펄스바이오사이언스(PLSE, PULSE BIOSCIENCES, INC. )는 스티븐 T. 웨버를 회계 부사장으로 임명했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 펄스바이오사이언스가 스티븐 T. 웨버를 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자로 즉시 임명했다.웨버는 이 임명과 함께 회사의 주요 회계 담당자로도 활동하게 된다.웨버는 25년 이상의 다양한 재무 분야 경험을 보유하고 있으며, 2022년 3월부터 2025년 7월까지 상장된 생명공학 회사인 IGM 바이오사이언스의 수석 부사장, 기업 회계 담당자 및 주요 회계 담당자로 재직했다.IGM 바이오사이언스에 합류하기 전에는 2021년 2월부터 2022년 3월까지 상장된 생명공학 회사인 에글레아 바이오테라퓨틱스의 부사장 및 주요 회계 담당자로 근무했다.웨버는 에글레아 바이오테라퓨틱스에서 2015년 7월부터 2021년 1월까지 수석 이사 및 기업 회계 담당자, 2014년부터 2015년까지 이사 및 기업 회계 담당자로도 활동했다.그는 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP에서 경력을 시작했으며, 텍사스주에서 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.텍사스 대학교 오스틴 캠퍼스의 맥콤스 경영대학원에서 회계학 학사 및 회계학 석사 학위를 받았다.회사와 웨버 간에는 보고할 가족 관계나 관련 당사자 거래가 없으며, 웨버는 어떤 사람과의 합의나 이해관계에 따라 회사의 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자로 선출되지 않았다.웨버의 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자 임명과 관련하여, 회사와 웨버는 2025년 7월 11일자로 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 웨버는 회사의 회계 부사장 및 글로벌 기업 회계 담당자로 근무하게 된다.고용 계약의 주요 조건은 다음과 같다.웨버의 고용 계약은 특정 기간이 없으며, 임의 고용으로 구성된다.그의 현재 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스는 부사장에 대한 회사의 일반적인 보상 관행과 일치한다.웨버는 또한 회사가 수시로 유지하는 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 있
페이첵스(PAYX, PAYCHEX INC )는 고위 임원이 퇴직했고 고용 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 8일, 페이첵스의 영업 부문 수석 부사장인 마크 보티니가 회사에 즉시 퇴직 의사를 통보했다.보티니는 2025년 8월 31일까지 회사의 특별 고문으로 재직하며 현재 급여를 유지한다.같은 날, 마이클 지오자도 회사의 제품 개발 및 IT 부문 수석 부사장으로서 즉시 퇴직 의사를 밝혔다.지오자는 2025년 12월 31일까지 특별 고문으로 재직하며, 2025년 8월 31일까지는 현재의 기본 급여를 유지하고 이후에는 연간 120,000달러로 조정된다.이 고용 계약의 사본은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.2025년 7월 9일, B. 토마스 골리사노가 이사회에서 퇴직한 후, 이사회는 이사 수를 11명에서 10명으로 줄이기로 결정했다.2025년 7월 8일 체결된 고용 계약에 따르면, 지오자는 2025년 12월 31일까지 수석 고문으로 재직하며, 고용 기간 동안 페이첵스는 지오자에게 (a) 풀타임 고용 기간 동안 현재의 급여를 지급하고, (b) 파트타임 고용 기간 동안 연간 120,000달러를 지급한다.계약의 해지는 양 당사자 중 어느 한 쪽의 통지로 가능하며, 직원의 사망 시 자동으로 종료된다.이 계약은 뉴욕주 법률에 따라 규율되며, 모든 당사자는 뉴욕 법원에 대한 독점적 개인 관할권에 동의한다.계약의 모든 조항은 서면으로 수정되어야 하며, 구두로 수정될 수 없다.계약의 서명은 2025년 7월 8일에 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스(LIND, LINDBLAD EXPEDITIONS HOLDINGS, INC. )는 자연 서식지를 수정했고 주주 계약을 수정했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 8일, 린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스(이하 '회사')와 자연 서식지(Natural Habitat, Inc., 이하 'NatHab'), 벤 브레슬러(Ben Bressler)는 2016년 5월 6일자로 체결된 주주 계약의 제3차 수정안(이하 '제3차 수정안')에 서명했다.