바이오크리스트파마슈티컬스(BCRX, BIOCRYST PHARMACEUTICALS INC )는 이사를 퇴임했고 새로운 의장을 선출했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 9일, 낸시 J. 헛슨 박사가 바이오크리스트파마슈티컬스(이하 회사)의 이사회에서 퇴임할 의사를 통보했다.퇴임은 (i) 이전에 발표된 아스트리아 테라퓨틱스의 인수 마감일 또는 (ii) 회사의 2026년 주주 연례 회의 날짜 중 이른 날짜에 효력이 발생한다.이러한 날짜 중 이른 날짜를 '퇴임일'이라고 한다.퇴임일까지 헛슨 박사는 이사회의 의장 및 보상위원회 의장으로 재직하며, 기업 거버넌스 및 지명위원회와 과학위원회의 위원으로도 활동하고 있다.헛슨 박사는 회사, 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 이사회나 경영진과의 불일치를 언급하지 않았다.회사는 헛슨 박사가 14년 동안 기여한 서비스에 감사하며, 그녀의 많은 기여를 높이 평가한다.헛슨 박사의 퇴임 통보와 관련하여, 2025년 12월 9일 이사회는 퇴임일에 발효되는 차기 이사회 의장으로 빈센트 J. 밀라노를 선출했다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 12월 11일바이오크리스트파마슈티컬스작성자: /s/ 알레인 바네스알레인 바네스최고 법률 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온코네틱스(ONCO, Onconetix, Inc. )는 이사회 보상과 주주총회 결과를 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 5일, 온코네틱스의 이사회 보상위원회는 임원 보상 관련 사항을 검토하고 승인하기 위해 회의를 개최했다.회의에서 위원회는 카리나 페다즈에게 2025년 동안 회사의 임시 최고경영자 역할을 수행한 공로를 인정하여 45,000달러의 보너스를 승인했다. 이 보너스는 2026년 1월에 지급될 예정이다.또한, 위원회는 카리나 페다즈의 임시 최고경영자 역할에 대한 기본 보상을 월 5,000달러 인상하기로 결정했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 시행된다.같은 날, 온코네틱스는 2025년 주주총회를 개최했다. 주주총회에서 투표된 사항은 다음과 같다.첫째, 토마스 마이어와 사라 로마노를 이사회 클래스 I 이사로 재선출하는 안건이 통과되었으며, 이들은 2028년 주주총회까지 임기를 수행하게 된다.둘째, 나스닥 상장 규정 5635에 따라, 회사의 시리즈 D 우선주 전환 시 최대 4,424,080주를 발행하는 안건이 승인되었다.셋째, 나스닥 상장 규정 5635에 따라, 회사의 시리즈 E 우선주 전환 시 최대 2,025,223주를 발행하는 안건이 승인되었다.넷째, 이사회가 말론베일리 LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명한 것을 비준하는 안건이 통과되었다.다섯째, 주주총회에서 필요한 경우 추가 위임장을 요청하기 위해 주주총회를 연기하는 안건이 승인되었다.주주총회에서 모든 안건은 승인되었으며, 2025년 10월 21일 기준으로 총 1,555,010주의 보통주가 발행된 상태에서 투표가 진행되었다.최종 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출 안건에서 토마스 마이어는 323,739표를 얻었고, 사라 로마노는 320,886표를 얻었다. 시리즈 D PIPE 제안에서는 찬성 316,346표, 반대 12,288표, 기권 64표가 나왔다. 시리즈 E PIPE 제안에서는 찬성 316,344표, 반대 12,290표, 기권 64표가 나왔다.
