애브비(ABBV, AbbVie Inc. )는 이사회 구성을 확대했고 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 애브비는 이사회의 규모를 14명에서 15명으로 확대하고, 토마스 J. 팔크를 3등급 이사로 임명했다.팔크는 이전에 킴벌리-클락의 회장 겸 CEO로 재직한 바 있다.팔크는 감사위원회에 임명되었으며, 애브비의 지배구조 지침 및 이사 독립성 지침에 따라 독립 이사로 인정받았다.팔크는 2025년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.5에 명시된 바와 같이 독립 이사로서 보상을 받을 예정이다.이사회는 또한 리차드 A. 곤잘레스와 글렌 F. 틸턴이 2025년 7월 1일부로 이사회에서 은퇴함에 따라 이사회의 규모가 15명에서 13명으로 줄어들 것이라고 결정했다.2025년 2월 14일, 애브비는 이사회가 로버트 A. 마이클을 곤잘레스의 후임으로 회장으로 선출했다.발표하는 8-K 양식을 제출했다.2025년 5월 8일, 보상위원회는 마이클의 회장으로서의 새로운 책임을 인정하여 그의 보상 변경을 승인했다.마이클의 2025년 연간 보너스 목표는 기본 급여의 165%가 될 예정이다.애브비는 2025년 5월 9일 주주총회를 개최했으며, 해당 회의에서 투표된 사항은 다음과 같다.주주들은 애브비의 1등급 이사들을 2028년까지 임명했으며, 투표 결과는 다음과 같다.윌리엄 H.L. 번사이드: 찬성 1,219,911,544표, 반대 63,608,245표, 기권 2,130,012표, 중개인 비투표 242,314,197표. 토마스 C. 프레이먼: 찬성 1,208,501,938표, 반대 75,272,385표, 기권 1,875,478표, 중개인 비투표 242,314,197표. 브렛 J. 하트: 찬성 1,246,674,074표, 반대 35,896,110표, 기권 3,079,617표, 중개인 비투표 242,314,197표. 에드워드 J. 랩: 찬성 1,214,370,997표, 반대 69,034,921표, 기권 2,243,883표, 중개인 비투표
메틀러톨도인터내셔널(MTD, METTLER TOLEDO INTERNATIONAL INC/ )은 2025년 장기 인센티브 수여가 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 메틀러톨도인터내셔널의 이사회 보상위원회는 독립 보상 컨설턴트의 지침을 받아 회사의 명명된 경영진에게 2025년 장기 인센티브(LTI) 수여를 승인했다.위원회는 2025년 LTI 수여를 위해 1/3 성과 주식 단위, 1/3 비자격 주식 옵션, 1/3 제한 주식 단위로 구성된 이원화된 수여 구조를 승인했으며, 이 중 절반은 2025년 5월에, 나머지 절반은 2025년 11월에 수여될 예정이다.위원회는 2025년 LTI 수여를 두 번에 나누어 진행하고 각 수여의 구성을 수정함으로써 현재 환경에서 보상 프로그램의 유지 및 동기 부여 목표를 개선한다.일반적인 가속 일정은 변경되지 않는다.수여는 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.2025년 5월 수여에 대한 추가 세부 사항은 다음과 같다: 명명된 경영진 및 직책, PSUs, 비자격 주식 옵션, RSUs에 대한 정보가 포함되어 있다.*2025년 5월 수여의 경우, 주식 수는 2025년 5월 8일 수여일의 회사 종가 및 기타 평가 가정을 사용하여 결정되었다.이번 수여에 따라 CEO의 목표 LTI 가치는 2024년 대비 약 5% 증가했으며, NEO의 목표 LTI 가치는 약 10% 증가했다.위의 설명은 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 전적으로 자격이 부여된다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다. 메틀러톨도인터내셔널날짜: 2025년 5월 12일 작성자: /s/ 미셸 M. 로미셸 M. 로 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨이스타홀딩(WAY, Waystar Holding Corp. )은 성과주식단위(PSU)를 부여했고 이사회 구성을 변경했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이스타홀딩의 보상위원회는 2025년 5월 9일, CEO인 맷 호킨스에게 396,197개의 성과주식단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 최종적으로 부여된 PSU의 수는 2025년 4월 1일부터 2029년 4월 1일까지의 4년 성과 기간 동안 S&P 스몰캡 600 정보기술 섹터 지수에 포함된 동종 기업들과의 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 결정된다.호킨스는 동종 기업의 30번째 백분위수 미만에서는 PSU를 받을 수 없으며, 30번째 백분위수에서 50%의 PSU, 55번째 백분위수에서 100%, 80번째 백분위수 이상에서는 200%의 PSU를 받을 수 있다.PSU의 부여는 호킨스가 성과 기간 종료 시까지 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 성과 기간 종료 전에 회사에 의해 해고되거나, 호킨스가 '정당한 사유'로 퇴사하거나, 사망 또는 장애가 발생할 경우, 그는 성과 기간 동안의 실제 성과에 따라 비례적으로 PSU를 받을 수 있다.