이번 수정안은 회사가 브레슬러의 NatHab에 대한 남은 지분을 구매할 수 있는 2026년 매도권을 영구적인 매도권으로 대체하는 내용을 담고 있다.이 매도권은 브레슬러가 NatHab에 대한 지분을 보유하는 한 매년 행사할 수 있다.제3차 수정안의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다. 2025년 7월 8일, 회사는 NatHab 및 브레슬러와 함께 제2차 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '고용 계약')에 서명했다.이 계약은 2022년 12월 1일자로 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 수정하고 대체하는 내용이다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, NatHab 및 그 자회사들의 순이익을 기준으로 하는 보너스 풀을 생성하며, 이 보너스 풀은 브레슬러에게 순이익 보너스 형태로 분배될 수 있다.둘째, 브레슬러는 제3차 수정안에 따라 영구 매도권 행사와 관련하여 옵션을 받을 수 있는 권한을 부여받는다.셋째, 고용 계약의 기간을 2028년 12월 31일까지 연장한다.넷째, 만료된 과거 보상 기회에 대한 언급을 삭제하는 등의 명확한 변경 사항이 포함된다.고용 계약의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.2에 첨부되어 있다. 회사는 2025년 7월 11일, 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스의 최고 경영자 나탈야 리히(Natalya Leahy)이다.회사의 재무 상태는 다음과 같다.2022년 12월 1일자로 발행된 2022년 노트의 금액은 9,268,013달러이며
트윈호스피탈리티그룹(TWNP, Twin Hospitality Group Inc. )은 김 보에르마와 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 트윈호스피탈리티그룹(이하 '회사')은 김 보에르마와 서면 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.김 보에르마는 2025년 5월 19일 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 합류했다.보에르마의 보상에 대한 주요 조건은 2025년 5월 19일에 제출된 회사의 8-K 양식에 이미 공개되었으며, 계약서에 반영됐다.계약에 따르면 보에르마는 연간 기본급으로 45만 달러를 받으며, 이 금액은 이사회 재량에 따라 연간 성과 기반 인상에 적용된다.또한 그는 이사회의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있으며, 최소 보너스 금액은 연간 25만 달러로 설정되어 있다.계약에 따라 보에르마는 회사의 클래스 A 보통주 25만 주에 대한 제한 주식 단위와 클래스 A 보통주 5만 주에 대한 주식 옵션을 받을 권리가 있으며, 각각 3년에 걸쳐 균등하게 매년 분할 지급된다.그는 또한 텍사스주 달라스로 주거지를 이전하는 데 드는 5만 달러의 일회성 이사 수당을 받을 권리가 있다.계약은 또한 보에르마가 회사가 일반 직원에게 제공하는 복리후생 계획에 참여할 수 있도록 하며, 12개월 동안 20일의 유급 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다.보에르마의 고용이 '정당한 이유' 없이 강제로 종료되거나 '정당한 이유'로 사임할 경우(각각 계약서에서 정의됨), 그는 기본급 12개월 분과 고용 종료 연도의 비례 보너스를 받을 권리가 있으며, 회사가 제안한 조건에 따라 완전한 분리 계약 및 청구 포기를 동의해야 한다.계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 보에르마는 고용 종료 후 12개월 동안 특정 조건을 준수해야 한다.계약의 전체 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.회사는 2025년 7월 11일에 이 보고서를 서명했다.서명자는 케네스 쿠익, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
