J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, J.질(이하 '회사')은 이사회의 보상위원회의 승인을 받아 마리아 마르티네즈, 회사의 수석 부사장 겸 인사 담당 이사와 유지 계약(이하 '유지 계약')을 체결했다.유지 계약은 2025년 3월 24일(이하 '발효일')부터 효력이 발생한다.유지 계약에 따라 회사는 마르티네즈에게 477,400달러의 유지 보상(이하 '유지 보너스')을 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(이하 'RSU') 형태로 지급하기로 합의했다.이러한 RSU의 50%는 발효일의 첫 번째 기념일에 마르티네즈가 여전히 회사에 재직 중인 경우에만 확정된다.나머지 50%의 RSU는 마르티네즈가 회
아메리칸스테이츠워터(AWR, AMERICAN STATES WATER CO )는 2025 단기 인센티브 프로그램을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아메리칸스테이츠워터의 보상위원회는 2025 단기 인센티브 프로그램(이하 '보너스 프로그램')을 승인했다.이 프로그램은 아메리칸스테이츠워터 회사의 임원들이 2025 회계연도 동안 재무 성과를 극대화하고 고객에게 서비스를 제공하도록 동기를 부여하기 위해 설계되었다.보너스 프로그램에 따라 각 임원은 목표 현금 보너스와 재량적 현금 보너스를 받을 수 있다.아메리칸스테이츠워터의 사장 겸 CEO인 로버트 J. 스프롤스는 2025년 목표 총 보너스 비율이 100%, 에바 G. 탕은 39.3%, 폴 J. 로울리는 39.3%, 크리스토퍼 H. 코너는 47.3%, 글래디스 M. 패로우는 33.2%로 설정했다고 밝혔다.이들 임원은 각각의 성과 목표 달성에 따라 보너스를 지급받게 된다.보너스 프로그램의 세부 사항은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다.또한, 2025 단기 인센티브 프로그램의 참가자들은 두 가지 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.첫 번째는 목표 보너스이며, 두 번째는 재량 보너스이다.목표 보너스는 보너스 프로그램의 조건을 충족해야 지급되며, 재량 보너스는 각 참가자의 개인 성과 목표 달성에 따라 지급된다.보너스 지급은 2026년 12월 31일 이전에 이루어질 예정이다.아메리칸스테이츠워터는 보너스 프로그램을 통해 임원들이 회사의 재무 성과를 극대화하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 유도하고 있다.이 프로그램은 회사의 재무 성과와 고객의 이익을 동시에 고려하여 설계되었다.현재 아메리칸스테이츠워터의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 목표 보너스 지급을 통해 임원들의 성과를 더욱 높일 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠
스피어엔터테인먼트(SPHR, Sphere Entertainment Co. )는 이사 선출과 임원 퇴임 소식이 전해졌다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 스피어엔터테인먼트의 클래스 A 보통주 보유자에 의해 선출된 이사인 칼 E. 보겔이 회사에 자신의 임기가 만료되는 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않겠다고 의사를 통보했다.이 주주총회는 2025년 6월 4일에 개최될 예정이다.보겔은 현재 임기가 만료될 때까지 회사의 보상위원회 및 감사위원회의 위원으로 계속 활동할 예정이다.보겔이 주주총회에서 재선에 나서지 않기로 한 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.스피어엔터테인먼트 (등록자)작성자: /s/ 마크 C. 크레시텔로이름: 마크 C. 크레시텔로직책: 수석 부사장, 부총괄 변호사 및 비서날짜: 2025년 3월 28일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하이어퀘스트(HQI, HireQuest, Inc. )는 주식 거래 정책과 클로백 정책을 설명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이어퀘스트, Inc.는 내부자 거래 정책을 통해 기밀 정보를 보유한 상태에서 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.이 정책은 두 부분으로 나뉘며, 첫 번째 부분은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.두 번째 부분은 이사 및 임원에게 추가적인 거래 제한을 부과한다.내부자 거래는 기밀 정보를 사용하여 회사의 증권을 거래하는 것을 의미하며, 이는 법적으로 금지된다.정책의 적용 대상은 하이어퀘스트의 현재 및 이전 임원들로, 이들은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성의 결과로 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있다.회수 대상은 보상위원회에 의해 결정되며, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 이전의 3년 동안 지급된 금액을 포함한다.