또한, 2025년 4월 29일, 회사는 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장 서류를 제출했으며, 이 회의에서 이사회의 최대 인원 수 제한을 삭제하는 수정안이 승인될 예정이다.2025년 5월 9일, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 이사회가 10명의 이사에서 12명으로 확대되고, 아시마 굽타와 마이클 로만을 각각 3기 및 1기 이사로 임명할 것을 추천했다.굽타는 구글 클라우드의 글로벌 디렉터로 재직 중이며, 로만은 3M의 CEO로 재직한 경력이 있다.두 사람 모두 이사회에서 독립적인 인물로 간주될 예정이다.이사회는 이들의 임명을 승인해야 하며, 수정안의 효력이 발생해야 한다.이와 관련된 모든 조건은 2024년 주식 인센티브 계획 및 부여 계약서에 명시되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 체계가 도입
캐피탈뱅코프(CBNK, Capital Bancorp Inc )는 임원 보상 계약을 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일자로 캐피탈뱅코프의 보상위원회는 스티븐 포이노트(캐피탈 뱅크의 사장 겸 COO)와 도미닉 카누소(캐피탈뱅코프 및 캐피탈 뱅크의 CFO)의 고용 계약에 대한 수정안을 승인했다.포이노트의 경우, 연간 인센티브 기회가 현재 기본 급여의 30%에서 40%로 증가했으며, 목표 초과 달성 시 최대 인센티브 기회는 150%에서 200%로 상향 조정됐다.카누소의 경우, 목표 연간 인센티브 기회는 30%로 유지되지만, 최대 인센티브 기회는 150%에서 200%로 증가했다.이 외의 고용 계약 조건은 변경되지 않는다.또한, 카를 디커(OpenSky™ & Fintech의 사장)의 연간 보너스 기회도 수정됐으며, 그의 목표 연간 인센티브 기회는 60%로 유지되지만, 최대 인센티브 기회는 150%에서 200%로 증가했다.스티븐 포이노트와 캐피탈 뱅크 간의 고용 계약 수정안은 2025년 보너스에 대한 연간 인센티브 기회를 반영하기 위해 수정됐다.포이노트는 기본 급여의 최대 40%를 추가로 받을 수 있으며, 목표 초과 달성 시 최대 80%까지 받을 수 있다.이 인센티브는 매년 3월 말까지 CEO와 이사회가 정하는 성과 목표에 따라 결정된다.도미닉 카누소의 고용 계약 수정안은 2025년 보너스에 대한 연간 인센티브 기회를 반영하기 위해 수정됐다.카누소는 기본 급여의 최대 30%를 받을 수 있으며, 목표 초과 달성 시 최대 60%까지 받을 수 있다.2024년에 발생한 금액은 고용 시작일에 따라 비례 배분된다.현재 캐피탈뱅코프는 임원 보상 구조를 통해 성과 기반의 보상 체계를 강화하고 있으며, 이는 회사의 재무 성과와 임원의 개인 성과에 따라 달라진다.이러한 보상 구조는 회사의 지속 가능한 성장과 임원들의 동기 부여에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 성과 주식 단위를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 최대 2,904개의 성과 주식 단위(PSU)를 Michael Saks에게 승인했다.Michael Saks는 회사의 건강 관리 서비스 부문 사장이다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 운영 수익 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 2014년 계획에서 정의된 대로 통제 변경이 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.RCM테크놀러지스의 최고 재무 책임자, 재무 담당자 및 비서인 Kevin D. Miller가 서명했다.날짜는 2025년 5월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마테리온(MTRN, MATERION Corp )은 2025년 주주총회에서 주요 안건을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일에 개최된 마테리온의 2025년 연례 주주총회에서 주주들은 마테리온 2025년 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획은 마테리온 2006년 주식 인센티브 계획 및 2006년 비상근 이사 주식 계획을 전면 대체하며, 보상 및 인적 자본 위원회(이하 '보상 위원회')가 주식 옵션, 주식 가치 권리, 제한 주식, 제한 주식 단위, 이연 주식 단위, 성과 주식 또는 성과 단위, 배당금 등가물 및 기타 보상 수단을 설계할 수 있는 능력을 계속 제공한다.2025 계획에 따라, 회사의 보상 위원회는 성과 기반 보상을 특정 참가자에게 제공할 수 있으며, 이러한 보상은 관리 목표의 달성에 따라 수여된다.2025 계획에 따라, 회사의 보상 위원회는 비상근 이사들이 보상 요소의 수령 및 과세를 연기할 수 있는 방법을 제공한다.2025 계획에 따라 실제로 발행되거나 이전된 주식의 총 수는 965,000주를 초과할 수 없으며, 비상근 이사들은 연간 85만 달러를 초과하는 보상을 받을 수 없다.2025 계획의 승인 이후, 이전 계획에 따라 새로운 보상은 부여될 수 없다.