시에라뱅코프(BSRR, SIERRA BANCORP )는 윌리엄 웨이드 II를 COO로 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 시에라뱅코프와 그 자회사인 시에라은행(이하 '회사')은 윌리엄 '빌' 웨이드 II를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.웨이드 씨는 현재 60세로, 텍사스 대학교 알링턴 캠퍼스에서 경영학 학사 학위를 취득했다.최근 웨이드 씨는 독립금융의 최고정보책임자(CIO) 및 정보기술 부사장으로 재직했으며, 이 직책을 2021년부터 현재까지 맡아왔다.독립금융은 2025년 1월 2일부로 사우스주립은행에 매각됐다.독립금융 이전에는 시몬스은행에서 최고 비즈니스 아키텍트 및 정보기술 부사장으로 근무했으며, 2018년부터 2021년까지 재직했다.웨이드 씨는 은행, 피트니스, 식음료 서비스 및 컨설팅 등 다양한 산업에서 30년 이상 정보기술 분야에서 경력을 쌓았다. 2025년 4월 24일, 시에라뱅코프 이사회는 시에라뱅코프, 시에라은행 및 웨이드 씨 간의 고용 계약 조건을 승인했다.이 고용 계약은 2025년 7월 7일에 시작되어 2028년 12월 31일까지 유효하다.계약은 2025년 7월 1일에 체결되었으며, 초기 계약 기간 이후에는 자동으로 1년씩 갱신된다.웨이드 씨 또는 회사가 갱신일 6개월 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 매년 갱신된다.계약은 최소 연봉 38만 달러와 연간 기본급의 최대 50%에 해당하는 재량 보너스를 명시하고 있다.계약은 또한 비자발적 해고 시 연봉에 해당하는 퇴직금과 경영권 변경 시 연봉의 두 배 및 최대 보너스 잠재력에 해당하는 퇴직금을 제공하며, 두 경우 모두 퇴직금 지급은 웨이드 씨가 회사 또는 그 계열사에 대한 모든 청구를 완전히 포기하는 조건으로 이루어진다.또한, 계약은 40만 달러 상당의 제한 주식 부여를 포함하며, 부여된 주식 수는 부여일의 주가에 따라 결정된다.제한 주식은 매년 20%씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.계약은 기타 혜택의 기본 조건과 허용된 외부 활동을 명시하고 있으며, 웨이
아나벡스라이프사이언스(AVXL, ANAVEX LIFE SCIENCES CORP. )는 경영진이 계약을 수정했다고 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 3일, 아나벡스라이프사이언스는 네바다주에 본사를 둔 회사로서, 크리스토퍼 미슬링 박사와의 고용 계약을 수정하는 제4차 수정 계약(이하 "미슬링 수정 계약")을 체결했다.이 계약은 2025년 7월 5일부터 효력이 발생하며, 미슬링 박사는 회사의 최고경영자(CEO)로서 계속 재직하게 된다.미슬링 수정 계약은 2013년 6월 27일 체결된 고용 계약을 수정하며, 이 계약은 2022년 4월 7일에 체결된 제3차 수정 계약에 의해 최근 수정됐다.미슬링 수정 계약에 따르면, 미슬링 박사의 고용 기간은 2028년 7월 5일까지 연장되며, 그 이전에 계약이 종료되지 않는 한 유효하다.계약에 따라, 2025년 7월 5일부터 미슬링 박사는 연간 기본 급여로 80만 달러를 받게 되며, 연간 목표 현금 보너스는 기본 급여의 20%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.또한, 연간 주식 보상도 받을 수 있으며, 이는 회사의 보상 위원회에서 결정된다.같은 날, 아나벡스라이프사이언스는 샌드라 보이니쉬와 제3차 수정 계약(이하 "보이니쉬 수정 계약")을 체결했다.보이니쉬는 회사의 재무 담당 최고 책임자(Principal Financial Officer)로 계속 재직하게 된다.보이니쉬 수정 계약은 2017년 10월 4일 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 수정하며, 2022년 2월 28일에 체결된 제2차 수정 계약에 의해 최근 수정됐다.보이니쉬 수정 계약에 따르면, 그녀의 고용 기간은 무기한으로 연장되며, 계약 종료 조건에 따라 종료되지 않는 한 계속된다.보이니쉬는 연간 기본 급여로 279,840 캐나다 달러를 받게 되며, 연간 목표 현금 보너스는 기본 급여의 20%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.보이니쉬 수정 계약은 또한 그녀가 무단 해고될 경우 퇴직금이 6개월에서 12개월로 증가하는 등의 조항을 포함하고 있다.미슬링 수
