크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스(CELZ, CREATIVE MEDICAL TECHNOLOGY HOLDINGS, INC. )는 임원 보너스를 지급했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 크리에이티브메디컬테크놀러지홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 티모시 워빙턴에게 10만 달러, 최고재무책임자(CFO)인 도널드 디커슨에게 2만 5천 달러의 보너스를 지급하기로 승인했다.이와 관련된 재무제표 및 부속서류는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 해당 보고서는 서명된 바 있다.서명자는 티모시 워빙턴으로, 그는 최고경영자 직책을 맡고 있다.보고서의 부속서류로는 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 내장되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 임원들에게 제한주식을 수여했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 콘센트라그룹홀딩스의 이사회 인적자원 및 보상위원회는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 명명된 임원들에게 제한주식을 수여했다.수여된 제한주식은 부여일로부터 첫 네 번째 기념일에 걸쳐 균등하게 분할되어 소유권이 부여된다.각 명명된 임원에게 수여된 제한주식의 수는 아래와 같다.W. Keith Newton에게는 225,000주, Matthew T. DiCanio에게는 180,000주, John A. deLorimier에게는 60,000주, John Anderson에게는 60,000주, Michael Kosuth에게는 60,000주, Su Zan Nelson에게는 60,000주가 각각 수여됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 서명자는 Timothy Ryan으로, 직책은 부사장 및 법률 고문이다.서명일자는 2025년 11월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컨스트럭션파트너스(ROAD, Construction Partners, Inc. )는 성과주식단위 보상계약서를 승인했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 컨스트럭션파트너스의 보상위원회는 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상계약서의 수정된 양식을 승인하고 채택했다.수정된 양식은 LTIP-B 보상 수여의 경우, 보상위원회가 LTIP-B 보상에 대한 현금 등가 가치를 수여받는 수혜자에게 지급할 수 있는 단독 재량권을 가진다.이전에 수여된 미성숙 LTIP-B 보상에 대한 특정 보상 계약도 현금 정산 조항을 포함하도록 수정됐다.수정된 양식에 대한 설명은 이 문서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 11월 10일, 컨스트럭션파트너스는 성과주식단위 보상 계약서에 서명했다.이 계약서는 수혜자가 수여받은 성과주식단위 보상에 대한 권리를 명시하고 있으며, 각 성과주식단위는 회사의 보통주 1주에 해당하는 가치를 가진다.수혜자는 보상 계약서에 서명함으로써 수여된 보상을 수락하고, 성과주식단위의 조건에 따라 주식을 수령할 것에 동의한다.성과주식단위 보상은 성과 목표 달성에 따라 분배되며, 성과 목표는 매출 성장률과 조정된 EBITDA 마진으로 설정된다.성과 목표 달성 여부는 러셀 2000 지수에 대한 상대 TSR 순위에 따라 조정된다.성과 목표 달성에 따른 보상은 최대 172.5%까지 증가할 수 있으며, 이는 수혜자가 수령할 수 있는 성과주식단위의 수에 영향을 미친다.계약서에는 퇴직 시 성과주식단위의 유지 조건도 명시되어 있으며, 퇴직 후에도 성과 목표 달성에 따라 보상이 이루어질 수 있다.그러나, 퇴직이 원인으로 간주될 경우, 모든 성과주식단위는 즉시 몰수된다.현재 컨스트럭션파트너스의 재무상태는 성과주식단위 보상계약서에 명시된 조건에 따라 성과 목표 달성 여부에 따라 달라질 수 있으며, 이는 회사의 주가 및 재무 성과에 직접적인 영향을 미친다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