주주총회에서 다.안건은 다음과 같다.첫째, 이사 선출에 대한 투표에서 모든 후보가 선출되었으며, 후보자들은 다음과 같다.Vinod M. Khilnani, Emily M. Liggett, Robert J. Phillippy, Patrick Prevost, N. Mohan Reddy, Craig S. Shular, Darlene J. S. Solomon, Robert B. Toth, Jugal K. Vijayvargiya. 이사 선출 투표 결과는 다음과 같다.Vinod M. Khilnani는 1,643,328표를 얻었고, Emily M. Liggett는 1,784,159표를 얻었으며, Robert J. Phillippy는 1,769,089
아틀란틱유니언뱅크셰어스(AUB-PA, Atlantic Union Bankshares Corp )는 2025 주식 및 인센티브 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 아틀란틱유니언뱅크셰어스는 2025년 5월 6일 주주총회에서 2025 주식 및 인센티브 계획(이하 '2025 계획')을 승인받았다.이 계획은 아틀란틱유니언뱅크셰어스의 주주들에 의해 승인되었으며, 최대 250만 주의 보통주를 포함하여 특정 보상 수단에 따라 주식이 발행될 수 있다.2025 계획은 2021년 5월 4일 개정된 아틀란틱유니언뱅크셰어스 주식 및 인센티브 계획(이하 '2021 계획')을 대체하며, 2021 계획에 따라 남아 있는 모든 보상은 여전히 유효하다.2025 계획의 목적은 직원 및 비상임 이사들에게 장기적인 재무 성공과 주주 가치를 증대시키기 위한 인센티브를 제공하는 것이다.이 계획은 직원 및 비상임 이사들이 회사의 성공에 기여하도록 유도하는 유연성을 제공한다.2025 계획에 따라 직원 및 비상임 이사에게 주어질 수 있는 보상에는 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 보상, 성과 주식 단위 및 성과 현금 보상이 포함된다.2025 계획은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 보상 수여 조건을 결정할 권한을 가진다.2025 계획에 따라 수여된 모든 보상은 회사의 회수 정책 및 관련 법률의 적용을 받는다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사 선출 - 모나 아부탈레브 스테판슨, 낸시 하우엘 에이지, 존 C. 애스버리, 패트릭 E. 코빈, 릴라 S. 델로리어, 프랭크 러셀 엘렛, 폴 엥골라, 도널드 R. 킴블, 패트릭 J. 맥캔, 마크 C. 미클렘, 미셸 A. 오하라, 린다 V. 슈라이너, 다니엘 J. 슈라이더, 조엘 R. 셰퍼드, 로널드 L. 틸렛, 키스 L. 웜플러, F. 블레어 윔부시가 선출됐다.제안 2: 2025 계획 승인 - 59,938,400표 찬성, 4,990,772표 반대, 372,758표 기권. 제안 3: Ernst & Young LLP의
레이크랜드인더스트리즈(LAKE, LAKELAND INDUSTRIES INC )는 임원 성과 기반 주식 보상을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 레이크랜드인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 각 임원에게 아래에 나열된 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)의 목표 수를 부여했다.이 PSUs는 성과 목표 달성 여부에 따라 유효하게 된다.(i) 회사의 총 수익을 2억 5,870만 달러로 성장시키고, (ii) 회사의 화재 서비스 제품 라인에서의 수익을 1억 6,180만 달러로 성장시키며, (iii) 회사의 조정 EBITDA를 4,710만 달러로 성장시키는 것이다.이 목표는 향후 4년에서 6년 동안 달성해야 하며, 첫 번째 측정일은 2029년 1월 31일, 최종 측정일은 2031년 1월 31일이다.성과 기준이 최소한의 기준 수준(각 독립 성과 기준의 목표 성과의 80%)에 미치지 못할 경우, PSUs는 몰수된다.PSUs의 유효성은 성과 달성 인증일에 임원들이 계속 고용되어 있어야 한다.임원들에게 부여된 PSUs의 목표 수는 다음과 같다.임원: 짐 젠킨스, 사장, 최고경영자 및 집행 의장, 부여된 PSUs 목표 수: 63,960임원: 로저 샤넌, 최고재무책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 48,197임원: 후이(헬레나) 안, 최고운영책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 32,646임원: 로렐 야르츠, 최고인사책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 25,440임원: 배리 필립스, 최고수익책임자 - 화재, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원: 카메론 스토크스, 최고상업책임자 - 글로벌 산업, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원들은 실제 성과에 따라 목표 PSUs의 최대 120%를 획득할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 대신 서명하였다.레이크랜드인더스트리즈/s/ 짐 젠킨스짐 젠킨스최고경영자, 사장 및 집행 의장날짜: 2025년 5월 5일※ 본
