포트로닉스(PLAB, PHOTRONICS INC )는 조지 C. 마크리코스타스와 고용 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 11일, 포트로닉스는 회사의 집행 의장인 조지 C. 마크리코스타스와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 마크리코스타스는 연간 기본 급여로 50만 달러를 받으며, 보상 위원회의 연례 검토를 통해 급여 인상이 가능하지만 급여 인하는 불가능하다.또한, 그는 보상 위원회의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있으며, 회사가 정한 유사한 직위의 임직원들을 위한 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.마크리코스타스의 고용 기간은 2028년 1월 6일에 종료되며, 이후 계약은 자동으로 2년 단위로 갱신된다.계약 해지 시, 회사가 마크리코스타스의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 그가 정당한 이유로 회사를 떠날 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.(i) 해지 전 연간 기본 급여 1년 분에 해당하는 현금 지급, (ii) 해지 후 12개월 동안의 모든 직원 건강 및 복지 혜택의 연속, (iii) 사용하지 않은 휴가 및 병가 일수, 승인된 연간 보너스, 미지급 경비의 상환 등이다.또한, 계약서에는 마크리코스타스가 고용 기간 동안 및 이후 18개월 동안 포트로닉스와 경쟁하지 않겠다고 하는 조항이 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
고고(GOGO, Gogo Inc. )는 오클리 토른을 이사회 의장으로 임명했고 보상 계약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 고고는 2024년 12월 3일부로 오클리 토른을 이사회 의장으로 임명했다.토른 의장의 임명과 관련하여, 2025년 4월 15일 고고와 오클리 토른은 제2차 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '제2차 A&R 계약')을 체결했다.제2차 A&R 계약은 2018년 3월 4일 체결된 고용 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 2022년 3월 25일자 수정안에 의해 수정되었으며, 2024년 3월 21일에 재작성되었다.제2차 A&R 계약의 기간은 2025년 1월 1일부터 시작되며, 이사회와 토른 의장이 상호 합의한 2025년의 특정 날짜까지 지속된다(이하 '제1차 기간 만료일' 및 해당 기간을 '제1차 기간'이라 한다). 제1차 기간 만료일로부터 2025년 12월 31일까지는 '제2차 기간 만료일' 및 해당 기간을 '제2차 기간'이라 한다.토른 의장의 제1차 기간 동안의 고용은 전일제로, 제2차 기간 동안의 고용은 시간제로 진행된다.제2차 A&R 계약에 따르면, 토른 의장은 제1차 기간 동안 연간 70만 달러의 기본 급여를 지급받고, 제2차 기간 동안에는 연간 35만 달러의 기본 급여를 지급받는다.또한, 제2차 A&R 계약은 2025년 연간 보너스에 대해 제1차 기간 동안 지급된 기본 급여의 100%와 제2차 기간 동안 지급된 기본 급여의 100%를 목표로 하는 보너스를 받을 자격이 있음을 명시하고 있으며, 보너스의 실제 금액은 보상 위원회에서 설정한 목표 달성에 따라 결정된다.제2차 A&R 계약에 따라 고고는 토른 의장에게 다음과 같은 추가 보상 및 혜택을 제공한다.첫째, 제1차 기간 만료일에 140만 달러의 일시불 지급(이하 '제1차 기간 만료 지급'), 둘째, 2023년 수여된 주식 보상과 일치하는 조건으로 2025년 주식 보상, 2023년에 수여된 연간 주식 보상의 공정 가치보다 낮지 않은 가치를 가진 주식 보상, 셋째, 제2차 A&R
프로스퍼리티뱅크셰어스(PB, PROSPERITY BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 이사회 보상위원회의 추천에 따라, 프로스퍼리티뱅크셰어스(이하 '회사')와 프로스퍼리티은행(이하 '은행')은 케빈 J. 하니건을 위한 고용 및 통제 변경 계약(이하 '계약')을 체결했다.하니건은 회사의 사장 겸 최고운영책임자이자 은행의 사장이다.계약은 초기 3년의 기간을 제공하며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다.계약의 연장을 원하지 않는 경우, 어느 한쪽 당사자는 상대방에게 60일 전에 서면 통지를 제공해야 한다.계약에 따라 하니건은 연간 기본 급여로 1,092,865달러를 받으며, 이는 증가할 수 있으나 감소할 수는 없다.하니건은 회사의 모든 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 보너스 지급 여부와 그 금액 및 조건은 회사의 전적인 재량에 따른다.계약에 명시된 바에 따르면, 하니건의 직위가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 하니건이 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 기본 급여의 3배에 해당하는 금액과 이전 2년 동안의 평균 연간 보너스의 3배를 지급받게 된다.