소켓모바일(SCKT, SOCKET MOBILE, INC. )은 클로백 정책을 승인하고 인증서를 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 소켓모바일의 클로백 정책이 2025년 4월 10일 보상위원회에 의해 승인되었고, 이 정책은 2023년 12월 1일부터 소급 적용된다.이 정책은 나스닥 상장 규정 제5608조에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하기 위해 채택됐다.소켓모바일은 모든 비즈니스를 최고 수준의 진실성과 모든 관련 법률, 규정 및 규칙을 준수하여 수행할 것을 다짐한다.보상위원회는 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 재무제표가 수정될 경우, 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 이 정책을 채택했다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 임원으로서의 서비스 시작 후 인센티브 보상을 포함하여 나스닥에 상장된 동안 및 수정 전 3개 회계 연도 동안 수령한 모든 인센티브 기반 보상에 적용된다.잘못 지급된 보상은 수정된 재무제표를 기준으로 초과 지급된 인센티브 기반 보상을 의미하며, 세금은 제외된다.보상위원회는 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 보상 환급, 주식 보상에서의 이익 회수, 주식 기반 보상의 취소 또는 조정, 미지급 또는 이연 보상의 보류 또는 조정 등 다양한 방법을 포함할 수 있다.이 정책은 모든 현재 및 미래의 임원이 서명하여 동의하도록 하며, 고용 계약이나 인센티브 계획에 따라 제공된다.회수 권리와 함께 적용된다.또한, 소켓모바일은 잘못 지급된 보상에 대해 임원을 면책하지 않으며, 이 정책은 2025년 4월 14일에 서명된 인증서에 의해 확인된다.케빈 J. 밀스 CEO와 린 자오 CFO는 각각 이 정책을 검토하고, 이 보고서가 사실을 왜곡하지 않음을 인증했다.이 정책은 모든 관련 연방 증권 법률에 따라 필요한 모든 공시를 포함하여 소켓모바일의 재무 상태를 투명하게 유지하는 데 기여할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
라이빌(RVYL, RYVYL Inc. )은 주요 보상 계획이 승인됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 라이빌의 이사회 보상위원회는 만장일치 서면 동의에 따라 다음과 같은 주요 보상 계획을 승인하고 비준했다.첫째, 라이빌의 최고재무책임자 조지 올리바에게 2025년 1월 1일부터 소급 적용되는 375,000달러의 급여 인상이 승인됐다.둘째, 라이빌의 2023년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라, 라이빌의 보통주에 대한 제한된 주식 단위 보상(RSAs)을 다음과 같이 각각 부여했다.임원 부사장 겸 회장인 벤 에레즈에게 380,000 RSAs, 최고경영자 프레디 니산에게 380,000 RSAs, 그리고 조지 올리바에게 272,000 RSAs가 부여됐다.이 RSAs는 2025년 4월 8일에 부여됐으며, 2025년 5월 15일부터 2028년 2월 18일 사이에 걸쳐 분할 지급된다.각 RSAs의 부여일 가치는 벤 에레즈와 프레디 니산에게 각각 300,200달러, 조지 올리바에게는 214,880달러로 평가됐다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
액셀엔터테인먼트(ACEL, Accel Entertainment, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 액셀엔터테인먼트의 이사회(Class 3 이사)인 에덴 고드소가 회사에 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않겠다고 통보했다.고드소의 재선 불참 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.회사는 고드소의 이사회에서의 서비스와 기여에 감사의 뜻을 전했다.또한, 같은 날 이사회는 셰릴 콘드라를 Class 2 이사로 즉시 임명했으며, 그녀의 임기는 2027년 주주총회까지 유효하다.주주총회 이후, 콘드라는 감사위원회 의장 및 보상위원회 위원으로 임명될 예정이다.콘드라의 이사회 임명과 관련하여, 회사는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘렸다.비상근 이사에게 보상을 제공하는 회사의 관행에 따라, 콘드라는 2025년 남은 기간 동안 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 현금 수수료를 비례 배분하여 받을 예정이다. 이사회에서의 서비스에 대해 65,000달러, 감사위원회 의장으로서 25,000달러, 보상위원회에서의 서비스에 대해 10,000달러. 콘드라는 또한 회사의 수정 및 재작성된 장기 인센티브 계획에 따라 140,000달러에 해당하는 초기 제한 주식 단위 부여를 받을 예정이다.이 부여는 2025년 12월 31일에 종료되는 베스팅 기간에 따라 이루어지며, 해당 날짜까지 회사에 계속 재직해야 한다.추가로, 회사는 콘드라와 표준 형태의 면책 계약을 체결할 계획이며, 이 계약의 사본은 2019년 11월 20일자 회사의 현재 보고서(Form 8-K, 파일 번호 333-236501)와 함께 증권거래위원회에 제출되었고, 본 문서에 참조로 포함되었다.콘드라는 이사로 선출되기 위해 어떤 사람과도 계약이나 이해관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개가 요구되는 거래의 당사자도 아니다.2025년 4월 11일, 이 보고서는 서명되었다.서명자는 매튜 엘리스로, 그
