맥유언마이닝(MUX, McEwen Inc. )은 주식 옵션 계약을 체결했고 주요 내용을 공개했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 맥유언마이닝은 2024년 주식 및 인센티브 계획(이하 '2024 계획')에 따라 주식 옵션을 발행했다.이 주식 옵션은 2024 계획에 따라 자격이 있는 참가자에게 제공되는 옵션 구매 권리를 포함한다.주식 옵션 계약의 형태에 따라, 2024 계획에 따라 부여되는 주식 옵션은 시간 기반의 베스팅 제한을 받으며, 부여일의 기념일에 1/3이 베스팅되고, 두 번째 기념일에 1/3이 베스팅되며, 마지막 1/3은 세 번째 기념일에 베스팅된다.만약 수혜자가 해당 옵션 행사 기간 동안 사망이나 정당한 해고가 아닌 이유로 맥유언마이닝의 고용 또는 이사직을 중단할 경우, 해당 수혜자는 중단일 기준으로 베스팅된 주식 옵션의 일부를 행사할 수 있으며, 이 경우 3개월 이내에 행사해야 한다.3개월이 지난 후에는 행사되지 않은 주식 옵션의 모든 부분이 만료된다.수혜자의 고용이 정당한 이유로 종료되거나 이사직에서 정당한 이유로 해임될 경우, 주식 옵션을 행사할 권리는 자동으로 만료된다.2025년 8월 11일에 다음과 같은 개인들에게 주식 옵션이 부여되었으며, 이들은 부여일로부터 5년간 행사할 수 있다.행사 가격은 10.43달러이다.부여된 주식 옵션 수는 다음과 같다.윌리엄 셰이버 - 80,000주, 로버트 맥유언 - 170,000주, 페리 잉 - 50,000주, 스테판 스피어스 - 40,000주, 제프 찬 - 40,000주이다.주식 옵션 계약의 형태는 본 보고서의 부록 10.1로 제출되었으며, 투자자와 이해관계자들은 계약의 전체 내용을 읽어볼 것을 권장한다.또한, 맥유언마이닝은 1933년 증권법 및 관련 법규를 준수해야 하며, 주식 옵션의 행사에 대한 모든 법적 요구사항을 충족해야 한다.주식 옵션은 상속이나 법적 상속에 의해서만 양도 가능하며, 양도 시도는 무효가 된다.현재 맥유언마이닝의 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통
아넥손(ANNX, Annexon, Inc. )은 비임직 이사 보상 프로그램과 경영진 인증서를 만들었다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 아넥손, Inc.의 비임직 이사 보상 프로그램은 2020 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었으며, 2025년 4월 1일부터 시행된다.비임직 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다.비임직 이사는 $40,000, 비임직 의장은 $35,000, 감사위원회 의장은 $20,000, 보상위원회 의장은 $12,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 $10,000, 과학 및 기술 위원회 의장은 $12,000, 감사위원회 위원(비의장)은 $10,000, 보상위원회 위원(비의장)은 $6,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원(비의장)은 $5,000, 과학 및 기술 위원회 위원(비의장)은 $6,000을 받는다.모든 연간 보수는 해당 분기의 종료 후 30일 이내에 지급된다.비임직 이사가 전체 분기 동안 비임직 이사로 재직하지 않을 경우, 지급된 보수는 실제 재직한 기간에 비례하여 조정된다. 주식 보상으로는 초기 주식 옵션 부여가 있으며, 비임직 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 110,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다. 이 옵션은 부여일로부터 매월 1/36씩 분할하여 3년 후에 완전히 행사 가능해진다.연간 주식 옵션 부여는 매년 주주총회에서 이사회에 재직 중인 비임직 이사에게 55,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다. 이 옵션은 주주총회 전날 또는 부여일로부터 1년 후에 전량 행사 가능해진다. 변경 사항이 발생할 경우, 모든 주식 옵션은 즉시 완전 행사 가능해지며, 비임직 이사로서의 재직 기간에 따라 조정된다.이 프로그램은 아넥손, Inc.의 경영진이 서명한 인증서에 따라 2025년 8월 14일에 제출되었다. 이 인증서는 아넥손, Inc.의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다.※
