노스포인트뱅크셰어스(NPB, NORTHPOINTE BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 노스포인트뱅크셰어스의 이사회와 보상위원회는 아미 M. 버틀러, 데이비드 J. 크리스텔, 케빈 J. 컴프스, 브래드 T. 하우스와의 고용 계약을 승인했다.이 계약은 각각의 임원에게 3년의 초기 계약 기간을 부여하며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따라 아미 M. 버틀러는 연봉 200,000달러, 데이비드 J. 크리스텔은 175,000달러, 케빈 J. 컴프스는 400,000달러, 브래드 T. 하우스는 300,000달러의 기본급을 받는다.버틀러는 분기별 인센티브 보상으로 75,000달러 또는 주택 대출 채널의 분기 순이익의 2% 중 더 큰 금액을 받을 수 있다.크리스텔은 MPP에서 발생한 순이익의 4%에 해당하는 월간 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 연간 순이익이 1,000,000달러를 초과할 경우 추가 보너스도 지급된다.컴프스와 하우스는 각각 기본급의 100%와 50%에 해당하는 연간 보너스 목표를 설정했다.만약 임원이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 해고 수당을 받을 수 있다.이 수당은 기본급과 목표 보너스 또는 지난 3년간 평균 보너스의 합계에 특정 배수를 곱한 금액으로 산정된다.계약에 따르면, 해고 후 18개월 동안 COBRA 건강 보험료를 지급받을 수 있다.또한, 해고 수당을 받기 위해서는 회사와의 분리 계약을 체결해야 하며, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다.고용 계약의 세부 사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아비나스(ARVN, ARVINAS, INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 주주총회 결과가 나왔다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 존 영이 아비나스(이하 '회사')의 이사회 및 보상위원회에서 사임하겠다고 통보했다.그의 사임은 2025년 6월 30일자로 효력이 발생하며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.2025년 6월 25일에 개최된 회사의 주주 연례 회의(이하 '2025 연례 회의')에서 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째로, 후보자들이 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 클래스 I 이사로 선출되었다. 리ندا 베인에게는 4,053만 7,500표가 찬성으로, 1,234만 4,284표가 유보로, 751만 892표가 중개인 비투표로 집계됐다. 존 휴스턴 박사에게는 4,107만 8,364표가 찬성으로, 1,180만 3,420표가 유보로, 751만 892표가 중개인 비투표로 집계됐다.두 번째로, 회사의 명명된 경영진 보상에 대한 비구속 자문 제안이 승인됐다. 찬성 투표는 3,953만 9,338표, 반대 투표는 1,324만 969표, 기권 투표는 1,477표, 중개인 비투표는 751만 892표로 집계됐다.세 번째로, 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP의 임명이 비준됐다. 찬성 투표는 5,800만 6,476표, 반대 투표는 231만 2,679표, 기권 투표는 73,521표로 집계됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아비나스의 최고 재무 책임자 앤드류 사이크가 서명했다. 서명일자는 2025년 6월 30일이다.현재 아비나스의 재무 상태는 안정적이며, 이사회 구성원 변경과 주주총회 결과는 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
러쉬엔터프라이즈(RUSHB, RUSH ENTERPRISES INC TX )는 임원 급여 인상을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 러쉬엔터프라이즈의 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 현재 임원들의 새로운 기본 급여를 승인했다.이 급여는 2025년 7월 1일부터 적용된다.현재 임원들의 기본 급여는 다음과 같다.- W.M. "Rusty" Rush, 회장, 사장 및 CEO: 1,801,750 달러- Steven L. Keller, CFO 및 재무 담당: 546,123 달러- Jason Wilder, COO: 515,000 달러- Jody Pollard, 수석 부사장 - 트럭 및 애프터마켓 판매: 503,194 달러이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.