월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드억셉턴스의 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 '위원회')는 2023년 10월 2일부로 나스닥 상장 기준 및 1934년 증권 거래법 제10D-1 규정에 따라 의무 정책(이하 '의무 정책')을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 포함한다.의무 정책은 나스닥 상장 기준과 일치하지 않는 경우, 소급하여 수정된 것으로 간주된다.위원회는 2023년 11월 15일부로 재량 정책(이하 '재량 정책')도 채택했다.이 정책은 특정 금지 활동이 발생할 경우 적용된다.금지 활동에는 비경쟁, 비유인 또는 기밀 유지 조항 위반, 회사 정책의 중대한 위반, 법률 위반 등이 포함된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 후 회수되며, 회수의 실현 가능성에 따라 위원회가 결정한다.또한, 위원회는 이 정책을 해석하고 집행할 권한을 가지며, 필요에 따라 수정할 수 있다.이 정책은 모든 피보상자 및 피보상자의 후계자에게 구속력이 있다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 미국 연방 증권법에 따라 제출해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파크-오하이오홀딩스(PKOH, PARK OHIO HOLDINGS CORP )는 2021 주식 및 인센티브 보상 계획을 개정하고 재작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 파크-오하이오홀딩스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2021 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '2021 계획')의 개정 및 재작성안을 승인하고 채택했다.이 개정안은 주주 승인을 조건으로 하며, 2025년 5월 15일에 열린 연례 주주 총회에서 주주들이 승인했다.개정된 2021 계획은 주주 승인이 이루어진 즉시 효력을 발생한다.개정된 2021 계획은 2021 계획을 전면 개정 및 재작성한 것으로, (1) 2021 계획에 따라 수여될 수 있는 보통주 수를 675,000주 증가시키고, (2) 2021 계획에 따라 부여된 인센티브 주식 옵션의 행사 시 발행되거나 이전될 수 있는 주식 수의 한도를 675,000주 증가시키며, (3) 2021 계획의 유효 기간을 개정된 2021 계획의 주주 승인일로부터 10주년까지 연장한다.개정된 2021 계획은 2021 계획의 조건에 대한 중대한 변경 사항은 없다.이 개정된 2021 계획에 대한 설명은 전체 텍스트를 참조해야 하며, 해당 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다. 2021 계획에 따라 수여될 수 있는 최대 주식 수는 (A) 옵션 권리 또는 감정 권리, (B) 제한 주식, (C) 제한 주식 단위, (D) 성과 주식 또는 성과 단위, (E) 제9조에 따라 계획된 보상, 또는 (F) 배당금 등가물의 총합이 2,050,000주를 초과하지 않도록 한다.이 중 625,000주는 2021년에 주주들이 승인했고, 750,000주는 2023년에 승인되었으며, 675,000주는 2025년에 승인되었다.또한, 2018 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 남아 있는 주식 수와 결합하여 계산된다. 비상장 주식의 경우, 주식의 시장 가치는 나스닥 주식 시장에서 보고된 종가를 기준으로 하며, 만약 주식이 나스닥에 상장되어 있지 않다면,
허크홀딩스(HRI, HERC HOLDINGS INC )는 특별 유지 주식 보상을 수여했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일, 허크홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 운영 책임자인 아론 D. 번바움에게 특별 유지 주식 보상을 수여했다.이 주식 보상의 총 부여 가치는 100만 달러이며, 50%는 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 나머지 50%는 성과 주식 단위(PSU) 형태로 부여됐다.RSU는 부여일로부터 3년이 되는 날에 일시적으로 완전 소유권이 부여되며, PSU는 2027년 12월 31일에 성과 기준이 충족될 경우에만 소유권이 부여된다.보상위원회는 PSU의 성과 기준으로 평균 ROIC와 평균 REBITDA 마진을 선택했으며, 각각 40%와 60%의 비율로 가중치를 두었다.RSU와 PSU의 조건은 증권거래위원회에 이전에 제출된 해당 보상 계약의 표준 조건에 따라 관리된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 S. 웨이드 시크이다.