GD컬처그룹(GDC, GD Culture Group Ltd )은 CFO와 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, GD컬처그룹은 최고재무책임자(CFO)인 자이하오 자오와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2023년 4월 21일자로 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.고용 계약의 시작일은 2025년 5월 15일로 설정됐다.고용 계약의 연봉은 10만 달러로 인상됐으며, 이는 이전 계약과 유사한 조건을 유지하고 있다.고용 계약의 내용은 계약서 전문에 명시되어 있으며, 이 문서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 이 현재 보고서는 GD컬처그룹의 등록신청서에 포함된다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.자이하오 자오는 2025년 5월 15일부터 GD컬처그룹에서 정규직으로 근무를 시작하며, 직책은 최고재무책임자(CFO)이다.자이하오 자오는 고용주의 일반적인 감독을 받으며, 고용주가 요구하는 모든 업무를 수행해야 한다.고용주는 자이하오 자오의 직책이나 업무를 합리적인 범위 내에서 변경할 수 있으며, 자이하오 자오는 고용주의 규칙과 정책을 준수해야 한다.자이하오 자오의 연봉은 10만 달러로, 매달 지급된다.고용주는 법적으로 요구되는 공제 및 납부를 자이하오 자오의 보수에서 차감할 수 있다.자이하오 자오는 고용주가 제공하는 추가 보상에 대한 권리를 주장할 수 없으며, 고용주는 자이하오 자오의 업무와 관련된 합리적인 경비를 환급할 의무가 있다.자이하오 자오의 근무지는 뉴욕 7번가 810번지로 설정됐다.고용 계약의 조항에 따르면, 자이하오 자오는 고용주와의 고용 관계에서 얻은 모든 기밀 정보를 비밀로 유지해야 하며, 고용주가 제공한 기밀 정보를 제3자에게 공개할 수 없다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법에 따라 해석되고 적용된다.현재 GD컬처그룹의 재무상태는 연봉 10만 달러의 고용 계약 체결을 통해 인재 확보에 집중하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 전략으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나
USA컴프레션파트너(USAC, USA Compression Partners, LP )는 임원 보상 패키지를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 2일, USA컴프레션파트너의 일반 파트너인 USA Compression GP, LLC의 보상위원회는 회사의 부사장, 법률 고문 및 비서인 크리스토퍼 W. 포터를 위한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지에 따르면, 포터는 연간 기본 급여로 43만 5천 달러를 받게 된다.포터는 또한 파트너십의 제2차 수정 및 재작성된 연간 현금 인센티브 계획에 계속 참여하게 되며, 이 계획에 따라 보너스는 연간 기본 급여의 105%를 기준으로 결정된다.이 보너스는 포터의 계속 고용에 따라 지급되며, 임원들에게 지급되는 인센티브 현금 보너스와 동일한 날짜에 지급된다.포터는 또한 파트너십의 장기 주식 인센티브 계획 및 장기 현금 제한 유닛 계획에 계속 참여하게 되며, 초기 목표 가치는 그의 연간 기본 급여의 250%에 해당한다.포터는 2026년 6월까지 파트너십의 본사가 위치한 텍사스주 댈러스로 이주할 계획이다.추가로, 회사와 포터는 (i) 포터와 회사의 자회사 간의 고용 계약을 수정하기로 합의했으며, 이 계약은 2017년 1월 1일부터 유효하며, 포터가 주된 근무지 이전으로 인해 고용 계약을 종료할 권리를 제거한다.(ii) 현재 계약 기간이 종료될 때 고용 계약을 갱신하지 않기로 합의했으며, 이는 포터의 고용 종료를 초래하지 않는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.서명일자는 2025년 7월 3일이며, 서명자는 크리스토퍼 W. 포터이다.포터는 부사장, 법률 고문 및 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포트로닉스(PLAB, PHOTRONICS INC )는 CEO와 수정된 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 포트로닉스는 CEO인 조지 C. 마크리코스타스와 수정된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 5월 28일에 발효되며, 마크리코스타스의 CEO 임명일을 반영하고 있다.