러쉬엔터프라이즈, INC.날짜: 2025년 6월 27일서명: /s/ Michael Goldstone, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼투라(KLTR, KALTURA INC )는 퇴직금 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 칼투라의 이사회 보상위원회는 칼투라, Inc. 퇴직금 계획을 채택했다.이 계획은 특정 고위 임직원에게 퇴직금 지급 및 혜택을 제공하여 회사의 이익과 주주 가치를 증진하는 것을 목적으로 한다.퇴직금 계획의 주요 내용은 다음과 같다.퇴직금 계획에 따르면, 임직원이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 두 달의 통지 기간(론 예쿠티엘의 경우 네 달) 동안 정기 보상과 혜택을 계속 받을 수 있다.둘째, 해고 후 6개월(론 예쿠티엘의 경우 12개월) 동안 기본 급여와 관련 수당이 지급된다.셋째, 해고가 발생한 연도의 연간 현금 성과 보너스가 지급되며, 이는 실제 성과 달성에 따라 비례 지급된다.넷째, COBRA에 따른 건강 보험 연장 혜택이 제공된다.다섯째, 해고 시 보유하고 있는 주식 보상은 계속해서 유효하게 유지된다.또한, '변경 통제'가 발생한 후 12개월 이내에 해고된 경우, 추가적인 퇴직금 혜택이 제공된다.이 경우, 임직원은 기본 급여의 8개월(론 예쿠티엘의 경우 18개월) 분에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.이 외에도 건강 보험 연장 혜택과 주식 보상의 즉각적인 전환이 이루어진다.퇴직금 지급 및 혜택을 받기 위해서는 임직원이 회사에 대한 일반적인 청구 포기 서류를 제출해야 한다.퇴직금 계획의 세부 사항은 이 보고서의 부록에 포함되어 있으며, 이 계획은 칼투라의 고위 임직원에게 적용된다.현재 칼투라의 재무 상태는 안정적이며, 고위 임직원에 대한 퇴직금 계획은 회사의 인재 유치 및 유지에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
EPAM시스템즈(EPAM, EPAM Systems, Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, EPAM시스템즈의 이사회 보상위원회는 EPAM시스템즈 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 승인했다.이 계획은 동일한 날짜부터 효력을 발생하며, 회사의 임원(CEO 및 CFO 포함)이 특정 자격을 갖춘 고용 종료와 관련하여 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있도록 한다.퇴직금 계획에 사용된 모든 대문자 용어는 퇴직금 계획에서 정의된 의미를 가진다.퇴직금 계획에 따르면, 회사가 참가자를 '정당한 사유' 없이 해고하거나 참가자가 '정당한 사유' 없이 퇴사할 경우, 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.(i) 참가자의 현재 기본 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 일시불 현금 지급; (ii) 참가자 및 그의 부양가족을 위한 COBRA(또는 유사 프로그램) 보험료의 12개월 동안의 지급 또는 환급; (iii) 참가자의 퇴사 전 회계 연도에 대한 미지급 연간 보너스; (iv) 참가자의 제한 주식 단위 보상 중 시간 기반의 조건만을 충족하는 부분의 가속화된 권리 행사. 또한, 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 참가자가 '정당한 사유' 없이 퇴사하는 경우, 변화 통제 이전 3개월 및 이후 12개월 이내에 발생할 경우, 참가자는 (i) 참가자의 현재 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 1.5배(CEO의 경우 2배)에 해당하는 일시불 퇴직금 지급; (ii) 참가자 및 그의 부양가족을 위한 COBRA 보험료의 18개월(CEO의 경우 24개월) 동안의 지급 또는 환급; (iii) 미지급 연간 보너스; (iv) 참가자의 모든 주식 보상에 대한 100% 권리 행사 가속화 혜택을 받게 된다.퇴직금 혜택을 받기 위해서는 참가자가 회사에 대한 청구 포기서를 서명하고 제출해야 하며, 제한 조항을 준수해야 한다.퇴직금 계획에 따른 지급 및 혜택은 1986년 내국세법 제280G조에 따라 회사가 연방 소득세 공제를