그는 허크홀딩스의 수석 부사장, 최고 법률 책임자 및 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그레일(GRAL, GRAIL, Inc. )은 임원 보상 계약 변경 사항을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 그레일의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 제안서 양식(이하 "수정된 제안서")을 승인하고, 조쉬 오프만 사장과 아론 프레이딘 최고재무책임자(이하 "NEO")와 각각 수정된 제안서를 체결하도록 회사에 지시했다.수정된 제안서는 해당 NEO의 기존 제안서를 수정 및 재작성하는 내용을 담고 있다.수정된 제안서에 따르면, 오프만 박사와 프레이딘 씨는 각각 연간 기본급으로 655,000달러와 560,000달러를 계속해서 받게 되며, 이는 회사가 적절하다고 판단할 경우 증가할 수 있다.또한, 각 NEO는 기본급의 50%를 목표로 하는 변동 보상 계획에 참여할 수 있으며, 회사의 정책에 따라 혜택을 받을 수 있다.수정된 제안서에 따르면, 만약 회사가 NEO를 정당한 사유 없이 해고하거나 NEO가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, NEO는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다. 첫째, 연간 기본급의 12개월 분에 해당하는 일시금 지급, 둘째, NEO의 현재 연간 목표 보너스의 100%에 해당하는 일시금 지급, 셋째, NEO가 보유한 주식 옵션, 제한 주식 단위 또는 기타 인센티브 주식의 전액 가속화, 넷째, COBRA에 따라 NEO와 NEO의 부양가족에 대한 회사가 지급하는 건강 보험 보장 지속. 또한, 회사가 NEO를 정당한 사유 없이 해고하거나 NEO가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, CIC 기간 외에도 퇴직 혜택을 제공하며, 이 경우에도 동일한 조건이 적용된다.수정된 제안서는 NEO가 회사의 이사 또는 임원으로 재직한 기간 동안 모든 면책 권리를 보장하며, 해고 시점에 유효한 이사 및 임원 책임 보험의 보장도 포함된다.이 요약은 수정된 제안서의 전체 내용을 포괄하지 않으며, 수정된 제안서의 내용은 별도로 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 임원 보상 조정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 DXC테크놀러지의 보상위원회는 2025년 5월 13일, 임원인 Rob Del Bene의 보상 패키지에 대한 여러 가지 조정을 결정했다.이번 조정은 DXC테크놀러지 2017년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.첫째, Rob Del Bene는 서비스 기반 및 성과 기반의 제한 주식 단위(RSUs)를 부여받았으며, 이 중 일부는 현재의 고용 계약에 따라 퇴직 시 특별한 대우를 받을 수 있다. 보상위원회는 그에게 추가로 2년의 서비스 크레딧을 제공하기로 결정했다. 이로 인해 그는 2026년 6월 15일 기준으로 5년의 연속 근무를 인정받게 된다.둘째, 2025년 4월 1일부터 그의 연봉은 80만 달러로 인상되며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.셋째, 2025년 4월 1일부터 그의 연간 목표 보너스는 기본 급여의 135%로 증가한다.이번 조정에 따라 '자격 종료(Qualifying Termination)'의 정의도 변경됐다. 이는 DXC테크놀러지의 고용 상태가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유(Good Reason)로 인해 퇴사하는 경우를 포함한다. 정당한 사유는 직위의 불리한 변화, 업무의 중대한 변경, 계약의 중대한 위반 등을 포함한다.이 외에도 RSUs 및 관련 계약의 조건은 변경되지 않는다. 이번 서신은 보상 조정에 대한 전체 합의를 구성하며, 이전의 모든 이해나 계약은 이 서신에 의해 대체된다. Rob Del Bene는 이 조정에 대한 수락을 확인하기 위해 서명한 후, 인사 담당 부사장인 Jennifer Ragone에게 반환해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 2025년 단기 인센티브 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 지스페이스의 이사회는 모든 임원들을 위한 2025년 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STI 계획')을 승인했다.이 계획은 보상위원회에서 이사회에 승인을 권고한 바 있다.지스페이스의 각 임원은 연간 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 비율은 33%에서 50%까지 다양하다(이하 '목표 보너스'). 