테렌토리얼티(TRNO, Terreno Realty Corp )는 이사회는 폴 J. 도나휴를 이사로 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 테렌토리얼티의 이사회는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 이사회를 한 자리 확대하고 폴 J. 도나휴 주니어를 이사로 임명했다.도나휴는 2025년 11월 4일자로 이사로서의 임무를 시작하며, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 보상 위원회 및 감사 위원회에서 활동하게 된다.이사회는 도나휴가 위원회에서 활동하기 위한 모든 적용 가능한 요건을 충족한다고 판단했다.여기에는 뉴욕 증권 거래소 및 1934년 증권 거래법의 적용 요건이 포함된다.도나휴는 독립 이사에 대한 보상 프로그램에 따라 지급되는 보상을 받을 자격이 있다.도나휴는 이사회 구성원으로 임명되기 위해 어떤 사람과의 계약이나 이해관계에 연루되어 있지 않으며, 회사 또는 그 자회사와 관련하여 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하고 있지 않다.2025년 11월 5일, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명: /s/ Jaime J. Cannon Jaime J. Cannon 전무 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
넷플릭스(NFLX, NETFLIX INC )는 임원 퇴직금 계획을 개정했고 관련 서신을 작성했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 30일, 넷플릭스의 이사회 보상위원회는 공동 CEO인 테드 사란도스와 그렉 피터스, CFO인 스펜서 뉴먼, 법무 담당 임원인 데이비드 하이먼의 보상 조정안을 승인했다.이 조정안은 넷플릭스 임원 퇴직금 계획에 적용되며, 2026년 1월 1일부터 시행된다.이 계획은 특정 고용 종료 시 임원에게 제공되는 퇴직금 혜택을 보장하기 위해 설계됐다.개정된 퇴직금 계획의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, '비자발적 종료'의 정의가 확대되어 '정당한 사유'로 인한 고용 종료가 포함된다.둘째, 비자발적 종료 시 퇴직금은 연봉과 목표 보너스의 두 배에 해당하는 금액으로 지급된다.셋째, 퇴직 후에도 주식 및 주식 기반 보상의 계속적인 가치를 인정받을 수 있는 조건이 명확히 규정됐다.넷째, 퇴직금 수령을 위해서는 분리 및 면책 계약서에 서명해야 한다.또한, 넷플릭스는 임원에게 제공되는 주식 보상에 대한 조건을 변경할 예정이다.이 변경 사항은 퇴직 시 주식 보상이 계속 유효하도록 하며, '정당한 사유'로 인한 고용 종료를 포함한다.이와 관련하여, 넷플릭스는 임원 퇴직금 계획 개정 동의서를 발송하고 있으며, 임원들은 이를 서명하여 반환해야 한다.이 동의서는 퇴직금 계획의 개정 사항에 동의하는 내용을 포함하고 있다.마지막으로, 넷플릭스는 퇴직금 계획의 개정 사항을 반영하여 향후 임원에게 제공될 주식 보상에 대한 조건을 조정할 예정이다.이러한 변화는 임원들이 퇴직 후에도 일정 조건을 충족할 경우 주식 보상을 계속 받을 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있다.현재 넷플릭스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 조정은 임원들의 유지를 통해 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원
알렉산더&볼드윈(ALEX, Alexander & Baldwin, Inc. )은 연간 인센티브 계획을 개정했고 인증서를 발급했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 알렉산더&볼드윈, Inc.는 2013년 1월 1일자로 연간 인센티브 계획을 수립했다.이 계획은 직원들이 비즈니스 성과를 초과 달성하도록 동기를 부여하고 성공적인 결과에 대해 보상하기 위해 설계됐다.이 계획의 목적은 경영 스타일과 방향을 강화하고, 현재 및 미래의 수익성 향상, 계획 프로세스 개선, 비즈니스 계획의 실행을 강화하며, 기대 이상의 성과에 대해 보상하는 것이다.이 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 계획의 해석 및 절차를 승인할 권한을 가진다.참여 자격은 회사 및 자회사의 직원으로 제한되며, 각 연도 시작 시 CEO가 참여자를 선정한다.성과 목표는 재무, 운영 또는 기타 기준에 따라 설정되며, 보상위원회에 의해 승인된다.각 연도마다 보상위원회는 보너스 풀을 설정하며, 이는 회사 목표의 달성 수준에 따라 자금이 조달된다.보너스 풀의 최대 한도는 모든 참가자의 목표 보너스의 150%를 초과할 수 없다.2024년 1월 1일자로 개정된 계획에서는 보너스 풀의 자금 조달 방식이 수정됐으며, 회사의 1년 성과 개선 인센티브 계획(PIIP)에서의 초과 금액을 보너스 풀에 추가할 수 있는 권한이 부여됐다.이와 함께, 2025년 10월 31일자로 CEO인 란스 K. 파커와 CFO인 클레이튼 K.Y. 춘은 이 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