아드바크쎄라퓨틱스(AARD, Aardvark Therapeutics, Inc. )는 2025년 유도 주식 보상 계획이 발표됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 아드바크쎄라퓨틱스의 2025년 유도 주식 보상 계획(이하 '계획')의 목적은 회사 또는 회사의 모회사 및 자회사에 고용되는 개인에게 유인책을 제공하여 책임 있는 직책에 가장 적합한 인재를 유치하고 유지하는 것이다.이 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 상승권, 성과 단위 및 성과 주식을 부여할 수 있다.각 수여는 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에서 정한 고용 유인 수여로서의 자격을 갖추도록 설계되었다.계획의 정의에 따르면, '관리자'는 계획을 관리하는 이사회 또는 위원회를 의미하며, '모회사'는 회사의 모회사를 의미한다.'적용 법률'은 세법 및 기타 관련 법률을 포함하며, '상'은 주식의 공정 시장 가치를 의미한다.제한 주식 단위는 특정 조건을 충족할 경우 주식으로 전환될 수 있는 권리를 부여하며, 이러한 조건은 관리자에 의해 설정된다.제한 주식 단위는 고용 기간 동안 지속적으로 서비스가 제공되어야 하며, 서비스가 종료되면 미취득한 주식은 회사에 반환된다.이 계획에 따라 부여된 모든 옵션은 특정 조건에 따라 행사할 수 있으며, 행사 가격은 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.또한, 모든 세금 의무는 주식이 발행되기 전에 해결되어야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 주식 수를 줄일 수 있는 권리를 가진다.이 계획은 10년 동안 유효하며, 관리자는 계획의 조항을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.모든 수여는 계획의 조건에 따라 이루어지며, 수여된 주식은 주식이 발행되기 전까지 주주 권리를 행사할 수 없다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 모든 분쟁은 델라웨어 주 법률에 따라 해결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 주식 옵션 계약과 경영진 인증서를 작성했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 테크타겟, Inc.는 2024 인센티브 플랜에 따라 주식 옵션을 부여하며, 이에 대한 조건이 포함된 계약을 체결한다.주식 옵션 계약의 통지서에는 옵션 수혜자의 이름, 부여일, 주식 수, 옵션 행사 가격, 옵션 유형, 베스팅 시작일, 최종 행사일 등이 명시된다.베스팅 일정은 주식 옵션 계약의 통지서에 따라 결정되며, 모든 베스팅은 수혜자가 적격 참가자로 남아 있어야 한다.이 옵션은 회사가 수혜자에게 주식, 주식 옵션 또는 기타 주식 증권을 발행하는 것과 관련하여 모든 약속을 충족한다.이 계약의 통합된 조건에는 옵션 부여, 베스팅 일정, 옵션 행사 방법, 세금 문제, 양도 제한, 계획의 조항 등이 포함된다.옵션은 부여일에 명시된 조건에 따라 행사할 수 있으며, 수혜자가 적격 참가자로 남아 있어야 한다.또한, 경영진 인증서에는 테크타겟의 분기 보고서가 SEC의 요구 사항을 충족하며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다.경영진은 내부 통제 및 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점이 발견되었음을 보고해야 한다.마지막으로, 경영진은 18 U.S.C. 섹션 1350에 따라 인증서를 제출하며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하고 있음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
푸보TV(FUBO, fuboTV Inc. /FL )은 2025년 고용 유인 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 푸보TV가 2025년 고용 유인 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션 계약을 체결했다.이 계약은 주식 옵션 부여에 대한 통지서와 조건을 포함하고 있으며, 주식 옵션의 세부 사항이 명시되어 있다.계약서에 따르면, 참가자는 특정 조건에 따라 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여받는다.주식 옵션의 행사 가격, 총 주식 수, 행사 기간 등은 계약서에 명시되어 있으며, 참가자는 서비스 제공자로서의 지위를 유지해야 한다.또한, 참가자가 서비스 제공자로서의 지위를 상실할 경우, 미 vest된 주식 옵션은 즉시 소멸된다.이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 규율되며, 모든 분쟁은 뉴욕주 법원에서 해결된다.참가자는 이 계약을 수락함으로써, 주식 보상 계획의 조건을 이해하고 동의하며, 세금 관련 의무는 참가자 본인이 책임진다.또한, 계약서에는 데이터 프라이버시와 관련된 조항도 포함되어 있으며, 참가자는 자신의 개인 데이터가 수집되고 사용되는 것에 동의해야 한다.이 계약은 푸보TV의 주식 보상 계획에 따라 이루어지며, 주식의 발행은 관련 법률 및 규정에 따라 이루어진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아케로쎄라퓨틱스(AKRO, Akero Therapeutics, Inc. )는 비상임 이사 보상 정책을 수립했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아케로쎄라퓨틱스의 개정 및 재작성된 비상임 이사 보상 정책의 목적은 회사가 비상임 이사들을 장기적으로 유치하고 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이를 위해 회사는 이사회의 구성원 및 위원회에 대해 아래에 명시된 현금 보수를 지급하며, 이러한 보수는 (i) 이사들의 일반적인 가용성과 회의 및 전화 회의 참여에 대한 보수, (ii) 분기별로 지급되며, (iii) 해당 분기 또는 연도 동안 이사가 이사회 또는 해당 위원회에서 실제로 근무한 일수에 따라 비례하여 지급된다. 