i스페시먼(ISPC, iSpecimen Inc. )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 18일, 리차드 J. 파올로네와 존 L. 브룩스 III가 i스페시먼의 이사회에서 즉시 사임했다.파올로네는 2024년 9월부터 이사회에서 활동했으며, 2025년 2월부터 의장직을 맡아왔다.브룩스는 2021년 6월부터 이사회에서 활동해왔다.회사의 지식에 따르면, 두 사람의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사, 경영진 또는 이사회와의 의견 불일치와 관련이 없다.회사는 파올로네와 브룩스의 헌신과 서비스에 감사하며, 그들의 미래에 성공을 기원한다.2025년 6월 20일, 이사회는 앤서니 라우를 이사로 임명했다.그의 임명과 함께 라우는 감사위원회, 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서도 활동하게 된다.라우는 2021년부터 캐나다 증권 거래소에 상장된 공개 기업인 레밍턴 리소스의 최고경영자, 최고재무책임자 및 이사로 활동해왔다.그는 기업 거버넌스, 공개 기업 준수 및 재무 보고 감독에 대한 경영 리더십 경험을 보유하고 있다.2014년 이후로 라우는 석유 및 가스 산업에서 엔지니어링 역할을 수행하며 브리티시컬럼비아에서 인프라 프로젝트를 이끌었다.이사회는 라우의 배경과 전문성이 회사의 거버넌스 및 감독에 귀중한 추가가 될 것이라고 믿는다.라우는 이사로 선출되기 위해 다.사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다.라우는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 라우가 이해관계를 가진 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 사항이 없다.이러한 변화로 인해 감사위원회는 라우, 달리왈, 양으로 구성되며, 라우가 의장직을 맡는다.브룩스는 이전에 감사위원회의 의장직을 맡았다.보상위원회는 라우, 양, 달리왈로 구성되며, 양이 의장직을 맡는다.파올로네는 이전에 보상위원회의 의장직을 맡았다.지명 및 기업 거버넌스 위원회는 달리왈, 양, 라우로 구성되며, 달리왈이 의장직을 맡는다.이사회는 달리왈, 라우 및 양이
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 모니크 시바난단이 이사로 임명됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 17일, 이리듐커뮤니케이션(증권코드: IRDM)은 모니크 시바난단을 이사로 임명했다.시바난단은 오늘부터 이사직을 수행하며, 이리듐의 이사회 규모는 11명으로 증가했다. 그녀의 임기는 2026년 주주 연례 회의까지 지속될 예정이다. 시바난단은 보상위원회에서도 활동할 예정이다.이사회는 시바난단이 나스닥 상장 기준 및 증권거래위원회(SEC)의 규정에 따라 '독립 이사'로 인정된다고 판단했다. 시바난단은 이리듐의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그녀가 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다고 밝혔다.시바난단은 61세로, 2023년 5월부터 HSBC 홀딩스 plc의 그룹 데이터 및 분석 책임자로 재직 중이며, 2020년 7월부터는 HSBC의 정보 보안 책임자로 활동했다. 그녀는 2017년부터 2020년까지 챕 그룹 보험사에서 그룹 정보 책임자로 근무했으며, 이전에는 아비바 plc의 정보 책임자와 캐피탈 원 금융사의 기술 책임자로도 활동했다. 또한, 벨사우스 및 BT 그룹 plc와 같은 통신 회사에서도 경력을 쌓았다.시바난단은 사이버 보안 자산 위험 관리 회사인 세피오의 이사회 의장직을 맡고 있으며, 2021년부터 2024년까지 디지털 상거래 솔루션 제공업체인 네트워크 인터내셔널의 이사로 활동했다. 그녀는 감사, 위험 및 기술, 보상 위원회에서 활동했으며, 2014년부터 2018년까지 J.P. 모건 증권의 관리자 이사회에서도 활동했다.시바난단은 레하이 대학교에서 산업 공학 학사 학위를 취득했다. 이리듐의 이사로서 시바난단은 2024년 12월 5일에 작성된 비임직 이사 보상 계획에 따라 이리듐의 비임직 이사에 대한 표준 보상을 받을 예정이다. 이 보상 계획은 이리듐의 2024년 12월 31일 종료 연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.26으로 제출되었다.이리듐은 2025년