하이어퀘스트는 클로백 정책을 통해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 이는 SEC 및 나스닥 규정에 따라 시행된다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 모든 결정은 최종적이다.하이어퀘스트는 또한 클로백 정책을 통해 잘못 지급된 보상에 대한 회수 방법을 명시하고 있으며, 이는 현금 보상 환수, 주식 보상 회수, 또는 기타 법적으로 허용된 조치를 포함한다.이 정책은 모든 임원 및 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 하이어퀘스트의 모든 임원은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시버스(CBUS, Cibus, Inc. )는 이사 및 임원 관련 주요 사항을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 시버스의 이사회 및 보상위원회는 Dr. Beetham의 2025년 기본 급여를 65만 달러로 승인했고, 이는 2025년 2월 24일부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 시버스가 적법하게 서명한 것이다.보고서 날짜는 2025년 3월 27일이다.서명자는 Jason Stokes이며, 직책은 법무 최고 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
칼마인푸드(CALM, CAL-MAINE FOODS INC )는 2025년 3월 25일 이사회에서 장기 인센티브 계획을 수정했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼마인푸드가 2025년 3월 25일자로 '2012년 칼마인푸드 주식회사 장기 인센티브 계획'을 수정하는 제1차 수정안을 발표했다.이 수정안은 이사회에 의해 승인되었고, 계획의 관리자로 보상위원회를 지정하는 내용을 포함하고 있다.수정안에 따르면, 제2.8조는 다음과 같이 수정됐다.'위원회'는 이사회의 보상위원회를 의미하며, 제3조에서 더 자세히 설명된다.또한, 제3.1조는 다음과 같이 수정됐다.'위원회 구성. 위원회는 계획을 관리하며, 이사회의 두 명 이상의 구성원으로 구성된다.위원회의 각 구성원은 요구 사항을 충족해야 한다.(a) 회사의 주식이 거래되는 주요 증권 시장에서 규정한 상장 기준; (b) 증권 거래 위원회가 수립한 계획 하에서의 관리자 요건; (c) 적용 가능한 법률, 규정 또는 규칙에 의해 부과된 기타 요구 사항. 이 수정안은 계획의 조건이나 조항에 영향을 미치지 않으며, 모든 조건은 그대로 유지된다.이사회는 2025년 3월 25일 이 수정안을 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플레인스그룹홀딩스(PAGP, PLAINS GP HOLDINGS LP )는 해리 페파니스 사장이 은퇴하고 이사회가 변경됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 플레인스올아메리칸파이프라인과 플레인스그룹홀딩스는 해리 페파니스가 2025년 6월 1일부로 사장직에서 은퇴한다고 발표했다.윌리 치앙 이사회 의장 겸 CEO는 페파니스의 은퇴와 함께 사장직을 맡게 된다. 또한, 플레인스는 이사회에서의 주요 이사직 및 특정 위원회 배정에 대한 업데이트를 발표했으며, 이 또한 2025년 6월 1일부로 시행된다.페파니스는 27년 이상의 회사 근무 경력을 가지고 있으며, 1998년 상장 이전부터 플레인스와 함께해왔다. 그는 이사회에서 계속 활동하며 플레인스의 수석 고문 역할도 수행할 예정이다.윌리 치앙은 "해리는 세계적 수준의 에너지 경영자로, 거의 30년 전 회사 설립에 중요한 역할을 했으며, 오늘날 현대 에너지 운송 회사로 성장하는 데 기여했다. 그의 재임 기간 동안 고객 서비스, 지속적인 관계 개발, 운영 우수성 및 재무 건전성에 대한 끊임없는 집중이 있었다"고 말했다.페파니스는 "플레인스의 일원이 되어 매우 역동적인 시기를 경험할 수 있었고, 고객과 이해관계자의 요구를 충족시키기 위해 헌신한 뛰어난 동료들과 함께 일할 수 있었다. 원유 생산의 성장을 계속해서 목격할 것이라고 믿으며, 플레인스는 통합 자산 기반의 증가하는 수요를 활용할 수 있는 최적의 위치에 있다"고 전했다.이사회는 2025년 6월 1일부로 보비 샤쿠울스의 리드 이사 및 거버넌스 위원회 의장직을 존 레이몬드가 승계하며, 샤쿠울스는 보상 위원회 의장직을 맡게 된다. 레이몬드는 보상 위원회의 일원으로 남아 있으며, 샤쿠울스는 거버넌스 위원회의 일원으로 남아 지속적인 연속성과 원활한 전환을 보장할 예정이다.플레인스는 중간 유통 에너지 인프라를 소유 및 운영하며, 원유 및 천연가스 액체(NGL)에 대한 물류 서비스를 제공하는 공개 거래되는 마스터 리미티드 파트너십이다. 플레인스는 미국과 캐나다