스타이쿼티홀딩스(STRRP, Star Equity Holdings, Inc. )는 CEO 제프리 E. 에버와인과의 고용 계약을 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 스타이쿼티홀딩스의 이사회 보상위원회는 CEO 제프리 E. 에버와인과의 수정된 고용 계약을 승인했다.이 계약은 2018년 4월 1일자로 체결된 이전 고용 계약을 수정 및 재작성한 것이다.수정된 고용 계약에 따르면, 에버와인은 2026년 12월 31일까지 스타이쿼티홀딩스의 CEO로 재직하며, 매년 자동으로 1년씩 연장된다.수정된 고용 계약의 주요 보상 요소는 다음과 같다.첫째, 에버와인의 연봉은 현재 50만 달러로 유지되며, 보상위원회의 결정에 따라 증가할 수 있다.둘째, 에버와인의 연봉은 현금과 주식으로 지급될 수 있으며, 현재는 절반이 현금, 절반이 주식으로 지급되고 있다.셋째, 에버와인은 보상위원회 및 이사회의 재량에 따라 보너스를 받을 수 있으며, 보너스가 주식으로 지급될 경우, 해당 주식은 보너스 지급일로부터 1년, 2년, 3년 후에 각각 1/3씩 분할하여 지급된다.넷째, 회사는 경영권 변경 시 추가 고용 기간이나 퇴직금을 지급할 의무가 없다.다섯째, 에버와인은 회사의 고위 경영진과 유사한 고용 혜택을 받을 수 있다.또한, 수정된 고용 계약에 따라 회사는 에버와인의 고용을 언제든지 종료할 수 있다.만약 회사가 에버와인의 고용을 원인 유무에 관계없이 종료하거나, 고용을 갱신하지 않거나, 에버와인이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 에버와인 또는 그의 유산은 특정 조건에 따라 미지급된 기본 급여 및 기타 보상과 혜택을 받을 수 있다.수정된 고용 계약의 전체 내용은 본 보고서의 부록 99.1에 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2025년 12월 8일, 스타이쿼티홀딩스는 에버와인과 증권 교환 계약을 체결했다.이 계약에 따라 에버와인은 스타이쿼티홀딩스의 보통주 287,631주를 주당 10.43달러에 구매했다.에버와인은 이 거래의 대가로 320,855주의 10.0%
월드키넥트(WKC, WORLD KINECT CORP )는 최고 회계 책임자를 임명하고 보상 조정을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드키넥트의 이사회는 2025년 10월 22일, 당시 부사장이자 글로벌 컨트롤러인 마이클 크롤을 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자로 임명했고, 이는 2025년 11월 1일부터 효력이 발생한다.이와 관련하여, 이사회 보상 위원회는 2025년 12월 3일 크롤의 연봉을 39만 달러로 인상했으며, 그는 5만 달러의 공정 가치가 있는 성과 기반 제한 주식 단위 보상을 받을 자격이 있다.이 보상은 회사가 2027년 12월 31일까지 3년 성과 기간 동안 미리 정해진 평균 조정 주당 수익 목표를 달성하고, 크롤이 2028년 12월 3일까지 회사에 재직할 경우에 일반적으로 지급된다.이 보상은 해당 보상 계약의 조건에 따라 달라지며, 회사의 클로백 정책의 조건도 적용된다.2026년에는 크롤이 연봉의 60%에 해당하는 연간 목표 보너스 기회와 15만 달러의 연간 목표 장기 인센티브 보상 기회를 받을 자격이 있다.2025년 12월 3일, 보상 위원회는 2016년 임원 퇴직 정책의 개정 및 재정비를 승인했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.개정된 퇴직 정책은 특정 혜택을 제공하며, 이는 (i) 지정된 참가자의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, (ii) 회사가 정당한 사유 없이 참가자를 해고할 경우(변경 통제 전후), 또는 (iii) 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우에 해당된다.개정된 퇴직 정책에 따르면, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 참가자는 (i) 해고일까지의 미지급 급여 및 기타 혜택(미사용 유급 휴가 포함)을 받을 자격이 있다.(ii) 해고 전년도에 대한 미지급 보너스, (iii) 참가자의 고용이 종료된 연도의 비례 보너스, (iv) COBRA에 따라 회사의 의료 계획에 따른 참가자 및 가족의 지속적 보장 비용의 추정치, (v) 참가자의 기본 급여와 퇴직 요인에 해당하는 금액의