잉거솔랜드(IR, Ingersoll Rand Inc. )는 경영진 보상을 조정하고 역할을 확대한다고 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 잉거솔랜드의 이사회는 마이클 웨더레드의 역할을 확대하여 회사의 정밀 및 과학 기술(PST) 부문을 포함하도록 결정했다.웨더레드의 새로운 직함은 PST 부문 수석 부사장, 수요 생성 및 실행으로, 그는 PST 전반에 걸쳐 성장, 마진 확대 및 최적화된 자본 배분 기회를 지원하는 프로세스를 개발할 예정이다.그의 보상에 대한 변경 사항은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생하며, 연간 기본 급여는 60만 달러로 설정되었고, 관리 인센티브 계획(MIP) 하에서의 연간 현금 지급 기회는 85%로 조정됐다.또한, PST 부문의 성과를 반영하기 위해 MIP 성과 목표도 조정된다.추가로, 잉거솔랜드의 보상 위원회는 앤드류 시슬의 보상도 시장 경쟁력을 유지하기 위해 조정하기로 했다.시슬의 추가 보상은 그의 연간 주식 보상과 동일한 형태와 조건으로 제공된다.보상 위원회는 웨더레드와 시슬에게 다음과 같은 보상을 승인했다.임원으로는 마이클 웨더레드가 있으며, 제한 주식 단위(RSUs)의 가치는 75,000달러, 주식 옵션의 가치는 75,000달러, 성과 주식 단위(PSUs)의 가치는 150,000달러다.또한 앤드류 시슬은 제한 주식 단위(RSUs)의 가치는 112,500달러, 주식 옵션의 가치는 112,500달러, 성과 주식 단위(PSUs)의 가치는 225,000달러다. 실제 RSUs 및 주식 옵션의 수, PSUs의 목표 수, 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 8월 6일에 결정된다.RSUs 및 주식 옵션은 부여일의 첫 네 번째 기념일에 매년 25%씩 균등하게 분할되어 행사되며, PSUs의 행사는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 종료 시 평가된다.보상 위원회는 웨더레드와 시슬의 연간 보상에 이들 주식 보상의 가치를 포함할 예정이다.이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의
웨더포드인터내셔널(WFRD, Weatherford International plc )은 2019년 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨더포드인터내셔널의 이사회는 2025년 6월 11일자로 주식 인센티브 계획을 개정하고 재정립했다.이 계획은 회사와 그 자회사 및 주주들의 이익을 증진하기 위해 설계되었으며, 회사의 지속적인 성장과 수익성에 기여하는 중요한 기여자들에게 추가적인 성과 인센티브를 제공하고 그들의 소유권을 증가시킬 기회를 제공한다.이 계획은 2019년 12월 12일에 처음 채택되었으며, 이후 2020년 4월 13일, 2022년 10월 30일, 2023년 1월 18일에 개정됐다. 계획의 주요 내용은 다음과 같다.2025년 6월 11일 기준으로 총 9,886,000주의 주식이 발행될 수 있으며, 이 중 400,000주는 인센티브 주식 옵션으로 부여될 수 있다.주식은 승인된 미발행 주식 또는 자사주로 구성될 수 있다.또한, 주식이 발행되지 않는 경우, 주식의 재발행이 가능하다.예를 들어, 수익이 발생하지 않거나 현금으로 정산된 경우, 해당 주식은 인센티브 계획에 사용될 수 있다. 이사회는 또한 비상근 이사에게 지급되는 보상의 총액이 연간 900,000달러를 초과하지 않도록 제한하고 있다.이 계획은 이사회가 위임한 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 수혜자를 지정하고, 수여할 인센티브의 유형과 수량을 결정할 권한을 가진다.2025년 6월 11일에 열린 연례 주주 총회에서는 주주들이 이 계획을 승인했으며, 이에 따라 회사는 추가 주식을 등록하기 위한 S-8 양식의 등록신청서를 제출할 예정이다.이 계획은 주주들의 이익을 증진하고, 회사의 성과를 높이기 위한 중요한 수단으로 작용할 것으로 기대된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 주주들에게 긍정적인 신호를 보내고 있다.이러한 인센티브 계획은 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로 볼 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
레졸루트(RZLT, Rezolute, Inc. )는 이사회에 새로운 이사를 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 레졸루트가 미국 증권거래위원회에 제출한 8-K 양식의 현재 보고서에서 이사회의 새로운 이사로 Erik Harris가 2025년 3월 25일자로 임명됐음을 보고했다.당시 이사회는 Erik Harris의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이번 8-K/A 양식의 현재 보고서는 2025년 6월 10일, 이사회가 Harris를 보상위원회 위원으로 임명했음을 추가로 공개하기 위해 제출됐다.이 임명은 2025년 7월 1일자로 효력을 발생한다.