케이던스디자인시스템즈(CDNS, CADENCE DESIGN SYSTEMS INC )는 이사회가 모셰 가브리엘로프 이사를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 12일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에 따르면, 케이던스디자인시스템즈의 이사회는 모셰 가브리엘로프를 2025년 1월 1일자로 이사로 임명했다.원래의 제출 당시 이사회는 가브리엘로프의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았으나, 2025년 3월 24일에 이사회는 가브리엘로프를 보상위원회 위원으로 지정했다.이 Form 8-K/A는 앞서 언급한 내용을 제외하고는 원래 제출된 내용에 대한 수정이 없다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 카르나 니세와너로, 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.보고서 날짜는 2025년 3월 26일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시포트엔터테인먼트그룹(SEG, Seaport Entertainment Group Inc. )은 2024 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위를 수여했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 시포트엔터테인먼트그룹의 보상위원회는 2024 주식 인센티브 계획의 관리자로서 성과 기반 제한 주식 단위(Performance RSUs)를 수여하기로 결정했다.이 수여는 보상위원회가 승인한 수여 계약에 따라 이루어졌다.성과 기반 제한 주식 단위는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 특정 사전 설정된 성과 목표의 달성에 따라 결정된다.각 성과 기반 제한 주식 단위의 50%는 회사의 3년 연평균 총 주주 수익률을 기준으로, 나머지 50%는 2027년의 자산 수준 EBITDA를 기준으로 분배된다.EBITDA 부분에 대해서는 회사의 2027년 비GAAP 조정 순이익에 따라 최대 150%의 배수가 적용될 수 있다.성과 목표 달성에 따라 수여된 성과 기반 제한 주식 단위는 2028년 3월 7일에 권리가 발생하며, 이 날짜까지 고용이 유지되어야 한다.수여된 성과 기반 제한 주식 단위는 회사의 보통주로 정산된다.특정 임원에게 수여된 성과 기반 제한 주식 단위의 목표 수는 매튜 파트리지에게 20,482주, 루시 파토에게 4,824주로 설정되었다.각 임원이 실제로 받을 수 있는 성과 기반 제한 주식 단위의 수는 목표 수의 0%에서 200%까지 변동할 수 있다.이 성과 기반 제한 주식 단위에 대한 설명은 PSU 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.또한, 이 계약은 회사의 2024 주식 인센티브 계획에 따라 수여되며, 수여 계약의 조항과 조건에 따라 이루어진다.이 계약의 조항은 회사와 수혜자 간의 모든 권리와 의무를 규정하며, 수혜자는 이 계약의 조건을 수락하고 이에 따라 제한 주식 단위를 수령할 권리를 인정한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적으로 유효하고 집행 가능하다.※ 본 컨텐
그린닷(GDOT, GREEN DOT CORP )은 임시 임원 보상 및 유지 프로그램을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일과 3월 24일, 각각 그린닷의 보상위원회는 제이콥스와 루펠에 대한 보상 패키지를 승인했다.제이콥스의 보상 패키지에 따르면, 그는 매달 5만 달러의 현금 급여와 최대 6만 달러의 월 서비스 보상을 받게 된다. 또한, 그는 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 117,123개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다. 이 RSU는 부여일로부터 1년이 되는 날에 전액 확정되며, 제이콥스가 확정일까지 회사에 계속 서비스를 제공해야 한다.RSU의 확정 및 지급은 다음과 같은 사건 발생 시 가속화된다.루펠의 경우, 그는 임시 사장 및 임시 CEO로 승진하면서 보상위원회는 그의 연간 기본 급여를 48만 5천 달러에서 55만 달러로 인상하고, 연간 기본 급여의 75%에서 100%로 목표 연간 현금 인센티브 기회를 증가시켰다. 또한, 보상위원회는 루펠을 위한 거래 유지 보너스를 승인했다. 2025년 3월 24일, 보상위원회는 루펠에게 회사의 2010년 주식 인센티브 계획에 따라 시간 기반 RSU를 부여했다.2025년 3월 18일, 보상위원회는 회사의 전략적 검토 프로세스 실행에 중요한 직원들을 유지하기 위한 프로그램을 승인했다. 이 프로그램에 따라, 회사의 임원들은 다음과 같은 현금 거래 유지 보너스를 수여받았다. 루펠에게는 20만 달러, 제스 언루에게는 12만 5천 달러, 테레사 왓킨스에게는 12만 5천 달러, 에이미 퓨에게는 12만 5천 달러가 지급된다. 이 프로그램에 따라, 임원은 회사의 전략적 검토 프로세스에서 발생하는 거래 발표 시까지 고용되어 있어야 하며, 이 경우 거래 유지 보너스의 50%가 확정되어 지급된다.나머지 금액은 해당 거래가 완료될 때 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 2023 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일자로 지-쓰리어패럴그룹(이하 '회사')과 참가자 간에 체결된 성과 주식 단위 계약에 따르면, 회사는 참가자에게 성과 주식 단위(PSU) ______개를 부여한다.