보어바이오파마(VOR, Vor Biopharma Inc. )는 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 5일(이하 "발효일") 보어바이오파마의 이사회(이하 "이사회")는 회사의 보통주(이하 "보통주")를 구매하기 위한 특정 미결 옵션의 행사 가격을 주당 8.18달러(이하 "재가격 조정된 행사 가격")로 인하하는 주식 옵션 재가격 조정을 승인했다.이는 회사의 수정 및 재작성된 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "2021 계획") 및 2023년 유도 계획(이하 "유도 계획")에 따라 이루어졌다.재가격 조정은 2021 계획 또는 유도 계획에 따라 부여된 옵션 중에서 (i) 발효일 기준으로 계속 근무 중인 직원이 보유하고 있으며, (ii) 이전에 재가격 조정되지 않았고, (iii) 주당 8.18달러 이상의 행사 가격을 가진 옵션(이하 "재가격 조정된 옵션")에 적용된다.재가격 조정된 옵션의 보유자는 재가격 조정된 옵션이 재가격 조정된 행사 가격으로 행사 가능하도록 하기 위해 지정된 유지 기간 동안 회사와 지속적으로 근무해야 한다.유지 기간(이하 "유지 기간")은 발효일에 시작되며, (A) 2027년 12월 5일, (B) 보유자의 지속적인 근무 중에 발생하는 통제 변경(각각 2021 계획 또는 유도 계획에서 정의됨) 또는 (C) 재가격 조정된 옵션의 원래 만료일 30일 전 중 가장 이른 시점에 종료된다.만약 재가격 조정된 옵션이 유지 기간 종료 전에 행사될 경우, 주당 행사 가격은 원래 행사 가격으로 유지되며, 재가격 조정된 행사 가격이 아니다.재가격 조정으로 인해 재가격 조정된 옵션의 베스팅 일정이나 만료일, 또는 재가격 조정된 옵션에 해당하는 주식 수에 대한 변경은 없다.모든 재가격 조정된 옵션에 해당하는 주식 수는 약 520만 주이다.재가격 조정된 옵션의 원래 행사 가격은 주당 17.80달러에서 47.60달러까지 다양하다.재가격 조정된 옵션에는 회사의 주요 임원들이 보유한 언더워터 옵션이 포함되어 있으며, 아래와 같이
옵티멈커뮤니케이션즈(OPTU, Optimum Communications, Inc. )는 특별 현금 보너스를 지급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 옵티멈커뮤니케이션즈의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 현금 보너스를 지급하기로 승인했다.보너스는 정기 급여를 통해 지급될 예정이며, 지급 금액은 다음과 같다. 데니스 매튜, 회장 겸 최고경영자에게는 75만 달러, 마크 시로타, 최고재무책임자에게는 60만 달러, 그리고 마이클 E. 올슨, 법무담당자 겸 최고기업책임책임자에게는 60만 달러가 지급된다.이 특별 현금 보너스의 목적은 자본 조달 활동과 관련하여 임원들이 기여한 특별한 공로를 보상하기 위함이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 바와 같이 회사의 대표가 서명했다.2025년 12월 5일, 마이클 E. 올슨이 서명했다. 그는 법무담당자이자 최고기업책임책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비아트리스(VTRS, Viatris Inc )는 이사회에 데이비드 시몬스를 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, 비아트리스가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하여 데이비드 시몬스를 회사 이사회에 임명했다.초기 보고서 제출 당시 이사회는 시몬스가 어떤 위원회에 배정될지 결정하지 않았다.이 수정 보고서(Amendment No. 1)는 2025년 12월 4일 이사회가 시몬스를 보상위원회 및 과학기술위원회에 임명했음을 보고하기 위해 제출됐다.이 임명은 2025년 주주 총회 직후 즉시 효력을 발생한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 테오도라 미스트라스이며, 직책은 최고재무책임자다.서명 날짜는 2025년 12월 5일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘비포스터(FSTR, FOSTER L B CO )는 부사장이 은퇴를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘비포스터는 2024년 12월 6일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 브라이언 H. 켈리 부사장이 2025년 12월 31일부로 은퇴한다고 발표했다.켈리 부사장의 은퇴와 관련하여, 2025년 12월 3일 회사의 보상위원회는 켈리 부사장과 은퇴 계약 및 일반 면책 계약(이하 '은퇴 계약') 체결을 승인했다.은퇴 계약의 체결은 켈리 부사장이 회사에 대한 청구권을 포기하고 특정 비경쟁, 비유인 및 비비방 조항을 준수할 의무를 포함한다.보상위원회는 켈리 부사장의 은퇴를 회사의 관련 계획 및 계약에 따라 다음과 같은 효과로 승인했다. 첫째, 은퇴일에 미취득된 켈리 부사장의 제한 주식 보상의 가속화된 취득. 둘째, 은퇴일에 성과 목표 달성 여부에 따라 지급될 켈리 부사장의 성과 주식 단위 보상의 비례 취득. 셋째, 성과 기반 주식 보유 프로그램 및 전략 전환 계획에 따라 승인된 은퇴 이전의 활동적인 고용 기간 동안 취득된 주식 또는 성과 주식 단위의 지급. 넷째, 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 기간에 대한 연간 현금 인센티브 보상의 지급, 이는 성과 기간 종료 후 회사의 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.또한, 보고서에는 전시물 색인도 포함되어 있으며, 전시물 색인에는 'Cover Page Interactive Data File (embedded within the Inline XBRL document)'가 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 엘비포스터의 대표가 서명하였다.서명자는 패트릭 J. 귀니 부사장으로, 그는 법무 담당 부사장 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바