계약에 따르면, 마크리코스타스는 연간 기본 급여로 675,000 달러를 받으며, 보상 위원회의 검토를 통해 급여 인상이 가능하지만 급여 인하는 불가능하다.또한, 그는 보상 위원회의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있으며, 회사가 설정한 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.마크리코스타스의 고용 기간은 2028년 5월 28일에 종료되며, 이후에는 자동으로 2년 단위로 갱신된다.계약에 따르면, 회사가 마크리코스타스의 고용을 정당한 이유 없이 종료할 경우, 그는 1년치 기본 급여와 모든 직원 건강 및 복지 혜택을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약서에는 마크리코스타스가 고용 기간 동안 포트로닉스와 경쟁하지 않겠다는 조항이 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 보고서의 부록으로 제출되었다.포트로닉스는 이번 계약을 통해 CEO의 지속적인 헌신을 보장하고, 경영진의 개인적인 불확실성과 위험을 줄이기 위한 보상 방안을 마련했다.현재 포트로닉스의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 고용 계약을 통해 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코트사이드그룹(PODC, PodcastOne, Inc. )은 임원 계약을 체결했고 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 코트사이드그룹이 2025년 6월 27일, 현재 사장인 키트 그레이와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 6월 1일을 효력 발생일로 하며, 계약 기간은 2년이다.그레이의 연봉은 375,000달러로 설정되었으며, 성과에 따라 연간 성과 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.성과 보너스의 목표는 그레이의 평균 연봉의 100%에 해당한다.계약에 따라 그레이는 700,000개의 제한 주식 단위(Company RSUs)와 150,000개의 LiveOne, Inc.의 제한 주식 단위(LiveOne RSUs)를 부여받았다.이 RSUs는 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 2년 후에 전량이 완전히 귀속된다.또한, 주식이 특정 가격 이상으로 거래될 경우 조기 귀속이 가능하다.같은 날 수 맥나마라와도 고용 계약을 체결했다.맥나마라의 연봉은 325,000달러로 설정되었으며, 그녀도 성과 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.성과 보너스의 목표는 맥나마라의 평균 연봉의 100%에 해당하며, 150,000개의 Company RSUs와 25,000개의 LiveOne RSUs가 부여된다.이 RSUs는 2016년 LiveOne의 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 2년 후에 전량이 귀속된다.계약에 따르면, 두 임원 모두 고용 종료 시 특정 조건을 충족할 경우 보상을 받을 수 있으며, 계약 종료 후에도 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 적용된다.코트사이드그룹은 이러한 계약을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 성과 기반의 보상 체계를 강화하고자 한다.현재 코트사이드그룹의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 성과에 따라 추가적인 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바
아웃룩쎄라퓨틱스(OTLK, Outlook Therapeutics, Inc. )는 로버트 자르를 CEO로 임명했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 28일, 아웃룩쎄라퓨틱스의 이사회는 로버트 자르를 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명하고 이사로 선출했다.자르의 임기는 2025년 7월 1일부터 시작되며, 이사회는 이로 인해 이사 수를 9명에서 10명으로 늘렸다.자르는 2028년 주주총회까지 임기를 수행하게 된다.자르는 로렌스 켄연의 후임으로 임명되었으며, 켄연은 자르의 임명과 동시에 회사의 최고재무책임자(CFO)로 계속 재직한다.자르는 53세로, 최근까지 Sobi North America의 최고상업책임자로 재직하며 상업 전략과 실행을 감독했다.