라이프스탠스헬스그룹(LFST, LifeStance Health Group, Inc. )은 이사회 구성원이 변경됐다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 윌리엄 밀러가 라이프스탠스헬스그룹 이사회(이하 '이사회')에 즉시 이사직 및 모든 위원회에서의 사임을 통보했다.밀러의 사임은 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.밀러의 사임과 관련하여, 2025년 8월 20일 이사회는 사라 퍼소넷을 회사의 이사로 임명했다.퍼소넷의 임명에 따라, 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 퍼소넷은 74,766개의 제한 주식 단위를 초기 수여받았으며, 이는 퍼소넷이 이사회에서 계속 근무하는 조건에 따라 시간 및 성과 기반의 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 배정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 새로운 주식 옵션 수여 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 에스티로더의 보상위원회 주식 계획 소위원회는 새로운 형태의 주식 옵션 수여 계약을 승인했다.이 계약은 2002 회계연도 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 비임원 직원에게 주식 옵션을 부여하기 위해 사용된다.새로운 계약은 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생할 경우, 은퇴 자격이 없는 직원들이 미취득 주식 옵션의 비례적 취득을 받을 수 있도록 규정하고 있다.은퇴 자격이 있는 직원들은 은퇴 시 전체 취득을 계속해서 받을 수 있다.또한, 새로운 계약은 옵션 보유자에게 적용되는 제한적 계약을 확대하고 수정하며, 비밀 유지, 비경쟁, 비유인, 비공개, 비간섭 및 비비방 조항을 포함하고 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 전체 내용이 참조된다.재무제표 및 부록에 대한 정보는 아래의 부록 색인에서 확인할 수 있다.부록 색인에는 주식 옵션 계약의 형태와 관련된 문서가 포함되어 있다.에스티로더는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 에스티로더의 부사장인 라시다 라 랜드이다.이 계약은 에스티로더의 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션을 부여하는 조건을 명시하고 있으며, 주식 옵션의 행사 가격, 행사 기간, 그리고 행사 방법에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.주식 옵션은 10년 동안 행사 가능하며, 사망 또는 장애 시 미취득 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.계약의 조항에 따르면, 고용 종료 시 비자발적 해고가 발생하면 미취득 주식 옵션이 비례적으로 취득되며, 모든 미취득 주식 옵션은 몰수된다.또한, 주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정된다.에스티로더의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주식 옵션 부여를 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고, 주주와의 이해관계를 더욱 밀접하게 연결하는 전략을 취하고 있다.이러한 조치는 회사의
헬렌오브트로이(HELE, HELEN OF TROY LTD )는 2025 주식 인센티브 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 헬렌오브트로이의 연례 주주 총회에서 주주들은 헬렌오브트로이 2025 주식 인센티브 계획을 승인했다.이 계획의 주요 조건은 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이는 2025년 6월 20일 미국 증권거래위원회에 제출됐다.이 계획은 주주들이 회사의 성공에 대한 소유권을 통해 더 큰 관심을 갖도록 유도하고, 뛰어난 능력을 가진 이사 및 직원들을 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.주주 총회에서 제출된 제안은 다음과 같다.1. 이사 선출2. 회사의 경영진 보상에 대한 자문 투표3. 2025 주식 인센티브 계획에 대한 투표4. 그랜트 손튼 LLP의 감사인으로서의 임명 비준 및 감사 보수 설정 권한 부여이사 선출 결과, 헬렌오브트로이의 8명의 이사 후보가 모두 선출됐다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- 팀othy F. Meeker: 찬성 182만 2,127표, 반대 118만 9,348표, 기권 26,243표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 크리스타 L. 베리: 찬성 1863만 8,559표, 반대 768,102표, 기권 37,057표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 빈센트 D. 