Abvc바이오파마(ABVC, ABVC BIOPHARMA, INC. )는 성과 인센티브 계획을 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, Abvc바이오파마의 이사회 내 보상위원회는 회사의 이사 및 임원을 위한 성과 인센티브 계획을 수립하기 위한 이사회의 제안을 승인했다.이 계획은 리더십 인센티브를 주주 가치 창출과 일치시키고, 경영진이 시장 이정표를 달성하도록 동기를 부여하며, 투자자 신뢰를 강화하기 위한 목적을 가지고 있다.성과 인센티브 계획은 회사가 2027년 12월 31일 이전에 30일 연속으로 10억 달러의 시장 가치를 달성한 후에만 효력을 발휘하며, 이에 대한 보장은 없다.이 계획은 시행일 기준으로 회사의 발행된 보통주 1%에 해당하는 주식 수로 구성된다.이사회에서 추가로 승인된 예외를 제외하고, 성과 인센티브 계획에 따라 부여될 총 상금 가치는 1천만 달러로 제한되며, 개별 수혜자에게 부여되는 상금은 100만 달러로 제한된다.성과 인센티브 계획에 따라 부여되는 모든 주식은 회사의 수정 및 재작성된 2016년 주식 인센티브 계획에서 제공된다.이 계획은 Abvc바이오파마의 임원 및 기타 선택된 직원들이 회사의 성장, 수익성 및 가치 증가에 기여하도록 유도하기 위해 설계됐다.성과 인센티브 계획에 따른 상금 배분은 보상위원회에 의해 결정되며, 이사회의 독립 이사 다수의 지지를 받아야 하며, 전체 이사회의 최종 승인을 요구한다.상금은 성과 인센티브 계획에 명시된 특정 이정표에 연계된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하트랜드익스프레스(HTLD, HEARTLAND EXPRESS INC )는 임원 주식 보상을 승인했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 하트랜드익스프레스의 보상 위원회는 회사의 2021 제한 주식 수여 계획에 따라 한 명의 임원에게 다음과 같은 주식 보상을 승인했다.주식 보상은 다음과 같다.임원 이름: David P. Millis, Millis Transfer의 이사 및 사장, 주식 수: 11,947. 이 보상은 즉시 발생했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.하트랜드익스프레스, INC. 날짜: 2025년 10월 29일 서명: /s/Christopher A. Strain Christopher A. Strain 부사장-재무, 재무 담당 이사 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
내츄럴그로서스바이비타민코티지(NGVC, Natural Grocers by Vitamin Cottage, Inc. )는 임원 보상을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 내츄럴그로서스바이비타민코티지의 이사회 보상위원회는 다음과 같은 보상 방안을 승인했다.첫째, 회사의 부사장이자 기업 비서인 헤더 아이슬리에게 365,000달러의 현금 보너스가 지급된다.둘째, 회사의 부사장인 엘리자베스 아이슬리에게도 365,000달러의 현금 보너스가 지급된다.셋째, 회사의 최고 재무 책임자인 리차드 알레에게도 365,000달러의 현금 보너스가 지급된다.이들 보너스는 재량에 따라 지급된 것이며, 비주식 인센티브 계획에 따라 지급된 것이 아니다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 켐퍼 아이슬리이며, 직함은 공동 사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노드슨(NDSN, NORDSON CORP )은 임원 퇴직 정책을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 노드슨의 이사회 보상위원회는 노드슨 임원 퇴직 정책을 채택했다.이 정책은 2025년 11월 1일부터 시행되며, 회사의 통제 변경 후 2년 이내에 발생하는 자격 있는 고용 종료의 경우 특정 노드슨 임원에게 퇴직 보호를 제공하기 위해 마련됐다.2025년 11월 1일부터 미국에 본사를 둔 모든 노드슨 임원은 이 정책에 참여할 수 있으며, 단 노드슨의 사장 겸 CEO인 순다 나가라잔과 같이 고용 계약이나 서면 계약을 체결한 임원은 제외된다.이 정책은 통제 변경 보호 기간 동안 고용 종료와 관련하여 퇴직금을 제공하는 별도의 통제 변경 유지 계약에 따라 참여 임원이 가질 수 있는 권리에 영향을 미치지 않는다.이 정책은 통제 변경 보호 기간 외에 회사에 의해 '정당한 이유' 없이 퇴직한 경우 또는 임원이 '정당한 이유'로 퇴직한 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.정책의 목적상 '정당한 이유'는 임원의 직함, 의무 또는 책임의 실질적인 감소, 연간 기본 급여의 실질적인 감소, 회사가 임원에게 제공하는 전체 보상 및 복리후생 기회의 실질적인 감소를 포함한다.