현금 보수는 이사회 회원에 대한 연간 보수가 40,000달러, 비상임 이사회 의장에 대한 연간 보수가 70,000달러이다.연간 위원회 의장 보수는 감사 위원회 의장이 20,000달러, 보상 위원회 의장이 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장이 10,000달러이다. 연간 위원회 회원 보수는 감사 위원회 회원이 10,000달러, 보상 위원회 회원이 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 회원이 5,000달러이다. 참고로, 의장 및 위원회 회원 보수는 이사회 구성원에 대한 보수에 추가로 지급된다.각 비상임 이사는 자신의 현금 보상의 전부 또는 일부를 무제한 주식으로 수령할 수 있으며, 이는 해당 보상의 금액(또는 그 일부)의 부여일 공정 시장 가치와 동일하다. 이러한 선택은 (i) 계속하는 비상임 이사의 경우, 해당 연도의 현금 보상에 대해 연도 시작 전에 이루어져야 하며, (ii) 신규 비상임 이사의 경우, 이사회에 선출된 후 30일 이내에 이루어져야 하며, (iii) 해당 연도에 대해 취소할 수 없다.신규 비상임 이사에게는 이사회에 선출될 때 970,000달러의 가치를 가진 초기 주식 옵션 보상(“초기 보상”)이 부여되며, 이는 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 베스트된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하
레졸루트홀딩스매니지먼트(RHLD, Resolute Holdings Management, Inc. )는 이사 보상 전환 프로그램과 인증서를 제공했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 레졸루트홀딩스매니지먼트의 이사 보상 전환 프로그램은 이사들이 보상을 주식 옵션으로 전환할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 프로그램은 2025년 7월 12일부터 시행된다.이사들은 보상으로 받은 현금을 옵션 보상으로 전환할 수 있으며, 이 옵션 보상은 회사의 주식 계획에 따라 발행된다. 이 프로그램에 따라 이사들은 보상 전환을 위해 옵션 선택 양식을 작성하여 제출해야 하며, 이 선택은 특정 기간 동안 유효하다. 이사들은 프로그램에 참여함으로써 프로그램의 조항에 동의한 것으로 간주된다.또한, 이사들은 서비스 종료 후에도 옵션 보상을 행사할 수 있는 권리를 가지며, 장애나 사망 시에도 옵션 보상은 계속 행사 가능하다. 이 프로그램은 델라웨어 법에 따라 해석되고 관리되며, 프로그램의 조항은 회사의 주식 계획 및 관련 계약의 조건에 따라 적용된다.2025년 8월 7일, 토마스 R. 노트와 커트 쇼엔은 레졸루트홀딩스매니지먼트의 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다. 이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 등록자의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플럭스파워홀딩스(FLUX, Flux Power Holdings, Inc. )는 임원 승진 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 플럭스파워홀딩스의 이사회는 제프리 C. 메이슨을 운영 부사장에서 최고 운영 책임자로 승진시키기로 결정했다.메이슨은 회사의 공급망, 물류 및 제조 품질과 효율성을 보장하기 위해 전략적으로 운영을 이끌 예정이다.메이슨은 운영 부사장으로서의 서비스에 대해 연간 30만 달러의 기존 급여를 계속 받을 것이다.이사회는 또한 보상 위원회의 권고에 따라 2026 회계연도에 적용될 다음의 급여 인상을 승인했다.최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄의 현재 기본 급여는 336,600 달러에서 346,698 달러로 인상됐다.2026 회계연도 연간 보너스 계획에 따라, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 보너스 풀과 성과 기준을 승인했다.2026 회계연도에 적용되는 성과 목표는 회사의 연간 수익 및 순이익을 기준으로 하며, 긍정적인 EBITDA를 달성해야 한다.2026 보너스에 대한 목표 현금 보너스는 다음과 같다.최고 경영 책임자 크리슈나 반카는 기본 급여 40만 달러의 100%에 해당하는 40만 달러의 보너스를 목표로 하고 있으며, 최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄은 기본 급여 34만 6,698 달러의 60%에 해당하는 20만 8,019 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.제프리 메이슨은 기본 급여 30만 달러의 50%에 해당하는 15만 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.2026년 8월 1일, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 특정 직원에게 주식 옵션을 부여하기로 결정했다.주식 옵션의 행사 가격은 1.88 달러로, 이는 부여일 기준 10일간의 거래량 가중 평균 가격에 기반한다.크리슈나 반카는 121,951개의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 3년 동안 매년 분할 지급된다.성과 기반 제한 주식 단위는 182,927개가 부여되며, 이는 2025년 7월 1일의 3주년 기념일에 클리프 베스트된다.이 보고서