카슨: 찬성 1896만 0,334표, 반대 451,584표, 기권 31,800표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 서먼 K. 케이스: 찬성 1898만 1,386표, 반대 430,697표, 기권 31,635표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 타바타 L. 고메즈: 찬성 1902만 6,030표, 반대 386,855표, 기권 30,833표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 엘레나 B. 오테로: 찬성 1900만 8,922표, 반대 401,249표, 기권 33,547표, 브로커 비투표 222만 5,381표- 베릴 B. 래프: 찬성 1868만 5,293표, 반대 725,071표, 기권 33,35
오라메드파마슈티컬스(ORMP, ORAMED PHARMACEUTICALS INC. )는 2025년 주주총회 결과를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 오라메드파마슈티컬스가 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이번 주주총회에서 주주들은 회사의 수정 및 재작성된 2019년 주식 인센티브 계획(이하 '2019년 계획')의 수정안을 승인했다.수정안에 따라 2019년 계획에 따라 발행할 수 있는 보통주 총 수가 200만 주에서 950만 주로 증가했다.이 수정안은 주주 승인 조건 하에 회사 이사회에 의해 사전 승인됐다.회사의 임원 및 이사는 2019년 계획의 조건에 따라 상을 받을 수 있는 자격이 있는 인물들 중 하나이다.2019년 계획의 수정안에 대한 자세한 요약은 2025년 연례 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장(이하 '위임장')에 포함되어 있으며, 해당 위임장은 2025년 7월 16일 증권거래위원회에 제출됐다.수정안의 전체 텍스트는 위임장의 부록 A에 첨부되어 있다.2025년 연례 주주총회에서의 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1 - 이사 재선임. 주주들은 이사들을 재선임하여 연례 주주총회까지 재직하게 했으며, 그들의 후임자가 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그들의 조기 사임 또는 해임 전까지 재직하게 된다.투표 결과는 다음과 같다.이사 이름: Dr. Daniel Aghion, 찬성: 13,045,437, 반대: 163,976, 기권: 1,192,536, 중립: 6,384,104이사 이름: Dr. Miriam Kidron, 찬성: 13,031,039, 반대: 1,333,997, 기권: 36,913, 중립: 6,384,104이사 이름: Nadav Kidron, 찬성: 12,989,716, 반대: 1,375,014, 기권: 37,219, 중립: 6,384,104이사 이름: Dr. Arie Mayer, 찬성: 12,994,256, 반대: 215,059, 기권: 1,192,634, 중립: 6,384,104이사 이름: Yehuda R
바이오-키인터내셔널(BKYI, BIO KEY INTERNATIONAL INC )은 주주총회에서 주식 인센티브 계획과 직원 주식 구매 계획을 수정하여 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오-키인터내셔널은 2025년 8월 8일 금요일에 주주총회를 개최했고, 이 자리에서 주주들은 여러 사항을 승인했다.첫째, 바이오-키인터내셔널 2023 주식 인센티브 계획의 수정안; 둘째, 바이오-키인터내셔널 2021 직원 주식 구매 계획의 수정안이다.2023 주식 인센티브 계획은 발행 가능한 주식 수를 700,000주 추가로 증가시키는 내용으로 수정되었으며, 이 외에는 변경 사항이 없다.2021 직원 주식 구매 계획 또한 발행 가능한 주식 수를 700,000주 추가로 증가시키는 내용으로 수정되었으며, 이 외에는 변경 사항이 없다.2023 주식 인센티브 계획의 수정안은 2025년 8월 8일 주주들의 승인을 받은 날부터 효력을 발생하며, 최대 1,033,334주가 발행 가능하다.또한, 인센티브 주식 옵션에 대한 최대 발행 가능 주식 수는 1,033,334주로 설정되며, 인센티브 보상에 대한 최대 발행 가능 주식 수는 977,778주로 설정된다.2021 직원 주식 구매 계획의 수정안은 2025년 8월 8일 주주들의 승인을 받은 날부터 효력을 발생하며, 최대 743,834주가 발행 가능하다.이 계획은 주식 옵션이 미행사로 종료될 경우, 해당 주식은 발행 가능 주식으로 돌아간다.모든 수정 사항은 기존 계획의 조건을 유지하며, 수정안과 기존 계획 간의 충돌이 있을 경우 수정안이 우선한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