그러나 '정당한 이유'는 영향을 받는 임원이 해당 조건의 초기 발생 후 90일 이내에 회사에 서면 통지를 제공하고, 회사가 해당 조건을 30일 이내에 수정하지 않으며, 임원이 회사의 수정 기간 만료 후 90일 이내에 고용을 종료해야만 인정된다.자격 있는 고용 종료 시, 참여 임원은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.연간 기본 급여에 해당하는 일시불 현금 지급, 퇴직 연도의 비례 배분된 연간 인센티브 보너스, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보장에 대한 고용주 분담금 지급, 최대 1만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스, 그리고 임원의 미결제 주식 보상은 해당 노드슨 주식 계획 및 보상 계약에 따라 처리된다.참여 임원이 퇴직 혜택을 받기 위해서는 노드슨에 대한 청구 포기서를 제공하고, 기밀
캔터이쿼티파트너스III(CAEP, Cantor Equity Partners III, Inc. )는 이사가 사임했고 경영진이 변경됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 23일, 나타샤 콘스틴이 캔터이쿼티파트너스III의 이사회(이하 '이사회')에서 사임했다.콘스틴은 사임하기 전까지 회사의 감사위원회 및 보상위원회의 위원으로 활동했다.그녀의 사임 결정은 회사와의 분쟁이나 이사회의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제 때문이 아니었다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 10월 28일에 서명됐다.서명자는 브랜든 루트닉으로, 그는 회사의 최고경영자(CEO)다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네오젠(NEOG, NEOGEN CORP )은 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠은 2025년 10월 24일부로 Avi Pelossof를 이사회에 임명한다. 발표한 이후, Pelossof가 감사 및 보상과 인재 관리 위원회에서 활동하도록 임명됐다. 이와 관련하여 네오젠은 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 이 보고서를 서명했다.재무제표 및 부속서에 대한 내용은 다음과 같다. 104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내 포함).서명란에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다. 네오젠 날짜: 2025년 10월 28일 작성자: /s/ Amy M. Rocklin 이름: Amy M. Rocklin 직책: 법무 및 준법 담당 최고 책임
라니테라퓨틱스홀딩스(RANI, Rani Therapeutics Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 앤드류 파커슨과 마울릭 나나바티가 라니테라퓨틱스홀딩스(이하 '회사')의 이사회 및 모든 위원회에서 사임했다.이 사임은 사모펀드의 마감 시점에 효력을 발생하며, 회사의 운영, 정책, 관행 등과 관련하여 어떠한 이견이 없음을 확인했다.같은 날, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 아브라함 바산과 바수데브 베일리 박사가 이사회에 임명되었다.이들은 사모펀드 마감 시점부터 주주총회, 후임자의 임명 및 자격, 사망, 사임 또는 해임 중 먼저 발생하는 시점까지 이사로 재직하게 된다.아브라함 바산은 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로, 바수데브 베일리는 보상 위원회의 의장으로 임명되었다.바산은 41세로, 2025년 4월부터 생명과학 투자 회사인 샘사라 바이오캐피탈의 파트너로 재직 중이며, 2021년 4월부터 2025년 4월까지는 프린시펄로, 2017년 7월부터 2021년 4월까지는 부사장으로 근무했다.그는 2021년 11월부터 세프테르나의 이사회에 재직 중이며, 2022년 5월부터 링크 셀 테라피스의 임시 CEO, 사장 및 이사로 활동하고 있다.바산은 프린스턴 대학교에서 분자 생물학 학사, 스탠포드 대학교에서 발달 생물학 석사 학위를 취득했다.바수데브 베일리 박사도 41세로, 2025년 1월부터 헬스케어 기술 및 인공지능에 중점을 둔 벤처 캐피탈 회사인 아노말리 벤처스의 창립자이자 일반 파트너로 활동하고 있다.그는 2017년 2월부터 2024년 10월까지 ARTIS 벤처스의 수석 파트너로 재직하며 생명과학 및 디지털 헬스 분야에 투자했다.베일리 박사는 캘리포니아 대학교 어바인 캠퍼스에서 생물 의공학 학사, 정치학 부전공을, 존스 홉킨스 의과대학에서 박사 학위를 취득했다.바산과 베일리는 비상근 이사로서 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 예정이다.이들은 사모펀