2025 STI 계획에 따라 각 임원의 2025년 목표 보너스 지급은 두 가지 성과 목표의 달성 여부에 따라 달라진다.첫 번째는 회사 성과 목표로, 목표 보너스의 67%를 차지하며(이하 '회사 구성 요소'), 두 번째는 개인 성과 목표로, 목표 보너스의 33%를 차지한다(이하 '개인 구성 요소'). 회사 구성 요소는 지스페이스의 '기준', '목표', '상위' 수익 및 EBITDA 목표 달성에 따라 임원들에게 지급된다.수익 및 EBITDA 부분은 회사가 기준 목표를 달성하지 못할 경우 0%가 지급되며, 기준 목표를 달성할 경우 85%, 목표를 달성할 경우 100%, 상위 목표를 달성할 경우 115%가 지급된다.지급액은 기준 목표와 상위 목표 사이의 달성도에 따라 비례적으로 조정된다.개인 구성 요소는 각 임원이 연간 개인 성과 목표를 달성한 정도에 따라 지급되며, 이는 이사회에 의해 결정된다.이사회에서 달리 정하지 않는 한, 임원은 2025 STI 계획에 따른 지급일에 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 5월 13일지스페이스작성자: /s/ Erick DeOliveiraErick DeOliveira최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
어웨어(AWRE, AWARE INC /MA/ )는 2025년 임원 보너스 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 어웨어의 이사회 보상위원회는 2025년 임원 보너스 계획(이하 '계획')을 승인하고 그에 따른 성과 목표 및 목표 보너스를 설정했다.계획에 따라, Ajay Amlani 최고경영자, Brian Krause 최고수익책임자, Mohamed Lazzouni 최고기술책임자, David Traverse 최고재무책임자(이하 '참여자')는 특정 성과 목표 달성에 따라 보너스를 받을 수 있다.계획에 따르면, Amlani는 목표 보너스 183,333달러, Krause는 100,000달러, Lazzouni는 156,245달러, Traverse는 94,760달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.각 참여자에게 지급되는 금액은 2025년 성과 목표 달성에 따라 결정된다.성과 목표는 다음과 같다.성과 목표는 수익, 예약 성장, EBITDA로 나뉘며, 각각의 비율은 수익 60%, 예약 성장 20%, EBITDA 20%이다. 각 성과 목표는 독립적으로 평가되며, 성과 목표에 대한 목표 보너스는 참여자의 목표 보너스에 해당 성과 목표 비율을 곱한 값이다.보상위원회는 각 성과 목표에 대해 기준치(이하 '성과 목표 기준치')와 목표(이하 '성과 목표')를 설정했다.2025년 수익이 성과 목표 기준치를 초과하지 않는 한, 보너스는 지급되지 않는다.2025년 수익이 성과 목표 기준치를 초과하면, 각 성과 목표에 대한 보너스는 다음과 같이 계산된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치보다 낮으면 보너스는 지급되지 않는다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치에 도달하면, 성과 목표 보너스의 50%가 지급된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 목표에 도달하면, 성과 목표 보너스의 100%가 지급된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치와 목표 사이에 있을 경우, 보너스는 선형 해석에 따라 결정된다.또한, 보상위원회는 수익 성과
애브비(ABBV, AbbVie Inc. )는 이사회 구성을 확대했고 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 애브비는 이사회의 규모를 14명에서 15명으로 확대하고, 토마스 J. 팔크를 3등급 이사로 임명했다.팔크는 이전에 킴벌리-클락의 회장 겸 CEO로 재직한 바 있다.팔크는 감사위원회에 임명되었으며, 애브비의 지배구조 지침 및 이사 독립성 지침에 따라 독립 이사로 인정받았다.팔크는 2025년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.5에 명시된 바와 같이 독립 이사로서 보상을 받을 예정이다.이사회는 또한 리차드 A. 곤잘레스와 글렌 F. 틸턴이 2025년 7월 1일부로 이사회에서 은퇴함에 따라 이사회의 규모가 15명에서 13명으로 줄어들 것이라고 결정했다.2025년 2월 14일, 애브비는 이사회가 로버트 A. 마이클을 곤잘레스의 후임으로 회장으로 선출했다.발표하는 8-K 양식을 제출했다.2025년 5월 8일, 보상위원회는 마이클의 회장으로서의 새로운 책임을 인정하여 그의 보상 변경을 승인했다.마이클의 2025년 연간 보너스 목표는 기본 급여의 165%가 될 예정이다.애브비는 2025년 5월 9일 주주총회를 개최했으며, 해당 회의에서 투표된 사항은 다음과 같다.주주들은 애브비의 1등급 이사들을 2028년까지 임명했으며, 투표 결과는 다음과 같다.윌리엄 H.L. 번사이드: 찬성 1,219,911,544표, 반대 63,608,245표, 기권 2,130,012표, 중개인 비투표 242,314,197표. 토마스 C. 프레이먼: 찬성 1,208,501,938표, 반대 75,272,385표, 기권 1,875,478표, 중개인 비투표 242,314,197표. 브렛 J. 하트: 찬성 1,246,674,074표, 반대 35,896,110표, 기권 3,079,617표, 중개인 비투표 242,314,197표. 에드워드 J. 랩: 찬성 1,214,370,997표, 반대 69,034,921표, 기권 2,243,883표, 중개인 비투표