몰레큘린바이오텍(MBRX, Moleculin Biotech, Inc. )은 주주총회 결과를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 18일, 몰레큘린바이오텍은 2025년 주주총회를 개최했다.2025년 주주총회의 기준일인 2025년 6월 20일 기준으로, 발행된 보통주식은 14,127,494주이며, 이 중 6,041,112주가 직접 참석하거나 위임장으로 대표되어 총회에 참석하여 정족수를 충족했다.보통주 주주는 보유한 주식 1주당 1표를 행사할 수 있다.아래는 주주총회에서 주주들에게 제출된 각 안건에 대한 최종 투표 결과이다.각 안건에 대한 자세한 내용은 2025년 7월 8일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 설명되어 있다. 안건 1. 이사 선출 - 몰레큘린바이오텍의 주주들은 월터 V. 클렘프, 로버트 E. 조지, 마이클 D. 캐논, 존 클리마코, 엘리자베스 A. 체르막, 조이 얀을 선출했다. 주주총회까지 또는 후임자가 자격을 갖추고 선출될 때까지 재임하도록 했다.이사 이름 | 찬성 투표 | 반대 투표 | 위임 투표 | 브로커 비투표------------------|------------|----------|----------|----------------월터 V. 클렘프 | 1,033,770 | 345,745 | 4,661,597|로버트 E. 조지 | 1,062,309 | 317,206 | 4,661,597|마이클 D. 캐논 | 1,034,411 | 345,104 | 4,661,597|존 클리마코 | 1,047,623 | 331,892 | 4,661,597|엘리자베스 A. 체르막 | 1,029,972 | 349,543 | 4,661,597|조이 얀 | 1,050,419 | 329,096 | 4,661,597|안건 2. Grant Thornton LLP를 독립 등록 공인 회계사로 승인 - 몰레큘린바이오텍의 주주들은 Grant Thornton LLP를 202
코보(QRVO, Qorvo, Inc. )는 주주총회 결과가 발표됐고 임원 보수가 승인됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 코보의 주주총회가 2025년 8월 13일에 개최되었고, 주주들은 (i) 코보의 수정 및 재작성된 2022 주식 인센티브 계획(이하 '수정 2022 계획')의 주식 발행 수를 324만 주로 증가시키는 것과 (ii) 코보의 수정 및 재작성된 2007 직원 주식 구매 계획(이하 '수정 2007 계획')의 주식 발행 수를 400만 주로 증가시키는 것에 대해 승인했다.이 두 계획은 주주총회에서 주주들의 승인을 받기 위해 이사회에서 사전 승인됐다.수정 2022 계획과 수정 2007 계획의 주요 내용은 2025년 주주총회 위임장에 자세히 설명되어 있으며, 해당 문서는 2025년 6월 26일에 증권거래위원회에 제출됐다.수정 2022 계획과 수정 2007 계획의 요약은 완전하지 않으며, 각 계획의 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.주주총회에서 주주들은 (i) 2025년 주주총회 위임장에 명시된 이사 후보자들을 선출하고, (ii) 회사의 주요 임원 보수에 대해 자문적으로 승인하며, (iii) 수정 2022 계획을 승인하고, (iv) 수정 2007 계획을 승인하고, (v) 2026년 3월 28일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명을 비준했다.또한, 주주총회에서 제출된 주주 제안은 승인되지 않았다.각 제안에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1. 주주들은 아래의 10명의 이사를 1년 임기로 선출했다.- Robert A. Bruggeworth: 찬성 72692641, 반대 631278, 기권 1368940, 브로커 비투표 6697987- Judy Bruner: 찬성 70784281, 반대 3492635, 기권 415943, 브로커 비투표 6697987- Richard L. Clemmer: 찬성 74138477, 반대 444938, 기권 109444, 브로커 비투표 6697987- Peter A. Feld
라로사홀딩스(LRHC, La Rosa Holdings Corp. )는 2022년 주식 인센티브 계획을 개정했고 주식을 발행했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 라로사홀딩스는 이사, 임원, 특정 직원 및 컨설턴트에게 총 143,711주의 비등록 보통주를 발행했다.이는 제2차 개정 및 재작성된 라로사홀딩스 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.같은 날, 회사는 법률 자문사의 지명자에게 서비스 제공에 대한 대가로 75,000주의 비등록 보통주를 발행했다.이러한 주식 발행은 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따른 등록 요건 면제에 의거하여 이루어졌다.2025년 7월 9일, 보상위원회와 이사회, 그리고 주주들은 서면 동의를 통해 제2차 개정 2022년 계획을 승인했다.2025년 7월 11일, 회사는 SEC에 서면 동의에 대한 예비 정보 성명을 제출했으며, 2025년 7월 21일에는 SEC에 최종 예비 성명을 제출했다.이 계획은 2025년 8월 11일에 발효됐다.제2차 개정 2022년 계획은 2024년 11월 19일에 주주들에 의해 채택된 초기 계획을 전면 대체했다.