프라임메디슨(PRME, Prime Medicine, Inc. )은 주주총회에서 주식 옵션 재가격 조정을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 프라임메디슨은 주주총회를 가졌다.이 회의는 라이브 웹캐스트를 통해 가상 형식으로 진행되었다.주주총회에서 주주들은 회사의 현재 직원들, 특히 경영진 및 이사회의 구성원들이 보유한 특정 주식 옵션의 일회성 재가격 조정(이하 '옵션 재가격 조정')을 승인했다.이 옵션 재가격 조정은 2019년 주식 옵션 및 보상 계획과 2022년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 재가격 조정된 옵션은 최대 828만 5,387주에 해당하는 주식에 적용된다.옵션 재가격 조정은 2025년 6월 22일 이사회에서 승인되었으며, 주주들의 승인을 조건으로 했다.재가격 조정일인 2025년 8월 1일 기준으로, 재가격 조정된 각 옵션의 주당 행사 가격은 4.04달러로 자동 조정되었다.이는 재가격 조정일의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가와 일치한다.옵션 재가격 조정의 조건에 따르면, 재가격 조정된 옵션은 특정 조건이 충족될 경우 원래의 행사 가격으로 되돌아갈 수 있다.주주총회에서는 또한 옵션 재가격 조정 제안과 필요시 주주총회를 연기하는 제안에 대한 투표가 진행되었다.옵션 재가격 조정 제안은 71,563,193표의 찬성으로 승인되었고, 반대는 13,491,029표, 기권은 95,830표였다.주주총회 연기 제안은 69,859,419표의 찬성으로 승인되었고, 반대는 15,141,941표, 기권은 148,692표였다.안건이 제출되거나 투표되지 않았다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 프라임메디슨의 CEO인 앨런 레인 박사가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 임시 CEO로 다리우스 네빈을 임명했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 29일, 다리우스 G. 네빈이 아스트로노바의 임시 사장 겸 CEO로 임명됐다.2025년 7월 23일, 아스트로노바는 네빈과 그의 고용 조건을 명시한 서신 계약을 체결했다.계약에 따르면, 네빈은 연간 기본 급여로 26만 달러를 받으며, 3만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.이 옵션은 2025년 7월부터 12월까지 매달 5,000주씩 분할하여 부여되며, 각 부여일에 고용 상태가 유지되어야 한다.만약 정당한 사유 없이 해고될 경우, 네빈은 부여된 옵션을 행사할 수 있는 최대 1년의 기간이 주어진다.계약은 또한 마이애미와 로드아일랜드 간의 여행 관련 합리적인 비용을 환급받을 수 있도록 하며, 이러한 환급이 과세 소득으로 간주될 경우, 아스트로노바는 세금 보전을 제공하여 네빈이 세금 부담이 없었던 것과 동일한 세후 위치에 있도록 한다.네빈은 아스트로노바의 직원 복지 계획에도 참여할 수 있다.서신 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 참조해야 한다.아스트로노바는 네빈이 이사회의 감독 하에 임시 CEO로서의 역할을 수행할 것이라고 밝혔다.네빈은 이사회에 직접 보고하며, 회사의 운영을 감독하고 이사회가 승인한 전략을 실행하며, 고위 리더십 팀을 관리하고 이사회와의 효과적인 소통을 보장하는 등의 책임을 맡는다.또한, 그는 영구 CEO가 임명될 때까지 자신의 집인 플로리다 마이애미에서 주로 근무하며, 필요에 따라 회사의 웨스트 워윅 사무소로 출근할 예정이다.네빈의 기본 보상은 면세 직책으로, 아스트로노바의 표준 급여 관행에 따라 2주마다 1만 달러를 지급받는다.만약 업무상 여행을 수행할 경우, 해당 주의 급여는 전액 지급된다.아스트로노바는 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 3만 주의 주식 구매 옵션을 부여할 예정이다.이 옵션은 2025년 7월 1일, 8월 1일, 9월 1일, 10월 1일, 11월 1일, 12월 1일에
텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 조지 C. 밥 III를 CEO로 임명했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 텔레다인테크놀러지스는 조지 C. 밥 III를 2025년 4월 28일자로 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다.밥의 승진과 관련하여, 2025년 7월 22일, 텔레다인 이사회 인사 및 보상 위원회는 독립 보상 컨설턴트와의 상담 후, 밥에게 4,660주의 주식 옵션을 일회성으로 부여하기로 승인했다.이 주식 옵션의 부여일 공정 가치는 100만 달러로 평가되었으며, 이 부여는 이후 이사회에 의해 비준됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 멜라니 S. 시빅이다.그녀는 텔레다인테크놀러지스의 부사장, 법률 고문, 최고 준수 책임자 및 비서로 재직 중이다.이 보고서는 2025년 7월 23일자로 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스틸케이스(SCS, STEELCASE INC )는 인센티브 보상 계획을 개정하고 재작성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 스틸케이스는 2025년 7월 9일 주주총회에서 스틸케이스 인센티브 보상 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획은 스틸케이스 및 그 자회사 또는 계열사, 그리고 보상위원회가 지정한 기타 개인에게 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식, 성과 단위, 현금 기반 보상, 팬텀 주식 및 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있도록 허용한다.계획에 따라 발행 가능한 스틸케이스의 클래스 A 보통주 최대 수는 5,025,286주이며, 이는 2025년 7월 9일 이전에 부여된 상의 만료되거나 취소되거나 포기된 보상에 따라 추가될 수 있다.보상은 스틸케이스 이사회 보상위원회 또는 CEO의 위임에 따라 결정된다.계획의 세부 사항은 2025년 5월 28일 증권거래위원회에 제출된 스틸케이스의 위임장에 요약되어 있으며, 해당 문서의 68페이지부터 확인할 수 있다.계획의 주요 내용은 다음과 같다.- **주식 옵션**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 주식 옵션 수는 100만 주이다.- **주식 가치 상승권(SAR)**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 SAR 수는 100만 주이다.- **제한 주식**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 제한 주식 수는 50만 주이다.- **제한 주식 단위**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 부여될 수 있는 최대 제한 주식 단위 수는 50만 주이다.- **성과 주식**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 지급될 수 있는 최대 성과 주식 수는 150만 주의 가치에 해당한다.- **성과 단위**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 지급될 수 있는 최대 성과 단위 수는 150만 주의 가치에 해당한다.- **현금 기반 보상**: 한 회계 연도에 단일 참가자에게 지급될 수 있는 최대 현금 기반 보상은 1천만 달러이다.- **팬텀 주식**: 한 회계
주피터뉴로사이언시스(JUNS, JUPITER NEUROSCIENCES, INC. )는 임원 보너스 패키지를 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, 주피터뉴로사이언시스의 보상위원회는 2025년 최종 예산을 검토한 후, 2024년 12월에 완료된 회사의 최초 공개 상장 성공에 기여한 특정 임원들에게 보상하기 위해 보너스 패키지를 승인했다.이 보너스 패키지는 2024 회계연도 동안 추가 보상을 포기하고 회사에 대한 채무를 면제한 임원들에게 지급된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 다음과 같은 개인에게 부여된 주식 옵션이 포함된다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 255,320개의 옵션을 부여받았다.살림 엘마스리, 최고 재무 책임자는 102,128개의 옵션을 부여받았다.이 주식 옵션의 행사 가격은 주당 1.19달러로, 부여일인 2025년 7월 2일에 나스닥 주식 시장에서의 회사 보통주 종가를 반영한다.주식 옵션은 10년의 기간을 가지며, 부여일로부터 3년 동안 균등하게 분할되어 행사 가능하다.임원이 행사 시점에 계속 고용되어 있어야 한다.구매 가격을 지불하면 주식 옵션과 주식은 유효하게 발행되고, 전액 지불된 것으로 간주된다.보상위원회가 승인한 보너스 패키지에는 특정 임원과 타이탄 자문 서비스에 대한 현금 지급도 포함된다.단, 현금 보너스는 회사가 3,500,000달러 이상의 현금을 보유할 때까지 지급되지 않는다.현금 보너스는 다음과 같은 개인에게 지급될 예정이다.크리스터 로젠, 최고 경영 책임자는 210,000달러를 지급받을 예정이다.알리슨 실바, 최고 비즈니스 책임자는 45,000달러를 지급받을 예정이다.마샬 헤이워드, 최고 과학 책임자는 50,000달러를 지급받을 예정이다.알렉산더 로젠, 최고 행정 책임자는 72,000달러를 지급받을 예정이다.타이탄 자문 서비스는 72,000달러를 지급받을 예정이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는
