내에 임원이 비자발적으로 해고되거나 '정당한 이유'로 자발적으로 퇴사할 경우 퇴직 혜택을 제공한다.CEO는 변경 통제 퇴직 계획에 따라 기본 급여의 2.99배에 해당하는 퇴직 보상을 받을 수 있다.이사회는 매년 변경 통제 퇴직 계획을 검토하여 연장 여부를 결정해야 하며, 이 계획은 자동으로 연장된다.또한, 이사회는 새로운 형태의 시간 기반 제한 주식 단위 수여 계약과 성과 기반 제한 주식 단위
베라모빌리티(VRRM, VERRA MOBILITY Corp )는 임원 보상을 조정했고 주식 보상을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 베라모빌리티의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 법률 책임자인 조나단 카이저에게 300,000달러의 부여 가치를 가진 시간 기반 제한 주식 단위(RSU 보상)를 승인했다.RSU 보상은 2025년 9월 30일로 종료되는 회계 분기의 분기 보고서가 제출된 후 두 번째 거래일에 부여될 예정이다.이 보상은 카이저를 유지하고 시장 기반 조정을 반영하기 위해 구조화된 계획의 일환이다.보상위원회는 회사의 유지 목표를 고려하여 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 이 계획을 승인했다.카이저의 RSU 보상은 2026년 9월 19일부터 시작하여 3년 동안 동일한 연간 할당으로 분할 지급되며, 각 해당 지급일에 카이저가 계속 고용되어 있어야 한다.RSU 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2018년 주식 인센티브 계획 및 관련 보상 계약의 조건에 따라 진행된다.또한, 유지 계획의 일환으로 2025년 9월 19일부터 카이저의 연간 기본 급여는 450,000달러로 인상되었고, 회사의 연간 인센티브 계획에 따른 목표 보너스는 기본 급여의 75%로 증가했으며, 목표 장기 인센티브 보상은 1,000,000달러로 증가했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프코어바이오메디컬(LFCR, LIFECORE BIOMEDICAL, INC. DE )은 2025년 전환 기간 보너스 계획이 승인됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 라이프코어바이오메디컬의 보상위원회는 2025년 5월 26일부터 2025년 12월 31일까지의 약 7개월 기간을 위한 현금 인센티브 지급 계획인 '2025년 전환 기간 보너스 계획'을 승인했다.이 계획은 회사의 회계 연도가 5월 마지막 일요일에 종료되는 것에서 12월 31일로 종료되는 달력 연도로 변경됨에 따라 개발되고 승인됐다.2026년 5월 31일에 종료되는 회사의 회계 연도에 대한 현금 인센티브 지급 계획인 '2026년 보너스 계획'은 보상위원회와 이사회에 의해 승인됐으나, 2025년 전환 기간 보너스 계획으로 대체됐다.보상위원회는 또한 회사의 각 임원에 대한 2025년 전환 기간 보너스 계획의 현금 보너스 기회와 개인 성과 목표를 승인했다.임원으로는 폴 조셉스(사장 겸 CEO), 라이언 D. 레이크(최고 재무 책임자), 토마스 D. 살루스(최고 법률 및 행정 책임자)가 포함된다.2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 각 임원의 현금 보너스 기회는 개인 성과 목표에 10%, 회사의 네 가지 동등 가중 비즈니스 목표에 10%, 회사의 재무 성과 목표인 조정 EBITDA와 총 수익에 80%가 가중치가 부여된다.조정 EBITDA 또는 총 수익이 목표 수준을 초과 달성할 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스가 증가하며, 목표 수준 이하로 달성할 경우 보너스가 감소한다.조정 EBITDA 또는 총 수익의 최소 성과가 달성되지 않을 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다.또한, 최소 조정 EBITDA가 달성되지 않으면 2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 어떤 금액도 지급되지 않는다.2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 최대 현금 보너스는 목표 수준의 보너스 기회의 200%를 초과할 수 없다.조정 EBITDA는 회사의 2025년 전환
솔라맥스테크놀로지(SMXT, SolarMax Technology, Inc. )는 이사 재선거에 불참한다고 통보했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 21일, 진시 린이 솔라맥스테크놀로지(이하 회사)의 이사회에 재선거에 불참하겠다고 통보했다.린은 이사회의 보상위원회의 위원이었다.린의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치에서 비롯된 것이 아니다.2025년 9월 25일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 다음과 같다.솔라맥스테크놀로지의 최고경영자 데이비드 수가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인비비드(IVVD, Invivyd, Inc. )는 폴 B. 볼노 박사를 이사회에 임명했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일, 인비비드(나스닥: IVVD)는 폴 B. 볼노 박사를 이사회에 임명하고 보상위원회의 위원으로 선임했다.볼노 박사는 2013년부터 임상 단계 생명공학 회사인 웨이브 라이프 사이언스의 사장 겸 CEO로 재직 중이다.