제2차 개정 2022년 계획에 따라 보통주 수는 156,250주에서 374,961주로 수정되었으며, '컨설턴트'의 정의가 명확히 되어 회사 또는 자회사를 위해 서비스를 제공하는 개인뿐만 아니라 해당 개인이 전적으로 소유한 법인도 포함됐다.이 계획의 모든 조항은 초기 계획과 동일하게 유지된다.이 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 374,961주로 설정되었으며, 주식의 발행은 회사의 자본 구조 변화에 따라 조정될 수 있다.또한, 비상장 주식의 발행은 2025년 회계연도부터 매년 500,000주 또는 회사의 모든 보통주 총수의 4% 중 적은 수로 자동 증가할 예정이다.회사는 2025년 8월 15일에 이 보고서를 서명했으며, CEO인 조셉 라로사가 서명했다.현재 라로사홀딩스의 재무상태는 2025년 8월 11일 기준으로, 총 374,961주의 주식이 발행 가능하며,
테크프리시전(TPCS, TECHPRECISION CORP )은 주식 옵션 재가격 조정 프로그램을 삭제했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 테크프리시전의 이사회는 2016년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')의 수정안을 승인했다.이 수정안은 이사회의 서명 후 즉시 효력을 발생하며, 주식 옵션의 재가격 조정 프로그램을 삭제하는 내용을 담고 있다.이 수정안의 전체 내용은 수정안의 전문에 명시되어 있으며, 해당 전문은 본 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.이사회는 계획의 제10조에 따라 계획을 수정할 권한을 부여받았으며, 이번 수정안은 계획의 제11조를 전면 삭제하고 '예약됨'으로 표시하는 내용을 포함한다.또한, 수정되지 않은 모든 사항에 대해서는 계획이 비준되고 확인된다.이 수정안은 필립 E. 포드고르스키 최고재무책임자에 의해 서명됐다.이사회는 이번 수정안을 통해 주주 승인 없이 주식 옵션의 재가격 조정이 불가능하게 되며, 이는 주주들의 권리를 보호하기 위한 조치로 해석된다.따라서 투자자들은 이번 수정안이 회사의 주식 옵션 관리 방식에 중대한 변화를 가져올 것임을 인지해야 한다.현재 테크프리시전의 재무상태는 안정적이며, 주식 옵션의 재가격 조정이 불가능해짐에 따라 주주들의 신뢰를 더욱 강화할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
디파이디벨롭먼트(DFDV, DeFi Development Corp. )는 2023 주식 인센티브 계획과 분기 보고서를 제출했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 디파이디벨롭먼트(구 자노버 Inc.)는 2023 주식 인센티브 계획을 통해 직원, 이사 및 컨설턴트에게 인센티브를 제공하고, 회사의 비즈니스 성공을 촉진하기 위해 설계된 프로그램을 운영한다.이 계획은 인센티브 스톡 옵션, 비상장 스톡 옵션, 스톡 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 성과 보상을 포함한 다양한 보상 수단을 허용한다. 계획의 목적은 우수 인재를 유치하고 유지하며, 직원 및 이사에게 추가적인 인센티브를 제공하는 것이다.이 계획에 따라 부여된 각 보상은 특정 조건과 기간에 따라 행사될 수 있으며, 보상 계약서에 명시된 조건에 따라 관리된다. 디파이디벨롭먼트는 2025년 6월 30일 종료된 분기 동안의 재무 상태와 운영 결과를 담은 분기 보고서를 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 중요한 사실을 포함하고 있다.보고서에 따르면, 디파이디벨롭먼트는 2025년 6월 30일 기준으로 21,045,049주가 발행 및 유통되고 있으며, 이는 회사의 주식 시장에서의 거래를 반영한다.디파이디벨롭먼트의 CEO인 조셉 오노라티와 CFO인 페이(존) 한은 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.회사는 또한 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 및 절차의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.디파이디벨롭먼트는 향후에도 지속적으로 주식 인센티브 계획을 통해 직원들에게 동기를 부여하고, 회사의 비즈니스 성공을 도모할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투