하니건은 계약의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 계약 기간 종료 후 1년까지 해당 조항의 적용을 받는다.하니건이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 미지급된 기본 급여, 미사용 휴가 급여, 미지급된 사업 경비에 대한 환급, 계약 기간 동안의 기본 급여의 잔여액 또는 현재의 기본 급여의 1배 중 더 큰 금액, 그리고 해고가 발생한 연도의 평균 연간 보너스의 비례 부분을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.계약에 따라 하니건의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 미지급된 기본 급여, 미사용 휴가 급여, 미지급된 사업 경비 및 계약에 따라 받을 수 있는 모든 금액을 지급받게 된다.계약에 따른 통제 변경 지급은 '패러슈트 지급'으로 간주되는 모든 지급의 총액이 세금 부과를
칼라리스쎄라퓨틱스(KLRS, Kalaris Therapeutics, Inc. )는 앤드류 옥스토비와 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 칼라리스쎄라퓨틱스가 앤드류 옥스토비와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 옥스토비가 회사의 사장 겸 CEO로 계속 근무하는 것과 관련이 있다.계약에 따르면, 옥스토비는 연간 기본 급여로 569,100달러를 받으며, 최대 55%의 성과 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.보너스는 이사회에 의해 결정된다.계약에 명시된 바에 따르면, 회사의 '변경 통제'가 발생하기 전 3개월 이상 또는 12개월 이내에 옥스토비의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 종료되거나 그가 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 그는 12개월 동안 기본 급여를 계속 지급받을 수 있다.또한, 그룹 의료 보험을 계속 받을 수 있는 자격이 주어지며, 이 경우 회사가 지급하는 보험료의 일부도 12개월 동안 계속 지급된다.만약 변경 통제가 발생하기 전 3개월 이내 또는 12개월 이내에 고용이 종료될 경우, 옥스토비는 18개월 동안 기본 급여를 계속 지급받고, 종료 연도의 목표 보너스의 150%에 해당하는 일시불 지급을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 계약서 사본은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.2025년 4월 15일, 칼라리스쎄라퓨틱스는 브렛 하겐과의 제안서 수정 계약을 체결했다.이 계약은 하겐의 2024년 12월 17일자 제안서의 조건을 수정 및 보완하는 내용이다.계약에 따르면, 하겐의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 종료되거나 그가 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 9개월 동안 기본 급여가 지급되며, 그룹 의료 보험의 보험료도 9개월 동안 지급된다.변경 통제가 발생하기 전 3개월 이내 또는 12개월 이내에 고용이 종료될 경우, 12개월 동안 기본 급여가 지급되고, 목표 보너스의 100%에 해당하는 금액이 일시불로 지급된다.이 계약의 세부 사항은 계약서 전
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 CFO 고용 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회의 승인을 받은 후, 소님테크놀러지스와 클레이 크롤리우스 최고재무책임자(CFO)는 고용 계약의 첫 번째 수정안에 서명했다.이 수정안은 2023년 12월 8일에 체결된 고용 계약을 수정하는 내용을 담고 있다.수정된 고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, '변경 통제(Change in Control)'의 정의가 수정되어, (a) 2년 연속 기간 동안 이사회의 다수가 해임되는 경우와 (b) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 청산되는 경우가 포함된다.둘째, CFO 고용 계약의 해고 조항이 수정되어, (a) 변경 통제 발생 후 12개월 동안 보호 기간이 연장되고, (b) '발생 사건(triggering event)'이 추가되어, (i) 회사에 의한 클레이 크롤리우스의 고용 해지, (ii) 직위, 급여 또는 기타 구조적 해고 사건에 따른 클레이 크롤리우스의 고용 해지 등이 포함된다.또한, (c) 클레이 크롤리우스에게 지급되는 퇴직금이 연봉의 20% 이상 보장된 비례 보너스를 추가하여 증가된다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 2025년 4월 16일, 소님테크놀러지스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 클레이 크롤리우스이며, 그의 직책은 최고재무책임자이다.