W.W.그래인저(GWW, W.W. GRAINGER, INC. )는 주주총회 결과와 이사회 변경 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, W.W.그래인저의 연례 주주총회가 개최됐다.2025년 3월 3일 기준으로 발행된 주식 수는 48,171,429주였으며, 이 중 44,557,774주가 총회에 참석하거나 위임됐다.총회에서 경영진의 추천 후보들이 이사로 선출됐으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- Rodney C. Adkins: 찬성 38,904,757주, 반대 1,570,452주, 기권 58,914주, 브로커 비투표 4,023,651주- George S. Davis: 찬성 39,896,012주, 반대 600,938주, 기권 37,173주, 브로커 비투표 4,023,651주- Katherine D. Jaspon: 찬성 40,178,641주, 반대 298,420주, 기권 57,062주, 브로커 비투표 4,023,651주- Christopher J. Klein: 찬성 40,177,492주, 반대 319,243주, 기권 37,388주, 브로커 비투표 4,023,651주- D.G. Macpherson: 찬성 37,456,485주, 반대 2,936,317주, 기권 141,321주, 브로커 비투표 4,023,651주- Cindy J. Miller: 찬성 40,152,600주, 반대 324,401주, 기권 57,122주, 브로커 비투표 4,023,651주- Neil S. Novich: 찬성 37,661,322주, 반대 2,650,022주, 기권 222,779주, 브로커 비투표 4,023,651주- Beatriz R. Perez: 찬성 37,827,451주, 반대 2,653,478주, 기권 53,194주, 브로커 비투표 4,023,651주- E. Scott Santi: 찬성 38,575,079주, 반대 1,922,860주, 기권 36,184주, 브로커 비투표 4,023,651주- Susan Slavik Williams: 찬성 40,
포트로닉스(PLAB, PHOTRONICS INC )는 에릭 리베라와 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, 포트로닉스는 에릭 리베라와 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면 리베라는 연간 기본 급여로 425,261달러를 받으며, 이는 이사회 보상 위원회의 연간 검토를 받는다.리베라는 또한 회사가 정한 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.리베라의 고용 기간은 2028년 4월 30일까지이며, 이후에는 자동으로 2년 단위로 갱신된다.만약 포트로닉스가 리베라의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 리베라가 정당한 이유로 회사를 떠날 경우, 리베라는 1년치 기본 급여와 모든 직원 건강 및 복지 혜택을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 리베라는 고용 기간 동안 회사의 경쟁업체와 직접적으로 경쟁하지 않겠다고 약속했다.계약의 세부 사항은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.포트로닉스는 리베라의 고용 계약을 통해 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모하고 있으며, 리베라의 전문성을 통해 회사의 비즈니스에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 포트로닉스의 재무 상태는 안정적이며, 리베라의 고용 계약 체결로 인해 향후 성장이 더욱 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파카(PCAR, PACCAR INC )는 2025년 주주총회와 보상위원회 결정이 발표됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 파카의 이사회 보상위원회는 2025년 4월 28일, 2022-2024 사이클에 대한 장기 성과 현금 보상(LTIP 현금 보상)을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 19일에 발표된 주주 위임장에 명시된 주요 임원들에게 적용된다.주주 위임장 26페이지에 있는 요약 보상 표에 보고된 각 주요 임원의 총 보상은 다음과 같이 LTIP 현금 보상을 포함하여 재계산되었다.주요 임원 R. P. Feight의 비상장 인센티브 계획 보상은 5,180,000달러, LTIP 현금 보상은 17,364,223달러로 총 보상은 22,544,223달러이다. H. C. Schippers는 비상장 인센티브 계획 보상 1,714,900달러, LTIP 현금 보상 6,769,242달러로 총 보상은 8,484,142달러이다. C. M. Dozier는 비상장 인센티브 계획 보상 708,000달러, LTIP 현금 보상 4,151,388달러로 총 보상은 4,859,388달러이다.2024년의 중위 직원에 대한 연간 총 보상은 91,985달러였으며, CEO인 R. P. Feight의 연간 총 보상은 17,364,223달러였다.CEO의 연간 총 보상과 중위 직원의 연간 총 보상 비율은 189:1이었다.2025년 4월 29일에 열린 주주총회에서는 다음과 같은 항목들이 투표에 부쳐졌다.1. 