이 보고서에 명시된 내용 외에는 초기 제출된 보고서의 내용을 수정하거나 업데이트하지 않는다.2025년 6월 13일, 레졸루트의 최고경영자 Nevan Charles Elam이 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포틀랜드제너럴일렉트릭(POR, PORTLAND GENERAL ELECTRIC CO /OR/ )은 이사회가 르네 제임스 이사를 선임했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 11일, 포틀랜드제너럴일렉트릭의 이사회는 르네 제임스를 이사로 선임했고, 이 임기는 2025년 6월 11일부터 연례 주주총회까지 지속된다.이사회는 또한 제임스를 보상, 문화 및 인재 위원회와 재무 및 운영 위원회에 임명했다.제임스는 앰페어 컴퓨팅의 창립자이자 현재 CEO로 재직 중이며, 앰페어 컴퓨팅 LLC와 시티그룹의 이사회에서도 활동하고 있다.제임스는 이사로 선임되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 포틀랜드제너럴일렉트릭과의 거래로 인해 공개해야 할 사항이 없다.제임스는 포틀랜드제너럴일렉트릭의 비상근 이사에 대한 표준 보상 정책 및 관행에 따라 보상을 받을 예정이며, 이는 2025년 3월 5일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 가장 최근에 설명되어 있다.이러한 정책과 관행은 수시로 변경될 수 있다.포틀랜드제너럴일렉트릭은 제임스와의 면책 계약을 체결할 계획이며, 이는 2023년 10월 27일에 제출된 회사의 분기 보고서에 포함된 표준 계약 양식에 부합한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 명시된 바와 같다.날짜: 2025년 6월 11일, 서명: /s/ 조셉 R. 트르픽, 조셉 R. 트르픽, 수석 부사장, 재무 및 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 CEO가 87만 주의 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 빔글로벌의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데스몬드 휘틀리에게 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 87만 주의 보통주를 일회성으로 수여할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보통주 보상은 휘틀리의 2023년 및 2024년 회계연도 성과에 기반하여 지급되며, 올 셀 테크놀로지스, LLC, 아미가 DOO 크랄예보 및 텔콤 d.o.o 베오그라드의 인수 완료와 관련이 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 리사 A. 포톡으로, 직책은 최고재무책임자(CFO)이다.이 문서는 2025년 6월 9일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 임원 퇴직금 계획을 개정했다고 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 아젝코의 보상위원회는 2025년 3월 23일에 체결된 합병 계약에 따라 아젝코의 임원 퇴직금 계획에 대한 몇 가지 개정을 승인했다.이 개정안은 회사의 통제 변경 후 24개월 이내에 자격이 있는 해고가 발생할 경우 추가 혜택을 제공한다.첫 번째로, 2025년 9월 30일 이전에 퇴직하는 경우, 2025 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브를 지급하며, 이는 실제 성과에 기반하여 2025년 12월 1일 이전에 지급된다.두 번째로, 2025년 9월 30일 이후에 퇴직하는 경우, 퇴직이 발생한 회계연도의 비례 연간 현금 인센티브를 지급하며, 이는 회사에 대한 일반적인 청구권 포기의 효력이 발생한 후 60일 이내에 지급된다.세 번째로, 2020년 총괄 인센티브 보상 계획에 따라 부여된 미결제 주식 보상은 퇴직 후 12개월 이내에 발생하는 부분에 대해 전부 또는 일부가 가속화되어 지급된다.마지막으로, 주식 옵션의 지속적인 행사 가능성은 퇴직 후 1년 동안 유지된다.이 개정안의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.아젝코는 2024년 12월 9일에 발효된 임원 퇴직금 계획을 바탕으로 이 개정을 진행했다.이 계획의 조항에 따라, 아젝코는 임원 퇴직금 계획을 수정할 수 있는 권한을 보유하고 있다.또한, 2025년 6월 6일, 모건 월브리지가 서명한 보고서에 따르면, 아젝코는 이 개정안을 통해 임원들에게 보다 나은 보상 체계를 제공하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