아웃룩쎄라퓨틱스(OTLK, Outlook Therapeutics, Inc. )는 경영진 보상 계획을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 아웃룩쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 로렌스 A. 켄연(Chief Financial Officer 및 Interim Chief Executive Officer)에게 237,500달러의 현금 보너스 형태로 유지 인센티브를 승인했다.이 보너스는 2025년 12월 31일에 지급될 예정이며, 켄연이 해당 날짜까지 회사에 계속 근무해야 지급된다.만약 2025년 12월 31일 이전에 '자격 있는 해고'가 발생할 경우, 켄연은 회사에 대한 청구권 포기 서명을 조건으로 보너스를 받을 수 있다.이 보너스는 해당 해고일로부터 30일 이내에 지급된다.'원인'의 정의는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 명시되어 있으며, '자격 있는 해고'는 원인 없이 회사에서의 고용이 비자발적으로 종료되는 경우를 의미한다.켄연은 현금 보너스 대신 주식 옵션을 선택할 수 있는 권리가 있었으나, 이를 선택하지 않았다.보너스에 대한 설명은 완전하지 않으며, 보너스 서신의 전체 텍스트에 의해 제한된다.보너스 서신은 2025년 4월 10일자로 작성되었으며, 켄연과 회사 간의 계약을 포함하고 있다.보너스 서신에 따르면, 켄연이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 근무할 경우, 237,500달러의 보너스를 받을 수 있다.보너스는 30일 이내에 지급되며, 주식 옵션을 선택할 경우, 2025년 4월 11일에 주식 옵션이 부여된다.주식 옵션은 보너스 금액과 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정되며, 주식 옵션을 선택한 경우 보너스는 지급되지 않는다.고용 종료 시, 보너스는 지급되지 않으며, 자격 있는 해고가 발생할 경우 보너스 지급이 가능하다.이 서신의 모든 조건은 회사와의 고용 관계에 영향을 미치지 않으며, 서신의 조건은 회사의 이사회 의장이 서명한 서면으로만 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 2025년에 주식 보상을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 4월 10일, 이사회 보상위원회의 추천과 이사회의 승인을 받아 총 335,000주에 해당하는 완전 소유권이 부여된 주식을 발행했다.이는 2025년 동안 제공된 서비스에 대한 보상으로 특정 임원 및 이사에게 지급된 재량 보너스의 일환이다.이 주식은 회사의 제2차 수정 및 재정비된 2022년 주식 계획에 따라 발행되었으며, 해당 계획은 이전에 회사가 제출한 S-8 등록신청서에 등록되어 있다.발행된 주식의 수혜자는 다음과 같다. 제이콥 D. 코헨: 최고경영자 및 회장, 200,000주; 안토니오스 아이작: 사장 및 이사, 60,000주; 케니 마이어스: 이사, 25,000주; 알렉스 해밀턴: 이사, 25,000주; 로레인 달레시오: 이사, 25,000주.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 제이콥 D. 코헨이 서명했다. 서명일자는 2025년 4월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이언스게이트스튜디오(LION, Lionsgate Studios Corp. )는 임원 보상 계약을 수정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 라이언스게이트엔터테인먼트가 라이언스게이트스튜디오의 부사장 겸 법률 고문인 브루스 토비와의 고용 계약을 수정했다.이 수정 계약은 계약 기간을 2028년 3월 31일까지 2년 연장하고, 보상에 대한 몇 가지 변경 사항을 승인하는 내용을 담고 있다.수정 계약에 따르면, 2025년 4월 1일부터 브루스 토비는 연간 기본 급여로 120만 달러를 받게 되며, 그의 목표 연간 보너스는 기본 급여의 85%로 설정된다. 보너스의 구체적인 금액은 라이언스게이트의 보상 위원회가 결정하게 된다.또한, 토비는 연간 주식 보상도 받을 수 있으며, 각 연간 보상의 총 가치는 120만 달러로 설정된다. 계약에 따르면, 토비는 라이언스게이트의 임원 복지 프로그램과 특혜에 참여할 수 있으며, 연간 보상은 보상 위원회의 승인을 받아야 한다.만약 토비의 고용이 라이언스게이트에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 계약 기간의 남은 기간에 대한 기본 급여의 50% 또는 18개월의 기본 급여 중 더 큰 금액을 퇴직금으로 받을 수 있다. 또한, 고용 종료가 통제 변경이나 경영 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 그는 계약 기간의 100%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.만약 고용 종료가 계약 기간 종료 시 라이언스게이트가 계약 연장을 제안하지 않거나 '정당한 사유'에 해당하는 조건으로 제안할 경우, 그는 12개월의 기본 급여를 퇴직금으로 받을 수 있다.이 계약 수정은 라이언스게이트의 연례 보고서에 포함된 고용 계약의 조항에 따라 이루어졌다. 라이언스게이트의 재무 상태는 안정적이며, 토비의 보상 구조는 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니
엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
CVR에너지(CVI, CVR ENERGY INC )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일부로 로버트 E. 플린트와 콜린 콰크가 CVR에너지 이사회(이하 '회사')의 이사로 임명됐다.플린트는 이사회 의장 및 특별위원회 위원으로, 콰크는 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명됐다.플린트와 콰크는 아이칸 엔터프라이즈 L.P. 또는 그 계열사에 고용되어 있으며, 이사로 선임된 것은 아이칸 엔터프라이즈에서의 역할 때문이었다.회사와 아이칸 엔터프라이즈는 각각 칼 C. 아이칸에 의해 간접적으로 통제되고 있으며, 아이칸 엔터프라이즈는 회사의 보통주 약 68%를 간접적으로 소유하고 있다.이들의 임명 당시, 플린트와 콰크는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래의 당사자가 아니며, 이사로 선임됐다.사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.플린트와 콰크는 아이칸 엔터프라이즈에 고용되어 있는 한 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대한 보상을 받지 않는다.이들은 회사의 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이며, 이에 따라 회사는 플린트와 콰크가 이사로서의 서비스로 인해 발생할 수 있는 특정 책임에 대해 면책하고 특정 비용을 선지급해야 한다.면책 계약의 형태는 2008년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록 10.49로 제출됐다.2025년 3월 31일부로 테드 파파포스톨루가 이사회 및 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 특별위원회에서 사임했다.파파포스톨루의 사임은 개인적인 이유로 이루어졌으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이와 관련하여 이사회는 이사 수를 7명에서 8명으로 늘렸다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명됐음을 확인한다.날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
윌리스리스파이낸셜(WLFC, WILLIS LEASE FINANCE CORP )은 고용 계약 수정안을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일(이하 "수정 발효일")에 윌리스리스파이낸셜(이하 "회사")의 보상위원회(이하 "위원회")는 찰스 F. 윌리스 IV(이하 "윌리스")와의 수정된 고용 계약(이하 "고용 계약")에 대한 수정안을 승인했다.수정 발효일을 기준으로, 위원회와 윌리스는 2025년 3월 19일에 윌리스에게 부여된 비자격 주식 매수 선택권(이하 "옵션 보상")을 취소하기로 합의했다.회사는 윌리스에게 옵션 보상에 대한 대체 보상을 제공할 의무가 없다.고용 계약의 수정안(이하 "고용 계약 수정안")은 2025년 3월 19일에 윌리스에게 부여된 44,094주에 대한 완전 소유 제한 주식 보상(이하 "사인온 RS 보상")의 조건을 수정한다.수정 발효일을 기준으로, 사인온 RS 보상은 완전 소유되지 않으며, 윌리스의 회사에 대한 지속적인 서비스에 따라, 사인온 RS 보상은 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 3회에 걸쳐 균등하게 소유된다.수정된 사인온 RS 보상은 회사의 2023 인센티브 주식 계획(이하 "인센티브 계획") 및 수정된 제한 주식 보너스 계약(이하 "RS 보상 계약")의 조건에 따라 적용된다.만약 윌리스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 윌리스가 정당한 사유로 퇴사하거나, 윌리스의 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 고용 계약 및 RS 보상 계약의 조건에 따라, 윌리스의 고용 종료일 기준으로 모든 미소유 주식은 즉시 소유된다.반면, 윌리스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유로 종료되거나, 윌리스가 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사할 경우, 모든 미소유 주식은 몰수되고 추가 보상 없이 취소된다.고용 계약 수정안의 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 고용 계약 수정안의 전체 텍스트는 부록 10.1에 첨부되어 있다.2025년 4월 4일, 윌리스리스파이낸셜의 서명에 따라 이 보고서는 제출