WEC에너지(WEC, WEC ENERGY GROUP, INC. )는 2026년 연간 인센티브 보상 및 성과 단위 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2026년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(Named Executive Officers, NEOs)에 대해, 2026년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 WEC에너지의 성과에 따라 주로 결정된다.보상은 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성 및 인력 개발(2.5%)의 운영 및 사회적 분야에서의 성과에 따라 최대 10%까지 증가하거나 감소할 수 있다.WEC에너지 및 WE의 NEO 중 위스콘신의 유틸리티 운영과 관련된 직책을 가진 경우, 2026년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(25% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치), 그리고 WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영의 총 순이익 목표(50% 가중치)에 따라 결정된다.이 NEO에 대한 보상은 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성(1.25%) 및 WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영에 대한 인력 개발(1.25%)의 운영 및 사회적 분야에서의 성과에 따라 최대 10%까지 증가하거나 감소할 수 있다.2026년 성과 단위 보상에 대한 성과 지표는 2023년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 성과 단위 계획(PUP)의 조건에 따라, 2025년 12월 4일에 보상위원회가 결정한 바와 같이, 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률을 기준으로 하여 맞춤형 동종 기업 그룹의 총 주주 수익률(55%)과 WEC에너지의 모든 유틸리티 자회사의 가중 평균 승인 자기자본 수익률(45%)에 대한 성과 지표로
페이오니아글로벌(PAYO, Payoneer Global Inc. )은 경영진이 변경 통제 해고 계획을 채택했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 28일, 페이오니아글로벌의 이사회 보상위원회는 경영진을 위한 변경 통제 해고 계획(Executive CiC Plan)을 채택했다.이 계획에 따르면, 참여자는 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 참여자가 정당한 사유로 사직할 경우 다음과 같은 지급 및 혜택을 받게 된다.첫째, 참여자의 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스의 합계에 해당하는 일시금 현금 지급이 이루어진다.둘째, 참여자와 그의 적격 부양가족에 대한 의료 및 치과 보험이 최대 12개월 동안 활성 직원 요금으로 계속 제공된다.셋째, 미결제된 시간 기반 주식 보상이 즉시 확정되며, 성과 보상에 대해서는 성과 조건이 해당 보상 계약에 따라 처리된다.또한, 회사의 CEO와 CFO를 포함한 경영진은 변경 통제 해고 계획에 참여하지 않더라도 기존의 해고 혜택을 받을 수 있다.이 계획의 세부 사항은 현재 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 파일로 제출되어 있다.페이오니아글로벌은 이 계획을 통해 자격 있는 경영진을 유치하고 유지하며, 변경 통제 기간 동안의 고용 종료 시 해고 급여 및 혜택을 제공하는 것을 목표로 하고 있다.이 계획은 경영진의 지속적인 서비스를 확보하고, 고용 종료 시 보호하기 위한 것이다.현재 페이오니아글로벌은 경영진을 위한 변경 통제 해고 계획을 통해 경영진의 안정성을 도모하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계획은 경영진의 사기를 높이고, 회사의 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셔터스톡(SSTK, Shutterstock, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, 셔터스톡의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 경영자인 폴 J. 헨네시에게 375,110개의 제한 주식 단위(RSUs)를 승인했다.이 RSUs의 부여일은 2025년 12월 1일이며, 2027년 7월 1일에 만료된다.