소님테크놀러지스는 고용 계약의 수정으로 인해 CFO의 퇴직금 및 보너스 지급 조건이 강화되었으며, 이는 회사의 재무적 안정성과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.현재 소님테크놀러지스의 재무상태는 안정적이며, 이러한 계약 수정은 향후 경영 전략에 중요한 역할을 할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니큐어(QURE, uniQure N.V. )는 CEO와 수정된 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 유니큐어의 완전 자회사인 유니큐어가 CEO인 매튜 카푸스타와 수정된 고용 계약을 체결했다.수정된 고용 계약에 따르면, 카푸스타는 연간 기본 급여로 676,700달러를 받으며, 이는 매년 회사의 검토를 받는다.또한, 카푸스타는 (i) 기본 급여의 60%를 목표로 하는 연간 성과 보너스와 (ii) 회사 이사회 재량에 따라 장기 현금 기반 또는 주식 인센티브를 받을 수 있다.계약에 따르면, 카푸스타의 서비스가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 카푸스타가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.(i) 현재 기본 급여의 18개월 분 지급; (ii) 18개월 동안의 COBRA 보험료 지급 또는 환급; (iii) 이전 연도의 미지급 보너스 및 퇴직 연도의 비례 보너스 일시금 지급; (iv) 퇴직일 기준으로 카푸스타의 연간 목표 보너스의 1.5배에 해당하는 일시금 지급; (v) 미지급 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 또한, 카푸스타의 서비스가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 카푸스타가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, 회사의 지배구조 변화 90일 전 또는 1년 이내에 발생하면, 위의 퇴직 혜택 대신 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.(i) 현재 기본 급여의 2배에 해당하는 일시금 지급; (ii) 18개월 동안의 COBRA 보험료 지급 또는 환급; (iii) 이전 연도의 미지급 보너스 및 퇴직 연도의 비례 보너스 일시금 지급; (iv) 퇴직일 기준으로 카푸스타의 연간 목표 보너스의 2배에 해당하는 일시금 지급; (v) 미지급 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 수정된 고용 계약에 따르면, 카푸스타는 기밀 유지, 비경쟁, 비유인 및 상호 비방 금지와 같은 일반적인 제한 조항에 따라야 한다.이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 유니큐어가 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고
렌트더런웨이(RENT, Rent the Runway, Inc. )는 이사 보수 프로그램과 고위 경영진 보수 계약을 수정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 렌트더런웨이의 비상임 이사 보수 프로그램이 2021 인센티브 수여 계획에 따라 2024년 5월 15일부터 시행된다.비상임 이사에게는 연간 75,000달러의 현금 보수가 지급되며, 감사위원회 의장에게는 25,000달러, 보상위원회 의장에게는 15,000달러, 지명 및 ESG 위원회 의장에게는 5,000달러가 지급된다.모든 연간 현금 보수는 분기마다 지급되며, 비상임 이사가 전체 분기 동안 해당 직책을 수행하지 않을 경우 보수는 비례 지급된다.또한, 매년 주주 총회 후 비상임 이사에게 제한 주식 단위(RSU)가 수여되며, 2024년에는 각 비상임 이사에게 1,685 RSU가 지급된다.이 RSU는 주주 총회 날짜에 자동으로 부여되며, 1년 후에 확정된다.또한, 2025년 2월 25일자로 제니퍼 하이먼과의 고용 계약이 수정되어 연봉이 750,000달러로 설정되며, 이는 회사의 정기 급여 관행에 따라 지급된다. 이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.2025년 유지를 위한 현금 보너스 프로그램이 도입되며, 이 보너스는 2025년 2월 1일부터 2026년 1월 31일까지의 기간 동안 지급된다. 보너스의 50%는 서비스 조건에 따라 지급되며, 나머지 50%는 서비스 조건과 성과 조건에 따라 지급된다.고용 종료 시 보너스는 지급되지 않으며, 거래가 발생할 경우 보너스의 일부가 지급될 수 있다. 마지막으로, 내부자 거래 정책이 2025년 2월 11일자로 업데이트되었다. 이 정책은 비공식 정보를 기반으로 한 거래를 금지하며, 이사 및 고위 경영진은 사전 승인을 받아야 한다. 이 정책은 모든 직원과 이사에게 적용되며, 위반 시 징계 조치가 취해질 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을