각 PSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타내며, 이 계약, 계획 및 승인에 명시된 조건에 따라 조정될 수 있다.참가자가 이 계약에 따라 보유한 주식을 받을 권리는 2028년 4월 1일에 발생하며, 이는 보상위원회가 3년 누적 조정 EBIT 및 투자 자본 수익률(ROIC) 성과 조건을 충족했음을 확인하고, 참가자가 회사에 계속 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.이 계약의 조건에는 조정 EBIT 및 ROIC 성과 조건, 주식 수의 최대 150%까지의 상향 조정 또는 최소 50%까지의 하향 조정이 포함된다.PSUs가 발생하면 참가자는 해당 PSUs에 대한 주식을 받을 권리가 있으며, 보상위원회가 현금으로 정산할 수 있는 권한을 가진다.참가자의 고용 또는 서비스가 종료되면 미발생한 PSUs는 취소된다.참가자는 PSUs에 대한 주식의 소유권이나 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식이 발행될 때까지는 그러한 권리가 없다.세금 원천징수 의무는 참가자가 보유한 현금 보상에서 차감될 수 있으며, PSUs의 양도는 제한된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 계획의 조항과 일치해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트(FR, FIRST INDUSTRIAL REALTY TRUST INC )는 2025 직원 보너스 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 이사회는 회사의 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 보너스 풀을 설정하기 위해 보상 위원회가 제안한 기준을 승인했다.이 보너스 풀은 CEO 및 특정 고위 임원을 포함한 자격이 있는 직원에게 상을 수여하는 데 사용된다.2025 직원 보너스 계획에 따른 상은 세 가지 주요 카테고리의 성과에 따라 결정된다.첫째, NAREIT 주당 운영 자금(FFO), 둘째, 동일 매장 순 운영 수익(SS NOI) 성장, 셋째, 회사 CEO가 설정한 재무 및 비재무 목표에 기반한 재량적 목표이다.보상 위원회는 특정 비반복 항목, 예산에 없는 투자 및 처분, 회계 정책 변경 및 특정 비상 항목을 고려하여 성과 지표를 조정할 수 있는 재량권을 부여받았다.보상 위원회는 각 성과 카테고리에 가중치를 부여하여 보너스 풀에 미치는 상대적 영향을 반영했다.주당 FFO 카테고리에 55%, SS NOI 성장 카테고리에 30%, 재량적 목표 카테고리에 15%의 가중치가 부여됐다.회사가 각 성과 카테고리에 대해 특정 성과 수준을 달성하면 2025 직원 보너스 계획의 인센티브 풀 자금이 0%, 25%, 50%, 75%, 100% 또는 125%로 결정된다.개별 성과 카테고리는 최대 125%에 도달할 수 있지만, 계획에 따른 전체 지급액은 115%로 제한된다.성과가 두 지급 수준 사이에 있을 경우, 결과 보상은 선형 보간법을 사용하여 결정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.서명자는 제니퍼 매튜스 라이스이며, 그녀는 일반 고문이다.또한, 퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트는 퍼스트인더스트리얼, L.P.의 일반 파트너로서 서명했다.이 보고서는 2025년 3월 21일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문
플러그파워(PLUG, PLUG POWER INC )는 2025년 임원 보상 프로그램이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 플러그파워의 이사회 보상위원회는 2025년 2월 27일에 임원 보상 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라 자격이 있는 임원들은 2025 회계연도에 대한 기본 급여와 연간 현금 인센티브 보너스의 일부를 회사의 보통주로 받을 수 있다.임원들은 2025년 보상 중 25%, 50% 또는 75%를 보통주로 받을 수 있는 일회성의 취소 불가능한 선택을 할 수 있다.2025년 보상의 기본 급여 부분에 해당하는 주식은 2025년의 각 달의 마지막 거래일에 발행되며, 발행될 주식 수는 해당 월에 현금으로 지급되었을 경우의 기본 급여 선택 보상액을 회사의 보통주 30일 이동 평균 종가로 나누어 결정된다.연간 현금 인센티브 보너스 부분에 해당하는 주식은 2025 회계연도의 연간 현금 보너스가 지급되는 날에 발행되며, 이 또한 현금으로 지급되었을 경우의 보너스 선택 보상액을 30일 이동 평균 종가로 나누어 결정된다.이 프로그램은 1934년 증권거래법의 규정에 부합하도록 설계되었으며, 한 번 선택이 이루어지면 2025년 전체에 걸쳐 유효하며 취소할 수 없다.모든 보통주는 발행 시 완전하게 귀속된다.최근 임원 보상 프로그램의 등록 기간이 종료되었으며, 앤드류 마시는 2025년 보상의 50%를 회사의 보통주로 지급받기로 선택했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