메틀러톨도인터내셔널(MTD, METTLER TOLEDO INTERNATIONAL INC/ )은 2025년 장기 인센티브 수여가 승인됐다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 메틀러톨도인터내셔널의 이사회 보상위원회는 독립 보상 컨설턴트의 지침을 받아 회사의 명명된 경영진에게 2025년 장기 인센티브(LTI) 수여를 승인했다.위원회는 2025년 LTI 수여를 위해 1/3 성과 주식 단위, 1/3 비자격 주식 옵션, 1/3 제한 주식 단위로 구성된 이원화된 수여 구조를 승인했으며, 이 중 절반은 2025년 5월에, 나머지 절반은 2025년 11월에 수여될 예정이다.위원회는 2025년 LTI 수여를 두 번에 나누어 진행하고 각 수여의 구성을 수정함으로써 현재 환경에서 보상 프로그램의 유지 및 동기 부여 목표를 개선한다.일반적인 가속 일정은 변경되지 않는다.수여는 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.2025년 5월 수여에 대한 추가 세부 사항은 다음과 같다: 명명된 경영진 및 직책, PSUs, 비자격 주식 옵션, RSUs에 대한 정보가 포함되어 있다.*2025년 5월 수여의 경우, 주식 수는 2025년 5월 8일 수여일의 회사 종가 및 기타 평가 가정을 사용하여 결정되었다.이번 수여에 따라 CEO의 목표 LTI 가치는 2024년 대비 약 5% 증가했으며, NEO의 목표 LTI 가치는 약 10% 증가했다.위의 설명은 수정된 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 전적으로 자격이 부여된다.서명1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다. 메틀러톨도인터내셔널날짜: 2025년 5월 12일 작성자: /s/ 미셸 M. 로미셸 M. 로 법무 담당 임원※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨이스타홀딩(WAY, Waystar Holding Corp. )은 성과주식단위(PSU)를 부여했고 이사회 구성을 변경했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이스타홀딩의 보상위원회는 2025년 5월 9일, CEO인 맷 호킨스에게 396,197개의 성과주식단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 최종적으로 부여된 PSU의 수는 2025년 4월 1일부터 2029년 4월 1일까지의 4년 성과 기간 동안 S&P 스몰캡 600 정보기술 섹터 지수에 포함된 동종 기업들과의 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 결정된다.호킨스는 동종 기업의 30번째 백분위수 미만에서는 PSU를 받을 수 없으며, 30번째 백분위수에서 50%의 PSU, 55번째 백분위수에서 100%, 80번째 백분위수 이상에서는 200%의 PSU를 받을 수 있다.PSU의 부여는 호킨스가 성과 기간 종료 시까지 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 성과 기간 종료 전에 회사에 의해 해고되거나, 호킨스가 '정당한 사유'로 퇴사하거나, 사망 또는 장애가 발생할 경우, 그는 성과 기간 동안의 실제 성과에 따라 비례적으로 PSU를 받을 수 있다.또한, 2025년 4월 29일, 회사는 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장 서류를 제출했으며, 이 회의에서 이사회의 최대 인원 수 제한을 삭제하는 수정안이 승인될 예정이다.2025년 5월 9일, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 이사회가 10명의 이사에서 12명으로 확대되고, 아시마 굽타와 마이클 로만을 각각 3기 및 1기 이사로 임명할 것을 추천했다.굽타는 구글 클라우드의 글로벌 디렉터로 재직 중이며, 로만은 3M의 CEO로 재직한 경력이 있다.두 사람 모두 이사회에서 독립적인 인물로 간주될 예정이다.이사회는 이들의 임명을 승인해야 하며, 수정안의 효력이 발생해야 한다.이와 관련된 모든 조건은 2024년 주식 인센티브 계획 및 부여 계약서에 명시되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 체계가 도입