더뱅크오브프린스톤(BPRN, Princeton Bancorp, Inc. )은 고위 임원 고용 계약을 수정했고 내부 거래 정책을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 더뱅크오브프린스톤이 2025년 1월 22일자로 고위 임원인 에드워드 디츠러, 다니엘 오도넬, 조지 랩, 스테파니 애드킨스와의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.이 수정안은 고용 계약의 제9조(b)(i) 및 제9조(b)(ii) 조항을 수정하여, 통제 변경 후 24개월 이내에 고용이 종료될 경우 퇴직금 배수 비율을 2배에서 3배로 변경하는 내용을 포함하고 있다.또한, 고용 계약의 제9조(e) 조항에 따라, 통제 변경 후 24개월 이내에 비자발적 해고 또는 정당한 사유로 자발적 해고가 발생할 경우, 직원은 18개월 동안의 건강 보험료를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.이와 함께, 더뱅크오브프린스톤은 내부 거래 정책을 발표하며, 모든 임원 및 직원이 비공식 정보를 이용한 거래를 금지하고, 사전 승인을 받아야 한다고 강조했다.이 정책은 모든 임원과 직원이 비공식 정보를 이용하여 거래를 하지 않도록 하고 있으며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있음을 명시하고 있다.또한, 내부 거래 정책은 모든 임원과 직원이 준수해야 할 사항으로, 위반 시에는 해고 등의 징계 조치가 있을 수 있다.마지막으로, 에드워드 디츠러와 조지 랩은 각각 이 수정안과 관련된 인증서를 제출하며, 보고서에 포함된 정보가 사실과 다르지 않음을 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에이마크프레셔스메탈스(AMRK, A-Mark Precious Metals, Inc. )는 CFO가 사임했고 새로운 임원을 채용한다고 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 캐슬린 심슨-테일러가 에이마크프레셔스메탈스(이하 회사)에 재무 담당 최고 책임자(CFO), 수석 부사장 및 보조 비서직에서 사임할 의사를 통보했다.그녀의 사임은 은퇴 결정에 따른 것이며, 회사의 재무, 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견 때문이 아니다.회사는 2025년 5월 2일부로 캐리 딕슨을 수석 부사장으로 채용했다.딕슨은 2025년 7월 1일부터 CFO 직무를 맡게 된다.그는 2015년부터 2019년까지 에이마크의 CFO로 재직했으며, 2019년부터 2021년까지는 기업가 정신 기업 그룹의 CFO로 활동했다.2021년부터 현재까지는 하르데스티 LLC의 CFO 및 파트너로 재직 중이다.그는 2002년부터 2014년까지 매텔에서 다양한 임원직을 수행했으며, 2011년부터 2014년까지 재무 부사장으로, 2005년부터 2014년까지 매텔 재단의 CFO로 재직했다.딕슨은 공인 회계사로서 남일리노이 대학교에서 마케팅 학사 학위를, 덴버 대학교 법대에서 세무학 석사 학위를 취득했다.회사는 딕슨과의 고용 계약을 체결했으며, 주요 조건은 다음과 같다.계약 기간은 2025년 5월 2일부터 2026년 6월 30일까지이며, 연봉은 45만 달러로 설정됐다.회사가 결정하는 재량 보너스는 1년 근무 후 지급된다.2025년 5월 2일, 딕슨은 10만 달러에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 이는 2026년 5월 2일에 배정된다.각 RSU는 에이마크의 보통주 1주를 받을 수 있는 권리를 나타낸다.RSU는 에이마크의 2014년 주식 보상 및 인센티브 계획에 따라 부여된다.고용 기간 동안 의료 보험 및 장애 보험 등의 혜택이 제공된다.같은 날, 회사는 토르 예르드럼과 새로운 고용 계약을 체결했다.예르드럼의 현재 고용 계약은 2025년 6월 30일에 만료된다.새로운
래피드7(RPD, Rapid7, Inc. )은 임원 퇴사와 고용 계약에 대해 보고했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 래피드7이 회사의 최고 인사 책임자인 크리스티나 루코니가 자신의 직위에서 사임하겠다고 통보했다.2025년 4월 10일, 루코니와 회사는 그녀의 최종 고용 날짜가 2025년 5월 2일이 될 것에 대해 상호 합의했다.이전에 보고된 바와 같이, 해당 날짜 이후 루코니는 회사의 지속성과 원활한 전환을 지원하기 위해 추가로 6개월 동안(또는 상호 합의된 대로) 자문 역할을 계속 수행할 것으로 예상된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.2025년 4월 14일 날짜로, 팀 아담스가 서명했다.팀 아담스는 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어답티이뮨쎄라퓨틱스(ADAP, Adaptimmune Therapeutics PLC )는 가빈 우드와의 고용 계약 변경을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 어답티이뮨쎄라퓨틱스는 가빈 우드와의 고용 계약 변경에 대한 내용을 발표했다.