그리바이오(GRI, GRI Bio, Inc. )는 2018 주식 인센티브 계획을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그리바이오(구 발론 제약)는 2018년 10월 1일자로 2018 주식 인센티브 계획을 수립했다.이 계획은 2025년 7월 7일자로 개정 및 재작성되었으며, 주주들의 승인을 받았다.이 계획의 목적은 회사 및 자회사의 이사, 컨설턴트, 임직원들을 유치하고 유지하며, 이들에게 우수한 성과에 대한 인센티브와 보상을 제공하는 것이다.계획에 따라 발행 가능한 주식의 총 수는 421,275주로 제한되며, 2025년 1월 1일부터 2033년 1월 1일까지 매년 4%의 증가가 적용된다.주식 옵션 및 주식 가치 상승권은 참가자에게 부여될 수 있으며, 인센티브 주식 옵션은 직원에게만 부여된다.비상장 주식의 경우, 주식의 공정 시장 가치는 이사회가 합리적인 평가 방법을 통해 결정한다.또한, 주식의 양도는 참가자의 사망 시 지정된 수혜자에게만 가능하다.이 계획은 10년 후 자동으로 종료되며, 이사회는 언제든지 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.주식의 발행은 관련 법률을 준수해야 하며, 참가자는 회사의 고용 지속성에 대한 권리를 가지지 않는다.이 계획은 참가자에게 계약상의 권리만을 부여하며, 회사의 자산에 대한 권리는 없다.이사회는 계획의 관리 및 운영에 대한 전권을 가지며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
도그우드쎄라퓨틱스(DWTX, Dogwood Therapeutics, Inc. )는 2020년 주식 인센티브 계획이 수정되고 재작성됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 도그우드쎄라퓨틱스의 수정 및 재작성된 2020년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 (i) 도그우드쎄라퓨틱스의 지정된 직원, (ii) 회사 또는 그 모회사 및 자회사를 위해 서비스를 제공하는 특정 컨설턴트 및 고문, (iii) 회사의 이사회 비직원 구성원에게 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 보상, 주식 단위, 주식 상승 권리 및 기타 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하는 것이다.회사는 이 계획이 참가자들이 회사의 성장에 실질적으로 기여하도록 장려하고, 이를 통해 주주들에게 혜택을 줄 것이라고 믿는다.1. 관리 및 위임. (a) 위원회. 이 계획은 이사회의 두 명 이상의 구성원으로 구성된 위원회에 의해 관리된다.이 위원회는 1986년 내국세법 제162(m)조 및 관련 재무부 규정에 정의된 "외부 이사"와 1934년 증권거래법 제16b-3조에 정의된 "비직원 이사"로 구성된다.그러나 이사회는 적절하다고 판단되는 모든 보상을 승인할 수 있으며, 비직원 이사에게 제공되는 모든 보상은 이사회가 승인하고 관리한다.위원회는 적절하다고 판단되는 경우 하나 이상의 하위 위원회에 권한을 위임할 수 있다.(b) 이사회 권한. 이사회는 (i) 이 계획에 따라 보상을 받을 개인을 결정할 권한, (ii) 각 개인에게 제공될 보상의 유형, 규모 및 조건을 결정할 권한, (iii) 보상이 이루어질 시점과 적용 가능한 행사 또는 제한 기간의 지속 시간을 결정할 권한, (iv) 이전에 발행된 보상의 조건을 수정할 권한, (v) 이 계획에 따라 발생하는 기타 사항을 처리할 권한을 가진다.(c) 이사회 결정. 이사회는 이 계획을 관리하고 해석할 수 있는 전권을 가지며, 사실적 결정을 내리고 이 계획을 시행하기 위한 규칙, 규정, 계약 및 문서를 채택하거나 수정할 수 있는 권한을 가진다.이사회의 이 계획에
유나이티드스테이츠안티모니(UAMY, UNITED STATES ANTIMONY CORP )는 2025년 6월 30일에 분기 보고서를 제출했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 유나이티드스테이츠안티모니의 2025년 6월 30일 분기 보고서(Form 10-Q)에 따르면, 회사의 주주들은 수정 및 재작성된 2023년 주식 인센티브 계획(“수정 계획”)을 승인하여 수정 계획에 따라 발행할 수 있는 보통주 수를 8,700,000주에서 23,700,000주로 증가시키는 등의 변경 사항을 포함했다.2025년 8월 8일 기준으로, 회사의 보통주 발행 주식 수는 120,723,320주에 달한다.재무제표에 따르면, 2025년 6월 30일 기준 총 자산은 47,498,322달러로, 2024년 12월 31일 기준 34,642,602달러에서 증가했다.유동 자산은 17,676,473달러로, 2024년 12월 31일의 20,678,569달러에서 감소했다.유동 부채는 7,997,032달러로, 2024년 12월 31일의 4,006,389달러에서 증가했다.2025년 6월 30일 종료된 분기 동안의 매출은 10,525,123달러로, 2024년 같은 기간의 3,662,977달러에 비해 크게 증가했다.매출 원가는 7,687,578달러로, 2024년의 2,412,754달러에서 증가했다.총 이익은 2,837,545달러로, 2024년의 1,250,223달러에서 증가했다.운영 비용은 2,817,538달러로, 2024년의 1,194,215달러에서 증가했다.운영에서의 손익은 20,007달러로, 2024년의 56,008달러에서 감소했다.기타 수익은 161,548달러로, 2024년의 146,784달러에서 증가했다.2025년 6월 30일 기준으로, 회사는 5,708,660달러의 현금 및 현금 등가물을 보유하고 있으며, 이는 향후 12개월 동안의 운영 자금을 충당하기에 충분하다.또한, 2025년 6월 30일 기준으로, 회사는 1,346,690달러의 수입 부가세(IVA) 세금 환급을 받을 수 있는 자산을 보유하고 있