알파텍홀딩스(ATEC, Alphatec Holdings, Inc. )는 급여 전환 계획을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 알파텍홀딩스의 보상위원회는 특정 임원, 즉 각 명명된 임원(NEO)의 기본 급여 현금 지급을 10%, 25%, 또는 50% 줄이고, 그 대가로 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 급여 전환 계획(이하 '계획')을 채택했다.계획의 조건에 따라 각 NEO는 2025년 3월 31일부터 2025년 12월 21일까지 현금으로 지급될 기본 급여의 일부에 해당하는 RSU를 3,866개에서 21,751개까지 부여받았다.RSU의 수는 2025년 3월 31일 월요일에 알파텍홀딩스의 보통주 종가를 기준으로 결정되었다.RSU는 2025년 8월 5일과 2025년 12월 5일에 두 번에 걸쳐 회사의 보통주로 정산되며, 각 NEO가 해당 날짜에 계속 고용되어 있어야 한다.급여 전환은 NEO와 회사 간의 고용 계약이나 유사한 계약의 변경이나 수정으로 간주되지 않는다.또한, NEO가 참여하는 모든 2025년 인센티브 보상 프로그램은 계획 채택 이전의 각 NEO의 기본 급여를 기준으로 계속 참조되고 적용된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.날짜: 2025년 4월 3일 서명: /s/ J. Todd Koning 직위: 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, T-모바일의 이사회 보상위원회 내 섹션 16 소위원회는 2025년 4월 1일자로 Mark W. Nelson(전무이사 및 법률 고문), Michael J. Katz(마케팅, 전략 및 제품 사장), Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)에게 2023 인센티브 수상 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)를 승인했다.각 임원은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 1년 성과 기간 동안 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA에 따라 80%에서 120%의 PRSU를 받을 수 있는 자격이 있다.이 PRSU는 2028년 4월 1일까지 T-모바일 및 그 자회사에서 계속 고용되어야 하며, 각 PRSU는 T-모바일의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.성과 기간이 끝난 후 보상위원회 또는 소위원회는 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA와 성과 기간 동안 획득된 PRSU 수를 결정한다.성과 기반 PRSU는 해당 임원이 계속 근무하는 경우에만 2028년 4월 1일에 완전히 확정된다.만약 임원이 사망하거나 장애로 인해 근무가 종료되면, 미확정 PRSU는 종료일 기준으로 목표 성과에 따라 확정된다.또한, 임원이 인력 감축, 매각, T-모바일 또는 그 자회사에 의한 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유로 인한 사직으로 인해 근무가 종료되면, 실제 성과에 따라 비례적으로 PRSU가 확정된다.만약 T-모바일의 지배구조 변경이 발생하면, PRSU는 해당 변경일 기준으로 확정된다.PRSU가 확정된 경우, 90일 이내에 보통주로 지급된다.임원들에게 부여된 PRSU의 최소 수량은 목표의 80%에 해당하며, Mark W. Nelson은 10,677주, Michael J. Katz, Jonathan A. Freier,
애질런트테크놀러지스(A, AGILENT TECHNOLOGIES, INC. )는 이사를 이사 및 임원 퇴임했고, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 애질런트테크놀러지스의 이사회(Board) 구성원인 하이디 쿤즈(Heidi Kunz)는 이사회 및 보상위원회(Compensation Committee), 지명/기업 거버넌스 위원회(Nominating/Corporate Governance Committee)의 구성원으로서 이사회 의장에게 2025년 5월 21일부로 이사회 및 위원회에서 사임하겠다고 통보했다.쿤즈의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.회사와 이사회는 쿤즈가 이사회에서 제공한 귀중한 통찰력, 관점 및 헌신에 대해 감사의 뜻을 전했다.재무제표 및 전시물에 대한 항목 9.01에 따르면, 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다. 전시 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)이다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하였다.애질런트테크놀러지스는 2025년 4월 2일에 작성되었으며, 작성자는 P. 다이애나 추 부사장, 보조 법률 고문 및 보조 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 이사회가 성과주식단위(PSU) 수여를 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 어플라이드디지털의 이사회 보상위원회는 2024년 총괄 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 조건을 충족해야 하는 성과주식단위(PSU) 수여를 승인했다.이 수여는 이후 이 보상 계약이 체결되면 수정된 현재 보고서(Form 8-K/A)에 공개될 예정이다.수여된 PSU는 다음과 같다.(i) 160만 주는 어플라이드디지털의 최고경영자이자 이사회 의장인 웨스 컴민스에게, (ii) 24만 5천 주는 어플라이드디지털의 최고재무책임자 사이다 모흐만에게, (iii) 60만 주는 어플라이드디지털의 최고운영책임자 로라 랄트렐로에게 수여된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명자가 적절히 권한을 부여받아 서명하였다.날짜는 2025년 4월 2일이며, 서명자는 사이다 L. 모흐만, 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