인비비드의 이사회 의장인 마크 엘리아는 "우리는 대규모 인구가 주요 바이러스 감염 질병으로부터 아프지 않도록 돕는 미래로 나아가는 이 중요한 시점에 볼노 박사가 우리 이사회에 합류하게 되어 기쁘다"고 말했다.볼노 박사의 웨이브 라이프 사이언스를 통한 신속한 파이프라인 개발 경험은 인비비드가 가능한 많은 사람들을 건강하게 유지하기 위해 파이프라인을 발전시키는 데 큰 도움이 될 것이다.볼노 박사는 새로운 제품과 약물을 만들기 위해 기술 플랫폼을 활용한 다양한 경험을 가지고 있다.웨이브 라이프 사이언스 외에도 그는 익스프레션에딧의 이사회 위원으로 활동하고 있으며, 핵산 치료 가속기의 과학 자문 그룹 의장으로도 재직 중이다.볼노 박사는 "인비비드 이사회에 합류하게 되어 영광이다. 우리는 과학적 우수성에 대한 깊은 헌신을 통해 미국인들의 건강을 유지해야 한다. 긴박감을 공유하고 있다"고 말했다.인비비드는 SARS-CoV-2로 시작하여 심각한 바이러스 감염 질병으로부터 보호를 제공하는 데 전념하는 생명공학 회사이다.인비비드는 업계에서 독특한 통합 기술 플랫폼을 배치하여 최상의 항체를 평가, 모니터링, 개발 및 적응할 수 있도록 설계되었다.2024년 3월, 인비비드는 혁신적인 항체 후보군의 파이프라인에서 단일클론 항체(mAb)에 대한 긴급 사용 승인을 미국 FDA로부터 받았다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 임원 보상 조정을 하고 성과 기반 보너스를 승인했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 테크타겟의 이사회 보상위원회는 회사의 경영진 및 고위 리더들에 대한 보상 조정 및 수당을 승인했다. 여기에는 CEO인 게리 누겐, 수익 책임자인 스티브 니미엑, CFO인 다니엘 T. 노렉이 포함된다.이 조정은 2025 회계 연도와 관련이 있으며, 테크타겟의 분기 보고서를 규제 일정에 맞춰 성공적으로 재조정한 후 현재 공식화되고 있다. 위원회는 또한 성과 목표가 주당 순이익, 수익, 운영 이익, 연평균 성장률, EBIT, 조정 EBITDA 또는 위원회가 결정할 수 있는 기타 지표를 기반으로 할 수 있는 새로운 단기 인센티브 계획(STIP) 하에 현금 기반 수당을 승인했다.추가로, 각 경영진은 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 주식 수당을 받았으며, 누겐은 인포마 PLC가 부여하는 특정 장기 주식 수당을 받을 자격이 있을 수 있다. 위의 계획에 따른 수당 지급은 위원회가 설정한 적용 가능한 목표를 충족하고, 적용 가능한 한도를 만족하며, 수당 및 계획 계약서에 명시된 기타 조건을 충족해야 한다.위원회는 (i) 누겐에게 STIP 하에 562,500달러의 목표 보너스 금액과 기본 급여의 125%에 해당하는 제한 주식 단위 수당을 승인했으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다. (ii) 니미엑에게는 STIP 하에 400,000달러의 목표 보너스 금액과 2026년 3월에 50%, 2027년 3월에 50% 지급되는 400,000달러의 현금 유지 보너스, 그리고 기본 급여의 100%에 해당하는 제한 주식 단위 수당이 승인되었으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.STIP에 따른 보너스 지급은 누겐, 니미엑, 노렉 각 경영진이 위원회가 설정한 적용 가능한 최소 성과 목표를 충족해야 한다. 특정 STIP 목표는 수익 및 이익 지표에 기반하여 올해 1분기 동안 설정되
아우레우스그린웨이홀딩스(AGH, Aureus Greenway Holdings Inc )는 주식 매수 선택권을 부여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일(이하 "승인일") 아우레우스그린웨이홀딩스의 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2025년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 이사이자 의장인 청핑 스티븐 정에게 750,000주를 매수할 수 있는 비자격 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션의 주당 행사 가격은 1.00달러이며, 550,000주에 대해서는 주당 행사 가격이 1.25달러인 옵션도 부여됐다(이하 "S. 정 옵션"). 또한 승인일에 위원회는 회사의 최고경영자이자 이사인 치핑 정, 당시 이사인 케이 화 탕, 당시 이사인 조슈아 타이, 이사인 신유에 자스민 게프너에게 각각 60,000주, 20,000주, 20,000주, 20,000주를 주당 1.25달러의 행사 가격으로 매수할 수 있는 비자격 옵션을 부여하기로 승인했다(이하 "경영진 옵션"). 승인일에 위원회는 회사의 특정 직원 및 컨설턴트에게 총 60,000주의 비자격 옵션을 부여하기로 승인했으며, 이 옵션의 주당 행사 가격은 1.25달러이다(이 옵션은 S. 정 옵션 및 경영진 옵션과 함께 "주식 옵션"으로 통칭된다). 주식 옵션은 계획의 조건 및 해당 주식 옵션 계약의 적용 가능한 형태에 따라 적용된다.주식 옵션은 즉시 행사 가능하게 된다.주식 옵션의 부여는 회사의 주주들에 의해 적절히 승인되고 효력이 발생하기 전까지는 효력이 없다.2025년 8월 13일, 발행된 주식의 과반수 투표권을 보유한 주주가 계획의 채택을 승인했으며, 이는 2025년 9월 23일에 효력이 발생했다.2025년 9월 24일, 회사는 계획에 따라 주식 옵션을 발행했다.2025년 9월 24일, 아우레우스그린웨이홀딩스는 이 보고서에 서명했다.서명자는 치핑 정이며, 직책은 최고경영자, 사장 및 이사이다.이 계약은 네바다 주 법률에 따라 규율되며 해석된다.이 계약은 계획의 모든 조건 및 조항에 따라 적용되며,