부여된 RSUs의 수는 850만 달러의 총 금액을 셔터스톡의 주식이 거래되는 30일 동안의 평균 종가로 나누어 계산되었다.이 RSUs는 헨네시의 추가 서비스 기간 동안의 유지를 촉진하기 위해 설계되었으며, 셔터스톡이 이전에 공시한 게티 이미지 홀딩스와의 합병이 완료될 때까지 유효하다.RSUs는 성과 주식 단위(PSUs) 대신 부여되었으며, 이는 게티 이미지 홀딩스와의 합병 계약에 따라 PSUs 대신 RSUs를 부여해야 한다.특히, 이 RSUs는 수정된 2022년 총괄 주식 인센티브 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 부여되며, 헨네시가 2027년 7월 1일의 만료일까지 계속 근무하거나, 정당한 사유 없이 해고되거나, 회사의 통제 변경 후 정당한 사유로 사임할 경우에 부여된다.이러한 조건은 헨네시의 고용 계약서에 명시되어 있다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.셔터스톡날짜: 2025년 12월 2일작성자:/s/ 릭 파웰릭 파웰최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 2021 인센티브 보상 계획을 개정하고 재정립했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 트로스파르마의 2021 인센티브 보상 계획(이하 '계획')은 트로스파르마 및 그 자회사 직원, 특정 컨설턴트 및 자문가, 비상근 이사에게 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 주식 보상, 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 원래의 발효일에 효력을 발휘했으며, 2022년 7월 21일 주주 승인에 따라 개정 및 재정립되었고, 2024년 10월 31일에도 주주 승인에 따라 개정 및 재정립되었다. 2025년 11월 21일에도 개정되었다.이 계획은 온코노바 테라퓨틱스의 2018 연합 인센티브 보상 계획의 후속 계획으로, 2013 주식 인센티브 계획의 후속 계획이다.2018 계획에 따라 추가 보상은 원래의 발효일 이후로는 이루어지지 않으며, 이전 계획에 따른 미결제 보상은 그 조건에 따라 계속 유효하다.회사는 이 계획이 참가자들이 회사의 성장에 실질적으로 기여하도록 장려할 것이라고 믿으며, 이는 주주들에게도 이익이 될 것이다.계획의 정의 섹션에서는 여러 용어의 정의가 명시되어 있으며, 예를 들어 '상장 주식'은 회사의 일반 주식을 의미하고, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.이 계획은 주주 승인에 따라 개정될 수 있으며, 주주 승인 없이 주식 옵션이나 주식 상승권의 조건을 변경할 수 없다.또한, 이 계획은 2025년 11월 21일에 개정된 이후 10주년이 되는 날에 종료된다.이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석되고 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미션프로듀스(AVO, Mission Produce, Inc. )는 더글라스 스톤이 이사로 임명됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 미션프로듀스가 2025년 11월 26일 더글라스 M. 스톤을 이사로 임명했다.스톤은 독립적인 클래스 I 이사로 임명되었으며, 임기는 회사의 2027년 주주총회까지이다.이번 임명에 따라 미션프로듀스의 이사회는 이사 수를 10명에서 11명으로 늘렸다.스톤은 2025년 11월 26일부터 보상위원회에도 임명되었으며, 이에 따라 브루스 C. 테일러는 보상위원회에서 더 이상 활동하지 않는다.스톤은 농업 비즈니스 분야에서 수십 년의 리더십 경험을 보유하고 있으며, 최근에는 J.R. 심플롯 컴퍼니의 농업 비즈니스 부사장으로 재직하며 글로벌 시장에서 전략적 성장과 운영 우수성을 감독했다.그 이전에는 J.R. 심플롯 컴퍼니의 도매 판매 부사장(2016-2018), 통합 소싱 솔루션의 사장 겸 CEO(2010-2016), 테라 인더스트리의 영업 및 마케팅 수석 부사장(2007-2010) 등의 주요 리더십 역할을 수행했다.스티브 바나드 미션프로듀스 CEO는 "더글라스는 농업 비즈니스 및 공급망 리더십에서 풍부한 경험을 가지고 있다"고 말했다.스톤은 "미션프로듀스의 이사로 합류하게 되어 영광이다. 미션의 품질, 혁신 및 성장에 대한 헌신은 나의 직업적 가치와 일치하며, 회사의 장기적인 성공에 기여할 수 있기를 기대한다"고 밝혔다.스톤은 사우스다코타 대학교에서 MBA를 취득했으며, 아이오와 대학교에서 마케팅으로 경영학 학사 학위를 받았다.그의 광범위한 리더십 및 전략적 소싱 배경은 미션이 글로벌 이니셔티브를 발전시키고 성장 기회를 탐색하는 데 귀중한 통찰력을 제공할 것이다.미션프로듀스는 1983년부터 신선한 하스 아보카도를 조달, 생산 및 유통해온 글로벌 리더로, 현재 25개국 이상의 소매, 도매 및 식품 서비스 고객에게 신선한 하스 아보카도와 망고를 제공하고 있다.이 회사는 미국, 멕시코, 페루, 과테말라에 5개의 최첨단 포장 시설을 소유하고 있으며,