이사 선출: 2026년까지 임기가 만료되는 이사로 M. C. Pigott, P. R. Breber, A. J. Carnwath, R. P. Feight, K. S. Hachigian, B. A. Hill, B. B. Hulit, C. A. Niekamp, J. M. Pigott, L. A. S. Pretti, G. Ramaswamy, M. A. Schulz가 선출되었다.각 후보자에 대한 투표 수는 다음과 같다.후보자 M. C. Pigott는 찬성 447,856,621표, 반대 13,310,294표, 기권
위터치테크놀로지(WETH, Wetouch Technology Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 임명됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 29일, 위터치테크놀로지의 이사인 Jing Chen이 이사회에서 사임했다고 알렸다.이로 인해 그녀는 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로서의 역할을 더 이상 수행하지 않게 되며, 감사위원회의 의장직도 포함된다.Jing Chen의 사임 결정은 회사, 이사회, 경영진 또는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니었다.2025년 5월 1일, 이사회는 Guijun Gan을 감사위원회 의장으로 임명하고, 그를 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장직에서 해임했다.이러한 조치는 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.같은 날, 이사회는 Jing Guo를 이사, 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명하였으며, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장직도 맡게 된다.Jing Guo의 임명은 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.Jing Guo는 위터치테크놀로지와의 이사 제안서에 따라 3년의 임기로 이사직을 수행하게 되며, 연간 보수는 2만 위안으로 매달 균등하게 지급된다.이 제안서는 고용 계약이 아니며, 이사가 회사와 계속 고용될 권리를 창출하지 않는다.Guijun Gan과 Jing Guo는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없으며, 항목 401(a)에 따라 공개해야 할 사항도 없다.이사회는 Guijun Gan과 Jing Guo가 나스닥 상장 규칙 제5605(a)(2) 및 1934년 증권 거래법 제10A-3(b)(1)에서 정의한 독립성을 갖추었다고 판단했다.Guijun Gan은 55세로, 2019년부터 청두 Qili 수처리 기술 회사의 이사로 재직 중이며, 1998년 7월부터 2018년 10월까지는 Zhongtu Chemical(광둥) 유한회사의 최고재무책임자로
롱에버론(LGVN, Longeveron Inc. )은 현금-주식 프로그램이 지속적으로 승인됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 롱에버론의 이사회 보상위원회는 회사의 현금-주식 프로그램을 지속적으로 승인했고, 블랙-숄즈 배수를 적용하는 방식으로 조정되었다.이 프로그램은 2024년 5월에 긴급하게 승인되었으며, 원래의 프로그램은 회사의 임원 및 이사들이 분기별로 각각의 현금 보상(최대 80%)의 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수령할 수 있도록 했다.2025년 1월, 회사의 보상위원회는 임원 및 이사들이 현금 보상 대신 주식 옵션을 보상 형태로 선택할 수 있도록 하는 것을 승인했다.이러한 주식은 현재의 제2차 수정 및 재작성된 롱에버론 2021 인센티브 보상 계획에 따라 발행된다.2025년 4월 24일에 현금-주식 프로그램의 재승인은 이 프로그램을 지속적인 보상 방식으로 승인했다.현금-주식 프로그램에 따라 참여하는 임원 및 이사들은 분기별로 최대 80%의 현금 보상 대신 RSU 또는 주식 옵션을 선택할 수 있다.이때 지급되는 주식은 개인의 현금-주식 프로그램 선택 수준에 따라 125%에서 200%의 프리미엄 가치로 지급된다.현금-주식 프로그램에 따라 수령하는 모든 주식은 부여 시점에 완전히 귀속되거나 행사 가능하다.또한, 현금-주식 프로그램에 따라 부여된 모든 주식 옵션은 매년 조정되는 블랙-숄즈 배수에 의해 조정된다.현금-주식 프로그램에 따른 각 분기 지급의 세부 사항은 회사의 임원 관리 팀의 확인을 받지만, 임원이나 이사가 현금-주식 프로그램에 따라 수령하는 모든 주식은 회사의 내부 거래 정책 및 연방 및 주 증권법에 따른 모든 적용 가능한 제한을 받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