이 계약은 2024년 12월 18일에 체결된 고용 종료에 관한 서신 계약을 기반으로 하며, 고용 종료일은 2025년 5월 31일로 설정되어 있었다.그러나 이번 변경에 따라 고용 종료일은 2025년 8월 31일로 연장되었다.이 변경 사항은 어답티이뮨쎄라퓨틱스의 보상 위원회에 의해 승인되었다.또한, 가빈 우드는 2025년의 비례 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 그의 서비스 계약에 따라 결정된다.그의 주식 옵션은 2025년 8월 31일까지 계속해서 권리가 발생하며, 이 시점까지 발생한 시장 가치 주식 옵션을 행사할 수 있는 12개월의 기간이 주어진다.이 외에도 서신 계약의 모든 조항은 그의 고용 종료와 관련하여 계속 적용된다.서비스 계약에서 명시된 의무는 고용 종료 후에도 유효하며, 서면으로 합의가 이루어지지 않는 한 유지된다.어답티이뮨쎄라퓨틱스는 이러한 변경 사항을 통해 가빈 우드와의 관계를 지속적으로 유지하고, 그의 기여를 인정하는 방향으로 나아가고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이언스게이트스튜디오(LION, Lionsgate Studios Corp. )는 임원 보상 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 라이언스게이트엔터테인먼트가 라이언스게이트스튜디오의 부사장 겸 법률 고문인 브루스 토비와의 고용 계약을 수정했다.이 수정 계약은 계약 기간을 2028년 3월 31일까지 2년 연장하고, 보상에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인하는 내용을 담고 있다.수정 계약에 따르면, 2025년 4월 1일부터 브루스 토비는 연간 기본 급여로 120만 달러를 받게 되며, 그의 목표 연간 보너스는 기본 급여의 85%로 설정된다. 보너스의 구체적인 금액은 라이언스게이트의 보상 위원회가 결정하게 된다.또한, 토비는 연간 주식 보상도 받을 수 있으며, 각 연간 보상의 총 가치는 120만 달러로 설정된다. 계약에 따르면, 토비는 라이언스게이트의 임원 복지 프로그램과 특혜에 참여할 수 있으며, 연간 보상은 보상 위원회의 승인을 받아야 한다.만약 토비의 고용이 라이언스게이트에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 계약 기간의 남은 기간에 대한 기본 급여의 50% 또는 18개월의 기본 급여 중 더 큰 금액을 퇴직금으로 받을 수 있다. 또한, 고용 종료가 통제 변경이나 경영 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 그는 계약 기간의 100%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.만약 고용 종료가 계약 기간 종료 시 라이언스게이트가 계약 연장을 제안하지 않거나 '정당한 사유'에 해당하는 조건으로 제안할 경우, 그는 12개월의 기본 급여를 퇴직금으로 받을 수 있다.이 계약 수정은 라이언스게이트의 연례 보고서에 포함된 고용 계약의 조항에 따라 이루어졌다. 라이언스게이트의 재무 상태는 안정적이며, 토비의 보상 구조는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
인라이티파이(ENFY, Enlightify Inc. )는 이사가 사임했고 신임 이사를 선임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 다.주가 인라이티파이의 이사직에서 사임했다.이에 따라 그는 감사위원회 의장, 지명위원회 위원 및 보상위원회 위원직에서도 사임했다.이사회는 그의 사임을 수용했다.2025년 4월 10일, 이사회는 지명위원회의 추천에 따라 티안핑 차이를 이사로 임명했다.차이는 감사위원회 의장으로 임명되었으며, 지명위원회 및 보상위원회의 위원으로도 활동할 예정이다.차이는 기업 재무, 감사 감독 및 규제 준수에 대한 광범위한 경험을 가진 금융 임원이다.그는 회계 및 리스크 관리에 대한 강력한 배경을 가지고 있으며, SEC 보고 요구사항, SOX 준수 및 내부 통제 프레임워크에 대한 깊은 이해를 바탕으로 경영진 역할을 수행해왔다.감사위원회 의장으로서 그는 재무의 무결성, 투명성 및 기업 거버넌스의 최고 기준을 유지하기 위해 헌신하고 있다.2025년 4월 10일자로 인라이티파이와 차이 간의 고용 계약서가 체결되었으며, 이는 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.고용 계약서에 따르면, 차이의 연봉은 26,000달러로 설정되었으며, 이 금액은 이사회에 의해 연간 검토 및 조정될 수 있다.차이는 매년 최대 500달러의 사업 경비를 회사로부터 환급받을 수 있으며, 15일의 유급 휴가를 받을 수 있다.계약서에는 고용 종료 시의 조건과 보상에 대한 조항도 포함되어 있다.이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 당사자 간의 합의에 따라 수정될 수 있다.인라이티파이는 차이가 이사회에서 중요한 역할을 수행할 것으로 기대하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