그는 UCB Pharma SA에서 국제 시장 담당 부사장으로도 활동했으며, 아메리칸 제약회사인 암젠에서도 여러 리더십 역할을 수행했다.자르는 몬태나 대학교에서 경영학 석사 및 학사 학위를 취득했다.이사회는 자르의 경험과 실적이 그를 이사회에 적합하게 만든다고 판단했다.자르의 임명과 관련하여, 아웃룩쎄라퓨틱스는 자르와 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 자르의 연봉은 600,000달러로 설정되며, 연간 목표 보너스는 기본급의 70%에 해당하는 금액으로 책정된다.또한, 자르는 800,000주에 대한 주식 매수 선택권을 부여받으며, 이는 2024년 주식 인센티브 계획 외부에서 이루어진다.이 선택권의 행사 가격은 임명일의 공정 시장 가치로 설정되며, 10년의 유효기간을 가진다.자르의 고용이 '정당한 이유' 없이 종료될 경우, 그는 12개월 동안의 기본급과 100%의 목표 보너스를 포함한 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.만약 고용 종료가 통제 변경과 관련이 있다면, 퇴직금은 18개월로 연장된다.자르는 고용 계약의 조건에 따라, 고용 종료 후에도 회사와 협력할 의무가 있다.이 계약은 아웃룩쎄라퓨틱스의 일반 고용 정책과 충돌할 경우, 계약 내용이 우선한다.자르는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그가 이
내츄럴얼터너티브인터내셔널(NAII, NATURAL ALTERNATIVES INTERNATIONAL INC )은 임원 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 내츄럴얼터너티브인터내셔널의 최고재무책임자 마이클 E. 포틴과의 고용 계약이 2025년 7월 1일부터 연간 기본 급여를 365,000달러로 인상하는 내용으로 수정됐다.이 계약은 2015년 10월 1일에 체결됐으며, 이전에 2016년 9월 1일, 2018년 9월 20일, 2019년 7월 1일, 2021년 7월 1일에 수정된 바 있다.수정된 계약의 제4조 a항에 따라 포틴의 기본 급여가 인상되며, 이 외의 모든 조건은 기존 계약의 내용이 그대로 유지된다.이 수정 계약은 2025년 7월 1일부터 효력을 발생한다.계약서에는 포틴과 내츄럴얼터너티브인터내셔널의 사장인 케네스 E. 울프의 서명이 포함되어 있다.현재 회사의 재무상태는 연간 급여 인상에도 불구하고 계약의 조건이 유지되므로 안정적인 재무구조를 유지하고 있는 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스포인트뱅크셰어스(NPB, NORTHPOINTE BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 노스포인트뱅크셰어스의 이사회와 보상위원회는 아미 M. 버틀러, 데이비드 J. 크리스텔, 케빈 J. 컴프스, 브래드 T. 하우스와의 고용 계약을 승인했다.이 계약은 각각의 임원에게 3년의 초기 계약 기간을 부여하며, 이후에는 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따라 아미 M. 버틀러는 연봉 200,000달러, 데이비드 J. 크리스텔은 175,000달러, 케빈 J. 컴프스는 400,000달러, 브래드 T. 하우스는 300,000달러의 기본급을 받는다.버틀러는 분기별 인센티브 보상으로 75,000달러 또는 주택 대출 채널의 분기 순이익의 2% 중 더 큰 금액을 받을 수 있다.크리스텔은 MPP에서 발생한 순이익의 4%에 해당하는 월간 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 연간 순이익이 1,000,000달러를 초과할 경우 추가 보너스도 지급된다.컴프스와 하우스는 각각 기본급의 100%와 50%에 해당하는 연간 보너스 목표를 설정했다.만약 임원이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 해고 수당을 받을 수 있다.이 수당은 기본급과 목표 보너스 또는 지난 3년간 평균 보너스의 합계에 특정 배수를 곱한 금액으로 산정된다.계약에 따르면, 해고 후 18개월 동안 COBRA 건강 보험료를 지급받을 수 있다.또한, 해고 수당을 받기 위해서는 회사와의 분리 계약을 체결해야 하며, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다.고용 계약의 세부 사항은 2025년 6월 30일 종료되는 분기 보고서에 첨부될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