캐피탈뱅코프(CBNK, Capital Bancorp Inc )는 임원 보상 계약을 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일자로 캐피탈뱅코프의 보상위원회는 스티븐 포이노트(캐피탈 뱅크의 사장 겸 COO)와 도미닉 카누소(캐피탈뱅코프 및 캐피탈 뱅크의 CFO)의 고용 계약에 대한 수정안을 승인했다.포이노트의 경우, 연간 인센티브 기회가 현재 기본 급여의 30%에서 40%로 증가했으며, 목표 초과 달성 시 최대 인센티브 기회는 150%에서 200%로 상향 조정됐다.카누소의 경우, 목표 연간 인센티브 기회는 30%로 유지되지만, 최대 인센티브 기회는 150%에서 200%로 증가했다.이 외의 고용 계약 조건은 변경되지 않는다.또한, 카를 디커(OpenSky™ & Fintech의 사장)의 연간 보너스 기회도 수정됐으며, 그의 목표 연간 인센티브 기회는 60%로 유지되지만, 최대 인센티브 기회는 150%에서 200%로 증가했다.스티븐 포이노트와 캐피탈 뱅크 간의 고용 계약 수정안은 2025년 보너스에 대한 연간 인센티브 기회를 반영하기 위해 수정됐다.포이노트는 기본 급여의 최대 40%를 추가로 받을 수 있으며, 목표 초과 달성 시 최대 80%까지 받을 수 있다.이 인센티브는 매년 3월 말까지 CEO와 이사회가 정하는 성과 목표에 따라 결정된다.도미닉 카누소의 고용 계약 수정안은 2025년 보너스에 대한 연간 인센티브 기회를 반영하기 위해 수정됐다.카누소는 기본 급여의 최대 30%를 받을 수 있으며, 목표 초과 달성 시 최대 60%까지 받을 수 있다.2024년에 발생한 금액은 고용 시작일에 따라 비례 배분된다.현재 캐피탈뱅코프는 임원 보상 구조를 통해 성과 기반의 보상 체계를 강화하고 있으며, 이는 회사의 재무 성과와 임원의 개인 성과에 따라 달라진다.이러한 보상 구조는 회사의 지속 가능한 성장과 임원들의 동기 부여에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 성과 주식 단위를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 최대 2,904개의 성과 주식 단위(PSU)를 Michael Saks에게 승인했다.Michael Saks는 회사의 건강 관리 서비스 부문 사장이다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 운영 수익 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 2014년 계획에서 정의된 대로 통제 변경이 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.RCM테크놀러지스의 최고 재무 책임자, 재무 담당자 및 비서인 Kevin D. Miller가 서명했다.날짜는 2025년 5월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마테리온(MTRN, MATERION Corp )은 2025년 주주총회에서 주요 안건을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일에 개최된 마테리온의 2025년 연례 주주총회에서 주주들은 마테리온 2025년 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획은 마테리온 2006년 주식 인센티브 계획 및 2006년 비상근 이사 주식 계획을 전면 대체하며, 보상 및 인적 자본 위원회(이하 '보상 위원회')가 주식 옵션, 주식 가치 권리, 제한 주식, 제한 주식 단위, 이연 주식 단위, 성과 주식 또는 성과 단위, 배당금 등가물 및 기타 보상 수단을 설계할 수 있는 능력을 계속 제공한다.2025 계획에 따라, 회사의 보상 위원회는 성과 기반 보상을 특정 참가자에게 제공할 수 있으며, 이러한 보상은 관리 목표의 달성에 따라 수여된다.2025 계획에 따라, 회사의 보상 위원회는 비상근 이사들이 보상 요소의 수령 및 과세를 연기할 수 있는 방법을 제공한다.2025 계획에 따라 실제로 발행되거나 이전된 주식의 총 수는 965,000주를 초과할 수 없으며, 비상근 이사들은 연간 85만 달러를 초과하는 보상을 받을 수 없다.2025 계획의 승인 이후, 이전 계획에 따라 새로운 보상은 부여될 수 없다.주주총회에서 다.안건은 다음과 같다.첫째, 이사 선출에 대한 투표에서 모든 후보가 선출되었으며, 후보자들은 다음과 같다.Vinod M. Khilnani, Emily M. Liggett, Robert J. Phillippy, Patrick Prevost, N. Mohan Reddy, Craig S. Shular, Darlene J. S. Solomon, Robert B. Toth, Jugal K. Vijayvargiya. 이사 선출 투표 결과는 다음과 같다.Vinod M. Khilnani는 1,643,328표를 얻었고, Emily M. Liggett는 1,784,159표를 얻었으며, Robert J. Phillippy는 1,769,089
